|
BỘ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 07/2017/TT-BNV
|
Hà
Nội, ngày 10 tháng 10 năm 2017
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG TỔ CHỨC
CƠ YẾU HƯỞNG LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP TỪ NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC
Căn cứ Nghị định số 34/2017/NĐ-CP
ngày 03 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ,
công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định
số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009, Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07
tháng 3 năm 2012, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 và Nghị
định số 117/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Chính phủ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tiền
lương,
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông
tư hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với người làm việc trong tổ chức
cơ yếu hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước.
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế
độ tiền lương (gồm: Nguyên tắc xếp lương, các bảng lương, chế độ nâng bậc
lương, các chế độ phụ cấp, chuyển xếp lương khi thay đổi
công việc, thẩm quyền quyết định xếp lương và nâng bậc lương) đối với người làm
việc trong tổ chức cơ yếu và chế độ đối với học viên cơ yếu.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Đối tượng áp dụng:
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, gồm:
a) Người làm công tác cơ yếu là quân
nhân, công an nhân dân;
b) Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, công an nhân dân;
c) Người làm công tác khác trong tổ
chức cơ yếu;
d) Học viên cơ yếu.
2. Đối tượng không áp dụng:
a) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong tổ chức
cơ yếu không xếp lương theo thang lương, bảng lương do Nhà
nước quy định;
b) Người đã có quyết định thôi việc,
phục viên, xuất ngũ, nghỉ hưu.
Điều 3. Nguyên tắc
xếp lương và thực hiện chế độ tiền lương
1. Đối với người làm công tác cơ yếu
là quân nhân, công an nhân dân thực hiện nguyên tắc xếp lương và chế độ tiền
lương theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an và hưởng
phụ cấp trách nhiệm bảo vệ cơ mật mật mã quy định tại Thông tư này.
2. Đối với người làm công tác cơ yếu
không phải là quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác khác trong tổ
chức cơ yếu:
a) Nguyên tắc xếp lương:
Người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc đối tượng nào, đảm nhiệm công việc gì thì xếp
lương theo quy định đối với đối tượng đó, công việc đó, cụ thể như sau:
Người làm công tác cơ yếu tùy thuộc
vào chức danh công việc đảm nhiệm để xếp lương cấp hàm cơ yếu hoặc lương chuyên
môn kỹ thuật cơ yếu theo quy định tại Thông tư này.
Người làm công tác khác trong tổ chức
cơ yếu được bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức
nào thì xếp lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức đó.
b) Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền
lương:
Người làm công tác cơ yếu nếu chuyển
sang làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu thì được xếp lại lương phù hợp với
công việc mới đảm nhiệm kể từ ngày chuyển sang làm công
tác khác trong tổ chức cơ yếu. Trường hợp hệ số lương cộng phụ cấp chức vụ lãnh
đạo (nếu có) xếp theo công việc mới thấp hơn so với hệ số lương cộng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo (nếu có) đã được hưởng theo công việc cũ, thì được bảo lưu hệ số
chênh lệch; hệ số chênh lệch này sẽ giảm tương ứng sau mỗi lần được nâng bậc
lương.
Theo yêu cầu nhiệm vụ, người làm công
tác cơ yếu đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh
đạo khác trong tổ chức cơ yếu mà có mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn, thì
được giữ mức phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới
được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp
hơn, thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện
chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chức danh cũ.
Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ
cấp lương, nâng bậc lương phải theo đúng đối tượng, nguyên tắc, điều kiện, chế
độ được hưởng quy định tại Thông tư này và các quy định khác của cơ quan có thẩm
quyền.
Điều 4. Bảng
lương cấp hàm cơ yếu
1. Đối tượng áp dụng bảng lương cấp
hàm cơ yếu:
a) Những người hiện giữ chức danh
lãnh đạo do bổ nhiệm trong tổ chức cơ yếu từ Trưởng ban
(hoặc Đội trưởng) cơ yếu đơn vị thuộc Bộ, ngành và tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương đến Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ;
b) Trợ lý tham mưu nghiệp vụ được cấp
có thẩm quyền bổ nhiệm theo chức danh, tiêu chuẩn
chức danh thuộc các lĩnh vực: Nghiên cứu, quản lý khoa học công nghệ mật mã;
nghiệp vụ mật mã; chứng thực số và bảo mật thông tin; an ninh mạng; quản lý mật
mã dân sự; sản xuất, lắp ráp, sửa chữa, cung cấp sản phẩm mật mã; kỹ thuật mật
mã; mã dịch mật mã; kiểm định mật mã; tổ chức, kế hoạch, tài chính, tổng hợp,
thanh tra, pháp chế, thông tin khoa học công nghệ mật mã, hợp tác quốc tế trong
tổ chức cơ yếu;
c) Giảng viên giảng dạy chuyên ngành
mật mã.
2. Bảng lương cấp hàm cơ yếu quy định 10 bậc như sau:
|
STT
|
Cấp
hàm cơ yếu
|
Hệ
số lương
|
|
1
|
Bậc 1 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Thiếu úy
|
4,20
|
|
2
|
Bậc 2 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Trung úy
|
4,60
|
|
3
|
Bậc 3 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Thượng úy
|
5,00
|
|
4
|
Bậc 4 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Đại úy
|
5,40
|
|
5
|
Bậc 5 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Thiếu tá
|
6,00
|
|
6
|
Bậc 6 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Trung tá
|
6,60
|
|
7
|
Bậc 7 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Thượng tá
|
7,30
|
|
8
|
Bậc 8 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Đại tá
|
8,00
|
|
9
|
Bậc 9 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Thiếu tướng
|
8,60
|
|
10
|
Bậc 10 bằng hệ số lương của cấp bậc
quân hàm Trung tướng
|
9,20
|
3. Bậc lương cấp hàm cơ yếu cao nhất áp dụng đối với các chức danh thuộc
diện xếp lương cấp hàm cơ yếu quy định như sau:
|
Nhóm
|
Chức
danh
|
Bậc
lương cấp hàm cơ yếu cao nhất
|
Hệ
số lương
|
|
1
|
Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ
|
10
|
9,20
|
|
2
|
Phó Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ;
Cục trưởng Cục Quản lý kỹ thuật nghiệp vụ mật mã; Giám đốc Học viện Kỹ thuật
mật mã.
|
9
|
8,60
|
|
3
|
Cục trưởng, Vụ trưởng và tương
đương thuộc Ban cơ yếu Chính phủ (không bao gồm chức danh quy định tại Nhóm 2 Bảng này); Cục trưởng Cục Cơ yếu Bộ Ngoại giao;
Phó Cục trưởng, Phó Vụ trưởng và
tương đương thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ; Phó Cục trưởng Cục Cơ yếu Bộ Ngoại
giao.
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và
tương đương của các đơn vị thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ;
Trợ lý tham mưu nghiệp vụ trực tiếp
chịu sự chỉ đạo của Lãnh đạo Cục, Vụ thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ.
|
8
|
8,00
|
|
4
|
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng cơ yếu
thuộc Bộ, cơ quan ở Trung ương;
Trưởng ban, Phó Trưởng ban và tương
đương thuộc các đơn vị thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ;
Trợ lý tham mưu nghiệp vụ của phòng
thuộc các đơn vị của Ban Cơ yếu Chính phủ (không bao gồm chức danh quy định tại
Nhóm 3 Bảng này); Trợ lý các đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ở Trung ương;
Giảng viên giảng dạy chuyên ngành kỹ
thuật mật mã.
|
7
|
7,30
|
|
5
|
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng cơ yếu
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương
|
6
|
6,60
|
|
6
|
Trưởng ban thuộc phòng của các đơn vị
thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ hoặc Đội trưởng cơ yếu đơn vị;
Trợ lý tham mưu nghiệp vụ cơ yếu ở
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
|
5
|
6,00
|
Căn cứ Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 25/2015/NĐ-CP ngày 02 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định về ngạch,
chức danh người làm việc trong tổ chức cơ yếu, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định
các chức danh tương đương tại Ban Cơ yếu Chính phủ.
4. Người làm công tác cơ yếu đã được
nâng bậc lương cấp hàm cơ yếu cao nhất quy định tại Khoản 3 Điều này khi đến
niên hạn, đủ tiêu chuẩn nhưng không được bổ nhiệm chức danh cao hơn thì được
xét nâng lương lần 1, lần 2 theo bảng nâng lương cấp hàm cơ yếu như sau:
|
Hệ
số lương cấp hàm cơ yếu cao nhất
|
Nâng
lương lần 1
|
Nâng
lương lần 2
|
|
Hệ số
lương
|
Hệ số
lương
|
|
6,00
|
6,40
|
6,80
|
|
6,60
|
7,00
|
7,40
|
|
7,30
|
7,70
|
8,10
|
|
8,00
|
8,40
|
8,60
|
|
8,60
|
9,20
|
Không
|
|
9,20
|
9,80
|
Không
|
5. Trường hợp người hưởng lương cấp
hàm cơ yếu đã được nâng lương lần 2, sau đó được bổ nhiệm chức danh mới cao
hơn, thì được xếp vào hệ số lương của bậc lương cấp hàm cơ yếu cao hơn liền kề
và được bảo lưu hệ số chênh lệch giữa hệ số nâng lương lần 2 so với hệ số lương
cấp hàm cơ yếu mới được xếp cho đến khi được nâng lương lần 1 của bậc lương cấp
hàm cơ yếu mới được xếp hoặc nâng bậc lương cấp hàm cơ yếu cao hơn. Thời gian
xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm chức
danh mới.
Điều 5. Bảng
lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
1. Đối tượng áp dụng bảng lương
chuyên môn kỹ thuật cơ yếu:
Ngoài đối tượng áp dụng bảng lương cấp
hàm cơ yếu quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này, người làm công tác cơ yếu
còn lại được áp dụng bảng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu theo loại và nhóm
ngành, nghề như sau:
a) Loại chuyên môn kỹ thuật cao cấp:
Áp dụng đối với những công việc yêu cầu trình độ đào tạo tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kỹ thuật mật mã hoặc chuyên ngành khác phù hợp
với nhóm ngành, nghề sau:
Nhóm 1 gồm: Mã dịch mật mã; nghiên cứu
thử nghiệm và ứng dụng kỹ thuật mật mã; nghiên cứu khoa học công nghệ mật mã;
thông tin khoa học công nghệ mật mã; kiểm định mật mã; giảng viên (không bao gồm
giảng viên giảng dạy chuyên ngành mật mã quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 4
Thông tư này); chứng thực số và bảo mật thông tin; an ninh
mạng; quản lý mật mã dân sự; bảo đảm kỹ thuật nghiệp vụ cơ yếu; bảo đảm cơ sở vật
chất kỹ thuật và công nghệ thông tin cơ yếu;
sản xuất tài liệu, lắp ráp, sửa chữa máy mật mã và trang thiết bị mật mã.
Nhóm 2: Áp dụng đối với những công việc
yêu cầu trình độ đào tạo tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên thuộc những ngành, nghề
còn lại.
b) Loại chuyên môn kỹ thuật trung cấp:
Áp dụng đối với những công việc yêu cầu
trình độ đào tạo tốt nghiệp trung cấp theo hai nhóm ngành, nghề như sau:
Nhóm 1 gồm: Mã dịch mật mã; nghiên cứu
thử nghiệm và ứng dụng kỹ thuật mật mã; bảo đảm kỹ thuật nghiệp vụ cơ yếu; bảo
đảm cơ sở vật chất kỹ thuật và công nghệ thông
tin cơ yếu; sản xuất tài liệu, sản xuất lắp ráp, sửa chữa máy mật mã và
trang thiết bị mật mã, kiểm tra tài liệu nghiệp vụ chuyên ngành cơ yếu.
Nhóm 2: Áp dụng đối với những công việc
yêu cầu trình độ đào tạo tốt nghiệp trung cấp thuộc những ngành, nghề còn lại.
c) Loại chuyên môn kỹ thuật sơ cấp:
Áp dụng đối với những công việc yêu cầu
trình độ đào tạo sơ cấp theo hai nhóm ngành, nghề như sau:
Nhóm 1 gồm: Mã dịch mật mã; thực hành
sản xuất và ứng dụng kỹ thuật mật mã; sản xuất tài liệu, lắp ráp, sửa chữa máy
mật mã và trang thiết bị mật mã, lái xe chuyên ngành (xe đặc chủng), lái xe
con; đánh máy, in sao, y sĩ, dược sĩ hạng IV; bảo vệ mật mã và thông tin cơ yếu.
Nhóm 2: Áp dụng đối với những công việc
yêu cầu trình độ đào tạo sơ cấp thuộc những ngành, nghề còn lại.
Đối tượng áp dụng bảng lương chuyên
môn kỹ thuật cơ yếu có trình độ đào tạo cao hơn trình độ quy định trong tiêu
chuẩn chức danh thì chỉ được xếp lương theo tiêu chuẩn chức danh đó.
2. Bảng lương chuyên môn kỹ thuật cơ
yếu quy định như sau:
|
CHỨC
DANH
|
BẬC
LƯƠNG
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
1. Chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
cao cấp
|
|
Nhóm 1
Hệ số lương
|
3,85
|
4,20
|
4,55
|
4,90
|
5,25
|
5,60
|
5,95
|
6,30
|
6,65
|
7,00
|
7,35
|
7,70
|
|
Nhóm 2
Hệ số lương
|
3,65
|
4,00
|
4,35
|
4,70
|
5,05
|
5,40
|
5,75
|
6,10
|
6,45
|
6,80
|
7,15
|
7,50
|
|
2. Chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
trung cấp
|
|
Nhóm 1
Hệ số lương
|
3,50
|
3,80
|
4,10
|
4,40
|
4,70
|
5,00
|
5,30
|
5,60
|
5,90
|
6,20
|
|
|
|
Nhóm 2
Hệ số lương
|
3,20
|
3,50
|
3,80
|
4,10
|
4,40
|
4,70
|
5,00
|
5,30
|
5,60
|
5,90
|
|
|
|
3. Chuyên môn kỹ thuật cơ yếu sơ
cấp
|
|
Nhóm 1
Hệ số lương
|
3,20
|
3,45
|
3,70
|
3,95
|
4,20
|
4,45
|
4,70
|
4,95
|
5,20
|
5,45
|
|
|
|
Nhóm 2
Hệ số lương
|
2,95
|
3,20
|
3,45
|
3,70
|
3,95
|
4,20
|
4,45
|
4,70
|
4,95
|
5,20
|
|
|
Điều 6. Chế độ nâng bậc lương đối
với người làm công tác cơ yếu
1. Nâng bậc lương thường xuyên:
a) Đối với người hưởng lương cấp hàm
cơ yếu được nâng một bậc lương cấp hàm cơ yếu khi có đủ tiêu chuẩn và điều kiện
sau:
Trong suốt thời gian giữ bậc lương được
cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không bị kỷ luật
một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức,
cách chức, hạ bậc lương.
Bậc lương cấp hàm cơ yếu hiện giữ thấp
hơn bậc lương cấp hàm cơ yếu cao nhất của chức danh quy định tại Khoản 3 Điều 4
Thông tư này.
Đủ điều kiện thời gian để nâng bậc
lương cấp hàm cơ yếu như sau:
Từ bậc 1 hệ số lương 4,20 lên bậc 2 hệ
số lương 4,60 là 2 năm;
Từ bậc 2 hệ số lương 4,60 lên bậc 3 hệ
số lương 5,00 là 3 năm;
Từ bậc 3 hệ số lương 5,00 lên bậc 4 hệ
số lương 5,40 là 3 năm;
Từ bậc 4 hệ số lương 5,40 lên bậc 5 hệ
số lương 6,00 là 4 năm;
Từ bậc 5 hệ số lương 6,00 lên bậc 6 hệ
số lương 6,60 là 4 năm;
Từ bậc 6 hệ số lương 6,60 lên bậc 7 hệ
số lương 7,30 là 4 năm;
Từ bậc 7 hệ số lương 7,30 lên bậc 8 hệ
số lương 8,00 là 4 năm;
Từ bậc 8 hệ số lương 8,00 lên bậc 9 hệ
số lương 8,60 là 4 năm;
Từ bậc 9 hệ số lương 8,60 lên bậc 10
hệ số lương 9,20 là 4 năm.
Trường hợp đủ tiêu chuẩn, đến thời hạn
nâng bậc lương, nhưng đã xếp bậc lương cấp hàm cơ yếu cao nhất của chức danh hiện
giữ quy định tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này, nếu tiếp tục được sử dụng thì được
nâng lương lần 1, lần 2 quy định tại Khoản 4 Điều 4 Thông tư này; thời gian
nâng lương lần 1, lần 2 của từng bậc lương cấp hàm cơ yếu thực hiện như thời
gian quy định nâng bậc lương cấp hàm cơ yếu nêu tại Điểm này.
b) Đối với người hưởng lương chuyên
môn kỹ thuật cơ yếu được nâng một bậc lương trong nhóm chức danh chuyên môn kỹ
thuật cơ yếu hiện giữ khi có đủ tiêu chuẩn và điều kiện sau:
Hoàn thành chức trách nhiệm vụ được
giao, đạt định mức về số lượng, khối lượng công việc và
đáp ứng được yêu cầu về chất lượng công việc.
Đã có đủ 02 năm (24 tháng) giữ bậc 1
của chức danh chuyên môn kỹ thuật cao cấp; bậc 1, bậc 2 nhóm 1 hoặc bậc 1, bậc
2, bậc 3 nhóm 2 của chức danh chuyên môn kỹ thuật trung cấp; bậc 1, bậc 2, bậc
3 nhóm 1 hoặc bậc 1, bậc 2, bậc 3, bậc 4 nhóm 2 của chức danh chuyên môn kỹ thuật
sơ cấp; đủ 03 năm (36 tháng) giữ các bậc lương còn lại trong nhóm chức danh và trong suốt thời gian này không bị kỷ luật một trong các hình thức khiển
trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức.
c) Quy định về các trường hợp được
tính và không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên; thời gian
bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên; tính lại chế độ nâng bậc lương thường
xuyên trong trường hợp bị oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm
giam, bị kỷ luật thực hiện theo quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản
1, Khoản 3 và Khoản 4 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm
2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và
nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động (sau đây gọi tắt là Thông tư số 08/2013/TT-BNV).
2. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với người làm công tác cơ yếu:
a) Người làm công tác cơ yếu lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc lương cao nhất trong
chức danh hiện giữ và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương
thường xuyên, nâng lương lần 1 hoặc nâng lương lần 2, thì được xét nâng một bậc
lương (hoặc nâng lương lần 1, lần 2) trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với
thời hạn nâng bậc lương cấp hàm cơ yếu và nâng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
theo nguyên tắc quy định tại Khoản 1 Điều này.
b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn;
cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn; số lần được
nâng bậc lương trước thời hạn; xác định thành tích và tiêu chuẩn để xét nâng bậc
lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với người làm công tác cơ yếu
thực hiện theo quy định tại các Điểm b, c, d, đ và e Khoản 1 Điều
3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn đối
với người làm công tác cơ yếu đã có thông báo nghỉ hưu:
Người làm công tác cơ yếu chưa xếp bậc
lương cao nhất (hoặc đã xếp bậc lương cấp hàm cơ yếu cao nhất, chưa nâng lương
lần 1 hoặc lần 2) của chức danh hiện giữ, đã có thông báo nghỉ hưu của cơ quan
có thẩm quyền, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không
bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức) và tại thời
điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương
thường xuyên (kể cả nâng lương lần 1, lần 2) theo quy định thì được nâng một bậc
lương hoặc nâng lương lần 1, lần 2 trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời
gian quy định tại Khoản 1 Điều này.
4. Trường hợp người làm công
tác cơ yếu vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ vừa
thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì người làm
công tác cơ yếu được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.
Điều 7. Các chế độ
phụ cấp
1. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo:
a) Người làm việc tại Ban Cơ yếu
Chính phủ được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo trong tổ chức cơ yếu hưởng mức phụ cấp
chức vụ lãnh đạo như sau:
|
STT
|
Chức
danh lãnh đạo
|
Hệ
số
|
|
1
|
Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ
|
1,30
|
|
2
|
Phó Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ
|
1,10
|
|
3
|
Cục trưởng, Vụ trưởng, Chánh Văn
phòng và tương đương thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ
|
0,90
|
|
4
|
Phó Cục trưởng, Phó Vụ trưởng, Phó
Chánh Văn phòng và tương đương thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ
|
0,70
|
|
5
|
Trưởng phòng và tương đương của các
đơn vị thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ
|
0,50
|
|
6
|
Phó Trưởng phòng và tương đương của
các đơn vị thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ
|
0,40
|
|
7
|
Trưởng ban hoặc Đội trưởng cơ yếu
đơn vị và tương đương của các tổ chức thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ
|
0,20
|
Các chức danh lãnh đạo tương đương của
các đơn vị thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định sau
khi có ý kiến thống nhất của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
Các chức danh lãnh đạo trong tổ chức
cơ yếu thuộc các Bộ, ngành, địa phương thực hiện phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định
đối với chức danh theo tổ chức của cơ quan, đơn vị quy định tại Bảng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của
nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành
kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về
chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
b) Nguyên tắc, các trường hợp được hưởng và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, cách trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với
người làm công tác cơ yếu thực hiện theo quy định tại Mục II và Khoản 2 Mục III Thông tư số 02/2005/TT-BNV ngày 05
tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh
đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là Thông tư số 02/2005/TT-BNV)
và các quy định hiện hành của pháp luật về chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
c) Người làm công tác khác trong tổ
chức cơ yếu thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hoặc chức danh nghề
nghiệp viên chức thực hiện phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định tại Thông tư
số 02/2005/TT-BNV.
2. Phụ cấp thâm niên nghề:
a) Người làm công tác cơ yếu (bao gồm
người hưởng lương cấp hàm cơ yếu và người hưởng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu)
không phải là quân nhân, công an nhân dân thực hiện phụ cấp thâm niên nghề như
sau:
Sau 5 năm (đủ 60 tháng) làm việc liên
tục trong tổ chức cơ yếu thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức
lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung
(nếu có); từ năm thứ 6 (sáu) trở đi cứ thêm một năm (đủ 12 tháng) được tính hưởng
thêm 1%.
Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm
niên nghề ở các ngành, nghề khác (bao gồm: Quân đội, công an, hải quan, tòa án,
kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng,
nhà giáo, dự trữ quốc gia) theo đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền được cộng
dồn với thời gian làm công tác cơ yếu để tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
b) Phụ cấp thâm niên nghề được tính
trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế.
3. Chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc:
a) Phụ cấp trách nhiệm công việc bảo
vệ cơ mật mật mã:
Phụ cấp trách nhiệm bảo vệ cơ mật mật
mã gồm 3 mức: 0,10; 0,20 và 0,30 so với mức lương cơ sở áp dụng đối với những
người làm việc trong tổ chức cơ yếu (bao gồm cả những người làm việc trong tổ chức
cơ yếu thuộc hệ thống tổ chức cơ yếu Quân đội nhân dân và hệ thống tổ chức cơ yếu
Công an nhân dân) như sau:
Hệ số 0,30 áp dụng đối với những người
xếp lương cấp hàm cơ yếu, cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân, cấp bậc
hàm sĩ quan và hạ sĩ quan công an nhân dân, người trực tiếp làm công việc mã dịch,
nghiên cứu, biên soạn, sản xuất, lắp ráp, sửa chữa, cung cấp sản phẩm mật mã và
tài liệu mật mã, chứng thực số và bảo mật thông tin, an ninh mạng, quản lý mật
mã dân sự;
Hệ số 0,20 áp dụng đối với giảng viên, giáo viên,
những người trực tiếp liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ cơ yếu, những người làm công tác tổ chức, quản lý kỹ thuật mật mã;
Hệ số 0,10 áp dụng đối với người làm
công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
b) Những nơi không thành lập phòng,
ban, đội cơ yếu thì người làm công tác cơ yếu đảm nhiệm công tác quản lý không
thuộc chức danh lãnh đạo bổ nhiệm được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc hệ số
0,20 so với mức lương cơ sở.
c) Phụ cấp trách nhiệm công việc quy định
tại Điểm a, Điểm b Khoản này được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và không
dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
4. Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an
ninh:
a) Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an
ninh gồm 2 mức 50% và 30% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo
và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với những người làm công
tác khác trong tổ chức cơ yếu thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức,
chức danh nghề nghiệp viên chức như sau:
Mức 50% áp dụng đối với công chức,
viên chức (kể cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ
tiêu biên chế) hưởng lương từ ngân sách nhà nước trực tiếp làm việc trong các
đơn vị sản xuất tài liệu, sản xuất và lắp ráp máy mã, trang thiết bị kỹ thuật mật
mã;
Mức 30% áp dụng đối với công chức,
viên chức còn lại (kể cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
trong chỉ tiêu biên chế) hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong tổ chức
cơ yếu.
b) Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an
ninh quy định tại Điểm a Khoản này được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và
không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Khi công
chức, viên chức được điều động từ đơn vị này sang đơn vị khác hoặc ngành, nghề
này sang ngành, nghề khác, từ nơi có mức phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh
50% đến nơi có mức phụ cấp quốc phòng, an ninh 30% (hoặc ngược lại) thì được hưởng
mức phụ cấp theo nơi mới kể từ tháng tiếp theo.
5. Phụ cấp thâm niên vượt khung:
a) Đối với người xếp lương chuyên môn
kỹ thuật cơ yếu:
Người xếp lương chuyên môn kỹ thuật
cơ yếu, nếu đã có đủ 36 tháng giữ bậc lương cuối cùng trong nhóm chức danh hiện
giữ và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung như tiêu chuẩn nâng
bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 6 Thông tư này, thì được
xét hưởng phụ cấp thâm niên, vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong nhóm chức danh hiện giữ; từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) có đủ điều kiện và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm
niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%.
Quy định về các trường hợp được tính
và không được tính vào thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung; về
kéo dài thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung; về tính lại chế độ hưởng
phụ cấp thâm niên vượt khung trong trường hợp bị oan, sai khi bị đình chỉ công
tác, tạm giam, tạm giữ, bị kỷ luật, về cách chi trả phụ cấp thâm niên vượt
khung đối với người xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu được thực hiện như đối
với công chức, viên chức từ loại A0 trở lên quy định tại Điểm 1.2 Mục II, Điểm 1.3, Điểm 1.4 Khoản 1 và Khoản 2 Mục III
Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với
cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là Thông tư số 04/2005/TT-BNV).
Việc quyết định hưởng phụ cấp thâm
niên vượt khung đối với người xếp lương chuyên môn kỹ thuật cao cấp thuộc biên
chế trả lương của Ban Cơ yếu Chính phủ do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định
trên cơ sở đề nghị của Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ. Các trường hợp khác thực
hiện theo phân cấp hiện hành.
b) Đối với công chức, viên chức làm
việc trong tổ chức cơ yếu:
Công chức, viên chức làm việc trong tổ
chức cơ yếu thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức, thực hiện
chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BNV.
6. Các chế độ phụ cấp khác:
Ngoài các chế độ phụ cấp quy định tại
Thông tư này, tùy từng đối tượng, người làm việc trong tổ chức cơ yếu được thực
hiện các chế độ phụ cấp khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 8. Chuyển xếp
lương đối với người đang hưởng lương cấp hàm cơ yếu, do yêu cầu nhiệm vụ được
thay đổi công việc
1. Trường hợp được chuyển vị trí công
tác sang đối tượng thuộc diện xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu:
Người làm công tác cơ yếu đang hưởng
lương cấp hàm cơ yếu khi chuyển vị trí công tác sang đối tượng thuộc diện xếp
lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu, thì căn cứ vào thời gian làm công tác cơ yếu
(bao gồm cả thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân
dân hoặc sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật
công an nhân dân) để chuyển xếp như sau:
Tính là bậc 1 của nhóm chức danh chuyên môn kỹ thuật
cơ yếu được chuyển đến,
sau mỗi khoảng thời gian quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều
6 Thông tư này được xếp lên một bậc trong nhóm chức danh chuyên môn kỹ thuật cơ
yếu đó. Trường hợp có số tháng chưa đủ thời gian nâng 1 bậc lương thì số tháng
này được tính để xét nâng bậc lương lần sau. Sau khi tính chuyển xếp lương như
trên mà được xếp vào bậc cuối cùng trong nhóm chức danh thì được tính hưởng phụ
cấp thâm viên vượt khung theo quy định. Nếu hệ số lương mới cộng phụ cấp thâm
viên vượt khung (nếu có) được xếp thấp hơn hệ số lương cấp hàm cơ yếu tại thời điểm chuyển sang công tác mới thì được bảo lưu hệ số chênh lệch cho bằng hệ số lương đã được hưởng; hệ số chênh lệch bảo lưu
này sẽ giảm tương ứng sau mỗi lần được nâng lương theo công việc mới.
2. Trường hợp được chuyển vị trí công
tác sang đối tượng làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh
nghề nghiệp viên chức, thì căn cứ vào hệ số lương cấp hàm cơ yếu hiện hưởng để
chuyển xếp vào hệ số lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh nghề nghiệp
viên chức theo bảng chuyển xếp sau:
a) Bảng chuyển xếp lương cấp hàm cơ
yếu sang lương chuyên môn nghiệp vụ theo ngạch
công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức:
|
Hệ
số lương cấp hàm cơ yếu hiện hưởng
|
Ngạch,
bậc, hệ số lương được chuyển xếp theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp
viên chức
|
|
Bậc
|
Hệ số
lương
|
Ngạch
|
Bậc
|
Hệ số
lương
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
|
1
|
4,20
|
Chuyên viên và tương đương
|
1
|
2,34
|
|
2
|
4,60
|
Chuyên viên và tương đương
|
3
|
3,00
|
|
3
|
5,00
|
Chuyên viên và tương đương
|
4
|
3,33
|
|
4
|
5,40
|
Chuyên viên và tương đương
|
6
|
3,99
|
|
5
|
6,00
|
Chuyên viên chính và tương đương
|
2
|
4,74
|
|
6
|
6,60
|
Chuyên viên chính và tương đương
|
4
|
5,42
|
|
7
|
7,30
|
Chuyên viên cao cấp và tương đương
|
1
|
6,20
|
|
8
|
8,00
|
Chuyên viên cao cấp và tương đương
|
3
|
6,92
|
b) Nếu đã được nâng lương lần 1 thì xếp
lên 1 bậc trên liền kề; nếu đã được nâng lương lần 2 thì xếp
lên 2 bậc trên liền kề trong ngạch công chức, viên chức so với bậc lương được
chuyển xếp ở cột (4) trong bảng này.
c) Trường hợp chưa đạt đủ tiêu chuẩn theo quy định
của ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc ngạch
chuyên viên cao cấp và tương đương thì được bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức nào xếp lương theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức đó; hệ số
lương xếp theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức
được bổ nhiệm là hệ số lương thấp hơn gần nhất so với hệ số lương được chuyến xếp
ở cột (5) trong bảng này.
d) Thời gian nâng bậc lương lần sau ở
ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm được tính kể từ
ngày xếp hệ số lương cấp hàm cơ yếu ở cột (2) trong bảng chuyển xếp này hoặc kể từ ngày nâng lương lần 1 hoặc lần 2.
đ) Chênh lệch giữa hệ số lương cấp
hàm cơ yếu (kể cả nâng lương lần 1, lần 2 nếu có) so với hệ số lương theo ngạch,
bậc công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức và phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có) được chuyển xếp được bảo lưu và sẽ giảm
tương ứng sau mỗi lần được nâng lương hoặc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở
ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức.
Điều 9. Chuyển xếp
lương đối với người đang hưởng lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu, do yêu cầu nhiệm
vụ được thay đổi công việc
1. Trường hợp được bổ nhiệm giữ chức
danh thuộc diện xếp lương cấp hàm cơ yếu quy định tại Thông tư này, thì căn cứ
vào hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu hiện hưởng để chuyển xếp vào hệ số
lương cấp hàm cơ yếu bằng hoặc cao hơn gần nhất; thời gian nâng bậc lương lần
sau được tính như sau:
a) Nếu chênh lệch giữa hệ số lương cấp
hàm cơ yếu được xếp so với hệ số lương chuyên môn kỹ thuật
cơ yếu hiện hưởng bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề trong
nhóm chức danh chuyên môn kỹ thuật đã được xếp trước khi thay đổi công việc,
thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày
xếp lương cấp hàm cơ yếu; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc
lương liền kề trong nhóm chức danh chuyên môn kỹ thuật đã được xếp trước khi
thay đổi công việc, thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày
giữ hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu;
b) Trường hợp hệ số lương cấp hàm cơ
yếu được xếp theo quy định nêu trên thấp hơn hệ số lương
chuyên môn kỹ thuật cơ yếu cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng
thì được bảo lưu hệ số chênh lệch thấp hơn này; hệ số chênh lệch này sẽ giảm
tương ứng khi được nâng lương cấp hàm cơ yếu hoặc nâng lương lần 1 hoặc lần 2.
2. Trường hợp đã được đào tạo bồi dưỡng
theo quy hoạch, đạt đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ của chức danh chuyên môn kỹ thuật
cao hơn, được bổ nhiệm lên nhóm chức danh cao hơn trong cùng loại (chuyển nhóm)
hoặc được bổ nhiệm vào loại chuyên môn kỹ thuật cao hơn (nâng loại), thì căn cứ
vào hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu hiện hưởng ở nhóm chức danh cũ chuyển
xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất trong nhóm chức danh mới được
bổ nhiệm. Thời gian tính bậc lương lần sau thực hiện theo nguyên tắc quy định tại
Khoản 1 Điều này.
Việc xét chuyển
nhóm, nâng loại đối với các chức danh chuyên môn kỹ thuật
cơ yếu do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý người
làm công tác cơ yếu xem xét và đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.
3. Trường hợp được chuyển vị trí công tác sang đối tượng làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức,
thì chuyển xếp vào hệ số lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh nghề nghiệp
viên chức như sau:
a) Căn cứ vào ngạch công chức, chức
danh nghề nghiệp viên chức được bổ nhiệm và hệ số lương hiện hưởng trừ đi hệ số
chênh lệch giữa tiền lương của chức danh chuyên môn kỹ thuật cơ yếu so với tiền
lương của công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức theo bảng sau:
|
Chức
danh chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
|
Hệ
số chênh lệch trừ đi giữa tiền lương của chuyên môn kỹ thuật cơ yếu so với tiền lương của công chức, viên chức (theo chế độ tiền lương năm
2004)
|
|
Nếu
được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên và tương đương (loại A1) trở lên
|
Nếu được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức loại A0
|
Nếu
được bổ nhiệm vào ngạch cán sự và tương đương (loại B)
|
Nếu được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên
|
|
1. Loại cao cấp
|
|
|
|
|
|
-
Nhóm 1
|
1,51
|
1,75
|
1,99
|
2,20
|
|
-
Nhóm 2
|
1,31
|
1,55
|
1,79
|
2,00
|
|
2. Loại trung cấp
|
Không
được bổ nhiệm vào các ngạch này vì không có trình độ đào tạo đại học
|
Không
được bổ nhiệm vào các ngạch này vì không có trình độ đào tạo cao đẳng
|
|
|
|
-
Nhóm 1
|
1,64
|
1,85
|
|
-
Nhóm 2
|
1,34
|
1,55
|
|
3. Loại sơ cấp
|
Không
được bổ nhiệm vào ngạch này vì không có trình độ đào tạo trung cấp
|
|
|
- Nhóm 1
|
1,55
|
|
- Nhóm 2
|
1,30
|
b) Căn cứ kết quả hệ số lương được
tính theo phép trừ nêu trên, thực hiện chuyển xếp vào bậc của ngạch công chức, chức
danh nghề nghiệp viên chức được bổ nhiệm có hệ số lương cao hơn gần nhất và được
bảo lưu hệ số chênh lệch giữa hệ số lương hiện hưởng so với hệ số lương
mới được xếp; hệ số chênh lệch bảo lưu này sẽ giảm tương ứng sau mỗi lần được
nâng bậc lương ở ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức
được bổ nhiệm.
c) Thời gian nâng bậc lương lần sau đối
với các trường hợp nêu tại Khoản này được tính theo nguyên tắc quy định tại Khoản
1 Điều này.
Điều 10. Chuyển
xếp lương đối với người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu đang hưởng lương
theo ngạch, bậc công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, do yêu cầu nhiệm vụ
được thay đổi công việc
1. Người làm công tác khác trong tổ
chức cơ yếu đã được đào tạo chuyên môn kỹ thuật và quản lý nhà nước về cơ yếu
theo quy hoạch, theo yêu cầu công việc được bổ nhiệm giữ chức danh thuộc diện xếp
lương cấp hàm cơ yếu hoặc xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu quy định tại
Thông tư này, thì căn cứ vào hệ số lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh
nghề nghiệp viên chức cộng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng để
chuyển xếp vào hệ số lương cấp hàm cơ yếu hoặc hệ số lương chuyên môn kỹ thuật
cơ yếu bằng hoặc cao hơn gần nhất; thời gian nâng bậc lương lần sau được tính
theo nguyên tắc quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư này.
2. Trường hợp hệ số lượng cấp hàm cơ
yếu hoặc hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu được xếp theo quy định nêu trên
thấp hơn hệ số lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức cộng phụ cấp
thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng thì được bảo lưu hệ số chênh lệch thấp
hơn này; hệ số chênh lệch sẽ giảm tương ứng khi được nâng lương cấp hàm hoặc
nâng lương lần 1 hoặc lần 2 hoặc nâng bậc lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu.
3. Trường hợp đã xếp lương ngạch
chuyên viên cao cấp và tương đương được bổ nhiệm giữ chức danh thuộc diện xếp
lương cấp hàm cơ yếu, thì tùy từng trường hợp cụ thể Bộ trưởng Bộ Nội vụ xem
xét quyết định xếp lương cấp hàm cơ yếu cho phù hợp.
4. Người làm công tác cơ yếu chuyển
ngành vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước
thực hiện chuyển xếp lương theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Điều 11. Thẩm
quyền quyết định xếp lương và nâng bậc lương đối với người làm công tác cơ yếu
hưởng lương cấp hàm cơ yếu và lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu
1. Người làm công tác cơ yếu thuộc
biên chế trả lương của Ban Cơ yếu Chính phủ:
a) Việc xếp lương và nâng bậc lương
vào hệ số lương từ 7,30 trở lên do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định trên cơ sở
đề nghị của Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ.
b) Việc xếp lương và nâng bậc lương
vào hệ số lương dưới 7,30 do Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ quyết định.
2. Người làm công tác cơ yếu thuộc biên chế trả
lương của các cơ quan Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương:
a) Việc xếp lương và nâng bậc lương
vào hệ số lương từ 7,30 trở lên do Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định trên cơ sở đề
nghị của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
b) Việc xếp lương và nâng bậc lương
vào hệ số lương dưới 7,30 do người đứng đầu cơ quan ở Trung ương và Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định theo thẩm quyền.
Điều 12. Chế độ
đối với học viên cơ yếu
1. Đối với học viên cơ yếu là quân
nhân, công an nhân dân đang hưởng chế độ phụ cấp quân hàm và được hưởng phụ cấp
trách nhiệm bảo vệ cơ mật mật mã mức 0,10 so với mức lương
cơ sở. Sau khi tốt nghiệp tại Học viện Kỹ thuật mật mã được xét phong hoặc
thăng quân hàm theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
2. Đối với học viên cơ yếu không phải
là quân nhân, công an nhân dân:
a) Đối với học viên cơ yếu hưởng chế
độ phụ cấp sinh hoạt phí:
Được hưởng mức phụ cấp sinh hoạt phí
bằng mức phụ cấp của cấp bậc quân hàm Binh nhì (hệ số 0,40 so với mức lương cơ
sở). Căn cứ kết quả học tập trong năm học được đánh giá đạt yêu cầu trở lên,
không vi phạm kỷ luật thì Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ xem xét, quyết định mức
phụ cấp sinh hoạt phí như sau:
|
STT
|
Năm
học
|
Hệ
số phụ cấp sinh hoạt phí
|
|
01
|
Năm thứ nhất
|
0,40
|
|
02
|
Năm thứ hai
|
0,45
|
|
03
|
Năm thứ ba
|
0,50
|
|
04
|
Năm thứ tư
|
0,60
|
|
05
|
Năm thứ năm
|
0,70
|
Trường hợp lưu ban thì hưởng phụ cấp
sinh hoạt phí theo mức của năm học bị lưu ban.
Được hưởng chế độ phụ cấp trách nhiệm
bảo vệ cơ mật mật mã mức 0,10 so với mức lương cơ sở kể từ ngày có quyết định
vào học tại trường.
Học viên cơ yếu tốt nghiệp ra trường, tùy theo
trình độ đào tạo được bổ nhiệm vào chức danh nào trong tổ chức cơ yếu thì xếp
lương theo quy định đối với chức danh đó, cụ thể như sau:
Đối với người tốt nghiệp trình độ đào
tạo cao đẳng hoặc đại học, được xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu cao cấp bậc
1 của nhóm chức danh được bổ nhiệm. Trường hợp tốt nghiệp thạc sỹ được xếp bậc
2; tốt nghiệp tiến sỹ được xếp bậc 3 của nhóm chức danh được bổ nhiệm.
Đối với người tốt nghiệp trình độ đào
tạo trung cấp, được xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu trung cấp bậc 1 của
nhóm chức danh được bổ nhiệm.
Đối với người tốt nghiệp trình độ đào
tạo sơ cấp, được xếp lương chuyên môn kỹ thuật cơ yếu sơ cấp bậc 1 của nhóm chức
danh được bổ nhiệm.
Học viên cơ yếu tốt nghiệp loại giỏi
được xếp lên bậc 2 của nhóm chức danh được bổ nhiệm.
b) Việc xếp lương
lần đầu đối với học viên cơ yếu khi tốt nghiệp ra trường và nâng bậc lương
thường xuyên đối với người làm công tác cơ yếu học tập tại Học viện
kỹ thuật mật mã do Trưởng ban Ban Cơ
yếu Chính phủ quyết định.
c) Học viên cơ yếu tốt nghiệp ra trường mà chưa được bố trí, phân công công tác thì, chưa được
xếp lương. Những tháng chờ phân công công tác được tiếp tục
hưởng sinh hoạt phí. Thời gian tiếp tục
hưởng sinh hoạt phí tối đa là 12 tháng. Thời gian là học viên
cơ yếu hưởng phụ cấp sinh hoạt phí (kể cả thời gian chờ
phân công công tác có hưởng phụ cấp sinh hoạt phí) được tính để đóng, hưởng các
chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tính hưởng thâm niên cơ yếu.
3. Đối với học viên cơ yếu đang hưởng
lương:
Học viên cơ yếu đang hưởng lương thực
hiện chế độ tiền lương và phụ cấp theo quy định đối với người làm công tác cơ yếu
và được hưởng phụ cấp trách nhiệm bảo vệ cơ mật mật mã như đã được hưởng trước
khi đi học.
4. Đối với sinh viên học tại các trường
ngoài ngành cơ yếu, nếu có đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng vào làm công tác cơ yếu
trong tổ chức cơ yếu thì phải thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ cơ yếu theo quy định của Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính phủ. Sau khi học
xong được xếp lương theo chức danh cơ yếu được bổ nhiệm.
5. Đối với công chức, viên chức ngoài
ngành cơ yếu, nếu được tuyển dụng vào làm công tác cơ yếu thì phải đào tạo, bồi
dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cơ yếu theo quy định của Trưởng ban Ban Cơ yếu Chính
phủ. Trong thời gian học tại trường cơ yếu được giữ nguyên mức lương hiện hưởng;
sau khi học xong xếp lương theo chức danh cơ yếu được bổ nhiệm.
6. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định cụ
thể chế độ được hưởng đối với học viên tại Học viện Kỹ thuật mật mã sau khi có
ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính.
Điều 13. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành
kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2017.
2. Thông tư liên tịch số 24/2005/TTLT-BNV-BTC
ngày 18 tháng 02 năm 2005 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế
độ tiền lương đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương và phụ cấp
từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này
có hiệu lực.
3. Trường hợp các văn bản dẫn chiếu
trong Thông tư này được thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung thì thực hiện theo văn bản
thay thế hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung.
4. Hệ thống tổ chức cơ yếu thuộc các
cơ quan của Đảng do cơ quan có thẩm quyền của Đảng quy định trên cơ sở áp dụng
các quy định tại Thông tư này.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu
có vướng mắc, các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Tòa án Nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát Nhân dân tối cao;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Các Tỉnh ủy, Thành ủy, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật/Bộ Tư pháp;
- Công báo, Cổng TTĐT Chính phủ;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ;
- Bộ trưởng và các Thứ trưởng Bộ Nội vụ;
- Lưu: VT, TL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Trần Anh Tuấn
|