|
BỘ GIÁO DỤC
VÀ ĐÀO TẠO
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
5099/QĐ-BGDĐT
|
Hà Nội, ngày
19 tháng 11 năm 2012
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN
NHIỆM CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ GIÁO DỤC
VÀ ĐÀO TẠO
BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ Nghị định số 36/2012/NĐ-CP ngày 18 tháng
4 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 32/2008/NĐ-CP ngày 19
tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15
tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công
chức và Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi
một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính
phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12
tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19
tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo;
Căn cứ Nghị quyết số 155-NQ/BCSĐ ngày 07
tháng 11 năm 2012 của Ban Cán sự Đảng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành
quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 2. Căn cứ Quy chế ban hành kèm theo Quyết định này, thủ trưởng
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể việc bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức lãnh đạo theo phân cấp
quản lý.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Các ông (bà) Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo; Thủ trưởng các đơn
vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Tổ chức Trung ương (để b/c);
- Bộ Nội vụ;
- Các đồng chí Ủy viên Ban Cán sự Đảng;
- Như Điều 3;
- Lưu VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Phạm Vũ Luận
|
QUY CHẾ
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
(Ban hành kèm theo Quyết định số 5099 /QĐ-BGDĐT ngày 19 tháng 11 năm 2012 của
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo )
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
và đối tượng áp dụng
Quy chế này quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo, bao gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc đại học vùng, học
viện; Viện trưởng, Phó Viện trưởng; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường đại
học, cao đẳng và các cơ sở giáo dục trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 2. Nguyên tắc bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo
1. Các cấp ủy đảng từ cơ sở trở lên trực tiếp
lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm hoặc từ chức đối với công
chức, viên chức theo phân cấp quản lý của Trung ương và đúng quy trình, thủ tục.
2. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát
huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
3. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan,
đơn vị.
4. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của
đội ngũ công chức, viên chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ
quan, đơn vị.
Điều 3. Tuổi bổ nhiệm
1. Tuổi bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo lần
đầu không quá 55 tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ, tính đến tháng
thực hiện quy trình bổ nhiệm.
Công chức, viên chức đã thôi giữ chức vụ
lãnh đạo, sau một thời gian công tác, nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức vụ
lãnh đạo thì điều kiện về tuổi phải ít nhất còn đủ thời gian công tác một nhiệm
kỳ.
2. Công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý được bổ nhiệm lại chức vụ đó hoặc được giao chức vụ mới tương đương thì
không tính tuổi bổ nhiệm như lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 4. Thời hạn giữ chức vụ
1. Thời hạn giữ chức vụ một nhiệm kỳ là 05 năm
tính từ ngày bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và được ghi trong quyết định bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại.
2. Thời gian công chức, viên chức được giao quyền
cấp trưởng hoặc phụ trách đơn vị không tính vào thời hạn bổ nhiệm. Thời gian được
giao làm cấp trưởng tiếp tục nhiệm kỳ của người tiền nhiệm (nghỉ hưu hoặc chuyển
công tác) không tính vào thời hạn bổ nhiệm.
3. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo được điều
động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới hoặc sang một đơn vị mới tương đương với chức vụ
cũ (cùng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo), thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày được
bổ nhiệm chức vụ mới. Trường hợp thay đổi chức vụ lãnh đạo do thay đổi tên gọi
tổ chức, thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày được bổ nhiệm chức vụ cũ, trừ trường
hợp pháp luật có quy định khác.
4. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo còn từ
02 năm đến dưới 05 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm
lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
5. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo còn dưới
02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, cấp có thẩm quyền xem xét quyết định
kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy
định.
Điều 5. Thẩm quyền bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức
Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm,
cho từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo thuộc các cơ quan, đơn vị quy
định tại Điều 1 Quy chế này thực hiện theo quy định của pháp luật và của Bộ trưởng
Bộ Giáo dục và Đào tạo về quy định trách nhiệm quản lý công chức, viên chức.
Điều 6. Đánh giá công chức,
viên chức
1. Khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải thực
hiện việc đánh giá công chức, viên chức.
2. Việc đánh giá công chức, viên chức thực hiện
theo quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước.
3. Trong trường hợp cần thiết, căn cứ ý kiến của
Ban Cán sự Đảng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quyết định việc tổ chức lấy
phiếu thăm dò tín nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo cơ quan, đơn vị
giữa nhiệm kỳ hoặc đột xuất.
Chương II
BỔ NHIỆM
Mục 1. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN
CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO VÀ LẤY THƯ
GIỚI THIỆU, PHIẾU TÍN NHIỆM
Điều 7. Điều kiện, tiêu chuẩn
của công chức, viên chức được đề nghị giữ chức vụ lãnh đạo
Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm chức
vụ lãnh đạo quy định tại Điều 1 Quy chế này phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn
của chức vụ theo quy định chung của Đảng, Nhà nước và các tiêu chuẩn chuyên môn
theo quy định của pháp luật về giáo dục và Điều lệ trường.
Điều 8. Hình thức lấy thư giới
thiệu, phiếu tín nhiệm
1. Việc lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm được
tiến hành bằng hình thức phiếu kín.
2. Hội nghị lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm
chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 tổng số công chức, viên chức thuộc
thành phần triệu tập dự họp có mặt. Đối với trường hợp thành phần triệu tập hội
nghị là cấp trưởng, nếu cấp trưởng vắng mặt thì có thể uỷ quyền bằng văn bản
cho 01 cấp phó dự thay.
3. Nội dung, kết quả hội nghị phải được lập
thành biên bản.
4. Khi thực hiện lấy thư giới thiệu, phiếu tín
nhiệm phải thành lập Ban kiểm phiếu. Ban kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và
thông qua hội nghị.
5. Tỷ lệ thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm được
tính trên tổng số công chức, viên chức tham gia bỏ phiếu.
Mục 2. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ
NHIỆM ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ
Điều 9. Xác định nhu cầu, chủ
trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm (bước 1)
1. Đối với Giám đốc, Viện trưởng, Hiệu trưởng
(sau đây gọi chung là Hiệu trưởng)
a) Căn cứ tình hình thực tế, nguồn cán bộ trong quy
hoạch của đơn vị, Hiệu trưởng và Bí thư cấp ủy tổ chức hội nghị liên tịch Ban
Giám đốc hoặc Ban Giám hiệu (sau đây gọi chung là Ban Giám hiệu) và cấp ủy để
thống nhất nhu cầu, chủ trương; báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo bằng văn bản.
b) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng,
Ban Cán sự Đảng về chủ trương bổ nhiệm.
c) Tổ công tác do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
thành lập (sau đây gọi tắt là Tổ công tác của Bộ) thực hiện quy trình bổ nhiệm
Hiệu trưởng theo chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
2. Đối với Phó Giám đốc, Phó Viện trưởng, Phó Hiệu
trưởng (sau đây gọi chung là Phó Hiệu trưởng)
a) Căn cứ tình hình thực tế, nguồn cán bộ trong
quy hoạch của đơn vị, Hiệu trưởng và Bí thư cấp ủy tổ chức hội nghị liên tịch
Ban Giám hiệu và cấp ủy để thống nhất nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến
phân công công tác đối với các vị trí Phó Hiệu trưởng; báo cáo Bộ Giáo dục và
Đào tạo bằng văn bản.
b) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng,
Ban Cán sự Đảng về chủ trương bổ nhiệm.
c) Căn cứ ý kiến của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cấp
ủy đơn vị ra nghị quyết về tổ chức làm quy trình bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng. Hiệu
trưởng tổ chức thực hiện nghị quyết của cấp ủy đơn vị.
Trường hợp cần thiết, Vụ Tổ chức cán bộ và Công
đoàn Giáo dục Việt Nam phối hợp với cấp ủy địa phương trực tiếp chỉ đạo Ban
Giám hiệu và cấp ủy thực hiện quy trình bổ nhiệm hoặc trực tiếp theo dõi, giám
sát quy trình bổ nhiệm.
Điều 10. Tổ chức hội nghị
lấy thư giới thiệu (bước 2)
1. Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ đối với
quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng, Tổ công tác do Hiệu trưởng quyết định thành lập
(sau đây gọi tắt là Tổ công tác của Trường) đối với quy trình bổ nhiệm Phó Hiệu
trưởng.
2. Thành phần tham gia hội nghị:
a) Đối với các đại học vùng
- Đảng ủy, Ban Giám đốc; các thành viên Hội đồng
đại học là công chức, viên chức của đại học vùng; Ban Thường vụ Công đoàn; Bí
thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức), Chủ tịch Hội Cựu chiến
binh đại học; Trưởng, Phó ban và Chánh, Phó Chánh Văn phòng; Giám đốc, Phó Giám
đốc các trung tâm trực thuộc đại học; Kế toán trưởng đại học và kế toán trưởng
các trung tâm trực thuộc đại học; Bí thư chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ quan đại
học; Chủ tịch Công đoàn bộ phận trực thuộc; Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ khoa
học, Tiến sĩ; Anh hùng, Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Giảng viên chính,
Chuyên viên chính và tương đương trở lên của các phòng, ban, trung tâm thuộc đại
học.
- Các trường thành viên, khoa và đơn vị trực thuộc
đại học vùng (sau đây gọi chung là trường): Ban chấp hành Đảng ủy; Ban Giám hiệu;
các thành viên Hội đồng trường là công chức, viên chức của đơn vị; Ban Thường vụ
Công đoàn trường; Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức),
Chủ tịch Hội Cựu chiến binh trường; Kế toán trưởng; Trưởng, Phó các đơn vị trực
thuộc trường; Bí thư chi bộ, đảng bộ trực thuộc trường; Chủ tịch Công đoàn bộ
phận trực thuộc; Trưởng, Phó bộ môn; Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ khoa học và
Tiến sĩ; Anh hùng, Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú; Giảng viên chính, Chuyên
viên chính và tương đương trở lên.
b) Đối với các trường đại học (gồm cả các trường
thành viên thuộc đại học), học viện, viện nghiên cứu và cơ sở giáo dục trực thuộc
Bộ
- Nếu đơn vị có tổng số công chức, viên chức dưới
500 người: Tổ chức hội nghị toàn thể, bao gồm toàn thể lãnh đạo, công chức,
viên chức, nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ hiện đang công tác tại
đơn vị.
- Nếu đơn vị có tổng số công chức, viên chức từ
500 người trở lên: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt mở rộng, bao gồm Ban Chấp
hành Đảng bộ; Ban Giám hiệu; các thành viên Hội đồng trường là công chức, viên
chức của đơn vị; Ban Chấp hành Công đoàn trường; Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản
Hồ Chí Minh (là viên chức); Chủ tịch Hội cựu chiến binh; Trưởng, Phó các đơn vị
trực thuộc; Bí thư đảng bộ trực thuộc, Bí thư chi bộ trực thuộc Đảng bộ; Chủ tịch
Công đoàn bộ phận trực thuộc; Trưởng, Phó bộ môn; Anh hùng; Nhà giáo nhân dân,
Nhà giáo ưu tú; Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ khoa học, Tiến sĩ; Giảng viên
chính, Chuyên viên chính và tương đương trở lên.
3. Nội dung hội nghị
a) Thông báo chủ trương, yêu cầu, tiêu chuẩn,
quy trình bổ nhiệm;
b) Thông báo danh sách quy hoạch, danh sách công
chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh cần bổ nhiệm theo quy
định;
c) Hướng dẫn ghi thư, giải thích, giải đáp thắc
mắc (nếu có);
d) Tổ chức thực hiện việc lấy thư giới thiệu; kiểm
thư giới thiệu.
Điều 11. Tổ chức hội nghị
liên tịch Ban Giám hiệu và cấp ủy đơn vị, có sự tham gia của Tổ công tác (bước
3)
1. Tổ công tác thông báo kết quả lấy thư giới
thiệu.
2. Đánh giá, nhận xét về tổ chức hội nghị lấy
thư giới thiệu ở bước 2; xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
2. Thảo luận, lựa chọn danh sách rút gọn ứng
viên đối với chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng.
Nguyên tắc lựa chọn: chọn những người có số phiếu
cao từ trên xuống, đến độ đủ số người để lựa chọn.
Điều 12. Tổ chức hội nghị
cán bộ chủ chốt để lấy phiếu tín nhiệm (bước 4)
1. Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ đối với
quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng, Tổ công tác của trường đối với quy trình bổ nhiệm
Phó Hiệu trưởng.
2. Thành phần tham gia hội nghị
a) Đối với các đại học vùng
- Đảng ủy, Ban Giám đốc; các thành viên Hội đồng
đại học là công chức, viên chức của đại học; Ban Thường vụ Công đoàn đại học;
Bí thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh đại học (là viên chức), Chủ tịch Hội
Cựu chiến binh đại học; Trưởng, Phó ban và Chánh, Phó Chánh Văn phòng; Giám đốc,
Phó Giám đốc các trung tâm trực thuộc đại học; Kế toán trưởng đại học và kế
toán trưởng các trung tâm trực thuộc đại học; Bí thư Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc;
Chủ tịch Công đoàn bộ phận trực thuộc.
- Các trường thành viên, khoa và đơn vị trực thuộc
đại học vùng (sau đây gọi chung là trường): Ban Chấp hành Đảng ủy trường; Ban
Giám hiệu; các thành viên Hội đồng trường là công chức, viên chức của trường;
Thường vụ Công đoàn trường; Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là
viên chức), Chủ tịch Hội Cựu chiến binh trường; Kế toán trưởng; Trưởng, Phó các
đơn vị trực thuộc trường; Bí thư đảng bộ, chi bộ trực thuộc trường; Chủ tịch
Công đoàn bộ phận trực thuộc trường; Trưởng, Phó trưởng bộ môn.
b) Đối với các trường đại học (gồm cả các trường
thành viên thuộc đại học vùng), học viện, viện nghiên cứu và các cơ sở giáo dục
trực thuộc Bộ: Ban Chấp hành Đảng bộ trường; Ban Giám hiệu; các thành viên Hội
đồng trường là công chức, viên chức của trường; Ban Chấp hành Công đoàn trường;
Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức), Chủ tịch Hội cựu
chiến binh trường; Trưởng, Phó các đơn vị trực thuộc trường; Bí thư đảng bộ,
chi bộ trực thuộc trường; Chủ tịch công đoàn bộ phận trực thuộc trường; Trưởng,
Phó trưởng bộ môn.
3. Nội dung hội nghị
a) Thông báo kết quả lấy thư giới thiệu tại hội
nghị toàn thể công chức, viên chức hoặc tại hội nghị cán bộ chủ chốt mở rộng ở
bước 2;
b) Thông báo nguyên tắc lựa chọn nhân sự, danh
sách nhân sự được Ban Giám hiệu và cấp uỷ đơn vị lựa chọn giới thiệu bổ nhiệm ở
bước 3;
c) Thông báo tóm tắt lý lịch, quá trình học tập,
công tác và quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt đối với ứng viên;
d) Ứng viên chức vụ Hiệu trưởng trình bày đề án
công tác và trả lời những vấn đề có liên quan (nếu có);
Đối với các ứng viên Phó Hiệu trưởng: Hiệu trưởng
trình bày dự kiến phân công các lĩnh vực công tác của từng vị trí Phó Hiệu trưởng;
đ) Trao đổi, thảo luận;
e) Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm về nhân sự dự kiến
đề nghị bổ nhiệm và kiểm phiếu tín nhiệm.
Điều 13. Tổ chức hội nghị
Ban chấp hành Đảng ủy (hoặc Chi ủy) đơn vị (bước 5)
1. Tổ công tác thông báo kết quả lấy phiếu tín
nhiệm.
2. Cấp ủy đơn vị đánh giá, nhận xét về tổ chức hội
nghị cán bộ chủ chốt ở bước 4; xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu
có).
3. Cấp uỷ đơn vị thảo luận, nhận xét và lựa chọn
danh sách nhân sự rút gọn, theo nguyên tắc chọn những người có số phiếu tín nhiệm
cao từ trên xuống, đến độ đủ số người để lựa chọn.
4.Trên cơ sở danh sách nhân sự rút gọn, cấp ủy bỏ
phiếu giới thiệu nhân sự Hiệu trưởng; Hiệu trưởng giới thiệu nhân sự Phó Hiệu
trưởng để cấp ủy bỏ phiếu tín nhiệm.
5. Cấp ủy thông qua nghị quyết giới thiệu nhân sự
Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng.
Điều 14. Hồ sơ đề nghị bổ
nhiệm
a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm của Ban Giám hiệu
và cấp ủy đơn vị;
b) Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C-BNV/2008, có ảnh
(bản khai tại thời điểm trình bổ nhiệm); lý lịch khoa học; đề án công tác của
người được đề nghị bổ nhiệm;
c) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
d) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (có công chứng);
đ) Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu giới thiệu,
phiếu tín nhiệm tại các bước 2, 3, 4, 5;
e) Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện đa khoa
huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh trở lên cấp (còn trong thời hạn 6
tháng);
g) Nhận xét, đánh giá của cấp uỷ đơn vị về cán bộ
được đề nghị bổ nhiệm;
h) Nhận xét của cấp ủy nơi công chức, viên chức
cư trú thường xuyên.
Mục 3. QUY TRÌNH BỔ NHIỆM ĐỐI
VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TỪ CƠ QUAN KHÁC
Điều 15. Xin chủ trương và
giới thiệu nhân sự (bước 1)
Căn cứ tình hình thực tế, Ban Giám hiệu và cấp ủy
đơn vị hoặc Vụ Tổ chức cán bộ đề xuất nhân sự, đề nghị bổ nhiệm, trình Bộ trưởng,
Ban Cán sự Đảng về nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự.
Điều 16. Triển khai quy
trình điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm (bước 2)
Căn cứ vào kết luận của Bộ trưởng, Ban Cán sự Đảng,
Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các công việc sau:
1. Gặp nhân sự trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ
công tác;
2. Làm việc với thủ trưởng và cấp ủy đơn vị nơi
dự kiến bổ nhiệm nhân sự;
3. Làm việc với thủ trưởng và cấp ủy đơn vị nơi
nhân sự đang công tác để trao đổi về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về
nhân sự; xác minh lý lịch của nhân sự; lấy ý kiến nhận xét nhân sự bằng văn bản
của Ban Giám hiệu và Thường vụ cấp ủy đơn vị nơi nhân sự đang công tác.
Điều 17. Trình Bộ trưởng,
Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định bổ nhiệm (bước 3).
Chương III
BỔ NHIỆM LẠI
Điều 18. Công chức, viên chức lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ
bổ nhiệm phải được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
Điều 19. Điều kiện bổ nhiệm
lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý.
2. Đạt tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại
thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian
tiếp theo.
3. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức
trách được giao.
5. Bảo đảm các điều kiện khác theo quy định của
Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ.
Điều 20. Trình tự, thủ tục
bổ nhiệm lại
1. Xác định nhu cầu, chủ trương và đề nghị bổ
nhiệm lại (bước 1)
a) Căn cứ tình hình thực tế, Hiệu trưởng và Bí
thư cấp ủy đơn vị tổ chức hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu và cấp ủy để thống
nhất chủ trương xem xét đề nghị bổ nhiệm lại; báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo bằng
văn bản.
b) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng,
Ban Cán sự Đảng Bộ xin chủ trương xem xét bổ nhiệm lại.
c) Tổ công tác của Bộ thực hiện quy trình bổ nhiệm
lại Hiệu trưởng theo chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Căn cứ ý kiến của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cấp ủy
đơn vị ra nghị quyết về việc thực hiện chủ trương, quy trình bổ nhiệm lại Phó
Hiệu trưởng. Hiệu trưởng tổ chức thực hiện nghị quyết của cấp ủy đơn vị.
2. Tổ chức hội nghị lấy thư giới thiệu đối với
công chức, viên chức lãnh đạo dự kiến bổ nhiệm lại (bước 2)
a) Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ đối với
quy trình bổ nhiệm lại Hiệu trưởng, Tổ công tác của trường đối với quy trình bổ
nhiệm lại Phó Hiệu trưởng.
b) Thành phần tham dự hội nghị: Thực hiện như
Quy định tại Điều 10 Quy chế này.
c) Nội dung hội nghị
- Thông báo về chủ trương, yêu cầu, tiêu chuẩn bổ
nhiệm lại;
- Nhân sự được dự kiến đề xuất bổ nhiệm lại báo
cáo kiểm điểm tổng kết nhiệm kỳ công tác, tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện
chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và phương hướng công
tác trong nhiệm kỳ tiếp theo nếu được bổ nhiệm lại, sau khi đã thông qua tập thể
lãnh đạo và cấp ủy đơn vị;
- Các thành viên tham dự hội nghị trao đổi, thảo
luận về kết quả thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao trong nhiệm kỳ công
tác và phương hướng công tác trong nhiệm kỳ tiếp theo của nhân sự nếu được bổ
nhiệm lại;
- Tổ chức lấy thư giới thiệu và kiểm thư giới
thiệu.
3. Tổ chức hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu và cấp
ủy đơn vị, có sự tham gia của Tổ công tác (bước 3)
a) Tổ công tác thông báo kết quả lấy thư giới
thiệu ở bước 2;
b) Căn cứ tình hình thực tế và kết quả lấy thư giới
thiệu ở bước 2, Bí thư cấp ủy đề xuất bổ nhiệm lại Hiệu trưởng, Hiệu trưởng đề
xuất bổ nhiệm lại Phó Hiệu trưởng;
c) Thảo luận và lấy phiếu tín nhiệm về nhân sự đề
nghị bổ nhiệm lại; kiểm phiếu tín nhiệm.
4. Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để trao đổi,
thảo luận và lấy phiếu tín nhiệm về nhân sự dự kiến bổ nhiệm lại (bước 4)
a) Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ đối với
quy trình bổ nhiệm lại Hiệu trưởng, Tổ công tác của trường đối với quy trình bổ
nhiệm lại Phó Hiệu trưởng.
b) Thành phần dự họp: Thực hiện như Quy định tại
Điều 12 Quy chế này.
c) Nội dung hội nghị
- Thông báo kết quả lấy thư giới thiệu ở bước 2
và kết quả lấy phiếu tín nhiệm ở bước 3;
- Thảo luận về nhân sự dự kiến đề nghị bổ nhiệm
lại;
- Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm và kiểm phiếu tín
nhiệm.
5. Tổ chức hội nghị cấp ủy đơn vị (bước 5)
Căn cứ kết quả lấy phiếu tín nhiệm của hội nghị
cán bộ chủ chốt, cấp ủy thảo luận, nhận xét, bỏ phiếu tín nhiệm và thông qua
nghị quyết đề nghị bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại nhân sự.
6. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại
Thực hiện như quy định tại Điều 14 Quy chế này.
Chương IV
TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM
Điều 21. Từ chức
1. Trong thời gian giữ chức vụ, nếu công chức,
viên chức lãnh đạo thấy không đủ điều kiện để hoàn thành nhiệm vụ hoặc có nguyện
vọng xin từ chức vì lý do khác thì làm đơn xin từ chức gửi lãnh đạo cơ quan trực
tiếp quản lý xem xét quyết định.
2. Trong thời hạn một tháng, kể từ ngày nhận được
đơn xin từ chức, cơ quan trực tiếp quản lý công chức, viên chức lãnh đạo phải
xem xét để quyết định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định.
3. Khi đơn từ chức chưa được cấp có thẩm quyền
chuẩn y thì công chức, viên chức lãnh đạo vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ,
chức trách được giao.
4. Công chức, viên chức lãnh đạo sau khi từ chức
được cơ quan quản lý bố trí công tác khác.
Điều 22. Miễn nhiệm
Công chức, viên chức lãnh đạo đang giữ chức vụ
có nguyện vọng xin thôi giữ chức, hoặc vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của
Nhà nước tuy chưa đến mức bị thi hành kỷ luật nhưng không còn đủ uy tín, điều
kiện để giữ chức vụ, hoặc xin miễn nhiệm vì sức khỏe, năng lực…thì cấp có thẩm
quyền có thể xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác, không chờ hết thời hạn
bổ nhiệm.
Điều 23. Hồ sơ đề nghị miễn
nhiệm, từ chức
1. Sơ yếu lý lịch của công chức, viên chức; nhận
xét, đánh giá về công chức, viên chức của Ban Giám hiệu và cấp ủy (nêu rõ lý do
đề nghị miễn nhiệm, từ chức) và bản tự nhận xét, đánh giá kiểm điểm của công chức,
viên chức.
2. Tờ trình của Hiệu trưởng và cấp ủy đơn vị; hồ
sơ liên quan đến sức khoẻ công chức, viên chức; hồ sơ xác định công chức, viên
chức lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc hồ sơ vi phạm kỷ luật của Đảng và
pháp luật của Nhà nước của công chức, viên chức lãnh đạo.
3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo
Bộ trưởng, Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định việc từ chức, miễn nhiệm công chức,
viên chức lãnh đạo.