Cách đóng kinh phí công đoàn năm 2026 cho công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn tại Phú thọ
Ngày 28/5/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã có Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ Tải về về thực hiện đóng kinh phí công đoàn đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn.
Theo đó, để bảo đảm thực hiện đúng quy định của pháp luật về tài chính công đoàn, tăng cường trách nhiệm trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đề nghị các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở (gọi chung là doanh nghiệp, đơn vị) trên địa bàn tỉnh Phú Thọ nghiêm túc thực hiện các nội dung như sau:
(1) Mức đóng kinh phí công đoàn
Mức đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật tại điểm b, khoản 1, Điều 29 của Luật Công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15. Việc chưa thành lập công đoàn cơ sở không làm thay đổi trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động.
(2) Phương thức, thời hạn đóng kinh phí công đoàn
- Phương thức đóng kinh phí công đoàn: mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn:
+ Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng tiếp theo kỳ đóng, doanh nghiệp, đơn vị phải hoàn thành nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn theo quy định;
Các trường hợp đặc thù được thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/NĐ-CP ngày 31/3/2026.
- Trường hợp doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật
Công đoàn kể từ thời hạn đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP thì được coi là chậm đóng kinh phí công đoàn.
Trường hợp doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động không trích đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định, không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP thì được coi là không đóng kinh phí công đoàn.
(3) Tổ chức thực hiện
Đề nghị các doanh nghiệp, đơn vị rà soát số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; thực hiện kê khai, xác định mức đóng và chuyển nộp kinh phí công đoàn đầy đủ, kịp thời.
Trong quá trình thực hiện, các doanh nghiệp, đơn vị phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ và Công đoàn xã, phường nơi đơn vị đóng trên địa bàn để được hướng dẫn, đối chiếu số liệu và tổng hợp tình hình thực hiện.
Cách đóng kinh phí công đoàn năm 2026 cho công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn tại Phú thọ:
Thông tin nộp kinh phí công đoàn: Tên đơn vị hưởng: Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ Số tài khoản: 2708.888.456.789 Tại ngân hàng: Agribank - Chi nhánh Thanh Miếu Phú Thọ Nội dung chuyển tiền: <Tên đơn vị> <Mã số thuế> (đơn vị chưa có tổ chức công đoàn) nộp kinh phí công đoàn tháng năm Ví dụ: <Công ty TNHH ABC> <MST2600123456> (đơn vị chưa có tổ chức công đoàn) nộp kinh phí công đoàn tháng 5 năm 2026. |
Như vậy, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.
Kinh phí công đoàn được đóng mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc và chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng tiếp theo kỳ đóng. Trường hợp doanh nghiệp chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ sau thời hạn quy định thì được xác định là chậm đóng kinh phí công đoàn.
Nếu không đóng hoặc đóng không đầy đủ trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết hạn đóng theo quy định tại Nghị định 105/2026/NĐ-CP thì được xác định là không đóng kinh phí công đoàn.
Cách đóng kinh phí công đoàn năm 2026 cho công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn tại Phú thọ
Không đóng kinh phí công đoàn bị xử phạt thế nào?
Không đóng kinh phí công đoàn là một trong những hành vi bị bị nghiêm cấm theo khoản 5 Điều 10 Luật Công đoàn 2024.
Theo đó, mức xử phạt vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn được quy định tại Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Điều 38. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với hành vi vi phạm quy định trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động chậm đóng, đóng không đúng mức hoặc đóng không đủ số người thuộc diện phải đóng kinh phí công đoàn có thể bị phạt từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng;
Trường hợp không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc diện phải đóng thì bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng.
Mức phạt tiền đối với các hành vi trên tối đa không quá 75 triệu đồng đối với cá nhân và tối đa không quá 150 triệu đồng đối với tổ chức, đồng thời buộc truy nộp số tiền chưa đóng và tiền lãi chậm đóng theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
