Trong giai đoạn 2015-2020 các
phong trào thi đua yêu nước là động lực to lớn thúc đẩy toàn thể cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động của Tổng cục Khí tượng Thủy văn (KTTV) hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có những đóng góp quan trọng vào ổn định
kinh tế vĩ mô, bảo đảm an sinh xã hội, thực hiện mục tiêu phát triển bền vững của
đất nước. Phát huy kết quả đã đạt được, tiếp tục hưởng ứng mạnh mẽ các phong
trào thi đua của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương đã được Đảng, Quốc hội
và Chính phủ thông qua và các phong trào thi đua do Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và
Môi trường phát động; nhằm kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng và nêu
gương, tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có những sáng kiến hay,
cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả, những mô hình mới, nhân tố mới, gương người tốt,
việc tốt... tạo sự lan tỏa sâu rộng ; căn cứ Kế hoạch số 03/KH- BTNMT ngày 27
tháng 7 năm 2021 của Bộ Tài nguyên và Môi trường về việc xây dựng và nhân rộng
điển hình tiên tiến giai đoạn 2021-2025 (kèm theo), Tổng cục KTTV ban hành kế
hoạch triển khai xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến của Tổng cục giai đoạn
2021-2025 như sau:
I. MỤC ĐÍCH
YÊU CẦU
1. Xác định vị trí, vai trò và
ý nghĩa của công tác phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng gương điển
hình tiên tiến là nhiệm vụ trọng tâm trong đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức
chỉ đạo các phong trào thi đua trong toàn Tổng cục trong giai đoạn hiện nay;
xem đây là một trong những yếu tố quan trọng, có tác dụng nêu gương, khơi dậy
tinh thần thi đua sôi nổi, rộng khắp, để thi đua trở thành động lực mạnh mẽ góp
phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao.
2. Các đơn vị thường xuyên bám
sát phong trào thi đua, chú trọng công tác tuyên truyền, nhân rộng, nêu gương
điển hình tiên tiến trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, từ đó
phát hiện những nhân tố mới để bồi dưỡng, nhân rộng, nêu gương tại đơn vị và
trong toàn Tổng cục cho nhiều người học tập làm theo.
3. Thông qua các phong trào thi
đua yêu nước, khơi dậy tinh thần tự giác, tự lực, tự cường, nỗ lực vươn lên
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; rút ra bài học kinh nghiệm về tổ chức
phong trào thi đua, công tác khen thưởng và xây dựng, nhân rộng điển hình tiên
tiến, tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, chất lượng công tác thi đua, khen
thưởng theo tinh thần Chỉ thị số 34-CT/TW, quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng
và văn bản hướng dẫn thi hành.
4. Các cấp ủy Đảng, chính quyền
cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, xây dựng kế hoạch, đề ra tiêu chí cụ
thể và triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời, đạt hiệu quả thiết thực.
II. NỘI
DUNG, ĐỐI TƯỢNG, TIÊU CHÍ
1. Nội dung
1.1. Thông qua quá trình tổ chức,
triển khai và thực hiện các phong trào thi đua, lựa chọn những mô hình, gương
điển hình tiên tiến là những tập thể, cá nhân, có thành tích tiêu biểu, xuất sắc,
sáng tạo, vượt khó trong lao động sản xuất, học tập, công tác; là nhân tố tích
cực, dẫn đầu trong các phong trào thi đua, gương mẫu chấp hành chủ trương đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thi đua gắn với việc “Học tập
và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
1.2. Bên cạnh việc phát hiện
nhân tố mới, coi trọng và quan tâm thường xuyên đến việc xây dựng điển hình; tạo
điều kiện về tinh thần, vật chất, cơ chế chính sách, môi trường thuận lợi để
các nhân tố mới phát huy được vai trò, tầm ảnh hưởng trong tập thể, tạo sức lan
tỏa rộng trên các lĩnh vực công tác và đời sống xã hội.
1.3. Các tiêu chí điển hình
tiên tiến của tập thể và cá nhân phù hợp với đặc điểm, tính chất, nhiệm vụ của
từng cơ quan, đơn vị. Xác định rõ tiêu chí điển hình tiên tiến toàn diện và điển
hình tiên tiến trên một số mặt công tác; lồng ghép nội dung, tiêu chí xây dựng
điển hình tiên tiến của các cuộc vận động, các phong trào thi đua và hướng đến
thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trọng tâm của cơ quan, đơn vị và trong
toàn Tổng cục.
1.4. Tăng cường công tác kiểm
tra, đánh giá tác dụng, tính hiệu quả, xác định khả năng phát triển của từng mô
hình, việc ảnh hưởng của các điển hình ở mỗi cơ quan, đơn vị và trong xã hội, từ
đó rút kinh nghiệm để điều chỉnh và bổ sung hoàn thiện. Phát hiện những khó
khăn, vướng mắc, kịp thời có biện pháp giúp đỡ nhân tố phấn đấu, rèn luyện, duy
trì thành tích và phát huy hiệu quả.
1.5. Định kỳ sơ kết, đánh giá
trong mỗi giai đoạn, để kịp thời rút kinh nghiệm trong công tác chỉ đạo xây dựng,
đồng thời lựa chọn những mô hình thật sự xuất sắc tiêu biểu, đem lại giá trị
kinh tế cao, ý nghĩa xã hội lớn, có sức lan tỏa rộng trên các lĩnh vực của đời
sống xã hội, tổ chức tôn vinh khen thưởng, học tập và nhân rộng các mô hình
trong phạm vi toàn Tổng cục.
1.6. Tổ chức tham quan trực tiếp,
trao đổi học tập kinh nghiệm, phương pháp, cách làm đạt hiệu quả, đạt thành
tích trong tổ chức thực hiện phong trào thi đua và xây dựng, nhân rộng điển
hình tiên tiến.
1.7. Tuyên truyền sâu rộng, kịp
thời, có hiệu quả những nhân tố mới, điển hình tiên tiến. Tiếp tục đổi mới nội
dung, hình thức và biện pháp tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến theo
hướng thiết thực, phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị và yêu cầu nhiệm vụ
chính trị. Công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến phải bám sát
các mục tiêu, chỉ tiêu thi đua để tạo ra sức mạnh tập trung, giải pháp hiệu quả
thúc đẩy phong trào thi đua.
2. Đối tượng
Là các tập thể, cá nhân đang
công tác, lao động và học tập thuộc Tổng cục KTTV, là những nhân tố mới, những
điển hình xuất sắc, tiêu biểu qua các phong trào thi đua; được tập thể thừa nhận,
suy tôn; có tác dụng cổ vũ, lôi cuốn, nêu gương.
3. Tiêu chí chung
Gương điển hình tiên tiến phải
là những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong lao động sản
xuất, học tập, công tác; là nhân tố nổi trội, dẫn đầu trong các phong trào thi
đua; gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ
Chí Minh”; có những đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và phát triển
ngành tài nguyên và môi trường.
3.1. Đối với tập thể đạt các
tiêu chí:
- Sáng tạo, vượt khó, hoàn
thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch nhiệm vụ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
- Có phong trào thi đua thường
xuyên, thiết thực, hiệu quả gắn với nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan, đơn vị, Tổng
cục và của ngành tài nguyên và môi trường.
- Thực hiện tốt công tác cải
cách hành chính, cắt bỏ các thủ tục rườm rà trong giải quyết công việc; phục vụ
tốt lợi ích của nhân dân, doanh nghiệp.
- Chấp hành kỷ luật, kỷ cương
hành chính, quy định văn hóa công sở và nội quy của cơ quan, đơn vị.
- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tích cực thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội khác.
- Trong giai đoạn bình xét,
liên tục các năm đều đạt danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc”; có nhân tố mới,
mô hình mới; dẫn đầu trong phong trào thi đua, được tập thể thừa nhận, suy tôn.
3.2. Đối với cá nhân đạt các
tiêu chí:
- Sáng tạo, vượt khó, hoàn
thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch nhiệm vụ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
- Có sáng kiến trong công tác,
lao động, sản xuất; đổi mới sáng tạo trong xây dựng chính sách, thể chế, cải
cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin… để nâng cao chất lượng, hiệu quả
công việc.
- Tích cực học tập nâng cao
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Chấp hành tốt chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn
vị; có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ; có đạo đức, lối sống
lành mạnh.
- Trong giai đoạn bình xét,
liên tục các năm đều được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt danh hiệu
“Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở” (ưu tiên những cá nhân được công nhận danh hiệu
cao hơn).
Đối với cá nhân là lãnh đạo
thủ trưởng đơn vị: ngoài các tiêu chí nêu trên, đơn vị phải là tập thể điển
hình tiên tiến.
III. TIẾN ĐỘ
THỰC HIỆN
1. Giai đoạn
1 (2021-2023)
- Quý III năm 2021, các
đơn vị trực thuộc căn cứ vào điều kiện, bối cảnh cụ thể xây dựng kế hoạch giai
đoạn 2021-2023 và đăng ký dự kiến số lượng điển hình tiên tiến để nuôi dưỡng,
phát triển, xây dựng điển hình. Trong kế hoạch cần xác định rõ các giải pháp thực
hiện, trách nhiệm của tổ chức đảng và chính quyền trong lãnh đạo, chỉ đạo các
hoạt động bồi dưỡng điển hình, công tác tuyên truyền, công tác biểu dương khen
thưởng, chế độ thông tin báo cáo.
- Từ Quý IV năm 2021 đến hết
năm 2022, tổ chức thực hiện kế hoạch, thực hiện các giải pháp phát hiện, bồi
dưỡng, xây dựng điển hình tiên tiến.
- Quy I và II năm 2023, tiến
hành sơ kết đánh giá kết quả các phong trào thi đua và công tác phát triển bồi
dưỡng, xây dựng điển hình tiên tiến ở các đơn vị trực thuộc Tổng cục và Tổng cục.
- Quý III và IV năm 2023,
sơ kết đánh giá kết quả các phong trào thi đua và công tác phát hiện, bồi dưỡng,
xây dựng điển hình tiên tiến của lĩnh vực KTTV. Tổng cục trưởng Tổng cục KTTV sẽ
lựa chọn những gương điển hình xuất sắc, tiêu biểu để quyết định công nhận, biểu
dương và đề nghị Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường quyết định công nhận, biểu
dương.
2. Giai đoạn
2 (2023-2025)
- Quý I năm 2024, trên
cơ sở những đánh giá trong sơ kết các phong trào thi đua và công tác phát hiện,
bồi dưỡng, xây dựng điển hình tiên tiến giai đoạn 2021-2023, các đơn vị trực
thuộc Tổng cục xây dựng kế hoạch chi tiết của giai đoạn 2023-2025 nhằm điều chỉnh,
bổ sung các nội dung, nhất là các giải pháp và hoạt động để phát huy những ưu điểm,
khắc phục nhược điểm để tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thực hiện các phong trào thi
đua và công tác phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng điển hình tiên tiến.
- Từ Quý II năm 2024 đến hết
Quý I năm 2025, tiếp tục thực hiện các n i dung, giải pháp của kế hoạch
giai đoạn 2023-2025; rà soát, tổ chức bình xét, công nhận điển hình tiên tiến ở
các đơn vị trực thuộc Tổng cục, Tổng cục và đề nghị Bộ công nhận điển hình tiên
tiến ngành tài nguyên và môi trường.
- Quý II năm 2025, tổ chức
Hội nghị Thi đua điển hình tiên tiến lần thứ V của Tổng cục KTTV hướng đến Đại
hội thi đua yêu nước ngành tài nguyên và môi trường lần thứ V tiến tới Đại hội
thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI.
IV. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Căn cứ Kế hoạch số
03/KH-BTNMT ngày 27 tháng 7 năm 2021 của Bộ Tài nguyên và Môi trường và Kế hoạch
này, các đơn vị trực thuộc Tổng cục khẩn trương xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện tại đơn vị, đồng thời lập danh sách đăng ký xây dựng điển hình tiên tiến
kèm theo kế hoạch của đơn vị gửi về Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ và qua
Email pbphuong@monre.gov.vn) trước ngày 07 tháng 9 năm 2021 để tổng hợp
báo cáo Bộ.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có
trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch này; phối hợp
với các cơ quan, đơn vị cung cấp thông tin để giới thiệu, cổ vũ, nhân rộng các
mô hình, gương điển hình xuất sắc tiêu biểu; tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh
nghiệm, khen thưởng biểu dương các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt sáng tạo, hiệu
quả.
3. Kinh phí thực hiện kế
hoạch được sử dụng từ Quỹ thi đua, khen thưởng cùng cấp, phù hợp các quy định
hiện hành.
4. Tạp chí KTTV mở các
chuyên trang, chuyên mục phổ biến kinh nghiệm, cách làm sáng tạo, hiệu quả của
các tổ chức, cơ quan, đơn vị trong tổ chức thực hiện.
Trong quá trình thực hiện nếu
có khó khăn, vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời về Tổng cục Khí tượng Thủy
văn (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Tài nguyên và Môi trường (để báo
cáo);
- Vụ Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền;
- Các Phó Tổng cục trưởng;
- Các đơn vị trực thuộc Tổng cục;
- Các thành viên Hội đồng TĐKT Tổng cục;
- Lưu: VT, TCCB, ĐT.
|
TỔNG CỤC TRƯỞNG
Trần Hồng Thái
|