Quy định quản lý vị trí việc làm, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội mới nhất 2026 thế nào?

Quy định quản lý vị trí việc làm, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội mới nhất 2026 thế nào?

UBND thành phố Hà Nội đã có Quyết định 46/2026/QĐ-UBND Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Hà Nội áp dụng từ ngày 17/4/2026. https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/QD-46-2026-Q%C4%90-UBND.pdf

Đơn cử, trách nhiệm quản lý vị trí việc làm, số lượng người làm việc và quản lý viên chức, lao động hợp đồng của Chủ tịch UBND Thành phố thực hiện theo Điều 8 và Điều 9 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 46/2026/QĐ-UBND như sau:

Thứ nhất, về trách nhiệm quản lý vị trí việc làm, số lượng người làm việc:

Chỉ đạo thực hiện chế độ thống kê, báo cáo, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm về quản lý vị trí việc làm, số lượng người làm việc, lao động hợp đồng theo quy định.

Thứ hai, về trách nhiệm quản lý viên chức, lao động hợp đồng:

(1) Quản lý chức danh nghề nghiệp và chế độ tiền lương

- Quyết định thành lập Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

- Quyết định thành lập Ban Giám sát các kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định;

- Quyết định công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do Ủy ban nhân dân Thành phố chủ trì tổ chức;

- Quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức là cấp trưởng, cấp phó đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố;

- Quyết định việc thực hiện chế độ tiền lương và các chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với cấp trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố.

(2) Quản lý tiếp nhận, điều động, biệt phái, đi nước ngoài theo chế độ phu nhân/phu quân, đi chuyên gia

Cho phép viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đi nước ngoài theo chế độ phu nhân/phu quân, làm chuyên gia theo quy định.

(3) Quản lý bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức vụ và chính sách khác

Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, cho thôi giữ chức vụ, đình chỉ chức vụ, kỷ luật, nghỉ hưu và chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với cấp trưởng, cấp phó đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố;

(4) Quản lý chế độ, chính sách khác

Cho phép viên chức diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được nghỉ việc riêng trong nước hoặc ở nước ngoài (thăm thân nhân, du lịch hoặc các việc khác) theo phân cấp của Thành ủy và quy định của Đảng, Nhà nước.

>>> Xem đầy đủ quy định quản lý vị trí việc làm, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội tại Quyết định 46 2026 QĐ UBND

Quy định quản lý vị trí việc làm, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội mới nhất 2026 thế nào? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý tổ chức bộ máy của Sở Nội vụ đối với đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội ra sao?

Theo Điều 10 Quyết định 46/2026/QĐ-UBND, trách nhiệm quản lý tổ chức bộ máy của Sở Nội vụ đối với đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội như sau:

(1) Quyết định xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, thuộc chi cục.

(2) Phê duyệt Đề án tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, thuộc chi cục.

(3) Quyết định thành lập, bổ nhiệm chủ tịch và các thành viên khác của Hội đồng quản lý, phê duyệt Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, thuộc chi cục.

(4) Hướng dẫn, thẩm định, kiểm tra các nội dung về quản lý tổ chức bộ máy theo quy định.

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương là gì?

Theo Điều 4 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025, nguyên tắc tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương như sau:

- Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, quản lý xã hội bằng pháp luật; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ.

Hội đồng nhân dân hoạt động theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số.

Ủy ban nhân dân hoạt động theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; đồng thời đề cao thẩm quyền và trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân.

- Tổ chức chính quyền địa phương tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương chuyên nghiệp, hiện đại, thực hiện hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương, bảo đảm trách nhiệm giải trình gắn với cơ chế kiểm soát quyền lực.

- Bảo đảm quyền con người, quyền công dân; xây dựng chính quyền địa phương gần Nhân dân, phục vụ Nhân dân, phát huy quyền làm chủ của Nhân dân, chịu sự kiểm tra, giám sát của Nhân dân; thực hiện đầy đủ cơ chế phản biện xã hội của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội ở địa phương.

- Bảo đảm nền hành chính minh bạch, thống nhất, thông suốt, liên tục.

- Những công việc thuộc thẩm quyền của chính quyền địa phương phải do chính quyền địa phương quyết định và tổ chức thực hiện; phát huy vai trò tự chủ và tự chịu trách nhiệm của chính quyền địa phương.

- Phân định rõ thẩm quyền giữa cơ quan nhà nước ở trung ương và chính quyền địa phương; giữa chính quyền địa phương cấp tỉnh và chính quyền địa phương cấp xã.