|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 26-LĐ/TT bổ sung bản Thông tư tạm thời quy định hướng dẫn chế độ thưởng phát minh, cải tiến kỹ thuật sáng kiến hợp lý hóa
Số hiệu:
|
26-LĐ/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Đăng
|
Ngày ban hành:
|
06/12/1961
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
26-LĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 06 tháng 12 năm 1961
|
THÔNG TƯ
BỔ SUNG BẢN THÔNG TƯ TẠM THỜI QUY ĐỊNH VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH
CHẾ ĐỘ THƯỞNG PHÁT MINH, CẢI TIẾN KỸ THUẬT VÀ SÁNG KIẾN HỢP LÝ HÓA (GỌI TẮT LÀ
SÁNG KIẾN PHÁT MINH)
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính gửi:
|
- Các Bộ, các ngành quản lý xí
nghiệp,
- Các Ủy ban hành chính khu, thành phố và các tỉnh
- Các Sở, Ty, Phòng Lao động
|
Sau đại hội toàn quốc lần thứ 3
của Đảng nhất là qua học tập chỉnh huấn, ý thức giác ngộ xã hội chủ nghĩa, tinh
thần làm chủ của công nhân đã được nâng cao thêm một bước; không khí thi đua
đang sôi nổi khắp nơi, từ xí nghiệp đến các công trường, nông trường, lâm trường,
các đơn vị vận tải, các cửa hàng và các cơ sở hoạt động kinh tế khác. Trong
phong trào thi đua hợp lý hóa sản xuất, cải tiến kỹ thuật, hiện nay khí thế của
quần chúng đang lên cao và ngày càng phát huy nhiều sáng kiến.
Việc thi hành chế độ tiền thưởng
sáng kiến phát minh của ta từ trước đến nay đã có tác dụng góp phần động viên
khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến đẩy mạnh thi đua sản xuất, tuy nhiên
việc thi hành còn có nhiều thiếu sót và chậm chạp, do đó đã hạn chế một phần
tác dụng tích cực chính sách khuyến khích lợi ích vật chất để động viên mọi người
quan tâm hơn nữa đến kết quả lao động của mình.
Để phục vụ kịp thời cho phong
trào thi đua hợp lý hóa sản xuất, cải tiến kỹ thuật; Bộ Lao động căn cứ vào chỉ
thị của Thủ tướng Chính phủ số 105/TTg ngày 11-3-1959 về việc kịp thời tổ chức
và lãnh đạo phong trào cải tiến kỹ thuật, sáng kiến phát minh của quần chúng,
ban hành Thông tư này nhằm bổ sung và sửa đổi một số điểm cần thiết trong Thông
tư số 04/TT-LĐ ngày 08-3-1958 của Bộ Lao động tạm thời quy định và hướng dẫn
thi hành chế độ thưởng phát minh, cải tiến kỹ thuật và sáng kiến hợp lý hóa (gọi
tắt là sáng kiến phát minh) như sau:
I. TỶ LỆ VÀ
THỜI GIAN THƯỞNG
Nay bổ sung và sửa đổi các điểm
1, 3 và 8 trong phần C của Thông tư số 04/TT-LĐ như sau:
1. Tỷ lệ thưởng
Giá
trị tiết kiệm 6 tháng hoặc một năm
|
Phát
sinh
|
Cải
tiến kỹ thuật
|
Hợp
lý hóa sản xuất
|
Tỷ
lệ %
|
Tiền
thưởng thêm (đồng)
|
Tỷ
lệ %
|
Tiền
thưởng thêm (đồng)
|
Tỷ
lệ %
|
Tiền
thưởng thêm (đồng)
|
Dưới
|
1000đ
|
|
|
25
|
0
|
20
|
0
|
10
|
0
|
Từ
|
1000đ
|
đến
|
dưới
2.000đ
|
12
|
130
|
8
|
120
|
4
|
60
|
Từ
|
2.000đ
|
”
|
5.000đ
|
8
|
210
|
5
|
180
|
3
|
80
|
Từ
|
5.000đ
|
”
|
10.000đ
|
4
|
460
|
2,5
|
305
|
1,5
|
155
|
Từ
|
10.000đ
|
”
|
25.000đ
|
2
|
660
|
1,2
|
435
|
0,7
|
235
|
Từ
|
25.000đ
|
”
|
trở lên
|
1
|
010
|
0,6
|
525
|
0,3
|
335
|
2. Tiền thưởng hợp lý hóa sản xuất
cao nhất không quá 800đ, về cải tiến kỹ thuật cao nhất không quá 1.200đ trong 6
tháng; về phát minh cao nhất không quá 1.600đ trong 1 năm.
3. Sau khi sáng kiến được sử dụng
làm thay đổi mức năng suất thì cần sửa lại định mức năng suất cho thích hợp mà
bản thân người có sáng kiến cũng phải thi hành theo định mức năng suất mới.
II. PHƯƠNG
PHÁP TÍNH VÀ TRẢ TIỀN THƯỞNG
Nay bổ sung và sửa đổi những điểm
7 và 8 trong phần D của Thông tư số 04/TT-LĐ như dưới đây:
1. Căn cứ vào kết quả thực tế đã
tiết kiệm được trong một tháng sau khi sáng kiến được áp dụng để ước tính thưởng
một lần cho 3 tháng đầu. Sau 3 tháng sẽ căn cứ vào giá trị thực tế tiết kiệm được
để tính thưởng cho 3 tháng sau; nếu 3 tháng trước còn thiếu sẽ được bù thêm, nếu
đã lĩnh quá thì phải khấu trừ vào tiền thưởng của 3 tháng sau cho đến hết thời
hạn được tính thưởng tùy theo từng loại sáng kiến.
2. Sau khi nhận được những kiến
nghị về sáng kiến, xí nghiệp phải nghiên cứu và nhiều nhất không quá 15 ngày phải
quyết định có thể sử dụng được hay không để trả lời cho người có sáng kiến biết.
Nếu sáng kiến có thể sử dụng được thì cần phải tổ chức thực hiện ngay.
Căn cứ vào giá trị tiết kiệm của
sáng kiến, nếu tiền thưởng thuộc phạm vi và quyền hạn của xí nghiệp thì do Giám
đốc xí nghiệp quyết định, chậm nhất không quá 5 ngày sau một tháng thực hiện
sáng kiến đó; nếu tiền thưởng thuộc phạm vi quyền hạn của cấp trên thì Giám đốc
xí nghiệp phải báo cáo ngay lên cơ quan cấp trên; cơ quan cấp trên có thẩm quyền
xét duyệt và quyết định thưởng chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày được báo cáo của
cấp dưới.
III. PHẠM VI
THI HÀNH
Thông tư số 04/LĐ-TT ngày
08/3/1958 chỉ quy định thi hành trong các xí nghiệp quốc doanh (phần B nguyên tắc
chung); nay bổ sung mở rộng phạm vi thi hành cho cả các xí nghiệp địa phương và
công tư hợp doanh: đồng thời áp dụng cho cả công nhân ngoài biên chế, những người
đang trong thời gian học nghề có sáng kiến trực tiếp phục vụ cho sản xuất đều
được xét thưởng.
Trên đây là một số điểm cần thiết
bổ sung và sửa đổi trong Thông tư 04/LĐ-TT ngày 8-3-1958 của Bộ Lao động, các
điểm khác vẫn thi hành như Thông tư 04/LĐ-TT.
Đề nghị các Bộ, các ngành, các Ủy
ban hành chính địa phương chỉ thị cho các cấp, các xí nghiệp đặc biệt quan tâm
và xét duyệt nhanh chóng những kiến nghị về sáng kiến của quần chúng: khắc phục
hiện tượng chậm chạp, máy móc, thiếu trách nhiệm đối với sáng kiến của quần
chúng trong phong trào thi đua nói chung và riêng đối với việc bồi dưỡng về vật
chất cho công nhân viên chức. Thực hiện được kịp thời và đầy đủ chế độ thưởng
sáng kiến phát minh cho cán bộ, công nhân, viên chức là tạo thêm điều kiện phát
huy mọi khả năng sáng tạo của quần chúng, đẩy mạnh phong trào thi đua hợp lý
hóa sản xuất, cải tiến kỹ thuật để không ngừng phát triển sản xuất, hoàn thành
vượt mức kế hoạch Nhà nước năm 1961.
|
KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Đăng
|
Thông tư 26-LĐ/TT năm 1961 bổ sung bản Thông tư tạm thời hướng dẫn chế độ thưởng phát minh, cải tiến kỹ thuật và sáng kiến hợp lý hóa (gọi tắt là sáng kiến phát minh) do Bộ Lao Động ban hành.
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 26-LĐ/TT ngày 06/12/1961 bổ sung bản Thông tư tạm thời hướng dẫn chế độ thưởng phát minh, cải tiến kỹ thuật và sáng kiến hợp lý hóa (gọi tắt là sáng kiến phát minh) do Bộ Lao Động ban hành.
4.708
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|