|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH CÀ MAU
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1312/QĐ-UBND
|
Cà Mau, ngày 13
tháng 4 năm 2026
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH ĐỀ ÁN ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỈNH CÀ MAU ĐI LÀM
VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026 - 2030
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CÀ MAU
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Luật Người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 13 tháng 11 năm 2020;
Căn cứ Luật Việc làm ngày 16
tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số
112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Căn cứ Nghị định số
338/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ Quy định chi tiết một số
điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm;
Căn cứ Nghị quyết số
39/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau Khóa X,
Kỳ họp thứ 6 về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Cà Mau 05 năm 2026 -
2030;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ tại Tờ trình số 219 /TTr-SNV ngày 06 tháng 3 năm 2026 và Công văn số
1829/SNV-VL ngày 26 tháng 3 năm 2026.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này “Đề án đưa Người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2026 - 2030”.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Tổ
chức thực hiện
1. Sở Nội vụ chủ trì, triển
khai thực hiện Quyết định này; chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với
các đơn vị có liên quan triển khai thực hiện Đề án, định kỳ báo cáo, đánh giá
tình hình kết quả thực hiện Đề án, đề xuất giải pháp thực hiện; tổng hợp những
khó khăn, vướng mắc và kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, chỉ đạo.
2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân
dân tỉnh; Giám đốc Sở Tài chính; Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các xã, phường; các tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thường trực Tỉnh ủy (b/c);
- Thường trực HĐND tỉnh (b/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- UBMTTQ Việt Nam tỉnh;
- LĐVP UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- UBND các xã, phường;
- Phòng KGVX (Hiếu);
- Lưu: VT, (H-QĐ14), KP212/4.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Minh Luân
|
ĐỀ ÁN
ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỈNH CÀ MAU ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO
HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026 - 2030
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày
/4/2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau)
PHẦN I
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN ĐƯA LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC
NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2021 - 2025
I. ĐẶC ĐIỂM
TÌNH HÌNH
Tỉnh Cà Mau được hợp nhất từ tỉnh
Bạc Liêu và Cà Mau (cũ), nằm ở cực Nam của Tổ quốc, là cửa ngõ phía Nam
của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, phía Bắc giáp thành phố Cần Thơ, Phía Tây Bắc
giáp tỉnh An Giang, Phía Đông giáp biển Đông, Phía Tây và Nam giáp vịnh Thái
Lan (biển Tây). Theo số liệu thống kê năm 2025, dân số của tỉnh hiện có
2.150.443 người; trong đó, lao động đang làm việc trong nền kinh tế là
1.102.575 người, chiếm tỷ lệ 98,46% so với tổng số lao động từ 15 tuổi trở lên (1.119.795
người), gồm: Lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp 473.005 người, chiếm tỷ lệ
42,90%; công nghiệp, xây dựng 208.938 người, chiếm tỷ lệ 18,95%; dịch vụ
420.632 người, chiếm tỷ lệ 38,1%. Số lao động đang làm việc trong nền kinh tế
đã qua đào tạo 716.673 người, chiếm tỷ lệ 64% so tổng số lao động, trong đó có
bằng cấp, chứng chỉ 197.086 người, chiếm tỷ lệ 27,5%. Tỷ lệ người người lao động
có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên 87.408 người, chiếm 12,19% so
tổng số lao động qua đào tạo. Còn 17.220 người chưa có việc làm, chiếm tỷ lệ
1,53%.
II. CÔNG
TÁC TRIỂN KHAI THỰC HIỆN
Để công tác đưa người lao động
trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mang lại hiệu quả thiết
thực, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành chính sách hỗ
trợ người lao động và các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện. Bên cạnh đó, Ủy
ban nhân dân tỉnh ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các sở, ban, ngành, địa phương
cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch giai đoạn và hằng năm, phân công trách
nhiệm và phối hợp triển khai thực hiện Đề án, Kế hoạch đảm bảo đồng bộ, hiệu quả.
Nhằm nâng cao hiệu quả của Kế hoạch, Đề án đưa người lao động trên địa bàn tỉnh
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Thường trực Ban Chỉ đạo Đề án đã chủ động
xây dựng và ký kết Chương trình phối hợp số
07/CTrPH-SLĐTBXH-HND-UBMTTQVN-TĐTN-HLHPN- HCCB ngày 15/6/2023 với Ủy ban MTTQ
Việt Nam tỉnh, Tỉnh Đoàn, Hội Nông dân, Hội Liên hiệp Phụ nữ và Hội Cựu chiến
binh tỉnh về triển khai thực hiện Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2025; Kế hoạch phối hợp số
11-KH/SLĐTBXH-BDVTU ngày 31/7/2023 với Ban Dân vận Tỉnh uỷ về thực hiện công
tác đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến
năm 2025.
III. KẾT
QUẢ THỰC HIỆN
1. Công
tác tuyên truyền
Nhằm kịp thời triển khai, phổ
biến chính sách, văn bản chỉ đạo của tỉnh về hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các
ngành, của cán bộ, công chức, viên chức và người dân, Ủy ban nhân dân tỉnh giao
cơ quan chuyên môn (Sở Nội vụ) phối hợp với các sở, ngành, Mặt trận Tổ
quốc, các tổ chức đoàn thể cấp tỉnh và chính quyền địa phương, các cơ quan
thông tấn, báo chí đẩy mạnh công tác triển khai, phổ biến, tuyên truyền sâu rộng
thông qua nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Qua công tác tuyên truyền, vận động
đã kịp thời triển khai, cung cấp thông tin về các chủ trương, chính sách của Đảng
và Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật, các văn bản chỉ đạo của Trung
ương, của tỉnh về lĩnh vực việc làm, đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng sâu rộng từ nội bộ các cơ quan, tổ chức đến các doanh nghiệp,
người sử dụng lao động và người lao động, tạo sự chuyển biến tích cực về trách
nhiệm của các cấp, các ngành và nhận thức của xã hội, nhất là người lao động về
ý nghĩa, tầm quan trọng của việc làm và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
đối với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đảm bảo việc làm bền
vững, thu nhập ổn định của người lao động.
2. Kết quả
đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thực hiện Đề án đưa người lao
động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2025,
Kế hoạch đưa người lao động tỉnh Bạc Liêu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
giai đoạn 2021 - 2025, kết quả trên địa bàn tỉnh có 4.203/3.400 lao động xuất cảnh,
đạt 123,6% chỉ tiêu đề ra (thị trường Nhật Bản 2.282 người, Đài Loan 1.403
người, Hàn Quốc 433 người, thị trường khác 85 người). Trong đó:
+ Đề án đưa người lao động tỉnh
Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2025: Có
1.963/1.900 lao động xuất cảnh, đạt 103,3% chỉ tiêu Đề án (thị trường Nhật Bản
1.134 người, Đài Loan 547 người, Hàn Quốc 227 người, thị trường khác 55 người).
+ Kế hoạch đưa người lao động tỉnh
Bạc Liêu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025: Có
2.240/1.500 lao động xuất cảnh, đạt 149,3% chỉ tiêu Kế hoạch (thị trường Nhật
Bản 1.148 người, Đài Loan 857 người, Hàn Quốc 205 người, thị trường khác 30 người).
- Các ngành nghề và thu nhập
bình quân của người lao động khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
+ Thị trường Nhật Bản: Ngành
nghề chủ yếu là gia công cơ khí, gia công kim loại, hàn, xây dựng, trang trí nội
thất, chế biến thức ăn, may ghế nệm, lắp ráp linh kiện điện tử, đóng gói công
nghiệp, bảo dưỡng máy móc, chế biến rau củ, cơ khí ô tô,... với mức thu nhập
bình quân trên 30 triệu đồng/tháng/lao động; là thị trường tiềm năng trong công
tác đưa lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các đơn hàng
đa dạng, phong phú, phù hợp với người lao động; hầu hết lao động tham gia phỏng
vấn đều đạt và xuất cảnh đúng thời gian; sau đào tạo, bồi dưỡng, người lao động
có ý thức tổ chức kỷ luật, có tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu công việc.
+ Thị trường Hàn Quốc: Ngành
nghề chủ yếu là sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, với mức
thu nhập bình quân từ 40 - 45 triệu đồng/tháng/lao động.
+ Thị trường Đài Loan: Ngành
nghề chủ yếu là giúp việc gia đình, nông nghiệp, cơ khí, hàn, khoan, tiện, phun
sơn, với mức thu nhập bình quân từ 22 - 24 triệu đồng/tháng/lao động.
Ngoài các thị trường truyền thống
nêu trên, các thị trường lao động khác như: Mỹ, Hungary, Canada, Hồng Kong,
Maylaysia,… người lao động chủ yếu đi lao động thông qua giới thiệu của người
thân, các công ty tư vấn, công ty môi giới hoặc ký giao kết hợp đồng trực tiếp
giữa người lao động với các công ty, người sử dụng lao động phía nước ngoài.
3. Kết quả
thực hiện Thỏa thuận hợp tác đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc
- Về ký kết, thực hiện Thỏa thuận
hợp tác đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc: Từ năm 2021 đến nay, đã
ký kết 11 Thỏa thuận hợp tác (MOU) với các địa phương của Hàn Quốc, trong đó có
03 (MOU) ký kết lại, cụ thể:
+ Tỉnh Cà Mau (cũ) thoả
thuận ký kết 04 (MOU): Từ tháng 7/2021 đến 30/6/2025, huyện Thới Bình, huyện Ngọc
Hiển và huyện Trần Văn Thời đã ký kết Thoả thuận hợp tác (MOU) đưa lao động đi
làm việc thời vụ với 03 huyện/quận và 01 thành phố của Hàn Quốc (Quận Buan,
tỉnh Jeollabuk; huyện Gochang, tỉnh Jeollabuk; huyện Hampyeong, tỉnh Jeollanam;
thành phố Gunsan, tỉnh tự trị đặc biệt Jeollabuk). Trong đó, có 02 Thoả thuận
hợp tác (MOU) đã kết thúc (Ủy ban nhân dân huyện Ngọc Hiển với huyện
Hampyeong, tỉnh Jeollanam và Ủy ban nhân dân huyện Trần Văn Thời với huyện
Gochang, tỉnh Jeollabuk). Kết quả đã đưa 145 lao động đi làm việc thời vụ tại
Hàn Quốc theo các Thỏa thuận đã ký kết.
+ Tỉnh Bạc Liêu (cũ) đã
thoả thuận ký kết 04 (MOU): Từ tháng 8/2023 đến 30/6/2025, Sở Lao động - Thương
và Xã hội tỉnh Bạc Liêu đã ký Thỏa thuận (MOU) hợp tác đưa lao động Bạc Liêu đi
làm việc thời vụ tại 02 huyện và 01 thành phố của Hàn Quốc (huyện Yeongdong,
tỉnh Chungcheongbuk; huyện Uiseong, tỉnh Gyeongsangbuk-do; thành phố Yangju, tỉnh
Gyeonggi); Sở Nội vụ Bạc Liêu đã ký Thoả thuận (MOU) với huyện Boseong, tỉnh
tỉnh Jeollanam-do, Hàn Quốc. Kết quả đã đưa 99 lao động đi làm việc thời vụ tại
Hàn Quốc, không có lao động nào bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
+ Tỉnh Cà Mau (mới) đã
thoả thuận ký kết 06 (MOU), trong đó: Ký kết lại 03 (MOU) với huyện Boseong vào
ngày 24/7/2025, huyện Yeongdong vào ngày 05/12/2025 và huyện Uiseong vào ngày
12/01/2026; ký mới 03 (MOU) với thành phố Sangju vào 14/10/2025, thành phố
Mungyeong vào ngày 11/11/2025 và thành phố Icheon vào ngày 09/01/2026. Kết quả
đã đưa 44 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.
- Trên cơ sở Thỏa thuận hợp tác
về đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đến nay đã có 288 lao động
trên địa bàn tỉnh xuất cảnh sang làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, tỉnh Cà Mau (cũ)
145 người, tỉnh Bạc Liêu (cũ) 99 người, tỉnh Cà Mau (mới) 44
người. Công việc chủ yếu thuộc lĩnh vực nông nghiệp (trồng và thu hoạch nông
sản); thời gian làm việc từ 3 - 8 tháng (theo thỏa thuận giữa hai địa
phương); thu nhập bình quân từ 35- 45 triệu đồng/tháng (chưa tính làm
thêm giờ). Dự kiến trong năm 2026, tiếp tục đưa từ 500 lao động trở lên đã
đạt phỏng vấn xuất cảnh đi làm việc thời vụ tại các địa phương Hàn Quốc.
IV. ĐÁNH
GIÁ CHUNG
Đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết
việc làm cho người lao động, giúp người lao động có thu nhập cao, ổn định, là
cơ hội để nâng cao trình độ ngoại ngữ, tay nghề, tác phong làm việc công nghiệp;
qua đó từng bước phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu
ứng dụng tiến bộ khoa học và công nghệ trong tình hình mới, là động lực thúc đẩy
phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà, góp phần quan trọng để thực hiện hiệu
quả mục tiêu giảm nghèo bền vững, tăng nguồn thu ngoại tệ, thúc đẩy hợp tác quốc
tế trong thời kỳ hội nhập.
1. Thuận
lợi
- Công tác đưa người lao động của
tỉnh đi làm việc ở nước ngoài luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của
Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh. Các cấp, ngành, địa phương đã vào cuộc và phối hợp chặt
chẽ trong quá trình triển khai thực hiện công tác đưa người lao động của tỉnh
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Công tác thông tin, tuyên
truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được các cấp, ngành,
địa phương đẩy mạnh, triển khai thực hiện đồng bộ với nhiều hình thức đa dạng,
phong phú, qua đó giúp người lao động và Nhân dân trên địa bàn tỉnh nắm bắt kịp
thời, tạo sự đồng thuận cao trong triển khai thực hiện.
- Các doanh nghiệp hoạt động dịch
vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã tích cực kết nối
với các địa phương để tư vấn, tuyển dụng người lao động tham gia đi làm việc ở
nước ngoài.
- Ban Chỉ đạo thực hiện Đề án
các cấp kịp thời xây dựng Quy chế hoạt động, Kế hoạch triển khai thực hiện Đề
án, phân công thành viên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện ở địa
phương, cơ sở. Tỉnh có chính sách đặc thù để hỗ trợ chi phí và cho người lao động
vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có nhu cầu, giúp người lao động
giảm bớt áp lực về tài chính khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Hiệu quả Đề án, Kế hoạch, Thỏa
thuận hợp tác mang lại rất thiết thực, người lao động tham gia đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng, theo thời vụ có việc làm ổn định và thu nhập tốt, góp phần
quan trọng nâng cao thu nhập gia đình, từ đó nhiều hộ đã thoát nghèo, có cuộc sống
ổn định và vươn lên khá, giàu.
- Công tác tư vấn, tuyển chọn
và quy trình thủ tục, hồ sơ hỗ trợ người lao động ngày càng được hoàn thiện
hơn, giúp người lao động tiếp nhận thông tin nhanh và chọn lựa ngành nghề, việc
làm phù hợp; việc hỗ trợ người lao động, nhất là lao động thuộc hộ nghèo, cận
nghèo, gia đình chính sách, dân tộc thiểu số, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp,
thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an,.. về chi phí ban đầu, vốn vay
đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng được thực hiện kịp thời, đầy đủ.
- Kết quả công tác đưa người
lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài đã đóng góp quan trọng để giải quyết
việc làm, nâng cao thu nhập, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần giảm
nghèo bền vững tại địa phương.
2. Khó
khăn, hạn chế
- Một số cấp ủy, chính quyền từng
lúc, từng nơi chưa quan tâm đúng mức đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo, theo dõi,
chấn chỉnh, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực hiện công tác đưa lao động
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, từ đó kết quả của một số địa phương còn
thấp so với chỉ tiêu được giao.
- Công tác tuyên truyền, vận động
từng lúc thực hiện chưa đồng bộ, hiệu quả thấp; một bộ phận người dân và người
lao động nhận thức chưa đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng và chính sách hỗ trợ đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nên chưa chủ động đăng ký tham gia, có tâm
lý thụ động, ngại đi lao động xa gia đình.
- Một số gia đình người lao động
mặc dù muốn cho con, em mình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng do điều
kiện kinh tế khó khăn, không kịp thời chuẩn bị đủ các khoản chi phí ban đầu
như: Chi phí tham gia học ngoại ngữ, học nghề, giáo dục định hướng (mặc dù
đã được nhà nước hỗ trợ một phần chi phí); đồng thời, sau khi đạt phỏng vấn
đơn hàng, lao động phải nộp trước chi phí (trong gói vay vốn xuất cảnh) từ
25 - 30 triệu đồng để làm các thủ tục chuẩn bị cho xuất cảnh, tuy nhiên theo
quy định thì người lao động chỉ được vay vốn làm chi phí xuất cảnh khi có lịch
bay (chỉ giải ngân 01 lần), do đó phần chi phí nộp trước này người lao động
tự trang trải nên một số lao động còn gặp khó khăn.
- Vẫn còn tình trạng lao động
đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc vì lợi ích trước mắt của bản thân mà vi phạm hợp
đồng lao động, bỏ trốn khỏi nơi làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, ảnh
hưởng đến mối quan hệ hợp tác, việc thực hiện thỏa thuận giữa địa phương của
hai nước.
3. Nguyên
nhân khó khăn, hạn chế
- Một số cấp ủy, chính quyền
chưa quan tâm đúng mức trong lãnh đạo, chỉ đạo, còn giao khoán cho cơ quan
chuyên môn, cán bộ phụ trách.
- Công tác tuyên truyền, vận động
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từng lúc hiệu quả
chưa cao; nhận thức của một bộ phận người lao động trong việc tham gia Đề án, Kế
hoạch còn hạn chế.
- Công tác phối hợp giữa các cấp,
các ngành trong thực hiện Đề án từng lúc chưa đồng bộ và chặt chẽ, chưa tạo
thành phong trào sâu rộng để tạo ra sự lan tỏa trong Nhân dân, do đó chưa thực
sự thu hút đông đảo người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Trình độ, kỹ năng tay nghề của
người lao động có mặt còn hạn chế, một số đơn hàng người lao động chưa đáp ứng
về năng lực thực hành và ứng dụng công
nghệ trong quá trình lao động,
hạn chế về ngoại ngữ và khả năng giao tiếp, cũng như tính thích nghi môi trường
làm việc có áp lực cạnh tranh cao.
PHẦN II
MỤC TIÊU, GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM
VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026 - 2030
I. SỰ CẦN
THIẾT BAN HÀNH ĐỀ ÁN
1. Sự cần
thiết ban hành Đề án
- Căn cứ Luật Người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Luật Việc làm; Nghị định số
338/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ Quy định chi tiết một số
điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm.
- Trên cơ sở kết quả Đề án, Kế
hoạch đưa người lao động trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
từ năm 2021 đến năm 2025 đã mang lại hiệu quả tích cực, giúp nhiều lao động và
hộ gia đình có thu nhập ổn định (kết thúc hợp đồng lao động về nước, sau khi
hoàn lại vốn vay tại Ngân hàng Chính sách xã hội thì người lao động còn tích
lũy được từ 620 đến 960 triệu đồng/người/03 năm), mang về nguồn ngoại tệ
cho tỉnh sau khi quy đổi hơn 6.000 tỷ đồng, ngoài việc góp phần thực hiện mục
tiêu về kinh tế còn góp phần thực hiện nhiều mục tiêu xã hội khác.
- Phát huy hiệu quả Đề án, Kế
hoạch đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nguồn lực lao động sẵn
sàng tham gia đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian tới, việc ban hành Đề án
đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn
2026 - 2030 là rất cần thiết.
2. Dự báo
thị trường lao động
a) Nhật Bản: Là quốc gia
phát triển, có trình độ khoa học công nghệ cao, kỹ thuật hiện đại; lực lượng
lao động bản địa già hóa; tiền lương, thu nhập bình quân đầu người khá cao so với
các nước khu vực Đông Nam Á và Trung Đông. Nhật Bản có chính sách thu hút lao động
nước ngoài từ lao động phổ thông đến lao động qua đào tạo; thời tiết, khí hậu
phù hợp với lao động Việt Nam nói chung, người Cà Mau nói riêng, đây là lợi thế
thu hút lao động Cà Mau làm việc tại Nhật Bản. Đối với Chương trình Thực tập
sinh làm việc tại Nhật Bản, đây là chương trình đưa người lao động sang làm việc
tại các doanh nghiệp ở Nhật Bản với tư cách là thực tập sinh, mục đích chính là
đào tạo tay nghề, cải thiện kỹ năng, tác phong làm việc và nâng cao trình độ
ngoại ngữ, thời gian đào tạo có thể là 01 năm, 03 năm hoặc 05 năm. Lợi ích của
chương trình mang lại lớn, nổi bật như tích lũy vốn, kinh nghiệm làm việc,
trình độ tiếng Nhật và cơ hội việc làm khi về nước, là yếu tố quan trọng để tỉnh
thu hút đầu tư. Bên cạnh đó, thị trường lao động Nhật Bản còn thu hút lực lượng
lao động có trình độ tay nghề như: Du học nghề, kỹ sư, điều dưỡng, chương trình
kỹ năng đặc định,… phù hợp với lao động có kinh nghiệm làm việc, có trình độ từ
cao đẳng trở lên hoặc lao động đã từng làm việc tại Nhật Bản.
b) Hàn Quốc: Hàn Quốc có
hơn 50 triệu dân, mức thu nhập bình quân đầu người là 36.131 USD/người/năm; là
nước có nền kinh tế phát triển với nhiều ngành công nghiệp như: Chế tạo ô tô,
điện tử, đóng tàu, sản xuất thép, công nghệ thông tin,... Thị trường lao động
Hàn Quốc đang có nhu cầu lớn về lao động là sỹ quan, thủy thủ tàu vận tải biển
và thuyền viên đánh cá, lao động trong các lĩnh vực chế tạo, xây dựng, thủy sản,
nông nghiệp, dịch vụ tư nhân và công cộng. Thời gian qua, Việt Nam nói chung và
tỉnh Cà Mau đã đưa nhiều lao động sang làm việc nhận thấy tình hình an ninh trật
tự, tiền lương và thu nhập khá ổn định. Thị trường lao động Hàn Quốc được nhiều
lao động tỉnh Cà Mau ưu tiên lựa chọn sang học tập và làm việc, bao gồm cả lao
động phổ thông, lao động có tay nghề, du học nghề, du học sinh. Ngoài ra, đối với
lao động nông thôn của tỉnh Cà Mau chủ yếu tập trung trong lĩnh vực ngư - nông
- lâm nghiệp, lao động bị cắt giảm hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp ngoài
tỉnh trở về địa phương, lao động có độ tuổi từ 35 trở lên chưa có việc làm,...
rất phù hợp với loại hình hợp đồng lao động thời vụ tại Hàn Quốc.
c) Đài Loan: Đài Loan có
mức sống tương đồng với Việt Nam, thời hạn hợp đồng lao động dài hơn so với các
thị trường khác (thời gian gia hạn hợp đồng lao động tối đa lên đến 12 năm),
các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu tập trung lao động công xưởng, nhà máy,
thuyền viên, hộ lý, giúp việc gia đình.
d) Một số thị trường khác: Một
số thị trường lao động khác như Úc, Ba Lan, CHLB Đức, các nước Trung Đông, Châu
Phi,... có nhu cầu tuyển lao động trong các lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, y tế,
dịch vụ.
II. CƠ SỞ
PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
- Luật Người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020; Luật Việc
làm số 74/2025/QH15 ngày 16/6/2025;
- Chỉ thị số 20-CT/TW ngày
12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về tăng cường sự lãnh đạo của
Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
trong tình hình mới;
- Nghị định số 112/2021/NĐ-CP
ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Nghị định số
338/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ Quy định chi tiết một số
điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm;
- Nghị quyết số 225/NQ-CP ngày
31/12/2023 của Chính phủ về việc Ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số
20-CT/TW ngày 12 tháng 12 năm 2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về
tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới;
- Kế hoạch số 142-KH/TU ngày
08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW,
ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng
đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong
tình hình mới;
- Nghị quyết số 39/NQ-HĐND ngày
09 tháng 12 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau Khóa X, Kỳ họp thứ 6 về
Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Cà Mau 05 năm 2026 - 2030.
III. MỤC
TIÊU
1. Mục
tiêu chung
Đề án đưa lao động đi làm việc
có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm mục tiêu giải quyết việc làm, giảm
nghèo bền vững, góp phần thực hiện thành công Chương trình mục tiêu quốc gia
xây dựng nông thôn mới. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết
việc làm cho nguồn lao động của tỉnh, đặc biệt là lực lượng thanh niên, giúp
người lao động tăng thu nhập, ổn định cuộc sống; tỉnh tiết kiệm được chi phí đầu
tư liên quan đến công tác giải quyết việc làm, tăng nguồn thu ngoại tệ, thúc đẩy
kinh tế - xã hội phát triển, mở rộng ngoại giao, thắt chặt mối quan hệ hợp tác
trong thời kỳ hội nhập. Qua đó, người lao động được nâng cao trình độ chuyên
môn kỹ thuật, ngoại ngữ, tiếp thu được những công nghệ tiên tiến, tác phong làm
việc công nghiệp, hình thành nên đội ngũ chuyên môn có tay nghề cao; khi về nước,
đây là lực lượng nòng cốt, là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút các
doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư vào địa bàn tỉnh. Ngoài ra, với số tiền
tích lũy được trong thời gian làm việc ở nước ngoài, người lao động không chỉ
xóa được nghèo, vượt qua khó khăn hiện tại mà còn có khả năng đầu tư vào sản xuất
kinh doanh, tạo thêm việc làm cho nhiều lao động khác trong tương lai.
2. Mục
tiêu cụ thể
- Giai đoạn 2026 - 2030: Phấn đấu
đưa 5.000 lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:
+ Năm 2026: 1.000 lao động;
+ Năm 2027: 1.000 lao động;
+ Năm 2028: 1.000 lao động;
+ Năm 2029: 1.000 lao động;
+ Năm 2030: 1.000 lao động.
- 100% người lao động tham gia
chương trình được đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng và tư vấn pháp luật đầy
đủ trước khi xuất cảnh.
- 100% các xã, phường của tỉnh
đều có lao động đi làm việc ở nước ngoài (chỉ tiêu giao cụ thể cho 64 xã,
phường tại Phụ lục số 01 kèm theo).
IV. NHIỆM
VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Tăng
cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự quản lý của chính quyền đối
với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Các cấp ủy Đảng, chính quyền,
đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở cần quán triệt sâu sắc, tổ chức thực hiện nghiêm túc
theo quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công
tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Phân cấp giao chỉ
tiêu tạo nguồn cho từng địa phương, đưa chỉ tiêu xuất khẩu lao động vào chương
trình hành động của cấp ủy, chính quyền các xã, phường trên địa bàn tỉnh.
- Ủy ban nhân dân các cấp chỉ đạo
quyết liệt việc thực hiện công tác xuất khẩu lao động trên địa bàn với sự tham
gia đồng bộ của các ngành chức năng và các đoàn thể; xây dựng chương trình, kế
hoạch để thực hiện một cách thiết thực, hiệu quả, xem đây là một trong những
nhiệm vụ và giải pháp quan trọng để giảm nghèo, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát
triển, góp phần xây dựng nông thôn mới.
2. Phát
huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của các cơ quan nhà nước quản lý hoạt động
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thành lập, kiện toàn Ban Chỉ
đạo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở các cấp đảm bảo
đầy đủ thành phần các ban, ngành, đoàn thể liên quan tham gia.
- Thành viên Ban Chỉ đạo nêu
cao tinh thần trách nhiệm trong công tác phối hợp, thống nhất quan điểm, tháo gỡ
khó khăn trong quá trình thực hiện Đề án. Duy trì họp định kỳ hàng quý, 6 tháng
và sơ kết hàng năm, đánh giá những kết quả đạt được cũng như những khó khăn, hạn
chế để đề ra giải pháp khắc phục kịp thời, hiệu quả.
- Các sở, ngành liên quan có kế
hoạch hành động cụ thể, đề ra mục tiêu phấn đấu, thường xuyên phối hợp với cơ
quan Thường trực Ban Chỉ đạo, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong quá trình tổ
chức thực hiện.
- Kiện toàn, bồi dưỡng nâng cao
năng lực cho cán bộ quản lý thực hiện công tác truyền thông, tư vấn, tuyên truyền
xuất khẩu lao động, kiện toàn lực lượng cộng tác viên hoạt động bán thời gian,
hình thức kiêm nhiệm từ tỉnh đến cơ sở.
- Bố trí nguồn lực, đầu mối
liên kết các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; kết nối,
khai thác hiệu quả thông tin thị trường lao động; có trách nhiệm quản lý lao động
trong quá trình học ngoại ngữ, giáo dục định hướng ban đầu trước khi xuất cảnh,
phối hợp bảo hộ công dân trong quá trình làm việc ở nước ngoài, có giải pháp việc
làm sau khi lao động hết hạn hợp đồng về nước.
3. Đẩy mạnh
công tác tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng
- Các cấp, các ngành tập trung
tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về đưa người
lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chính sách hỗ trợ ban đầu và hỗ
trợ vốn vay bằng nhiều hình thức nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực về nhận
thức của người dân. Công khai, minh bạch các thông tin về thị trường, mức phí,
mức lương, thời gian đào tạo, dự kiến lịch bay... từng thị trường, thời gian
làm việc ngắn hạn, dài hạn để người lao động được biết và tự do lựa chọn ngành
nghề, hình thức làm việc phù hợp. Tuyên truyền, phổ biến những mô hình, điển
hình tiên tiến trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng. Đặc biệt, quan tâm công tác tuyên truyền, giải quyết việc làm tại các
xã khó khăn, xã bãi ngang ven biển và các xã phấn đấu đạt chuẩn nông thôn mới
theo kế hoạch.
- In ấn, cấp phát tài liệu phục
vụ hội nghị, hội thảo và cấp phát tờ rơi đến người lao động có nhu cầu. Tổ chức
tư vấn, tuyên truyền trực tiếp tại các cấp, lồng ghép trình chiếu các đoạn
video về lao động đang làm việc tại nước ngoài, phối hợp mời phụ huynh của lao
động chia sẻ về những hiệu quả mang lại, đồng thời
Trung tâm Dịch vụ việc làm và
các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
tích cực tư vấn, hướng dẫn những lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài,
đảm bảo lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia Đề án, qua đó tạo
được nguồn cung ứng cho các doanh nghiệp tuyển dụng. Tổ chức các phiên giao dịch
việc làm cấp tỉnh định kỳ hàng năm (mỗi năm từ 04 - 07 phiên giao dịch).
- Ngoài hoạt động tuyên truyền
trực tiếp đến người lao động, các cấp, các ngành cần quan tâm thực hiện tuyên
truyền sâu rộng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước về công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên các
phương tiện truyền thông như: Báo và phát thanh, truyền hình Cà Mau, Cổng thông
tin điện tử tỉnh, Trang thông tin điện tử thành phần của các sở, ngành tỉnh và
các xã, phường nhằm đáp ứng nhu cầu tiếp nhận thông tin của người dân.
4. Đẩy mạnh
công tác đào tạo nghề, đào tạo nguồn nhân lực gắn với công tác đưa lao động đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thực hiện chặt chẽ công tác
phối hợp giữa các sở, ngành, đơn vị liên quan, các doanh nghiệp, đẩy mạnh và
thường xuyên phân luồng đào tạo ngoại ngữ tại một số điểm trường trung học phổ
thông, rà soát nhu cầu nguồn lực lao động tại các địa phương đăng ký đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Tạo mối liên kết giữa các
doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm và người lao động. Trung tâm Dịch vụ
việc làm nắm chắc số lượng lao động đào tạo trong các trường nghề để tư vấn về
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tiếp nhận danh sách lao động đăng ký và
cung cấp lao động cho các doanh nghiệp, phối hợp với các doanh nghiệp đưa người
lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong việc đào tạo nghề, ngoại
ngữ, giáo dục định hướng ...
- Tạo điều kiện thuận lợi để
các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được
liên kết đào tạo nhằm giảm chi phí, phù hợp với vị trí tuyển dụng; tạo môi trường
tốt nhất cho người lao động tham gia học nghề và ngoại ngữ. Các doanh nghiệp
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần chú trọng đào tạo cho người lao
động đầy đủ những kỹ năng, tay nghề, ngôn ngữ và kỷ luật trong lao động, nâng
cao ý thức của người lao động, chấp hành nghiêm Luật pháp nước sở tại, nơi người
lao động đến làm việc.
5. Phối hợp
với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài tỉnh để đào tạo nghề, tạo nguồn
lao động chất lượng cao
Đào tạo nghề là điều kiện quan
trọng tất yếu đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để giảm chi phí đi lại,
ăn, nghỉ, sinh hoạt của người lao động cần phát huy tối đa công năng của các cơ
sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh, trọng tâm là trường Cao đẳng nghề Việt Nam
- Hàn Quốc; liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao để đào tạo
nguồn lao động chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, địa điểm
đào tạo tổ chức trên địa bàn tỉnh. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các trường,
doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần chủ động
trong công tác đào tạo, tạo nguồn cung cấp lực lượng lao động qua đào tạo nghề
theo yêu cầu Đề án.
6. Tìm kiếm,
mở rộng thị trường lao động thông qua các cơ quan quản lý lao động, các doanh
nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các trường
đào tạo nước ngoài
- Thường xuyên cập nhật và có mối
quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý lao động trong khu vực, cả nước, các
doanh nghiệp chuyên đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Trung tâm lao động
ngoài nước nhằm tìm kiếm và chọn lựa những đơn vị uy tín, những thị trường tiềm
năng và các doanh nghiệp có điều kiện tốt nhất để đưa lao động tỉnh Cà Mau sang
làm việc.
- Mở rộng hợp tác khảo sát,
thăm dò thực tế một số công ty, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tại các thị trường
lao động ngoài nước có nhu cầu tuyển dụng lao động: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài
Loan,… nhằm tìm hiểu, nắm thông tin cần thiết để phục vụ cho việc tuyển chọn,
đào tạo lao động tỉnh Cà Mau phù hợp với vị trí công việc cần tuyển dụng.
7. Kết hợp
với các Dự án hỗ trợ cho người lao động trên địa bàn tỉnh nhằm nâng cao nguồn lực
tài chính thực hiện Đề án
Huy động tối đa nguồn vốn các
chính sách, dự án hỗ trợ cho lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc có thời hạn ở nước
ngoài, thực hiện lồng ghép, phân loại đối tượng lao động thuộc diện hưởng chính
sách (chính sách cho lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc, đối
tượng bị thu hồi đất,...) nhằm tiết kiệm nguồn kinh phí, tăng chỉ tiêu thực
hiện Đề án.
8. Tăng cường
công tác quản lý, kiểm tra, giám sát và đánh giá tình hình đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Gắn trách nhiệm giữa cơ quan
nhà nước, doanh nghiệp, gia đình và lao động đi làm việc ở nước ngoài; phối hợp
phòng ngừa, xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng chính sách, trục lợi của tổ chức,
cá nhân trong việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Công tác thanh tra, kiểm tra
phải tiến hành thường xuyên, theo định kỳ, đột xuất,… nhưng phải đảm bảo quyền tự
chủ của doanh nghiệp nhằm phát huy những nhân tố tích cực, đồng thời có biện
pháp chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế, thiếu sót. Tập trung thanh tra, kiểm
tra những doanh nghiệp có nhiều phát sinh, sai phạm. Qua các đợt thanh tra, kiểm
tra cần tổ chức đánh giá nhằm nắm bắt được tình hình thực hiện pháp luật trong
lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các kiến
nghị của doanh nghiệp, địa phương để kịp thời điều chỉnh, bổ sung hoặc đề xuất
điều chỉnh, bổ sung hệ thống văn bản pháp luật cho phù hợp với yêu cầu thực tế.
9. Hỗ trợ
người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khi kết thúc hợp đồng trở về địa
phương
- Sau khi đi làm việc ở
nước ngoài, những lao động hết hạn hợp đồng trở về nước, trường hợp người lao động
tiếp tục có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, các ngành, địa phương, Trung tâm
Dịch vụ việc làm tỉnh có trách nhiệm kết nối, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi
cho người lao động tiếp tục tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.
- Đối với những lao động
hết hạn hợp đồng trở về nước có nhu cầu tìm việc làm trong và ngoài tỉnh, các
ngành, địa phương, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh có trách nhiệm kết nối, tư vấn
giới thiệu việc làm, giới thiệu các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động,
giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu, khả năng, sở trường
và trình độ đào tạo.
V. KINH
PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
(Chi
tiết tại các Phụ lục 02, Phụ lục 03)
VI. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Đề nghị
Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy: Định hướng nội dung tuyên
truyền, hướng dẫn các cơ quan thông tin, truyền thông thực hiện có hiệu quả
công tác tuyên truyền, phổ biến nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của
Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối
với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình
hình mới; Kế hoạch số 142-KH/TU ngày 08/02/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc
thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW, ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về
tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.
2. Đề nghị
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh:
Phối hợp triển khai Đề án đến các tổ chức thành viên. Phối hợp tuyên truyền,
tích cực vận động đoàn viên, hội viên tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.
3. Văn
phòng Ủy ban nhân dân tỉnh
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban, ngành liên quan và cơ quan chuyên môn của Bộ Ngoại giao thực hiện tốt công
tác bảo hộ công dân của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đảm bảo
các quyền lợi hợp pháp cho người lao động; phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền
xử lý các vụ việc liên quan đến công tác bảo hộ công dân đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng. Giới thiệu, quảng bá nguồn nhân lực của tỉnh thông qua các
hoạt động đối ngoại, đồng thời làm cầu nối mời các doanh nghiệp, tổ chức nước
ngoài đến tỉnh Cà Mau khảo sát và liên kết, hỗ trợ đào tạo nguồn lao động có chất
lượng và đưa lao động của tỉnh tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Phối hợp với các đơn vị có liên quan thực hiện kết nối, mở rộng quan hệ với các
đối tác, các nghiệp đoàn, các công ty, doanh nghiệp ở nước ngoài để hợp tác đưa
lao động của tỉnh sang làm việc.
- Tham mưu, trình cấp có thẩm
quyền cử đoàn ra và đón tiếp đoàn vào để thực hiện các nội dung liên quan đến
công tác đưa người của tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài. Hỗ trợ, phối hợp với
Sở Nội vụ và các sở, ban, ngành, địa phương tìm kiếm, triển khai hợp tác phái cử
lao động đi làm việc thời vụ theo quy định của pháp luật; thực hiện các nhiệm vụ
khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
4. Sở Nội
vụ
- Là cơ quan thường trực, chủ
trì, phối hợp với các sở, ngành liên quan; UBND các xã, phường tổ chức thực hiện
Đề án; hằng năm tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện Đề án, giao chỉ
tiêu cho các xã, phường. Tham mưu tổ chức các hội nghị triển khai, sơ kết, tổng
kết, đánh giá kết quả thực hiện của Đề án kịp thời.
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban, ngành, địa phương, đồng thời chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm triển khai
thực hiện các nội dung: Đổi mới, hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động,
kết nối thông tin về cung - cầu lao động; triển khai thực hiện có hiệu quả các
chính sách hỗ trợ cho người lao động để chuẩn bị nguồn nhân lực có chất lượng,
đáp ứng yêu cầu thị trường lao động ngoài nước.
- Rà soát, chọn các doanh nghiệp
hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có
uy tín, năng lực và đủ điều kiện pháp lý để thông tin đến các đơn vị, địa
phương và người dân biết, lựa chọn khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Phối
hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện có hiệu quả công tác phân luồng học
sinh và đào tạo theo nhu cầu của thị trường lao động.
- Tăng cường công tác kiểm tra,
giám sát để kịp thời phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị xử lý những trường hợp vi
phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan thực hiện công tác kiểm tra
việc triển khai, tổ chức thực hiện Đề án tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm và các đơn vị trực thuộc phối hợp với các
ngành, đơn vị liên quan triển khai thực hiện Đề án theo chức năng, nhiệm vụ được
giao; đối với doanh nghiệp sau khi được cơ quan có thẩm quyền cho phép hoạt động,
nếu trong thời gian quá 03 tháng (kể từ ngày được cho phép hoạt động) nhưng
không phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm để thực hiện nhiệm vụ theo quy định
hoặc không thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo thì xem như không có
nhu cầu phối hợp và chấm dứt hoạt động tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh.
Giao Trung tâm Dịch vụ việc làm theo dõi, báo cáo đề xuất theo quy định.
5. Sở Tài
chính
Căn cứ nguồn ngân sách Trung
ương bổ sung và khả năng cân đối ngân sách tỉnh (nếu có) đề xuất phương
án phân bổ kinh phí của các cơ quan chủ trì thực hiện Đề án; tổng hợp dự toán kinh
phí và tham mưu cấp thẩm quyền bố trí ngân sách nhà nước theo quy định. Tham
mưu thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
6. Công
an tỉnh
- Tham mưu thực hiện hiệu quả
công tác quản lý nhà nước về xuất, nhập cảnh trên cơ sở đảm bảo quyền, lợi ích
chính đáng của công dân; chỉ đạo đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, tạo điều
kiện thuận lợi để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện
các thủ tục xuất, nhập cảnh đảm bảo nhanh, đúng quy định.
- Chủ trì, phối hợp với các sở,
ban, ngành và UBND các xã, phường tăng cường công tác nắm tình hình, đấu tranh,
ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến hoạt động
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là hoạt động
lừa đảo, môi giới trái phép, đồng thời tuyên truyền, cảnh báo người dân về các
thủ đoạn, hình thức lừa đảo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái
phép.
- Chủ động nắm tình hình, triển
khai các biện pháp phòng ngừa, đấu tranh, ngăn chặn hoạt động vi phạm pháp luật
xuất nhập cảnh, đưa người Việt Nam xuất cảnh trái phép. Tổ chức tuyên truyền về
âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch đối với người lao động đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng, chấp hành nghiêm pháp luật nước sở tại, không tham
gia các hoạt động vi phạm pháp luật.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
7. Sở
Giáo dục và Đào tạo
- Chủ trì, phối hợp với cơ
quan, đơn vị liên quan tăng cường công tác quản lý hoạt động tư vấn du học; kịp
thời phát hiện, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền ngăn chặn, xử lý tình trạng lợi
dụng hoạt động tư vấn du học để tư vấn, tổ chức đưa người lao động ra nước
ngoài làm việc bất hợp pháp.
- Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp,
phân luồng, liên thông đào tạo nhằm phát triển quy mô đào tạo theo chỉ đạo của Ủy
ban nhân dân tỉnh về kế hoạch giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học
sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn tỉnh. Phối hợp
với các xã, phường và đơn vị liên quan chỉ đạo các Trường trung học cơ sở tiếp
tục củng cố mối quan hệ giữa nhà trường, gia đình và xã hội để thực hiện có hiệu
quả công tác giáo dục định hướng nghề nghiệp và phân luồng học sinh sau trung học
cơ sở và Trung học phổ thông vào học các trình độ giáo dục nghề nghiệp. Hằng
năm, có kế hoạch, giải pháp cụ thể để thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu phân luồng
học sinh.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
8. Sở Văn
hóa, Thể thao và Du lịch
- Phối hợp với Sở Nội vụ, các
đơn vị liên quan tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp
luật về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và
pháp luật của quốc gia, vùng lãnh thổ mà Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác quốc
tế về lao động.
- Chỉ đạo các cơ quan báo chí tại
địa phương đưa tin kịp thời, khách quan về tình hình người lao động của tỉnh đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đăng tải những điển hình của địa phương,
đơn vị, tổ chức, cá nhân thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng; thông tin cảnh báo các hành vi, thủ đoạn lừa đảo
trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; cảnh
báo hậu quả, rủi ro đối với người lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp ở nước
sở tại. Thông tin phải nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời đến người dân, nhất là ở
khu vực nông thôn.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
9. Sở Tư
pháp
- Phối hợp với các cơ quan, đơn
vị liên quan tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hằng năm.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
10. Sở Y tế
- Chỉ đạo các cơ sở y tế, các
đơn vị trực thuộc hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm thủ
tục khám sức khoẻ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đúng thời gian quy định.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
11. Các sở,
ban, ngành có liên quan:
Theo chức năng, nhiệm vụ được
giao, chủ động tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp của Đề án, đảm bảo phù
hợp với tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị.
12. Chi
nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh
- Chủ trì, phối hợp các đơn vị
liên quan hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài vay vốn theo quy định.
Triển khai thực hiện hiệu quả chính sách tín dụng đối với người lao động đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho người
lao động về hồ sơ, phương thức, thủ tục vay vốn, kịp thời giải ngân nguồn vốn
cho người lao động vay đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tiếp nhận thông
tin và giải quyết kịp thời các vấn đề vướng mắc, phát sinh về vay vốn của người
lao động và các doanh nghiệp tuyển dụng lao động.
- Phối hợp với Sở Nội vụ, Sở
Tài chính tham mưu UBND tỉnh bổ sung nguồn vốn ngân sách tỉnh ủy thác qua Ngân
hàng Chính sách xã hội để cho người lao động vay vốn tạo việc làm nói chung và
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; định kỳ báo cáo UBND tỉnh kết quả cho
vay vốn đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài, qua đó tổng hợp, đề xuất bố
trí bổ sung nguồn vốn cho vay ủy thác từ ngân sách địa phương.
- Định kỳ vào ngày 15 hàng
tháng và cuối năm, tổng hợp, báo cáo kết quả cho vay vốn đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân tỉnh; đồng thời, thực hiện báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
- Tham mưu thực hiện các nhiệm
vụ khác liên quan đến việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
13. Báo và
phát thanh, truyền hình Cà Mau
Phối hợp với Sở Nội vụ và các địa
phương, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến về mục đích, ý
nghĩa, các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa người
lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, mở các chuyên mục, chuyên đề,
chuyên trang, điển hình những trường hợp đã tham gia đi làm việc ở nước ngoài
thành công; đưa tin, bài, hình ảnh về hiệu quả mang lại khi đi làm việc có thời
hạn ở nước ngoài để người lao động củng cố niềm tin và đăng ký tham gia; tạo bước
chuyển biến mới về nhận thức và nâng cao trách nhiệm các ngành, các cấp và
trong Nhân dân.
14. Ủy ban
nhân dân các xã, phường
- Thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện
Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2026
- 2030 cấp xã; xây dựng Kế hoạch thực hiện Đề án đưa người lao động tỉnh Cà Mau
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2026 - 2030.
- Tạo nguồn lao động, thực hiện
chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được UBND tỉnh giao,
cụ thể hình thức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài “theo hợp đồng, theo thời
vụ”. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện có hiệu quả công
tác giáo dục định hướng và phân luồng học sinh theo mục tiêu kế hoạch, đồng thời
rà soát, tạo nguồn lao động trong lực lượng lao động xã hội. Trên cơ sở nguồn lực
lao động của địa phương, xác định nhu cầu và phân loại lao động, giới thiệu việc
làm cho doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, giới thiệu học nghề, chọn doanh nghiệp
để đưa lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Có giải pháp theo dõi, quản
lý chặt chẽ lực lượng lao động trên địa bàn, thực hiện có hiệu quả công tác giải
quyết việc làm hằng năm. Chỉ đạo cơ quan chuyên môn phối hợp với các hội, đoàn
thể, đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác truyền thông, tuyên truyền, vận động
người lao động tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Kiện toàn đội ngũ
cộng tác viên tư vấn việc làm ở địa phương theo quy định.
- Định kỳ hằng tháng và cuối
năm, tổng hợp và báo cáo tình hình, kết quả thực hiện Đề án đưa người lao động
tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại địa phương về Sở Nội vụ
để tổng hợp, báo cáo Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng
thời thực hiện báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ
việc làm tỉnh, doanh nghiệp tuyển dụng lao động tổ chức tuyên truyền, niêm yết
công khai các thông tin về thị trường lao động và kết quả tuyển chọn lao động,
số lao động đã được xuất cảnh tại địa phương, tạo niềm tin trong Nhân dân đối với
công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hướng dẫn và xác
nhận hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài, hồ sơ vay vốn và thực hiện hỗ trợ cho người
lao động theo quy định.
- Thường xuyên nắm bắt thông
tin, giáo dục, động viên người lao động làm việc tốt, chấp hành nghiêm các điều
khoản đã ký trong hợp đồng lao động.
- Phối hợp với Chi nhánh Ngân
hàng Chính sách xã hội tỉnh trong việc quản lý, cho vay, thu hồi vốn vay của
người lao động. Theo dõi, phối hợp với các cơ quan chức năng ngăn chặn kịp thời
các hình thức môi giới, lừa đảo và thu tiền bất hợp pháp của người lao động khi
tham gia đi làm việc ở nước ngoài.
15. Các
doanh nghiệp, tổ chức hoạt động đưa người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
- Các doanh nghiệp tham gia Đề
án phải có đủ điều kiện pháp lý, có thị trường tiềm năng đáp ứng nhu cầu lao động
trong tỉnh, được cơ quan có thẩm quyền cho phép hoạt động tuyển dụng lao động
trên địa bàn.
- Phối hợp với Trung tâm dịch vụ
việc làm tỉnh trong việc thực hiện trách nhiệm nghĩa vụ đối với lao động từ khi
tuyển chọn đến khi lao động kết thúc hợp đồng trở về nước, phối hợp với Chi
nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh, gia đình người lao động, chính quyền địa
phương trong việc sử dụng, thu hồi vốn đúng kỳ hạn.
- Tổ chức đào tạo, giáo dục định
hướng, đưa lao động xuất cảnh đúng thời hạn, bảo đảm chế độ, quyền lợi cho người
lao động theo hợp đồng đã ký kết; cung cấp thông tin về tình hình lao động của
địa phương đi làm việc ở nước ngoài và lao động trở về nước; chấp hành các quy
định của pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng.
- Tăng cường chất lượng đào tạo,
đẩy mạnh tìm kiếm thêm đối tác, mở rộng những thị trường chất lượng cao. Ưu
tiên đưa người lao động đi làm việc ở những thị trường lao động an toàn và có
thu nhập cao.
- Phối hợp với đơn vị sử dụng
lao động ở nước sở tại bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
trong suốt thời gian ở nước ngoài theo quy định của pháp luật. Tích cực rà
soát, thanh lý hợp đồng đối với các trường hợp lao động phải về nước trước thời
hạn; thanh toán (cả gốc và lãi) đối với các trường hợp lao động không được
đi do doanh nghiệp không tổ chức đưa đi. Đồng thời, tiếp tục tạo điều kiện giới
thiệu những vị trí việc làm tại các thị trường, công ty đang tuyển dụng để người
lao động lựa chọn tham gia, giúp người lao động nhanh chóng có việc làm trở lại,
nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống.
- Định kỳ 03 tháng và cuối năm,
báo cáo kết quả tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với
Ban Chỉ đạo tỉnh.
16. Người
lao động
Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa
vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy
định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng,
các quy định pháp luật khác của Việt Nam và nơi người lao động đến làm việc.
VI. CHẾ
ĐỘ BÁO CÁO
Căn cứ nội dung Đề án này, các
sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch triển
khai thực hiện. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 20/6) và hằng năm (trước
ngày 20/12) hoặc đột xuất theo yêu cầu, báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ)
về kết quả triển khai thực hiện Đề án./.
PHỤ LỤC I
GIAO CHỈ TIÊU ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC
NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026 - 2030 CHO 64 XÃ, PHƯỜNG
(Kèm theo Đề án đưa Người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng giai đoạn 2026 - 2030)
Đơn
vị tính: Người
|
STT
|
Tên ĐVHC cấp xã
|
Dân số
|
Chỉ tiêu Đề án
|
Chỉ tiêu từng năm
|
Ghi chú
|
|
|
TỔNG
|
2.150.443
|
5.000
|
1.000
|
|
|
01
|
Phường Tân Thành
|
73.953
|
172
|
34
|
|
|
02
|
Phường An Xuyên
|
73.683
|
171
|
34
|
|
|
03
|
Phường Lý Văn Lâm
|
49.910
|
116
|
23
|
|
|
04
|
Phường Hòa Thành
|
38.742
|
90
|
18
|
|
|
05
|
Phường Bạc Liêu
|
84.140
|
196
|
39
|
|
|
06
|
Phường Vĩnh Trạch
|
40.429
|
94
|
19
|
|
|
07
|
Phường Hiệp Thành
|
36.227
|
84
|
17
|
|
|
08
|
Phường Giá Rai
|
58.621
|
136
|
27
|
|
|
09
|
Phường Láng Tròn
|
40.568
|
94
|
19
|
|
|
10
|
Xã Tân Thuận
|
27.953
|
65
|
13
|
|
|
11
|
Xã Tân Tiến
|
25.188
|
59
|
12
|
|
|
12
|
Xã Tạ An Khương
|
25.665
|
60
|
12
|
|
|
13
|
Xã Trần Phán
|
23.655
|
55
|
11
|
|
|
14
|
Xã Thanh Tùng
|
21.627
|
50
|
10
|
|
|
15
|
Xã Đầm Dơi
|
32.715
|
76
|
15
|
|
|
16
|
Xã Quách Phẩm
|
20.868
|
49
|
10
|
|
|
17
|
Xã U Minh
|
25.675
|
60
|
12
|
|
|
18
|
Xã Nguyễn Phích
|
34.037
|
79
|
16
|
|
|
19
|
Xã Khánh Lâm
|
21.715
|
50
|
10
|
|
|
20
|
Xã Khánh An
|
21.695
|
50
|
10
|
|
|
21
|
Xã Phan Ngọc Hiển
|
27.966
|
65
|
13
|
|
|
22
|
Xã Đất Mũi
|
23.684
|
55
|
11
|
|
|
23
|
Xã Tân Ân
|
16.342
|
38
|
8
|
|
|
24
|
Xã Khánh Bình
|
31.662
|
74
|
15
|
|
|
25
|
Xã Đá Bạc
|
38.339
|
89
|
18
|
|
|
26
|
Xã Khánh Hưng
|
30.365
|
71
|
14
|
|
|
27
|
Xã Sông Đốc
|
43.984
|
102
|
20
|
|
|
28
|
Xã Trần Văn Thời
|
45.048
|
105
|
21
|
|
|
29
|
Xã Thới Bình
|
29.189
|
68
|
14
|
|
|
30
|
Xã Trí Phải
|
35.329
|
82
|
16
|
|
|
31
|
Xã Tân Lộc
|
27.048
|
63
|
13
|
|
|
32
|
Xã Hồ Thị Kỷ
|
21.986
|
51
|
10
|
|
|
33
|
Xã Biển Bạch
|
25.890
|
60
|
12
|
|
|
34
|
Xã Đất Mới
|
19.832
|
46
|
9
|
|
|
35
|
Xã Năm Căn
|
21.550
|
50
|
10
|
|
|
36
|
Xã Tam Giang
|
15.967
|
37
|
7
|
|
|
37
|
Xã Cái Đôi Vàm
|
27.655
|
64
|
13
|
|
|
38
|
Xã Nguyễn Việt Khái
|
28.864
|
67
|
13
|
|
|
39
|
Xã Phú Tân
|
24.621
|
57
|
11
|
|
|
40
|
Xã Phú Mỹ
|
19.450
|
45
|
9
|
|
|
41
|
Xã Lương Thế Trân
|
51.522
|
120
|
24
|
|
|
42
|
Xã Tân Hưng
|
25.653
|
60
|
12
|
|
|
43
|
Xã Hưng Mỹ
|
29.794
|
69
|
14
|
|
|
44
|
Xã Cái Nước
|
39.212
|
91
|
18
|
|
|
45
|
Xã Phong Thạnh
|
48.337
|
112
|
22
|
|
|
46
|
Xã Hồng Dân
|
45.481
|
106
|
21
|
|
|
47
|
Xã Vĩnh Lộc
|
20.133
|
47
|
9
|
|
|
48
|
Xã Ninh Thạnh Lợi
|
21.110
|
49
|
10
|
|
|
49
|
Xã Ninh Quới
|
28.176
|
66
|
13
|
|
|
50
|
Xã Gành Hào
|
26.748
|
62
|
12
|
|
|
51
|
Xã Định Thành
|
33.599
|
78
|
16
|
|
|
52
|
Xã An Trạch
|
26.001
|
60
|
12
|
|
|
53
|
Xã Long Điền
|
35.273
|
82
|
16
|
|
|
54
|
Xã Đông Hải
|
35.306
|
82
|
16
|
|
|
55
|
Xã Hòa Bình
|
57.507
|
134
|
27
|
|
|
56
|
Xã Vĩnh Mỹ
|
43.917
|
102
|
20
|
|
|
57
|
Xã Vĩnh Hậu
|
36.866
|
86
|
17
|
|
|
58
|
Xã Phước Long
|
40.190
|
93
|
19
|
|
|
59
|
Xã Vĩnh Phước
|
32.682
|
76
|
15
|
|
|
60
|
Xã Phong Hiệp
|
24.353
|
57
|
11
|
|
|
61
|
Xã Vĩnh Thanh
|
30.386
|
71
|
14
|
|
|
62
|
Xã Vĩnh Lợi
|
25.674
|
60
|
12
|
|
|
63
|
Xã Hưng Hội
|
25.661
|
60
|
12
|
|
|
64
|
Xã Châu Thới
|
35.025
|
81
|
16
|
|
PHỤ LỤC II
TỔNG KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN ĐƯA LAO ĐỘNG TỈNH CÀ MAU
ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026-2030
(Kèm theo Đề án đưa Người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng giai đoạn 2026 - 2030)
ĐVT:
1.000 đồng
|
STT
|
Nội dung
|
Số lượng
|
Mức hỗ trợ
|
Thành tiền
|
|
|
TỔNG NHU CẦU KINH PHÍ
|
|
|
1.049.046.000
|
|
I
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
1.047.550.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
3.000
|
15.850
|
47.550.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
5.000
|
200.000
|
1.000.000.000
|
|
II
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
1.496.000
|
|
1
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án trong 05 năm
|
481
|
8.900
|
836.000
|
|
1.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
40
|
6.000
|
240.000
|
|
1.2
|
Tuyên truyền viết bài
(Online) trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
120
|
2.000
|
240.000
|
|
1.3
|
Băng rol tuyên truyền chính
sách Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
320
|
800
|
256.000
|
|
1.4
|
Triển khai Đề án
|
1
|
100
|
100.000
|
|
2
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo trong 5 năm
|
7
|
180.000
|
660.000
|
|
2.1
|
Chi hoạt động kiểm tra,
giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện Đề án (thực hiện giám sát 01 lần/năm)
|
5
|
100.000
|
500.000
|
|
2.2
|
Chi Hội nghị sơ kết và tổng kết
năm công tác thực hiện Đề án
|
2
|
80.000
|
160.000
|
PHỤ LỤC III
NHU CẦU KINH PHÍ TỪNG NĂM THỰC HIỆN ĐỀ ÁN ĐƯA LAO ĐỘNG
TỈNH CÀ MAU ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2026-2030
(Kèm theo Đề án đưa Người lao động tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng giai đoạn 2026 - 2030)
ĐVT:
1.000 đồng
|
STT
|
Nội dung
|
Số lượng
|
Mức hỗ trợ
|
Thành tiền
|
|
|
TỔNG NHU CẦU KINH PHÍ
|
|
|
1.049.046.000
|
|
I
|
Năm 2026
|
1.000
|
|
209.857.200
|
|
a
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
209.510.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
600
|
15.850
|
9.510.000
|
|
1.1
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.2
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo ngoại
ngữ
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.3
|
Hỗ trợ kinh phí giáo dục định
hướng
|
600
|
530
|
318.000
|
|
1.4
|
Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí
trong thời gian giáo dục định hướng
|
600
|
250
|
150.000
|
|
1.5
|
Hỗ trợ tiền ăn trong thời gian
đào tạo, bồi dưỡng trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ
|
600
|
4.500
|
2.700.000
|
|
1.6
|
Hỗ trợ tiền ở trong thời gian
đào tạo
|
600
|
400
|
240.000
|
|
1.7
|
Hỗ trợ chi phí đi lại
|
600
|
300
|
180.000
|
|
1.8
|
Hỗ trợ tiền khám sức khoẻ
|
600
|
750
|
450.000
|
|
1.9
|
Hỗ trợ tiền làm hộ chiếu
|
600
|
200
|
120.000
|
|
1.10
|
Hỗ trợ tiền làm visa
|
600
|
720
|
432.000
|
|
1.11
|
Hỗ trợ tiền làm lý lịch tư
pháp
|
600
|
200
|
120.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
1.000
|
200.000
|
200.000.000
|
|
b
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
347.200
|
|
3
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án
|
135
|
8.900
|
277.600
|
|
3.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
8
|
6.000
|
48.000
|
|
3.2
|
Tuyên truyền viết bài
(Online) trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
24
|
2.000
|
48.000
|
|
3.3
|
Băng rol tuyên truyền chính
sách Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
102
|
800
|
81.600
|
|
3.4
|
Triển khai Đề án (tham mưu
trình bổ sung sau khi Đề án được ban hành)
|
1
|
100
|
100.000
|
|
4
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo
|
1
|
69.600
|
69.600
|
|
II
|
Năm 2027
|
1.000
|
|
209.757.200
|
|
a
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
209.510.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
600
|
15.850
|
9.510.000
|
|
1.1
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.2
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo ngoại
ngữ
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.3
|
Hỗ trợ kinh phí giáo dục định
hướng
|
600
|
530
|
318.000
|
|
1.4
|
Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí
trong thời gian giáo dục định hướng
|
600
|
250
|
150.000
|
|
1.5
|
Hỗ trợ tiền ăn trong thời
gian đào tạo, bồi dưỡng trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ
|
600
|
4.500
|
2.700.000
|
|
1.6
|
Hỗ trợ tiền ở trong thời gian
đào tạo
|
600
|
400
|
240.000
|
|
1.7
|
Hỗ trợ chi phí đi lại
|
600
|
300
|
180.000
|
|
1.8
|
Hỗ trợ tiền khám sức khoẻ
|
600
|
750
|
450.000
|
|
1.9
|
Hỗ trợ tiền làm hộ chiếu
|
600
|
200
|
120.000
|
|
1.10
|
Hỗ trợ tiền làm visa
|
600
|
720
|
432.000
|
|
1.11
|
Hỗ trợ tiền làm lý lịch tư
pháp
|
600
|
200
|
120.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
1.000
|
200.000
|
200.000.000
|
|
b
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
247.200
|
|
3
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án
|
96
|
8.800
|
147.200
|
|
3.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
8
|
6.000
|
48.000
|
|
3.2
|
Tuyên truyền viết bài
(Online) trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
24
|
2.000
|
48.000
|
|
3.3
|
Băng rol tuyên truyền chính sách
Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
64
|
800
|
51.200
|
|
4
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
4.1
|
Chi hoạt động kiểm tra, giám
sát, đánh giá hiệu quả thực hiện Đề án (thực hiện giám sát 01 lần/năm)
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
III
|
Năm 2028
|
1.000
|
|
209.837.200
|
|
a
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
209.510.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
600
|
15.850
|
9.510.000
|
|
1.1
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.2
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo ngoại
ngữ
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.3
|
Hỗ trợ kinh phí giáo dục định
hướng
|
600
|
530
|
318.000
|
|
1.4
|
Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí
trong thời gian giáo dục định hướng
|
600
|
250
|
150.000
|
|
1.5
|
Hỗ trợ tiền ăn trong thời
gian đào tạo, bồi dưỡng trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ
|
600
|
4.500
|
2.700.000
|
|
1.6
|
Hỗ trợ tiền ở trong thời gian
đào tạo
|
600
|
400
|
240.000
|
|
1.7
|
Hỗ trợ chi phí đi lại
|
600
|
300
|
180.000
|
|
1.8
|
Hỗ trợ tiền khám sức khoẻ
|
600
|
750
|
450.000
|
|
1.9
|
Hỗ trợ tiền làm hộ chiếu
|
600
|
200
|
120.000
|
|
1.10
|
Hỗ trợ tiền làm visa
|
600
|
720
|
432.000
|
|
1.11
|
Hỗ trợ tiền làm lý lịch tư
pháp
|
600
|
200
|
120.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
1.000
|
200.000
|
200.000.000
|
|
b
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
327.200
|
|
3
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án
|
96
|
8.800
|
147.200
|
|
3.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
8
|
6.000
|
48.000
|
|
3.2
|
Tuyên truyền viết bài
(Online) trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
24
|
2.000
|
48.000
|
|
3.3
|
Băng rol tuyên truyền chính
sách Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
64
|
800
|
51.200
|
|
4
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo
|
2
|
180.000
|
180.000
|
|
4.1
|
Chi hoạt động kiểm tra, giám
sát, đánh giá hiệu quả thực hiện Đề án (thực hiện giám sát 01 lần/năm)
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
4.2
|
Chi Hội nghị sơ kết công tác
thực hiện Đề án
|
1
|
80.000
|
80.000
|
|
IV
|
Năm 2029
|
1.000
|
|
209.757.200
|
|
a
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
209.510.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
600
|
15.850
|
9.510.000
|
|
1.1
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.2
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo ngoại
ngữ
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.3
|
Hỗ trợ kinh phí giáo dục định
hướng
|
600
|
530
|
318.000
|
|
1.4
|
Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí
trong thời gian giáo dục định hướng
|
600
|
250
|
150.000
|
|
1.5
|
Hỗ trợ tiền ăn trong thời gian
đào tạo, bồi dưỡng trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ
|
600
|
4.500
|
2.700.000
|
|
1.6
|
Hỗ trợ tiền ở trong thời gian
đào tạo
|
600
|
400
|
240.000
|
|
1.7
|
Hỗ trợ chi phí đi lại
|
600
|
300
|
180.000
|
|
1.8
|
Hỗ trợ tiền khám sức khoẻ
|
600
|
750
|
450.000
|
|
1.9
|
Hỗ trợ tiền làm hộ chiếu
|
600
|
200
|
120.000
|
|
1.10
|
Hỗ trợ tiền làm visa
|
600
|
720
|
432.000
|
|
1.11
|
Hỗ trợ tiền làm lý lịch tư
pháp
|
600
|
200
|
120.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
1.000
|
200.000
|
200.000.000
|
|
b
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
247.200
|
|
3
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án
|
96
|
8.800
|
147.200
|
|
3.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
8
|
6.000
|
48.000
|
|
3.2
|
Tuyên truyền viết bài
(Online) trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
24
|
2.000
|
48.000
|
|
3.3
|
Băng rol tuyên truyền chính
sách Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
64
|
800
|
51.200
|
|
4
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
4.1
|
Chi hoạt động kiểm tra, giám sát,
đánh giá hiệu quả thực hiện Đề án (thực hiện giám sát 01 lần/năm)
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
V
|
Năm 2030
|
1.000
|
|
209.837.200
|
|
a
|
Kinh phí Trung ương
|
|
|
209.510.000
|
|
1
|
Hỗ trợ chi phí để đi làm
việc ở nước ngoài
|
600
|
15.850
|
9.510.000
|
|
1.1
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.2
|
Hỗ trợ kinh phí đào tạo ngoại
ngữ
|
600
|
4.000
|
2.400.000
|
|
1.3
|
Hỗ trợ kinh phí giáo dục định
hướng
|
600
|
530
|
318.000
|
|
1.4
|
Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí
trong thời gian giáo dục định hướng
|
600
|
250
|
150.000
|
|
1.5
|
Hỗ trợ tiền ăn trong thời
gian đào tạo, bồi dưỡng trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ
|
600
|
4.500
|
2.700.000
|
|
1.6
|
Hỗ trợ tiền ở trong thời gian
đào tạo
|
600
|
400
|
240.000
|
|
1.7
|
Hỗ trợ chi phí đi lại
|
600
|
300
|
180.000
|
|
1.8
|
Hỗ trợ tiền khám sức khoẻ
|
600
|
750
|
450.000
|
|
1.9
|
Hỗ trợ tiền làm hộ chiếu
|
600
|
200
|
120.000
|
|
1.10
|
Hỗ trợ tiền làm visa
|
600
|
720
|
432.000
|
|
1.11
|
Hỗ trợ tiền làm lý lịch tư
pháp
|
600
|
200
|
120.000
|
|
2
|
Cho vay (tạm tính bình
quân nhu cầu 01 lao động vay 200.000.000đ)
|
1.000
|
200.000
|
200.000.000
|
|
b
|
Kinh phí địa phương
|
|
|
327.200
|
|
3
|
Nguồn kinh phí tuyên truyền,
triển khai thực hiện Đề án
|
96
|
8.800
|
147.200
|
|
3.1
|
Tuyên truyền Phóng sự trên
Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
8
|
6.000
|
48.000
|
|
3.2
|
Tuyên truyền viết bài (Online)
trên Báo và Phát thanh, Truyền hình Cà Mau
|
24
|
2.000
|
48.000
|
|
3.3
|
Băng rol tuyên truyền chính
sách Đề án trên địa bàn tỉnh (in, treo, tháo gỡ)
|
64
|
800
|
51.200
|
|
4
|
Nguồn kinh phí hỗ trợ các
hoạt động triển khai Đề án của Ban chỉ đạo
|
2
|
180.000
|
180.000
|
|
4.1
|
Chi hoạt động kiểm tra, giám
sát, đánh giá hiệu quả thực hiện Đề án (thực hiện giám sát 01 lần/năm)
|
1
|
100.000
|
100.000
|
|
4.2
|
Chi Hội nghị tổng kết năm
công tác thực hiện Đề án
|
1
|
80.000
|
80.000
|