QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CẤP ĐỘI VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG Ở CHI CỤC THUẾ
TRỰC THUỘC CỤC THUẾ CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ
TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
Căn cứ Quyết định số 41/2018/QĐ-TTg ngày 25/9/2018 của Thủ tướng
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục
Thuế thuộc Bộ Tài chính; Quyết định số 15/2021/QĐ-TTg
ngày 30/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung khoản 1
Điều 3 Quyết định số 41/2018/QĐ-TTg ngày 25/9/2018;
Căn cứ Quyết định số 538/QĐ-BTC ngày 24/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và
trực thuộc Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 1836/QĐ-BTC ngày 08/10/2018 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Thuế trực
thuộc Tổng cục Thuế;
Căn cứ Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài
chính và Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023
của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung một số nội dung tại Quy chế
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, từ chức,
miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển đổi vị trí công
tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm theo Quyết định
số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ trưởng
Bộ Tài chính;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định về quy trình bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các chức
danh Lãnh đạo cấp Đội và tương đương ở Chi cục Thuế trực thuộc Cục Thuế các tỉnh,
thành phố”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế
Quyết định số 1001/QĐ-TCT ngày 28/6/2022 của Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế về
việc ban hành Quy định về quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh Đội trưởng,
Phó Đội trưởng ở Chi cục Thuế thuộc Cục Thuế các tỉnh, thành phố.
Điều 3. Các ông (bà): Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Tổng
cục Thuế, Cục trưởng Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Thủ
trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Lãnh đạo Bộ (để báo cáo);
- Ban Lãnh đạo Tổng cục Thuế;
- Vụ Tổ chức cán bộ - BTC;
- Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Lưu: VT, TCCB.
|
Q. TỔNG CỤC TRƯỞNG
Mai Xuân Thành
|
QUY ĐỊNH
VỀ
QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN
LÝ ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CẤP ĐỘI VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG Ở CHI CỤC THUẾ TRỰC
THUỘC CỤC THUẾ CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 472/QĐ-TCT ngày 24/4/2023 của Tổng cục trưởng
Tổng cục Thuế)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và
nguyên tắc áp dụng
1. Quy định này quy định về quy trình bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với các chức
danh Đội trưởng/Trưởng phòng, Phó Đội trưởng/Phó Trưởng phòng ở Chi cục Thuế trực
thuộc Cục Thuế các tỉnh, thành phố (gọi chung là Đội trưởng, Phó Đội trưởng).
2. Quy định này được áp dụng cùng với Quyết định số
283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023 của Bộ trưởng Bộ
Tài chính; Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển
đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành
kèm theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021
của Bộ trưởng Bộ Tài chính và các quy định khác có liên quan trong công tác bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của nhà nước
và của ngành.
Các quy định khác liên quan đến bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với chức danh Đội trưởng,
Phó Đội trưởng ở Chi cục Thuế trực thuộc Cục Thuế các tỉnh, thành phố (như
nguyên tắc; thẩm quyền và trách nhiệm; điều kiện bổ nhiệm; thời hạn giữ chức vụ;
quy định về việc tổ chức hội nghị và tổ chức lấy phiếu; chủ trương bổ nhiệm; bổ
nhiệm đối với các trường hợp khác; hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời
gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn, điều kiện về bổ nhiệm lại, kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; thời điểm, thời hạn thực hiện bổ
nhiệm lại hoặc thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; các mẫu biểu về biên bản,
phiếu,...) và thủ tục về từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, biệt
phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính; Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển
đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành
kèm theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021
của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Điều 2. Quy trình bổ nhiệm:
Việc đề xuất chủ trương bổ nhiệm thực hiện theo quy
định tại khoản 4 Điều 1 Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023
của Bộ trưởng Bộ Tài chính; Điều 10 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển,
điều động, biệt phái và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức,
viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày
31/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Trường hợp nhân sự do Cục Thuế giới thiệu: Lãnh đạo
Cục Thuế giới thiệu hoặc Phòng Tổ chức cán bộ rà soát, lập tờ trình báo cáo tập
thể Lãnh đạo Cục Thuế xem xét, phê duyệt.
Trường hợp nhân sự do Chi cục Thuế giới thiệu: Căn
cứ nhu cầu bổ nhiệm, tập thể Lãnh đạo và cấp ủy Chi cục Thuế tiến hành họp, thảo
luận, thống nhất đề xuất (có biên bản); Chi cục Thuế có tờ trình (kèm theo biên
bản, hồ sơ có liên quan) trình báo cáo Cục Thuế về chủ trương, số lượng, nguồn
nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm được tập thể lãnh đạo
Cục Thuế phê duyệt; Chi cục Thuế và Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp triển khai
quy trình, thủ tục như sau:
1. Quy trình đối với nguồn nhân sự tại chỗ (nhân
sự đang công tác tại Đội dự kiến bổ nhiệm, đáp ứng điều kiện về quy hoạch để bổ
nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ).
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại
chỗ được phê duyệt, lãnh đạo Chi cục Thuế chủ trì, phối hợp với Phòng Tổ chức
cán bộ tiến hành các công việc sau:
1.1. Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục
(lần 1):
- Chủ trì Hội nghị: Chi cục trưởng.
- Thành phần Hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Chi cục.
(Người đứng đầu đơn vị tham mưu về công tác tổ chức
cán bộ của Chi cục được tham gia các hội nghị tập thể Lãnh đạo Chi cục để phục
vụ việc triển khai các nội dung của hội nghị nếu cần thiết nhưng không thuộc
thành phần bỏ phiếu)
- Nội dung Hội nghị:
Trên cơ sở chủ trương đã được Cục Thuế phê duyệt,
yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và nguồn nhân sự quy hoạch, tập thể Lãnh đạo
thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và
quy trình giới thiệu nhân sự; đồng thời tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận
xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm nhân sự được quy hoạch chức danh
tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện,
theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.
Kết quả thảo luận và đề xuất tại Hội nghị được ghi
thành biên bản
1.2. Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”
của Đội:
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Chi cục.
- Thành phần hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Đội; Ban
Thường vụ cấp ủy cùng cấp (nếu có). (Trường hợp đơn vị không có Ban Thường vụ cấp
ủy thì Bí thư, Phó Bí thư, Chi ủy viên tham dự; trường hợp cấp ủy đơn vị chưa
kiện toàn được Bí thư và Phó Bí thư nhưng có Chi ủy viên thì các Chi ủy viên
tham dự hội nghị; trường hợp Chi bộ được ghép từ nhiều đội, thì thành phần dự họp
của tổ chức đảng được xác định theo Chi bộ ghép).
- Nội dung Hội nghị: Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu
chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở bước 1; người đứng đầu
trao đổi, định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị
thảo luận, tiến hành nhận xét, đánh giá và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên
giới thiệu 01 người cho 01 chức danh; người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50%
tổng số người được triệu tập đồng ý thì được lựa chọn. Trường hợp không có người
nào đạt trên 50% thì lựa chọn tất cả những người có số phiếu giới thiệu đạt từ
30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số
phiếu giới thiệu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và
báo cáo Cục Thuế xem xét, chỉ đạo.
- Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị
này.
- Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
1.3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục
(lần 2):
- Chủ trì: Chi cục trưởng.
- Thành phần Hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Chi cục.
- Nội dung Hội nghị:
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều
kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu của nhân sự;
+ Thông báo danh sách nhân sự do tập thể Lãnh đạo mở
rộng giới thiệu ở bước 2; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận
xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển, dự kiến
phân công công tác.
+ Tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên
giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự đã được giới thiệu ở bước
2 hoặc giới thiệu người khác có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Người
nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì được
lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì lựa chọn tất cả những
người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo.
Trường hợp không có người đạt số phiếu giới thiệu 30% trở lên thì dừng triển
khai quy trình và báo cáo Cục Thuế xem xét, chỉ đạo.
- Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với
nhân sự được giới thiệu ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, phân tích
kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu
ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết
định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở
lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo theo quy định. Trường hợp không có
người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo
và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
- Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.
- Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
1.4. Bước 4: Hội nghị toàn thể công chức của Đội
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Chi cục.
- Thành phần hội nghị: Toàn thể công chức thuộc Đội
có nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
- Nội dung Hội nghị:
+ Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước
3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết
điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác.
+ Công khai bản kê khai tài sản của người dự kiến
được bổ nhiệm theo quy định hiện hành: Ban Tổ chức Hội nghị phát cho các thành
viên tham dự Hội nghị hoặc niêm yết tại bảng tin các bản kê khai của nhân sự (gồm
bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hằng năm
hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó theo quy định tại Điều 12
Nghị định số 130/2020/NĐ-CP ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài
sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị).
Các bản kê khai tài sản được Ban Tổ chức thu hồi ngay sau khi kết thúc hội nghị.
Người chủ trì trực tiếp hoặc phân công một thành viên tham dự Hội nghị đọc bản
kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và kết luận xác minh tài sản, thu nhập (nếu có);
người kê khai có quyền giải thích các ý kiến nêu tại cuộc họp liên quan tới bản
xác minh. Việc công khai bản kê khai tài sản, thu nhập phải được ghi vào biên bản
cuộc họp.
+ Lấy phiếu giới thiệu bổ nhiệm đối với nhân sự được
giới thiệu tại bước 3 bằng phiếu kín.
+ Kết quả kiểm phiếu không công bố tại Hội nghị
này.
- Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
Trước khi tiến hành bước 5, Chi cục có văn bản đề nghị
Ban thường vụ Đảng ủy/Chi ủy Chi cục hoặc Đảng ủy/Chi bộ Chi cục (nơi không có
Ban thường vụ Đảng ủy/Chi ủy) đánh giá, nhận xét bằng văn bản về nhân sự; tiến
hành xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự và
có ý kiến với chủ trương bổ nhiệm.
1.5. Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục
(lần 3):
- Chủ trì Hội nghị: Chi cục trưởng.
- Thành phần Hội nghị: Tập thể Lãnh đạo Chi cục.
- Nội dung Hội nghị:
Trên cơ sở ý kiến của Cấp ủy Đảng Chi cục Thuế về
nhận xét, đánh giá và chủ trương, nhân sự bổ nhiệm; kết quả lấy phiếu giới thiệu
ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối
với nhân sự; tập thể Lãnh đạo thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự bằng
phiếu kín để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất
trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới
thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì
Chi cục trưởng xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các
ý kiến khác nhau để Cục Thuế xem xét, quyết định.
- Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan,
đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa
chọn, giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
- Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
1.6. Phê duyệt kết quả:
- Chi cục tổng hợp kết quả, lập tờ trình kèm theo hồ
sơ bổ nhiệm trình Cục Thuế (qua Phòng Tổ chức cán bộ).
- Phòng Tổ chức cán bộ trình Cục Thuế (Cục trưởng,
Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu
có) xem xét, phê duyệt các nội dung:
+ Kết quả triển khai quy trình bổ nhiệm;
+ Văn bản lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền về
tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự bổ nhiệm.
+ Văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Cục
Thuế về dự kiến bổ nhiệm đối với việc bổ nhiệm ở Chi cục Thuế mà tổ chức đảng
trực thuộc Đảng bộ Cục Thuế (nếu không có Ban Thường vụ Đảng ủy thì lấy ý kiến
Ban chấp hành Đảng bộ Cục Thuế).
- Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền,
Phòng Tổ chức cán bộ trình tập thể Lãnh đạo Cục Thuế tiến hành thảo luận, biểu
quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.
1.7. Lưu hành quyết định
- Chủ trì: Đại diện Lãnh đạo Chi cục
- Thành phần tham dự: Đại diện Lãnh đạo Chi cục; đại
diện Phòng Tổ chức cán bộ; toàn thể công chức, người lao động của Đội; đại diện
cấp ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của Chi cục.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm; quán triệt
việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người được bổ
nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ nhiệm.
2. Quy trình đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm được cấp có thẩm quyền
phê duyệt, Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp Chi cục Thuế tiến hành các công việc
sau:
2.1. Trường hợp nhân sự do lãnh đạo Cục dự kiến
điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm:
a. Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với Chi cục
và các đơn vị thực hiện một số công việc sau:
- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập
thể lãnh đạo và cấp ủy nơi tiếp nhận công chức (Chi cục) về chủ trương điều động,
bổ nhiệm.
- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của
tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi công chức đang công tác về chủ trương điều động,
bổ nhiệm (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số thành
viên tập thể lãnh đạo được triệu tập; thành viên cấp ủy không phải lãnh đạo
tham dự họp nhưng không tham gia bỏ phiếu; trường hợp người được giới thiệu có
số phiếu đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền xem xét, quyết định); lấy ý kiến đánh giá, nhận xét của cơ quan, đơn vị
nơi công tác, cấp ủy của địa phương nơi sinh hoạt đảng (nơi cư trú) và đề nghị
cung cấp hồ sơ nhân sự liên quan theo quy định. (2) Gặp nhân sự dự kiến bổ nhiệm
để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Các nội dung làm việc với đơn vị nơi đi, nơi đến và
cá nhân phải được lập thành biên bản.
Trường hợp công chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện
theo quy định nhưng cơ quan, đơn vị (nơi công chức đang công tác hoặc nơi tiếp
nhận công chức) hoặc cá nhân còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ
quan, đơn vị báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên
quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
b. Phê duyệt kết quả và lấy ý kiến hiệp y bổ nhiệm:
- Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả triển khai
và hoàn thiện hồ sơ điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm, lập tờ trình kèm theo hồ sơ
bổ nhiệm trình Cục Thuế (Cục trưởng, Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục
trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có) xem xét, phê duyệt:
+ Kết quả triển khai quy trình điều động/tiếp nhận,
bổ nhiệm.
+ Văn bản lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền về
tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
+ Văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Cục
Thuế (nếu không có Ban Thường vụ thì lấy ý kiến BCH Đảng bộ Cục Thuế) về dự kiến
bổ nhiệm đối với việc bổ nhiệm ở Chi cục Thuế mà tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ
Cục Thuế.
c. Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền,
Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, trình tập thể Lãnh đạo Cục Thuế thảo luận,
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định điều động/tiếp
nhận, bổ nhiệm.
2.2. Trường hợp nhân sự do Chi cục đề xuất:
a. Lãnh đạo Chi cục phối hợp với Phòng Tổ chức cán
bộ thực hiện một số công việc sau:
- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập
thể lãnh đạo và cấp ủy nơi tiếp nhận công chức về chủ trương điều động, bổ nhiệm.
- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của
tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi công chức đang công tác về chủ trương điều động,
bổ nhiệm (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số thành
viên tập thể lãnh đạo được triệu tập; thành viên cấp ủy không phải lãnh đạo
tham dự họp nhưng không tham gia bỏ phiếu; trường hợp người được giới thiệu có
số phiếu đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền xem xét, quyết định); lấy ý kiến đánh giá, nhận xét của cơ quan, đơn vị
nơi công tác, cấp ủy của địa phương nơi sinh hoạt đảng (nơi cư trú) và đề nghị
cung cấp hồ sơ nhân sự liên quan theo quy định. (2) Gặp nhân sự dự kiến điều động,
bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Các nội dung làm việc với đơn vị nơi đi, nơi đến và
cá nhân phải được lập thành biên bản.
Trường hợp công chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện
theo quy định nhưng cơ quan, đơn vị (nơi công chức đang công tác hoặc nơi tiếp
nhận công chức) hoặc cá nhân còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ
quan, đơn vị báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên
quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
b. Phê duyệt kết quả và lấy ý kiến hiệp y bổ nhiệm:
- Chi cục tổng hợp kết quả triển khai, hoàn thiện hồ
sơ trình Cục Thuế (Qua Phòng Tổ chức cán bộ).
- Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả triển khai
và hoàn thiện hồ sơ điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm, lập tờ trình kèm theo hồ sơ
bổ nhiệm trình Cục Thuế (Cục trưởng, Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục
trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu có) xem xét, phê duyệt:
+ Kết quả triển khai quy trình điều động/tiếp nhận,
bổ nhiệm.
+ Văn bản lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền về
tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
+ Văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Cục
Thuế (nếu không có Ban Thường vụ thì lấy ý kiến BCH Đảng bộ Cục Thuế) về dự kiến
bổ nhiệm đối với việc bổ nhiệm ở Chi cục Thuế mà tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ
Cục Thuế.
c. Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền,
Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, trình tập thể Lãnh đạo Cục Thuế thảo luận,
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định điều động/tiếp
nhận, bổ nhiệm.
2.3. Lưu hành quyết định
- Chủ trì: Đại diện Lãnh đạo Chi cục
- Thành phần tham dự: Đại diện Phòng Tổ chức cán bộ;
toàn thể công chức, người lao động của Đội; đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn
thành niên của Chi cục; đại diện lãnh đạo của đơn vị nơi nhân sự công tác trước
khi được điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm; quán triệt
việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người được bổ
nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ nhiệm
3. Hồ sơ bổ nhiệm:
Thực hiện theo quy định tại khoản 7
Điều 1 Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023 và Điều 14
Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm
theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Điều 3. Quy trình, thủ tục bổ
nhiệm lại
1. Trên cơ sở rà soát thời gian giữ chức vụ của
công chức lãnh đạo và các điều kiện, tiêu chuẩn,.... của công chức xem xét bổ
nhiệm lại; chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Cục Thuế phải ra
thông báo để thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức.
2. Công chức lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét, đánh
giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ gửi Cục Thuế
(Qua Phòng Tổ chức cán bộ) và Chi cục trưởng Chi cục Thuế, trong đó nêu rõ kết
quả xếp loại công chức từng năm, khen thưởng, kỷ luật, khuyết điểm, vi phạm nếu
có trong thời gian giữ chức vụ.
3. Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Đội:
Trên cơ sở báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công
chức, đề xuất của Chi cục Thuế, Cục Thuế xem xét chủ trương bổ nhiệm lại và
giao lãnh đạo Chi cục Thuế hoặc lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ triển khai quy
trình, thủ tục bổ nhiệm lại.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Chi cục hoặc
lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ.
- Thành phần hội nghị: Toàn thể công chức thuộc Đội.
- Nội dung Hội nghị:
+ Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu, giới thiệu
chủ trì hội nghị và thư ký hội nghị.
+ Cá nhân dự kiến bổ nhiệm lại đọc báo cáo tự nhận
xét đánh giá việc thực hiện chức trách trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Thành viên dự hội nghị tham gia ý kiến.
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức bỏ
phiếu kín.
Nguyên tắc tín nhiệm: Công chức được tỷ lệ phiếu
trên 50% trên tổng số người được triệu tập tại hội nghị đồng ý bổ nhiệm lại thì
hoàn thiện quy trình, thủ tục trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại.
Trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì báo cáo người đứng đầu cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ phiếu dưới 50% đồng ý thì
báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Kết quả lấy phiếu không công bố tại Hội nghị này.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
4. Căn cứ kết quả hội nghị công chức của Đội, Chi cục
trưởng Chi cục Thuế (đối với bổ nhiệm lại Đội trưởng) hoặc Đội trưởng (đối với
bổ nhiệm lại Phó Đội trưởng) đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại đối
với nhân sự (việc đánh giá, nhận xét và đề xuất bổ nhiệm lại lập thành văn bản).
Trước khi tổ chức hội nghị tập thể Lãnh đạo Chi cục,
Chi cục có văn bản đề nghị BCH Đảng bộ Chi cục Thuế đánh giá, nhận xét bằng văn
bản về nhân sự và có ý kiến về chủ trương bổ nhiệm lại.
5. Tổ chức Hội nghị Tập thể Lãnh đạo
- Chủ trì Hội nghị: Chi cục trưởng
- Thành phần Hội nghị: Tập thể lãnh đạo Chi cục
- Nội dung Hội nghị: Trên cơ sở ý kiến của BCH Đảng
bộ Chi cục Thuế về nhận xét, đánh giá và chủ trương, nhân sự bổ nhiệm lại; kết
quả lấy phiếu ở hội nghị toàn thể công chức của Đội; kết quả xác minh, kết luận
những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể Lãnh đạo thảo luận
và biểu quyết việc bổ nhiệm lại bằng phiếu kín.
Nguyên tắc tín nhiệm: Công chức được tỷ lệ phiếu
trên 50% trên tổng số người được triệu tập tại hội nghị đồng ý bổ nhiệm lại thì
hoàn thiện quy trình, thủ tục trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại.
Trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì báo cáo người đứng đầu cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ phiếu dưới 50% đồng ý thì
báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Trường hợp nhân sự không được bổ nhiệm lại, cấp có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm thông báo bằng văn bản cho đơn vị và công chức;
bố trí công tác phù hợp đối với nhân sự theo nguyên tắc và thẩm quyền được phân
cấp quản lý.
Kết quả lấy phiếu được công bố tại Hội nghị này.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
6. Phê duyệt kết quả triển khai và lấy ý kiến hiệp
y về việc bổ nhiệm lại:
- Chi cục Thuế phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ tổng
hợp kết quả triển khai thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, lập tờ trình kèm theo
hồ sơ bổ nhiệm lại trình Cục Thuế qua Phòng Tổ chức cán bộ.
- Phòng Tổ chức cán bộ trình Cục Thuế (Cục trưởng,
Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục trưởng phụ trách tổ chức cán bộ - nếu
có) xem xét, phê duyệt các nội dung:
+ Kết quả triển khai quy trình bổ nhiệm lại;
+ Văn bản lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền về
tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
+ Văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Cục
Thuế (nếu không có Ban Thường vụ thì lấy ý kiến BCH Đảng bộ Cục Thuế) về dự kiến
bổ nhiệm lại đối với việc bổ nhiệm lại ở Chi cục Thuế mà tổ chức Đảng trực thuộc
Đảng bộ Cục Thuế.
7. Quyết định bổ nhiệm lại:
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền, Phòng Tổ
chức cán bộ trình tập thể lãnh đạo Cục Thuế thảo luận, biểu quyết bằng phiếu
kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm lại.
8. Lưu hành quyết định:
Quyết định bổ nhiệm lại được thông báo trong cuộc họp
giao ban gần nhất của cơ quan, đơn vị.
9. Hồ sơ bổ nhiệm lại:
Thực hiện theo quy định tại khoản 11
Điều 1 Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023 và Điều 19
Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm
theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Điều 4. Quy trình, thủ tục kéo
dài thời gian giữ chức vụ
1. Trên cơ sở rà soát thời gian giữ chức vụ của
công chức lãnh đạo và các điều kiện, tiêu chuẩn,.... của công chức xem xét kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến khi nghỉ hưu; chậm nhất 90 ngày
trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Cục Thuế phải ra thông báo thực hiện việc xem
xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với
công chức.
2. Công chức lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét, đánh
giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ gửi Cục Thuế
(Qua Phòng Tổ chức cán bộ) và Chi cục trưởng Chi cục Thuế, trong đó nêu rõ kết
quả xếp loại công chức từng năm, khen thưởng, kỷ luật, khuyết điểm, vi phạm nếu
có trong thời gian giữ chức vụ.
3. Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Trên cơ sở báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công
chức, đề xuất của Chi cục Thuế, Cục Thuế xem xét chủ trương kéo dài thời gian
giữ chức vụ và giao Chi cục Thuế phối hợp Phòng Tổ chức cán bộ triển khai quy
trình, thủ tục.
- Chủ trì hội nghị: Chi cục trưởng.
- Thành phần triệu tập: Tập thể Lãnh đạo Chi cục.
- Nội dung Hội nghị:
Thảo luận, xem xét, đánh giá về sức khỏe, uy tín,
khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của công chức và tiến hành biểu quyết bằng
phiếu kín.
Nguyên tắc tín nhiệm: Công chức được tỷ lệ phiếu
trên 50% trên tổng số người được triệu tập tại hội nghị đồng ý kéo dài thời
gian giữ chức vụ thì hoàn thiện quy trình, thủ tục trình cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định. Trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì báo cáo người đứng đầu cấp
có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ phiếu dưới 50%
đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Trường hợp nhân sự không được kéo dài thời gian giữ
chức vụ, cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm thông báo bằng văn bản cho đơn vị
và công chức; bố trí công tác phù hợp đối với nhân sự theo nguyên tắc và thẩm
quyền được phân cấp quản lý.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu, Biên bản kiểm phiếu.
4. Chi cục tổng hợp, báo cáo kết quả, trình báo cáo
Cục Thuế qua Phòng Tổ chức cán bộ. Phòng Tổ chức cán bộ rà soát, trình Cục Thuế
(Cục trưởng, Phó Cục trưởng phụ trách đơn vị, Phó Cục trưởng phụ trách tổ chức
cán bộ - nếu có) xem xét, phê duyệt các nội dung:
- Kết quả triển khai quy trình kéo dài thời gian giữ
chức vụ.
- Văn bản lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền về
tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến kéo dài thời gian giữ chức vụ.
5. Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ:
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền, Phòng
Tổ chức cán bộ trình tập thể lãnh đạo Cục Thuế thảo luận, biểu quyết bằng phiếu
kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định.
6. Lưu hành quyết định:
Quyết định được thông báo trong cuộc họp giao ban gần
nhất của đơn vị.
7. Hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý:
Thực hiện theo quy định tại khoản 11
Điều 1 Quyết định số 283/QĐ-BTC ngày 02/3/2023 và Điều 19
Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động, biệt phái và định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm
theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Điều 5. Tổ chức thực hiện
1. Bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ở
các cấp đơn vị thuộc, trực thuộc Cục Thuế có trách nhiệm tham mưu, giúp Thủ trưởng
các đơn vị tổ chức triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời
gian giữ chức vụ, hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện; đồng thời
báo cáo Thủ trưởng các đơn vị xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong quá
trình triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Trước 01/9 hàng năm, Bộ phận tham mưu về công tác tổ
chức cán bộ Cục Thuế có trách nhiệm phối hợp các Chi cục thống kê các trường hợp
đến thời hạn xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ trong năm kế
tiếp, dự kiến thời gian phải triển khai quy trình, báo cáo Cục trưởng Cục Thuế
để phê duyệt văn bản thông báo kế hoạch bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức
vụ cho đơn vị sử dụng công chức và cá nhân công chức đến thời hạn xem xét bổ
nhiệm lại biết, chuẩn bị hồ sơ thủ tục liên quan. Quá trình rà soát nếu có các
trường hợp đến hạn phải luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác thì
báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị
trí công tác theo quy định.
2. Cục trưởng Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương chịu trách nhiệm toàn diện trước Bộ trưởng Bộ Tài chính, Tổng cục
trưởng Tổng cục Thuế về việc triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo
dài thời gian giữ chức vụ... theo Quy định này.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó
khăn, vướng mắc, các đơn vị phản ảnh kịp thời về Tổng cục Thuế (Vụ Tổ chức cán
bộ) để xem xét, giải quyết./.