|
BỘ
LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
*****
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
******
|
|
Số:
30/2007/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 05 tháng 12 năm 2007
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG VÀ MỨC LƯƠNG TỐI
THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC,
TRANG TRẠI, HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC TỔ CHỨC KHÁC CỦA VIỆT NAM CÓ THUÊ MƯỚN
LAO ĐỘNG
Căn cứ khoản 1 Điều
6 Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 quy định mức lương
tối thiểu chung và Nghị định số 167/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 quy định
mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp,
hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của
Việt Nam có thuê mướn lao động; Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thực hiện mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng đối với doanh
nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình,
cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động như sau:
I. PHẠM VI ĐIỀU
CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1. Phạm vi điều chỉnh:
a. Công ty, doanh nghiệp hoạt động
theo Luật Doanh nghiệp, gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công
ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân (không bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài).
b. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác
xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt
Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (không bao gồm cơ quan, tổ chức
nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam).
Các công ty, doanh nghiệp, tổ chức,
cá nhân quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 mục I Thông tư này sau đây gọi
chung là doanh nghiệp.
2. Đối tượng áp dụng:
a. Người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về hợp đồng lao động.
b. Người làm công tác quản lý hưởng
lương trong doanh nghiệp.
II. THỰC HIỆN MỨC
LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG
1. Mức lương tối thiểu chung thực
hiện từ 01 tháng 01 năm 2008 theo quy định Điều 1 Nghị định số
166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 là 540.000 đồng/tháng.
2. Doanh nghiệp áp dụng thang
lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty
nhà nước, căn cứ mức lương tối thiểu chung quy định tại khoản 1 mục II Thông tư
này và hệ số lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ để tính mức
lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ
tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ
ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Việc tính mức lương và phụ cấp lương thực hiện theo quy định tại khoản
2 mục II Thông tư số 29/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007.
III. THỰC HIỆN MỨC
LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG
1. Mức lương tối thiểu vùng dùng để
trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao
động bình thường ở các doanh nghiệp thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo
các vùng quy định tại Điều 2 Nghị định số 167/2007/NĐ-CP
ngày 16 tháng 11 năm 2007 như sau:
a. Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối
với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội, thành
phố Hồ Chí Minh.
b. Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối
với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành
phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh
Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long
Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện
Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu
thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
c. Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối
với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại.
2. Doanh nghiệp có đơn vị, chi
nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn
vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa
bàn đó.
3. Mức tiền lương thấp nhất trả cho
người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải
cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 1 mục III
Thông tư này. Lao động đã qua học nghề bao gồm:
- Những người đã qua học nghề và được
cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định
số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục
quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã qua học nghề và được
cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998;
- Những người đã qua học nghề và được
cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng
tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương
trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
- Những người đã qua học nghề và được
cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài;
- Những người làm công việc đòi hỏi
phải qua đào tạo nghề và đã được doanh nghiệp tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học
nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.
4. Khuyến khích các doanh nghiệp áp
dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Thông tư
này để trả cho người lao động phù hợp với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động
sản xuất, kinh doanh và mức tiền công trên thị trường.
5. Mức lương tối thiểu vùng quy định
tại Thông tư này được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương; mức lương ghi trong hợp đồng lao động; xác định đơn giá
trả lương; tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền
lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định
của pháp luật lao động trong các doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31
tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về tiền lương, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30
tháng 5 năm 2003 và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đối với doanh nghiệp áp dụng thang
lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty
nhà nước tại các Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14
tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng để trả lương cho người lao động.
6. Khi áp dụng các quy định tại
Thông tư này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp
luật quy định như tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban
đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại;
chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.
Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp,
tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng
lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
7. Đối với các mức lương được thỏa
thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp
xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động, Nghị định
số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì mức điều
chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận căn cứ vào
mặt bằng tiền công trên thị trường, giá cả sinh hoạt và phải bảo đảm quan hệ hợp
lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.
IV. HIỆU LỰC THI
HÀNH
1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có
trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy
định của Thông tư này.
2. Kinh phí thực hiện mức lương tối
thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng quy định tại Thông tư này được hạch toán
vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh.
3. Thông tư này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2008.
Bãi bỏ Thông tư số 12/TT-BLĐTBXH
ngày 14 tháng 9 năm 2006 hướng dẫn thực hiện điều chỉnh lương và phụ cấp lương
theo Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao
- Kiểm toán nhà nước;
- Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội;
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các tập đoàn kinh tế và tổng công ty hạng đặc biệt;
- Cục kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Đăng Công báo;
- Website Chính phủ;
- Webiste Bộ LĐTBXH;
- Lưu VP, Vụ TL-TC.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG THƯỜNG TRỰC
Huỳnh Thị Nhân
|