|
BAN
BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG
******
|
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
********
|
|
Số:
37-CT/TW
|
Hà
Nội, ngày 16 tháng 05 năm 1994
|
CHỈ THỊ
VỀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ
CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ TRONG TÌNH HÌNH MỚI
Thực tiễn 10 năm thi hành Chỉ thị 44-CT/TW của
Ban Bí thư Trung ương Đảng “Về một số vấn đề cấp bách trong công tác cán bộ nữ”
đã xác nhận sự trưởng thành và đóng góp lớn lao của đội ngũ cán bộ nữ. Cán bộ
nữ trong các ngành, các cấp tỏ rõ năng lực và phẩm chất chính trị, đảm đương
tốt nhiệm vụ trong tình hình mới.
Song, trong các cơ quan lãnh đạo và quản lý, đội
ngũ cán bộ nữ còn chiếm tỷ lệ thấp và đang có chiều hướng giảm sút. Tình hình
trên, trước hết do cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, các ngành chưa nhận thức
đúng vai trò, khả năng của cán bộ nữ, thiếu những chính sách và biện pháp cụ
thể trong việc chăm lo bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng và đề bạt cán bộ nữ, có nơi
tư tưởng coi thường cán bộ nữ còn nặng nề. Việc chỉ đạo công tác cán bộ nữ
thiếu chặt chẽ, chưa thường xuyên. Một bộ phận cán bộ nữ còn an phận, thiếu ý
chí vươn lên.
Sự nghiệp đổi mới của đất nước đang tạo ra môi
trường mới cho sự phát triển tiềm năng của lao động nữ và cán bộ nữ.
Để làm tốt công tác cán bộ nữ trong tình hình
mới, Ban Bí thư yêu cầu các cấp, các ngành làm tốt một số việc dưới đây:
1- Tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm
của Đảng về vấn đề cán bộ nữ
Cần làm cho cán bộ, đảng viên quán triệt sâu sắc
Nghị quyết 04-NQ/TW ngày 12-7-1993 của Bộ chính trị về “Tăng cường và đổi mới công
tác vận động phụ nữ trong tình hình mới”. Việc nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ tham
gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội là yêu cầu quan trọng để thật sự
thực hiện quyền bình đẳng, dân chủ của phụ nữ, là điều kiện để phát huy tài
năng trí tuệ và nâng cao địa vị xã hội của phụ nữ. Chống những biểu hiện lệch
lạc, coi thường phụ nữ, khắt khe, hẹp hòi trong đánh giá, đề bạt cán bộ nữ.
Đồng thời cần nhận rõ những đặc điểm riêng của
cán bộ nữ, tạo nên sự thông cảm, giúp đỡ thiết thực để cán bộ nữ vươn lên, kể
cả sự hỗ trợ và khích lệ từ mỗi gia đình cán bộ nữ.
Bản thân cán bộ nữ cần chủ động khắc phục khó
khăn, nỗ lực phấn đấu, nâng cao phẩm chất và trình độ mọi mặt, tự khẳng định
mình trong công tác, biết kết hợp hài hòa giữa công việc gia đình và công tác xã
hội.
2- Có quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ nữ
Cần xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng, sử
dụng lao động nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng. Trước mắt, các cấp, các
ngành từ Trung ương đến cơ sở phải có quy hoạch cán bộ nữ.
Sớm xác định những ngành, những lĩnh vực phù
hợp, phát huy được thế mạnh của phụ nữ, những chức danh lãnh đạo và quản lý cần
có cán bộ nữ, từ đó có kế hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt và sử
dụng.
Chú ý phát hiện tài năng trẻ và có quy trình đào
tạo, bồi dưỡng thích hợp để sớm đề bạt, sử dụng.
Chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ nữ làm công tác
khoa học – kỹ thuật, kinh tế, pháp luật, hành chính, quản lý nhà nước…., cán bộ
nữ dân tộc ít người, tôn giáo, vùng sâu, vùng xa
Các trường lớp đào tạo, bồi dưỡng của Đảng, Nhà
nước và các đoàn thể, khi chiêu sinh cần có quy định tỷ lệ nữ một cách thỏa
đáng, đưa vào chương trình đào tạo những kiến thức về giới. Có những hình thức
đào tạo, bồi dưỡng thích hợp với đặc điểm của cán bộ nữ như mở tại cơ sở, vùng,
miền……, phân chia chương trình đào tạo thành những khóa ngắn ngày, tạo điều
kiện sinh hoạt thuận lợi cho học viên nữ trong thời gian học tập.
3- Nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp,
các ngành
Việc sử dụng, đề bạt cán bộ nữ phải dựa trên cơ
sở quy hoạch, được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo chức danh công
tác.
Trên cơ sở rà soát đội ngũ cán bộ nữ hiện có, có
biện pháp điều chỉnh, bổ sung cán bộ nữ vào những vị trí thích hợp, phù hợp với
yêu cầu và năng lực của cán bộ.
Phải tăng thêm cán bộ nữ ở các cấp từ cơ sở đến
trung ương, kể cả cán bộ ngoài Đảng. Cụ thể :
- Tăng cấp ủy viên nữ, ủy viên thường vụ nữ
trong các cấp ủy đảng.
- Tăng cán bộ nữ trong các cấp chính quyền, các
cơ quan dân cử (Quốc hội, Hội đồng nhân dân), trong các đoàn thể và Mặt trận Tổ
quốc.
- Những ngành đông nữ, những xí nghiệp quốc
doanh đông nữ (30% trở lên) và những ngành mà chức năng, nhiệm vụ có liên quan
nhiều đến vấn đề phụ nữ, các cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ, kế hoạch,
chính sách, v.v… phải có tỷ lệ cán bộ nữ tương xứng và phải có cán bộ nữ giữ vị
trí lãnh đạo chủ chốt ở các cấp.
4- Xây dựng chính sách tạo điều kiện cho
cán bộ nữ làm việc và khuyến khích tài năng nữ phát triển
Xây dựng chính sách cán bộ nữ tạo điều kiện cho
chị em vừa hoàn thành tốt chức năng xã hội, vừa thực hiện tốt chức năng người
mẹ.
Cần có chế độ trợ cấp cho cán bộ nữ được cử đi
đào tạo, bồi dưỡng khi còn nuôi con nhỏ ở độ tuổi nhà trẻ. Có chính sách khuyến
khích đối với các ngành, các đơn vị sản xuất kinh doanh sử dụng nhiều lao động
nữ.
Đặc biệt chú ý chính sách khuyến khích tài năng
nữ trong các trường học, trong mọi lĩnh vực hoạt động. Những nữ khoa học có
tài, những cán bộ nữ quản lý giỏi cần được khuyến khích sử dụng, khi cần thiết
có thể nghỉ hưu ở tuổi 60 như nam giới.
Cần khuyến khích, huy động các lực lượng xã hội
vào những hoạt động dịch vụ đời sống, chăm lo sức khỏe, chăm sóc trẻ nhỏ, giảm
nhẹ lao động gia đình để phụ nữ có điều kiện nghỉ ngơi, giải trí, học tập nâng
cao trình độ, đảm nhiệm tốt công việc được giao.
5- Đẩy mạnh công tác phát triển đảng trong
phụ nữ
Các tổ chức đảng thường xuyên tuyên truyền, bồi
dưỡng, phát triển đảng viên trong nữ thanh niên, nữ lao động trong các ngành,
các cấp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh, đặc biệt ở các vùng dân tộc, vùng sâu,
vùng xa, vùng tôn giáo. Coi trọng việc phát triển đảng trong số phụ nữ có triển
vọng đưa vào quy hoạch cán bộ.
Cần nắm vững đặc điểm của đảng viên nữ để phân
công tác hợp lý. Những nơi có tỷ lệ đảng viên nữ ra khỏi Đảng cao, cần phần
tích nguyên nhân và có biện pháp khắc phục.
6- Tổ chức chỉ đạo thực hiện
Các cấp ủy đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn và
lãnh đạo các ngành cần quán triệt chỉ thị này, chỉ đạo phổ biến chỉ thị tới cán
bộ, đảng viên của các cơ sở đảng. Xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện chỉ
thị có kết quả.
Trong các cơ quan làm công tác tổ chức – cán bộ
các cấp cần có bộ phận chuyên trách công tác cán bộ nữ để giúp cấp ủy làm tốt
công tác này.
Các ban cán sự đảng có nhiệm vụ chỉ đạo các cơ
quan nhà nước để thể chế hóa những chủ trương đề ra trong chỉ thị này thành các
chính sách, quy định và hướng dẫn thi hành cụ thể.
Ban Tổ chức Đảng, Ban Dân vận và Đảng đoàn Hội
Liên hiệp phụ nữ các cấp có trách nhiệm giúp cấp ủy hướng dẫn, theo dõi, đôn
đốc, kiểm tra việc thực hiện Chỉ thị này.
|
|
T.M BAN BÍ
THƯ
ĐÀO DUY TÙNG
|