|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 20-LĐ/TT áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước
Số hiệu:
|
20-BLĐ/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Đào Thiện Thi
|
Ngày ban hành:
|
17/09/1982
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
20-BLĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 17 tháng 9 năm 1982
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 20-BLĐ/TT NGÀY 17 - 9 - 1982 VỀ VIỆC ÁP DỤNG
TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC
Thực hiện quyết định số 117-HĐBT
của Hội đồng bộ trưởng ngày 15-7-1982 ban hành bản danh mục số 1 các chức vụ
viên chức Nhà nước, đến nay đã xây dựng xong và ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ
cho một số chức danh viên chức và đang tiếp tục xây dựng cho các chức danh
khác.
Việc áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ
viên chức phải gắn liền với việc giáo dục tinh thần cách mạng, tính khoa học
cho mỗi viên chức, nhằm nâng cao trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và phương
pháp làm việc khoa học. Vì vậy, khi tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức được ban
hành, thủ trưởng các cơ quan cần tổ chức học tập cho từng chức danh để mỗi người
tự giác chấp nhận và thực hiện. Cần quán triệt các biện pháp sau đây:
1. Đối với
viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ có thể giải quyết bằng nhiều biện
pháp:
- Do tinh thần tự nguyện và hoàn
cảnh cho phép, có thể thuyên chuyển viên chức này sang một chức vụ phù hợp khả
năng tiêu chuẩn.
- Cho nghỉ, cho về hưu theo chế
độ, chính sách quy định.
- Cho đi học, nếu còn ít tuổi và
có triển vọng.
- Nếu bản thân viên chức đó có
quyết tâm phấn đấu và được tập thể tín nhiệm, thì viên chức đó vẫn giữ nguyên
chức vụ, nhưng phải có kế hoạch bồi dưỡng để đáp ứng được tiêu chuẩn nghiệp vụ
trong khoảng thời gian từ 1 đến 2 năm tuỳ thuộc mức độ yêu cầu.
2. Đối với viên
chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ cần lưu ý mấy điểm:
- Yêu cầu viên chức đó xây dựng
được quy chế làm việc của mình thể hiện vị trí mình trong bộ máy, mối quan hệ với
những viên chức khác và tổ chức khác; đồng thời xác định quy trình hoạt động để
hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Làm cho viên chức đó thấy rõ mục
tiêu cụ thể để phấn đấu đạt tiêu chuẩn cao hơn, từ đó, gây phong trào học tập,
rèn luyện và tinh thần phấn khởi.
3. Đối với
viên chức có đủ tiêu chuẩn vượt lên chức vụ cao hơn chức vụ đang phụ trách.
- Trường hợp này được sắp xếp lại
ngay nếu thủ trưởng đã cân nhắc kỹ và được sự đồng ý của công đoàn và thường vụ
đảng uỷ cơ sở.
- Số lượng viên chức được sắp xếp
lại do vượt tiêu chuẩn này không hạn chế, nhưng nhất thiết thủ trưởng phải chịu
trách nhiệm về quyết định của mình.
4. Giải quyết
số viên chức dôi ra:
Do kiện toàn tổ chức, ứng dụng
phương pháp làm việc khoa học, xây dựng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ, bộ
máy sẽ gọn nhẹ, mạnh và có hiệu lực. Vì vậy sẽ dôi ra một số viên chức. Biện
pháp giải quyết như sau:
- Đối với viên chức dôi ra, sẽ
giải quyết theo các chủ trương của Nhà nước được ghi trong các quyết định hiện
hành.
- Việc giải quyết viên chức dôi
ra này, phải cân nhắc thật thận trọng, có biện pháp đầy đủ về chính trị, kinh tế,
tư tưởng, bảo đảm không gây ra ảnh hưởng xáo động trong cơ quan, đơn vị.
5. Đối với
những viên chức sau khi đã nhận trách nhiệm với tiêu chuẩn được giao:
Thủ trưởng phải thật sự là người
đi đầu và gương mẫu thực hiện tiêu chuẩn nghiệp vụ của mình. Một trong những
tiêu chuẩn hàng đầu của thủ trưởng là điều hành bộ máy theo tổ chức, dựa vào tổ
chức, cụ thể là:
- Ổn định lâu dài vị trí của chức
danh viên chức, làm cho viên chức đó tích luỹ kinh nghiệm, trở thành người trợ
thủ đắc lực của mình. Bất đắc dĩ mới thay đổi tổ chức, thuyên chuyển cán bộ.
- Giao việc theo tiêu chuẩn nghiệp
vụ sẽ đòi hỏi chất lượng và hiệu quả công tác, mỗi người phải phấn đấu cao, vì
vậy trước hết thủ trưởng phải kết hợp với công đoàn tạo mọi điều kiện tốt hơn về
đời sống và phương tiện làm việc. Phải động viên khuyến khích mỗi người.
Trong lúc Bộ Lao động đang
nghiên cứu chế độ tiền lương và phụ cấp mới, các cấp, các ngành thực hiện đầy đủ
các chế độ, chính sách về đòn bẩy kinh tế hiện hành.
6. Tuyển dụng:
Việc tuyển dụng viên chức mới phải
trên cơ sở chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ. Kể từ nay, cơ quan nào tuyển dụng
không theo chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ thì thủ trưởng chịu hoàn toàn
trách nhiệm trước Nhà nước.
Đề nghị các ngành, các cấp trong
quá trình thực hiện có gì vướng mắc phản ánh cho Bộ Lao động để nghiên cứu giải
quyết.
Thông tư 20-LĐ/TT-1982 về việc áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 20-LĐ/TT-1982 về việc áp dụng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước do Bộ Lao động ban hành
4.761
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|