Từ 22/6/2026, áp dụng 7 tiêu chí ưu tiên xét cử cán bộ công chức đi đào tạo bồi dưỡng tại TP.HCM
Ngày 09/6/2026, Ủy ban nhân dân TP.HCM ban hành Quyết định 35 2026 QĐ UBND tải về Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Thành phố Hồ Chí Minh áp dụng từ ngày 22/6/2026.
Theo đó, tại khoản 3 Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 35/2026/QĐ-UBND quy định:
Điều 9. Cơ sở xét chọn, cử đi đào tạo, bồi dưỡng
...
3. Trường hợp số lượng cán bộ, công chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn đi học nhiều hơn số chỉ tiêu được cử đi học thì sẽ thực hiện xét theo thứ tự ưu tiên như sau: (1) Lĩnh vực đang được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng; (2) Chức vụ; (3) Cán bộ, công chức được quy hoạch chức vụ lãnh đạo; (4) Thời gian giữ ngạch công chức; (5) Cán bộ, công chức là nữ; (6) cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số; (7) Cán bộ, công chức được cử đi dự tuyển lần đầu hoặc chưa được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
...
Cụ thể, 7 tiêu chí ưu tiên xét cử cán bộ công chức đi đào tạo bồi dưỡng tại TP.HCM như sau:
(1) Lĩnh vực đang được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng;
(2) Chức vụ;
(3) Cán bộ, công chức được quy hoạch chức vụ lãnh đạo;
(4) Thời gian giữ ngạch công chức;
(5) Cán bộ, công chức là nữ;
(6) cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số;
(7) Cán bộ, công chức được cử đi dự tuyển lần đầu hoặc chưa được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
Như vậy, khi số lượng cán bộ, công chức đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia đào tạo, bồi dưỡng vượt quá chỉ tiêu được phân bổ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét, lựa chọn người được cử đi học trên cơ sở các tiêu chí ưu tiên theo thứ tự quy định.
Bên cạnh đó, các trường hợp không đủ điều kiện được cử đi dự tuyển hoặc đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định nhưng có nguyện vọng đi học các chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm, lĩnh vực công tác của ngành, cơ quan, đơn vị; tự chi trả kinh phí học tập và học ngoài giờ hành chính, hoặc học trong giờ hành chính nhưng không quá 1/2 (một nửa) thời gian làm việc trong tháng, đồng thời có cam kết bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao, thì sau khi có báo cáo và được Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý theo quy chế đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan, đơn vị.
Từ 22/6/2026, áp dụng 7 tiêu chí ưu tiên xét cử cán bộ công chức đi đào tạo bồi dưỡng tại TP.HCM (Hình từ Internet)
Hồ sơ đăng ký đi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại TP.HCM gồm những gì?
Theo quy định tại Điều 11 Quyết định 35/2026/QĐ-UBND thì cán bộ, công chức có nhu cầu tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, cử đi học, cụ thể:
(1) Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:
- Đơn xin dự tuyển, trong đó nêu rõ: họ tên, năm sinh, chức vụ, ngạch công chức, thời gian công tác, nhiệm vụ đang đảm nhiệm, chuyên ngành đã tốt nghiệp, chuyên ngành đăng ký dự thi, tên đề tài nghiên cứu, thời gian nghiên cứu (nếu có).
Lưu ý: Đối với trường hợp tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong đơn xin dự tuyển đề nghị trình bày rõ chuyên ngành dự tuyển, dự kiến: các cơ sở đào tạo sẽ đăng ký dự tuyển, nước đến và khoảng thời gian dự tuyển (có thể trên 01 năm).
- Văn bản cử cán bộ, công chức dự tuyển của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo trong trường hợp tự liên hệ các khóa đào tạo, bồi dưỡng (nếu có).
- Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học.
(2) Hồ sơ trúng tuyển bao gồm:
- Văn bản cử cán bộ, công chức đi học của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thông báo trúng tuyển của cơ sở đào tạo.
- Các tài liệu khác theo yêu cầu của khóa học.
Cán bộ công chức phải đáp ứng những yêu cầu gì khi tham gia các chương trình bồi dưỡng?
Căn cứ tại Điều 16 Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định 03 yêu cầu tham gia các chương trình bồi dưỡng như sau:
(1) Công chức tham gia học các chương trình bồi dưỡng lý luận chính trị, chương trình bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh theo quy định và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
(2) Công chức lãnh đạo, quản lý bắt buộc phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước sau khi bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.
(3) Công chức tham gia học các chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của cơ quan quản lý công chức bảo đảm thời gian thực hiện tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
