Quyết định 4604/QĐ-UBND 2022 Bản mô tả công việc của Sở Khoa học Bình Định

• Số hiệu: 4604/QĐ-UBND
• Loại văn bản: Quyết định
• Nơi ban hành: Tỉnh Bình Định
• Người ký: Lâm Hải Giang
• Ngày ban hành: 31/12/2022

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 4604/QĐ-UBND	Bình Định, ngày 31 tháng 12 năm 2022

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư lưu trữ; Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày 28/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư lưu trữ;

Căn cứ Quyết định số 2023/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Bình Định;

Căn cứ Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND ngày 07/01/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Khoa học và Công nghệ; Quyết định số 1064/QĐ-UBND ngày 01/4/2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ;

Căn cứ Quyết định số 1562/QĐ-UBND ngày 11/5/2016 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Sở Khoa học và Công nghệ;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tại Tờ trình số 84/TTr- SKHCN ngày 16/12/2022 và đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 756/TTr-SNV ngày 27/12/2022.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ theo danh mục vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ phê duyệt tại Quyết định số 2023/QĐ-BNV (cụ thể theo Phụ lục I và Phụ lục II đính kèm Quyết định này).

Điều 2. Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ có trách nhiệm triển khai thực hiện Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm của Sở đã được phê duyệt; thực hiện việc sắp xếp, bố trí, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và quản lý công chức, lao động hợp đồng đúng vị trí việc làm, bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, chức vụ và ngạch công chức tối thiểu của từng vị trí việc làm theo quy định của Nhà nước.

Điều 3. Quyết định này thay thế Quyết định số 4366/QĐ-UBND ngày 01/11/2021 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực các vị trí việc làm của Sở Khoa học và Công nghệ.

Điều 4. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc các Sở: Khoa học và Công nghệ, Nội vụ và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./.

KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Lâm Hải Giang

PHỤ LỤC I

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
(Kèm theo Quyết định số 4604/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh)

STT	Tên vị trí việc làm	Mô tả công việc thực hiện	Khung năng lực (Năng lực, trình độ, kỹ năng)
I	NHÓM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
1	Giám đốc Sở	1. Giám đốc Sở là người đứng cơ quan Sở KH&CN, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Sở KH&CN theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh. 2. Thực hiện các nhiệm vụ do Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao. Chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở KH&CN. 3. Trực tiếp chỉ đạo các công việc quan trọng trên tất cả các lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở KH&CN. 4. Chủ tài khoản, là người đại diện theo pháp luật của cơ quan Sở KH&CN. 5. Trực tiếp phụ trách một số đơn vị thuộc, trực thuộc Sở; theo dõi công tác KH&CN đối với một số địa phương.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Giám đốc tại Mục I, Phần B, Phụ lục II.
2	Phó Giám đốc Sở	1. Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công nhiệm vụ của Giám đốc Sở và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 2. Giúp Giám đốc Sở chỉ đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở (gọi chung là các đơn vị) xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề tài... báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách; chủ trì xử lý những vấn đề cần phối hợp với các cơ quan, đơn vị; giải quyết những ý kiến, kiến nghị của các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền của Sở trong phạm vi được phân công. 4. Một Phó Giám đốc được Giám đốc Sở ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở khi Giám đốc Sở vắng mặt. 5. Người được ủy quyền của chủ tài khoản. 6. Trực tiếp phụ trách một số đơn vị thuộc, trực thuộc Sở; theo dõi công tác KH&CN đối với một số địa phương theo phân công của Giám đốc Sở. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Giám đốc tại Mục II, Phần B, Phụ lục II.
3	Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng	1. Là người đứng đầu Chi cục, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Chi cục và Quy chế làm việc của Sở KH&CN. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Chi cục. 2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc, kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 4. Quản lý về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, tài chính, tài sản được giao; thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, người lao động; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và công tác cải cách hành chính của Chi cục theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của Giám đốc Sở KH&CN. 5. Trực tiếp chỉ đạo và phụ trách các lĩnh vực công tác: - Hành chính - Quản lý đo lường; - Công tác tổ chức, đào tạo, quy hoạch cán bộ, thi đua - khen thưởng; văn thư - lưu trữ; quản lý các nguồn lực và công tác cải cách hành chính của Chi cục. - Chương trình năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa; hệ thống truy xuất nguồn gốc; hạ tầng đo lường; hàng rào kỹ thuật trong thương mại. - Chủ trì, phối hợp trong thanh, kiểm tra về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng sản phẩm hàng hóa theo quy định. - Đối nội, đối ngoại liên quan đến lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng. 6. Chủ tài khoản, người đại diện theo pháp luật của Chi cục. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục III, Phần B, Phụ lục II.
4	Chánh Văn phòng	1. Là người đứng đầu Văn phòng, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng và Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Văn phòng. 2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở về công tác thông tin, tổng hợp, điều phối hoạt động của Sở KH&CN theo chương trình, kế hoạch công tác; các công tác trong nội bộ cơ quan, gồm: Tổ chức cán bộ; tổng hợp; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức; áp dụng HTQLCL theo TCVN ISO 9001; bình đẳng giới; văn thư, lưu trữ; thi đua - khen thưởng; kế hoạch, tài chính; quản lý tài sản của cơ quan. 3. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc, kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 4. Tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước đến công chức, người lao động của Văn phòng; xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ, công tác được giao; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của Văn phòng theo quy định. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục III, Phần B, Phụ lục II.
5	Chánh Thanh tra	1. Là người đứng đầu Thanh tra Sở; lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra Sở và Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của Thanh tra Sở. 2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc, kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ: - Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra chuyên ngành; thanh tra hành chính theo quy định của pháp luật. - Tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh và xử lý theo thẩm quyền hoặc tham mưu cấp có thẩm quyền xử lý các vi phạm trong lĩnh vực công tác được giao theo quy định của pháp luật. - Công tác phòng, chống tham nhũng. - Công tác pháp chế - Phối hợp với các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Sở trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao. 4. Tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước đến công chức, xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ, công tác được giao của đơn vị; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của Thanh tra Sở theo quy định. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục III và Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại Mục VI, Phần B, Phụ lục II.
6	Trưởng phòng thuộc Sở	1. Là người đứng đầu phòng, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng và Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng. 2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc, kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nhiệm vụ công tác của Sở đến công chức của phòng biết, thực hiện; 4. Phân công nhiệm vụ công chức của Phòng; xây dựng chương trình, kế hoạch và triển khai thực hiện các nhiệm vụ công tác được giao của Phòng; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của Phòng theo quy định. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng phòng và tương đương tại Mục III, Phần B, Phụ lục II.
6.1	Trưởng phòng Quản lý công nghệ và Sở hữu trí tuệ	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Trưởng phòng thuộc Sở. 2. Tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện và giúp Giám đốc Sở đề xuất trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh: - Xây dựng và tổ chức thực hiện các cơ chế, chính sách, biện pháp thúc đẩy hoạt động ươm tạo công nghệ, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, ươm tạo doanh nghiệp KH&CN, chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, phát triển thị trường công nghệ, ứng dụng các thành tựu KH&CN trong và ngoài nước vào các lĩnh vực sản xuất, đời sống. - Hướng dẫn, quản lý hoạt động chuyển giao công nghệ trên địa bàn, bao gồm: chuyển giao công nghệ và đánh giá, định giá, giám định công nghệ, môi giới và tư vấn chuyển giao công nghệ, các dịch vụ chuyển giao công nghệ khác theo quy định; thẩm định cơ sở khoa học và thẩm định công nghệ các dự án đầu tư, các quy hoạch, chương trình phát triển kinh tế - xã hội, thẩm định các chương trình, đề án khác của địa phương theo thẩm quyền. - Tổ chức hướng dẫn thực hiện việc khảo sát, điều tra đánh giá trình độ công nghệ trên địa bàn theo quy định. - Hỗ trợ thực hiện các biện pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động ứng dụng thành tựu KH&CN phục vụ sản xuất và đời sống ở cơ sở. - Tham gia thẩm định, nghiệm thu các tài sản, thiết bị, công nghệ theo yêu cầu. - Thực hiện công tác quản lý nhà nước về ứng dụng và bảo đảm an toàn bức xạ và hạt nhân.
6.2	Trưởng phòng Quản lý khoa học	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Trưởng phòng thuộc Sở. 2. Tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện và giúp Giám đốc Sở đề xuất trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh: - Tổ chức việc xác định, đặt hàng, tuyển chọn, xét chọn, giao trực tiếp, kiểm tra, đánh giá, nghiệm thu các nhiệm vụ KH&CN sử dụng ngân sách nhà nước cấp tỉnh. Tổ chức giao quyền sở hữu và sử dụng kết quả nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước. - Đầu mối theo dõi, phối hợp, quản lý việc triển khai thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp Nhà nước tại địa phương. - Tổ chức đánh giá, thẩm định kết quả thực hiện nhiệm vụ KH&CN không sử dụng ngân sách nhà nước của tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật. - Đề xuất thành lập các Hội đồng tư vấn KH&CN theo quy định của pháp luật. - Đề xuất triển khai, ứng dụng các đề tài, dự án vào thực tế cuộc sống và kiểm tra tính thực tiễn của đề tài, dự án.
7	Phó Chi cục trưởng Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng	1. Phó Chi cục trưởng là người giúp Chi cục trưởng phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công nhiệm vụ của Chi cục trưởng và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 2. Thay mặt Chi cục trưởng chỉ đạo các phòng thuộc Chi cục xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo lĩnh vực, nhiệm vụ, công việc được phân công báo cáo Chi cục trưởng ban xem xét ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Lãnh đạo Sở, Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của các phòng theo lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách; chủ trì xử lý những vấn đề cần phối hợp giữa các phòng; tham mưu Chi cục trưởng, Lãnh đạo Sở giải quyết những ý kiến, kiến nghị của các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền của Chi cục trong phạm vi được phân công. 4. Trực tiếp chỉ đạo và phụ trách các lĩnh vực công tác: - Quản lý tiêu chuẩn, chất lượng. - Chương trình năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa; hệ thống truy xuất nguồn gốc; hạ tầng đo lường; hàng rào kỹ thuật trong thương mại. - Đại diện lãnh đạo hệ thống quản lý chất lượng và tiêu chuẩn thực hành 5S trong hoạt động của Chi cục và các nhiệm vụ khác được phân công hoặc ủy quyền. - Phối hợp thực hiện thanh, kiểm tra về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng sản phẩm hàng hóa theo quy định của pháp luật. 5. Thay mặt Chi cục trưởng điều hành và giải quyết các nhiệm vụ của Chi cục khi Chi cục trưởng đi vắng. 5. Người được ủy quyền của chủ tài khoản. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Chi cục trưởng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV, Phần B, Phụ lục II.
8	Phó Chánh Văn phòng	1. Phó Chánh Văn phòng là người giúp Chánh Văn phòng phụ trách một số lĩnh vực công tác như: tổng hợp; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức; áp dụng HTQLCL theo TCVN ISO 9001; bình đẳng giới; văn thư, lưu trữ; thi đua - khen thưởng; kế hoạch, tài chính; quản lý tài sản của cơ quan theo phân công nhiệm vụ của Chánh Văn phòng và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 2. Giúp Chánh Văn phòng xây dựng, hướng dẫn công chức, viên chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề tài... báo cáo Chánh Văn phòng trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Kiểm tra, đôn đốc công chức, viên chức, người lao động của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của đơn vị theo lĩnh vực được phân công. 4. Khi Chánh Văn phòng vắng mặt, Chánh Văn phòng ủy nhiệm Phó Chánh Văn phòng điều hành hoạt động của Văn phòng. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Văn phòng giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV, Phần B, Phụ lục II.
9	Phó Chánh Thanh tra	1. Phó Chánh Thanh tra là người giúp Chánh Thanh tra phụ trách một số lĩnh vực công tác: Công tác kiểm tra, thanh tra chuyên ngành, thanh tra hành chính, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo; phòng chống tham nhũng; công tác pháp chế, tổng hợp báo cáo theo phân công nhiệm vụ của Chánh Thanh tra và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Chánh Thanh tra, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 2. Giúp Chánh Thanh tra xây dựng, hướng dẫn công chức,viên chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề tài... báo cáo Chánh Thanh tra trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Kiểm tra, đôn đốc công chức, viên chức, người lao động của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của đơn vị theo lĩnh vực được phân công. 4. Khi Chánh Thanh tra vắng mặt, được Chánh Thanh tra ủy nhiệm Phó Chánh Thanh tra điều hành hoạt động của Thanh tra Sở. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Thanh tra giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV và Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại Mục VI, Phần B, Phụ lục II.
10	Phó Trưởng phòng thuộc Sở	1. Phó Trưởng phòng là người giúp Trưởng phòng phụ trách một số lĩnh vực công tác theo phân công nhiệm vụ của Trưởng phòng và thực hiện theo Quy chế làm việc của Sở KH&CN; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, trước Lãnh đạo Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 2. Giúp Trưởng phòng xây dựng, hướng dẫn công chức, viên chức của đơn vị xây dựng văn bản, chương trình, đề án, đề tài... báo cáo Trưởng phòng trình Lãnh đạo Sở xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Kiểm tra, đôn đốc công chức của đơn vị thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật và các nhiệm vụ của đơn vị theo lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công. 4. Khi Trưởng phòng vắng mặt, được Trưởng phòng ủy nhiệm Phó Trưởng phòng điều hành hoạt động của Văn phòng. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV, Phần B, Phụ lục II.
10.1	Phó Trưởng phòng Quản lý công nghệ và Sở hữu trí tuệ	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Phó Trưởng phòng thuộc Sở. 2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: - Tổ chức thực hiện việc đăng ký và kiểm tra hoạt động chuyển giao công nghệ; doanh nghiệp KH&CN; tổ chức KH&CN, văn phòng đại diện, chi nhánh của tổ chức KH&CN; các trung tâm giao dịch công nghệ, sàn giao dịch công nghệ, các tổ chức trung gian của thị trường KH&CN tại địa phương. quản lý việc cấp, điều chỉnh, thu hồi, gia hạn các loại giấy chứng nhận trong phạm vi thẩm quyền theo quy định của pháp luật. - Thực hiện công tác quản lý, hướng dẫn các hoạt động khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. - Thực hiện công tác quản lý nhà nước về sở hữu trí tuệ. - Thực hiện việc quản lý các nhiệm vụ cấp cơ sở, nhiệm vụ thường xuyên theo chức năng của các đơn vị theo phân công.
10.2	Phó Trưởng phòng Quản lý khoa học	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Phó Trưởng phòng thuộc Sở. 2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: - Đề xuất, xây dựng các cơ chế, chính sách, biện pháp thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển nguồn nhân lực KH&CN, nhân lực trình độ cao trên địa bàn tỉnh. - Thực hiện việc quản lý các nhiệm vụ cấp cơ sở, nhiệm vụ thường xuyên theo chức năng của các đơn vị theo phân công. - Tổ chức đánh giá, thẩm định kết quả thực hiện nhiệm vụ KH&CN không sử dụng ngân sách nhà nước của tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật. - Đề xuất, xây dựng các cơ chế, chính sách, quy chế, quy định, biện pháp thúc đẩy hoạt động KH&CN các huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là cấp huyện); thực hiện quản lý, hướng dẫn, kiểm tra hoạt động KH&CN cấp huyện. - Đề xuất triển khai, ứng dụng các đề tài, dự án vào thực tế cuộc sống và kiểm tra tính thực tiễn của đề tài, dự án. - Tổ chức thực hiện công tác quản lý về thông tin, thống kê KH&CN.
11	Trưởng phòng thuộc Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng	1. Là người đứng đầu phòng, lãnh đạo, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng và Quy chế làm việc của Chi cục; chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở, Chi cục trưởng và trước pháp luật về mọi hoạt động của phòng. 2. Phân công nhiệm vụ, đôn đốc, kiểm tra hoàn thiện dự thảo văn bản, chương trình, đề án, đề tài... theo chức năng, nhiệm vụ được giao, báo cáo Lãnh đạo Chi cục xem xét, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Lãnh đạo Sở, Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành. 3. Tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nhiệm vụ công tác của Sở đến công chức, người lao động của phòng biết, thực hiện; 4. Phân công nhiệm vụ công chức, người lao động của phòng; xây dựng chương trình, kế hoạch và triển khai thực hiện các nhiệm vụ công tác được giao của phòng; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về tình hình và kết quả thực hiện nhiệm vụ, công tác của phòng theo quy định. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Chi cục trưởng giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV, Phần B, Phụ lục II.
11.1	Trưởng phòng Hành chính - Quản lý Đo lường	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Trưởng phòng thuộc Chi cục 2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: - Công tác quản lý đo lường; công tác tổ chức cán bộ; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; tài chính, tài sản công, chế độ, chính sách đối với CC&NLĐ; hành chính quản trị; thi đua khen thưởng; giải quyết các thủ tục hành chính và các nhiệm vụ khác được phân công. - Xây dựng, tổng hợp các chương trình, kế hoạch công tác dài hạn, 5 năm và hàng năm về hoạt động TCĐLCL theo quy định. - Tham gia tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực đo lường theo quy định. - Tổng hợp, báo cáo kết quả hoạt động TCĐLCL theo quy định. - Tham gia phối hợp và thực hiện thanh, kiểm tra về hoạt động quản lý nhà nước về đo lường trong sản xuất, kinh doanh và sử dụng đối với: phương tiện đo, phép đo, hàng đóng gói sẵn; hoạt động kiểm định, hiệu chuẩn, thử nghiệm; kiểm tra đặc thù theo quy định của pháp luật. - Tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao.
11.2	Trưởng phòng Quản lý Tiêu chuẩn Chất lượng	1. Chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng về kết quả hoạt động của phòng. 2. Thực hiện các nhiệm vụ của Trưởng phòng thuộc Chi cục 3. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: - Công tác quản lý tiêu chuẩn, chất lượng; kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hóa lưu thông trên thị trường, hàng hóa xuất nhập khẩu; xây dựng, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng trong các cơ quan hành chính nhà nước; năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng hóa; hệ thống truy xuất nguồn gốc; thông báo và hỏi đáp về hàng rào kỹ thuật trong thương mại; giải quyết các thủ tục hành chính và các nhiệm vụ khác được phân công. - Xây dựng các chương trình, quy hoạch và kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm về quản lý tiêu chuẩn, chất lượng trên địa bàn tỉnh theo quy định. - Tham gia tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực tiêu chuẩn, chất lượng. - Tham gia phối hợp và thực hiện thanh, kiểm tra về tiêu chuẩn, chất lượng sản phẩm hàng hóa theo quy định. - Tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao.
12	Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng	1. Giúp Trưởng phòng phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một số lĩnh vực công tác; chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Chi cục, trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công. 2. Khi Trưởng phòng vắng mặt, Phó Trưởng phòng được Trưởng phòng phân công điều hành hoạt động của phòng. 3. Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Chi cục, Trưởng phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó Trưởng phòng và tương đương tại Mục IV, Phần B, Phụ lục II.
12.1	Phó Trưởng phòng Hành chính - Quản lý Đo lường	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục. 2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: Tham mưu cho Trưởng phòng về công tác đào tạo, bồi dưỡng; công tác cải cách hành chính, công tác hành chính, quản trị. Thực hiện báo cáo, soạn thảo văn bản thuộc lĩnh vực phụ trách.
12.2	Phó Trưởng phòng Quản lý Tiêu chuẩn Chất lượng	1. Thực hiện các nhiệm vụ của Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục. 2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất các nhiệm vụ được phân công: Tham mưu cho Trưởng Phòng trong việc nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, biện pháp công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đảm bảo thời gian, chất lượng công việc.
II	NHÓM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH
1	Quản lý Kế hoạch - Tài chính	1. Tổng hợp, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác định kỳ của đơn vị, theo dõi và đôn đốc việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác. 2. Quản lý ngân sách nhà nước cho hoạt động của đơn vị: Lập và điều chỉnh dự toán, lập báo cáo quyết toán ngân sách nhà nước hàng năm cho hoạt động của đơn vị; tổ chức kiểm tra, giám sát việc sử dụng ngân sách nhà nước cho hoạt động của đơn vị; thẩm định và điều chỉnh dự toán, hướng dẫn và tổ chức quyết toán ngân sách nhà nước của các đơn vị. 3. Tham mưu, xây dựng dự toán, tổ chức kiểm tra, giám sát việc sử dụng ngân sách nhà nước cho lĩnh vực KH&CN của tỉnh theo quy định. - Tổ chức thẩm định dự toán và quyết toán các nhiệm vụ KH&CN sử dụng ngân sách nhà nước theo quy định. 4. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Kế toán và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
2	Quản lý công nghệ	1. Tuyên truyền, phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về công nghệ cho các tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh. Nghiên cứu xây dựng và áp dụng các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý công nghệ trên địa bàn tỉnh. 2. Tổ chức bồi dưỡng kiến thức và nghiệp cụ về thẩm tra công nghệ, chuyển giao công nghệ cho các tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh. 3. Thẩm tra công nghệ các dự án đầu tư. 4. Tham mưu cấp, thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hợp đồng chuyển giao công nghệ. 5. Tham mưu việc kiểm tra và thống kê về: hoạt động tư vấn chuyển giao công nghệ; chấp hành quy định pháp luật của tổ chức dịch vụ đánh giá, định giá công nghệ; công nghệ trong và sau khi thực hiện dự án đầu tư; 6. Lập văn bản xác nhận đối với các thuyết minh dự án ứng dụng công nghệ cao, đề tài - dự án nghiên cứu và phát triển công nghệ cao triển khai trên địa bàn tỉnh. 7. Hỗ trợ các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tham gia Chương trình quốc gia về đổi mới công nghệ, phát triển công nghệ cao, thị trường công nghệ. 8. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Kỹ thuật - Công nghệ, Quản lý công nghiệp, Quản lý KH&CN, Kỹ thuật môi trường, Công nghệ thông tin, Luật và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
3	Quản lý An toàn bức xạ và hạt nhân	1. Tổ chức phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về an toàn và kiểm soát bức xạ. 2. Hướng dẫn tổ chức và cá nhân thực hiện việc khai báo, cấp giấy đăng ký nguồn bức xạ, giấy đăng ký địa điểm cất giữ chất phóng xạ theo quy định. 3. Quản lý việc khai báo, thống kê các nguồn phóng xạ, thiết bị bức xạ, chất thải phóng xạ trên địa bàn theo quy định của pháp luật. 4. Tổ chức thực hiện việc kiểm soát và xử lý sự cố bức xạ, sự cố hạt nhân trên địa bàn tỉnh. 5. Xây dựng và tích hợp với cơ sở dữ liệu quốc gia về kiểm soát an toàn bức xạ và hạt nhân tại địa phương. 6. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Vật lý, Điện - Điện tử, Địa lý môi trường, Công nghệ thông tin, Quản lý KH&CN và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
4	Quản lý Sở hữu trí tuệ	1. Tuyên truyền, phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về sở hữu công nghiệp cho tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Nghiên cứu xây dựng và áp dụng văn bản quy phạm pháp luật về sở hữu công nghiệp phục vụ cho tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh. 2. Tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức về sở hữu công nghiệp cho các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. 3. Hướng dẫn, hỗ trợ các tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh tiến hành các thủ tục xác lập quyền sở hữu công nghiệp. 4. Tham mưu cấp, cấp lại, thu hồi Giấy chứng nhận cho tổ chức giám định sở hữu công nghiệp trên địa bàn tỉnh. 5. Đầu mối trong phối hợp quản lý hoạt động sở hữu trí tuệ, đổi mới sáng tạo trên địa bàn tỉnh. 6. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Kỹ thuật - Công nghệ, Luật, Kinh tế, Quản lý công nghiệp, Công nghệ thông tin, Quản lý KH&CN và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
5	Quản lý Khoa học	1. Tham mưu tổ chức thực hiện các nhiệm vụ KH&CN đã được UBND tỉnh phê duyệt trong lĩnh vực: kỹ thuật và công nghệ, nông nghiệp và các dự án NTMN; tự nhiên; Y Dược; xã hội và nhân văn. 2. Tham mưu xây dựng kế hoạch, định hướng, cơ chế, chính sách, biện pháp thúc đẩy hoạt động KHCN cấp cơ sở. 3. Hướng dẫn đăng ký, đề xuất các nhiệm vụ KH&CN cấp tỉnh, cấp Nhà nước. 4. Tham mưu thành lập và tổ chức họp Hội đồng KH&CN cấp tỉnh tuyển chọn, xét chọn và đánh gián nghiệm thu các đề tài cấp tỉnh. 5. Tham mưu thành lập các Tổ thẩm định nội dung các đề tài và trình phê duyệt thuyết minh và kinh phí, soạn thảo Hợp đồng các đề tài, dự án cấp tỉnh đã được phê duyệt. 6.Tham mưu quản lý đề tài trong quá trình thực hiện: kế hoạch kiểm tra đề tài, dự án định kỳ hoặc đột xuất; đôn đốc nhắc nhở cơ quan chủ trì và chủ nhiệm đề tài, dự án; điều chỉnh phát sinh thay đổi trong quá trình thực hiện đề tài và đề xuất cấp kinh phí đề tài, dự án. 7. Rà soát sản phẩm giao nộp và tham mưu lãnh đạo thanh lý Hợp đồng nghiên cứu khoa học. 8. Tổ chức thực hiện chính sách khuyến khích phát triển nhân lực trình độ cao. 10. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Quản lý KH&CN, Nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông, Thống kê và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
6	Quản lý Thị trường khoa học và công nghệ	1. Tham mưu tổ chức, tham gia các chợ công nghệ và thiết bị, sàn giao dịch công nghệ tại địa phương, trong nước và quốc tế; hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của các trung tâm giao dịch công nghệ, sàn giao dịch công nghệ, các tổ chức trung gian của thị trường KH&CN tại địa phương. 2. Hướng dẫn các tổ chức, cá nhân ươm tạo công nghệ, ươm tạo doanh nghiệp KH&CN; hỗ trợ các tổ chức, cá nhân đổi mới công nghệ; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và các hoạt động khác áp dụng vào sản xuất, kinh doanh. 3.Tham gia thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập tổ chức KH&CN công lập của địa phương; tổ chức thực hiện việc đăng ký và kiểm tra hoạt động của các tổ chức KH&CN, văn phòng đại diện, chi nhánh của tổ chức KH&CN Quản lý việc cấp, điều chỉnh, thu hồi, gia hạn các loại giấy phép, giấy chứng nhận, giấy đăng ký trong phạm vi quản lý nhà nước về KH&CN theo quy định của pháp luật. 4.Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Quản lý KH&CN, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
7	Quản lý Tiêu chuẩn Chất lượng	1. Tham mưu thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật trong quản quản lý tiêu chuẩn, chất lượng và ghi nhãn hàng hóa thực hiện đúng quy định. Tham gia tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về tiêu chuẩn, chất lượng. 2. Than mưu thực hiện công bố hợp chuẩn, công bố hợp quy theo quy định. 3. Thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng hóa; triển khai, áp dụng và quản lý hệ thống truy xuất nguồn gốc; các nhiệm vụ của Hội đồng sơ tuyển giải thưởng chất lượng quốc gia. 4. Thực hiện kiểm tra, giám sát việc thực hiện ISO 9001 trong các cơ quan hành chính nhà nước. 5. Theo dõi hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 và tiêu chuẩn thực hành 5S trong hoạt động của cơ quan. 6. Duy trì, tham gia đánh giá nội bộ hệ thống quản lý chất lượng và tiêu chuẩn thực hành 5S của cơ quan. 7. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Chi cục và Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Quản lý công nghiệp, Điện - Điện tử, Cơ khí, Luật và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
8	Quản lý Đo lường	1. Tham mưu thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật trong quản lý đo lường và thực hiện đúng quy định. Tham gia tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật về đo lường. 2. Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ quản lý về đo lường đối với: Phương tiện đo nhóm 2, phép đo, hàng đóng gói sẵn phải quản lý về đo lường; quản lý các dịch vụ công về đo lường trên địa bàn tỉnh. 3. Thực hiện nhiệm vụ thông báo và hỏi đáp về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng và hàng rào kỹ thuật trong thương mại (TBT). 4. Duy trì, tham gia đánh giá nội bộ hệ thống quản lý chất lượng và tiêu chuẩn thực hành 5S của cơ quan. 5. Thực hiện những nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Chi cục và Lãnh đạo phòng phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Quản lý công nghiệp, Điện - Điện tử, Cơ khí, Công nghệ thông tin và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
III	NHÓM CHUYÊN MÔN DÙNG CHUNG
1	Thanh tra	1. Xây dựng kế hoạch, đề cương kiểm tra các cơ quan, đơn vị theo kế hoạch kiểm tra hàng năm đã được phê duyệt hoặc đột xuất. 2. Tổng hợp, xây dựng báo cáo kết quả kiểm tra trình Chánh Thanh tra xem xét. 3. Tham gia thực hiện kiểm tra, thanh tra liên quan đến công tác KH&CN. 4. Tham mưu giải quyết đơn thu khiếu nại, tố cáo phản ánh liên quan đến công tác KH&CN theo quy định của pháp luật. 5. Thực hiện nhiệm vụ do Chánh Thanh tra giao khi tiếp công dân. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Sở, Chánh Thanh tra giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại mục VI, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Luật, Hành chính, Chính trị, Kinh tế, Quản lý KH&CN, Công nghệ thông tin và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
2	Pháp chế	1. Tham mưu thực hiện công tác pháp chế của Sở. 2. Tham mưu thực hiện theo dõi thi hành pháp luật trên các lĩnh vực của Sở. 3. Rà soát văn bản QPPL của Sở. 4. Hướng dẫn, đề xuất lãnh đạo dự kiến các văn bản quy phạm pháp luật của của Sở ban hành trong năm. 5. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; triển khai các văn bản pháp luật mới ban hành có liên quan đến ngành. 6. Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Phòng giao.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Hành chính, Luật, Quản lý công, Quản lý KH&CN và một số chuyên ngành phù hợp.
3	Tổ chức nhân sự	1. Quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức của cơ quan. 2. Tham mưu thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức của Sở. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
4	Hành chính tổng hợp	1. Tham mưu giúp Lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện công tác tham mưu, tổng hợp; xây dựng kế hoạch, chương trình công tác; thực hiện báo cáo giao ban, tháng, quý, 6 tháng và năm của cơ quan, đơn vị; xây dựng lịch công tác tuần; thực hiện chế độ chính sách, tiền lương; tham mưu đôn đốc việc thực hiện kế hoạch công tác trọng tâm của Sở. 2. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ: Cải cách hành chính; pháp chế; kiểm soát thủ tục hành chính; theo dõi hệ thống tiêu chuẩn quản lý ISO; công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; các báo cáo chuyên đề và báo cáo đột xuất; văn thư, lưu trữ. 3. Tham mưu theo dõi mua sắm trang thiết bị, phương tiện, công cụ làm việc; tổng hợp, theo dõi mở sổ sách xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của cơ quan, đơn vị. 4. Cập nhật thông tin quản lý hồ sơ công chức, viên chức đơn vị; theo dõi phép năm; việc chấp hành nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị. 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Xã hội học, Công nghệ thông tin và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
5	Hành chính một cửa	1. Tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ hồ sơ của cá nhân, tổ chức; chuyển trả kết quả hồ sơ tại bộ phận một cửa của Sở KH&CN tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh. 2. Theo dõi tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện các thủ tục hành chính của Sở theo quy định. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng chuyên môn phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II.
6	Quản trị công sở	1. Xây dựng kế hoạch mua sắm, sửa chữa thay thế trang thiết bị trong cơ quan; đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo trì máy móc, thiết bị văn phòng của cơ quan; trang trí, khánh tiết, hậu cần tiếp khách cơ quan. 2. Phòng cháy, chữa cháy; phòng chống bão, lụt; công nghệ thông tin; bảo vệ cơ quan; công tác an ninh, quốc phòng; xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được phân công. 3. Tổng hợp, theo dõi mở sổ sách xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của cơ quan. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản lý công, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin và một số ngành, chuyên ngành phù hợp
7	Công nghệ thông tin	1. Triển khai ứng dụng công nghệ thông tin; quản trị Trang thông tin điện tử; theo dõi, bảo trì, bảo dưỡng hệ thống mạng máy tính PC, laptop, các thiết bị mạng, máy in, máy chủ, các phần mềm ứng dụng; hệ thống hạ tầng truyền thông. 2. Quản trị, duy trì, cập nhật thông tin trang thông tin tổng hợp của Sở. 3. Hỗ trợ âm thanh, ánh sáng cho công tác hội nghị. 4. Tổ chức tạo nguồn, liên kết hợp tác, bảo quản và lưu trữ các nguồn thông tin KH&CN dưới hình thức kho tư liệu truyền thống và cơ sở dữ liệu. 5. Chuyên trách các vấn đề về hệ thống quản lý chất lượng ISO (báo cáo, đánh giá, duy trì chất lượng, kinh phí thực hiện…) và thực hiện nhiệm vụ khác do lãnh đạo phòng chuyên môn phân công. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Chuyên viên tại mục V, Phần B, Phụ lục II. Trường hợp tuyển dụng mới ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học máy tỉnh, Quản lý công, Quản trị kinh doanh và một số ngành, chuyên ngành phù hợp.
8	Kế toán	1. Tham mưu thực hiện công tác tài chính, kế toán: Quản lý kinh phí hành chính; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và các nguồn kinh phí khác; theo dõi, quản lý, sử dụng các nguồn kinh phí Nhà nước đúng mục đích; thực hiện việc lập dự toán và thanh quyết toán các nguồn kinh phí theo đúng chế độ, chính sách về tài chính kế toán; xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được giao. 2. Quản lý sổ sách thu, chi tài chính các quỹ; theo dõi danh mục tài sản của cơ quan; kiểm kê tài sản và công cụ, dụng cụ của cơ quan; thực hiện các chính sách, chế độ cụ thể cho công chức và người lao động trong cơ quan. 3. Cập nhật thông tin về lương và các chế độ theo quy định của công chức, viên chức, người lao động; theo dõi, thống kê bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công chức cơ quan. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Kế toán tại mục VII, Phần B, Phụ lục II.
9	Thủ quỹ	1.Thực hiện công tác quản lý quỹ tiền mặt của cơ quan; kiểm tra tình hình hợp pháp, hợp lý của chứng từ trước khi nhập - xuất quỹ và phiếu thu, chi có phê duyệt của lãnh đạo, rút số dư tồn quỹ hàng ngày; lưu trữ chứng từ theo quy định; quản lý tiền mặt trong két và chìa khóa; cùng với kế toán của cơ quan đối chiếu kiểm quỹ theo định kỳ; thực hiện nhiệm vụ khác do lãnh đạo văn phòng phân công; chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Văn phòng đối với các lĩnh vực được phân công. 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Thủ quỹ tại mục IX, Phần B, Phụ lục II.
10	Văn thư	1. Tiếp nhận, xử lý văn bản đi, văn bản đến (văn bản giấy và văn bản điện tử trên môi trường mạng) theo đúng quy định; quản lý tài liệu và các loại con dấu, chữ ký số của cơ quan theo quy định; quản lý, sử dụng máy photocoppy; photo tài liệu của Sở; xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được phân công. 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Văn thư - Lưu trữ tại mục VIII, Phần B, Phụ lục II.
11	Lưu trữ	1. Thực hiện công tác lưu trữ tài liệu (lập hồ sơ, lưu trữ tài liệu theo quy định); hướng dẫn công chức các phòng chuyên môn lập hồ sơ công việc và giao nộp hồ sơ, tài liệu theo quy định; thực hiện nhiệm vụ thu thập, chỉnh lý tài liệu và bảo quản tài liệu tại kho; xây dựng các báo cáo kết quả công tác lưu trữ theo quy định; thực hiện việc tiêu hủy tài liệu theo quy định; hỗ trợ thực hiện công tác văn thư khi có yêu cầu của lãnh đạo Văn phòng. 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Văn thư - Lưu trữ tại mục VIII, Phần B, Phụ lục II.
IV	NHÓM HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
1	Lái xe	1. Thực hiện công tác lái xe ô tô theo kế hoạch và sự phân công của cơ quan theo quy định; bảo quản, bảo trì xe an toàn, vệ sinh sạch sẽ và kịp thời đề xuất sửa chữa ô tô, đưa đón an toàn lãnh đạo Sở, lãnh đạo Chi cục và công chức đi công tác. 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Nhân viên tại Mục X, Phần B, Phụ lục II.
2	Phục vụ	1. Thực hiện công tác vệ sinh các phòng làm việc của lãnh đạo cơ quan, phòng họp, hội trường và các khu vực được phân công đảm bảo ngăn nắp, sạch sẽ; phục vụ nước uống hàng ngày cho lãnh đạo cơ quan và các cuộc họp 2. Kiểm tra thường xuyên nhằm phát hiện hư hỏng xảy ra tại nhà vệ sinh, các phòng họp, điện, nước của cơ quan và báo cáo lãnh đạo Văn phòng kịp thời sửa chữa. 3. Mua sắm các vật tư, vật phẩm theo nhu cầu của cơ quan; phục vụ yêu cầu về lễ tân, nước uống, vệ sinh cơ quan; bảo quản, sử dụng các công cụ, dụng cụ phục vụ cho công tác phục vụ. 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí nhân viên tại Mục X, Phần B, Phụ lục II.
3	Bảo vệ	1. Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ cơ quan theo quy định. 2. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.	Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí nhân viên tại Mục X, Phần B, Phụ lục II.

PHỤ LỤC II

KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
(Kèm theo Quyết định số 4604/QĐ-UBND ngày 31/12/2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh)

A. TIÊU CHUẨN CHUNG

1. Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của Đảng; trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân.

2. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan.

3. Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm và gương mẫu trong thực thi công vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân.

4. Có lối sống và sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không lợi dụng việc công để mưu cầu lợi ích cá nhân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

5. Thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, năng lực.

B. KHUNG NĂNG LỰC THEO TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM I. GIÁM ĐỐC

1. Năng lực

a) Năng lực chung

- Am hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật và định hướng phát triển, chiến lược, chính sách của ngành, lĩnh vực công tác; nắm vững hệ thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ quan nhà nước, chế độ công vụ, công chức và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực KH&CN.

- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành, lĩnh vực KH&CN. Chấp hành nghiêm quy định của pháp luật và thận trọng trong thực thi công vụ.

- Có năng lực nghiên cứu, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động; năng lực tham mưu hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách gắn với chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực KH&CN.

- Có năng lực phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra thuộc phạm vi quản lý.

- Nắm vững tình hình và xu thế phát triển của ngành, lĩnh vực trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý;

- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

- Có kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian công tác từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên đảm nhiệm chức vụ Phó Giám đốc hoặc tương đương. Trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng chưa đủ thời gian giữ chức vụ cấp dưới liền kề do Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định.

b) Năng lực chuyên môn

- Là người có chuyên môn nghiệp vụ cao nhất của ngành; am hiểu kiến thức, những nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ mới ở trong và ngoài nước về ngành, lĩnh vực KH&CN.

- Chủ trì xây dựng, hoàn thiện thể chế hoặc các văn bản quy phạm pháp luật, các chủ trương, chính sách kinh tế - xã hội, các đề án, chương trình, dự án có tính chiến lược của tỉnh về ngành, lĩnh vực KH&CN.

- Tổ chức chỉ đạo, triển khai hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định quản lý chuyên môn nghiệp vụ và đề xuất các biện pháp, giải pháp để thực hiện có hiệu quả.

- Tổ chức tổng kết, đánh giá và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý.

- Chủ trì nghiên cứu đề tài, đề án và các công trình nghiên cứu khoa học cấp tỉnh nhằm đổi mới, hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, phục vụ thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

- Chủ trì việc tổ chức biên soạn, xây dựng các tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực KH&CN.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng soạn thảo, thuyết trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến công tác quản lý nhà nước của ngành KH&CN.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công tác.

- Giữ ngạch chuyên viên chính trở lên.

- Có trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương cao cấp.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo cấp Sở và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

II. PHÓ GIÁM ĐỐC

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý.

- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành, lĩnh vực KH&CN. Chấp hành nghiêm quy định của pháp luật và thận trọng trong thực thi công vụ.

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực công tác;

- Nắm được tình hình và xu thế phát triển của ngành, lĩnh vực công tác trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm.

- Kinh nghiệm công tác: Có kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian kinh qua chức vụ Trưởng phòng hoặc tương đương từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên. Trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng chưa đủ thời gian giữ chức vụ cấp dưới liền kề do Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định.

b) Năng lực chuyên môn

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực được phân công; có năng lực cụ thể hóa và chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả các lĩnh vực được phân công phụ trách; có chuyên môn nghiệp vụ cao của ngành về một lĩnh vực chuyên môn; am hiểu kiến thức, những nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ mới ở trong và ngoài nước về lĩnh vực chuyên môn.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chế độ, chính sách; xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ trong phạm vi cấp tỉnh, cấp huyện.

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ; xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý.

- Chủ trì nghiên cứu những đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ, cải tiến nội dung và nâng cao hiệu quả phương pháp quản lý.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng soạn thảo, thuyết trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến công tác quản lý nhà nước của ngành, lĩnh vực công tác.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.

- Giữ ngạch chuyên viên chính trở lên.

- Có trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương cao cấp.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo cấp Sở và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

III. TRƯỞNG PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Có năng lực tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động của Phòng để thực hiện nhiệm vụ được phân công ; tập hợp, phát huy sức mạnh của tập thể.

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác.

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực công tác.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm.

- Kinh nghiệm công tác: Có kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực được giao; phải có thời gian từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên đảm nhiệm chức vụ Phó Trưởng Phòng hoặc tương đương (không áp dụng đối với trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về).

b) Năng lực chuyên môn:

- Có năng lực chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược, chế độ, chính sách; xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ trong phạm vi cấp tỉnh, cấp huyện.

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực.

- Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc cơ quan từ cấp huyện trở lên.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ; xây dựng báo cáo, thống kê, quản lý hồ sơ lưu trữ, thực hiện quy trình nghiệp vụ; tổng hợp, đánh giá, hoàn thiện cơ chế, chính sách quản lý.

- Chủ trì nghiên cứu những đề tài, đề án về quản lý nghiệp vụ, cải tiến nội dung và nâng cao hiệu quả phương pháp quản lý.

2. Kỹ năng

- Có kỹ năng soạn thảo, thuyết trình, bảo vệ xây dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến công tác quản lý nhà nước của ngành, lĩnh vực công tác.

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.

- Giữ ngạch chuyên viên trở lên.

- Có bằng tốt nghiệp lý luận chính trị trình độ từ trung cấp trở lên hoặc có văn bằng, chứng chỉ được tính là tương đương theo quy định của pháp luật.

+ Đối với Chi cục trưởng: Có bằng tốt nghiệp cử nhân, cao cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị.

+ Đối với Chánh Thanh tra: Giữ ngạch Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

IV. PHÓ TRƯỞNG PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác.

- Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực công tác.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm.

- Kinh nghiệm công tác: Có thời gian công tác ở lĩnh vực chuyên môn từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên, không áp dụng đối với các trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về.

b) Năng lực chuyên môn:

- Có năng lực xây dựng và tổ chức thực hiện quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; tham gia xây dựng cơ chế, các quyết định cụ thể của từng nội dung quản lý theo quy định của pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế.

- Tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ thể; chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan, các công chức khác trong việc thực hiện công việc đúng thẩm quyền, trách nhiệm được giao.

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ công tác.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản lý đạt kết quả.

- Trực tiếp thực thi công vụ và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.

2. Kỹ năng

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.

- Giữ ngạch chuyên viên trở lên.

- Đối với vị trí Phó Chánh Thanh tra: Giữ ngạch Thanh tra viên hoặc tương đương trở lên.

- Có bằng tốt nghiệp lý luận chính trị trình độ từ trung cấp trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

V. CHUYÊN VIÊN

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác.

- Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

- Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

b) Năng lực chuyên môn:

- Nắm vững các kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của lĩnh vực quản lý, hiểu biết rộng về các chuyên môn nghiệp vụ liên quan.

- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện quy định, quy chế quản lý nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực; tham gia xây dựng cơ chế, các quyết định cụ thể của từng nội dung quản lý theo quy định của pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế.

- Tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ thể; chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan, các công chức khác trong việc thực hiện công việc đúng thẩm quyền, trách nhiệm được giao.

- Tham gia kiểm tra, thu thập thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ công tác.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản lý đạt kết quả.

- Trực tiếp thực thi công vụ và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh theo quy định.

VI. THANH TRA VIÊN

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Am hiểu chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để vận dụng vào hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng.

- Nắm được nguyên tắc, chế độ, chính sách, quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế, văn hóa, xã hội.

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội.

- Nắm được quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Có khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình hoạt động quản lý ở cấp cơ sở.

b) Năng lực chuyên môn:

- Nắm vững Luật Thanh tra, Luật Khiếu nại tố cáo, Luật Phòng chống tham nhũng và các văn bản chuyên ngành có liên quan đến công tác KH&CN; nắm vững quy trình nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

- Tham gia xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện các vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống tham nhũng được giao.

- Trực tiếp thực hiện hoặc tổ chức việc phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiến hành thu thập chứng cứ, hồ sơ có liên quan đến vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống tham nhũng được giao.

- Lập biên bản, viết báo cáo kết quả thanh tra, làm rõ từng nội dung đã thanh tra, xác định rõ tính chất, mức độ vi phạm, nguyên nhân, trách nhiệm; kiến nghị biện pháp giải quyết.

- Tổ chức rút kinh nghiệm việc thực hiện các cuộc thanh tra được giao.

- Tổng hợp tình hình, tiến hành phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác thanh tra KH&CN.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch thanh tra viên trở lên.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ trình độ B trở lên, sử dụng thành thạo tin học văn phòng hoặc có chứng chỉ tin học văn phòng.

VII. KẾ TOÁN

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Nắm vững và tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống kê, các chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan.

- Nắm được các quy định cụ thể về hình thức và phương pháp kế toán; các chế độ kế toán áp dụng trong ngành, lĩnh vực kế toán nhà nước.

- Biết phương pháp nghiên cứu, đề xuất triển khai hoặc bổ sung, sửa đổi quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, tổng kết cải tiến nghiệp vụ quản lý, nắm được xu thế phát triển nghiệp vụ trong nước và quốc tế.

- Biết tổ chức triển khai các hoạt động về quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ, phương pháp quản lý và điều hành đối với nhiệm vụ kế toán trong đơn vị.

b) Năng lực chuyên môn:

- Có năng lực ghi chép, tính toán, tổng hợp và phân tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành, phần việc phụ trách, cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.

- Tổ chức thực hiện công tác kế toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán ngân sách nhà nước và các báo cáo khác hàng ngày, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán, cung cấp thông tin thuộc phần hành, phần việc được phân công hoặc phụ trách.

- Triển khai thực hiện công tác tự kiểm tra tài chính kế toán theo quy định.

- Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành, phần việc phụ trách và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

- Tham gia nghiên cứu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về kế toán; các văn bản pháp luật hướng dẫn về chế độ nghiệp vụ kế toán.

2. Kỹ năng

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

- Có khả năng sử dụng công cụ hỗ trợ, phương tiện kỹ thuật hiện đại để trao đổi và sử dụng các tài liệu kế toán, thông tin kế toán, phần mềm kế toán, chứng từ điện tử và giao dịch điện tử.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.

VIII. VĂN THƯ - LƯU TRỮ

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ; quy trình nghiệp vụ và các nhiệm vụ cụ thể của văn thư cơ quan và những quy định của ngành.

- Nắm vững lý luận, lịch sử, thực tiễn công tác văn thư, lưu trữ Việt Nam và vận dụng có hiệu quả vào lĩnh vực công tác.

- Có năng lực quản lý, hướng dẫn, kiểm tra trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ văn thư, lưu trữ.

- Sử dụng thành thạo các phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.

b) Năng lực chuyên môn:

- Năng lực vận hành hệ thống quản lý tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức.

- Năng lực quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư, lưu trữ; tổ chức việc thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn thư, lưu trữ.

- Nắm vững các quy trình nghiệp vụ; quản trị cơ sở dữ liệu tài liệu lưu trữ điện tử, hệ thống công cụ tra cứu.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng kiểm soát việc bảo đảm tuân thủ đúng thể thức, quy trình, thủ tục, thẩm quyền ban hành văn bản hành chính theo quy định của pháp luật.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học, lưu trữ học và quản trị văn phòng. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng, trung cấp ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư - lưu trữ, lưu trữ.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.

IX. THỦ QUỸ

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính.

- Nắm vững các quy định về thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính.

- Hiểu biết cơ bản về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao.

b) Năng lực chuyên môn:

- Có năng lực chuyên môn giải quyết những công việc được giao; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; năng lực phân tích, tổng hợp.

- Nắm được chế độ thu chi tài chính của cơ quan; chế độ quản lý tiền mặt của Nhà nước. Hiểu được kế hoạch tiền mặt của cơ quan. Nắm được Quy trình nghiệp vụ về kiểm đếm, thu chi và bảo quản tiền mặt. Nắm được thủ tục về mở sổ sách, xử lý các chứng từ, ghi chép và làm báo cáo thống kê, cập nhật việc thu chi của quỹ tiền mặt.

2. Kỹ năng

Có kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng kiểm soát việc bảo đảm tuân thủ đúng thể thức, quy trình, thủ tục, thẩm quyền ban hành văn bản hành chính theo quy định của pháp luật.

3. Trình độ

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan đến các công việc được phân công nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm có yêu cầu.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm.

X. NHÂN VIÊN

1. Năng lực

a) Năng lực chung:

- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính.

b) Năng lực chuyên môn:

- Đối với nhân viên lái xe: Am hiểu về kỹ thuật lái xe, xử lý thành thạo, hợp lý, an toàn trong khi tham gia giao thông.

- Đối với nhân viên bảo vệ, phục vụ: Có tinh thần trách nhiệm cao; sử dụng thành thạo các thiết bị phòng cháy chữa cháy ở cơ quan.

2. Kỹ năng

- Sử dụng thành thạo các phương tiện và thiết bị phục vụ yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Kỹ năng làm việc độc lập, phối hợp, làm việc nhóm.

- Có kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng giao tiếp ứng xử; kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ, thiết bị phòng cháy, chữa cháy.

3. Trình độ

- Lái xe phải có giấy phép lái xe ô tô được cơ quan có thẩm quyền cấp.

- Nhân viên bảo vệ, phục vụ có bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan đến các công việc được phân công nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm có yêu cầu./.