|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2401/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
08/07/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2401/LĐTBXH-LĐTL
V/v Trợ cấp
thôi việc cho người lao động
|
Hà Nội, ngày 08
tháng 07 năm 2014
|
Kính gửi: Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ
Trả lời công văn số 2840/UBND-VX ngày 13/6/2014 của
Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về việc
chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
có ý kiến như sau:
1. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao
động trước thời điểm Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thì doanh nghiệp áp
dụng quy định tại Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và
2007) và các văn bản hướng dẫn thi hành để chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động.
2. Bộ luật Lao động năm 1994 có hiệu lực thi hành kể
từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành,
không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp thì thực hiện chấm dứt
hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi
việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp sau đó người
lao động chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng
lao động mới.
3. Theo quy định tại Điều 43 của Bộ
luật lao động năm 1994 và Điều 15 Nghị định số
44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì trong thời hạn 07 ngày, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp
đặc biệt như: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong
nhiều doanh nghiệp; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp
thiên tai, hỏa hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường
và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày,
kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Căn cứ các quy định nêu trên và đối chiếu với từng
trường hợp theo đề nghị của Ủy ban nhân
dân thành phố cần Thơ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị:
a) Trường hợp của ông Nguyễn Việt Đức là Phó giám đốc
Công ty cổ phần bao bì PP Cần Thơ được điều chuyển sang làm việc tại Công ty Du
lịch Cần Thơ theo Quyết định số 930/QĐ.BTCCQ ngày 12/8/2002 của Ban tổ chức
chính quyền tỉnh Cần Thơ, vì vậy khi ông Đức chấm dứt hợp đồng lao động với
Công ty cổ phần Du lịch Cần Thơ thì Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Cần Thơ có
trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho ông Đức đối với thời gian ông Đức làm
việc tại Xí nghiệp Xi măng Cần Thơ, Nhà máy bao bì PP Cần Thơ và Công ty cổ phần
bao bì PP Cần Thơ theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
b) Trường hợp
bà Trần Ngọc Thúy được thuyên chuyển công tác sang làm việc tại Công ty Du lịch
cần Thơ theo Quyết định số 03/QĐ.LT.2000 ngày 24/7/2000 của Công ty Lương thực
Cần Thơ (thuộc Tổng công ty Lương thực Miền Nam) nhưng chưa được thanh toán trợ
cấp thôi việc theo quy định. Vì vậy, đề nghị Ủy
ban nhân dân thành phố Cần Thơ hướng dẫn bà Thúy liên hệ với Tổng công
ty Lương thực Miền Nam để được xem xét, giải quyết trợ cấp thôi việc do Công ty
Lương thực Cần Thơ đã giải thể (tháng 5/2005).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ủy
ban nhân dân thành phố Cần Thơ biết và hướng dẫn các đơn vị thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Tài chính;
- Sở LĐ-TB&XH Tp. Cần Thơ;
- Thanh tra Bộ;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 2401/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 2401/LĐTBXH-LĐTL ngày 08/07/2014 trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
5.749
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|