Cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách có được bổ nhiệm, luân chuyển công tác không?

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức như sau:

Điều 7. Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

Áp dụng đối với cán bộ

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Bãi nhiệm.

...

Như vậy, sẽ có 04 hình thức kỷ luật đối với cán bộ là: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm tùy thuộc theo từng trường hợp vi phạm và gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc nghiêm trọng.

2. Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ?

Căn cứ Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định cán bộ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách khi có hành vi vi phạm lần đầu và gây hậu quả ít nghiêm trọng, bao gồm:

Điều 8. Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

1. Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

3. Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

5. Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

6. Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

7. Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;

8. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;

9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Như vậy, cán bộ có hành vi vi phạm nội quy, kỷ luật lao động thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách dựa theo theo quy ddnhj tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP.

3. Cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách có được bổ nhiệm, luân chuyển công tác không?

Căn cứ khoản 3 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 17 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định như sau:

Điều 82. Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật

...

Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.

Có thể thấy, các trường hợp cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách sẽ không được bổ nhiệm, luân chuyển cong tác.

4. Thời hạn cho cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách như thế nào?

Áp dụng quy định khoản 5 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP thì thời hạn cho cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách được quy định như sau:

Điều 5. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

...

Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức hoặc từ khi cấp có thẩm quyền kết luận cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.

Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải bảo đảm xử lý kỷ luật trong thời hạn theo quy định. Nếu hết thời hạn xử lý kỷ luật mà chưa ban hành quyết định xử lý kỷ luật thì chịu trách nhiệm về việc chậm ban hành và phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật nếu hành vi vi phạm còn trong thời hiệu.

...

Như vậy, thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ với hình thức khiển trách là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm hoặc từ khi cấp có thẩm quyền kết luận có hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền là không quá 90 ngày hoặc không quá 105 ngày đối với trường hợp nghiêm trọng có tình tiết phức tạp cần được điều tra.