Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn mức lương tối thiểu chung

• Số hiệu: 10/2012/TT-BLĐTBXH
• Loại văn bản: Thông tư
• Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
• Người ký: Phạm Minh Huân
• Ngày ban hành: 26/04/2012

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 10/2012/TT-BLĐTBXH	Hà Nội, ngày 26 tháng 04 năm 2012

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU

Căn cứ Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung;

Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu,

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:

1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập thuộc các Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ của Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định chuyển đổi, thành lập, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.

3. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ quy định tại khoản 2 Điều này làm chủ sở hữu.

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ quy định tại khoản 1, 2 và 3 nêu trên sau đây gọi tắt là công ty.

Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính các mức lương

Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 như sau:

1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

2. Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng.

Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính trợ cấp

Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng để tính trợ cấp đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:

1. Tính trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước và trợ cấp đi tìm việc làm từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm, hỗ trợ thêm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.

Khi thực hiện các khoản trợ cấp, hỗ trợ thêm nêu trên thì công ty bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, 9a và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

2. Tính trợ cấp thêm từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 trở đi đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 6 năm 2012 và thay thế Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 4 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012.

2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ, từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 được dùng làm căn cứ xác định đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương đối với các công ty, tổ chức, đơn vị theo quy định tại khoản 3, Điều 5 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 9 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

3. Các công ty quy định tại Điều 1 Thông tư này và các tổ chức, đơn vị của Nhà nước đang áp dụng chế độ như công ty nhà nước, từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 được thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động không vượt quá 680.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.

4. Đối với các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước hoặc chuyển đổi từ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đang áp dụng, vận dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra các công ty thực hiện theo đúng quy định tại Thông tư này.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời.

Nơi nhận: - Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Các Bộ, các cơ quan ngang Bộ, các cơ quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng; - UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội; - Sở Tài chính tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty hạng đặc biệt; - Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp); - Đăng Công báo; - Website của Chính phủ; - Website của Bộ LĐTBXH; - Lưu VP, LĐTL, PC.

KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOUR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS -------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence– Freedom – Happiness ---------------
No. 10/2012/TT-BLDTBXH	Hanoi, April 26, 2012

CIRCULAR

ON GUIDING THE APPLICATION OF THE GENERAL MINIMUM WAGE TO STATE-OWNED ONE-MEMBER LIMITED LIABILITY COMPANIES

Pursuant to the Government's Decree No. 31/2012/ND-CP of April 12, 2012 on the general minimum wage;

Pursuant to the Government's Decree No. 186/2007/ND-CP of December 25, 2007 on defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs;

At the proposal of the Director of the Department of Labour and Wages;

Minister of Labour, War Invalids and Social Affairs promulgates the Circular on guiding the application of the general minimum wage to State-owned one-member limited liability companies,

Article 1. Scope and subjects of application

Contractual workers; members of the Member Council (or the company president), controllers, the General Director (Director), Deputy General Director (Deputy Director), Chief accountant working in State-owned one-member limited liability companies including:

...

...

...

2. One-member limited liability companies being parent companies of State Economic corporations, parent companies under the parent company – subsidiary company model of which the operation charters are approved, transformed, established by the Prime Minister, Ministers, the Presidents of People’s Committees of central-affiliated cities and provinces.

3. One-member limited liability companies are owned by the parent companies prescribed in Clause 2 this Article.

One-member limited liability companies being owned by the parent companies prescribed in Clause 1, Clause 2 and 3 stated above are abbreviated as “companies”.

Article 2. Applying the general minimum wage to calculate wages

The general minimum wage being 1,050,000 VND/month is applied to calculate wages and benefits from May 01, 2012 as follows:

1. Based on the general minimum wage and the wage coefficient in the wage scales, payrolls and benefits prescribed in the Government's Decree No. 205/2004/ND-CP and the Decree No. 204/2004/ND-CP of December 14, 2004, the company shall recalculate the wage and benefits for used as a basis for paying and benefiting social insurance, unemployment insurance, medical insurance, severance pay, holiday pay, annual days off and other regulations as prescribed by labour law.

2. The calculation of wages in the wage scales, payrolls and benefits are implemented as follows: the hierarchical wage coefficient by occupation, jobs; the wage coefficient by profession; the wage by position, benefits, the reserved difference coefficient (if any) multiplied by the general minimum wage of 1,050,000 VND/month.

Article 3. Applying the general minimum wage to calculate benefits

The company shall apply the general minimum wage being 1,050,000 VND/month to calculate benefits regarding redundant workers under the Government's Decree No. 91/2010/ND-CP of August 20, 2010 defining the policy on redundant workers when reorganizing State-owned one-member limited liability companies as follows:

...

...

...

When granting the above-mentioned benefits and additional support, the company needs to add corresponding columns to calculate the actual work time within the State sector and count the severance into the form No. 9, 9a and 10 promulgated together with the Circular No. 38/2010/TT-BLDTBXH of December 24, 2010 of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs on guiding the implementation of a number of Articles of the Government's Decree No. 91/2010/ND-CP of August 20, 2010 on the policy on redundant workers when reorganizing State-owned one-member limited liability companies.

2. Calculate the additional benefits from May 01 and onwards regarding redundant workers being subjects of early retirement as prescribed in Point b, Clause 2, Article 3 of the Government's Decree No. 91/2010/ND-CP of August 20, 2010.

Article 4. Effects

2. This Circular takes effect from June 10, 2012 and supersedes the Circular No. 12/2011/TT-BLDTBXH of April 26, 2011 of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs on guiding the application of the general minimum wage to State-owned one-member limited liability companies.

The regimes prescribed in this Circular shall be implemented as from May 01, 2012.

2. The general minimum wage prescribed in Article 1 of the Government's Decree No. 31/2012/ND-CP of April 12, 2012 shall be used as the basis for determining the wage unit price and wage fund as from May 01, 2012 for companies, organizations and units prescribed in Clause 3 Article 5 of the Circular No. 23/2011/TT-BLDTBXH of September 16, 2011 of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs on guiding the application of the general minimum wage to workers of companies, enterprises, cooperatives, artels, farms, households, individuals and agencies, organizations employing labour.

3. From May 01, 2012, the companies prescribed in Article 1 of this Circular and the State organizations, units applying the regulations similarly to that of State companies are entitled to apply the mid-shift meal expenditure for workers but not exceeding 680,000 VND/person/month. The implementation of the mid-shift meals shall comply with the Circular No. 22/2008/TT-BLDTBXH of October 15, 2008 of the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs on guiding the implementation of mid-shift meals in State-owned companies.

4. For State-owned organizations, units, Joint-stock companies, two-member or more limited liability companies transformed from State-owned companies or State-owned one-member limited liability companies applying the wage scales, payrolls and benefits prescribed by the State for State-owned companies in the Government's Decree No. 205/2004/ND-CP of December 14, 2004, apply the general minimum wage prescribed in Article 1 the Government's Decree No.31/2012/ND-CP of April 12, 2012 to recalculate the wages and benefits in the wage scales, payrolls and benefits for used as a basis for calculating to pay for social insurance, unemployment insurance, health insurance; severance pay; holiday pay, annual days off pay and other regulations as prescribed by labour law.

5. Ministers, Heads of ministerial-level agencies, Heads of Governmental agencies, Presidents of People’s Committees of central-affiliated cities and provinces are responsible for directing, urging and inspecting the implementation of this Circular by the companies.

...

...

...

FOR THE MINISTER
DEPUTY MINISTER




Pham Minh Huan