|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
20-LB/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư liên tịch
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế
|
|
Người ký:
|
Bùi Ngọc Thanh, Lê Văn Truyền
|
Ngày ban hành:
|
24/09/1992
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ Y TẾ
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
20-LB/TT
|
Hà
Nội , ngày 24 tháng 9 năm 1992
|
THÔNG TƯ LIÊN BỘ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - Y TẾ SỐ 20-LB/TT
NGÀY 24 THÁNG 9 NĂM 1992 QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT CHO NHỮNG NGƯỜI
LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN YẾU TỐ ĐỘC HẠI
Căn cứ vào Điều 17 Pháp lệnh
Bảo hộ Lao động của Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 10-9-1991 quy định
"người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hại được bồi dưỡng bằng hiện
vật".
Để thi hành Thông tư số 02-TTg ngày 9-1-1963 của Thủ tướng Chính phủ về chế
độ bồi dưỡng bằng hiện vật phù hợp với tình hình đổi mới hiện nay;
Sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và các Bộ, ngành có
liên quan, Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Y tế ra Thông tư này quy
định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện
có yếu tố độc hại.
I - NGUYÊN TẮC
BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT
1. Để bảo vệ sức khoẻ, phòng và
chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, trước hết người sử dụng lao động phải
chăm lo cải thiện điều kiện lao động, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ
sinh lao động.
Sau khi đã thực hiện các biện
pháp cải thiện điều kiện lao động, nhưng chưa khắc phục được các yếu tố độc hại
thì người lao động phải được bồi dưỡng bằng hiện vật.
2. Chỉ thi hành chế độ này đối với
những người trực tiếp tiếp xúc và trong thời gian có làm việc ở những nơi độc hại.
Khi các yếu tố độc hại tại nơi
làm việc đã được loại trừ thì cũng ngừng việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng
hiện vật tại nơi đó.
3. Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
phải được tổ chức cho người lao động ăn, uống tại chỗ ngay khi nghỉ giữa ca làm
việc mà không được phát bằng tiền.
Trường hợp đặc biệt như làm việc
phân tán, lưu động, ít người thì phát hiện vật cho người lao động, yêu cầu họ tự
giác bồi dưỡng đúng mục đích.
4. Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội ban hành danh mục các nghề và công việc được bồi dưỡng bằng hiện vật áp
dụng thống nhất cho các đơn vị cơ sở trong cả nước.
II - ĐIỀU KIỆN
ĐƯỢC BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT
Người lao động phải làm việc ở
những nơi có một trong các yếu tố độc hại sau đây thì được bồi dưỡng bằng hiện
vật.
1. Tiếp xúc với môi trường có
các hoá chất độc, hơi khí độc, bụi độc... vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh cho phép
do Bộ Y tế ban hành.
2. Tiếp xúc với môi trường có
các yếu tố vật lý như: nhiệt độ, tiếng ồn, phóng xạ, điện từ trường, áp suất,
tia chiếu quang học... vượt qua tiêu chuẩn vệ sinh cho phép do Bộ Y tế ban
hành.
3. Tiếp xúc với các yếu tố sinh
học có hại như siêu vi trùng, vi trùng, ký sinh trùng, vi khuẩn gây bệnh truyền
nhiễm.
III - MỤC BỒI
DƯỠNG HIỆN VẬT
A - HIỆN VẬT VÀ KINH PHÍ
1. Sữa là thực phẩm thông thường
dùng để thải độc, các cơ sở có thể thay thế bằng các hiện vật khác (như trứng,
chè, hoa quả...) thích hợp với từng nghề bằng giá trị tương đương mà có tác dụng
thải độc nhanh.
Bộ Y tế sẽ có hướng dẫn sử dụng
các loại hiện vật thích hợp thải độc cho những ngành nghề đặc biệt.
2. Làm việc trên 4 tiếng được bồi
dưỡng cả định xuất, làm việc từ 2 đến 4 tiếng được bồi dưỡng nửa định xuất.
3. Tiền mua hiện vật được bồi dưỡng:
ở cơ sở sản xuất kinh doanh được tính vào giá thành hoặc phí lưu thông nhưng
không được tính trong đơn giá tiền lương; ở các đơn vị hành chính sự nghiệp được
hạch toán trong chi phí thường xuyên không dựa vào thành phần quỹ tiền lương
(theo công văn số 1258-TC/HCVX ngày 14-7-1992 của Bộ Tài chính),
4. Tiền mua hiện vật được tính
tương đương theo giá sữa ở địa phương. Khuyến khích các cơ sở có điều kiện cho
người lao động bồi dưỡng nhiều hơn mức quy định.
B - MỨC BỒI DƯỠNG TRONG MỘT CA
LÀM VIỆC:
a. Mức chung cho các ngành nghề,
kể cả phóng xạ:
Mức
bồi dưỡng chung cho các ngành nghề
|
Lượng
hiện vật / 1 định xuất
|
Mức 1
|
2/10 hộp sữa đặc có đường loại
475g
|
Mức 2
|
3/10 hộp sữa đặc có đường loại
475g
|
Mức 3
|
4/10 hộp sữa đặc có đường loại
475g
|
Mức 4
|
5/10 hộp sữa đặc có đường loại
475g
|
b. Mức bồi dưỡng đối với thợ lặn:
Mức
bồi dưỡng thợ lặn
|
Lượng
hiện vật / 1 định xuất
|
Mức 1 từ 3m trở lại
|
3/10 hộp sữa đặc có đường loại
475g
|
Mức 2 từ trên 3-12m
|
6/10
|
Mức 3 từ trên 12-22m
|
8/10
|
Mức 4 từ trên 22-29,5m
|
10/10
|
Mức 5 từ trên 29,5-35m
|
12/10
|
Mức 6 từ trên 35-39,5m
|
15/10
|
Mức 7 từ trên 39,5m
|
18/10
|
- Cán bộ y tế thực tập trong buồng
cao áp cũng được bồi dưỡng bằng hiện vật như thợ lặn.
IV - PHẠM VI
VÀ ĐỐI TƯỢNG THI HÀNH
Tất cả những người lao động
trong khu vực thuộc các thành phần sản xuất kinh doanh (kể cả quốc phòng) cũng
như khu vực hành chính sự nghiệp, nếu phải làm việc trong những điều kiện có hại
đến sức khoẻ như đã nêu ở phần II của Thông tư này đều được áp dụng chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.
Sinh viên, học sinh thực tập hoặc
học nghề phải làm việc trong môi trường độc hại như người lao động cũng được áp
dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.
V - TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Các cơ sở cần soát xét lại và
chuyển đổi từ mức bồi dưỡng cũ sang mức bồi dưỡng mới tương ứng theo Thông tư
này. Mức 1 và mức 2 cũ (Thông tư 12-TT/LB ngày 29-8-1981 của Liên Bộ) tương ứng
với mức 1 mới. Mức 3 cũ tương ứng với mức 2 mới, mức 4 cũ tương ứng với mức 3 mới.
Mức 4 mới là mức cao nhất của bồi dưỡng cho phóng xạ.
Trường hợp có ngành, nghề mới
nào cần được bồi dưỡng đặc biệt thì phải có sự thoả thuận của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế.
2. Những quy định trước đây trái
với Thông tư này đều bãi bỏ. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01-11-1992.
+ Liên Bộ đề nghị các Bộ, UBND tỉnh,
thành phố thuộc Trung ương phổ biến và đôn đốc các cơ sở trực thuộc, các cơ sở
nằm trong lãnh thổ quản lý thực hiện đầy đủ những quy định trong Thông tư này.
Các Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội, các Sở Y tế có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc tất cả các cơ sở thuộc đối
tượng thi hành Thông tư này hoạt động trong phạm vi lãnh thổ của địa phương.
Bùi
Ngọc Thanh
(Đã
ký)
|
Lê
Văn Truyền
(Đã
ký)
|
Thông tư liên bộ 20-LB/TT năm 1992 quy định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho những người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại do Bộ Y tế - Bộ Lao động, thương binh và xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư liên bộ 20-LB/TT ngày 24/09/1992 quy định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho những người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại do Bộ Y tế - Bộ Lao động, thương binh và xã hội ban hành
17.813
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|