Đề xuất khung tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo dự thảo mới nhất thế nào?

Đề xuất khung tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo dự thảo mới nhất thế nào?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức (gọi tắt là Dự thảo). https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/1-du-thao-nd-danh-gia-vien-chuc.pdf 

Theo đó, tại Điều 10, Điều 11 của Dự thảo đề xuất khung tiêu chí chung và khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đánh giá viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 2 Dự thảo như sau:

(1) Khung tiêu chí chung: được chấm tối đa là 30 điểm, gồm:

- Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa thực thi nhiệm vụ

+ Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Có lập trường chính trị vững vàng; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

+ Thực hiện đúng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; trung thực, khách quan, công bằng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

+ Không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng vị trí công tác của mình để trục lợi.

+ Có tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công tác; tích cực tham gia các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

+ Có tinh thần tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và có biện pháp khắc phục.

- Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp

+ Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao.

+ Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, phát huy trách nhiệm của cá nhân trong xây dựng tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.

+ Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp trong công tác.

+ Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm Có kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực công tác được phân công; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí việc làm.

Thường xuyên cập nhật kiến thức mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và vận dụng sáng tạo vào công việc; đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách hành chính.

Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất

+ Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ

Có tinh thần trách nhiệm trong việc nghiên cứu, đề xuất, tham mưu nội dung chuyên môn; chủ động tiếp cận thông tin, kịp thời điều chỉnh cách làm để phù hợp với yêu cầu mới.

Tích cực cập nhật, ứng dụng kiến thức, công nghệ mới trong công việc chuyên môn; có tinh thần cầu thị, phối hợp tốt trong các hoạt động liên quan đến chuyên môn.

+ Thái độ phục vụ người sử dụng dịch vụ sự nghiệp công và các tổ chức, cá nhân có liên quan; khả năng phối hợp với đồng nghiệp

Có thái độ chuẩn mực, chuyên nghiệp trong cung cấp dịch vụ sự nghiệp công; bảo đảm công bằng, minh bạch, đúng quy định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Có tinh thần hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp và các đơn vị có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ.

- Tinh thần đổi mới, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi nhiệm vụ.

+ Có sản phẩm, giải pháp đột phá, sáng tạo đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Sẵn sàng tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị quan trọng, nhiệm vụ có tính chất đột xuất, phức tạp hoặc trong điều kiện khó khăn.

+ Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc; chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.

+ Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.

(2) Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ: được chấm tối đa là 70 điểm, gồm:

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thường xuyên theo chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị cấu thành;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ đột xuất được giao.

Đề xuất khung tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo dự thảo mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)

Mức xếp loại viên chức dựa trên khung tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng thế nào?

Dựa theo Điều 13 Dự thảo https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/1-du-thao-nd-danh-gia-vien-chuc.pdf, có 04 mức xếp loại viên chức gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể:

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 - 90 điểm.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 -i 70 điểm.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Bị khiếu nại, tố cáo, phản ánh về thái độ phục vụ, chất lượng dịch vụ không phù hợp với quy định của ngành, lĩnh vực, đơn vị công tác trong việc thực hiện dịch vụ công.

- Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với viên chức quản lý).

Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng làm gì?

Dựa vào Điều 17 Dự thảo https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/5/1-du-thao-nd-danh-gia-vien-chuc.pdf, kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng, hằng quý hoặc theo chu được sử dụng để: (1) Điều chỉnh kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ, phân bổ nguồn lực và

hỗ trợ viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; (2) Chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc các chế độ đãi ngộ khác gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ trong kỳ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị (nếu có).

Còn kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm được sử dụng để:

- Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.

- Chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc các chế độ đãi ngộ khác gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ trong kỳ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị (nếu có).

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.