|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3169/QĐ-TLĐ
|
Hà Nội, ngày 07
tháng 9 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÔNG ĐOÀN
CÁC CẤP
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Công
đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị Quy định
khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo,
quản lý các cấp; Quyết định số 214-QĐ/TW ngày
02/01/2020 của Bộ Chính trị Quy định khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh
giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản
lý;
- Căn cứ Quyết định số 4135-QĐ/BTCTW ngày 29/01/2019 của Ban Tổ chức
Trung ương ban hành tạm thời Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả vị trí việc
làm công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam;
- Căn cứ Nghị quyết số 03/NQ-BCH ngày 11/01/2019
của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XII) về công tác cán bộ
công đoàn trong tình hình mới;
Xét đề nghị của Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định tiêu chuẩn chức
danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các liên đoàn lao
động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng
công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
|
TM. BAN CHẤP
HÀNH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Đình Khang
|
QUY ĐỊNH
TIÊU
CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3169/QĐ-TLĐ ngày 07/9/2021 của Đoàn Chủ tịch
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối
tượng áp dụng
1. Tiêu chuẩn chức danh cán bộ công đoàn các cấp
trong hệ thống Công đoàn Việt Nam tại Quy định này bao gồm:
a) Các chức danh trong Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm
tra công đoàn các cấp gồm:
- Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng
Liên đoàn và các chức danh trong Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam;
- Ủy viên ban chấp hành, ủy viên ủy ban kiểm tra
liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương,
công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn (sau đây gọi chung là công
đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương) và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban
kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương;
- Ủy viên ban chấp hành, ủy viên ủy ban kiểm tra
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (gồm: Liên đoàn lao động huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh; công đoàn ngành địa phương; công đoàn các khu công
nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn tổng công ty;
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác) và các chức danh trong ban chấp hành, ủy
ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;
- Ủy viên ban chấp hành và các chức danh trong ban
chấp hành, ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở (gọi chung là
công đoàn cơ sở);
b) Các chức danh lãnh đạo, quản lý cơ quan Tổng
Liên đoàn và cơ quan tham mưu giúp việc công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương gồm:
- Trưởng ban, chánh văn phòng, chủ nhiệm ủy ban kiểm
tra Tổng Liên đoàn (sau đây gọi chung là trưởng ban cơ quan Tổng Liên đoàn);
phó trưởng ban, phó chánh văn phòng, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Tổng Liên
đoàn (sau đây gọi chung là phó trưởng ban cơ quan Tổng Liên đoàn); trưởng
phòng, phó trưởng phòng cơ quan Tổng Liên đoàn.
- Trưởng ban, chánh văn phòng, chủ nhiệm ủy ban kiểm
tra cơ quan liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và
tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn (sau đây gọi
chung là trưởng ban cơ quan công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương); phó trưởng
ban, phó chánh văn phòng, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh,
thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực
thuộc Tổng Liên đoàn (sau đây gọi chung là phó trưởng ban cơ quan công đoàn cấp
tỉnh, ngành trung ương).
2. Tiêu chuẩn người quản lý doanh nghiệp do Công
đoàn Việt Nam nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn của Công đoàn
Việt Nam tại doanh nghiệp, thực hiện theo Quy chế về quản lý người giữ chức
danh, chức vụ và người đại diện phần vốn của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp.
3. Tiêu chuẩn người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp trong hệ thống công đoàn thực hiện theo quy định của pháp luật
và quy chế của đơn vị được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
4. Tiêu chuẩn cán bộ công đoàn trong lực lượng vũ
trang thực hiện theo quy định chuyên ngành.
5. Cán bộ lãnh đạo quản lý công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện
ngoài các tiêu chuẩn tại quy định này còn phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chức
danh cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý.
Điều 2. Tiêu chuẩn chung
1. Cán bộ công đoàn cấp cơ sở phải đáp ứng các tiêu
chuẩn chung sau đây:
a) Có phẩm chất tiêu biểu của giai cấp công nhân,
nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm; có bản lĩnh và tinh thần đấu tranh bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao
động.
b) Có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, trung
thực, giản dị; thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.
c) Có năng lực thực tiễn, phương pháp hoạt động
linh hoạt, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có uy tín, và khả
năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động;
có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.
2. Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở
lên phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung sau đây:
a) Về chính trị, tư tưởng
- Trung thành với lợi ích quốc gia, dân tộc và lợi
ích của giai cấp công nhân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi
mới của Đảng; đảm bảo tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng.
- Lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững
vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ
cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp
và pháp luật của Nhà nước; có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích của quốc gia, dân
tộc, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức công đoàn lên trên lợi ích
cá nhân.
- Yên tâm công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của
tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
b) Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật
- Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung
thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư;
dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; có
tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp; tuân
thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, Điều lệ, quy định của tổ chức
công đoàn.
- Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ
lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng
chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong
nội bộ; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, lối sống cơ hội, thực
dụng; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài; không để người thân, người
quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi, vi phạm các quy định của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng tới uy tín của cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp và uy tín của tổ chức công đoàn.
c) Về năng lực, uy tín và kinh nghiệm
- Nắm vững tình hình công nhân, viên chức và hoạt động
công đoàn trong phạm vi quản lý; tổ chức nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, giải
pháp với cấp ủy, chính quyền cùng cấp về thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ
chức công đoàn; tổ chức thực hiện tốt việc hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc
thực hiện các nghị quyết, chương trình, kế hoạch bảo đảm quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn, của đoàn viên và người lao động.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý; tổ chức thực hiện
có hiệu quả hoạt động giám sát và phản biện xã hội; giữ mối liên hệ và gắn bó với
công nhân lao động và quần chúng nhân dân, là cầu nối giữa công nhân lao động với
Đảng; tham gia xây dựng Đảng và chính quyền; tổ chức tập hợp xây dựng liên minh
chính trị và xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc.
- Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm
việc khoa học, năng động, sáng tạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng
hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, người
lao động tin tưởng, tín nhiệm.
- Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
Chương II
TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CỤ
THỂ
Mục 1. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH
TRONG BAN CHẤP HÀNH, ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
Điều 3. Tiêu chuẩn Ủy viên
Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra và các chức danh trong Ban Chấp hành, Ủy
ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
1. Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn
a) Về năng lực công tác
- Hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính
trị, pháp luật, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; có năng lực cụ thể
hóa các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có khả năng
phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và
những hạn chế, bất cập trong thực tiễn, phù hợp với vị trí công tác; nhạy bén,
nắm bắt kịp thời những vấn đề mới phát sinh trong công nhân, viên chức, lao động
và hoạt động công đoàn; có khả năng đề xuất và tham gia xây dựng các quyết định,
nghị quyết, chủ trương công tác của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.
- Có khả năng tổ chức triển khai hiệu quả các nghị
quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết, chủ
trương công tác của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn tại địa phương, ngành, lĩnh vực
được phân công.
b) Về trình độ
- Nhân sự là cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên
trực tiếp cơ sở trở lên; cơ cấu đại diện đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc Tổng
Liên đoàn; cơ cấu các bộ, ban, ngành, cơ quan trung ương phải có trình độ
chuyên môn từ đại học trở lên và trình độ cao cấp lý luận chính trị.
- Nhân sự là cán bộ công đoàn cơ sở phải có trình độ
chuyên môn từ đại học trở lên.
- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp sản
xuất phải có trình độ trung cấp nghề trở lên hoặc có tay nghề bậc 4/7 hoặc
tương đương trở lên theo đặc thù nghề thợ.
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại các ban và tương đương cơ quan Tổng
Liên đoàn phải đang giữ chức vụ cấp trường; trường hợp có cơ cấu cấp phó, thì
phải có thời gian giữ chức vụ cấp phó từ đủ 01 năm trở lên. Nhân sự tại các bộ,
ban, ngành, cơ quan trung ương phải đang giữ chức phó vụ trưởng và tương đương
trở lên; nhân sự tại đơn vị kinh tế, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn
phải là người đứng đầu.
- Nhân sự tại công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương
phải đang giữ chức danh chủ tịch. Trường hợp đơn vị có cơ cấu phó chủ tịch,
nhân sự phải có thời gian giữ chức vụ phó chủ tịch từ đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải
đang giữ chức danh chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và đã có thời
gian giữ chức vụ từ phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và tương
đương trở lên từ đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại công đoàn cơ sở phải đang giữ chức vụ
chủ tịch công đoàn cơ sở đủ 03 năm trở lên.
- Nhân sự là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất
phải đã có thời gian làm việc liên tục tại đơn vị từ 03 năm trở lên; cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp phải có từ 2000 đoàn viên công đoàn trở lên; đồng thời là
đoàn viên nòng cốt, đi đầu trong các hoạt động do ban chấp hành công đoàn cơ sở
tổ chức, có điều kiện tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, đã được công đoàn
cấp tỉnh, ngành trung ương khen thưởng thành tích xuất sắc trong hoạt động công
đoàn.
d) Về độ tuổi
- Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp,
cán bộ công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập,
doanh nghiệp nhà nước, nhân sự tại các bộ, ban, ngành, cơ quan trung ương phải
đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng,
pháp luật của Nhà nước và quy định của Tổng Liên đoàn.
- Nhân sự trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
ngoài khu vực nhà nước do cấp có thẩm quyền quyết định nhưng đảm bảo tại thời
điểm giới thiệu ứng cử lần đầu tối đa không quá 70 tuổi đối với nam và 65 tuổi
đối với nữ.
2. Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn
Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn của Ủy viên Ban Chấp
hành Tổng Liên đoàn, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy sáng tạo nổi
trội, mạnh dạn đổi mới; có quá trình rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn phong
trào công nhân, hoạt động công đoàn hoặc công tác Đảng, quản lý nhà nước, hoạt
động của đoàn thể chính trị - xã hội ở cấp trung ương và cấp địa phương.
- Có tầm bao quát, có khả năng nghiên cứu, tổng hợp,
phân tích, giải quyết những vấn đề mới; đóng góp trí tuệ vào sự lãnh đạo tập thể
của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, tham gia xây dựng, ban hành và tổ chức thực
hiện thắng lợi nghị quyết của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự là cán bộ chuyên trách tại các ban, đơn vị
trực thuộc Tổng Liên đoàn, đại diện công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương phải
giữ chức vụ cấp trưởng và đã có thời gian tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn
từ đủ 01 năm trở lên (trừ trường hợp chủ tịch liên đoàn lao động cấp tỉnh đang
tham gia ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch công đoàn ngành trung ương
và tương đương đang tham gia ban cán sự đảng bộ, ngành trung ương).
- Nhân sự tại các bộ, ban, ngành, cơ quan trung
ương phải giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ trưởng hoặc tương đương trở lên.
- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải
đang giữ chức danh chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, là ủy viên ban
thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương; đã tham gia Ban Chấp hành Tổng
Liên đoàn đủ 1/2 nhiệm kỳ trở lên.
3. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Đáp ứng các tiêu chuẩn chung của khung tiêu chuẩn
chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư
quản lý và tiêu chuẩn của Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương theo quy định của Đảng,
đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Hiểu biết toàn diện và sâu sắc về phong trào công
nhân và hoạt động công đoàn; có khả năng dự báo, xử lý, ứng phó kịp thời, hiệu
quả những tình huống đột xuất, phát sinh; đại diện có hiệu quả quyền và lợi ích
chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động.
- Có năng lực cụ thể hoá đường lối, chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước thành các chương trình, kế hoạch
hành động của tổ chức công đoàn và tổ chức thành các phong trào để thực hiện có
hiệu quả công tác vận động công nhân, viên chức, người lao động tham gia xây dựng
Đảng, xây dựng Nhà nước và phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
- Có năng lực tuyên truyền, vận động, thuyết phục,
tập hợp quần chúng, đoàn viên, hội viên và giám sát, phản biện xã hội. Nhiệt
huyết, gương mẫu, nêu cao tinh thần đoàn kết toàn dân. Có kinh nghiệm và uy tín
cao trong tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đoàn viên, công nhân, viên chức và
người lao động.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại chỗ phải có từ đủ 01 năm trở lên giữ chức
danh Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và được đánh giá hoàn thành
tốt nhiệm vụ.
- Trường hợp nguồn nhân sự từ nơi khác phải có từ đủ
01 năm trở lên giữ chức vụ cấp phó các ban, bộ, ngành, đoàn thể ở Trung ương,
lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và được đánh giá
hoàn thành tốt nhiệm vụ.
4. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Đáp ứng các tiêu chuẩn chung của khung tiêu chuẩn
chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư
quản lý theo quy định của Trung ương Đảng, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn
sau:
a) Về năng lực công tác
- Hiểu biết toàn diện về phong trào công nhân và hoạt
động công đoàn; có năng lực chỉ đạo cụ thể hóa và tổ chức triển khai, thực hiện
tốt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết,
chương trình, kế hoạch của tổ chức công đoàn ở lĩnh vực, địa bàn công tác được
phân công quản lý, phụ trách.
- Có năng lực tuyên truyền, vận động, thuyết phục,
tập hợp quần chúng, đoàn viên, hội viên và giám sát, phản biện xã hội. Nhiệt
huyết, gương mẫu, nêu cao tinh thần đoàn kết toàn dân. Có kinh nghiệm và uy tín
cao trong tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đoàn viên, công nhân, viên chức và
người lao động.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại chỗ phải có từ đủ 01 năm trở lên tham
gia Ủy viên Đoàn Chủ tịch giữ chức vụ trưởng ban, cấp trưởng đơn vị trực thuộc
Tổng Liên đoàn, chủ tịch công đoàn ngành trung ương và tương đương, được đánh
giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Trường hợp nguồn nhân sự từ nơi khác phải có từ đủ
01 năm trở lên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp vụ trưởng và tương đương trở
lên hoặc ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc trung ương
hoặc tương đương và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
5. Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn
a) Về năng lực, kinh nghiệm công tác
- Hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính
trị, pháp luật; nắm vững Điều lệ và các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến các mặt hoạt động
của tổ chức công đoàn.
- Có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao,
có kinh nghiệm trong công tác tài chính và công tác xây dựng tổ chức công đoàn;
có nghiệp vụ, chuyên môn và hiểu biết về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của
tổ chức công đoàn.
b) Về trình độ
- Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên các
chuyên ngành luật, tài chính, kế toán, kinh tế; hoặc tốt nghiệp đại học chuyên
ngành khác và có chứng chỉ thanh tra, kiểm tra do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Có trình độ cao cấp lý luận chính trị.
c) Về độ tuổi
Đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm và giới thiệu ứng
cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định của Tổng Liên
đoàn.
6. Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn
Đáp ứng tiêu chuẩn chung của Ủy viên Đoàn Chủ tịch
Tổng Liên đoàn, tiêu chuẩn Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn và các yêu cầu
về trình độ, năng lực của chức danh trưởng ban và tương đương thuộc Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công
chức Liên đoàn Lao động Việt Nam; có khả năng tham mưu cho Ban Chấp hành, Đoàn
Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn;
có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên
đoàn và hướng dẫn hoạt động hệ thống Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp.
7. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh phó trưởng ban và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo
quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam; có khả năng tham mưu cho Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Ban Chấp hành, Đoàn Chủ
tịch Tổng Liên đoàn về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn; có khả
năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn
trong phạm vi được phân công và hướng dẫn hoạt động Ủy ban kiểm tra công đoàn
các cấp.
Điều 4. Tiêu chuẩn ủy viên ban
chấp hành, ủy viên ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban
kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương
1. Ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành
trung ương
a) Về năng lực công tác
- Có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực kinh tế,
chính trị, pháp luật và hiểu biết thực tiễn, nắm bắt kịp thời các vấn đề mới
phát sinh trong đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn trên địa bàn,
trong ngành, đơn vị; có khả năng đề xuất và tham gia xây dựng các nghị quyết,
chủ trương công tác của ban chấp hành.
- Có năng lực cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chủ trương công tác của Tổng
Liên đoàn thành chương trình, kế hoạch để tổ chức triển khai có hiệu quả trên địa
bàn, trong ngành, đơn vị.
b) Về trình độ
- Nhân sự là cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên
trực tiếp cơ sở trở lên hoặc nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng,
đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà
nước, phải có trình độ chuyên môn từ đại học, trình độ lý luận chính trị trung
cấp trở lên.
- Nhân sự là cán bộ công đoàn cơ sở phải có trình độ
chuyên môn từ đại học trở lên; nếu là công nhân trực tiếp sản xuất phải có
trình độ trung cấp trở lên hoặc tay nghề bậc 3/7 hoặc tương đương trở lên theo
đặc thù nghề thợ.
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại ban của cơ quan công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương phải đang giữ chức vụ cấp trưởng; trường hợp cơ cấu cấp phó,
nhân sự phải đang giữ chức danh cấp phó đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn
thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước,
phải đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp tương đương trưởng ban công
đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải
đang giữ chức danh chủ tịch; trường hợp là phó chủ tịch phải giữ chức danh cấp
phó đủ 01 năm trở lên và được quy hoạch chức danh chủ tịch.
- Nhân sự tại công đoàn cơ sở phải là chủ tịch công
đoàn cơ sở đủ 1/2 nhiệm kỳ (30 tháng) trở lên; trường hợp cơ cấu nhân sự ở công
đoàn cơ sở doanh nghiệp cần chọn nơi có đông đoàn viên so với bình quân chung của
địa phương, ngành, ít nhất có 200 đoàn viên trở lên.
- Nhân sự là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất
phải là đoàn viên nòng cốt, đi đầu trong các hoạt động do ban chấp hành công
đoàn cơ sở tổ chức, đã được công đoàn cấp trên trực tiếp trở lên khen thưởng
thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.
d) Về độ tuổi
- Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp,
nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước,
đơn vị sự nghiệp công, doanh nghiệp nhà nước phải đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ
nhiệm và giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và
quy định của Tổng Liên đoàn.
- Nhân sự trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
ngoài khu vực nhà nước do cấp có thẩm quyền quyết định nhưng đảm bảo tại thời
điểm giới thiệu ứng cử lần đầu tối đa không quá 70 tuổi đối với nam và 65 tuổi
đối với nữ.
2. Ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành
trung ương
Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn chung của ủy viên ban
chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn
sau:
a) về năng lực công tác
- Có bản lĩnh chính trị, trí tuệ, năng lực lãnh đạo,
quản lý tiêu biểu trong ban chấp hành.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích, đóng góp trí tuệ
vào sự lãnh đạo tập thể của ban thường vụ, tham gia xây dựng, ban hành và tổ chức
thực hiện thắng lợi nghị quyết, quyết định của ban chấp hành.
- Có năng lực tham mưu, chỉ đạo, sơ kết, tổng kết
các chương trình, kế hoạch do đại hội, ban chấp hành, ban thường vụ đề ra.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại các ban công đoàn cấp tỉnh, ngành
trung ương; các đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc (nếu có) phải giữ chức vụ
cấp trưởng; đã có thời gian tham gia ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành
trung ương đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn
thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước,
phải đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp tương đương trưởng ban công
đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương.
3. Chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương
Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành,
ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và các yêu cầu về trình độ,
năng lực của chức danh chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh và tương đương theo quy
định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Nắm vững và có khả năng vận dụng quan điểm, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong lãnh đạo, chỉ đạo thực
hiện công tác công đoàn. Năng động, sáng tạo, có khả năng tham mưu cho cấp ủy
cùng cấp, Tổng Liên đoàn những nội dung lãnh đạo phong trào công nhân và hoạt động
công đoàn của địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị.
- Có phong cách lãnh đạo, phương pháp hoạt động, khả
năng điều hành tốt công việc, khả năng nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, đề án; đề
xuất các giải pháp thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn ở địa phương,
ngành, đơn vị.
- Có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, phát huy
vai trò là thủ lĩnh phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ở địa phương,
trong ngành, cơ quan, đơn vị.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải có thời gian
giữ chức danh phó chủ tịch công đoàn cùng cấp từ đủ 01 năm trở lên và được đánh
giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Trường hợp nguồn nhân sự từ nơi khác phải có từ đủ
01 năm trở lên giữ chức vụ phó vụ trưởng và tương đương thuộc các bộ, ban,
ngành ở Trung ương; cấp phó các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh; phó bí thư cấp
ủy cấp huyện và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
4. Phó chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung
ương
Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành,
ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và các yêu cầu về trình độ,
năng lực của chức danh phó chủ tịch liên đoàn lao động tỉnh và tương đương theo
quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Nắm vững và có khả năng vận dụng quan điểm, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong lãnh đạo, chỉ đạo thực
hiện công tác công đoàn ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công quản lý, phụ
trách.
- Có phong cách lãnh đạo và phương pháp hoạt động;
có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, phát huy vai trò là thủ lĩnh phong
trào công nhân và hoạt động công đoàn ở địa phương, trong ngành, cơ quan, đơn vị.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, hoặc cán bộ công
đoàn chuyên trách trong cùng hệ thống công đoàn phải có từ đủ 01 năm trở lên giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng ban và tương đương công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương hoặc chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và được đánh
giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Trường hợp nguồn nhân sự từ nơi khác phải có từ đủ
01 năm trở lên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp tương đương phụ cấp trưởng
ban công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ.
5. Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương
a) Về năng lực và kinh nghiệm công tác
- Hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính
trị, pháp luật; nắm vững Điều lệ và các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến các hoạt động
của công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương.
- Có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao,
có kinh nghiệm trong công tác tài chính và công tác xây dựng tổ chức công đoàn;
có nghiệp vụ, chuyên môn và hiểu biết về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của
tổ chức công đoàn.
b) Về trình độ
- Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên các
chuyên ngành luật, tài chính, kế toán, kinh tế; hoặc tốt nghiệp đại học chuyên
ngành khác và có chứng chỉ thanh tra, kiểm tra do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
c) Về độ tuổi
Đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm và giới thiệu ứng
cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định của Tổng Liên
đoàn.
6. Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương
Đáp ứng tiêu chuẩn chung của ủy viên ban thường vụ
công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương, tiêu chuẩn ủy viên Ủy ban kiểm tra công
đoàn cùng cấp và quy định về tiêu chuẩn danh mục vị trí chức danh trưởng ban
liên đoàn lao động cấp tỉnh, ngành trung ương; có khả năng tham mưu cho ban chấp
hành, ban thường vụ về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn ở địa
phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của ủy
ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và hướng dẫn hoạt động hệ thống
ủy ban kiểm tra công đoàn cấp dưới.
7. Phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương
Đáp ứng tiêu chuẩn danh mục vị trí chức danh phó
trưởng ban liên đoàn lao động cấp tỉnh và tương đương, tiêu chuẩn ủy viên ủy
ban kiểm tra công đoàn cùng cấp; có khả năng tham mưu cho chủ nhiệm ủy ban kiểm
tra, ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương về công tác kiểm tra,
giám sát của tổ chức công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo,
quản lý, chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung
ương trong phạm vi được phân công.
8. Tiêu chuẩn ủy viên ban chấp hành, ủy viên ủy ban
kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trực thuộc Tổng
Liên đoàn vận dụng theo các tiêu chuẩn quy định tại Điều này và đề án được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 5. Tiêu chuẩn ủy viên ban
chấp hành, ủy viên ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban
kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
1. Ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở
a) Về năng lực công tác
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý, có kiến thức, vận
dụng chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của địa phương,
ngành, đơn vị và của tổ chức công đoàn vào thực tiễn phong trào công nhân và hoạt
động công đoàn theo lĩnh vực được phân công, phụ trách.
- Có khả năng cụ thể hóa chương trình, nghị quyết,
kế hoạch của công đoàn cấp trên và cấp ủy cùng cấp và khả năng xử lý những tình
huống mới phát sinh, kỹ năng hoạt động công đoàn, chấp hành tốt nguyên tắc tập
trung dân chủ trong tổ chức và sinh hoạt tại nơi công tác.
b) Về trình độ
- Nếu là cán bộ công đoàn chuyên trách hoặc cơ cấu
tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, phải có trình độ chuyên môn tốt
nghiệp đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.
- Nếu là cán bộ công đoàn cơ sở càn có trình độ
trung cấp nghề và tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.
- Nếu là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất cần
có nghiệp vụ, tay nghề bậc 3/7 trở lên.
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng,
đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà
nước phải giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp tương đương ủy viên ban thường
vụ chuyên trách công đoàn cùng cấp trở lên.
- Nhân sự tại công đoàn cơ sở phải là chủ tịch công
đoàn cơ sở; trường hợp cơ cấu ở công đoàn cơ sở doanh nghiệp cần chọn nơi có
đông đoàn viên so với bình quân chung ở địa phương, đơn vị, ít nhất có 100 đoàn
viên trở lên.
- Nhân sự là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất
phải là đoàn viên nòng cốt, đi đầu trong các hoạt động do ban chấp hành công
đoàn cơ sở tổ chức, đã được công đoàn cơ sở khen thưởng thành tích xuất sắc
trong hoạt động công đoàn.
d) Về độ tuổi
- Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp,
nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước,
đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước phải đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ
nhiệm và giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và
quy định của Tổng Liên đoàn.
- Nhân sự tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp
ngoài khu vực nhà nước do cấp có thẩm quyền quyết định nhưng đảm bảo tại thời
điểm giới thiệu ứng cử lần đầu tối đa không quá 70 tuổi đối với nam và 65 tuổi
đối với nữ.
2. Ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở
Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp
hành công đoàn cùng cấp, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ,
ý chí chiến đấu, năng lực lãnh đạo, quản lý tiêu biểu trong ban chấp hành; có
khả năng tổng hợp, phân tích, đóng góp trí tuệ vào sự lãnh đạo tập thể của ban
thường vụ, tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết của ban
chấp hành.
- Có năng lực tham mưu, chỉ đạo, sơ kết, tổng kết
các chương trình, kế hoạch do đại hội, ban chấp hành, ban thường vụ đề ra.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách tại công
đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, yêu cầu kinh nghiệm đã tham gia ban chấp hành
công đoàn cùng cấp đủ 01 năm trở lên.
- Nhân sự tại cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn
thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước
phải giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương phó chủ tịch công đoàn cùng cấp
trở lên.
- Nhân sự ở đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp ngoài
khu vực nhà nước phải giữ chức vụ chủ tịch công đoàn cơ sở, đã tham gia ban chấp
hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đủ 01 năm trở lên và không kiêm chức
danh quản lý đơn vị, doanh nghiệp.
3. Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành,
ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các yêu cầu về trình độ,
năng lực của chức danh chủ tịch liên đoàn lao động huyện và tương đương theo
quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Nắm vững và có khả năng vận dụng quan điểm, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong việc tổ chức thực hiện
nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; có năng lực nghiên cứu tham mưu, đề xuất các giải
pháp, xây dựng chủ trương, chính sách của địa phương, ngành, doanh nghiệp liên
quan đến đoàn viên công đoàn, người lao động và hoạt động công đoàn.
- Có phong cách lãnh đạo, phương pháp hoạt động, khả
năng điều hành tốt công việc; có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ, ảnh
hưởng tích cực đến phong trào công nhân và hoạt động công đoàn địa phương,
ngành, đơn vị.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo quản lý và công tác công
đoàn
- Đối với nhân sự tại chỗ, hoặc cán bộ công đoàn
chuyên trách trong cùng hệ thống công đoàn phải có từ đủ 01 năm trở lên giữ chức
vụ phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc phó trưởng ban công
đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải có từ đủ
01 năm trở lên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương chức danh phó chủ tịch
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
4. Phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành,
ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các yêu cầu về trình độ,
năng lực của chức danh phó chủ tịch liên đoàn lao động huyện và tương đương
theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động
Việt Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Nắm vững và có khả năng vận dụng quan điểm, đường
lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong lãnh đạo, chỉ đạo thực
hiện công tác công đoàn ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công quản lý, phụ
trách.
- Có phong cách lãnh đạo và phương pháp hoạt động;
có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, tổ chức tốt phong trào công nhân và hoạt
động công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị.
b) Có từ đủ 03 năm trở lên đảm nhiệm vị trí việc
làm chuyên viên hoặc tương đương (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá
hoàn thành tốt nhiệm vụ.
5. Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực
tiếp cơ sở
a) Về năng lực và kinh nghiệm công tác
- Hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính
trị, pháp luật; nắm vững Điều lệ và các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến các hoạt động
của công đoàn.
- Có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao,
có kinh nghiệm trong công tác tài chính và công tác xây dựng tổ chức Công đoàn;
có nghiệp vụ, chuyên môn và hiểu biết về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của
tổ chức công đoàn.
b) Về trình độ
- Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên các
chuyên ngành luật, tài chính, kế toán, kinh tế; hoặc tốt nghiệp đại học chuyên
ngành khác và có chứng chỉ thanh tra, kiểm tra do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Có trình độ sơ cấp lý luận chính trị trở lên.
c) Về độ tuổi
Đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm và giới thiệu ứng
cử theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định của Tổng Liên
đoàn.
6. Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực
tiếp cơ sở
Đáp ứng tiêu chuẩn ủy viên ban thường vụ công đoàn
cấp trên trực tiếp cơ sở và tiêu chuẩn ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp;
có khả năng tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ về công tác kiểm tra,
giám sát của tổ chức công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo,
quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở và hướng dẫn nghiệp vụ hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn cấp cơ sở.
7. Phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên
trực tiếp cơ sở
Đáp ứng tiêu chuẩn của ủy viên ủy ban kiểm tra công
đoàn cùng cấp; có khả năng tham mưu cho chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, ban chấp
hành, ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở về công tác kiểm tra,
giám sát của tổ chức công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo,
quản lý, chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở và hướng dẫn nghiệp vụ kiểm tra công đoàn cơ sở trong phạm vi được phân
công.
8. Tiêu chuẩn ủy viên ban chấp hành, ủy viên ủy ban
kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra công đoàn cấp
trên trực tiếp cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trực thuộc
liên đoàn lao động cấp tỉnh, ngành trung ương vận dụng theo các tiêu chuẩn quy
định tại Điều này và đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 6. Tiêu chuẩn ủy viên ban
chấp hành và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở
1. Ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm
tra công đoàn cơ sở
- Hiểu biết sâu về lĩnh vực ngành, nghề, tình hình
sản xuất, kinh doanh, tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; có
uy tín, được đông đảo đoàn viên, người lao động tín nhiệm; có khả năng vận dụng
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của địa
phương, ngành, đơn vị và của tổ chức công đoàn để đại diện, bảo vệ các quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động trong cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp.
- Đối với ủy viên ban thường vụ (nếu có) cần đáp ứng
thêm tiêu chuẩn về nghiệp vụ, tay nghề chuyên môn nổi trội; có khả năng tổ chức
điều hành hoạt động của công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Về độ tuổi: Đối với nhân sự là cán bộ công đoàn
chuyên trách, nhân sự tại cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản
lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước phải đáp ứng yêu
cầu về tuổi bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử theo quy định của Đảng, pháp luật của
Nhà nước và quy định của Tổng Liên đoàn. Nhân sự tại các cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp ngoài khu vực nhà nước do cấp có thẩm quyền quyết định nhưng đảm bảo tại
thời điểm giới thiệu ứng cử lần đầu tối đa không quá 70 tuổi đối với nam và 65
tuổi đối với nữ.
2. Chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở
- Đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp
hành công đoàn cùng cấp, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn: Nhiệt tình, tâm huyết,
trách nhiệm, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành các hoạt động của ban chấp
hành.
- Có khả năng cụ thể hóa chương trình, nghị quyết,
kế hoạch của công đoàn cấp trên để triển khai thực hiện tại cơ sở; có năng lực
tập hợp, thu hút người lao động.
- Có kỹ năng đối thoại, thương lượng; có bản lĩnh,
hiểu biết đặc điểm tình hình của đơn vị, doanh nghiệp, có khả năng phối hợp tốt
với người sử dụng lao động trong tổ chức triển khai các hoạt động của công đoàn
cơ sở;
- Đã tham gia và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở vị trí
cán bộ tổ công đoàn trở lên hoặc có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất.
Đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở là cán bộ công đoàn chuyên trách
phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.
Mục 2. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH LÃNH
ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC BAN CƠ QUAN TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ CÔNG ĐOÀN CẤP
TỈNH, NGÀNH TRUNG ƯƠNG
Điều 7. Tiêu chuẩn chức danh
trưởng ban, phó trưởng ban cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
1. Tiêu chuẩn trưởng ban cơ quan Tổng Liên đoàn
Đáp ứng tiêu chuẩn của ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức danh
trưởng ban và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo quy định
hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng
thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Có năng lực tổ chức nghiên cứu, tham mưu xây dựng
chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn
viên công đoàn, người lao động.
- Có tầm nhìn, định hướng phát triển, có năng lực
chỉ đạo xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
phân công phụ trách; xử lý được các tình huống mới nảy sinh theo nhiệm vụ được
phân công.
- Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức có hiệu quả
lĩnh vực nghiên cứu khoa học phục vụ việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ
chức công đoàn liên quan đến lĩnh vực được phân công phụ trách.
- Có năng lực đoàn kết cán bộ, công chức và người
lao động trong ban và tương đương; tổ chức phối hợp với các ban, đơn vị, cá
nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
b) Về trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp
với yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân
chính trị; chứng chỉ về ngoại ngữ, tin học, quản lý nhà nước theo quy định.
- Các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ theo quy định
chuyên ngành (nếu có).
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải có từ đủ 01
năm trở lên giữ chức vụ phó trưởng ban và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải có chuyên
môn, nghiệp vụ phù hợp; có từ đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ phó vụ trưởng và
tương đương trở lên tại các bộ ngành, cơ quan ở trung ương; cấp trưởng các sở,
ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2. Phó trưởng ban cơ quan Tổng Liên đoàn
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh phó trưởng ban và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo
quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Có năng lực công tác và trình độ đạt chuẩn theo
quy định tại điểm a, điểm b, khoản 1 Điều này.
b) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự tại các ban có cấp phòng,
phải có từ đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ trưởng phòng, hoặc 02 năm trở lên giữ
chức vụ phó trưởng phòng và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đối với nguồn nhân sự làm việc tại các ban không
có cấp phòng, phải có đủ 05 năm trở lên làm công tác chuyên môn ở lĩnh vực cần
bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 01 năm gần nhất
được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải có chuyên
môn, nghiệp vụ phù hợp; có đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ cấp trưởng phòng tại
các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị ở trung ương; cấp phó sở, ban, ngành, đoàn thể cấp
tỉnh và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Điều 8. Tiêu chuẩn chức danh
trưởng phòng, phó trưởng phòng cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
1. Trưởng phòng và tương đương tại cơ quan Tổng
Liên đoàn
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh trưởng phòng và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo
quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt
Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Thành thạo chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực
công tác đảm nhiệm.
- Có khả năng tổ chức nghiên cứu, xây dựng đề án,
văn bản, chương trình, quy định thuộc lĩnh vực chuyên môn được giao.
- Có khả năng điều hành, đoàn kết đội ngũ cán bộ,
công chức, người lao động trong phòng và phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tổ
chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
b) Về trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp
với yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương
đương; có chứng chỉ về quản lý nhà nước theo quy định.
- Chức danh có quy định riêng trình độ theo chuyên
ngành, ngoài đáp ứng tiêu chuẩn chung theo Quy định này phải đáp ứng các điều
kiện, tiêu chuẩn về trình độ theo quy định chuyên ngành.
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự đang công tác tại ban có vị
trí có nhu cầu bổ nhiệm phải có đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ phó trưởng phòng
và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trường hợp nhân sự công tác tại các
ban không có cấp phòng thì phải có đủ 03 năm trở lên làm công tác chuyên môn ở
lĩnh vực cần bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong đó có 01
năm gần nhất được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải có chuyên
môn, nghiệp vụ phù hợp; có đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ cấp phó phòng các bộ,
ngành, cơ quan, đơn vị ở trung ương; cấp trưởng phòng các sở, ban, ngành, đoàn
thể cấp tỉnh và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2. Phó trưởng phòng và tương đương Cơ quan Tổng
Liên đoàn
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh phó trưởng phòng và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động
Việt Nam, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Năng lực công tác và trình độ đạt chuẩn theo quy
định tại điểm a, điểm b, khoản 1 Điều này.
b) Có thời gian đủ 03 năm trở lên công tác thuộc
lĩnh vực chuyên môn phù hợp với vị trí cần bổ nhiệm (không kể thời gian tập sự)
và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Điều 9. Tiêu chuẩn chức danh
trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương
1. Tiêu chuẩn trưởng ban công đoàn cấp tỉnh, ngành
trung ương
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh trưởng ban liên đoàn lao động cấp tỉnh và tương đương theo quy định hiện
hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam và tiêu
chuẩn của ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Về năng lực công tác
- Thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí
chức danh cần bổ nhiệm. Có khả năng tổ chức tốt và thực hiện có hiệu quả nhiệm
vụ được giao.
- Có khả năng nghiên cứu xây dựng đề án, văn bản,
chương trình, quy định thuộc lĩnh vực chuyên môn được giao; tham mưu giúp lãnh
đạo xây dựng và ban hành văn bản thuộc thẩm quyền.
- Có khả năng điều hành, đoàn kết đội ngũ công chức,
viên chức và người lao động trong ban, đơn vị và phối hợp với các cơ quan, đơn
vị, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
b) Về trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp
với yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Trình độ trung cấp lý luận chính trị hoặc tương
đương; có chứng chỉ về quản lý nhà nước theo quy định.
- Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ
theo quy định chuyên ngành (nếu có).
c) Về kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý và công tác
công đoàn
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải có thời gian
giữ chức vụ phó trưởng ban và tương đương từ đủ 01 năm trở lên và được đánh giá
hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải có chuyên
môn, nghiệp vụ phù hợp; có từ đủ 01 năm trở lên giữ chức vụ cấp phó phòng trở
lên tại các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị ở trung ương, các sở, ban, ngành, đoàn
thể cấp tỉnh, trưởng phòng cấp huyện và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2. Phó trưởng ban và tương đương công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương
Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức
danh phó trưởng ban liên đoàn lao động cấp tỉnh và tương đương theo quy định hiện
hành về danh mục vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời
đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Năng lực công tác và trình độ đạt chuẩn theo quy
định tại điểm a, điểm b, khoản 1 Điều này.
b) Có thời gian công tác thuộc lĩnh vực chuyên môn
phù hợp với vị trí cần bổ nhiệm từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự)
và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban
và tương đương cơ quan công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong các doanh nghiệp
ngoài khu vực nhà nước trực thuộc Tổng Liên đoàn (nếu có) vận dụng theo các
tiêu chuẩn quy định tại Điều này và đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam
1. Thống nhất với các cấp ủy đảng theo quy định của
trung ương về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý.
2. Giao Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn thực hiện các
nhiệm vụ sau:
a) Đôn đốc, kiểm tra, giám sát các cấp công đoàn,
các ban và tương đương cơ quan Tổng Liên đoàn triển khai thực hiện Quy định
này.
b) Tham mưu cho Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên
đoàn phối hợp với cấp ủy theo phân cấp của trung ương thực hiện quy hoạch, đào
tạo, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá cán bộ
trong tổ chức công đoàn, đáp ứng tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ lãnh đạo, quản
lý.
c) Tham mưu, đề xuất cử cán bộ lãnh đạo Tổng Liên
đoàn thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hoặc đã được quy hoạch
chức danh lãnh đạo chủ chốt của Tổng Liên đoàn, tham gia các khóa đào tạo, bồi
dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định.
d) Định kỳ hàng năm xây dựng kế hoạch, đề xuất điều
động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Đảng
đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn phù hợp với tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh
đạo, quản lý của tổ chức công đoàn.
đ) Chủ trì hướng dẫn, phối hợp với công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương, các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn thực hiện quy trình
quy hoạch cán bộ trên cơ sở Quy định này và thực hiện luân chuyển, bố trí công
việc phù hợp với tiêu chuẩn, trình độ, năng lực của cán bộ.
Điều 11. Liên đoàn lao động tỉnh,
thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, đơn vị trực thuộc Tổng
Liên đoàn
1. Báo cáo cấp ủy, tổ chức đảng đồng cấp để triển
khai thực hiện Quy định của Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh
đạo, quản lý công đoàn các cấp; căn cứ quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
các quy định chuyên ngành và Quy định này để cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh
cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo thẩm quyền được phân cấp; đồng
thời tổ chức quán triệt đến các cấp công đoàn, đơn vị trực thuộc nắm vững để phấn
đấu, tu dưỡng, rèn luyện.
2. Công tác quy hoạch cán bộ phải căn cứ vào tiêu
chuẩn của từng chức danh; chỉ xem xét giới thiệu nhân sự bầu cử, bổ nhiệm đối với
các trường hợp đã đủ các tiêu chuẩn theo quy định.
3. Định kỳ rà soát về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo,
quản lý đương nhiệm và trong quy hoạch làm căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng để đáp ứng kịp thời nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị.
Điều 12. Điều khoản chuyển tiếp
1. Cán bộ, công chức đã được tuyển dụng, tiếp nhận,
bầu cử, bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý theo Danh mục vị trí việc làm,
bản mô tả vị trí công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam tại cơ quan công đoàn
các cấp trước khi Quy định này có hiệu lực thi hành, nếu còn thiếu tiêu chuẩn về
chứng chỉ bồi dưỡng thì thời hạn để bổ sung đủ tiêu chuẩn là 12 tháng kể từ
ngày Quy định này có hiệu lực thi hành; nếu chưa đáp ứng trình độ đào tạo thì bố
trí công việc khác phù hợp với trình độ đào tạo hoặc thực hiện tinh giản biên
chế theo quy định.
2. Cán bộ, công chức tuyển dụng mới phải đáp ứng
tiêu chuẩn theo Quyết định số 4135-QĐ/BTCTW
ngày 29/01/2019 của Ban Tổ chức Trung ương ban hành tạm thời Danh mục vị trí việc
làm, bản mô tả vị trí việc làm công chức Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trường hợp
thiếu chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch tương ứng, chứng chỉ bồi dưỡng
lý luận và nghiệp vụ công đoàn thì thời hạn để bổ sung đủ tiêu chuẩn là 12
tháng kể từ ngày được tuyển dụng, tiếp nhận, bầu cử, bổ nhiệm.
3. Đối với cán bộ công đoàn kiêm nhiệm do cơ cấu
tham gia ủy viên ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp
hành, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, còn thiếu văn bằng, chứng chỉ liên
quan đến tiêu chuẩn chức danh thì cơ quan, đơn vị chủ động cử cán bộ đi đào tạo,
bồi dưỡng theo thẩm quyền được phân cấp hoặc đề nghị cơ quan quản lý cấp trên cử
cán bộ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, để bổ sung đủ văn bằng, chứng chỉ
còn thiếu. Kể từ ngày Quy định này có hiệu lực thi hành, các cấp công đoàn
không giới thiệu ứng cử hoặc tái cử đối với cán bộ công đoàn kiêm nhiệm thuộc
cơ cấu tham gia ủy viên ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và các chức danh trong
ban chấp hành, ủy ban kiểm tra, khi không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
4. Đối với viên chức quản lý đơn vị kinh tế, sự
nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn, nếu không đảm bảo tiêu chuẩn chung theo Quy định
này và quy định chuyên ngành (nếu có) hoặc theo quy chế của đơn vị đã được cơ
quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của pháp luật, thì thực hiện các biện
pháp theo quy định tại khoản 1 Điều này.
5. Trường hợp quy định của Đảng, Nhà nước và tổ chức
công đoàn ban hành các tiêu chuẩn mới khác Quy định này thì thực hiện theo hiệu
lực thi hành của quy định mới.
Trong quá trình triển khai thực hiện Quy định này,
nếu có vấn đề phát sinh hoặc vướng mắc, đề nghị các cấp công đoàn phản ánh về Tổng
Liên đoàn (qua Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn) để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
|
Nơi nhận:
- Ban Tổ chức TW; (để BC)
- Ủy ban kiểm tra TW; (để BC)
- Tỉnh, thành ủy, BCS đảng Bộ có CĐN, ĐU tập đoàn, DN có CĐ trực thuộc TLĐ;
(để p/h)
- Đảng ủy Khối Doanh nghiệp TW; (để p/h)
- Đảng ủy khối Các cơ quan TW (để p/h)
- Các ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành TW, Công đoàn TCT trực thuộc TLĐ;
- Lưu: VT, ToC.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Đình Khang
|
Đã cập nhật Luật Đất đai 2024 mới nhất