|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
111
|
|
Loại văn bản:
|
Điều ước quốc tế
|
Nơi ban hành:
|
***
|
|
Người ký:
|
***
|
Ngày ban hành:
|
25/06/1958
|
|
Ngày hiệu lực:
|
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
CÔNG ƯỚC SỐ 111
CÔNG ƯỚC
VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG VIỆC LÀM VÀ NGHỀ NGHIỆP,
1958
Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao
động quốc tế,
Được Hội đồng quản trị của văn phòng
Lao động quốc tế triệu tập tại Giơ-ne-vơ ngày 4 tháng 10 năm 1958, trong kỳ họp
thứ bốn mươi hai, và
Sau khi đã quyết định chấp thuận
một số đề nghị về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, và vấn đề
thuộc điểm thứ tư trong chương trình nghị sự kỳ họp, và
Sau khi đã quyết định rằng những
đề nghị đó sẽ mang hình thức một Công ước quốc tế, và
Xét rằng Tuyên ngôn Phi la đen phi
a khẳng định tất cả mọi gười sinh ra, không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng hay
giới tính, đều có quyền mưu cầu đời sống vật chất và tinh thần đầy đủ trong điều
kiện tự do và nhân phẩm, ổn định kinh tế và cơ hội bình đẳng, và
Còn xét rằng việc phân biệt đối xử
là một sự vi phạm các quyền được ghi trong Tuyên ngôn chung về nhân quyền,
Thông qua ngày 25 tháng 6 năm 1958,
Công ước dưới đây, gọi là Công ước về Phân biệt đối xử, 1958.
Điều 1
1. Trong Công ước này, thuật ngữ
“phân biệt đối xử” bao gồm:
a). Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc
ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, chính kiến, dòng dõi
dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội, có tác động triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình
đẳng về cơ may hoặc về đối xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp;
b). Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc
ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về
đối xử mà Nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõ sau khi tham khảo ý kiến các
tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và của người lao động, nếu có, và
của các tổ cức thích hợp khác.
2. Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc
ưu đãi thuộc một công việc nhất định và căn cứ trên những đòi hỏi vốn có của
công việc đó thì sẽ không coi là phân biệt đối xử.
3. Trong Công ước này, những thuật
ngư “việc làm” và “nghề nghiệp” bao hàm cả việc được tiếp nhận đào tạo nghề,
được tiếp nhân việc làm và các loại nghề nghiệp, và cả các điều kiện sử dụng
lao động.
Điều 2
Mỗi Nước thành viên chịu hiệu lực
của Công ước này cam kết tuyên bố và theo đuổi một chính sách quốc gia, nhằm
thúc đẩy bằng những phương pháp thích ứng với hoàn cảnh và thực tiẽn quốc gia,
sự bình đẳng về cơ may và về đối xử trong việc làm và nghề nghiệp để nhằm huỷ
bỏ mọi sự phân biệt đối xử về mặt này.
Điều 3
Mỗi Nước thành viên chịu hiệu lực
của Công ước này phải có các biện pháp thích ứng với hoàn cảnh và thực tiễn quốc
gia để:
a). Tìm sự cộng tác với các tổ chức
của người sử dụng lao động và của người lao động và các tổ chức thích hợp khác
nhằm đẩy mạnh việc chấp nhận và áp dụng chính sách đó;
b). Ban hành các đạo luật và thúc
đẩy các chương trình giáo dục có việc chấp nhận và áp dụng chính sách đó;
c). Huỷ bỏ mọi quy định pháp luật
và sửa đổi mọi chỉ thị hoặc mọi thủ tục hành chính không phù hợp với chính sách
đó;
d). Theo đuổi chính sách việc làm
có sự điều tiết trực tiếp của cơ quan có thẩm quyền;
e). Bảo đảm việc tuân thủ chính sách
đó trong các hoạt động của các tổ chức hướng nghiệp, đào tạo nghề và sắp xếp
việc làm đặt dưới sự quản lý của một cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
f). Trong báo cáo hàng năm của mình
về việc áp dụng Công ước, chỉ rõ những biện pháp đã sử dụng theo chính sách đó
có kết quả chung đã đạt được.
Điều 4
Sẽ không coi là phân biệt đối xử,
những biện pháp đối với một cá nhân đang tham gia hoặc bị nghi ngờ chính đáng
là đã tham gia một hoạt động phương hại tới an ninh quốc gia, miễn là đương sự
vẫn có quyền khiếu nại tới một cấp có thẩm quyền được thiết lập theo tập quán
quốc gia.
Điều 5
1. Không được coi là phân biệt đối
xử những biện pháp bảo vệ hoặc trợ giúp đặc biệt được quy định trong các Công
ước hoặc Khuyến nghị khác mà Hội nghị Lao động quốc tế đã thông qua.
2. Mọi Nước thành viên, sau khi tham
khảo ý kiến của các tổ chức đại diện, nếu có, của người sử dụng lao động và của
người người lao động, đều có thể xác định không phải là phân biêth đối xử, mọi
biện pháp đặc biệt nào nhằm đáp ứng nhu cầu riêng của những người mà việc bảo
vệ hoặc sự trợ giúp đặc biệt đối với họ nói chung được thừa nhân là cần thiết
vì những lý do như là giới tính, độ tuổi, tàn tật, gánh nặng gia đình, trình độ
xã hội hoặc văn hoá.
Điều 6
Mỗi Nước thành viên phê chuẩn ông
ước này cam kết áp dụng Công ước cho các lãnh thổ phi chính thức, theo những
quy định trong Điều lệ của Tổ chức Lao động quốc tế./.
Công ước 111 năm 1958 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công ước 111 ngày 25/06/1958 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp
13.952
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|