|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH CAO BẰNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2637/KH-UBND
|
Cao Bằng, ngày 04
tháng 10 năm 2024
|
KẾ HOẠCH
THỰC
HIỆN CHỈ THỊ SỐ 35-CT/TU NGÀY 18/7/2024 CỦA BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VỀ TĂNG CƯỜNG
KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG HÀNH CHÍNH, ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ VÀ VĂN HÓA CÔNG SỞ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
CAO BẰNG
Triển khai Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 18/7/2024 của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công
vụ và văn hóa công sở trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh
ban hành Kế hoạch thực hiện, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Tiếp tục chỉ đạo thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành
chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở; đề cao hiệu quả công tác thanh tra,
kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ góp phần củng cố, xây dựng hệ thống chính
trị trong sạch, vững mạnh.
- Kịp thời chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc,
nâng cao tinh thần, ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ và phẩm chất đạo
đức, lối sống cho cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao chất lượng phục vụ
nhân dân, doanh nghiệp. Đảm bảo mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
chuyên nghiệp, có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển
kinh tế - xã hội.
- Đẩy mạnh công tác phối hợp thực hiện nhiệm vụ giữa
các cơ quan hành chính, giữa các cấp chính quyền và trong nội bộ cơ quan, đơn vị;
phát huy tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, khắc phục tình trạng trạng né
tránh, đùn đẩy giữa cá nhân với cá nhân, tổ chức với tổ chức.
- Kịp thời phân tích những tồn tại, hạn chế, bất cập
về tình hình thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa
công sở trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, đưa ra những giải pháp cụ thể chấn chỉnh
các tồn tại đã được nêu trong Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 18/7/2024 của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy.
2. Yêu cầu
- Tổ chức tuyên truyền, quán triệt, triển khai thực
hiện nghiêm túc, đồng bộ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương các văn bản của
Trung ương, của tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn
hóa công sở.
- Trong quá trình triển khai cần xác định rõ nội
dung, nhiệm vụ, xây dựng tiêu chí, chỉ tiêu, mức phấn đấu cụ thể gắn với nhiệm
vụ trọng tâm của cơ quan; khắc phục những hạn chế, vướng mắc, trở ngại, gây phiền
hà đến tổ chức, công dân; phát huy dân chủ cơ sở; tiếp tục xây dựng và thực hiện
nghiêm túc nếp sống văn hóa, văn minh công sở.
- Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nêu cao tinh thần
trách nhiệm, nêu gương trong lãnh đạo, chỉ đạo trong thực thi công vụ, thực hiện
nhiệm vụ được giao.
- Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nêu cao
tinh thần tự học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp
vụ, nâng cao phẩm chất đạo đức, phẩm chất chính trị; gương mẫu chấp hành và vận
động nhân dân, gia đình thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, nghị quyết của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định, quy ước, hương ước của
địa phương nơi cư trú.
II. NỘI DUNG, NHIỆM VỤ
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp
công lập trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thành phố tập trung lãnh đạo, chỉ
đạo triển khai thực hiện tốt các nội dung, nhiệm vụ sau:
1. Nghiêm túc chấn chỉnh toàn
diện công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện việc thực hành kỷ luật, kỷ
cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở
- Tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu, học tập, phổ biến,
quán triệt, tuyên truyền và thực hiện nghiêm túc, hiệu quả chủ trương, đường lối
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về kỷ luật, kỷ cương hành chính[1]. Triển khai thực hiện nghiêm các
Luật: Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và các văn bản quy định, hướng dẫn
thi hành; Luật Phòng, chống tham nhũng; Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí; các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, bộ, ngành Trung ương và của UBND tỉnh về
tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ[2].
- Nâng cao trách nhiệm, sự tận tụy, liêm chính của
đội ngũ CBCCVC trong thực thi công vụ phục vụ Nhân dân, đặt lợi ích của người
dân, tổ chức lên hàng đầu, coi đó là điều kiện quan trọng bảo đảm sự thành công
của cải cách hành chính (CCHC) trên địa bàn tỉnh.
- Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, cụ thể hóa các quy
chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị, trong đó phải đưa nội dung thực hiện
kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, văn hóa công sở, đạo
đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, nâng cao tinh thần, thái độ làm việc, hiệu quả,
chất lượng công tác của mỗi CBCCVC vào nội quy, quy chế làm việc; tổ chức triển
khai thực hiện các nhiệm vụ bài bản, chặt chẽ, khoa học; chủ động xây dựng, thực
hiện chương trình, kế hoạch công tác với phương châm 5 rõ: “Rõ người, rõ
việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm và rõ kết quả”; bảo đảm không chồng
chéo, bỏ sót nhiệm vụ, không trái với quy định của cấp trên và phù hợp với tình
hình thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị, đồng thời để làm căn cứ đánh
giá, xếp loại chất lượng CBCCVC, người lao động hằng năm theo quy định; quán
triệt nghiêm túc sử dụng hiệu quả thời gian làm việc; bảo đảm nguyên tắc cấp dưới
phục tùng nghiêm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên. Đề cao tính liên thông, phối
hợp giữa các cơ quan, giữa cấp trên cấp dưới, giữa địa phương với địa phương;
tăng cường làm rõ trách nhiệm của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương
trong việc phối hợp xử lý, giải quyết các nội dung, các công việc có liên quan,
các nội dung có trách nhiệm nghiên cứu, trả lời.
- Tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ,
giải pháp nâng cao chỉ số CCHC trong các cơ quan, đơn vị góp phần nâng cao chỉ
số CCHC của tỉnh. Các cơ quan, đơn vị phải coi nhiệm vụ CCHC là nhiệm vụ thường
xuyên, nhiệm vụ chính trị quan trọng góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế -
xã hội của địa phương; quan tâm hơn nữa đến việc giải quyết thủ tục hành chính
(TTHC) cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Nghiêm cấm việc cơ quan, tổ chức,
đơn vị hoặc cá nhân tự đề ra các TTHC ngoài bộ thủ tục đã được pháp luật quy định;
việc tiếp nhận hồ sơ, giải quyết công việc hành chính tại nhà riêng hoặc ngoài
trụ sở cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thường xuyên rà soát, đơn giản hóa thành phần,
nghiên cứu, đề xuất cắt giảm thời gian giải quyết các TTHC, đặc biệt là các
TTHC liên quan đến người dân, doanh nghiệp như: đất đai, xây dựng, đầu tư, thuế,
kinh doanh... Đảm bảo không gây phiền hà, sách nhiễu, cửa quyền, hách dịch khi
giải quyết công việc đối với doanh nghiệp và người dân.
- Kiên quyết xử lý nghiêm CBCCVC sử dụng thời gian
hành chính vào việc riêng (chơi thể thao, chơi điện tử, đi lễ hội, bán hàng
online trên mạng xã hội qua Face book, Zalo,...) và những CBCCVC có biểu hiện
suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển
hóa”, vi phạm quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có dư luận
không tốt, năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm trong công tác. Kịp thời biểu
dương, khen thưởng, khuyến khích, bảo vệ CBCCVC năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm vì lợi ích chung.
2. Trách nhiệm của người đứng đầu
các cơ quan, đơn vị, địa phương
- Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải
tự giác đi đầu trong thực hiện trách nhiệm nêu gương, quy định về chuẩn mực đạo
đức của CBCCVC trong giai đoạn mới, ứng xử văn minh trong thực thi công vụ; là
trung tâm đoàn kết, tấm gương lan tỏa, truyền cảm hứng tích cực cho CBCCVC
trong đơn vị; xác định rõ trách nhiệm cá nhân trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo
và chịu trách nhiệm trước cấp ủy, lãnh đạo cấp trên về hoạt động và kết quả chấp
hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở của
CBCCVC thuộc quyền quản lý.
- Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo; tránh biểu
hiện tư duy nhiệm kỳ, cơ hội, vụ lợi, lạm quyền, lộng quyền, cục bộ, thân quen,
nể nang, dễ dãi; nêu cao tính gương mẫu đi đầu trong thực hiện trách nhiệm,
không né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc thuộc thẩm quyền (trường hợp
đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ hoặc không quyết định
những vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền gây hậu quả thì phải kiểm điểm, xử lý
trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước).
Giao việc cho cấp dưới phải rõ ràng, đầy đủ gắn với thường xuyên kiểm tra, đôn
đốc, giám sát việc thực hiện của cấp dưới, kịp thời chỉ đạo chấn chỉnh, định hướng
giải quyết, tháo gỡ những vấn đề phát sinh. Tuyệt đối không bao che, giấu giếm
vi phạm, khuyết điểm của bản thân, của người khác hoặc của tổ chức; thấy đúng
không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh; độc đoán, chuyên quyền, cửa quyền, hách
dịch, sách nhiễu, mất dân chủ, dân chủ hình thức, không tôn trọng ý kiến của tập
thể, cá nhân; không chấp hành sự phân công của tổ chức, kén chọn chức vụ, chức
danh, việc làm, vị trí công tác.
- Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện
đầy đủ quy định, chỉ đạo của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong quản lý dự án đầu
tư, xây dựng; đấu thầu, đấu giá, mua sắm tài sản, thiết bị; quản lý tài sản
công, nhà, đất, tài nguyên, khoáng sản... Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí,
không để xảy ra thất thoát, lãng phí trong quản lý, sử dụng tài chính, tài sản
công. Mua sắm, quản lý, sử dụng tài sản công, tài sản của tổ chức, doanh nghiệp,
cá nhân đóng góp, tài trợ đúng quy định.
- Nâng cao trách nhiệm, không để xảy ra tình trạng
mất đoàn kết, tham nhũng, tiêu cực; kịp thời báo cáo, phản ánh hoặc xử lý các
hành vi tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan, đơn vị, địa phương do mình trực tiếp
quản lý. Quán triệt, nghiêm cấm tình trạng tặng quà, nhận quà dưới mọi hình thức
để tác động đến tổ chức, người có trách nhiệm dẫn đến việc quyết định có lợi
riêng cho bản thân, gia đình hoặc cá nhân, tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp.
- Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, kịp
thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ, động viên, khích lệ cán bộ, đảng
viên, công chức, viên chức nỗ lực phấn đấu, cống hiến và khẳng định bản thân.
Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích
chung của tổ chức.
- Thực hiện đầy đủ nguyên tắc tập trung dân chủ
trong việc tham mưu thực hiện nhiệm vụ cho Ban cán sự đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh
(việc tham mưu nhiệm vụ, trình văn bản đến Ban cán sự đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh
xem xét phải được thông qua và thống nhất trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị
và người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm ký văn bản trình Ban cán sự đảng
UBND tỉnh, UBND tỉnh theo quy chế làm việc).
- Tăng cường chỉ đạo và nâng cao chất lượng, hiệu
quả công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong
lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị; xử lý
nghiêm trách nhiệm tổ chức, cá nhân và những người, cơ quan, tổ chức liên đới đối
với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra việc CBCCVC thuộc thẩm
quyền quản lý trực tiếp của mình có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong việc
tiếp nhận, giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
- Kiên quyết xem xét, xử lý trách nhiệm hoặc thay
thế người đứng đầu để xảy ra mất đoàn kết nội bộ và vi phạm quy chế làm việc,
nguyên tắc tập trung dân chủ, giải quyết công việc trì trệ, đùn đẩy, sợ trách
nhiệm, có cấp dưới vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thực hiện
nghiêm Quy định số 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024 của Bộ Chính trị.
- Chỉ đạo nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, xếp
loại chất lượng CBCCVC, người lao động đảm bảo quy định hiện hành và phù hợp với
tình hình thực tiễn tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Công tác đánh giá, xếp loại
chất lượng CBCCVC phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc
làm; xác định tỷ lệ phần trăm mức độ hoàn thành công việc; xác định tỷ lệ khối
lượng công việc của CBCCVC, người lao động đã thực hiện so với khối lượng công
việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Khuyến khích áp dụng công nghệ thông
tin để tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng đảm bảo quy định hiện
hành.
3. Trách nhiệm của đội ngũ
CBCCVC
- Mỗi CBCCVC phải tuân thủ nguyên tắc thứ bậc và trật
tự hành chính; đúng thẩm quyền; nghiêm túc thực hiện nhiệm vụ được giao, không
để nhiệm vụ quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ; không đùn đẩy, né tránh công việc. CBCCVC
cần nâng cao tính chủ động trong công việc, báo cáo kết quả thực hiện công việc
được giao, đồng thời tham mưu đề xuất giải pháp giải quyết vướng mắc; không gây
khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức, người
dân và doanh nghiệp.
- Thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức, văn hóa
giao tiếp của người cán bộ, công chức; đeo thẻ công chức khi thực hiện nhiệm vụ,
công vụ; không sử dụng thời gian hành chính vào việc riêng (chơi thể thao,
chơi điện tử, đi lễ hội, bán hàng online trên mạng xã hội qua Facebook, Zalo,
TikTok Shop...); nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ
làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực và khi tham gia giao
thông. Khi tiếp xúc, giải quyết công việc với Nhân dân phải gần gũi với Nhân dân;
có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải
chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc; không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn,
phiền hà cho Nhân dân khi thi hành công vụ.
- Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tăng cường giữ
gìn, xây dựng sự đoàn kết, không gây bè phái, chia rẽ nội bộ, chấp hành nghiêm
sự phân công của tổ chức và sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên. Thực hiện nghiêm
bảo vệ bí mật Nhà nước, bảo vệ chính trị nội bộ; quản lý tài liệu, hồ sơ theo
đúng quy định; tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai
thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, một chiều, đơn thư khiếu
nại, tố cáo, ảnh hưởng đến hoạt động công vụ.
- Có tinh thần học tập, cầu tiến; tích cực học tập
và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tuân thủ chuẩn mực đạo đức
gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc.
Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, học tập, tự soi, tự sửa để nâng cao bản lĩnh
chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các sở, ban,
ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thành phố
- Quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ
thị số 35-CT/TU ngày 18/7/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Kế hoạch này tới
toàn thể CBCCVC, người lao động tại cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền
quản lý.
- Căn cứ nội dung Kế hoạch này và các quy định,
chương trình, kế hoạch, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn khác của Trung ương và của tỉnh,
xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện tại cơ quan, đơn vị, địa phương; căn cứ
tình hình thực tiễn, cụ thể hóa thành quy định, quy chế, nội quy làm việc của
cơ quan, đơn vị, địa phương; thường xuyên tổ chức kiểm tra, đôn đốc, giám sát,
thanh tra công vụ việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của CBCCVC; đưa kết quả
thực hiện làm căn cứ, tiêu chí trong kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng,
bình xét thi đua, khen thưởng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm,
thẩm quyền được giao, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động đề xuất, tham
mưu UBND tỉnh xem xét, chỉ đạo triển khai thực hiện các giải pháp đổi mới công
tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chỉ số CCHC, chỉ số năng lực cạnh tranh, cải
thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người
dân.
- Định kỳ hằng năm báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch,
gửi Sở Nội vụ (trước ngày 20/12 hằng năm) để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
2. Văn phòng UBND tỉnh:
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện các nhiệm vụ UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao các sở, ban, ngành, địa
phương thực hiện theo kế hoạch hàng năm.
3. Sở Nội vụ
- Chủ trì tham mưu UBND tỉnh kiểm tra, giám sát việc
thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, địa phương theo
kế hoạch, kiểm tra đột xuất hoặc theo phản ánh, kiến nghị của người dân, tổ chức.
- Tiếp tục theo dõi, đôn đốc, tham mưu thực hiện sắp
xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị, địa phương tinh gọn, hoạt động hiệu lực,
hiệu quả; thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC gắn với cải
cách chế độ công vụ; xây dựng đội ngũ CBCCVC có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực,
uy tín và tinh thần phục vụ Nhân dân; nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề
nghiệp, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, “trọng dân, gần
dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa
phương rà soát, tham mưu công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, chuyển đổi vị
trí công tác đối với CBCCVC theo quy định. Tham mưu hướng dẫn thực hiện công
tác khen thưởng, kiểm điểm, xử lý kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng
năm đối với tập thể, cá nhân lãnh đạo, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
4. Sở Thông tin và Truyền
thông: Tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo, triển khai, hướng dẫn các cơ quan
thông tấn, báo chí, hệ thống thông tin cơ sở trên địa bàn tỉnh tăng cường thông
tin, tuyên truyền về tình hình thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức
công vụ và văn hóa công sở và kết quả thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động
thực thi công vụ để Nhân dân cùng tham gia theo dõi, giám sát tổ chức, hoạt động
của cơ quan hành chính nhà nước các cấp.
5. Thanh tra tỉnh: Chủ
trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện có hiệu quả công tác thanh
tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng,
tiêu cực; thực hiện tốt việc kiểm soát tài sản, thu nhập của công chức, viên chức
theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 và các văn bản hướng dẫn
thi hành; tham mưu tổ chức rà soát các vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo
dài, gây bức xúc trong dư luận và đề xuất, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải
quyết dứt điểm vụ việc.
UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương
nghiêm túc triển khai thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- TT Tỉnh ủy; (để b/c)
- TT HĐND tỉnh; (để b/c)
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Báo Cao Bằng, Đài PTTH tỉnh;
- VPUBND tỉnh: LĐVP, các CV,
HCTC, Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VT, NC(D).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Hoàng Xuân Ánh
|
[1] Quy
định số 2150-QĐ/TU ngày 03/5/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về trách nhiệm nêu
gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành, Ủy
viên Ban Thường vụ và Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, huyện, xã; Nghị quyết
số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 và Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Hội nghị
lần thứ tư Ban Chấp hành TW Đảng khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng
và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng
viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa”; Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục
thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về đẩy mạnh
học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Nghị quyết số
30/NQ-CP ngày 11/3/2022 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính
phủ thực hiện Kết luận Hội nghị lần thứ tư của Ban Chấp hành TW Đảng khóa XIII;
Hướng dẫn số 25-HD/BCĐTW ngày 01/8/2022 của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống
tham nhũng, tiêu cực hướng dẫn một số nội dung về công tác phòng, chống tiêu cực;
Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 18/7/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ
luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và văn hóa công sở trên địa bàn tỉnh
Cao Bằng; Công văn số 864-CV/TU ngày 03/6/2023 của Tỉnh ủy Cao Bằng về chấn chỉnh
tác phong, lề lối làm việc, tăng cường trách nhiệm trong giải quyết công việc của
cán bộ, đảng viên.
[2] Chỉ
thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật,
kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Quyết định số 1847/QĐ-TTg
ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ;
Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường
xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người
dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày
26/01/2018 của Chủ tịch UBND tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao
năng lực quản lý phục vụ công dân và doanh nghiệp trong các cơ quan hành chính
nhà nước trên địa bàn tỉnh Cao Bằng và Kế hoạch số 2451/KH-UBND ngày 12/7/2019
của UBND tỉnh Cao Bằng về triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ theo Quyết
định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ; Chỉ thị số
15/CT-UBND ngày 23/11/2022 của Chủ tịch UBND tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ
cương hành chính và đẩy mạnh CCHC nhà nước tỉnh Cao Bằng; Công văn số
1041/UBND-NC ngày 28/4/2023 của UBND tỉnh về việc thực hiện Công điện số
280/CĐ-TTg ngày 19/4/2023 của Thủ tướng Chính phủ chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm
trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương; Công văn số 1608/UBND-NC
ngày 22/6/2023 của UBND tỉnh Cao Bằng về việc thực hiện chỉ đạo của Thường trực
Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh về chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc,
tăng cường trách nhiệm trong giải quyết công việc của cán bộ, đảng viên; Chỉ thị
số 10/CT-UBND ngày 30/6/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh về chấn chỉnh, tăng cường kỷ
cương, kỷ luật trong việc chấp hành pháp luật về tài chính, ngân sách; Chỉ thị
số 11/CT-UBND ngày 12/10/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh về chấn chỉnh, tăng cường
kỷ cương, kỷ luật trong thực hiện thủ tục môi trường trên địa bàn tỉnh; Chỉ thị
số 12/CT-UBND ngày 30/11/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấn chỉnh, tăng
cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của cơ quan hành
chính nhà nước tỉnh Cao Bằng.