LINK Xem lại kết quả nộp báo cáo khám sức khoẻ định kỳ 2026 cho NLĐ tại TPHCM
Theo Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026 TẢI VỀ, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp tại TPHCM khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định và bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ (trước ngày 31/10/2026) với đầy đủ các nội dung theo gói khám sức khỏe của quy định hiện hành.
Đồng thời, cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động theo đường liên kết https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9 ngay sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe trong vòng 03 ngày.
Sau khi nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe của người lao động, đơn vị có thể xem lại kết quả đã báo cáo tại đường link sau:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1MFI9Ruyh7xLl8zQgpote_6Enzlxz05DnWtY-DLfRB7E/edit?resourcekey=&gid=1557043500#gid=1557043500 |
Lưu ý:
- Đối với các đơn vị chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, chỉ thực hiện báo cáo sau khi đã hoàn thành việc khám sức khỏe; không nhập ngày dự kiến tổ chức khám sức khỏe vào biểu mẫu. Các câu trả lời chỉ báo cáo lịch dự kiến tổ chức khám sức khỏe sẽ được tự động lọc bỏ.
- Trường hợp thông tin báo cáo chưa chính xác, chưa đầy đủ hoặc chưa thống nhất với dữ liệu do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cập nhật, cơ sở y tế thực hiện khám sức khỏe sẽ liên hệ với đơn vị báo cáo để xác minh. Sau khi xác minh, trường hợp cần điều chỉnh, đề nghị đơn vị thực hiện cập nhật, đính chính lại thông tin trên biểu mẫu để bảo đảm số liệu chính xác trước khi Sở Y tế tổng hợp.
LINK Xem lại kết quả nộp báo cáo khám sức khoẻ định kỳ 2026 cho NLĐ tại TPHCM (Hình từ Internet)
Quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như thế nào?
Tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
(1) Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.
Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
(2) Khi khám sức khỏe theo quy định nêu trên, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
(3) Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
(4) Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
(5) Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
(6) Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các Mục (1), (2), (3) và (5) được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Lưu ý:
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
- Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc.
- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.
- Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.
Chính sách của Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động gồm những gì?
Theo Điều 4 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, chính sách của Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:
- Tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường trong quá trình lao động.
- Đầu tư nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.
- Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, hiện đại về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động.
- Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
