|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
Số
: 766/2003/QĐ-BLĐTBXH
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do - Hạnh phúc
******
Hà
Nội, ngày 07 tháng 07 năm 2003
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU LỆ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ XUẤT
BẢN LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số
86/2002/NĐ-CP ngày 05/11/2002 của Chính Phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 29/2003/NĐ-CP ngày 31/3/2003 của Chính Phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động- Thương binh và Xã
hội;
Căn cứ Quyết định số 370/QĐ-TTg ngày 03/4/2003 của Thủ tướng Chính Phủ về việc
phê duyệt đề án tổng thể sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội giai đoạn 2003-2005;
Căn cứ Quyết định số 564/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 07/5/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động-
Thương binh và Xã hội về việc sát nhập Nhà xuất bản Lao động – Xã hội vào Công
ty in Lao động-Xã hội thành Nhà xuất bản Lao động – Xã hội;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức – cán bộ, Vụ trưởng Vụ Kế hoạch – tài
chính và Giám đốc Nhà xuất bản Lao động – Xã hội,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Điều lệ
Tổ chức và hoạt động của Nhà xuất bản Lao động – Xã hội kèm theo Quyết định
này.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực
thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ
trưởng Vụ Tổ chức – cán bộ, Vụ trưởng Vụ kế hoạch – tài chính, Giám đốc
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này.
|
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
(ban hành kèm theo Quyết định số 766/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 07/7/2003 của Bộ
trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội)
Chương 1:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Nhà xuất bản Lao động
– Xã hội (sau đây gọi tắt là Nhà xuất bản) là doanh nghiệp nhà nước hạch toán độc
lập do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập, đầu tư, quản lý với tư
cách chủ sở hữu theo ủy quyền của Thủ tướng Chính Phủ và quy định của pháp luật.
Điều 2. Nhà xuất bản
được kinh doanh theo quy định của pháp luật các mặt hàng sau:
1. Xuất bản
sách, tạp chí và các xuất bản phẩm khác theo quy định của Luật Xuất bản và Luật
Báo chí;
2. In sách,
báo, tạp chí và các ấn phẩm khác;
3. Phát hành
sách và các xuất bản phẩm khác;
4. Kinh doanh
vật tư, thiết bị về xuất bản, in, phát hành và các hoạt động khác theo quy định
của pháp luật.
Điều 3. Nhà xuất bản có:
1. Tư cách
pháp nhân theo pháp luật của Việt Nam;
2. Tên giao dịch
quốc tế : Labour and Social Affairs Publishing House;
3. Trụ sở
chính tại Ngõ Hòa Bình 4 - phường Minh Khai - quận Hai Bà Trưng – thành phố Hà
Nội;
4. Điện thoại
: 8241706 – 9346023; Fax : 04.9348283.
5. Điều lệ tổ
chức, hoạt động, bộ máy quản lý, điều hành và một số đơn vị trực thuộc;
6. Vốn tài sản;
tự chịu trách nhiệm bảo toàn và phát triển vốn, tài sản; trả nợ và thu nợ trong
phạm vi vốn Nhà nước giao;
7. Con dấu và
tài khoản tại ngân hàng trong nước;
8. Bảng cân đối
tài sản, các quỹ theo quy định của Chính Phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Điều 4. Nhà xuất bản chịu
sự quản lý của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội với tư cách là cơ quan thực
hiện quyền đại diện của chủ sở hữu đối với doanh nghiệp nhà nước theo quy định
của Luật Doanh nghiệp nhà nước; chịu sự quản lý nhà nước của các Bộ, cơ quan
ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính Phủ có chức năng quản lý nhà nước theo ngành,
lĩnh vực và chịu sự quản lý nhà nước trên địa bàn của Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương theo quy định của pháp luật.
Điều 5. Tổ chức Đảng Cộng
Sản Việt Nam trong Nhà xuất bản Lao động – Xã hội hoạt động theo Hiến pháp,
pháp luật của Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và quy định của Đảng
Cộng Sản Việt Nam.
Tổ chức công
đoàn và các tổ chức chính trị khác trong Nhà xuất bản Lao động – Xã hội theo Hiến
pháp và pháp luật.
Chương 2:
QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA
NHÀ XUẤT BẢN
I. QUYỀN CỦA
NHÀ XUẤT BẢN
Điều 6. Nhà xuất bản có
quyền quản lý tài chính, vốn, tài sản, đất đai theo quy định của pháp luật như
sau:
1. Quản lý, sử
dụng có hiệu quả vốn, đất đai, tài sản và các nguồn lực khác của Nhà nước giao
để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật. Trong
trường hợp thực hiện nhiệm vụ được giao nếu có nhu cầu sử dụng các nguồn vốn,
quỹ mà nội dung sử dụng khác với quy định của quỹ đó thì phải theo nguyên tắc
vay trả, đúng quy định hiện hành;
2. Huy động vốn
để hoạt động kinh doanh, nhưng không làm thay đổi hình thức sở hữu; được phát
hành trái phiếu; được thế chấp giá trị quyền sử dụng đất gắn liền với tài sản
thuộc quyền quản lý của Nhà xuất bản tại các ngân hàng Việt Nam để vay vốn kinh
doanh.
3. Cho thuê,
thế chấp, cầm cố các tài sản nhà nước theo quy định của pháp luật. Riêng đất
đai, nhà xưởng, máy móc thiết bị thuộc dây chuyền công nghệ đồng bộ phải được Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận;
4. Liên doanh,
liên kết với các tổ chức, đơn vị kinh tế trong và ngoài nước. Nghiêm cấm việc đầu
tư vốn, tài sản vào các doanh nghiệp không thuộc sở hữu của Nhà nước mà người
quản lý, điều hành, người sở hữu chính là vợ, chồng, bố, mẹ, con của Giám đốc,
Phó giám đốc, Kế toán trưởng Nhà xuất bản;
5. Thành lập,
quản lý vả sử dụng các quỹ; tỷ lệ trích và chế độ quản lý sử dụng các quỹ này
theo quy định của Bộ Tài chính;
6. Hưởng các
chế độ trợ cấp, trợ giá và các ưu đãi khác của Nhà nước khi thực hiện các nhiệm
vụ sản xuất, kinh doanh theo chính sách giá của Nhà nước mà không bù đắp chi
phí;
7. Hưởng các
chế độ ưu đãi khi đầu tư hoặc tái đầu tư theo quy định của Nhà nước;
8. Nhượng
bán, thanh lý tài sản kém, mất phẩm chất, lạc hậu về kỹ thuật, hư hỏng không có
khả năng phục hồi để thu hồi vốn sử dụng cho mục đích kinh doanh có hiệu quả
hơn. Riêng những tài sản là đất đai, nhà xưởng, dây chuyền công nghệ in phải được
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận. Khi nhượng bán, thanh lý tài sản
phải định giá và tổ chức đấu giá theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 7. Nhà xuất bản có quyền quản
lý, tổ chức sản xuất kinh doanh như sau:
1. Tổ chức bộ
máy quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh theo nhu cầu thị trường và quy định của
pháp luật;
2. Ký kết các
hợp đồng kinh tế với các đối tác;
3. Xây dựng
cơ sở vật chất, đổi mới công nghệ, trang thiết bị để phát triển, mở rộng quy mô
sản xuất kinh doanh của ngành, nghề, mặt hàng đã đăng ký kinh doanh theo khả
năng và nhu cầu thị trường; bổ sung ngành nghề sản xuất kinh doanh khi được cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cho phép;
4. Đề nghị
thành lập các đơn vị sản xuất kinh doanh trực thuộc, chi nhánh, văn phòng đại
diện ở trong nước theo quy định của pháp luật;
5. Lựa chọn
thị trường, được xuất khẩu, nhập khẩu theo quy định của Nhà nước;
6. Quyết định
giá mua, giá bán vật tư, nguyên liệu, sản phẩm và dịch vụ, trừ những sản phẩm,
dịch vụ do Nhà nước định giá;
7. Xây dựng
và áp dụng các định mức vật tư, lao động, đơn giá tiền lương trên đơn vị sản phẩm
theo quy định của Nhà nước;
8. Tuyển chọn,
thuê mướn, ký hợp đồng lo động, bố trí sử dụng, đào tạo lao động, lựa chọn các
hình thức trả lương, thưởng và có các quyền khác của người sử dụng lao động
theo quy định của Bộ Lao động và các quy định khác của pháp luật; thực hiện quyền
tự chủ trả lương, trả thưởng cho người lao động trên cơ sở tăng năng suất lao động,
hiệu quả sản xuất kinh doanh và đơn giá tiền lương đã được Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội thẩm định;
9. Được mời,
làm việc với doanh nghiệp nước ngoài; Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội ra nước ngoài phải được Bộ trưởng Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội cho phép; các thành viên khác của Nhà xuất bản Lao động –
Xã hội ra nước ngoài do giám đốc quyết định.
Điều 8. Nhà xuất bản có
các quyền khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp nhà nước; có quyền từ chối
cung cấp các nguồn lực không được pháp luật quy định, trừ những khoản đóng góp
vì mục đích nhân đạo và công ích.
II. NGHĨA VỤ
CỦA NHÀ XUẤT BẢN
Điều 9. Nhà xuất bản có
nghĩa vụ quản lý tài chính, vốn, tài sản kế toán kiểm toán và công nợ như sau:
1. Nhận, quản
lý và sử dụng có hiệu quả vốn, tài sản, đất đai và các nguồn lực khác do Nhà nước
giao kể cả phần vốn đầu tư vào doanh nghiệp khác (nếu có) để sản xuất kinh
doanh;
2. Trả nợ các
khoản tín dụng trực tiếp vay, thanh toán các khoản nợ phải thu, phải trả ghi
trong bản cân đối kế toán của Nhà xuất bản tại thời điểm bàn giao, tiếp nhận từ
Nhà xuất bản và Công ty In lao động – xã hội;
3. Thực hiện
đúng các quy định của Nhà nước về quản lý tài chính, vốn, tài sản, đất đai, các
quỹ, hạch toán kế toán, kiểm toán và các chế độ khác; chịu trách nhiệm về tính
xác thực, hợp pháp của hoạt động tài chính;
4. Công khai
báo cáo tài chính hàng năm theo quy định của pháp luật;
5. Nộp thuế
và các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật.
Điều 10. Nhà xuất bản
có nghĩa vụ quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh như sau:
1. Đăng ký
kinh doanh và kinh doanh đúng nghề đã đăng ký, chịu trách nhiệm trước Nhà nước
về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh; trước khách hàng, trước pháp luật về
sản phẩm, dịch vụ do Nhà xuất bản thực hiện;
2. Xây dựng
chiến lược phát triển, kế hoạch sản xuất, kinh doanh 5 năm và hàng năm phù hợp
với nhiệm vụ Nhà nước giao và nhu cầu của thị trường trình Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội phê duyệt.
3. Tổ chức thực
hiện các hợp đồng kinh tế đã ký với các đối tác;
4. Đầu tư cơ
sở vật chất, đổi mới, hiện đại hóa công nghệ, thiết bị và phương thức quản lý;
thực hiện đúng chế độ khấu hao tài sản, tích lũy để tái đầu tư phát triển sản
xuất kinh doanh;
5. Thực hiện
đúng chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của Bộ Lao động,
quy chế dân chủ trong quản lý, xây dựng, phát triển của Nhà xuất bản theo quy định
của pháp luật;
6. Thực hiện
các quy định Nhà nước về vệ sinh, an toàn lao động, bảo vệ môi trường, quốc
phòng và an ninh quốc gia;
7. Thực hiện
chế độ báo cáo định kỳ, bất thường theo quy định của Nhà nước, của đại diện chủ
sở hữu và chịu trách nhiệm về tính xác thực của các báo cáo;
8. Chịu sự kiểm
tra của đại diện chủ sở hữu; tuân thủ các quy định về thanh tra kiểm tra của cơ
quan tài chính và các cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 11. Nhà xuất bản
thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Chương 3:
GIÁM ĐỐC VÀ BỘ MÁY GIÚP
VIỆC
Điều 12.
1. Giám đốc Nhà xuất bản do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội
bổ nhiệm,
miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật. Giám đốc là đại diện pháp nhân của Nhà xuất bản,
chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và pháp luật
về việc điều hành các hoạt động của Nhà xuất bản. Giám đốc là người điều hành
cao nhất trong Nhà xuất bản và phải có điều kiện, tiêu chuẩn như quy định tại điều 32 của Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 20/4/1995 của Luật
Xuất bản và thực thi nhiệm vụ, quyền hạn theo đúng quy định của pháp luật.
2. Phó giám đốc
là người giúp Giám đốc điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động của Nhà xuất
bản theo phân công của giám đốc và chịu trách nhiệm trước giám đốc, pháp luật;
tổng biên tập Nhà xuất bản giúp Giám đốc điều hành hoạt động xuất bản và chịu
trách nhiệm trước Giám đốc, pháp luật về nhiệm vụ được Giám đốc phân công;
3. Kế toán
trưởng giúp Giám đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác quản lý tài chính, hạch
toán kế toán, thống kê của Nhà xuất bản, có các quyền và nghĩa theo quy định của
pháp luật;
4. Tổ chức bộ
máy của Nhà xuất bản có các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, các đơn vị sản xuất
kinh doanh trực thuộc, văn phòng đại diện, các chi nhánh trong nước…, việc
thành lập, sáp nhập, giải thể các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, số lượng và mối
quan hệ các đơn vị này do Giám đốc Nhà xuất bản quyết định và báo cáo đại diện
chủ sở hữu.
Điều 13. Giám đốc có
nhiệm vụ và quyền hạn sau:
1. Ký nhận vốn,
tài sản, đất đai và các nguồn lực khác của Nhà nước giao, có trách nhiệm quản
lý, sử dụng đúng mục đích, có hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn;
2. Xây dựng
chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn và hàng năm, phương án đầu tư, đổi mới
công nghệ, máy móc thiết bị; liên doanh, liên kết, đề án quản lý Nhà xuất bản
trình Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt;
3. Quyết định
phương án nhượng bán, thanh lý tài sản không phải là đất đai, nhà xưởng, máy
móc thiết bị thuộc dây chuyền công nghệ đồng bộ;
4. Tổ chức bộ
máy quản lý và điều hành các hoạt động sản xuất, kinh doanh; chịu trách nhiệm về
kết quả kinh doanh của Nhà xuất bản.
5. Xây dựng
và ban hành các định mức kinh tế - kỹ thuật, tiêu chuẩn sản phẩm, đơn giá tiền
lương của Nhà xuất bản phù hợp với quy định của Nhà nước;
6. Ban hành
quy chế tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, nội quy lao động, kỷ luật phù hợp với
các quy định hiện hành của Nhà nước để áp dụng trong Nhà xuất bản;
7. Trình Bộ
trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ
luật Phó giám đốc, Kế toán trưởng của Nhà xuất bản;
8. Trình Bộ
trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội việc thành lập, sáp nhập, giải thể
các đơn vị sản xuất kinh doanh trực thuộc Nhà xuất bản;
9. Quyết định
giá mua, giá bán sản phẩm, dịch vụ phù hợp với quy định của Nhà nước;
10. Quyết định
bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật Trưởng, Phó các phòng
chuyên môn, nghiệp vụ và các chức vụ tương đương thuộc Nhà xuất bản;
11. Báo cáo Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội và các cơ quan có thẩm quyền khác và kết quả
hoạt động kinh doanh của Nhà xuất bản theo quy định của pháp luật;
12. Chịu sự
kiểm tra, giám sát của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà
nước có thẩm quyền, các tổ chức đoàn thể đối với việc tổ chức thực hiện chức
năng, nhiệm vụ của Nhà xuất bản và thực thi nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc
theo quy định của pháp luật.
Chương 4:
TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG NHÀ XUẤT BẢN
Điều 14. Đại hội công
nhân viên chức của Nhà xuất bản là hình thức trực tiếp để người lao động tham
gia quản lý Nhà xuất bản; Đai hội công nhân viên chức có quyền sau:
1. Tham gia
thảo luận xây dựng, bổ sung sửa đổi thỏa ước lao động tập thể đại diện tập thể
người lao động ký kết với Giám đốc Nhà xuất bản;
2. Thảo luận
và thông qua các quy chế sử dụng các quỹ liên quan trực tiếp đến lợi ích của
người lao động;
3. Thảo luận
và góp ý kiến về quy hoạch, kế hoạch, chiến lược sản xuất kinh doanh, đánh giá
hiệu quả quản lý, yêu cầu Giám đốc thực hiện bảo hộ lao động, điều kiện làm việc,
đời sống vật chất, tinh thần, vệ sinh, môi trường, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
trình độ của người lao động.
Điều 15. Đại hội Công
nhân viên chức Nhà xuất bản tổ chức và hoạt động theo hướng dẫn của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam.
Chương 5:
TÀI CHÍNH CỦA NHÀ XUẤT BẢN
Điều 16. Nhà xuất bản
thực hiện chế độ hạch toán độc lập, tự chủ tài chính trong sản xuất kinh doanh
phù hợp với Luật Doanh nghiệp nhà nước, các quy định khác của pháp luật và Điều
lệ của Nhà xuất bản. Các đơn vị sản xuất kinh doanh trực thuộc, thực hiện chế độ
hạch toán phụ thuộc.
Điều 17.
1. Vốn điều lệ của Nhà xuất bản đảm bảo không nhỏ hơn mức vốn
pháp định, gồm:
- Vốn được
Nhà nước giao tại thời điểm sáp nhập hai đơn vị: Nhà xuất bản trước đây và Công
ty In lao động – xã hội;
- Vốn nhà nước
đầu tư bổ sung;
- Phần lợi
nhuận sau thuế được trích bổ sung vốn theo quy định hiện hành;
- Các nguồn vốn
khác.
2. Khi có sự
tăng, giảm vốn điều lệ, Nhà xuất bản phải điều chỉnh kịp thời trong bảng cân đối
tài sản và phải công bố vốn điều lệ đã được điều chỉnh theo hướng dẫn của Bộ
Tài chính.
Điều 18. Nhà xuất bản
được thành lập các quỹ sau:
1. Quỹ đầu tư
phát triển;
2. Quỹ dự trữ
tài chính;
3. Quỹ dự
phòng về trợ cấp mất việc làm;
4. Quỹ khen
thưởng;
5. Quỹ phúc lợi;
Mức trích lập
và sử dụng các quỹ nói trên theo quy định hiện hành.
Điều 19. Tự chủ về tài
chính của Nhà xuất bản.
1. Nhà xuất bản
hoạt động trên nguyên tắc tự chủ về tài chính, tự cân đối các khoản thu, chi, tự
chịu trách nhiệm về các khoản lãi lỗ trong kinh doanh, có trách nhiệm bảo toàn,
phát triển nguồn vốn kinh doanh kể cả vốn liên doanh, liên kết.
2. Trách nhiệm
vật chất của Nhà xuất bản trong các mối quan hệ kinh doanh và trong quan hệ dân
sự được giới hạn ở mức vốn điều lệ Nhà xuất bản tại thời điểm công bố gần nhất.
Chương 6:
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ
LAO ĐÔNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VÀ CÁC CƠ QUAN LIÊN QUAN KHÁC.
Điều 20. Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng quản lý Nhà xuất bản với tư cách là cơ
quan thực hiện chức năng quản lý Nhà xuất bản với tư cách là cơ quan thực hiện
quyền đại diện chủ sở hữu đối với doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật
Doanh nghiệp nhà nước; quyết định các nội dung sau:
1. Việc thành
lập, tách, nhập, tổ chức lại, giải thể Nhà xuất bản và các đơn vị sản xuất kinh
doanh, chi nhánh, văn phòng đại diện của Nhà xuất bản;
2. Phê chuẩn
điều lệ, các nội dụng bổ sung, sửa đổi điều lệ;
3. Phê duyệt
chiến lược phát triển, kế hoạch 5 năm, phương án đầu tư, đổi mới công nghệ, chiến
lược sản phẩm dịch vụ, liên doanh, liên kết, huy động vốn và đào tạo cán bộ,
công nhân;
4. Phê duyệt
phương án chuyển nhượng, cho thuê, thanh lý các tài sản là đất đai, nhà xưởng,
thiết bị phương tiện trong dây chuyền công nghệ đồng bộ;
5. Bổ sung vốn
điều lệ cho Nhà xuất bản theo quy định;
6. Bổ nhiệm,
miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật các chức danh Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng; ngoài 3 chức danh trên còn bổ nhiệm Tổng biên tập Nhà xuất bản theo quy
định của Luật Xuất bản;
7. Tham gia
giao vốn và các nguồn lực khác cho Nhà xuất bản;
8. Thẩm định
đơn giá tiền lương hàng năm;
9. Kiểm tra,
thanh tra việc thực hiện chủ trương, chính sách của Nhà nước và của Bộ.
Điều 21. Bộ Văn hóa
–Thông tin, Bộ Tài chính và các cơ quan quản lý nhà nước khác chi phối Nhà xuất
bản về những lĩnh vực có liên quan theo quy định của pháp luật;
Chương 7:
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 22. Điều lệ Tổ chức
và hoạt động của Nhà xuất bản gồm 7 chương 23 điều. Tất cả các cá nhân, đơn vị
trực thuộc Nhà xuất bản chịu trách nhiệm thi hành Điều lệ này.
Điều 23. Trường hợp cần
bổ sung, sửa đổi Điều lệ, Giám đốc Nhà xuất bản trình Bộ trưởng Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội phê duyệt./.