|
TỔNG LIÊN
ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1190/QĐ-TLĐ
|
Hà Nội, ngày 22
tháng 7 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN PHÁT ĐỘNG CUỘC VẬN ĐỘNG “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NÓI
KHÔNG VỚI TIÊU CỰC”
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Căn cứ Luật Công
đoàn năm 2012 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
Căn cứ Luật Thi
đua, khen thưởng ngày 26 tháng 11 năm 2003 và Luật
sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng ngày 16 tháng
11 năm 2013;
Căn cứ Chỉ thị số 26/CT-TTg
ngày 06 ngày 6 tháng 2017 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục triển khai hiệu
quả Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16 tháng 5
năm 2016 về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp đến năm 2020;
Căn cứ Văn bản số 4336/VPCP-TCCV ngày 21 tháng 5
năm 2019 của Văn phòng Chính phủ thông báo ý kiến của Thủ tướng Chính phủ về
phê duyệt Đề án phát động Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không
với tiêu cực”;
Xét đề nghị của Ban Chính sách kinh tế - xã hội
và Thi đua, khen thưởng;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Phê duyệt Đề án phát động Cuộc vận động “Cán bộ, công chức,
viên chức nói không với tiêu cực” với các nội dung chính như sau:
1. Mục tiêu
1.1. Mục tiêu tổng quát: Tạo sự
chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của CBCCVC trong việc thực hiện
tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; xây dựng đội ngũ CBCCVC trung thành với
Tổ quốc, tận tụy với nhân dân, có trách nhiệm cao với công việc, có đạo đức
trong sáng, lối sống lành mạnh; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ
thống chính trị, hiệu quả của nền hành chính Việt Nam, xây dựng Chính phủ
“Liêm chính, kiến tạo, hành động, phục vụ người dân và doanh nghiệp”.
1.2. Mục tiêu cụ thể
Từ nay đến hết năm 2020
- Tập trung nghiên cứu, quán triệt các chỉ thị, nghị
quyết của Đảng, các văn bản pháp luật của Nhà nước có liên quan đến CBCCVC và
trách nhiệm quản lý đội ngũ CBCCVC của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tạo sự chuyển
biến tích cực trong nhận thức và hành động của toàn hệ thống.
- Tiến hành phát động Cuộc vận động vào Tháng Công
nhân năm 2019.
- Triển khai sâu rộng nội dung Cuộc vận động đến
100% các cơ quan, tổ chức, đơn vị và CBCCVC trong cả nước; tổ chức xây dựng
chương trình hành động và các mô hình cụ thể phù hợp với đặc điểm tình hình hoạt
động của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Xây dựng và sử dụng chỉ số hài lòng của người
dân và doanh nghiệp với đơn vị hành chính công, sự nghiệp công lập, đội ngũ
CBCCVC và tổ chức đánh giá thí điểm tại 05 tỉnh, thành phố và 02 bộ.
Từ năm 2021 đến 2026:
- Cơ bản hoàn thiện chính sách, pháp luật có liên
quan đến CBCCVC và công tác quản lý CBCCVC, tạo hành lang pháp lý chặt chẽ để
ngăn chặn, đẩy lùi hành vi tiêu cực;
- Phấn đấu hàng năm giảm tỷ lệ tiêu cực trong
CBCCVC từ 3% đến 5%.
- Hàng năm tăng mức độ hài lòng của người dân và
doanh nghiệp đối với CBCCVC từ 1 - 2 %;
- Phát hiện, biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với
tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong tổ chức thực hiện Cuộc vận động. Thủ
trưởng cơ quan phối hợp với tổ chức công đoàn ban hành và trao Giải thưởng
“Gương mặt của năm” cho các cá nhân có thành tích tốt trong thực hiện Cuộc vận
động.
2. Yêu cầu
- Triển khai Cuộc vận động phù hợp với điều kiện thực
tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương, đảm bảo thiết thực, hiệu quả,
tránh hình thức, tạo động lực để CBCCVC tự giác thực hiện Cuộc vận động.
- Phát động và triển khai Cuộc vận động phải gắn với
việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các quy định của pháp luật,
các phong trào, các Cuộc vận động đã được triển khai, tránh chồng chéo, lãng
phí.
- Coi trọng việc kiểm tra, giám sát, đánh giá sơ kết,
tổng kết, biểu dương, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân thực hiện hiệu
quả Cuộc vận động.
3. Tên gọi, đối tượng, phạm
vi của Cuộc vận động
3.1. Tên gọi: Cuộc vận động “Cán bộ, công
chức, viên chức nói không với tiêu cực”, hay còn gọi là Cuộc vận động
“Năm không”:
3.2. Đối tượng: Cán bộ, công chức,
viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức
và Luật Viên chức; những người lao động khác ở
các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức xã hội, doanh nghiệp
nhà nước.
3.3. Phạm vi
- Phát động rộng rãi Cuộc vận động trong các cơ
quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở và các
đơn vị sự nghiệp công lập.
- Thời gian thực hiện chia làm 2 giai đoạn:
Giai đoạn 1: Từ năm 2019 - 2020
Giai đoạn 2: Từ năm 2021 - 2026 và các năm tiếp
theo.
4. Nội dung của Cuộc vận động:
“Năm không” gồm:
- Không cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền
hà;
- Không quan liêu, vô cảm, vô trách nhiệm;
- Không tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm;
- Không xu nịnh, chạy chọt, gian dối;
- Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực
thi công vụ.
5. Nhiệm vụ và giải pháp thực
hiện
5.1. Tuyên truyền nâng cao nhận thức của
CBCCVC trong thực thi công vụ, ý thức gắn bó với nhân dân
- Phát động Cuộc vận động sâu rộng trong toàn hệ thống
chính trị; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến mục đích, ý nghĩa, nội dung
của Cuộc vận động, tạo sự đồng thuận và ủng hộ rộng rãi trong cả nước.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ vào tình hình
thực tiễn có các hình thức tổ chức phù hợp để tuyên truyền, phổ biến các văn bản
pháp luật và các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước, các đoàn thể gắn với nội
dung, ý nghĩa của Cuộc vận động. Đồng thời phê phán chỉ ra các hành vi tiêu cực,
nêu gương người tốt, việc tốt trong thực thi công vụ của CBCCVC.
- Tổ chức công đoàn và các tổ chức đoàn thể khác ở
cơ sở xây dựng khẩu hiệu, nội dung và hình thức tuyên truyền phù hợp, hiện đại
để đưa nội dung Cuộc vận động đến với đông đảo CBCCVC.
- Phát huy mạnh mẽ vai trò của các cơ quan thông
tin, truyền thông trong việc giám sát, phát hiện và đấu tranh với các hành vi
tiêu cực; đồng thời tuyên truyền, cổ vũ động viên, khích lệ những tấm gương
tiêu biểu, điển hình tiên tiến trong thực hiện Cuộc vận động.
- Hàng năm tổ chức chương trình Gặp mặt, đối thoại
giữa người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương với đại diện CBCCVC để
lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các vấn đề liên quan đồng thời tôn
vinh, động viên CBCCVC.
5.2. Nâng cao chất lượng xây dựng cơ chế,
chính sách pháp luật
- Vận động CBCCVC, trước hết là những người trực tiếp
tham gia xây dựng chính sách pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị...
loại bỏ tư tưởng “cục bộ”, “lợi ích nhóm”, phải vì lợi ích chung, đặt lợi ích
của nhân dân, lợi ích của quốc gia, dân tộc lên trên hết trong việc xây dựng
chính sách, pháp luật.
- Kịp thời phát hiện những bất cập, hạn chế của các
quy định hiện hành về chế độ công vụ, công chức để tham gia góp ý sửa đổi,
bổ sung và hoàn thiện, nhất là các tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, lối sống,
những quy định CBCCVC không được làm. Xây dựng quy chế quản lý, chi tiêu, sử dụng
tài sản, tài chính trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật,
đảm bảo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, ngăn ngừa tình trạng thất thoát,
tham nhũng.
- Tiếp tục hoàn thiện các văn bản chính sách pháp luật,
thể chế quản lý để tiến tới xây dựng “hàng rào kỹ thuật pháp lý chặt chẽ”,
chính sách tiền lương đảm bảo để cho mỗi CBCCVC “không thể, không dám, không cần”
tiêu cực, tham nhũng khi thực thi công vụ.
- Xây dựng tiêu chí và quy định về việc lấy ý kiến
đánh giá sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, nhất là CBCCVC trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh
nghiệp; xây dựng chế tài và hình thức xử lý nghiêm đối với những tập thể, cá
nhân có tiêu cực hoặc có chỉ số hài lòng thấp.
- Công khai hóa, quy trình hóa, chuẩn hóa các thủ tục
hành chính ở các cơ quan, đơn vị, thẩm quyền, trách nhiệm của CBCCVC để người
dân và doanh nghiệp biết, giám sát, thực hiện.
5.3. Nêu cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ
phục vụ của CBCCVC
- Vận động CBCCVC gương mẫu chấp hành nghiêm chỉnh
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Luật Cán bộ, Công chức; Luật Viên chức; Luật
Phòng chống tham nhũng; Luật Thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và tuân thủ quy định những điều đảng viên, công chức,
viên chức không được làm.
- Vận động CBCCVC thực hiện nghiêm nội quy, quy chế
của cơ quan, tổ chức, đơn vị; làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, chủ động,
sáng tạo, công tâm, khách quan, tận tụy, chuyên nghiệp, hiệu quả; thái độ phục
vụ tận tình, chu đáo. Có trách nhiệm phát hiện, phản ảnh tới người có thẩm quyền
về hành vi tiêu cực trong thực thi nhiệm vụ; xây dựng văn hoá công sở, nâng cao
ý thức phục vụ nhân dân và doanh nghiệp; lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của
nhân dân.
- Vận động CBCCVC không ngừng học tập nâng cao
trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, giữ vững phẩm chất
của người CBCCVC; gương mẫu trong sinh hoạt, có lối sống giản dị, tiết kiệm;
không xúi giục, tham gia, bao che, dung túng, tiếp tay cho các hành vi tiêu cực.
5.4. Phát huy dân chủ, nêu cao tinh thần tự
phê bình và phê bình
- Triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở nhằm
công khai, minh bạch các chế độ, chính sách, nhất là các lĩnh vực dễ phát
sinh tiêu cực, thông qua đó góp phần giám sát, phát hiện, đấu tranh, ngăn ngừa
và đẩy lùi các hành vi tiêu cực.
- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình; có
trách nhiệm cao, thân ái đoàn kết, xây dựng và phát huy tình đồng chí, đồng
nghiệp để chia sẻ khó khăn, phát hiện và uốn nắn khuyết điểm cho nhau, để cùng
nhau tiến bộ, vì lợi ích chung.
- Mỗi CBCCVC có bản cam kết với người đứng đầu cơ
quan, đơn vị và tổ chức công đoàn thực hiện “Nói không với tiêu cực” theo các
nội dung của Cuộc vận động.
- Nêu cao trách nhiệm, tính gương mẫu của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện “Nói không với tiêu cực”; kiên quyết
đấu tranh, có cơ chế ngăn ngừa và hình thức xử lý người đứng đầu để xẩy ra tiêu
cực theo quy định của pháp luật.
5.5. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào, các
cuộc vận động trong CBCCVC
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương cần tiếp
tục đẩy mạnh việc hưởng ứng các phong trào, các cuộc vận động do Đảng, Nhà nước,
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên phát động với hình thức
và biện pháp hiệu quả gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh.
- Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện phong trào thi
đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, Cuộc vận động người CBCCVC “Trung thành,
trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”; xây dựng văn hóa ứng xử ở công sở.
- Hàng năm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa
phương đánh giá kết quả thực hiện các nội dung phong trào, các cuộc vận động gắn
với việc đánh giá, xếp loại CBCCVC. Trong quá trình triển khai thực hiện, gắn nội
dung Cuộc vận động “CBCCVC nói không với tiêu cực” với các phong trào, các cuộc
vận động đang được triển khai.
5.6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám
sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị làm tốt công tác kiểm
tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, nhất là các tiêu chuẩn, nội dung đã cam
kết. Hàng năm đánh giá rút kinh nghiệm để điều chỉnh nội dung Cuộc vận động
cho phù hợp.
- Tăng cường hoạt động giám sát, kiểm tra của Ban
Thanh tra nhân dân; Giải quyết kịp thời đơn thư của công dân theo quy định của Luật Khiếu nại, Luật
Tố cáo.
- Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam,
các đoàn thể chính trị và nhân dân tham gia giám sát, phản biện xã hội, góp ý
xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Có cơ chế để người dân và doanh nghiệp thực
hiện quyền giám sát, đánh giá sự hài lòng đối với CBCCVC trong quá trình thực
thi công vụ.
- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong việc
theo dõi, kiểm tra, giám sát thực thi công vụ của CBCCVC.
- Động viên, tôn vinh, khen thưởng kịp thời những
CBCCVC xuất sắc, tiêu biểu trong thực hiện Cuộc vận động để tạo sức lan tỏa sâu
rộng trong cộng đồng.
6. Kinh phí thực hiện
Ngân sách nhà nước bố trí thực hiện Đề án theo quy
định của Luật Ngân sách nhà nước và các nguồn
kinh phí hợp pháp khác (nếu có).
Việc bố trí kinh phí thực hiện Đề án từ nguồn ngân
sách nhà nước thực hiện theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
Phần
thứ ba
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Chủ trì xây dựng và phê duyệt Đề án phát động Cuộc
vận động “CBCCVC nói không với tiêu cực”.
- Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương
liên quan phát động Cuộc vận động và triển khai thực hiện Đề án này. Thời
gian phát động Cuộc vận động dự kiến vào dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công
đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2019).
- Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan
liên quan xây dựng bộ tiêu chí đánh giá sự hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp
đối với CBCCVC theo những yêu cầu mới, phù hợp với nội dung, tính chất của Cuộc
vận động.
- Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây
dựng kế hoạch, chương trình và tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện Cuộc vận
động ở các bộ, ngành, địa phương và các cấp công đoàn.
- Chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn Viên chức Việt Nam,
Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương
chủ động, phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn đồng cấp xây dựng kế hoạch tổ
chức phát động, triển khai thực hiện Cuộc vận động trong phạm vi bộ, ngành, địa
phương, đơn vị đảm bảo thiết thực, hiệu quả.
- Coi kết quả việc thực hiện cuộc vận động là một
trong những tiêu chí đánh giá, bình xét, xếp loại tổ chức Công đoàn các cấp và
cán bộ công đoàn. Kịp thời động viên, khen thưởng và đề nghị Thủ tướng Chính phủ
khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong thực hiện
Cuộc vận động.
- Hằng năm, sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực
hiện Đề án này; điều chỉnh mục tiêu, nhiệm vụ, nội dung, giải pháp trong trường
hợp cần thiết.
2. Đề nghị các bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương
- Phối hợp với tổ chức công đoàn và các tổ chức
chính trị - xã hội khác cùng cấp tổ chức thực hiện hiệu quả Cuộc vận động;
- Tạo điều kiện bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách
để công đoàn cùng cấp làm tốt vai trò tham mưu giúp cấp ủy, chính quyền thực hiện
hiệu quả Cuộc vận động; thực hiện lồng ghép với các phong trào, cuộc vận động
khác có liên quan để nâng cao hiệu quả của Cuộc vận động;
- Phối hợp với tổ chức Công đoàn cùng cấp đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện Cuộc vận động. Xem xét khen thưởng kịp thời những tập
thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Cuộc vận động.
3. Đề nghị Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ
chức chính trị-xã hội
- Đề nghị Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam, với vai trò là Trưởng Khối thi đua bổ sung việc triển khai thực hiện Cuộc
vận động “CBCCVC nói không với tiêu cực” là một tiêu chí để đánh giá, chấm
điểm hàng năm đối với các thành viên trong Khối.
- Đề nghị các tổ chức chính trị - xã hội xây dựng kế
hoạch tuyên truyền, vận động CBCCVC, đoàn viên, hội viên thuộc tổ chức mình
tích cực hưởng ứng Cuộc vận động; tham gia phối hợp với các bộ, ngành, địa
phương trong việc tổ chức triển khai, kiểm tra, giám sát thực hiện Cuộc vận động.
- Vận động đoàn viên, hội viên, nhân dân và doanh
nghiệp kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ của CBCCVC.
- Hàng năm đánh giá kết quả thực hiện, xem xét khen
thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện
Cuộc vận động.
4. Đề nghị các tỉnh, thành ủy và đảng ủy trực
thuộc trung ương
- Ban hành văn bản lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Cuộc
vận động trong tổ chức đảng và hệ thống chính trị trực thuộc.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao
nhận thức, ý thức trách nhiệm của cấp ủy đảng, lãnh đạo đơn vị, cán bộ, đảng
viên, công chức, viên chức, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo về mục
tiêu, ý nghĩa, tác dụng và sự cần thiết thực hiện Cuộc vận động, qua đó phát
huy vai trò, trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong
thực thi công vụ.
- Gắn việc thực hiện Cuộc vận động với việc triển
khai thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”
trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương.
- Thường xuyên thực hiện tốt công tác kiểm tra,
giám sát nhằm ngăn ngừa, phát hiện kịp thời những biểu hiện, hành vi tiêu cực.
Kiên quyết xử lý theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước với những hành vi tiêu cực
trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
5. Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công
đoàn ngành Trung ương và tương đương
- Căn cứ Đề án của Tổng Liên đoàn xây dựng chương
trình, kế hoạch triển khai thực hiện Cuộc vận động của cấp mình, báo cáo xin ý
kiến cấp ủy cùng cấp phê duyệt để triển khai thực hiện hiệu quả Cuộc vận động.
- Chủ động, phối hợp với chính quyền, chuyên môn,
tổ chức chính trị - xã hội đồng cấp phát động, triển khai đến các cấp công
đoàn trực thuộc thực hiện Cuộc vận động.
- Tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức,
đoàn viên công đoàn tích cực hưởng ứng tham gia Cuộc vận động.
- Triển khai thực hiện Cuộc vận động “CBCCVC nói
không với tiêu cực” gắn với việc thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận
động do Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát
động.
- Hằng năm, xây dựng dự trù kinh phí thực hiện Cuộc
vận động đề nghị chính quyền đồng cấp xem xét bố trí nguồn kinh phí theo quy định.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan thực
hiện tốt công tác đôn đốc, kiểm tra, giám sát thực hiện Cuộc vận động trong phạm
vi bộ, ngành, địa phương.
- Hằng năm, sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả đạt
trong thực hiện Cuộc vận động báo cáo Tổng Liên đoàn trước ngày 30/11; khen
thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng đối với những tập thể, cá nhân đạt
thành tích xuất sắc trong thực hiện Cuộc vận động.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành
Trung ương và tương đương; các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn và các đơn
vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng; (b/c)
- Thủ tướng Chính phủ; (b/c)
- Các ban, bộ, ngành ở Trung ương;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Tỉnh, thành ủy, UBND các tỉnh, thành phố;
- Văn phòng Trung ương Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Cổng TTĐTCP;
- Các LĐLĐ tỉnh, TP, CĐNTWW và tương đương;
- Các ban, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc TLĐ;
- Lưu: VT, Ban CSKTXH&TĐKT.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Bùi Văn Cường
|