|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
128/2001/QĐ-TTg
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Thủ tướng Chính phủ
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Tấn Dũng
|
Ngày ban hành:
|
28/08/2001
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
128/2001/QĐ-TTg
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 8 năm 2001
|
QUYẾT ĐỊNH
CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ SỐ 128/2001/QĐ-TTG NGÀY 28 THÁNG 8
NĂM 2001 VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO ĐỔI MỚI
VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 30 tháng 9 năm 1992;
Để thực hiện Quyết định số 98/2000/QĐ-TTg ngày 17 tháng 8 năm 2000, Quyết định
số 1050/2000/QĐ-TTg ngày 23 tháng 10 năm 2000, Quyết định số 121/2000/QĐ-TTg và
Quyết định số 122/2000/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ;
Xét đề nghị của Trưởng ban Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp và
Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành theo Quyết định này Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Chỉ đạo Đổi mới
và Phát triển doanh nghiệp.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3.
Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp, Văn phòng Chính phủ và các cơ
quan có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
QUY CHẾ
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN
DOANH NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 128/2001/QĐ-TTg ngày 28 tháng 8 năm 2001 của
Thủ tướng Chính phủ)
I. TRÁCH NHIỆM
VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHỈ ĐẠO ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP
1. Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát
triển doanh nghiệp.
a) Căn cứ vào chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về sắp xếp, đổi mới, phát
triển doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào tình hình thực tế, Ban Chỉ đạo Đổi mới
và Phát triển doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng chiến lược chương trình, kế
hoạch tổng thể về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước trong phạm
vi cả nước, trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
b) Chịu trách nhiệm chỉ đạo, hướng
dẫn và theo dõi việc thực hiện các chương trình, kế hoạch về sắp xếp, đổi mới,
phát triển doanh nghiệp nhà nước đã được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt,
ở các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương, Tổng công ty 91.
c) Nắm vững tình hình diễn biến
của việc thực hiện sắp xếp, đổi mới, phát triển của các doanh nghiệp nhà nước,
có sơ kết, tổng kết, đánh giá, kiến nghị, kịp thời báo cáo (theo định kỳ hoặc đột
xuất) và xin ý kiến chỉ đạo của Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ.
d) Phối hợp với các cơ quan chức
năng tổ chức nghiên cứu trình Thủ tướng Chính phủ các mô hình tổ chức, cơ chế,
chính sách phù hợp với thực tiễn khách quan, phục vụ cho việc sắp xếp, đổi mới,
phát triển doanh nghiệp nhà nước theo yêu cầu của cải cách kinh tế.
đ) Sử dụng bộ phận giúp việc (Vụ
Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp thuộc Văn phòng Chính phủ) để thực hiện chức
năng, nhiệm vụ được giao.
e) Thẩm định các đề án sắp xếp,
đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Tổng công ty 91.
g) Kiến nghị các giải pháp tháo
gỡ khó khăn trong quá trình thực hiện sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp
nhà nước.
2. Trưởng Ban.
a) Chịu trách nhiệm về toàn bộ
hoạt động của Ban trước Thủ tướng Chính phủ.
b) Chỉ đạo xây dựng chiến lược,
chương trình, kế hoạch dài hạn về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà
nước trong phạm vi cả nước.
c) Chỉ đạo chung các hoạt động của
Ban. Thông qua kế hoạch công tác, chủ trì các cuộc họp của Ban.
d) Uỷ quyền bằng văn bản cho Phó
trưởng Ban thường trực, các ủy viên chuyên trách, kiêm nhiệm thay mặt Trưởng
Ban giải quyết công việc khi cần thiết.
3. Phó trưởng Ban thường trực.
a) Chịu trách nhiệm trước Trưởng
Ban về lĩnh vực được phân công.
b) Thay mặt Trưởng Ban giải quyết
công việc khi được ủy quyền và có trách nhiệm trực tiếp quản lý, điều hành Ban
Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp, các ủy viên chuyên trách, kiêm nhiệm
và sử dụng bộ phận giúp việc (Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp thuộc Văn
phòng Chính phủ) hoạt động bảo đảm đúng chức năng, nhiệm vụ, đúng quy chế, có
hiệu quả.
c) Tham khảo ý kiến các ủy viên,
chủ động xây dựng kế hoạch công tác hàng tháng của Ban và báo cáo kế hoạch công
tác với Trưởng Ban để thông qua, làm cơ sở quản lý, điều hành hoạt động của Ban
và của từng thành viên.
d) Thực hiện chế độ báo cáo thường
xuyên, đột xuất, trực tiếp với Trưởng Ban về tình hình triển khai việc sắp xếp,
đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước để xin ý kiến chỉ đạo kịp thời.
đ) Ký các văn bản điều hành hoạt
động của Ban và ký các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi việc sắp xếp, đổi mới,
phát triển doanh nghiệp nhà nước khi được Trưởng Ban ủy quyền.
4. Các ủy viên chuyên trách.
a) Chịu trách nhiệm trước Trưởng
Ban về lĩnh vực được phân công.
b) Chịu sự quản lý, điều hành trực
tiếp của Trưởng Ban và của Phó trưởng Ban thường trực khi được Trưởng Ban ủy
quyền.
c) Chủ động đề xuất ý kiến liên
quan đến tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao trên lĩnh vực đổi mới và phát
triển doanh nghiệp nhà nước với Phó trưởng Ban thường trực (khi cần thiết có thể
đề xuất trực tiếp với Trưởng Ban) để xin ý kiến chỉ đạo.
d) Thực hiện đúng quy định của
chế độ báo cáo công tác; chế độ sinh hoạt giao ban công tác. Nếu vắng mặt phải
báo cáo rõ lý do.
5. Các ủy viên kiêm nhiệm.
a) Chịu trách nhiệm trước Trưởng
Ban về lĩnh vực được phân công.
b) Chịu sự quản lý, điều hành của
Trưởng Ban, của Phó trưởng Ban thường trực khi được Trưởng Ban ủy quyền, trong
phạm vi công việc được giao kiêm nhiệm.
c) Chủ động đề xuất ý kiến liên
quan đến tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao trên lĩnh vực đổi mới và phát
triển doanh nghiệp nhà nước với Phó trưởng Ban thường trực (khi cần thiết có thể
đề xuất trực tiếp với Trưởng Ban) để xin ý kiến chỉ đạo.
d) Thực hiện đúng quy định của
chế độ báo cáo công tác; chế độ sinh hoạt giao ban công tác. Nếu vắng mặt phải
báo cáo rõ lý do.
II. CHẾ ĐỘ,
PHƯƠNG PHÁP LÀM VIỆC
Chế độ, phương pháp làm việc của
Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp phải bảo đảm nguyên tắc: Đúng chức
năng, nhiệm vụ, đúng trách nhiệm và quyền hạn, không chồng chéo, có kế hoạch,
tránh phiền hà và có hiệu quả.
1. Chế độ sinh hoạt giao ban
công tác.
- Hàng tuần, Thường trực Ban (gồm
Phó trưởng Ban thường trực, ủy viên chuyên trách, lãnh đạo Vụ Đổi mới và Phát
triển doanh nghiệp) tổ chức sinh hoạt giao ban công tác một lần. Hàng quý tổ chức
giao ban công tác toàn Ban. Thời gian, địa điểm, thành phần họp giao ban (ngoài
các thành viên của Ban) là do Trưởng ban hoặc Phó trưởng Ban thường trực quyết
định và được thông báo trước.
- Nội dung sinh hoạt giao ban
công tác, bao gồm: Mọi thành viên của Ban có trách nhiệm báo cáo về tình hình
thực hiện nhiệm vụ công tác được phân công, có đánh giá, góp ý, kiến nghị; cung
cấp thông tin những vấn đề liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Ban; phổ biến
kế hoạch công tác trong thời gian tới.
2. Chế độ báo cáo định kỳ, đột
xuất.
- Ban có trách nhiệm thực hiện
đúng quy định về chế độ báo cáo sơ kết, tổng kết định kỳ và đột xuất trình Thủ
tướng Chính phủ.
- Yêu cầu Trưởng Ban đổi mới và
phát triển doanh nghiệp của các cơ quản lý cấp trên của các doanh nghiệp nhà nước
thực hiện đúng quy định về chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất với Ban về tình
hình thực hiện việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước (có đề
xuất, kiến nghị).
- Các báo cáo định kỳ, đột xuất
phải thể hiện dưới dạng văn bản để lưu giữ, theo dõi.
3. Chế độ đi công tác.
Trên cơ sở kế hoạch công tác
hàng ngày hoặc đột xuất của Ban đã được thông qua, dưới sự sắp xếp, điều hành của
Phó trưởng Ban thường trực, thành viên của Ban được sử dụng các điều kiện vật
chất, tài chính, phương tiện... theo chế độ, chính sách hiện hành để phục vụ
công tác do Văn phòng Chính phủ đảm nhiệm.
4. Chế độ chỉ đạo, hướng dẫn,
theo dõi.
- Phân công các thành viên của
Ban bám sát các cơ quan quản lý cấp trên của doanh nghiệp nhà nước để chỉ đạo,
hướng dẫn, theo dõi việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước đạt
yêu cầu của Chính phủ đề ra.
- Kịp thời đề xuất các giải pháp
phù hợp với thực tiễn khách quan của quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ,
trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
5. Chế độ kiểm tra, báo cáo kết
quả thực hiện.
- Phải bảo đảm việc kiểm tra,
đánh giá, báo cáo kết quả thực hiện sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp
nhà nước, từ cơ sở đến Ban, từ Ban đến Thủ tướng Chính phủ là trung thực, công
bằng, nghiêm túc.
- Đề xuất các hình thức, biện
pháp động viên, khen thưởng các doanh nghiệp thực hiện tốt, có hiệu quả trong
việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước và ngược lại.
6. Chế độ hội họp.
- Để chỉ đạo, hướng dẫn, theo
dõi việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước, Ban cần có kế hoạch
triệu tập và chủ trì các cuộc họp, làm việc với các cơ quản lý cấp trên của các
doanh nghiệp.
- Trong xây dựng kế hoạch công
tác của Ban, có thể dự kiến các buổi hội thảo rộng rãi về những chủ đề liên
quan đến kết quả, phương hướng của công tác sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh
nghiệp nhà nước, trong đó các thành viên của Ban có trách nhiệm tham gia đầy đủ
để kịp thời rút kinh nghiệm, bổ sung, sửa đổi cho chương trình, kế hoạch công
tác đã được duyệt.
- Tham gia các cuộc họp của
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ liên quan đến lĩnh vực đổi mới và phát triển
doanh nghiệp.
- Việc tổ chức hội họp phải bảo
đảm hiệu quả, tránh lãng phí.
7. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng.
- Căn cứ vào điều kiện thực tế,
được sự cho phép của Thủ tướng Chính phủ, có thể cử thành viên của Ban, cán bộ,
công chức của bộ phận giúp việc Ban (Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp thuộc
Văn phòng Chính phủ) tham gia các đoàn cán bộ đi học tập, nghiên cứu, khảo sát ở
nước ngoài về những chương trình có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được
giao.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho việc
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng kết hợp giữa
lý thuyết với thực tiễn của đội ngũ cán bộ làm công tác sắp xếp, đổi mới, phát
triển doanh nghiệp nhà nước, trong đó có các thành viên của Ban và cán bộ, công
chức của Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp.
8. Chế độ hợp tác chuyên gia.
- Được sự đồng ý của Thủ tướng
Chính phủ, có thể mời các chuyên gia giỏi về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh
nghiệp ở trong và ngoài nước làm tư vấn cho Ban.
- Các thành viên của Ban có
trách nhiệm tiếp xúc, làm việc, học hỏi trực tiếp với các chuyên gia để tích
lũy kiến thức, kinh nghiệm.
III. MỐI QUAN
HỆ CÔNG TÁC
1. Quan hệ với các cơ quan quản
lý cấp trên của doanh nghiệp nhà nước.
- Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát
triển doanh nghiệp là cơ quan của Thủ tướng Chính phủ có nhiệm vụ tổ chức chỉ đạo,
hướng dẫn, theo dõi việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước.
Ban có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan quản lý cấp trên của
các doanh nghiệp nhà nước thực hiện tốt các yêu cầu của Ban và các quyết định của
Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ về công tác đổi mới và phát triển doanh nghiệp.
- Các cơ quan quản lý cấp trên của
các doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm chấp hành việc chỉ đạo, hướng dẫn,
theo dõi về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước của Ban Chỉ đạo
Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp; thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo theo
quy định của Ban, tạo điều kiện cho Ban hoàn thành nhiệm vụ.
2. Quan hệ với các cơ quan chức
năng.
Là quan hệ phối hợp trong việc
nghiên cứu, xây dựng mô hình tổ chức, cơ chế, chính sách phù hợp với thực tiễn
khách quan, phục vụ cho việc sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước.
3. Quan hệ với Văn phòng Chính
phủ.
- Là quan hệ phối hợp trong việc
thống nhất ý kiến phục vụ cho việc chỉ đạo, điều hành của Chính phủ và Thủ tướng
Chính phủ về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước.
- Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát
triển doanh nghiệp có trách nhiệm chủ động phối hợp với Văn phòng Chính phủ triển
khai cụ thể chương trình, kế hoạch tổng thể về sắp xếp, đổi mới, phát triển
doanh nghiệp nhà nước trong phạm vi cả nước đã được Chính phủ và Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt.
4. Quan hệ với Vụ Đổi mới và
Phát triển doanh nghiệp thuộc Văn phòng Chính phủ.
- Vụ Đổi mới và Phát triển doanh
nghiệp có nhiệm vụ giúp việc cho Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp
(Điều 2 của Quyết định số 98/2000/QĐ-TTg và Điều 2 của Quyết định số
122/2000/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ), vì vậy, Ban có trách nhiệm và quyền hạn
dưới đây:
* Ban yêu cầu Vụ Đổi mới và Phát
triển doanh nghiệp thực hiện công tác phục vụ (in ấn tài liệu, phát hành công
văn...); theo dõi, báo cáo cụ thể tình hình chuẩn bị đề án để trình duyệt, thực
hiện đề án về sắp xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước đã được duyệt
của các cơ quan quản lý cấp trên của các doanh nghiệp nhà nước; ý kiến đánh
giá, nhận xét, kiến nghị.
* Ban có trách nhiệm đánh giá,
nhận xét cán bộ, công chức của Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp trong phạm
vi thực hiện chức năng, nhiệm vụ giúp việc cho Ban để phối hợp với Văn phòng
Chính phủ trong việc thống nhất công tác quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng...
đối với cán bộ, công chức của Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp.
* Vụ Đổi mới và Phát triển doanh
nghiệp là một đơn vị trực thuộc Văn phòng Chính phủ, giúp việc cho Bộ trưởng,
Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ theo dõi về lĩnh vực sắp xếp, đổi mới, phát triển
doanh nghiệp nhà nước (Điều 2 của Quyết định số 122/2000/QĐ-TTg ngày 01 tháng
11 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ) theo quy định của Chính phủ và của Văn
phòng Chính phủ, vì vậy, Vụ Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp có trách nhiệm
thực hiện tốt những nhiệm vụ giúp Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, được
quy định ở các mục a, b, c, d, đ phần 1 Điều 2 của Quyết định số
745/2000/QĐ-VPCP ngày 05 tháng 12 năm 2000 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng
Chính phủ, đồng thời có trách nhiệm phục vụ tốt cho các hoạt động theo chức
năng, nhiệm vụ của Ban Chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp đã được quy định
trong Quyết định số 121/2000/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2000 của Thủ tướng
Chính phủ.
Quyết định 128/2001/QĐ-TTg ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Chỉ đạo đổi mới và phát triển doanh nghiệp do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 128/2001/QĐ-TTg ngày 28/08/2001 ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Chỉ đạo đổi mới và phát triển doanh nghiệp do Thủ tướng Chính phủ ban hành
4.471
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|