|
BỘ
TÀI CHÍNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
569/QĐ-BTC
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ QUY HOẠCH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CẤP THUỘC VÀ
TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
Căn cứ Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày
30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước;
Căn cứ Hướng dẫn 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của
Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của
Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị
(khóa XI);
Căn cứ Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW
ngày 24/02/2017 của Ban Tổ chức Trung ương về sửa đổi, bổ
sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại Hướng
dẫn số 15-HD/BTCTW, ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức
Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 123/2016/NĐ-CP
ngày 01/9/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 215/2013/NĐ-CP
ngày 23/12/2013 của Chính phủ quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 538/QĐ-BTC
ngày 24/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về phân cấp quản lý công chức,
viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế quy hoạch
lãnh đạo, quản lý các cấp thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 1366/QĐ-BTC ngày 10/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính ban hành Quy chế quy hoạch công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn
vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh văn
phòng Bộ Tài chính, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Lãnh đạo Bộ;
- Các đơn vị thuộc và trực thuộc BTC;
- Cục Thuế, Cục Hải quan, Cục DTNN, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- VP Đảng ủy, Công đoàn;
- Lưu: VT, TCCB. (150b)
|
BỘ TRƯỞNG
Đinh Tiến Dũng
|
QUY CHẾ
QUY HOẠCH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CẤP THUỘC VÀ TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 569/QĐ-BTC ngày 28/3/2017 của
Bộ trưởng Bộ Tài chính)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy
định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục quy hoạch;
công tác rà soát quy hoạch và các vấn đề khác có liên quan
đến việc quy hoạch công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính, bao gồm:
1. Quy hoạch lãnh đạo của các đơn vị thuộc cơ quan Bộ Tài chính (Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; các chức danh lãnh đạo của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục tương đương).
2. Quy hoạch
lãnh đạo các cấp của các Tổng cục và tương đương (sau đây
gọi chung là Tổng cục, bao gồm: Chức danh lãnh đạo do Bộ trưởng Bộ Tài
chính quản lý; chức danh lãnh đạo phân cấp cho Tổng cục trưởng quản
lý; chức danh lãnh đạo phân cấp cho Cục trưởng ở các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương quản
lý theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính).
3. Cấp Trưởng, cấp Phó và các chức
danh lãnh đạo khác của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính.
Điều 2. Nguyên
tắc quy hoạch
1. Công tác quy hoạch phải xuất phát
từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội
ngũ công chức, dự báo được nhu cầu
công chức trước mắt và lâu dài.
Quy hoạch các chức
danh lãnh đạo, quản lý phải thực hiện từ dưới lên trên; kết quả quy hoạch các
chức danh lãnh đạo, quản lý cấp dưới là cơ sở để xây dựng,
điều chỉnh, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp trên;
2. Công tác quy hoạch phải đảm bảo
dân chủ, khách quan và đúng quy trình.
3. Phải đánh giá
đúng công chức, viên chức trước khi
đưa vào quy hoạch. Cán bộ, công chức, viên
chức quy hoạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định;
có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; có uy tín, sức khỏe và chiều hướng, triển vọng phát triển.
4. Công tác quy hoạch công chức, viên
chức lãnh đạo, quản lý các cấp của Bộ Tài chính phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của Ban cán sự đảng; phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu, đồng thời mở rộng
dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng trong việc giới thiệu cán bộ, công chức, viên
chức quy hoạch.
5. Quy hoạch phải
đảm bảo phương châm “mở” và “động”
a) Quy hoạch "mở” được hiểu là một chức danh
cần quy hoạch một số công chức, viên chức và một công chức, viên chức có
thể quy hoạch một số chức danh;
Giới thiệu công chức, viên chức vào quy hoạch
không khép kín trong từng đơn vị,
không chỉ đưa vào quy hoạch những công chức, viên chức tại chỗ mà cần xem xét,
đưa vào quy hoạch các công chức, viên chức đang công tác tại
đơn vị khác, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng đảm
nhiệm được chức danh quy hoạch.
b) Quy hoạch "động" là phải
định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo sát sự phát triển
của công chức, viên chức;
Kịp thời đưa ra khỏi
quy hoạch những công chức, viên chức không còn đủ tiêu chuẩn,
điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp, tín nhiệm thấp qua đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm.
6. Đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch từng chức danh lãnh đạo, quản lý, dãn cách giữa các độ tuổi là 5 năm. Tăng tỷ lệ công chức, viên chức trẻ, công chức, viên chức nữ có triển vọng phát triển.
7. Không quy hoạch chức danh lãnh đạo (hoặc chức danh tương đương) mà công chức, viên chức hiện
đang đảm nhiệm, các đồng chí đương nhiệm: nếu có triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch chức
vụ cao hơn.
8. Quy hoạch công chức, viên chức đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng theo quy định và căn cứ vào kết quả bỏ phiếu của tập thể lãnh đạo đồng
ý giới thiệu (lấy từ cao xuống) để phê duyệt theo thẩm quyền
hoặc đưa vào danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch.
Điều 3. Số lượng
công chức, viên chức đưa vào quy hoạch
1. Việc quy hoạch
được tính cho từng chức danh lãnh đạo, trong đó:
a) Đối với cấp Trưởng của mỗi đơn vị: Số lượng công chức, viên chức đưa vào quy hoạch từ 2-3 người;
b) Đối với cấp Phó của mỗi đơn
vị: Mỗi cấp phó là một chức danh; Số lượng công chức, viên chức đưa vào quy hoạch tối đa bằng số lượng chức danh cấp
phó theo quy định x 03 (ví dụ: chức danh
cấp phó của đơn vị theo quy định có 03 người, thì số lượng
đưa vào quy hoạch tối đa là 09 người).
2. Đối với các công chức, viên chức
có năng lực và triển vọng phát triển, có thể quy hoạch một người cho từ 1 đến 3
chức danh.
Điều 4. Tổ chức
công tác rà soát quy hoạch
1. Hằng năm cấp ủy,
tập thể lãnh đạo đơn vị chỉ tiến hành rà soát, bổ sung quy
hoạch lãnh đạo, quản lý một lần trong quý I, sau khi đã tiến hành đánh giá công
chức, viên chức hàng năm theo quy định, gồm các nội dung:
- Nhận xét, đánh giá đối với công chức,
viên chức quy hoạch;
- Xem xét việc duy trì công chức,
viên chức trong quy hoạch; đưa công chức, viên chức ra khỏi danh sách quy hoạch và đề xuất chủ trương bổ sung thêm danh sách công
chức, viên chức đủ điều kiện quy hoạch
theo quy định.
2. Căn cứ kết quả
rà soát, bổ sung quy hoạch, chậm nhất là ngày 10/3 hằng năm, cấp có thẩm quyền
quyết định quy hoạch phải hoàn thành việc xác nhận đối với các trường hợp tiếp
tục duy trì quy hoạch, các trường hợp bổ sung quy hoạch và các trường hợp đưa
ra khỏi danh sách quy hoạch theo quy
định.
3. Đơn vị phải xây dựng kế hoạch và phương án luân chuyển, đào tạo đối với những trường hợp công chức, viên
chức được giới thiệu quy hoạch chức vụ lãnh đạo trình cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
Chương II
TIÊU CHUẨN CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC QUY HOẠCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUY HOẠCH
Điều 5. Tiêu chuẩn
quy hoạch
1. Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng các
tiêu chuẩn quy định tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3
(khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
đất nước. Đối với các cấp đơn vị của Bộ Tài
chính, công chức, viên chức quy hoạch phải đáp ứng các
tiêu chuẩn sau đây:
1.1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống:
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng;
không tiêu cực, sách nhiễu, quan liêu, cửa quyền, tham
nhũng, lãng phí;
b) Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối
sống trong sạch, lành mạnh;
c) Đoàn kết nội bộ; gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
d) Ham học hỏi, cầu thị tiến bộ;
trung thực trong thực thi nhiệm vụ; có tinh thần trách nhiệm
cao trong công tác.
12. Năng lực thực tiễn:
a) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước;
có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn công tác được giao;
b) Triển khai có hiệu quả công việc
được giao; chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ;
c) Dám nghĩ, dám
làm, dám chịu trách nhiệm.
d) Có năng lực lãnh đạo, điều hành;
đ) Có khả năng tập
hợp quần chúng và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên
quan trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.
1.3. Trình độ
chuyên môn đào tạo:
a) Tiêu chuẩn chung:
Công chức, viên chức quy hoạch lãnh đạo
ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính phải có bằng tốt nghiệp đại học; đối với công chức, viên chức dưới
45 tuổi, phải có bằng tốt nghiệp đại
học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của vị trí quy hoạch.
b) Tiêu chuẩn cụ thể đối với một số
loại chức danh và địa bàn:
- Các vị trí sau
đây, khi quy hoạch công chức, viên chức phải có bằng tốt nghiệp đại học hệ
chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ phù hợp với yêu cầu
chuyên ngành của vị trí quy hoạch (không
phân biệt về độ tuổi):
+ Lãnh đạo từ cấp
Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên của Vụ, Cục và
tương đương thuộc cơ quan Bộ Tài chính (bao gồm cả cấp Trưởng, cấp Phó của các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương).
+ Lãnh đạo từ cấp Phó Trưởng phòng trở
lên của các Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục (bao
gồm cả cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Cục).
+ Cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị
sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính.
+ Cục trưởng,
Phó Cục trưởng của các Tổng cục tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
- Ở các địa phương miền núi, biên giới, hải đảo, vùng
sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn, công chức; viên chức không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo, nhưng có năng lực nổi trội trong thực tiễn, được công chức, viên chức trong đơn vị tín nhiệm
thì có thể quan tâm, xem xét từng trường hợp cụ thể vận dụng một cách thích hợp.
- Đối với quy hoạch chức danh Đội trưởng,
Tổ trưởng thuộc các Chi cục và tương đương, Tổng cục trưởng
căn cứ điều kiện thực tế để quy định tiêu chuẩn về trình độ
chuyên môn đào tạo phù hợp với từng địa bàn theo nguyên tắc ưu tiên cán bộ tốt
nghiệp đại học và đảm bảo chất lượng của công chức, viên
chức quy hoạch.
c) Ngoài các trường hợp quy định tại tiết b nêu trên, các trường hợp còn lại, cán bộ quy hoạch
phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại tiết a, điểm 1.3, khoản 1, Điều này.
1.4. Độ tuổi quy hoạch: Công chức,
viên chức quy hoạch phải đảm bảo yêu
cầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối
với nữ.
2. Căn cứ các tiêu chuẩn nêu trên, Tổng cục trưởng, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ quy định chi
tiết tiêu chuẩn đối với từng vị trí quy hoạch.
Điều 6. Đánh giá cán
bộ quy hoạch
1. Đánh giá trước khi quy hoạch:
a) Việc đánh giá công chức, viên chức
trước khi quy hoạch được thực hiện theo các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Quy chế này;
ngoài ra, thực hiện đánh giá về chiều hướng và triển vọng phát triển (khả năng
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào vị trí quy hoạch)
của công chức, viên chức quy hoạch.
b) Quy trình đánh giá công chức, viên chức trước khi quy hoạch được thực hiện đồng thời
với quy trình triển khai quy hoạch theo quy định tại Chương
III Quy chế này.
2. Đánh giá định
kỳ hàng năm:
Việc đánh giá công chức, viên chức
quy hoạch định kỳ hàng năm được thực hiện theo các quy định
hiện hành của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của Bộ Tài chính về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm.
Chương III
QUY TRÌNH, THỦ TỤC
QUY HOẠCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Mục I. QUY TRÌNH,
THỦ TỤC CHUNG
Điều 7. Quy trình
chung
Việc quy hoạch công chức, viên chức ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính được thực hiện theo 5 bước:
Bước
1: Đề xuất chủ trương quy hoạch (thực hiện đồng thời với việc rà soát quy hoạch hàng năm).
Bước
2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức hoặc hội nghị cán bộ chủ chốt để
nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch.
Bước 3: Tổ
chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
Bước
4: Thông qua danh sách quy hoạch ở cấp đơn vị.
Bước 5:
Phê duyệt quy hoạch (bao gồm cả nội dung lấy ý kiến hiệp y
của cấp ủy đảng có thẩm quyền - nếu có).
Trình tự, thủ tục tiến hành các bước quy hoạch được thực hiện theo quy định tại Mục II, Mục III, Mục IV Chương này.
Điều 8. Quy định
về tổ chức các Hội nghị quy hoạch
1. Hội nghị chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 công chức, viên chức thuộc
thành phần tham gia dự họp có mặt. Trường hợp công chức,
viên chức thuộc thành phần tham gia dự
họp vắng mặt thì không được phép ủy quyền cho người khác dự thay.
2. Đối với các Hội nghị có cùng thành
phần tham dự thì trong cùng Hội nghị có thể triển khai nội dung, thủ tục quy hoạch cho nhiều chức danh quy hoạch.
3. Trước khi vào Hội nghị, chủ trì Hội nghị chỉ định một trong số các
thành viên tham gia dự họp làm Thư ký của Hội nghị.
4. Nội dung, kết quả Hội nghị phải được lập thành biên bản.
Điều 9. Quy định
về tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy hoạch
1. Khi triển
khai lấy phiếu giới thiệu quy hoạch, các trường hợp sau đây không thuộc thành
phần tham gia bỏ phiếu:
a) Công chức,
viên chức tập sự;
b) Hợp đồng lao động có thời gian công tác thực tế tại đơn vị dưới 12 tháng (đối với các đơn vị được phép ký hợp đồng lao động theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước,
đơn vị sự nghiệp).
2. Trường hợp một
người tham gia nhiều vị trí thuộc thành phần tham gia dự họp thì khi bỏ phiếu giới thiệu quy hoạch chỉ bỏ một phiếu.
3. Khi thực hiện
lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo
phương thức bỏ phiếu kín, phải thành lập Ban Kiểm phiếu. Ban Kiểm
phiếu do người chủ trì đề xuất và phải được Hội nghị thông qua (theo phương thức giơ tay).
4. Tỷ lệ phiếu giới
thiệu tính trên tổng số thành viên tham gia dự họp bỏ phiếu.
5. Kết quả lấy
phiếu giới thiệu quy hoạch được công bố công khai tại các Hội nghị.
Điều 10. Quy định
về thời gian hiệp y
1. Đối với các
chức danh, quy hoạch cần hiệp y của cấp ủy đảng địa
phương, đơn vị phải xác định rõ thời gian đề
nghị hiệp y trong công văn lấy ý kiến hiệp y. Thời gian đề nghị hiệp y tối đa không quá 30 ngày, kể từ ngày có công văn hiệp y.
2. Nếu quá thời hạn
hiệp y nhưng cấp ủy đảng địa phương vẫn chưa có ý kiến trả lời thì xử
lý như sau:
a) Quá thời hạn hiệp y 15 ngày, đơn vị
có công văn nhắc lại việc hiệp y lần
thứ 2. Trong công văn lần thứ 2, đơn vị nêu rõ: Sau 15
ngày, kể từ ngày có công văn lần thứ
2, nếu cấp ủy đảng địa phương vẫn
không có ý kiến trả lời
thì coi như cấp ủy đảng địa phương thống nhất với phương
án quy hoạch của đơn vị.
b) Quá thời hạn tại công văn lần thứ
2 thì đơn vị thực hiện việc phê duyệt quy hoạch hoặc trình cấp có
thẩm quyền phê duyệt quy hoạch theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức
của Bộ Tài chính.
Quyết định phê duyệt quy hoạch được
gửi cho cấp ủy đảng địa phương để theo dõi.
Điều 11. Mẫu các
văn bản áp dụng thống nhất trong công tác quy hoạch
1. Tờ trình rà soát và đề xuất chủ
trương bổ sung quy hoạch (Mẫu số 01/QHCB).
2. Thông báo thực hiện chủ trương (Mẫu số 01b/QHCB).
3. Biên bản Hội nghị (Mẫu số 02/QHCB).
4. Phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch (Mẫu số 03/QHCB).
5. Biểu tổng hợp kết quả phiếu lấy ý
kiến giới thiệu quy hoạch (Mẫu số 04/QHCB).
6. Biên bản kiểm phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch (Mẫu số 05/QHCB).
7. Sơ yếu lý lịch cán bộ: theo mẫu số
2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 6/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ về việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ, cán bộ công chức (Mẫu số 06/QHCB).
8. Văn bản lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng (Mẫu số 07/QHCB).
9. Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch
(Mẫu số 08/QHCB).
10. Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB).
11. Kế hoạch
luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB).
12. Bản nhận xét của cấp ủy tại nơi công tác, nơi cư trú theo
quy định (đối với đảng viên Mẫu số 11/QHCB).
13. Quyết định
phê duyệt quy hoạch (Mẫu số 12/QHCB).
Mục II. QUY HOẠCH
TẠI CƠ QUAN BỘ TÀI CHÍNH
Điều 12. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện Chiến lược và Chính sách
tài chính
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội
nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục và
tương đương) để đề xuất số lượng, danh sách công chức, viên chức dự kiến bổ
sung quy hoạch.
Nội dung hội nghị:
- Rà soát, đánh giá tình hình công chức, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy hoạch cần bổ sung thêm.
- Thảo luận, đề xuất danh sách công
chức, viên chức đề nghị bổ sung quy hoạch (công chức, viên
chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số thành phần tại cuộc họp đồng ý).
1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị
có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ)
đề xuất chủ trương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm:
- Tờ trình rà
soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch.
- Biên bản họp hội nghị đơn vị.
1.3. Căn cứ Tờ trình
của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xin ý
kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Bộ
trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển
khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể hoặc cán bộ, công chức
chủ chốt của đơn vị.
2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện
lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc đại diện
lãnh đạo đơn vị có công chức, viên chức quy hoạch.
2.2. Thành phần tham gia:
- Đối với các đơn vị có dưới 100 công
chức, viên chức thuộc thành phần tham
gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn thể công chức,
viên chức của đơn vị.
Riêng đối với các Cục có đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Thành phần
tham gia gồm: Toàn thể công chức,
viên chức của các Phòng thuộc Cục; cấp Trưởng, cấp Phó
của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục.
- Đối với các đơn vị có từ 100 công
chức, viên chức thuộc thành phần tham
gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần
tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên,
chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thành niên.
2.3. Nội dung Hội
nghị:
- Quán triệt mục
đích, yêu cầu, số
lượng, tiêu chuẩn đối với công chức, viên chức quy hoạch.
- Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá
của Tập thể lãnh đạo đơn vị về công chức, viên chức giới thiệu quy hoạch.
- Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về công chức, viên chức dự kiến quy hoạch.
- Thực hiện lấy
phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín.
Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các
thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn
công chức, viên chức quy hoạch (nếu
có) và ghi trực tiếp vào phiếu lấy ý
kiến.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số công chức, viên chức
tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đơn
vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp
theo.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
3.1. Thủ trưởng đơn vị chủ trì, tổ chức
hội nghị, thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị, cấp ủy
đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc.
3.2. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được giới thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng
hình thức bỏ phiếu kín.
Các trường hợp
có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước
tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị.
4.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị
tập thể lãnh đạo đơn vị để triển khai các công việc:
- Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2, bước
3.
- Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị
quy hoạch theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy
chế này.
- Lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ
phiếu kín.
4.2. Những công
chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng,
tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống, thấp) thì được
đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị tổng
hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ
chức cán bộ).
Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm:
- Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch
trong đó kèm theo cả phương án, kế hoạch, luân chuyển, đào tạo công chức, viên chức được
quy hoạch;
- Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại các bước;
- Mẫu 2C theo
quy định có ảnh;
- Bản kê khai
tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
- Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với
công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB);
- Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác, nơi địa
phương cư trú (đối với Đảng viên, Mẫu
số 11/QHCB).
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc:
- Trình tập thể lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về công chức, viên chức dự kiến quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ
Tài chính.
- Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến, biểu
quyết của các thành viên
Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín.
Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với
Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu.
- Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự
Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ
phiếu giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên
Ban Cán sự.
6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị:
6.1. Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị
trí lãnh đạo; Cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo đơn vị. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu
bao gồm:
Trích ngang lý lịch cán bộ được giới
thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị
quản lý công chức, viên chức được giới thiệu.
6.2. Sau khi thống nhất trong tập thể lãnh đạo, đơn vị báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ),
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp trình Bộ trưởng xem xét, phê duyệt.
6.3. Trên cơ sở đã được Bộ trưởng phê
duyệt, thực hiện theo quy định từ bước 4; Điều 12 của Quy chế này.
Điều 13. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện
Chiến lược và Chính sách tài chính
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Việc đề xuất chủ trương bổ sung
quy hoạch được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm
1.2, Khoản 1, Điều 12 Quy chế này.
1.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để
xin ý kiến về số lượng và danh sách đề
nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Bộ trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thông
báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn
thể công chức, viên chức của Phòng có công chức, viên chức đề nghị quy hoạch.
2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện
lãnh đạo đơn vị.
2.2. Thành phần tham gia: Toàn thể
công chức, viên chức của Phòng.
2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện
theo quy định tại điểm 2.3, Khoản 2, Điều 12 Quy chế này.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở
rộng.
Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 12 Quy chế này.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị.
Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập
thể lãnh đạo đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch theo quy định tại Khoản
4, Điều 12 Quy chế này.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị
tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo
cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy hoạch thực hiện theo quy định tại Điểm 5.1, Khoản 5, Điều 12
Quy chế này.
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ trình Bộ trưởng để xin ý kiến. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt, Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định phê duyệt quy hoạch.
6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị:
6.1. Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch,
vị trí lãnh đạo; tập thể lãnh đạo phòng hoặc cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến
đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm:
Trích ngang lý lịch cán bộ được giới
thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý công chức, viên chức được giới thiệu.
6.2. Sau khi thống nhất trong tập thể
lãnh đạo đơn vị, đơn vị báo cáo Bộ (qua Vụ tổ chức cán bộ), Vụ Tổ
chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến
phê duyệt của Bộ trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn
vị biết để triển khai thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 13 của Quy
chế này.
Điều 14. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và
tương đương
1. Việc quy hoạch được thực hiện qua
các bước:
Bước 1:
Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo
đơn vị (tập thể lãnh đạo Cục và tương đương) để thống nhất chủ trương, số lượng,
danh sách dự kiến bổ sung quy hoạch và thông báo cho đơn vị có công chức, viên
chức quy hoạch tổ chức thực hiện.
Bước 2: Tổ
chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức của Phòng hoặc bộ phận có công chức,
viên chức dự kiến quy hoạch để nhận
xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch (theo
phương thức bỏ phiếu kín).
Bước 3: Hội
nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều
12 Quy chế này.
Bước 4:
Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để nhận xét, đánh
giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch đối với công chức, viên chức.
Những công chức, viên chức được trên
50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải
đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ
cao xuống thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
Bước 5:
Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để xin ý kiến.
Trên cơ sở ý kiến phê duyệt, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng
ký quyết định phê duyệt quy hoạch.
2. Nội dung các Hội nghị, tỷ lệ phiếu giới thiệu quy hoạch cần phải đạt được của từng hội nghị, hồ sơ
đề nghị quy hoạch thực hiện như đối với quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp Phòng của
Vụ thuộc Bộ.
3. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn
vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13
Quy chế này. Sau khi thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị, đưa ra thực hiện
theo quy định từ bước 4, Điều 14 của Quy chế này.
Mục III. QUY HOẠCH
TẠI CÁC TỔNG CỤC
Điều 15. Quy hoạch
Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng và tương đương
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội
nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo Tổng cục để
đề xuất số lượng, danh sách công chức dự kiến bổ sung quy hoạch.
Nội dung Hội nghị:
- Rà soát, đánh giá tình hình công chức
quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng công chức quy hoạch cần bổ sung thêm.
- Thảo luận, đề xuất danh sách công
chức quy hoạch (công chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên
50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý).
1.2. Căn cứ kết quả họp, Tổng cục có văn
bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy hoạch.
Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm:
- Tờ trình rà soát và đề xuất chủ
trương bổ sung quy hoạch.
- Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng
cục.
- Sơ yếu lý lịch (có ảnh) (bản xác nhận
bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý).
1.3. Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng
hợp, đề xuất trình Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính để xin ý kiến về số lượng, danh
sách đề nghị quy hoạch và phê duyệt chủ trương; Căn cứ ý kiến phê duyệt, Vụ Tổ
chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Tổng cục để nhận xét, đánh giá và
lấy phiếu giới thiệu quy hoạch đối với cán bộ.
2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh
đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc
lãnh đạo Tổng cục chủ trì.
2.2. Thành phần tham gia:
- Lãnh đạo Tổng cục, Lãnh đạo cấp Vụ
và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục; cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Tổng cục. Riêng Ủy ban Chứng khoán Nhà nước thành phần tham gia còn
bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc của Sở GDCK TP HCM, Sở GDCK
Hà Nội và Trung tâm Lưu ký chứng khoán Việt Nam.
- Cục trưởng của Tổng cục tại các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương.
- Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn
thanh niên.
2.3. Trình tự, nội dung Hội nghị:
a) Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
phát danh sách kèm thông tin về công chức dự kiến quy hoạch để các thành viên
tham dự hội nghị nghiên cứu.
b) Nội dung hội nghị:
- Quán triệt mục đích, yêu cầu,
số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức quy hoạch.
- Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá
của tập thể lãnh đạo Tổng cục về công chức giới thiệu quy hoạch.
- Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về công chức dự kiến quy hoạch.
- Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy
hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành
viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy hoạch (nếu có) và
ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập
thể thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến
tại các bước tiếp theo.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
3.1. Thành phần gồm: tập thể lãnh đạo
đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực
thuộc
3.2. Chủ trì: Đại diện lãnh đạo Bộ
Tài chính hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc lãnh đạo Tổng cục chủ trì.
3.3. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được giới
thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu
kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được
lựa chọn cho bước tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Tổng cục
4.1. Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục.
Nội dung Hội nghị:
- Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước nêu trên.
- Nhận xét, đánh giá về công chức đề nghị quy hoạch theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này.
- Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo
phương thức bỏ phiếu kín.
4.2. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định
(lấy từ cao xuống thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
4.3. Đối với các công chức sinh hoạt đảng tại Đảng bộ cơ quan Tổng cục,
trước khi trình Bộ, Tổng cục phải lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục.
5. Bước
5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Tổng cục tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán
bộ của Bộ).
Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm:
- Tờ trình đề
nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án, kế hoạch luân chuyển,
đào tạo công chức, viên chức được quy hoạch;
- Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại các bước;
- Mẫu 2C theo
quy định có ảnh;
- Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
- Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với
công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB);
- Bản nhận xét
đánh giá của cấp ủy nơi công tác, nơi địa phương cư trú (đối
với Đảng viên, Mẫu số 11/QHCB).
- Ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy
Tổng cục (đối với cán bộ sinh hoạt đảng tại cơ quan Tổng cục).
- Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu
có).
5.2. Căn cứ đề
nghị của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ
Tài chính) triển khai các công việc:
- Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về
công chức dự kiến quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý kiến
hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài
chính (đối với trường hợp sinh hoạt đảng ở cơ quan Tổng cục)
hoặc Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy (đối với các
trường hợp sinh hoạt đảng ở tỉnh, thành phố).
- Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành
viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu
kín.
Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với
Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu.
- Vụ Tổ chức cán
bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên Ban
Cán sự.
6. Đối với
nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị trí lãnh đạo; cấp ủy và tập thể lãnh đạo Tổng cục giới thiệu
nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo Tổng
cục. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm:
Trích ngang lý lịch cán bộ được giới thiệu;
nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý cán bộ, công chức được
giới thiệu.
Sau khi thống nhất
trong tập thể lãnh đạo, Tổng cục báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, đề xuất trình Bộ trưởng xem xét, phê duyệt, trên cơ sở phê duyệt của Bộ
trưởng, thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 15 của Quy
chế này.
Điều 16. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp của Tổng cục
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội
nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị (Vụ,
Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp)
để đề xuất số lượng, danh sách công chức, viên chức dự kiến
bổ sung quy hoạch.
Nội dung Hội nghị:
- Rà soát, đánh giá về tình hình công
chức, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến, số lượng
công chức, viên chức quy hoạch cần bổ sung thêm.
- Thảo luận, đề xuất danh sách công chức, viên chức quy hoạch (công chức, viên chức đề xuất
chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số
lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý).
1.2. Căn cứ kết
quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đề xuất chủ trương quy hoạch.
Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm:
- Tờ trình rà soát và đề xuất chủ
trương bổ sung quy hoạch.
- Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Sơ yếu lý lịch (có ảnh) (bản xác nhận
bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý).
1.3. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục rà
soát, tổng hợp trình Lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về số lượng và danh sách giới thiệu quy hoạch.
Trên cơ sở ý kiến phê duyệt của Lãnh
đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục
trưởng báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) phê duyệt chủ trương quy hoạch
Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất Lãnh đạo Bộ xem xét, cho ý kiến về
cán bộ dự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng
cục biết, triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức của đơn vị.
2.1. Chủ trì Hội
nghị: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ của
Tổng cục chủ trì.
2.2. Thành phần tham gia:
- Đối với các đơn vị có dưới 100 công chức, viên chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành
phần tham gia là toàn bộ công chức, viên chức
của các Phòng; cấp Trưởng, cấp Phó của
đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
Đối với các Vụ,
Cục có đơn vị thuộc, trực thuộc ở xa
địa bàn Hà Nội (Hải Phòng, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh,...) thì thành phần tham gia của các đơn vị này là cấp Trưởng, cấp Phó
của đơn vị.
- Đối với các đơn vị từ 100 công chức, viên chức thuộc thành phần
tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm:
Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên, chuyên viên chính
và tương đương trở lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên.
2.3. Nội dung Hội
nghị:
- Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với
công chức, viên chức quy hoạch.
- Thông báo ý kiến nhận xét, đánh
giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về công chức, viên chức giới thiệu quy hoạch.
- Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về công chức, viên chức dự kiến quy hoạch.
- Thực hiện lấy
phiếu giới thiệu quy hoạch theo
phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia
dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn công chức, viên chức quy hoạch (nếu có) và
ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu
quy hoạch.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số
công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đơn
vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp
theo.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
3.1. Thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các
đơn vị thuộc và trực thuộc
3.2. Chủ trì: Đại
diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho lãnh đạo Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục hoặc thủ trưởng
đơn vị chủ trì.
3.3. Nội dung:
Nhận xét, đánh giá công chức viên chức được giới thiệu
quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ
tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề
nghị quy hoạch ở cấp đơn vị.
4.1. Thủ trưởng
đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để triển khai các công việc:
- Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2, bước
3.
- Nhận xét, đánh
giá về công chức, viên chức đề nghị quy hoạch theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế
này.
- Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ
phiếu kín.
4.2. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu
nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định
(lấy từ cao xuống thấp) thì được đưa
vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị tổng
hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo
cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục).
Hồ sơ đề nghị quy
hoạch gồm:
- Tờ trình đề
nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án,
kế hoạch luân chuyển, đào tạo công chức, viên chức được quy hoạch;
- Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại các bước;
- Mẫu 2C theo
quy định có ảnh;
- Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
- Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB);
- Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác, nơi địa phương cư
trú (đối với Đảng viên, Mẫu số 11/QHCB).
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc:
- Trình lãnh đạo Tổng cục để xin
ý kiến về danh sách cán bộ quy hoạch và phê
duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng
cục (đối với trường hợp sinh hoạt đảng ở cơ quan Tổng cục)
hoặc báo cáo Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính để xin ý kiến của Thường trực Tỉnh ủy, Thành
ủy (đối với các trường hợp sinh hoạt đảng ở tỉnh, thành phố).
- Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo
Tổng cục theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ
của Tổng cục lập biên bản kiểm phiếu.
- Căn cứ kết quả lấy phiếu biểu quyết, Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) trình Tổng cục trưởng phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới
thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo
Tổng cục đồng ý.
Quyết định phê duyệt quy hoạch chức
danh Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng và tương đương của Tổng cục được gửi 01 bản về Bộ Tài chính
(qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.
6. Đối với nguồn quy hoạch
ngoài đơn vị: Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị trí lãnh đạo;
cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo Tổng cục giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào Quy
hoạch. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm:
Trích ngang lý lịch cán bộ, công chức,
viên chức được giới thiệu; nhận xét,
đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn
vị quản lý cán bộ, công chức viên chức
được giới thiệu.
Tập thể lãnh đạo Tổng cục thống nhất
danh sách giới thiệu quy hoạch. Báo cáo lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục,
Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng
hợp, đề xuất Lãnh đạo Bộ xem xét, cho
ý kiến về cán bộ
dự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến
phê duyệt của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện theo
quy định từ bước 4, Điều 16 của Quy
chế này.
Điều 17. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự
nghiệp của Tổng cục
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Việc đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm
1.2, Khoản 1, Điều 16 Quy chế này.
1.2. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về chủ trương và
danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của tập thể Lãnh đạo Tổng
cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục thông báo cho đơn vị biết để
triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức của Phòng có cán bộ đề nghị quy hoạch.
2.1. Chủ trì Hội
nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị.
2.2. Thành phần tham gia: Toàn thể công chức, viên chức của Phòng.
2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện theo quy định tại Điểm 2.3, Khoản 2, Điều
16 Quy chế này.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
3.1. Thủ trưởng
đơn vị chủ trì, tổ chức cuộc họp, thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy
đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc.
3.2. Nội dung: Nhận xét, đánh giá
công chức, viên chức được giới thiệu quy hoạch, đồng thời
lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức
bỏ phiếu kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán
bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị.
Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để nhận
xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch đối với
công chức, viên chức quy hoạch theo
quy định tại Khoản 4, Điều 16 Quy chế
này.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị tổng
hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Tổng cục (qua Vụ
Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị quy hoạch thực
hiện theo quy định tại Điểm 5.1, Khoản 5, Điều 16 Quy chế này.
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo
Tổng cục để xin ý kiến và trình Tổng cục trưởng xem xét, quyết định phê duyệt quy hoạch.
6. Đối với
nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13
Quy chế này. Sau khi thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục, Vụ và tương đương
Đơn vị phải trình lãnh đạo Tổng cục
(qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xin ý kiến và phê duyệt chủ
trương về danh sách đề nghị giới thiệu quy hoạch.
Trong thời gian 05 ngày làm việc Vụ Tổ
chức cán bộ (Tổng cục) phải rà soát,
tổng hợp trình lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về cán bộ dự
kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ
(Tổng cục) thông báo để Cục biết, triển khai thực hiện từ bước 4, Điều 17 của
Quy chế này.
Điều 18. Quy hoạch
chức danh lãnh đạo cấp Cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục để đề xuất số lượng, danh sách công chức dự kiến bổ
sung quy hoạch.
Nội dung Hội nghị:
- Rà soát, đánh giá về tình hình công
chức, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng công
chức, viên chức quy hoạch cần bổ sung thêm.
- Thảo luận, đề xuất danh sách công
chức, viên chức quy hoạch (công chức, viên chức đề xuất chủ
trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số
cán bộ tham gia dự họp đồng ý).
1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có
văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đề xuất
chủ trương quy hoạch.
Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm:
- Tờ trình rà
soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch.
- Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Sơ yếu lý lịch
(có ảnh) (bản xác nhận bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý).
1.3. Căn cứ Tờ
trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của
Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Tổng cục,
Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục trưởng báo cáo Bộ Tài chính (qua
Vụ Tổ chức cán bộ) phê duyệt chủ
trương quy hoạch.
Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục,
Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất Lãnh đạo Bộ xem
xét, cho ý kiến về cán bộ dự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo
Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch
công chức.
2.1. Chủ trì Hội
nghị: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
hoặc Lãnh đạo Cục chủ trì.
2.2. Thành phần
tham gia:
- Lãnh đạo Cục.
- Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và
tương đương thuộc Cục.
- Chi cục trưởng và tương đương.
- Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn
thanh niên cơ quan Cục.
2.3. Nội dung Hội nghị:
- Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng,
tiêu chuẩn đối với công chức quy hoạch.
- Thông báo ý kiến
nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo
Cục về cán bộ giới thiệu quy hoạch.
- Thành viên
tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy
hoạch.
- Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh
sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn
cán bộ quy hoạch (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đơn
vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp theo.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng:
Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều
16 Quy chế này.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Cục.
4.1. Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để triển khai các công
việc:
- Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2, bước
3.
- Nhận xét, đánh
giá về công chức đề nghị quy hoạch theo nội dung quy định
tại Điều 5 Chương II Quy chế này.
- Lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín.
4.2. Những công
chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới
thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục).
Hồ sơ đề nghị quy
hoạch gồm:
- Tờ trình đề
nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án, kế
hoạch luân chuyển, đào tạo công chức,
viên chức được quy hoạch;
- Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại các bước;
- Mẫu 2C theo
quy định có ảnh;
- Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
- Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB);
- Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy
nơi công tác, nơi địa phương cư trú (đối với Đảng viên, Mẫu
số 11/QHCB).
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục triển khai
các công việc:
5.2.1. Trình Tổng
cục trưởng để báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài
chính) xem xét, phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy theo quy định.
Trong thời hạn 02 (hai) ngày làm việc
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ
(Bộ Tài chính) phải rà soát, tổng hợp trình Ban cán sự Đảng
Bộ Tài chính để phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y; Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài
chính) thông báo ý kiến hiệp y.
5.2.2. Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Tổng cục theo phương thức bỏ
phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) lập biên bản kiểm phiếu.
5.2.3. Căn cứ kết quả lấy phiếu biểu quyết:
- Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
trình Tổng cục trưởng phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo Tổng cục đồng ý.
Quyết định phê duyệt
quy hoạch chức danh Cục trưởng, Phó cục trưởng của Tổng cục
được gửi 01 bản về Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để
theo dõi, quản lý.
- Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) trình
Tổng cục trưởng báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) phê duyệt quy hoạch đối với chức danh Cục trưởng thành phố Hà Nội và thành phố Hồ
Chí Minh đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên của Tập thể lãnh đạo Tổng cục đồng ý.
Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm:
+ Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án, kế hoạch luân chuyển, đào tạo
công chức, viên chức được quy hoạch;
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại các bước;
+ Mẫu 2C theo quy định có ảnh;
+ Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
+ Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối
với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số
10/QHCB);
+ Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác, nơi địa phương cư trú (đối với Đảng viên, Mẫu số
11/QHCB).
+ Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu
có).
Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) rà soát, tổng hợp trình lãnh đạo Bộ
Tài chính để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy hoạch; Căn cứ
ý kiến của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ
chức cán bộ chủ trì, phối hợp với thường
trực đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu.
Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán Sự Đảng
Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu trên 50% tổng số
thành viên Ban Cán sự đồng ý.
6. Đối với nguồn quy hoạch
ngoài đơn vị: Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị trí lãnh đạo; cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục, lãnh đạo Tổng cục giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào quy
hoạch. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm:
Trích ngang lý lịch cán bộ, công chức được giới thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và
cấp ủy đơn vị quản lý cán bộ, công chức được giới thiệu.
Tập thể lãnh đạo Tổng cục thống nhất
danh sách giới thiệu quy hoạch, trình lãnh đạo Bộ Tài chính
(qua Vụ Tổ chức cán bộ).
Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ
(Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất báo cáo Bộ trưởng xem xét, phê duyệt, sau đó
thông báo để Tổng cục triển khai thực hiện theo quy định từ bước
4, Điều 18 của Quy chế này.
Điều 19. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Cục ở các tỉnh, thành phố
1. Bước 1: Thông qua chủ trương
quy hoạch
Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo
Cục để thống nhất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ
sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 18 Quy chế này.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công
chức của Phòng.
2.1. Chủ trì Hội
nghị: Đại diện lãnh đạo Cục.
2.2. Thành phần
tham gia: Toàn thể công chức của Phòng.
2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện
tương tự quy định tại điểm 2.3, Khoản
2, Điều 18 Quy chế này.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng:
3.1. Thủ trưởng
đơn vị chủ trì, tổ chức cuộc họp, thành phần gồm: tập thể
lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc
3.2. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức được giới thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham
dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp
theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách quy hoạch
4.1. Cục trưởng tổ chức hội nghị tập
thể lãnh đạo Cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch tương tự quy định tại Điểm 4.1, Khoản 4, Điều 18
Quy chế này.
4.2. Những công chức được trên 50% tổng
số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống
thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
Cục trưởng phê
duyệt quy hoạch và báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ
của Tổng cục) để theo dõi, quản lý.
6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Thực hiện theo quy định
tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này. Sau khi thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục, đưa ra thực hiện
theo quy định từ bước 4, Điều 19 của Quy chế này.
Điều 20. Quy hoạch
lãnh đạo cấp Chi cục và tương đương
1. Bước 1. Thông qua chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành
phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo cấp Chi cục để thống nhất số lượng, danh
sách dự kiến bổ sung quy hoạch.
Nội dung hội nghị thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 18 Quy chế
này.
1.2. Chi cục trình Cục (qua bộ phận tổ
chức cán bộ) xin ý kiến về số lượng, danh sách dự kiến quy
hoạch chức danh lãnh đạo cấp Chi cục. Sau khi được sự đồng ý của Cục về số lượng, danh sách dự kiến quy hoạch, đơn vị tổ chức triển khai thực hiện
bước 2.
2. Bước 2. Tổ chức Hội nghị toàn thể hoặc chủ chốt của Chi cục.
2.1. Chủ trì Hội
nghị: Đại diện lãnh đạo Cục hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo bộ phận tổ chức của Cục hoặc Lãnh đạo Chi cục chủ trì.
2.2. Thành phần tham gia:
- Đối với các Chi cục có dưới 100
công chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành
phần tham gia là toàn bộ công chức của Chi cục.
- Đối với các Chi cục có từ 100 công chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo Chi cục, Lãnh đạo các Phòng (nếu có), tổ, đội,
chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch công
đoàn, Bí thư đoàn thành niên.
2.3. Nội dung Hội
nghị: Thực hiện tương tự quy định tại
điểm 2.3, Khoản 2, Điều 18 Quy chế này.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh
đạo mở rộng:
Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 19 Quy chế
này.
4. Bước
4. Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Chi cục
4.1. Chi cục trưởng tổ chức Hội nghị
Tập thể lãnh đạo Chi cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch tương
tự quy định tại Điểm 4.1, Khoản 4 Điều
18 Quy chế này.
4.2. Những công chức, viên chức được
trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng
phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu
chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống
thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5. Phê duyệt quy hoạch
5.1. Chi cục tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Cục (qua bộ phận, phụ trách về công
tác tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy hoạch thực hiện theo quy định tại Điểm
5.1, Khoản 5, Điều 18 Quy chế này.
5.2. Căn cứ đề nghị của các Chi
cục, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục triển khai các công việc theo
trình tự:
- Trình lãnh đạo
Cục để xin ý kiến về danh sách dự kiến quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý kiến
hiệp y của cấp ủy địa phương theo quy định (nếu có).
- Căn cứ kết quả hiệp y, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục trình lấy ý kiến biểu
quyết của các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Cục theo
phương thức bỏ phiếu kín. Bộ phận, tổ chức cán bộ lập biên
bản kiểm phiếu.
- Bộ phận tổ chức cán bộ của Cục
trình Cục trưởng phê duyệt quy hoạch đối với các trường hợp
đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng số thành viên của Tập thể
lãnh đạo Cục.
5.3. Quyết định phê duyệt quy hoạch của
Cục trưởng được gửi cho Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) để
theo dõi, quản lý.
6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị:
Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này. Sau khi thống nhất trong tập thể cấp ủy và lãnh
đạo Cục, đưa ra thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 20 của Quy chế này.
Điều 21. Quy hoạch
các chức danh lãnh đạo còn lại của Chi cục và tương đương
Đối với các chức danh lãnh đạo còn lại của Chi cục và tương đương, căn cứ quy trình hướng dẫn nêu trên, Tổng cục trưởng hướng dẫn cụ thể để thống nhất thực hiện trong toàn hệ thống.
Mục IV. QUY HOẠCH
TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
Điều 22. Quy hoạch
người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp
1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch
1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội
nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị sự
nghiệp để đề xuất số lượng, danh sách công
chức, viên chức dự kiến bổ sung quy hoạch.
Nội dung Hội nghị:
- Rà soát, đánh giá tình hình công chức, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng công chức, viên chức quy hoạch cần
bổ sung thêm.
- Thảo luận, đề xuất danh sách công chức, viên chức đề nghị bổ sung quy hoạch (công chức, viên chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số lãnh đạo tham gia dự họp
đồng ý).
1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy hoạch.
Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm:
- Tờ trình rà
soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch.
- Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
1.3. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về số lượng và
danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý
kiến phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị.
2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc lãnh đạo đơn vị
chủ trì.
2.2. Thành phần tham gia:
- Đối với các đơn
vị có dưới 100 công chức, viên chức thuộc thành phần, tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn thể công chức,
viên chức của đơn vị.
- Đối với các đơn vị có từ 100 công
chức, viên chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm:
+ Người đứng đầu,
cấp phó của người đứng đầu đơn vị.
+ Lãnh đạo Ban
và tương đương, Khoa, phòng và tương đương; tổ trưởng tổ bộ môn và tương đương.
+ Lãnh đạo các
đơn vị trực thuộc (Viện, trung tâm,...).
+ Chuyên viên chính, giảng viên chính và tương đương trở lên.
+ Phó Giáo sư, Giáo sư, Tiến sỹ, Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú.
+ Chủ tịch Công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên.
+ Hội đồng khoa
học nhà trường (nếu có).
2.3. Nội dung Hội nghị:
- Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức, viên chức quy hoạch.
- Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị về
công chức, viên chức giới thiệu quy hoạch.
- Thành phần tham gia dự họp nhận xét, đánh giá
về công chức, viên chức dự kiến quy hoạch.
- Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy
hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã
chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn công chức, viên chức quy hoạch (nếu có).
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% tổng
số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét,
thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp
theo.
3. Bước
3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
3.1. Thành phần gồm: tập thể lãnh đạo
đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc.
3.2. Chủ trì: Đại diện, lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc lãnh đạo đơn vị chủ
trì.
3.3. Nội dung: Nhận xét, đánh giá
công chức, viên chức được giới thiệu quy hoạch, đồng thời
lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở đơn vị.
4.1. Người đứng
đầu đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể
lãnh đạo để triển khai các công việc:
- Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2, bước 3.
- Nhận xét, đánh giá về công chức, viên chức đề nghị quy hoạch theo nội dung
quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này.
- Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo
phương thức bỏ phiếu kín.
4.2. Những công chức, viên chức được
trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo
đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp)
thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch
5.1. Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ
sơ quy hoạch để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
Hồ sơ đề nghị
quy hoạch gồm:
- Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch
trong đó kèm theo cả phương án kế hoạch luân chuyển, đào tạo công chức, viên chức được
quy hoạch;
- Biên bản họp
và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại
các bước;
- Mẫu 2C theo quy
định có ảnh;
- Bản kê khai
tài sản (Mẫu số 09/QHCB);
- Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức
quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB);
- Bản nhận xét
đánh giá của cấp ủy nơi công tác; nơi địa
phương cư trú (đối với Đảng viên, Mẫu
số 11/QHCB).
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ
5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài
chính) triển khai các công việc:
- Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về
công chức, viên chức dự kiến quy hoạch
và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng
ủy Bộ Tài chính hoặc cấp ủy đảng có thẩm quyền; đồng thời
lấy ý kiến hiệp y của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (đối với cơ quan báo chí, xuất bản).
- Đối với người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp:
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình
lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo
phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối
hợp với Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu.
+ Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự
Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt quyết
định quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới
thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên Ban Cán sự.
- Đối với cấp Phó của người đứng đầu:
Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán
bộ trình Bộ trưởng để xem xét, phê duyệt quyết định quy hoạch.
6. Đối với
nguồn quy hoạch ngoài đơn vị:
Thực hiện theo
quy định tại điểm 6.1, 6.2, khoản 6, Điều 12 Quy chế này. Trên cơ sở đã được tập thể lãnh đạo Bộ phê duyệt, thực hiện theo quy
định từ bước 4, Điều 22 của Quy chế này.
Điều 23. Quy hoạch
đối với các chức danh do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định
1. Bước 1. Thông qua chủ trương quy hoạch
Thủ trưởng đơn vị
tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo
đơn vị để thống nhất số lượng, danh
sách công chức, viên chức dự kiến bổ sung quy hoạch.
Nội dung Hội nghị thực hiện tương tự quy định
tại Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 22 Quy chế này.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công
chức, viên chức của Phòng.
2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện
lãnh đạo đơn vị.
2.2. Thành phần
tham gia: Toàn thể công chức, viên chức trong Phòng.
2.3. Nội dung Hội
nghị: Thực hiện tương tự quy định tại điểm 2.3, Khoản
2, Điều 22 Quy chế này.
3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở
rộng.
3.1. Thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức cuộc họp,
thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị trực thuộc.
3.2. Nội dung:
Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức
được giới thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới
thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín.
Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới
thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa
chọn cho bước tiếp theo.
4. Bước 4: Thông qua danh sách quy hoạch
4.1. Người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội
nghị Tập thể lãnh đạo để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu
giới thiệu quy hoạch tương tự quy định
tại Điểm 4.1, Khoản 4, Điều 22 Quy chế này.
4.2. Những công chức, viên chức được
trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu,
số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp)
thì được đưa vào danh sách quy hoạch.
5. Bước
5: Phê duyệt quy hoạch
Người đứng đầu đơn vị phê duyệt quy
hoạch và báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) để theo dõi, quản lý.
6. Đối với
nguồn quy hoạch từ ngoài đơn vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6,
Điều 13 Quy chế này, Sau khi thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị,
đưa ra thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 23 của Quy
chế này.
Chương IV
QUY ĐỊNH VỀ VIỆC
ĐƯA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC RA KHỎI QUY HOẠCH
Điều 24. Các trường
hợp đưa ra khỏi quy hoạch
1. Việc đưa công chức, viên chức
ra khỏi danh sách quy hoạch được áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Công chức,
viên chức bị xử lý kỷ luật hành chính từ mức khiển trách trở lên;
b) Không hoàn
thành nhiệm vụ được giao, trừ trường
hợp công chức, viên chức nghỉ thai sản theo chế độ hoặc được cử đi học theo quyết định của cấp có thẩm quyền và không thuộc đối
tượng thực hiện bình xét thi đua hàng năm;
c) Không còn đáp
ứng đủ các tiêu chuẩn quy hoạch theo quy định tại Chương II Quy chế này;
d) Công chức, viên chức đã chuyển công tác ra khỏi đơn
vị.
2. Không đưa ra khỏi quy hoạch công chức, viên chức thực hiện luân chuyển, đi học tập nghiên cứu tập trung dài hạn theo quyết định của cấp có thẩm quyền nếu vẫn đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định. Đối với công chức,
viên chức đã có quyết định điều động sang đơn vị mới (nhưng vẫn thuộc nội bộ đơn vị hoặc
các đơn vị trong nội bộ ngành) thì tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét để quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc tiếp tục duy trì quy hoạch hoặc không duy trì quy hoạch tại đơn vị cũ (trước khi quyết định hoặc đề xuất quyết định tiếp
tục quy hoạch phải lấy ý kiến nhận xét đánh giá của đơn vị nơi công chức, viên chức
đang công tác).
Điều 25. Quy
trình đưa công chức, viên chức ra khỏi quy hoạch
1. Quy trình đưa công chức, viên chức
ra khỏi quy hoạch gồm các bước:
1.1. Bước 1: Cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị họp chủ
trương, nhận xét đánh giá, đối chiếu với điều kiện, tiêu chuẩn theo
quy định và thống nhất danh sách báo cáo cấp có thẩm quyền phê quyệt chủ trương
đưa ra khỏi quy hoạch. (Bước này có
thể kết hợp tại các bước rà soát, bổ
sung quy hoạch).
1.2. Bước 2: Căn cứ vào chủ trương đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thủ trưởng đơn vị tổ chức họp
tập thể lãnh đạo đơn vị để bỏ phiếu đưa ra
khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không còn đủ tiêu
chuẩn, điều kiện theo quy định.
1.3. Bước 3: Những trường hợp công chức, viên chức có trên 50% tổng số lãnh đạo
tham dự cuộc họp đồng ý đưa ra khỏi quy hoạch thì đơn vị đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định hoặc quyết
định theo thẩm quyền việc không duy
trì công chức, viên chức trong danh sách quy hoạch.
2. Cấp quyết định quy hoạch là cấp có thẩm quyền quyết định việc đưa công chức, viên
chức ra khỏi danh
sách quy hoạch.
3. Hình thức đưa công chức, viên chức ra khỏi quy hoạch: Trong văn
bản xác nhận quy hoạch không công bố danh sách đối với công chức, viên chức đưa ra khỏi quy hoạch.
Chương V
CÔNG KHAI QUY HOẠCH
Điều 26. Nội
dung công khai
1. Các văn bản quy định về quy hoạch
cán bộ, công chức, viên chức của Đảng và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
2. Tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ
thể đối với từng chức danh quy hoạch.
3. Danh sách công chức, viên chức quy
hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 27. Phạm vi
công khai
1. Các nội dung quy định tại khoản 1,
khoản 2 Điều 26 được công khai đến toàn thể công chức,
viên chức đảng viên của mọi cấp đơn vị của Bộ Tài chính.
2. Danh sách công chức, viên chức quy
hoạch tại khoản 3 Điều 26 được công khai đến:
a) Tập thể lãnh đạo, cấp ủy đảng, nơi
có công chức, viên chức quy hoạch.
b) Cá nhân có tên trong danh sách quy
hoạch.
Chương VI
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 28. Trách
nhiệm tổ chức thực hiện
1. Bộ phận tham mưu về công tác tổ chức
cán bộ ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính có trách nhiệm tham mưu, giúp Thủ trưởng
các đơn vị tổ chức triển khai công tác quy hoạch; chuẩn bị,
cung cấp thông tin về công chức quy hoạch; hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển
khai thực hiện; đồng thời báo cáo Thủ trưởng các đơn vị xử lý kịp thời các khó
khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai công tác quy hoạch.
2. Thủ trưởng các đơn vị được phân cấp
quyết định quy hoạch chịu trách nhiệm toàn diện trước Bộ trưởng Bộ Tài chính và
Thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp về việc triển khai công tác quy hoạch theo
quy định tại Quy chế này.
Trong quá trình triển khai thực hiện,
nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn vị phản ánh kịp thời về
Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./.
Mẫu biểu số
01/QHCB
|
Tên
đơn vị …………
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …………..
|
………….., ngày … tháng … năm …..
|
TỜ TRÌNH
V/v: Rà soát và đề xuất chủ
trương bổ sung quy hoạch cán bộ
Các nội dung chủ yếu của Tờ trình:
I. Rà soát quy hoạch hiện
có của đơn vị
- Tình hình về
chung của đơn vị (cơ cấu tổ chức
bộ máy, số lượng cán bộ,...).
- Số lượng cán bộ
quy hoạch hiện tại (chi tiết theo từng
chức danh).
(Biểu chi tiết danh sách cán bộ quy hoạch - theo mẫu đính kèm)
- Rà soát quy hoạch:
+ Đánh giá về lực lượng cán bộ quy hoạch hiện tại.
+ Các trường hợp đề nghị tiếp tục duy
trì quy hoạch; lý do tiếp tục duy
trì.
+ Các trường hợp đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch (thống kê rõ tên cán bộ), nêu rõ lý do
đề xuất đưa ra khỏi quy
hoạch.
II. Đề xuất danh sách bổ sung quy hoạch (nếu có)
- Số lượng cán bộ quy hoạch đề nghị bổ sung thêm: .... (chi tiết theo từng chức danh).
- Danh sách cán
bộ dự kiến bổ sung quy hoạch:
|
STT
|
Họ và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Đơn
vị công tác
|
Trình
độ chuyên môn
|
Loại
hình đào tạo
|
Chức danh xin chủ trương quy hoạch
|
Ghi
chú
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. Phương án luân chuyển, đào tạo công chức,
viên chức được quy hoạch
Trình.... (tên cấp trình) xem xét,
quyết định./.
|
Nơi nhận:
………….
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu biểu số
01/QHCB
|
TÊN
ĐƠN VỊ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
/TB-
V/v thông báo chủ trương quy hoạch
|
…….,
ngày …. tháng …. năm …
|
THÔNG BÁO
V/v thực hiện chủ trương quy hoạch
Căn cứ đề xuất của đơn vị về chủ trương
quy hoạch,...(1)...thống nhất và đề nghị đơn vị thực hiện quy trình quy hoạch đối
với những công chức, viên chức sau:
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Chức
danh quy hoạch
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
|
Nơi nhận:
…………
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
_____________
(1) Tên đơn vị cấp có thẩm quyền
phê duyệt chủ trương
BIỂU CHI TIẾT DANH SÁCH CÁN BỘ QUY HOẠCH
Thời
điểm ngày ... tháng .... năm ...
(Đính
kèm Tờ trình số .... )
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Đơn
vị công tác
|
Trình
độ chuyên môn
|
Loại
hình đào tạo
|
Chức
danh quy hoạch
|
Ngày,
tháng, năm bắt đầu quy hoạch
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu biểu số
02/QHCB
|
Đơn
vị ............
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
|
........,
ngày ... tháng ... năm....
|
BIÊN BẢN HỘI NGHỊ
(Sử dụng cho các Hội nghị)
Các nội dung chủ yếu của Biên bản:
I. Thành phần Hội nghị
1. Thành phần tham gia dự họp theo
quy định:
- Tổng số: .... người.
- Số có mặt .... người, đạt tỷ lệ
….%.
- Số vắng mặt: …người, trong đó:
+ Có lý do: ……
+ Không có lý do: ......
2. Thành phần mời họp
.................
II. Chủ trì Hội nghị
.................
III. Thư ký Hội nghị
...............
IV. Nội dung Hội nghị
……………………………………………………………………………………………..………
..........……………………………………………………………………………...
Ý kiến của các đại biểu dự Hội nghị
(ghi tóm tắt từng ý kiến phát biểu):
……………………………………………………………………………………………….……
……………………………………………………………………………………
Kết quả giới thiệu quy hoạch:.......
Người chủ trì kết luận Hội nghị.
Hội nghị kết thúc
vào giờ, ngày ..... tháng .... năm ...
|
THƯ
KÝ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu biểu số
03/QHCB
Tên đơn vị ……..
PHIẾU LẤY Ý KIẾN GIỚI THIỆU QUY HOẠCH
Đối với chức danh …………….
(Tổ chức tại … ngày … tháng … năm....)
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Giới thiệu QH
|
|
Nam
|
Nữ
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lưu ý:
- Đánh dấu nhân (x) vào cột lựa
chọn.
- Phiếu tín nhiệm không phải ký
tên.
- Phiếu tín nhiệm xếp tên theo
vần a, b, c.
- Phiếu hợp lệ được quy định cụ
thể tại mẫu Phiếu phổ biến tại từng Hội nghị
(Ví dụ tại Hội nghị lấy ý kiến giới
thiệu quy hoạch chức danh Phó Trưởng phòng đối với ông Nguyễn Văn A. Phiếu hợp
lệ là phiếu chỉ lựa chọn và đánh dấu nhân (x) vào 01 trong 02 cột Đồng ý hoặc
Không đồng ý)
Mẫu biểu số
04/QHCB
Tên đơn vị ……..
BIỂU TỔNG HỢP PHIẾU GIỚI THIỆU QUY HOẠCH
.……………. (cấp quy hoạch)
(Tổ chức ngày … tháng … năm … tại …)
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Giới thiệu QH
|
|
Nam
|
Nữ
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Cột 6, 7 ghi cả số tuyệt
đối và tương đối
|
|
TRƯỞNG
BAN KIỂM PHIẾU
(ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu biểu số
05/QHCB
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------------
BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU
Vào hồi ... ngày .... tháng ... năm,
tại .... đã tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy hoạch chức danh ....
I. Thành phần tổ kiểm phiếu
1.
...................................................................... Tổ trưởng.
2.
...................................................................... Tổ viên.
3.
...................................................................... Tổ viên.
............
II. Tình hình phát, thu hồi phiếu
1. Số phiếu phát ra:
...................
2. Số phiếu thu về:
...................
3. Số phiếu hợp lệ:
...................
4. Số phiếu không hợp lệ: .........
III. Kết quả giới thiệu
|
STT
|
Họ
và tên
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Chức
danh QH
|
Kết
quả giới thiệu
|
|
Số
phiếu
|
Tỷ
lệ (%)
|
|
1
|
...
|
|
|
|
|
|
2
|
...
|
|
|
|
|
|
3
|
...
|
|
|
|
|
Ghi chú: Kết quả giới thiệu ghi cả số
tuyệt đối và tương đối.
(có biểu tổng hợp phiếu lấy ý kiến
giới thiệu quy hoạch theo mẫu số 04/QHCB)
Biên bản được lập thành ... bản./.
|
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
TRƯỞNG
BAN KIỂM PHIẾU
(ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số 06/QHCB
(Mẫu
2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ)
Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý
CBCC …… Số hiệu cán bộ, công chức: ……
Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC ……………………
SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
|
Ảnh
màu
(4 x 6 cm)
|
1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in
hoa): ..............................................
2) Tên gọi khác:....................................................................................
3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới
tính (nam, nữ): ...................
4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………,
Tỉnh ..........................
5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………,
Tỉnh ..........................
|
6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn
giáo: ..........................................................
8) Nơi đăng ký bộ khẩu thường trú:
....................................................................................
(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
9) Nơi ở hiện nay:
...............................................................................................................
(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng:
..............................................................................
11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan
tuyển dụng: ....................................................
12) Chức vụ (chức danh) hiện tại:
......................................................................................
(Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể,
kể cả chức vụ kiêm nhiệm)
13) Công việc chính được giao:
.........................................................................................
14) Ngạch công chức (viên chức):
………………………, Mã ngạch: .................................
Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……,
Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: ……
15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã
tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào):..........................
15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất:..................................................................................
(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành)
|
15.3- Lý luận chính trị:
……………………….…
(Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và
tương đương)
|
15.4-Quản lý nhà nước:
.................................
(chuyên viên cao cấp, chuyên viên
chính, chuyên viên, cán sự,........)
|
|
15.5- Ngoại ngữ:……………………...................,
(Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C,
D......)
|
15.6-Tin học:
......................................................
(Trình độ A, B, C,.......)
|
16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……,
Ngày chính thức:…/…/……
17) Ngày tham gia tổ chức chính trị -
xã hội: .......................................................................
(Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,.....
và làm việc gì trong tổ chức đó)
18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất
ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất: ................
19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất
...........................................................................
(Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng
vũ trang; nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú, …)
20) Sở trường công tác:
......................................................................................................
|
21) Khen thưởng: …………………………,
(Hình thức cao nhất, năm nào)
|
22) Kỷ luật:
........................................................
(về đảng, chính quyền, đoàn thể
hình thức cao nhất, năm nào)
|
23) Tình trạng sức khoẻ: ……, Chiều
cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:……
|
24) Là thương binh hạng: …./……,
|
Là con gia đình chính sách:
................................
(Con thương binh, con liệt sĩ, người
nhiễm chất độc da cam Dioxin)
|
25) Số chứng minh nhân dân:
.............................................................. Ngày cấp: …/…/……
26) Số sổ BHXH:
...................................................................................................................
27) Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn,
nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
|
Tên
trường
|
Chuyên
ngành đào tạo, bồi dưỡng
|
Từ
tháng, năm - đến tháng, năm
|
Hình
thức đào tạo
|
Văn
bằng, chứng chỉ, trình độ gì
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
|
|
|
…/……-…/……
|
|
|
Ghi chú: Hình
thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng ..../ Văn bằng: TSKH,
TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư ............
28) Tóm tắt quá trình công tác
|
Từ
tháng, năm đến tháng, năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,......
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29) Đặc điểm lịch sử bản thân:
- Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày
tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề
gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức
danh, chức vụ, thời gian làm việc ....)
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
- Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ
chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ
sở ở đâu .........?):
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
- Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng,
con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ ........)?
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
30) Quan hệ gia đình.
a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng),
các con, anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê quán,
nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong,
ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ,
anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê
quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở
(trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31) Diễn biến quá trình lương của cán
bộ, công chức
|
Tháng/năm
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mã ngạch/bậc
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hệ số lương
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan,
đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
|
Người
khai
Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự
thật
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
|
…………,
Ngày… tháng… năm ……
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng
CBCC
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu biểu số
07/QHCB
|
Đơn
vị ............
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM [1]
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
............
|
.......,
ngày .... tháng .... năm....
|
Kính gửi:
..............................................
Các nội
dung chủ yếu của văn bản hiệp y:
1. Các căn cứ pháp lý để thực hiện
quy hoạch.
.....
2. Tóm tắt về lý lịch cán bộ; quá
trình công tác của cán bộ đề nghị hiệp y quy hoạch.
.......
3. Thông báo kết quả lấy phiếu giới
thiệu của các vòng quy hoạch.
........
4. Thời hạn đề nghị hiệp y./.
|
Nơi nhận:
...........
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ [2]
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú: [1], [2]: nếu là cấp ủy đảng
hiệp y thì thể thức văn bản được thực hiện theo quy định của Đảng (ví dụ: thay
Quốc hiệu bằng “Đảng cộng sản Việt Nam”; thay Thủ trưởng đơn vị bằng đại diện cấp
ủy của đơn vị,...)
Mẫu biểu số
08/QHCB
|
Đơn
vị ............
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
............
|
.......,
ngày .... tháng .... năm....
|
TỜ TRÌNH
V/v: Đề nghị phê duyệt quy hoạch
cán bộ
Các nội dung chủ yếu của Tờ trình:
1. Căn cứ triển khai công tác quy hoạch.
……..
2. Báo cáo tóm tắt về việc triển khai
quy trình quy hoạch.
……..
3. Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề
nghị quy hoạch (bao gồm cả việc đáp ứng các tiêu chuẩn quy hoạch theo quy định).
……
4. Kết quả hiệp y của cấp ủy đảng (nếu
có).
…….
5. Ý kiến đề xuất cấp có thẩm quyền
phê duyệt quy hoạch./.
(Danh
sách đề nghị phê duyệt quy hoạch theo mẫu đính kèm)
|
Nơi nhận:
...........
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
1. Việc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng
và pháp luật của
Nhà nước tại nơi cư trú:
2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
4. Nhận xét khác: