LỊCH NGHỈ LỄ 2 9 2026 NLĐ khu vực tư nhân thế nào? Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án như sau:
Phương án 1: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và thứ Ba ngày 01/9/2026
Phương án 2: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Đồng thời, thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Theo đó, lịch nghỉ lễ 2 9 2026 người lao động khu vực tư nhân như sau:
(1) Trường hợp NLĐ có lịch nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, đồng thời lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi lịch làm việc như đối với công chức, viên chức thì kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 05 ngày liên tiếp (bao gồm 02 ngày nghỉ hằng tuần, 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hoán đổi), cụ thể:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ nhật |
24 Tháng 8 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 Nghỉ hằng tuần | 30 Nghỉ hằng tuần |
31 Nghỉ hoán đổi | 01 Tháng 9 Nghỉ lễ | 02 Nghỉ lễ | 03 | 04 | 05 | 06 |
(2) Trường hợp NLĐ có lịch nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật hoặc Chủ nhật nhưng không hoán đổi ngày làm việc thì kỳ nghỉ lễ Quốc Khánh kéo dài 02 ngày (từ 01/9 - 02/9 nếu chọn Phương án 1, từ 02/9 - 03/9 nếu chọn Phương án 2).
Lưu ý:
Ngoài lịch nghỉ lễ nêu trên, người lao động doanh nghiệp tư nhân có thể sử dụng phép năm hoặc được người sử dụng lao động hoán đổi lịch làm việc phù hợp để kéo dài kỳ nghỉ theo quy định pháp luật.
>>> THAM KHẢO: Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026
LỊCH NGHỈ LỄ 2 9 2026 NLĐ khu vực tư nhân thế nào? Nghỉ lễ 2 9 2026 mấy ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm dịp lễ 2/9 được nhận lương bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026, người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương như sau:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;
+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;
+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Như vậy, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động vào ngày lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mà người lao động được hưởng mức lương khác nhau, cụ thể:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Tiền lương đi làm ngày lễ 2/9 có được miễn thuế TNCN không?
Tiền lương đi làm thêm ngày lễ 2/9/2026 phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động được miễn thuế TNCN theo quy định.
Cụ thể, tại Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 26. Tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép
1. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động.
Tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc, khoản tiền lương làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại tổ chức, doanh nghiệp trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế. Trường hợp không lập bảng kê riêng, tổ chức trả thu nhập có trách nhiệm chứng minh khoản tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nơi làm việc thông qua bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu hợp pháp khác.
2. Miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép phù hợp với quy định về điều kiện và mức tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động và quy định của Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức.
3. Trường hợp tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Như vậy, tiền lương người lao động đi làm thêm vào ngày lễ 2/9/2026 phù hợp với quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động được miễn thuế TNCN theo quy định.
Trường hợp tiền lương, tiền công làm thêm giờ vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
