|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 198/KH-UBND
|
Hà
Nội, ngày 27 tháng 8 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31/12/2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH
PHỦ PHÊ DUYỆT CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG
CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠT ĐỊNH CHÍNH SÁCH, GIAI ĐOẠN
2021-2030”
Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg
ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp
hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội
ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của
phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai
đoạn 2021 - 2030”, trên địa bàn thành phố Hà Nội cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tuyên truyền sâu rộng, tạo sự
thống nhất về nhận thức và hành động thực hiện có hiệu quả Quyết định số
2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình
“Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản
lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” (sau đây viết tắt là
Chương trình). Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy
đảng, chính quyền các cấp và của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động đối với việc thực hiện Chương trình.
2. Khắc phục những hạn chế, tồn tại
trong thực hiện sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách góp phần từng bước giảm dần khoảng cách
giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí
lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm thực hiện mục tiêu
bình đẳng giới, đảm bảo quyền con người, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội,
nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân và thực hiện các cam kết quốc tế mà
Việt Nam là thành viên.
II. MỤC TIÊU
Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ
nữ vào các vị trí lãnh đạo và phản lý các cấp hoạch định chính sách nhằm phát
huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục
tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
Trên cơ sở các mục tiêu tại Quyết
định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương
trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, Ủy ban nhân dân
thành phố Hà Nội phấn đấu thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau:
1. Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm
2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có
lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục
tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.
2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy
hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và
đạt 50% vào năm 2030.
3. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các
chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực
đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
4. Ở những địa bàn có đồng bào dân
tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù
hợp với cơ cấu dân cư.
III. NHIỆM VỤ VÀ
GIẢI PHÁP
1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo
của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. Đề cao vai
trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc triển khai thực hiện chính sách,
pháp luật và các quy định về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ. Rà soát, tham
mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chính sách, pháp luật và nâng cao
hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ
nữ.
2. Đổi mới, tăng cường công tác đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo,
quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp.
a. Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ
nữ để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy
hoạch, sử dụng cán bộ.
b. Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi
dưỡng nữ cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý.
c. Tạo nguồn nữ cán bộ dân tộc thiểu
số, hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh
đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
d. Triển khai các mô hình vườn ươm
lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo
nguồn lãnh đạo nữ.
đ. Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia
sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền thông, nâng cao nhận thức
về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới.
a. Tăng cường truyền thông về trách
nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu
trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ
nữ. Đối với nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác
thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng.
b. Xây dựng và thực hiện chương trình
hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến
công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.
c. Tổ chức các hoạt động tôn vinh các
tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực
tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự
tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua
trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính
hợp pháp để thực hiện Chương trình.
5. Tăng cường công tác thanh tra,
kiểm tra, giám sát định kỳ hằng năm hoặc đột xuất tại các ngành và địa phương
đối với việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và các chính sách về
công tác cán bộ nữ; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ,
công chức, viên chức.
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH
1. Sử dụng nguồn ngân sách nhà nước
bố trí từ dự toán hàng năm cho các đơn vị thuộc UBND Thành phố, UBND các quận,
huyện, thị xã theo phân cấp ngân sách nhà nước; các chương trình mục tiêu quốc
gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp
của Chương trình theo phân cấp của pháp luật về ngân sách nhà nước; các nguồn
đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
2. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện,
thị xã lập dự toán ngân sách hàng năm để thực hiện kế hoạch và quản lý, sử dụng
kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ:
- Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức
Thành ủy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên
quan xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chỉ tiêu thực hiện Chương
trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo,
quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” đối với các
ngành, các cấp trên địa bàn Thành phố.
- Theo dõi, kiểm tra hoạt động triển
khai và tổng hợp tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo kết quả thực hiện
Chương trình về Bộ Nội vụ hằng năm và giai đoạn.
- Phối hợp cùng với cơ quan có liên
quan xây dựng và đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành
mới các chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên
địa bàn.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên (Từ năm 2021 đến năm 2030).
2. Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội:
Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có
liên quan rà soát, tổng hợp, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung,
ban hành các chính sách có liên quan đến công tác bình đẳng giới và vì sự tiến
bộ của phụ nữ trên địa bàn Thành phố. Hướng dẫn, tổ chức triển khai các hoạt
động truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự
tiến bộ của phụ nữ cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến
bộ của phụ nữ các cấp.
Thời gian thực hiện: Trong năm 2021 và những năm tiếp theo.
3. Sở Tư pháp:
- Thực hiện các giải pháp về xây
dựng, hoàn thiện chính sách, văn bản quy phạm pháp luật. Thẩm định việc lồng
ghép vấn đề bình đẳng giới trong dự thảo văn bản quy phạm pháp luật (nếu có)
- Phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị
có liên quan xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm
pháp luật thực hiện chính sách đối với phụ nữ và công tác cán bộ nữ trên địa
bàn Thành phố.
Thời gian thực hiện: Trong năm 2021 và những năm tiếp theo.
4. Sở Tài chính:
Phối hợp với các Sở, ngành liên quan
báo cáo UBND Thành phố bố trí kinh phí từ nguồn chi thường xuyên ngân sách hàng
năm theo phân cấp cho các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được giao trong Kế hoạch
(nếu có).
Thời gian thực hiện: Trong năm 2021 và những năm tiếp theo.
5. Các sở, ban,
ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố:
Căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ và giải
pháp thực hiện trong kế hoạch này, xây dựng kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu
thực hiện công tác cán bộ nữ giai đoạn và hằng năm, góp phần thực hiện có hiệu
quả các mục tiêu Chương trình đến năm 2030.
Thời gian thực hiện: Trong năm 2021 và những năm tiếp theo.
6. Ủy ban nhân
dân các quận, huyện, thị xã:
Xây dựng kế hoạch và kinh phí triển
khai thực hiện chương trình này phù hợp với tình hình điều kiện cụ thể của địa
phương.
Thời gian thực hiện: Trong năm 2021 và những năm tiếp theo.
7. Đề nghị Ủy
ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội và các tổ chức chính trị - xã
hội:
- Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ
được giao, phối hợp với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền chỉ đạo và lồng ghép
các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của ngành để thực hiện Chương
trình.
- Thực hiện phản biện xã hội đối với
dự thảo chính sách, pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên đề, giám sát
văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện luật pháp, chính sách liên
quan đến công tác cán bộ nữ.
8. Đề nghị Hội
Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam thành phố Hà Nội:
Thực hiện công tác vận động xã hội và
các cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một
số mục tiêu cũng như việc thực hiện luật pháp chính sách về bình đẳng giới nói
chung, cũng như tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng;
phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện quy
định về công tác cán bộ nữ.
Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã
báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân Thành phố (thông qua Sở Nội vụ)
trước ngày 15/12 hằng năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trung ương.
Ủy ban nhân dân Thành phố đề nghị các
sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban
nhân dân các quận, huyện, thị xã và các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc
triển khai thực hiện Kế hoạch này./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ
(để b/c);
- Thường trực Thành ủy;
- Thường trực HĐND Thành phố;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND Thành phố;
- Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố;
- UBND các quận, huyện, thị xã;
- UBMTTQVN Thành phố và Hội LHPN Thành phố;
- CVP, các PCVP; các phòng: NC, TK-BT;
- Lưu: VT, SNV.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Hồng Sơn
|