Bình Dương tạm dừng tuyển dụng công chức từ 01/12/2024 để tinh gọn bộ máy

Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương đã có Công văn 2228/SNV-CCVC ngày 05/12/2024 về việc tạm dừng tuyển dụng, giới thiệu, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.

Bình Dương tạm dừng tuyển dụng công chức từ 01/12/2024 để tinh gọn bộ máy

Cụ thể thì theo Công văn 2228/SNV-CCVC, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Công văn 1240-CV/VPTW ngày 30/11/2024 của Văn phòng Trung ương Đảng về “chủ trương về công tác cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị" và Công văn 2231-CV/TU ngày 02/12/2024 của Tỉnh ủy Bình Dương về việc tạm dừng tuyển dụng công chức, giới thiệu, bổ nhiệm chức vụ, Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương đã đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện các nội dung gồm:

Thứ nhất, kể từ ngày 01/12/2024 đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương, Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương đề nghị các cơ quan, đơn vị:

- Tạm dừng việc tuyển dụng công chức (kể cả các trường hợp đề nghị điều động, tiếp nhận, tiếp nhận vào công chức), bổ nhiệm (kể cả thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý), giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn hoặc cho chủ trương kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị thuộc diện dự kiến phải sắp xếp, tinh gọn đối với các chức danh có cơ cấu thuộc diện dự kiến phải sắp xếp, tinh gọn theo kết luận Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW.

- Trường hợp thực sự cần thiết:

+ Đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, các cơ quan, đơn vị phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ cân nhắc, xem xét tổng thể, toàn diện về tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, yêu cầu nhiệm vụ và tương quan chung giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Đối với các chức danh do cơ quan, đơn vị quản lý (cấp phòng trở xuống), đề nghị tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị căn cứ vào tình hình đội ngũ công chức, viên chức và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể, xem xét, trao đổi, thống nhất với Sở Nội vụ (bằng văn bản) quyết định theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình, bảo đảm thực hiện nghiêm chủ trương của Trung trong và chỉ đạo của tỉnh.

- Đối với các trường hợp đang thực hiện nhưng chưa hoàn tất quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thuộc diện dự kiến phải sắp xếp, tinh gọn cần rà soát lại toàn bộ quy trình và báo cáo chi tiết, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định đối với từng trường hợp cụ thể. Đối với các trường hợp chỉ mới thực hiện bước xin chủ trương, chưa tiến hành thực hiện quy trình thì tạm dừng thực hiện, chờ sắp xếp xong.

Thứ hai, các cơ quan, đơn vị, địa phương theo dõi tiến độ thực hiện, kịp thời báo cáo Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương để xin ý kiến cơ quan có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo đối với trường hợp có vấn đề phát sinh.

Như vậy, nhằm thực hiện "chủ trương về công tác cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị" của Bộ Chính trị thì tỉnh Bình Dương sẽ tạm dừng tuyển dụng công chức từ ngày 01/12/2024.

Việc tạm dừng tuyển dụng công chức kết thúc khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương.

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức mới nhất

Căn cứ Điều 4 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển. Theo đó người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên;

- Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.