|
BỘ
NỘI VỤ-BỘ LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
09-TT/LB
|
Hà
Nội, ngày 07 tháng 04 năm 1962
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ, CÔNG
NHÂN, VIÊN CHỨC KHI ĐIỀU ĐỘNG CÔNG TÁC
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG-BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
|
Kính gửi:
Đồng kính gủi
|
- Các bộ và các cơ quan Trung ương
-
Các ủy ban hành chính khu, thành, tỉnh
- Tổng
công đoàn Việt Nam
|
Trong lần cải tiến tiền lương năm
1960, cán bộ, công nhân, viên chức đã được sắp xếp thống nhất vào các thang
lương, bảng lương của Nhà nước ban hành.
Do yêu cầu sản xuất và công tác
nên thường các ngành, các địa phương đều có sự điều động cán bộ, công nhân,
viên chức, nhưng chế độ trả lương trong những trường hợp này chưa được quy định
cụ thể, do đó đã có tình trạng trả lương không thống nhất, trở ngại một phần
cho việc điều động cán bộ, công nhân, viên chức.
Thi hành nghị quyết của Hội đồng
Chính phủ về cải tiến tiền lương và tăng lương năm 1960 và quyết định của Hội
nghị thường vụ Hội đồng Chính phủ họp ngày 01-11-1961, Liên bộ Lao động, Nội vụ
ra thông tư này quy định và hướng dẫn thi hành chế độ trả lương cho cán bộ,
công nhân, viên chức khi được điều động công tác, nhằm quán triệt dần nguyên tắc
phân phối theo lao động tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều động cán bộ, công
nhân, viên chức phục vụ yêu cầu sản xuất và công tác.
I. NGUYÊN TẮC CHUNG
1. Để tăng cường việc
sử dụng hợp lý sức lao động, việc điều động cán bộ, công nhân, viên chức phải
đáp ứng yêu cầu công tác nhưng đồng thời phải đảm bảo sử dụng đúng khả năng của
mỗi người nhằm phát huy tính sáng tạo của họ trong công cuộc xây dựng đất nước.
2. Dựa trên nguyên tắc
"phân phối theo lao động", làm việc gì trả lương theo việc ấy; nhưng
có chiếu cố đến tình hình tổ chức bộ máy, tình hình sử dựng cán bộ, công nhân,
viên chức hiện nay và tùy theo tính chất nghề nghiệp, tùy theo trường hợp điều
động hẳn hay điều động tạm thời mà quy định cho cán bộ, công nhân, viên chức được
hưởng ngay lương mới hay tạm thời được giữ lương cũ trong một thời gian nhất định.
II. CÁCH TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC
TRƯỜNG HỢP ĐIỀU ĐỘNG CÁN BỘ, CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC
A. TRƯỜNG HỢP
ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG HẲN TỪ CÔNG VIỆC NÀY QUA CÔNG VIỆC KHÁC, TỪ CHỨC VỤ NÀY QUA CHỨC
VỤ KHÁC, TỪ ĐƠN VỊ NÀY QUA ĐƠN VỊ KHÁC.
1. Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo:
a) Cán bộ lãnh đạo được
điều động từ cơ quan này đến cơ quan khác, từ xí nghiệp này đến xí nghiệp khác
cùng hạng và cùng loại, mà chức vụ không thay đổi thì vẫn giữ nguyên mức lương
chức vụ cũ.
b) Cán bộ lãnh đạo được
điều động từ chức vụ này sang chức vụ khác trong phạm vi một cơ quan hay xí
nghiệp hoặc từ cơ quan này sang cơ quan khác, từ xí nghiệp này sang xí nghiệp
khác, nếu khác hạng và khác loại hoặc cùng loại khác hàng thì dù chức vụ có
thay đổi hay không thay đổi, đều được xếp và hưởng lương mới ngay kể từ ngày nhận
nhiệm vụ mới. Trường hợp lương cũ cao hơn lương mới thì được giữ mức chênh lệnh
trong 6 tháng kể từ ngày điều động.
2. Đối với cán bộ dân cử:
a) Cán bộ, công nhân,
viên chức trúng cử vào các cơ quan dân cử (Ủy ban hành chính từ cấp huyện trở
lên v.v...) nếu được phân công giữ chức vụ gì thì xếp lương theo chức vụ ấy và
hưởng từ ngày chính thức nhận nhiệm vụ mới.
b) Cán bộ dân cử từ cấp
huyện trở lên nếu hết nhiệm kỳ mà không trúng cử lại, khi được điều động làm
công tác khác sẽ xếp lương theo chức vụ mới kể từ ngày được điều động, không hưởng
theo lương cũ.
c) Cán bộ dân cử từ cấp
huyện trở lên chưa hết nhiệm kỳ mà được điều động qua công tác khác, theo chế độ
dân cử, người đó sẽ từ chức ở chức vụ dân cử và được xếp lương theo chức vụ mới.
Nếu lương mới cao hơn thì được hưởng theo lương mới kể từ ngày nhận nhiệm vụ mới.
Nếu lương cũ cao hơn lương mới thì được giữ chênh lệnh trong thời gian tối đa không
quá 6 tháng.
3. Đối với chuyên viên, cán sự, nhân
viên nghiệp vụ hành chính:
a) Chuyên viên, cán sự,
nhân viên nghiệp vụ hành chính được điều động từ đơn vị này qua đơn vị khác mà
nghiệp vụ không thay đổi, thì mức lương cũ không thay đổi. Trường hợp mức lương
hiện lĩnh cao hơn mức lương của cán bộ trực tiếp chỉ đạo (như Phó phòng nghiệp
vụ) ở đơn vị mới, thì được giữ chênh lệnh trong 6 tháng, sau đó sẽ xếp lại
lương để đảm bảo nguyên tắc "lương của cán bộ lãnh đạo phải cao hơn cán bộ
bị lãnh đạo".
b) Cán sự, nhân viên
nghiệp vụ, hành chính được điều động công tác mà nghiệp vụ thay đổi (đánh máy bố
trí làm văn thư, cán sự...) thì xếp lương theo chức vụ mới và hưởng từ ngày nhận
nhiệm vụ mới. Nếu mức lương cũ cao hơn lương mới thì được giữ chênh lệch trong
thời gian 6 tháng kể từ ngày điều động, từ tháng thứ bảy sẽ hưởng lương mới được
xếp.
c) Công nhân trực tiếp
sản xuất được điều động làm cán sự hay nhân viên nghiệp vụ thì xếp lại lương
theo bảng lương chức vụ của cán sự, nhân viên; nếu lương mới cao hơn lương cũ
thì được hưởng theo lương mới kể từ ngày nhận nhiệm vụ mới. Nếu lương mới thấp
hơn lương cũ thì được giữ chênh lệnh trong thời gian 6 tháng kể từ ngày điều động;
từ tháng thứ bảy sẽ hưởng lương mới được xếp.
4. Đối với cán bộ, nhân viên kỹ thuật
và cán bộ chuyên môn y tế, giáo dục:
a) Cán bộ kỹ thuật và
chuyên môn y tế, giáo dục được điều động công tác mà vẫn tiếp tục làm đúng công
tác kỹ thuật, chuyên môn của mình thì được tiếp tục hưởng lương cũ đã xếp. Trường
hợp lương hiện lĩnh cao hơn lương của cán bộ trực tiếp chỉ đạo ở đơn vị mới thì
có thể được giữ mức lương cũ, nhưng phải được sự đồng ý của Bộ chủ quản. Riêng
cán bộ chuyên môn y tế thì tùy theo tính chất công tác mới mà được hưởng mức
lương của nhóm I, II hay nhóm III, chứ không nhất thiết hưởng theo nhóm lương
cũ.
b) Cán bộ nhân viên kỹ
thuật và cán bộ chuyên môn y tế, giáo dục được điều động làm công tác nghiệp vụ,
hành chính mà không phải trực tiếp vận dụng khả năng kỹ thuật, chuyên môn vào
công tác mới, thì được xếp và hưởng lương chức vụ của cán sự, nhân viên nghiệp
vụ, hành chính; nếu lương mới cao hơn thì được hưởng lương mới kể từ ngày nhận
công tác mới; nếu lương mới thấp hơn lương cũ thì được giữ chênh lệch trong thời
gian 6 tháng kể từ ngày điều động (riêng cán bộ chuyên môn y tế thì thời gian 6
tháng chỉ hưởng theo mức lương nhóm III nếu trước đã hưởng lương nhóm I hay
nhóm II); từ tháng thứ bảy sẽ hưởng lương mới được xếp.
c) Công nhân được điều
động làm cán bộ kỹ thuật hoặc cán bộ quản lý xí nghiệp thì được xếp lương theo
bảng lương chức vụ của cán bộ kỹ thuật hoặc lương chức vụ của cán bộ quản lý xí
nghiệp. Nếu lương mới cao hơn lương cũ thì được hưởng lương mới kể từ ngày nhận
nhiệm vụ mới. Nếu lương cũ cao hơn lương mới thì có thể được giữ mức lương cũ,
nhưng phải do Bộ chủ quản căn cứ vào tính chất tiền lương của từng ngành nghề
mà quyết định theo từng trường hợp cụ thể.
5. Đối với công nhân:
a) Công nhân được điều
động công tác mà nghề nghiệp, nhiệm vụ, thang lương, mức lương không thay đổi
thì vẫn giữ cấp bậc và mức lương cấp bậc hiện lĩnh khi đến công tác ở xí nghiệp
mới.
b) Công nhân được điều
động công tác mà nghề nghiệp, nhiệm vụ và thang lương không thay đổi, nhưng mức
lương trong thang lương ở công việc mới cao thấp khác nhau tùy theo từng ngành,
nghề, thì không phải xếp lại cấp bậc mà sẽ hưởng mức lương của ngành, nghề đó kể
từ ngày nhận công tác ở đơn vị mới.
Ví dụ: 1 thợ cơ khí bậc 2 thang
lương 7 bậc ở 1 xí nghiệp công nghiệp hưởng lương 44đ30 được điều động đến làm
đúng nghề ở công tác kiến thiết cơ bản với mức lương bậc 2, thang lương 7 bậc
kiến thiết cơ bản là 45đ40 thì được hưởng mức lương 45đ40 và ngược lại.
c) Công nhân làm các
nghề mà mức lương có phân biệt đãi ngộ rõ rệt theo tính chất và điều kiện lao động
nặng, nhẹ khác nhau (như nghề lái xe ô tô vận tải, khai thác gõ địa chất
v.v...) khi điều động làm công việc nặng nhọc hơn thì được hưởng lương cao hơn,
làm công việc nhẹ hơn thì hưởng lương thấp hơn, không giữ chênh lệch lương.
Ví dụ:
- 1 công nhân hầm lò bậc 1 lương
50đ được điều động lên khai thác lộ thiên thì hưởng lương bậc 1 công nhân lộ
thiên 38đ và ngược lại.
- 1 công nhân lái xe 20 tấn mức
lương 76đ được điều động lái xe 3 tấn rưỡi thì hưởng 53đ, và ngược lại.
d) Trường hợp điều động
công nhân trái nghề (nghề nghiệp thay đổi) nếu lương mới cao hơn lương cũ thì
được hưởng lương kể từ ngày nhận nhiệm vụ mới; nếu lương mới thấp hơn lương cũ
thì được giữ chênh lệch trong thời gian 6 tháng kể từ ngày điều động; từ tháng
thứ bảy sẽ hưởng lương theo bậc mới được xếp.
Việc điều động có tính chất đổi
nghề của công nhân cần phải hết sức hạn chế, và chỉ được tiến hành sau khi có sự
thỏa thuận của cơ quan Lao động địa phương.
e) Đối với những xí
nghiệp xét nhu cầu cần thiết phải xin điều động hẳn và sử dụng một số công nhân
lành nghề để giải quyết những công việc đòi hỏi phải có trình độ kỹ thuật cao
hơn so với nhiệm vụ sản xuất thường xuyên của xí nghiệp, thì cần phải được Bộ
chủ quản cho phép và quy định số công nhân được sử dụng; còn vấn đề lương thì
tùy từng trường hợp mà giải quyết như sau:
- Do yêu cầu sản xuất lâu dài của
xí nghiệp, công nhân có bậc cao làm việc ở bậc thấp hơn thì chỉ được hưởng
lương cao hơn 1 bậc trên cấp bậc công việc đang làm thường xuyên;
- Do yêu cầu tạm thời thì theo sự
quy định ở phần B sau đây.
B. ĐỐI VỚI NHỮNG
CÁN BỘ CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC ĐƯỢC ĐIỀU ĐỘNG TỪ CÔNG VIỆC NÀY QUA CÔNG VIỆC KHÁC
CÓ TÍNH CHẤT TẠM THỜI HOẶC THEO THỜI VỤ.
1. Đối với cán bộ, công nhân viên chức:
a) Cán bộ được cấp
trên biệt phái tăng cường cho cấp dưới thì vẫn được giữ nguyên lương. Thủ tục
quy định như sau:
- Quyết định điều động phải do
cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ghi rõ "biệt phái và giữ nguyên
lương";
- Quyết định biệt phái và giữ nguyên
lương đối với cán bộ từ cấp huyện trở lên ở địa phương từ Phó phòng trở lên ở
các Bộ hay các cơ quan trung ương, cần gửi cho Bộ Nội vụ biết để theo dõi.
b) Cán bộ, công nhân,
viên chức do yêu cầu công tác được biệt phái đến công tác ở một đơn vị khác (xí
nghiệp, công trường, lâm trường, nông trường, hợp tác xã) trong một thời gian
nhất định thì được tiếp tục giữ nguyên lương cấp bậc hay lương chức vụ cũ trong
thời gian biệt phái.
2. Những trường hợp áp dụng riêng đối
với công nhân sản xuất:
a) Công nhân chuyên
nghiệp, do yêu cầu sản xuất phải điều động tạm thời từ công việc cấp bậc thấp đến
làm công việc cấp bậc cao thì được hưởng theo công việc cấp bậc cao. Trường hợp
đặc biệt, phải tạm thời điều động công nhân có cấp bậc cao xuống làm công việc ở
cấp bậc thấp thì công nhân chỉ được hưởng số tiền chênh lệch giữa 2 bậc lương
trong thời hạn nhiều nhất là 15 ngày. Để tránh tình trạng kéo dài việc sử dụng
tạm thời một cách không thời hạn, trong thời gian đó phải tranh thủ điều chỉnh
việc sử dụng công nhân cho hợp lý hơn. Nếu trong phạm vi xí nghiệp không giải
quyết được thì phải báo cáo cơ quan chủ quản để nghiên cứu giải quyết. Sau thời
hạn 15 ngày, công nhân làm việc gì hưởng lương công việc ấy, nhưng được đảm bảo
ít nhất bằng 80% lương cấp bậc đã xếp trước. Đối với công việc đã được trả
lương theo sản phẩm thì đơn giá sản phẩm tính trên cơ sở lương cấp bậc công việc,
còn số tiền chênh lệch sẽ tính trả thêm ngoài đơn giá của sản phẩm.
b) Đối với nữ công
nhân có thai (trừ những người làm công việc giản đơn mà tính chất công tác
không cố định, nay làm việc này mai làm việc khác đã quy định ở điểm C dưới
đây), nếu được tạm thời điều động làm công việc nhẹ hơn theo chế độ của Nhà nước
đã quy định trong thời kỳ có thai "vẫn được hưởng lương của
mình không thay đổi". Nếu hưởng lương theo sản phẩm thì đơn giá sản
phẩm tính trên cơ sở lương cấp bậc công việc đang làm, còn số tiền chênh lệch về
lương cấp bậc đã xếp sẽ tính trả thêm ngoài tiền lương trả theo sản phẩm. Sau
khi hết hạn nghỉ đẻ, nếu vì điều kiện nào đó mà không thể trở lại làm việc cũ
thì sẽ xếp và hưởng lương theo công việc mới và không được giữ chênh lệch nữa.
c) Công nhân làm công
việc không cố định, nay làm việc này mai làm việc khác (như những công nhân làm
công việc giản đơn trên công tác kiến thiết cơ bản, nông trường, v.v...) thì
làm việc nào hưởng lương theo việc ấy. Trường hợp người lương cao có ngày làm
việc ở mức lương thấp cũng không giữ chênh lệch, và ngược lại người lương thấp
làm công việc ở mức lương cao ngày nào thì hưởng mức lương cao trong ngày ấy.
d) Công nhân các nghề
do điều kiện và tính cất công tác không thể làm liên tục thường xuyên đúng nghề
trong cả năm, mà làm theo thời vụ hoặc theo từng đợt công tác (như các đội
bê-tông chuyên nghiệp thuộc các công trường kiến thiết cơ bản, đội lái máy kéo ở
các nông trường..., đội công nhân kích kéo trên các công trường...) khi điều động
đi làm công việc khác, thì được giữ chênh lệch giữa lương cũ và lương mới không
quá 15 ngày; sau đó, làm công việc gì hưởng lương của công việc ấy, nhưng được
đảm bảo thu nhập ít nhất không thấp hơn 90% tiền lương cấp bậc đã được xếp từ
trước.
C. CÁC TRƯỜNG
HỢP KHÁC:
1. Cán bộ, công nhân,
viên chức bị kỷ luật hay vì khả năng không đảm nhiệm được chức vụ hay nghề nghiệp
cũ mà được điều động qua công tác khác thì xếp lương theo chức vụ hay công tác
mới và hưởng từ ngày nhận nhiệm vụ mới; nếu lương mới thấp hơn lương cũ cũng
không giữ chênh lệch.
2. Cán bộ, công nhân,
viên chức ốm đau hoặc vì lý do khác được nghỉ dài hạn, sau trở lại tiếp tục
công tác thì làm việc gì được trả lương theo việc đó. Nếu lương mới được xếp
cao hơn lương cũ thì được hưởng theo mức lương mới kể từ ngày nhận việc. Nếu
lương mới thấp hơn lương cũ cũng không được giữ chênh lệch.
3. Cán bộ, công nhân,
viên chức bị tai nạn lao động, sau một thời gian hồi phục sức khỏe trở lại công
tác, thì tùy theo tình hình sức khỏe của người đó mà cơ quan, xí nghiệp phân
công làm công việc gì hưởng lương theo công việc ấy kể từ ngày nhận công tác mới,
không giữ lương cũ, nhưng ngoài tiền lương mới sẽ được xét hưởng trợ cấp thương
tật theo chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Đối với cán bộ,
công nhân, thủy thủ, nhân viên các tàu đi biển, đi sông, các tàu đánh cá....
các Bộ chủ quản sẽ căn cứ vào những nguyên tắc quy định trong thông tư này để
cùng với Bộ Lao động quy định chế độ trả lương khi điều động công tác cho thích
hợp với các loại đối tượng này.
5. Trường hợp xí nghiệp,
công trường, nông trường, lâm trường... gặp một hoàn cảnh nào đó phải ngừng sản
xuất; trong thời gian ngừng việc, nếu cán bộ, công nhân, viên chức được tạm thời
điều động đi làm việc khác thì làm việc gì hưởng lương theo việc ấy, nhưng được
bảo đảm ít nhất, bằng 75% lương cấp bậc đã được xếp trước khi ngừng việc, nếu
thấp hơn lưong tối thiểu thì được bảo đảm bằng lương tối thiểu.
6. Trường hợp cơ quan,
xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường... giải thể, cán bộ, công nhân,
viên chức được điều động đi nhận công tác khác, thì bố trí làm việc gì trả
lương theo việc ấy, và không giữ chênh lệch lương.
7. Trường hợp cán bộ,
công nhân, viên chức tự ý để đạt nguyện vọng đi nhận công tác khác và được cơ
quan, xí nghiệp đồng ý, thì hưởng lương theo công việc mới và không giữ chênh lệch
lương.
III. CÁCH TÍNH TRẢ LƯƠNG
CHÊNH LỆCH VÀ CÁCH XẾP LƯƠNG MỚI
1. Cách tính trả tiền chênh lệch
lương:
a) Các trường hợp được
giữ chênh lệch lương nói ở các mục trên đây đều tính trên cơ sở lương cấp bậc
hay chức vụ, mà không gồm các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp của tổ trưởng
sản xuất, phụ cấp khu vực, v.v...
b) Đối với những công
nhân được hưởng các mức lương quy định cho những công việc làm có hại đến sức
khỏe, thì tiền chênh lệch lương cũng chỉ tính trên cơ sở mức lương cho công việc
làm trong điều kiện bình thường.
2. Cách xếp lương mới:
Việc xếp lương mới trong những
trường hợp điều động công tác (trừ trường hợp điều động tạm thời) phải theo
đúng các thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn xếp lương đã được Nhà nước quy định.
Ngày được hưởng lương mới là
ngày chính thức nhận công tác mới. Thời hạn để xếp lương mới ấn định như sau;
a) Nếu đã xác định rõ
chức vụ mới và nắm chắc trình độ, khả năng của người được điều động, thì định mức
lương ngày và ghi trên quyết định điều động.
b) Nếu chưa rõ trình độ,
khả năng, hoặc chưa ấn định công tác thì chậm nhất không quá 3 tháng kể từ ngày
điều động phải chính thức xếp lương theo công tác mới.
IV. PHẠM VI THI HÀNH
Thông tư này thi hành kể từ ngày
ban hành và áp dụng thống nhất cho cán bộ, công nhân, viên chức thuộc cả hai
khu vực: hành chính sự nghiệp và sản xuất (bao gồm xí nghiệp quốc doanh trung ương,
địa phương và xí nghiệp công tư hợp doanh).
Để việc thi hành được tốt, đề
nghị các Bộ, các Ủy ban hành chính các cấp chú ý mấy điểm sau đây:
1. Chế độ trả lương khi điều động
cán bộ, công nhân, viên chức xuất phát từ yêu cầu sản xuất và công tác, từ tình
hình thực tế về tổ chức cán bộ của ta hiện nay, đồng thời phải quán triệt
nguyên tắc trả lương theo lao động. Các cấp, các ngành cần thấu suốt tình hình ấy
để chấp hành đúng đắn đường lối, chính sách cán bộ, nguyên tắc và chế độ trả
lương đã được quy định. Do đó phải phổ biến chu đáo cho đến tận cán bộ, công
nhân, viên chức để hiểu rõ chủ trương của Đảng và Chính phủ, chấp hành nghiêm
chỉnh mọi quyết định điều động, thuyên chuyển.
Cần coi trọng việc sử dụng cán bộ,
công nhân, viên chức cho hợp ngành, nghề và hợp khả năng của mỗi người; hạn chế
việc điều động không hợp lý trái với đường lối đào tạo, bồi dưỡng và chuyên môn
hóa cán bộ, công nhân, viên chức. Nếu có trường hợp sử dụng chưa hợp lý thì cần
nghiên cứu điều chỉnh việc sử dụng, chủ yếu trong phạm vi khả năng của mỗi cơ
quan, xí nghiệp, mỗi ngành, mỗi địa phương để đảm bảo tốt kế hoạch lao động tiền
lương, và tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi người phát huy khả năng, cống hiến
nhiều cho công cuộc xây dựng đất nước.
2. Thường xuyên hướng dẫn, theo
dõi và kiểm tra các ngành, các đơn vị trực thuộc để thi hành đúng đắn chế độ trả
lương khi điều động công tác, kịp thời phát hiện những trường hợp không hợp lý
để giải quyết.
3. Soát lại tất cả các trường hợp
đã điều động cán bộ, công nhân, viên chức từ sau khi xếp lương năm 1960 đến nay
để giải quyết cụ thể theo sự quy định của thông tư này:
a) Những trường hợp điều
động đã xếp và hưởng lương theo công tác mới rồi, nếu thuộc loại được giữ chênh
lệch lương cũng không truy lĩnh.
b) Những trường hợp điều
động, nhưng còn giữ lương cũ thì cần phân loại theo sự quy định trong thông tư
này mà giải quyết. Đặc biệt những trường hợp đã giữ lương cao quá 6 tháng thì cần
tranh thủ xếp lương mới ngay, chứ không để kéo dài thời gian nữa; trong trường
hợp này, nếu sau khi xếp lương mới còn thấp hơn lương cũ cũng không được tiếp tục
giữ chênh lệch.
|
K.T. BỘ TRƯỞNG
BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Lê Tất Đắc
|
K.T. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Đăng
|