Quyết định 16 QĐ VKSTC năm 2026 về tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân chi tiết ra sao?
Viện Kiểm sát nhân dân tối cao đã có Quyết định 16/QĐ-VKSTC năm 2026 ban hành Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân, có hiệu lực từ ngày 26/8/2026 thay thế Quyết định 401/QĐ-VKSTC năm 2021.
Tải về Toàn văn Quyết định 16 QĐ VKSTC năm 2026
Theo đó, tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển công chức theo Quyết định 16 QĐ VKSTC năm 2026 được quy định như sau:
Người đăng ký dự tuyển công chức, ngoài những điều kiện quy định tại Luật Cán bộ, công chức còn phải bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện sau tại thời điểm đăng ký:
(1) Về lịch sử chính trị, chính trị hiện tại của bản thân và gia đình: Không vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ của ngành Kiểm sát nhân dân.
(2) Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Có trình độ đại học trở lên đúng chuyên ngành cần tuyển.
Trường hợp vị trí việc làm cần tuyển không yêu cầu trình độ đại học hoặc ở địa bàn, vị trí việc làm chuyên ngành khác có khó khăn về nguồn tuyền dụng thì đơn vị tuyển dụng báo cáo Viện kiểm sát nhân dân tối cao xem xét, quyết định.
(3) Về sức khỏe: Có đủ sức khỏe để công tác theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền; không bị dị hình, dị tật, khuyết tật.
Đối với vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ kiểm sát: Nam cao từ 1,60m, nặng từ 50kg trở lên; nữ cao từ 1,55m, nặng từ 45kg trở lên; không nói ngọng, nói lắp.
Đối với vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ khác: Không áp dụng quy định về chiều cao, cân nặng đối với người được tuyển dụng.
(4) Về tuổi:
- Không quá 37 tuổi đối với nam và không quá 35 tuổi đối với nữ;
- Đối với những trường hợp tuyển dụng theo Điều 21 Quy chế này hoặc trường hợp cán bộ, công chức từ ngành khác chuyển đến ngành Kiểm sát nhân dân thì độ tuổi không quá 50 tuổi đối với nam và không quá 48 tuổi đối với nữ và phải đảm bảo đến khi đủ tuổi nghi hưu phải có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành của pháp luật.
(5) Trong trường hợp đặc biệt, Hội đồng tuyển dụng công chức có thể quy định thêm tiêu chuẩn, điều kiện hoặc xem xét, quyết định trường hợp chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện tại mục (3) nhưng phải được Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao đồng ý bằng văn bản trước khi thực hiện.
Xem chi tiết Quyết định 16 QĐ VKSTC năm 2026: Tải về
Quyết định 16 QĐ VKSTC năm 2026 về tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân chi tiết ra sao? (hình từ internet)
Công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?
Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025, trong thi hành công vụ, công chức có nghĩa vụ như sau:
(1) Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.
(2) Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
(3) Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
(4) Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.
(5) Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
(6) Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Công chức bị cho thôi việc trong những trường hợp nào?
Theo Điều 27a Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức bị cho thôi việc trong trường hợp:
(1) Theo nguyện vọng cá nhân;
(2) Bị đánh giá không đáp ứng yêu cấu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
(3) Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
(4) Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thầm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
