|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 14/TTLB giải thích bổ sung quy định khu vực cách tính phụ cấp khu vực
Số hiệu:
|
14/TTLB
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động, Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo, Tô Quang Đẩu
|
Ngày ban hành:
|
15/07/1959
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-BỘ NỘI VỤ
******
|
VIỆT
NAM
DÂN CHỦ CỘNG HOÀ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
14/TTLB
|
Hà
Nội, ngày 15 tháng 07 năm 1959
|
THÔNG TƯ
GIẢI THÍCH VÀ BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỂM VỀ QUY ĐỊNH KHU VỰC VÀ
CÁCH TÍNH PHỤ CẤP KHU VỰC
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Kính gửi:
Đồng kính gửi:
|
- Các Ủy ban Hành chính khu,
thành phố, tỉnh
- Các Khu, Sở, Ty, Phòng lao động
- Thủ tướng phủ
- Các Bộ
- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam
- Các cơ quan đoàn thể trung ương
|
Sau một thời gian thi hành thông
tư Liên bộ Nội vụ, Lao động số 09/TT/LB ngày 17-4-1958 về việc quy định phụ cấp
khu vực và thông tư bổ sung về cách tính phụ cấp khu vực số 01/LĐ-TT ngày
03-01-1959 của Bộ Lao động, theo đề nghị của các ngành và địa phương, Liên bộ ra
thông tư này để giải thích và bổ sung một số điểm cụ thể về quy định khu vực và
cách tính phụ cấp khu vực:
I. VỀ QUY ĐỊNH KHU VỰC
- Đối với các cơ sở sản xuất như
các xí nghiệp, hầm mỏ, công trường, nông trường đã được quy định hưởng phụ cấp
khu vực riêng định suất cao hơn khu vực hành chính địa phương, thì Ủy ban Hành
chính tỉnh hoặc Khu Tự trị sẽ khoanh rõ địa giới những nơi cần thiết để hưởng
phụ cấp khu vực theo định suất cao hơn khu vực hành chính và những nơi chỉ được
hưởng định suất phụ cấp chung với khu vực hành chính địa phương.
Mục đích việc quy định này là để
việc tính phụ cấp khu vực cho cán bộ, công nhân, nhân viên của xí nghiệp, khu mỏ,
công trường, nông trường và các cán bộ, công nhân, nhân viên các ngành đến công
tác ở vùng mỏ, xí nghiệp, công trường hay nông trường được thống nhất (như cửa
hàng Mậu dịch, đội đặt đường giao thông, công an bảo vệ, v.v…), tránh tình trạng
cùng công tác trong một khu vực mà hưởng phụ cấp khác nhau.
Khi quy định ranh giới khu vực
cho các hầm mỏ, nông trường, Ủy ban Hành chính các tỉnh hoặc Khu Tự trị sẽ căn
cứ vào các yếu tố quy định phụ cấp khu vực, đối chiếu với tình hình thực tế về
địa lý, khí hậu và phạm vi khai thác của khu mỏ, nông trường và quan hệ với các
đơn vị khác xung quanh đó để quyết định.
- Đối với các vùng rẻo cao, các
đồn trạm biên phòng, v.v… ở các vùng miền núi có nhiều khó khăn cần được hưởng
phụ cấp khu vực cao hơn khu vực hành chính đã quy định thì ngoài các Khu Tự trị,
sẽ do Ủy ban Hành chính các tỉnh trực thuộc Trung ương quy định, sau khi được sự
đồng ý của Bộ Lao động và Bộ Nội vụ.
II. VỀ CÁCH
TÍNH PHỤ CẤP KHU VỰC
1. Thông tư số 01-LĐ/TT ngày
03-01-1959 của Bộ Lao động quy định cho “cán bộ, công nhân, nhân viên được tạm
thời điều động công tác một thời gian từ nơi có phụ cấp khu vực cao đến nơi có
phụ cấp khu vực thấp và từ nơi có phụ cấp khu vực đến nơi không có phụ cấp khu
vực, được giữ nguyên định suất phụ cấp khu vực ở nơi cao hoặc nơi có phụ cấp
khu vực trong suốt thời gian đi công tác”.
Nay thấy việc quy định như vậy
chưa cụ thể và để hưởng phụ cấp khu vực ở nơi cao lâu dài như vậy là không hợp
lý, nên Liên bộ quy định lại như sau:
a) Những cán bộ, công nhân, nhân
viên được cử đi công tác có tính chất tạm thời (kể cả trường hợp biệt phái, đi
lao động xã hội chủ nghĩa, đi tham quan) từ nơi có phụ cấp khu vực cao đến nơi
có phụ cấp khu vực thấp và từ nơi có phụ cấp khu vực đến nơi không có phụ cấp
khu vực, được giữ nguyên khoản phụ cấp khu vực ở nơi cao trong một thời gian 6
tháng.
Từ tháng thứ bảy sẽ hưởng theo
phụ cấp khu vực ở nơi thấp hay thôi không được hưởng phụ cấp khu vực đến nơi
không có phụ cấp khu vực.
b) Trường hợp đi học mà còn nằm
trong biên chế cơ quan cũ, hiện cơ quan cũ trả lương thì áp dụng như đi công
tác tạm thời; những người đi học nhưng không còn trong biên chế cơ quan cũ, hiện
nhà trường cấp sinh hoạt phí thì áp dụng như trường hợp điều động công tác đi hẳn
nơi khác hay di chuyển cơ quan.
c) Trường hợp đi bệnh viện điều
trị hoặc đi an dưỡng, điều dưỡng, nếu vẫn được hưởng lương thì cũng được áp dụng
như đi công tác tạm thời.
Trường hợp đi an dưỡng, điều dưỡng
đã cắt biên chế ở cơ quan hoặc chưa cắt biên chế mà hưởng chế độ trở cấp an dưỡng,
điều dưỡng thì không hưởng phụ cấp khu vực.
d) Riêng trường hợp được cử đi
tham quan hay đi công tác tạm thời ra nước ngoài, nếu vẫn lĩnh lương trong nước
theo các thang lương hiện hành thì vẫn được giữ nguyên phụ cấp khu vực ở nơi cơ
quan cũ trong suốt thời gian đi công tác nước ngoài.
2. Trường hợp điều động công tác
đi hẳn nơi khác hay di chuyển cơ quan, xí nghiệp thì vẫn áp dụng theo điểm “b”,
điều 2, phần V về cách tính phụ cấp khu vực trong Thông tư số 09-TT-LB ngày
17-4-1958 của Liên Bộ Nội vụ, Lao động nghĩa là sẽ hưởng theo phụ cấp khu vực ở
nơi địa phương mới kể từ ngày đến. Nhưng nếu cán bộ, công nhân, nhân viên ấy đã
lĩnh khoản phụ cấp khu vực nơi cơ quan cũ trong cả tháng thì không phải truy
hoàn.
3. Tính chênh lệch về phụ cấp
khu vực trong những ngày đi công tác ở nơi có phụ cấp khu vực cao hay thấp khác
nhau là tính những ngày lưu trú công tác ở nơi ấy, những ngày đi trên đường vẫn
hưởng theo định suất phụ cấp khu vực của cơ quan mình (vì những ngày đi đường
đã được hưởng công tác phí; hơn nữa, trong một ngày có thể qua nhiều địa phương
có phụ cấp khu vực khác nhau, nếu tính thì không được thêm bao nhiêu mà khó
khăn cho kế toán).
Ví dụ: 1 cán bộ ở Hà Nội được hưởng
lương cấp bậc 50 đồng một tháng và 12% phụ cấp khu vực, đi công tác ở Hòa Bình,
lưu trú ở cơ quan tỉnh 5 ngày (nơi phụ cấp khu vực 10%) thì vẫn giữ nguyên 12%;
10 ngày sau lưu trú ở huyện Mai Sơn Đà Bắc (nơi phụ cấp khu vực 20%) thì được
tính thêm chênh lệch 8% (20% - 12%) lương những ngày đó. Còn những ngày đi trên
đường từ Hà Nội về Hoà Bình và từ Hoà Bình đến Mai Sơn Đà Bắc thì vẫn hưởng phụ
cấp khu vực 12% theo định suất ở Hà Nội.
Như vậy người đó được lĩnh thêm:
50 đ x
|
8 x 10
|
= 1đ56
|
100 x 25,5
|
4. Đối với các đội, các tổ công
tác lưu động thường xuyên không có cơ sở cố định lâu dài (như các đội thăm dò địa
chất, các đội khảo sát, điều tra đất, điều tra rừng, các đội y tế lưu động, các
đội chiếu bóng lưu động, các tổ phát hành sách báo ở nông thôn thuộc Bộ Văn
hoá, các tổ lưu động phục vụ chuyên gia của Ban Giao tế, v.v…) thì thời gian
công tác ở địa phương nào hưởng theo định suất phụ cấp khu vực ở nơi đó (nếu
có).
5. Cách thanh toán phụ cấp khu vực
nay thống nhất thi hành cho cả hai khu vực sản xuất và hành chính sự nghiệp là
lấy lương chính chia cho 25 ngày rưỡi để tính lương một ngày. Như vậy khi thanh
toán chênh lệch về phụ cấp khu vực không tính những ngày lưu trú nếu ngày đó nhằm
vào những ngày nghỉ chủ nhật.
Thông tư này thi hành kể từ ngày
ban hành và những điều quy định trước đây trái với thông tư này đều bãi bỏ.
Riêng phần những đối tượng được giữ khoản phụ cấp khu vực ở nơi cao trong 6
tháng, nơi nào tính đến ngày ban hành thông tư này đã hưởng quá 6 tháng thì
không phải truy hoàn, nơi nào tính đến ngày ban hành thông tư này, mà chưa lĩnh
đủ 6 tháng thì tiếp tục trả cho anh em cho đủ 6 tháng.
K.T.
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Tô Quang Đẩu
|
BỘ
TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
Thông tư 14/TTLB năm 1959 giải thích và bổ sung một số điểm về quy định khu vực và cách tính phụ cấp khu vực do Bộ Lao Động- Bộ Nội Vụ ban hành.
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 14/TTLB ngày 15/07/1959 giải thích và bổ sung một số điểm về quy định khu vực và cách tính phụ cấp khu vực do Bộ Lao Động- Bộ Nội Vụ ban hành.
6.205
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|