|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH LONG AN
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
07/2017/QĐ-UBND
|
Long An, ngày
3 tháng 3 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ THẨM QUYỀN QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ VIÊN
CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LONG AN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LONG AN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương
ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày
06/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý, kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả của viên chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày
12/4/2012 cua Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày
08/5/2012 của Chính phủ quy định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày
28/6/2012 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự
nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày
18/12/2012 cua Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi
chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày
18/12/2012 cua Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số
41/2012NĐ-CP ngày 08/5 2012 của Chính phủ quy định vị trí việc làm trong đơn vị
sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày
25/12/2012 cua Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, kỷ kết hợp đồng làm
việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 19/2014/TT-BNV ngày
04/12/2014 cua Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định hướng dẫn công tác đào tạo, bồi dưỡng
viên chức;
Căn cứ Điểm a, Khoản 3, Điều 2 Thông tư sổ
15/2014/TT-BNV ngày 31/10/2014 cua Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ thuộc UBND tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương; Phòng Nội vụ thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh;
Căn cứ Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày
31/8/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số
15/2012/TT-BNV ngày 25 12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Xét đề nghị tại văn bản số 35/SNV-CCVC ngày
23/01/2017 của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về thẩm quyền quản
lý tổ chức bộ máy và viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn
tỉnh Long An.
Điều 2. Giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sờ ngành tỉnh, đơn
vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố triển
khai thực hiện Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 15/3/2017
và thay thế Quyết định số 52/2013/QĐ-UBND ngày 25/9/2013 của UBND tỉnh về việc
ban hành Quy định về thẩm quyền quản lý tổ chức bộ máy và viên chức trong các
đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Long An.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng
các sờ ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tinh, Chủ tịch UBND các
huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan thi hành Quyết định
này./.
|
|
TM. ỦY BAN
NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Văn Cần
|
QUY ĐỊNH
VỀ THẨM QUYỀN QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ VIÊN CHỨC TRONG CÁC
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LONG AN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 07/2017/OĐ- UBND ngày 03/3/2017 của
UBND tỉnh)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định về thẩm quyền quản lý tổ chức bộ máy, viên chức; tiêu chuẩn,
điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý trong các đơn vị sự
nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.
2. Đối tượng áp dụng
a) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh.
b) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh.
c) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện,
thị xã, thành phố (UBND cấp huyện).
d) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục trực
thuộc sở ngành tỉnh.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Mục 1. QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY
VÀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Điều 2. Thẩm quyền của
UBND tỉnh
1. Phê duyệt hoặc trình cấp có thẩm quyền phê
duyệt quy hoạch mạng lưới tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản
lý theo quy định của luật chuyên ngành.
2. Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể
đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, gồm:
a) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh,
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện.
b) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục trực
thuộc sở ngành tỉnh.
3. Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức cua đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh.
4. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập trực
thuộc, sở ngành tỉnh và UBND cấp huyện xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề
án điều chỉnh vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Tổng hợp danh mục vị trí việc làm, cơ
cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị
sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
6. Trình HĐND tỉnh phê duyệt tổng số
lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý
theo kết quả thẩm định của Bộ Nội vụ.
7. Quyết định giao số lượng người làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý sau khi được HĐND tỉnh
phê duyệt.
Điều 3. Thẩm quyền, trách nhiệm cua Giám đốc Sở Nội vụ
1. Thẩm định hồ sơ thành lập, tổ chức lại, giải
thể đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định thành lập của
UBND tỉnh.
2. Thẩm định dự thảo văn bản quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND
tỉnh.
3. Thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều
chỉnh vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 của
Quy định này; tổng hợp, xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị
trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý, trình UBND
tỉnh gửi Bộ Nội vụ thẩm định, phê duyệt.
4. Thẩm định kế hoạch số lượng người làm việc
hàng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý, trình UBND tỉnh
gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
5. Tham mưu, giúp UBND tỉnh trình HĐND tỉnh phê
duyệt tổng số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản
lý theo kết quả thẩm định của Bộ Nội vụ và triển khai thực hiện sau khi được
HĐND tỉnh phê duyệt.
6. Hướng dẫn quản lý, sử dụng số lượng người làm
việc đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý theo quy định.
7. Tổng hợp, báo cáo về vị trí việc làm, cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị
sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý, trình UBND tỉnh gửi Bộ Nội vụ chậm nhất
ngày 31 tháng 12 hàng năm.
8. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và
số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1
của Quy định này, báo cáo UBND tỉnh.
Điều 4. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và UBND
cấp huyện
1. Thủ trưởng sở ngành tỉnh có thẩm quyền, trách
nhiệm:
a) Xây dựng hồ sơ thành lập, tổ chức lại, giải
thể đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở ngành tỉnh gửi Sở Nội vụ thẩm định,
trình UBND tỉnh xem xét, quyết định.
b) Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở ngành tỉnh phù hợp với
quy định, hướng dẫn của Bộ ngành Trung ương hoặc đề án được UBND tỉnh phê duyệt.
c) Xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều
chỉnh vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở ngành tỉnh
gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh theo quy định.
d) Quản lý vị trí việc làm trong các đơn vị sự
nghiệp công lập trực thuộc sở ngành tỉnh.
đ) Quyết định phân bổ số lượng người làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở ngành tỉnh chưa được giao quyền
tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân
sự và tài chính (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên
và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên)
sau khi có quyết định của UBND tỉnh.
2. UBND cấp huyện có thẩm quyền, trách nhiệm quy
định tại các Điểm a, b, c, đ, đ Khoản 1 Điều này (trừ đơn vị sự nghiệp công lập
ngành giáo dục và đào tạo thuộc UBND cấp huyện có quy định riêng); tổng hợp,
báo cáo vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng
người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện quản lý gửi về Sở
Nội vụ chậm nhất ngày 30 tháng 11 hàng năm.
Điều 5. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công
lập
1. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc
UBND tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp công
lập thuộc chi cục trực thuộc sở ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc
UBND cấp huyện có thẩm quyền, trách nhiệm:
a) Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể
các khoa, phòng và tổ chức khác trực thuộc đơn vị trên cơ sở đề án được UBND tỉnh
phê duyệt; ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị, trừ những đơn vị
mà pháp luật quy định việc này thuộc thẩm quyền của cấp trên.
b) Xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều
chỉnh vị trí việc làm hàng năm của đơn vị, báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản
(đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh, UBND cấp huyện) gửi Sở
Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh theo quy định.
c) Tổng hợp về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc của đơn vị, báo cáo Thủ
trưởng cơ quan chủ quản, gửi Sở Nội vụ chậm nhất ngày 30 tháng 11 hàng năm.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự
chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự
và tài chính (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu
tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên) ngoài các nhiệm vụ,
thẩm quyền quy định tại Khoản 1 Điều này còn có thẩm quyền quyết định số lượng
người làm việc trên cơ sở vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh
nghề nghiệp được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và quản lý viên chức theo thẩm
quyền được giao.
Mục 2. QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
Điều 6. Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Quyết định tiếp nhận, chuyển công tác, biệt
phái; bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp; nâng
lương, xếp lại lương; kỷ luật; chấm dứt hợp đồng làm việc, nghỉ hưu đối với các
chức danh thuộc Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý, viên
chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I.
2. Quyết định cử viên chức đủ tiêu chuẩn, điều
kiện tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng
1.
3. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp từ
hạng III lên hạng II đối với viên chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng
và xếp lương theo quy định của Bộ Nội vụ.
4. Phê duyệt kế hoạch, công nhận kết quả thi hoặc
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III đối với
viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý.
Điều 7. Thẩm quyền, trách nhiệm của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Thẩm định kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyển,
quá trình xét tuyển đặc cách viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo đề
nghị của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và UBND cấp huyện; giám sát kỳ thi tuyển hoặc
xét tuyển viên chức; thẩm định việc xếp lương, chức danh nghề nghiệp tập sự đối
với viên chức mới tuyển dụng.
2. Thẩm định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp,
xếp lại lương, nâng lương trước thời hạn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định.
3. Tham mưu, giúp UBND tỉnh tổ chức thi hoặc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III; phối hợp với Bộ Nội vụ
tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II đối
với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý.
4. Quyết định chuyển công tác, biệt phái viên chức
từ đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh, huyện, thị xã, thành phố này
sang đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh, huyện, thị xã, thành phố
khác trong tỉnh; chuyển công tác; tiếp nhận viên chức ngoài tỉnh vào làm việc
trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý theo vị trí việc làm đã được
phê duyệt, trừ đối tượng thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh.
5. Quyết định nâng lương thường xuyên, nâng
lương trước thời hạn, chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức
danh nghề nghiệp hạng II trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản
lý.
6. Quản lý hồ sơ viên chức thuộc diện Ban-Cán sự
đảng UBND tỉnh quản lý.
7. Quản lý mã thẻ và cấp thẻ viên chức cho viên
chức theo quy định.
Điều 8. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và Chủ
tịch UBND cấp huyện
1. Quyết định phê duyệt kết quả thi tuyển hoặc
xét tuyển viên chức; quyết định tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp
công lập chưa được giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện
nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự và tài chính (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo
đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước
bảo đảm chi thường xuyên).
2. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối
với người đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
3. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp từ
hạng IV lên hạng III đối với viên chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp.
4. Quyết định chuyển chức danh nghề nghiệp, xếp
lại lương, nâng lương trước thời hạn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp
công lập trực thuộc theo kết quả thẩm định của Sở Nội vụ.
5. Quyết định nâng lương thường xuyên, áp dụng
các loại phụ cấp, trợ cấp, chế độ hỗ trợ đối với viên chức; chuyển công tác, biệt
phái trong phạm vi các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc đối với viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý.
6. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ
chức vụ, kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với người đứng đầu và cấp phó của người
đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, trừ đối tượng thuộc thẩm quyền
quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh; đánh giá đối với người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập trực thuộc.
7. Quản lý hồ sơ viên chức quản lý thuộc thẩm quyền
bổ nhiệm của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện.
8. Quản lý việc sử dụng thẻ viên chức thuộc phạm
vi quản lý, đề nghị cấp, đổi, thu hồi thẻ viên chức theo quy định.
9. Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện
quy định của pháp luật về viên chức theo thẩm quyền.
10. Hàng năm, tổng hợp số lượng, chất lượng viên
chức thuộc thẩm quyền quản lý, gửi Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội
vụ theo quy định.
Điều 9. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thù trường đơn vị sự nghiệp công
lập
1. Ký hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm
việc, bố trí, phân công nhiệm vụ, quyết định kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với
viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định, trừ viên chức là cấp
phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Đánh giá, quản lý hồ sơ viên chức đối với cấp
phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức thuộc đơn vị sự
nghiệp công lập. Trường hợp có quy định của Bộ ngành Trung ương về công tác
đánh giá viên chức thì thực hiện theo quy định của Bộ ngành Trung ương.
3. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ
chức vụ đối với viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, trừ viên chức
là cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
4. Ngoài quy định tại Điều 8 và Khoản 1, 2 Điều
này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh còn có thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý
trong đơn vị sự nghiệp công lập, trừ viên chức quản lý thuộc thẩm quyền quyết định
của Chủ tịch UBND tỉnh.
5. Ngoài quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều này,
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, tự chịu trách
nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự và tài chính (đơn
vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp
công tự bảo đảm chi thường xuyên) và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở ngành tỉnh
còn có thẩm quyền xây dựng kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyên viên chức của đơn
vị báo cáo Thủ trưởng cơ quan chủ quản gửi Sở Nội vụ thẩm định; phê duyệt kết
quả thi tuyển hoặc xét tuyển; quyết định tuyển dụng viên chức.
Điều 10. Tiêu chuẩn chung về trình độ và điều kiện bổ nhiệm viên
chức quản lý
1. Tiêu chuẩn chung về trình độ:
a) Đã được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hạng
III trở lên.
b) Tốt nghiệp đại học trở lên đúng chuyên ngành,
chuyên môn theo quy định của vị trí việc làm được bổ nhiệm.
c) Có chứng chỉ về trình độ ngoại ngữ, tin học
theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đang giữ.
2. Điều kiện bổ nhiệm:
a) Có thời gian công tác trong ngành hoặc lĩnh vực
được phân công từ dư 04 năm trở lên đối với viên chức mới được tuyển dụng.
b) Tuổi bổ nhiệm lần đầu đối
với các chức vụ quản lý không quá 45 tuổi (kể cả nam và nữ).
c) Các điều kiện khác theo quy định của pháp luật,
yêu cầu của ngành chuyên môn và vị trí việc làm được bổ nhiệm (nếu có).
3. Ngoài tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Khoản
1, 2 Điều này, nếu có quy định tiêu chuẩn riêng của Bộ ngành Trung ương cho từng
chức danh cụ thể thì thực hiện theo quy định của Bộ ngành Trung ương.
4. Trường hợp bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại viên chức quản lý không đảm bảo tiêu chuẩn chung và điều kiện quy định
tại Khoản 2, 3 Điều này, đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cáo cơ quan chủ quản
gửi hồ sơ về Sở Nội vụ để trình UBND tỉnh xem xét, cho ý kiến trước khi thực hiện
(trừ trường hợp viên chức quản lý trong các trường trung học cơ sở, trường tiểu
học và trường mầm non thuộc ngành giáo dục và đào tạo).
Mục 3. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
VIÊN CHỨC
Điều 11. Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh
1. Quyết định cử đi đào tạo đối với các chức
danh Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh quản lý.
2. Quyết định cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng
ở nước ngoài bằng nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước.
3. Phê duyệt việc cử viên chức đi đào tạo, bồi
dưỡng ở nước ngoài ngoài ngân sách nhà nước.
Điều 12. Thẩm quyền, trách nhiệm của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Phổi hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy thực hiện kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp; phối hợp với các đơn vị có liên quan tổ
chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch được UBND tỉnh phê duyệt hàng
năm.
2. Thẩm định kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức
hàng năm của các sở ngành tỉnh và UBND cấp huyện. Tổng hợp, trình Hội đồng xét
duyệt sau đại học, Ban Điều hành chương trình đào tạo sau đại học ở nước ngoài
xét duyệt các trường hợp cử đi đào tạo sau đại học trong nước, ngoài nước.
3. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Điều 13. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và Chủ
tịch UBND cấp huyện
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và báo
cáo kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm về Sở Nội
vụ.
2. Quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước
đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, trừ các chức danh quy định tại Khoản
1 Điều 6 của Quy định này.
3. Quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước
ngoài ngoài nguồn ngân sách nhà nước đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
theo phê duyệt của Chủ tịch UBND tỉnh, trừ các chức danh quy định tại Khoản 1
Điều 6 của Quy định này.
Điều 14. Thẩm quyền, trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp
công lập
1. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
viên chức của đơn vị.
2. Quyết định cử đi bồi dưỡng trong nước đối với
viên chức của đơn vị.
3. Báo cáo cơ quan chủ quản về việc thực hiện chế
độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức của đơn vị.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 15. Tổ chức
thực hiện
1. Thủ trưởng sở ngành tỉnh, đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố triển
khai, tổ chức thực hiện nghiêm túc nội dung Quy định này.
2. Sở Nội vụ hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện
Quy định này, định kỳ báo cáo UBND tỉnh.
3. Các trường hợp khó khăn vướng mắc, các cơ
quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo
giải quyết./.