|
CHÍNH
PHỦ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
65/2011/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 29 tháng 07 năm 2011
|
NGHỊ ĐỊNH
THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY
MẸ - TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI GIAI ĐOẠN 2011 - 2013
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức
Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao
động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật
Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật
Lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Luật Doanh
nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Xét đề nghị của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng,
NGHỊ ĐỊNH
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định
thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông
Quân đội (sau đây gọi chung là Tập đoàn Viễn thông Quân đội) giai đoạn 2011 -
2013.
Điều
2. Đối tượng áp dụng
1. Tổng giám đốc, Phó
Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên.
2. Sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng và người lao động làm việc theo
chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (sau đây gọi chung
là người lao động).
3. Các tổ chức, cá
nhân quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 và Điều 9 Nghị định này.
Điều
3. Xếp lương và phụ cấp lương
Tổng giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động của Tập đoàn Viễn
thông Quân đội được tiếp tục xếp lương, phụ cấp lương theo các thang lương, bảng
lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng vũ trang, Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp
lương trong các công ty nhà nước và Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9
năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước
làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế cho đến khi Tập đoàn
Viễn thông Quân đội xây dựng được thang lương, bảng lương theo quy định tại khoản
3 Điều 6 Nghị định này hoặc Chính phủ có quy định mới.
Điều
4. Quản lý tiền lương đối với người lao động
1.
Quản lý lao động
a) Căn cứ vào khối lượng,
chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, hàng năm Tập đoàn Viễn
thông Quân đội xác định kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo Bộ Quốc phòng có ý
kiến trước khi thực hiện.
b) Trên cơ sở kế hoạch
sử dụng lao động đã được Bộ Quốc phòng có ý kiến, Tập đoàn Viễn thông Quân đội
trực tiếp tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng lao động của Tập đoàn và giao kết
hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
c) Hàng năm, Tập đoàn
Viễn thông Quân đội có trách nhiệm đánh giá kế hoạch sử dụng lao động và giải
quyết chế độ đối với lao động không có việc làm theo quy định của pháp luật lao
động.
2.
Quản lý tiền lương
a)
Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính ổn định đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí
chưa có lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong giai đoạn 2011 - 2013.
Đơn giá tiền lương giao ổn định được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương
bình quân tính theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của
Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực tế thực hiện trong giai đoạn 2007 - 2010.
b)
Khi thực hiện đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại điểm a khoản này, Tập
đoàn Viễn thông Quân đội phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm
vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao.
- Nộp ngân sách nhà
nước theo quy định của pháp luật.
- Mức
tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.
- Lợi nhuận thực hiện
hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 5%.
c)
Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội được xác định
trên cơ sở đơn giá tiền lương quy định tại điểm a, điểm b khoản này và chỉ tiêu
tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực tế thực hiện. Trường hợp, Tập
đoàn Viễn thông Quân đội không bảo đảm chỉ tiêu lợi nhuận và năng suất lao động
quy định tại điểm b khoản này thì phải giảm trừ quỹ tiền lương để bảo đảm các
điều kiện theo quy định.
d)
Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm c khoản này, Tập đoàn Viễn
thông Quân đội có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương đối với người lao động
bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn tiền lương với mức độ
hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, khuyến khích được người lao động có
tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp
nhiều cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Khi xây dựng quy chế
trả lương, Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải lấy ý kiến Ban Chấp hành công đoàn
của Tập đoàn, báo cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến trước khi thực hiện và phổ biến đến
từng người lao động.
Điều
5. Quản lý tiền lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng,
Kiểm soát viên
1. Tiền lương và phụ
cấp lương của Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên
được tính trong đơn giá tiền lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định
tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này.
2.
Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm c khoản 2 Điều 4 Nghị định
này, Tập đoàn Viễn thông Quân đội xác định quỹ tiền lương, thực hiện trả lương
đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên theo
quy chế trả lương của Tập đoàn, bảo đảm gắn liền lương với mức độ hoàn thành
nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, trách nhiệm quản lý điều hành của Tổng giám đốc,
Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và tương quan hợp lý giữa các
loại lao động trong Tập đoàn. Quy chế trả lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên được xây dựng cùng với quy chế trả
lương đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 2 Điều 4 Nghị định này
và báo cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến trước khi thực hiện.
Điều
6. Trách nhiệm của Tập đoàn Viễn thông Quân đội
1. Quý I hàng năm,
xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch tổng doanh thu trừ tổng chi phí
chưa có lương, kế hoạch lợi nhuận, kế hoạch quỹ tiền lương của năm kế hoạch; tổng
hợp kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng
năm trước liền kề của Tập đoàn, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Tài chính để giám sát, kiểm tra.
2. Xác định quỹ tiền
lương thực hiện hàng năm; xây dựng quy chế trả lương theo quy định tại điểm d
khoản 2 Điều 4 và khoản 2 Điều 5 Nghị định này.
3.
Căn cứ Nghị định số 101/2009/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2009 của Chính phủ về
thí điểm thành lập, tổ chức, hoạt động và quản lý tập đoàn kinh tế nhà nước và
các quy định hiện hành, xây dựng thang lương, bảng lương báo cáo Bộ Quốc phòng
có ý kiến để áp dụng trong phạm vi Tập đoàn.
4.
Quý III năm 2013, tổng kết, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn
thông Quân đội trong giai đoạn 2011 - 2013.
Điều
7. Trách nhiệm của Bộ Quốc phòng
1. Chủ trì, phối hợp
với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính giao đơn giá tiền lương ổn
định theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định này; thực hiện
kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn
Viễn thông Quân đội theo quy định tại Nghị định này.
2. Có ý kiến về kế hoạch
sử dụng lao động, thang lương, bảng lương và quy chế trả lương của Tập đoàn Viễn
thông Quân đội.
Điều
8. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Phối hợp với Bộ Quốc
phòng kiểm tra, giám sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập
đoàn Viễn thông Quân đội theo quy định tại Nghị định này.
2. Hướng dẫn Tập đoàn
Viễn thông Quân đội xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại khoản 3
Điều 6 Nghị định này.
3.
Quý IV năm 2013, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền
lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong giai đoạn 2011 - 2013 theo quy
định tại Nghị định này, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Điều
9. Hiệu lực thi hành
1.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2011.
Các quy định tại Nghị
định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến ngày 31 tháng 12 năm
2013.
2. Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Quốc phòng, Bộ Tài chính và các
Bộ liên quan hướng dẫn thi hành Nghị định này.
3. Các Bộ trưởng, Thủ
trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn
thông Quân đội chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Tập đoàn Viễn thông Quân đội;
- VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, KTTH (5b)
|
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
|