Điều kiện, thủ tục bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý năm 2024

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Thời điểm và thời hạn thực hiện bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý

Tại khoản 28 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, sửa đổi khoản 1, 2 Điều 49 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thời điểm, thời hạn để thực hiện việc bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý như sau:

- Về thời điểm: 

+ Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo và tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý. 

+ Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều 49 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên chức biết.

+ Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khỏe không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

- Về thời hạn:

+ Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

+ Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 47 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Như vậy, viên chức quản lý sẽ được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm thông báo về việc bổ nhiệm lại và tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời hạn giữ chức vụ của viên chức quản lý.

2. Bổ nhiệm lại viên chức quản lý cần đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, viên chức quản lý cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây để được bổ nhiệm lại:

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

- Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Do đó, khi bổ nhiệm lại viên chức quản lý thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền trước khi ra quyết định phải xem xét viên chức quản lý đó phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật.

3. Thủ tục bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý năm 2024

Thủ tục bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý được quy định cụ thể tại Điều 51 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 29 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, như sau:

Bước 1: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý trong thời hạn chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm.

Bước 2: Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.

Bước 3: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại

- Thành phần: Thực hiện như quy định tại bước 4 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.

- Trình tự thực hiện: Viên chức được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.

- Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu tín nhiệm được gửi lên người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.

Bước 4: Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự

- Thành phần: Thực hiện như quy định tại bước 5 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.

- Trình tự thực hiện:

+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu. Trường hợp đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.

+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

+ Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.

+ Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý, trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Bước 5: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Từ khóa: bổ nhiệm lại đối với viên chức | Thời điểm bổ nhiệm lại viên chức quản lý | thời hạn bổ nhiệm lại viên chức quản lý | điều kiện bổ nhiệm lại viên chức | thủ tục bổ nhiệm lại viên chức | Viên chức |