kpi nghean gov vn Thí điểm đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Nghệ An trong Quý II/2026 bằng phần mềm KPI chi tiết ra sao?
Ngày 17/6/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An đã ban hành Công văn 1358 CV BTCTU hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý quý II và các quý tiếp theo trong năm 2026. Tải về
Theo đó, để triển khai thực hiện khung tiêu chí đánh giá cán bộ theo nội dung gợi ý tại Phụ lục 03, Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương, Công văn 1358 CV BTCTU 2026 đã yêu cầu triển khai thí điểm phần mềm KPI “Hệ thống đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị” (kpi nghean gov vn) trong công tác đánh giá xếp loại cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đối với quý II năm 2026.
Mức xếp loại chất lượng cán bộ cụ thể như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Cá nhân có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên. Đồng thời, địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; trong đó có ít nhất 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.
Chỉ xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đối với cá nhân có kết quả thực hiện nhiệm vụ nổi trội, có sản phẩm chất lượng, hiệu quả cao, vượt mức yêu cầu đề ra.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 70 đến dưới 90 điểm. Đồng thời, địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Cá nhân có tổng điểm đánh giá đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Đồng thời, địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao; số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%.
- Không hoàn thành nhiệm vụ: Cá nhân có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý, trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận (nêu lý do cụ thể).
+ Có trên 50% tổng số địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận mà cá nhân phụ trách lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".
+ Có vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên.
+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
+ Có tổ chức hoặc cá nhân thuộc phạm vi trực tiếp quản lý tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bị xử lý kỷ luật.
+ Không hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ đột xuất đặc biệt quan trọng được cấp có thẩm quyền giao.
+ Là người đứng đầu của tập thể cấp ủy, cơ quan, đơn vị bị cấp có thẩm quyền kết luận mất đoàn kết nội bộ, để xảy ra vi phạm nghiêm trọng, vụ việc nổi cộm, phức tạp kéo dài thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý nhưng không chủ động chỉ đạo xử lý hoặc xử lý không hiệu quả, gây hậu quả nghiêm trọng.
+ Là người đứng đầu của tập thể hoặc có trách nhiệm liên quan để xảy ra vụ việc nghiêm trọng, phức tạp về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, khiếu kiện đông người, kéo dài, điểm nóng trên địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách; không chủ động nắm tình hình, chỉ đạo phòng ngừa, xử lý kịp thời hoặc xử lý không hiệu quả, gây hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội, uy tín của cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương.
Trường hợp cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.
kpi nghean gov vn Thí điểm đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Nghệ An trong Quý II/2026 bằng phần mềm KPI chi tiết ra sao? (hình từ internet)
Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, được bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được quy định như sau:
(1) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
(2) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ lãnh đạo quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
(3) Cán bộ có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
- Cán bộ nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
- Cán bộ nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
(4) Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
(5) Cán bộ bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
- Cán bộ bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
- Trường hợp cán bộ là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
(6) Tỷ lệ cán bộ xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
