Sinh con thứ hai có thể được nghỉ thai sản 07 tháng theo dự thảo Luật Dân số

Đề xuất lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng

Dự thảo Luật Dân số hiện đang được Bộ Y tế lấy ý kiến.

Dự thảo Luật Dân số: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/du-thao-l-ds.docx

Cụ thể tại Dự thảo này, Bộ Y tế đã đề xuất quy định về quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc sinh con như sau:

(1) Cặp vợ chồng và cá nhân có quyền:

- Quyết định bình đẳng, tự nguyện trong việc sinh con, thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, công tác, thu nhập và nuôi dạy con của cá nhân, cặp vợ chồng;

- Được tư vấn, cung cấp thông tin, tiếp cận, lựa chọn, sử dụng các biện pháp tránh thai, kế hoạch hoá gia đình.

(2) Cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ:

- Bảo đảm trách nhiệm chăm sóc và nuôi, dạy con tốt; xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh;

- Bình đẳng trong thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hoá gia đình; bảo vệ sức khỏe và thực hiện các biện pháp phòng, tránh các bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản và các bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS.

Đồng thời, dự thảo Luật Dân số cũng đề xuất bổ sung quy định khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 và khoản 13 Điều 76 Luật Nhà ở 2023 như sau:

4. Bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động như sau:

“Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.

5. Bổ sung khoản 13 Điều 76 Luật Nhà ở 2023 như sau:

“13. Phụ nữ sinh đủ 02 con ở các khu công nghiệp, khu chế xuất và các tỉnh, thành phố có mức sinh thấp được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của Chính phủ”.

Mà theo quy định hiện hành tại Bộ Luật Lao động 2019 thì lao động nữ sinh con chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng.

Do đó ngoài quyền quyết định bình đẳng, tự nguyện trong việc sinh con, thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, công tác, thu nhập và nuôi dạy con của cá nhân, cặp vợ chồng thì Bộ Y tế cũng đề xuất quy định về việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 06 lên 07 tháng cho lao động nữ khi sinh con thứ hai.

Cùng với đó, dự thảo Luật Dân số đã đề xuất thêm quy định phụ nữ sinh đủ 02 con ở các khu công nghiệp, khu chế xuất và các tỉnh, thành phố có mức sinh thấp được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng theo dự thảo Luật Dân số (Hình từ Internet)

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 được quy định như sau:

- Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai;

+ Lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ mang thai hộ;

+ Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

+ Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

+ Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

- Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ; lao động nữ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

- Đối tượng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.