|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 547-TTg phát động công nhân cán bộ cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp quốc doanh
Số hiệu:
|
547-TTg
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Phủ Thủ tướng
|
|
Người ký:
|
Phạm Văn Đồng
|
Ngày ban hành:
|
18/12/1958
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
PHỦ
THỦ TƯỚNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
547-TTg
|
Hà
Nội, ngày 18 tháng 12 năm 1958
|
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC PHÁT ĐỘNG CÔNG NHÂN, CÁN BỘ CẢI TIẾN CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ
XÍ NGHIỆP QUỐC DOANH
Kính gửi:
|
- Các Bộ, Ủy ban Kế hoạch Nhà
nước Ngân hàng quốc gia Việt Nam
- Các Ủy ban Hành chính khu, thành phố, tỉnh
|
Miền Bắc nước ta hiện nay đang ở
trong thời kỳ quá độ tiến lên chủ nghĩa xã hội; nhiệm vụ phát triển và cải tạo
nền kinh tế quốc dân rất to lớn và khẩn trương. Công nghiệp quốc doanh là thành
phần kinh tế xã hội chủ nghĩa, là cơ sở vật chất quan trọng nhất của sự nghiệp
phát triển nền kinh tế quốc dân. Nông nghiệp đang tiến nhanh, phong trào hợp
tác hóa nông nghiệp đang trên đà phát triển, đòi hỏi công nghiệp phải nâng cao
hơn nữa sức sản xuất của các xí nghiệp quốc doanh, đẩy mạnh hơn nữa tốc độ xây
dựng mới, đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức toàn diện kế hoạch Nhà nước
để phục vụ kịp thời và thúc đẩy nông nghiệp tiến tới.
Từ ngày hòa bình lập lại đến
nay, các xí nghiệp quốc doanh đã thu được những thành tích quan trọng trong
công cuộc khôi phục và phát triển kinh tế. Việc quản lý sản xuất ở các xí nghiệp
đã dần dần đi vào nề nếp và bước đầu thực hiện hạch toán kinh tế. Nhưng việc quản
lý xí nghiệp nói chung còn nhiều thiếu sót, vấp váp, luôn luôn gặp khó khăn;
nhiều xí nghiệp không đảm bảo hoàn thành kế hoạch, công tác xây dựng cơ bản
phát triển chậm.
Nguyên nhân chủ yếu của tình
hình này là do trình độ chính trị, tư tưởng, năng lực quản lý của cán bộ, công
nhân ở các xí nghiệp, công trường, nông trường, và các cơ quan quản lý cấp trên
chưa được nâng cao. Lãnh đạo còn chưa thật sự nắm công tác chính trị và tư tưởng
làm động cơ thúc đẩy toàn bộ hoạt động của xí nghiệp, thúc đẩy công tác chuyên
môn và kỹ thuật, chưa thật sự dựa vào giai cấp công nhân, phát huy mạnh mẽ tinh
thần tích cực cách mạng và lao động sáng tạo của công nhân, cán bộ viên chức.
Trong công nhân, tuy có sẵn truyền thống đấu tranh anh dũng đánh đổ đế quốc,
phong kiến và lao động sáng tạo, nhưng vì còn bị ảnh hưởng tư tưởng xấu của chế
độ cũ, một số công nhân tỏ ra thiếu ý thức trách nhiệm, ý thức làm chủ xí nghiệp,
làm chủ Nhà nước. Việc quản lý đương bị ràng buộc trong nhiều chế độ, thể lệ,
quy tắc, vừa không hợp lý, vừa phiền phức, làm cho bộ máy cồng kềnh và gây rất
nhiều khó khăn, trở ngại cho sản xuất.
Những khuyết điểm trên đây một
phần do công tác quản lý non kém của các xí nghiệp, công trường, nông trường v
.v… phần khác do lãnh đạo quan liêu, mệnh lệnh, xa rời thực tế của các cơ quan
quản lý cấp trên. Do đó mâu thuẫn cần giải quyết trong tình hình quản lý xí
nghiệp hiện nay là mẫu thuẫn giữa yêu cầu của sức sản xuất không ngừng nâng cao
của xí nghiệp xã hội chủ nghĩa không ngừng nâng cao của xí nghiệp xã hội chủ
nghĩa với trình độ chính trị và tư tưởng, trình độ quản lý xí nghiệp còn thấp
kém của chúng ta.
Để giải quyết mâu thuẫn đó, cần
quát triệt nội dung chính trị của luật công đoàn và nghị quyết cải tiến chế độ
quản lý xí nghiệp của Trung ương Đảng để nâng cao giác ngộ xã hội chủ nghĩa cho
công nhân và cán bộ, cần phát động công nhân, cán bộ cải tiến chế độ quản lý xí
nghiệp quốc doanh để đẩy mạnh sản xuất trong khắp các nhà máy, hầm mỏ, công trường,
nông trường, lâm trường của Nhà nước.
Đây là cuộc phát động tư tưởng
xã hội chủ nghĩa đầu tiên và to lớn trong xí nghiệp quốc doanh, là cuộc vận động
về chính trị, tư tưởng và tổ chức rộng khắp, sâu sắc trong công nhân và cán bộ
để cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp. Cuộc phát động này nhằm bồi dưỡng tư tưởng
của giai cấp công nhân, gột rửa tư tưởng của giai cấp tư sản, và tiểu tư sản,
quét sạch những tàn tích của tư tưởng đế quốc và phong kiến còn sót lại, bồi dưỡng
chủ nghĩa tập thể, chống chủ nghĩa cá nhân, bồi dưỡng chủ nghĩa tập thể, chống chủ
nghĩa cá nhân, bồi dưỡng quan điểm lao động, chống quan điểm xem khinh lao động
chân tay, nâng cao tinh thần làm chủ xí nghiệp và làm chủ Nhà nước, ý thức
trách nhiệm, ý thức kỷ luật cho công nhân và cán bộ viên chức. Đối với cán bộ,
các ngành quản lý cấp trên và các địa phương, phải qua cuộc phát động này mà
rèn luyện tư tưởng, nâng cao thêm lập trường giai cấp công nhân, sửa chữa tác
phong lãnh đạo và lề lối làm việc.
Nội dung toàn bộ cuộc phát động
này là: cải tiến chế độ quản lý hiện nay, xây dựng chế độ quản lý xí nghiệp xã
hội chủ nghĩa, tức là thực hiện đúng tinh thần và nội dung nghị quyết về cải tiến
chế độ quản lý xí nghiệp quốc doanh của Trung ương Đảng và luật công đoàn; cải
tiến các chế độ, thể lệ và quy tắc quản lý sản xuất, quản lý kỹ thuật trong xí
nghiệp, nâng cao thêm một bước trình độ quản lý sản xuất của tổ chức Đảng.
Chính quyền, Công đoàn và Thanh niên, đảm bảo sản xuất nhiều, nhanh, tốt, rẻ.
Qua tình hình làm thí điểm ở một
số xí nghiệp ở Hà nội, Hải phòng, Hòn gay, Nam định và Nghệ an, cán bộ, đảng
viên, và quần chúng rất phấn khởi, tin tưởng và tán thành chủ trương, kế hoạch
phát động cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp của Trung ương Đảng và Chính phủ.
Công nhân, cán bộ, đảng viên đã tích cực hăng hái tham gia cuộc phát động và đẩy
mạnh sản xuất, đã thành khẩn kiểm điểm công tác, phê bình những khuyết điểm sai
lầm của bản thân xí nghiệp và đồng thời cũng đã phát hiện nhiều khuyết điểm của
các chế độ, thể lệ và quy tắc hiện hành trong xí nghiệp làm trở ngại lớn đến việc
đảm bảo sản xuất nhanh, nhiều, tốt, rẻ. Những khuyết điểm đó không những là
khuyết điểm của các Bộ phụ trách quản lý xí nghiệp, công trường, nông trường,
lâm trường mà còn ít nhiều là khuyết điểm của các Bộ khác và các cơ quan hành
chính địa phương.
Để đảm bảo cuộc phát động được tốt,
nếu chỉ để xí nghiệp làm một mình thì không đúng và cũng không hoàn toàn giải
quyết được vấn đề, mà phải trên dưới phối hợp cùng làm, cùng nhau giải quyết
các vấn đề một cách thông suốt, triệt để. Do đó các ngành ở trung ương và các cấp
chính quyền địa phương có quan hệ đến công tác quản lý xí nghiệp quốc doanh cần
nghiên cứu và thi hành những điều sau đây:
1) Trước
hết cần xác định rõ vị trí và tầm quan trọng của công tác phát động công nhân,
cán bộ, viên chức cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp. Hiện nay, ở miền Bắc, nhiệm
vụ đẩy mạnh sản xuất nông nghiệp vụ Đông Xuân và phong trào hợp tác hóa nông
nghiệp là nhiệm vụ quan trọng bậc nhất của Đảng và Chính phủ. Đồng thời phải ra
sức đẩy mạnh sản xuất công nghiệp, coi trong nhiệm vụ lãnh đạo sản xuất ở các
xí nghiệp quốc doanh, cho nên công tác phát động cải tiến chế độ quản lý xí
nghiệp quốc doanh là một nhiệm vụ rất quan trọng. Đối với các thành phố Hà nội,
Hải phòng, khu Hồng quảng, thị xã Nam định thì phải coi công tác cải tiến quản
lý xí nghiệp quốc doanh là nhiệm vụ quan trọng bậc nhất. Các ngành các cấp cần
căn cứ vào sự quan trọng của các nhiệm vụ của Đảng và Chính phủ mà định rõ vị
trí của công tác phát động cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp trong ngành mình,
cấp mình và tập trung lực lượng cán bộ thích đáng để lãnh đạo công tác này.
2) Nắm vững
vấn đề lãnh đạo tư tưởng là mấu chốt quyết định thắng lợi của cuộc phát động,
làm cho cán bộ và công nhân nhận rõ tính chất cuộc phát động lần này chủ yếu nhằm
giải quyết mâu thuẫn nội bộ ở xí nghiệp, khác hẳn với cuộc phát động quần chúng
cải cách ruộng đất chủ yếu nhằm giải quyết mâu thuẫn địch ta. Nhưng cũng cần đề
cao ý thức cảnh giác chính trị trong suốt quá trình phát động.
3) Phải
nghiên cứu chu đáo chủ trương và kế hoạch phát động của Trung ương Đảng và
Chính phủ, nhận thức sâu sắc ý nghĩa, mục đích yêu cầu và phương châm, phương
pháp của cuộc phát động để tập trung chỉ đạo cuộc phát động cho thật tốt. Bộ
Công nghiệp, Bộ Kiến trúc, Bộ Giao thông, và bưu điện, Bộ Nội thương, Bộ Nông
lâm, Bộ Lao động, Bộ Tài chính, Ngân hàng quốc gia Việt nam, Bộ Y tế, Bộ Văn
hóa, Ủy ban Kế hoạch Nhà nước phải tổ chức học tập cho cán bộ, viên chức các Vụ,
Cục, Phòng; làm cho cán bộ, viên chức nhận rõ nội dung chính trị và tư tưởng của
chế độ quản lý xí nghiệp xã hội chủ nghĩa, đề cao ý thức dựa vào giai cấp công
nhân liên hệ kiểm điểm tư tưởng chủ quan, bảo thủ, tác phong quan liêu, mệnh lệnh,
quan điểm chuyên môn thuần túy làm cho mọi người có chuyển biến tốt về tư tưởng
và tích cực tham gia cuộc phát động.
Việc học tập này kết hợp chặt chẽ
với công tác kiện toàn tổ chức và phải tiến hành song song với cuộc phát động tại
các xí nghiệp.
4) Sau
khi học tập xong, các Bộ cần có kế hoạch tham gia cuộc phát động cải tiến chế độ
quản lý xí nghiệp quốc doanh, nhất là trong đợt hai là đợt cải tiến các chế độ,
thể lệ, quy tắc quản lý sản xuất ở xí nghiệp.
Phải bố trí cán bộ theo dõi tình
hình phát động ở các xí nghiệp thuộc Bộ mình.
Phải thành khẩn tiếp thu phê
bình và nghiên cứu kỹ các đề nghị của xí nghiệp, công trường, nông trường và
lâm trường, mạnh dạn và kịp thời nghiên cứu để sửa đổi các chế độ, thể lệ, quy
tắc đã ban hành mà xét là trở ngại cho việc quản lý xí nghiệp, trở ngại cho việc
quản lý sản xuất, tích cực xây dựng các chế độ, thể lệ, quy tắc quản lý xí nghiệp,
sửa đổi tác phong lãnh đạo và lề lối làm việc của Bộ cho thích hợp với chế độ
quản lý xí nghiệp xã hội chủ nghĩa, để tránh tình trạng dưới thông trên mắc. Việc
sửa đổi này phải trải qua sự nghiên cứu chu đáo và có sự lãnh đạo chặt chẽ.
Tiếp chỉ thị này, các ông Bộ trưởng
các Bộ, ông Chủ nhiệm Ủy ban Kế hoạch, ông Giám đốc Ngân hàng quốc gia Việt
nam, các Ủy ban Hành chính thành phố, khu và tỉnh cần nghiên cứu kỹ và tổ chức
thực hiện ngay ở ngành mình, địa phương mình theo đúng nội dung và yêu cầu trên
đây.
|
THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Phạm Văn Đồng
|
Thông tư 547-TTg năm 1958 về việc phát động công nhân, cán bộ cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp quốc doanh do Phủ Thủ Tướng ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 547-TTg ngày 18/12/1958 về việc phát động công nhân, cán bộ cải tiến chế độ quản lý xí nghiệp quốc doanh do Phủ Thủ Tướng ban hành
4.388
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|