|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 09-LĐ/TT quy định khai báo lương quyền lợi người làm công xí nghiệp tư doanh
Số hiệu:
|
09-LĐ/TT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
01/07/1957
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
09-LĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 07 năm 1957
|
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VIỆC KHAI BÁO VỀ LƯƠNG VÀ CÁC QUYỀN LỢI KHÁC CỦA
NGƯỜI LÀM CÔNG TRONG CÁC XÍ NGHIỆP TƯ DOANH
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính gửi:
|
- Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành
chính các liên khu, khu, thành phố và tỉnh
- Các ông Giám đốc các Khu, Sở, Trưởng Ty và Trưởng phòng lao động
|
Điều 7 của Bản điều lệ tạm thời
quy định việc điều chỉnh quan hệ giữa người làm công và chủ xí nghiệp tư doanh
đã quy định: “Tiền lương và các khoản phụ cấp của người làm công do người làm
công và chủ xí nghiệp thương lượng mà định trong hợp đồng và báo cho cơ quan
lao động biết”.
Việc khai báo về tiền lương và
các quyền lợi của người làm công trong các xí nghiệp tư nhân đã được đặt thành
một nguyên tắc. Bộ giải thích rõ như sau: “Người làm công và chủ xí nghiệp trên
cơ sở hiểu rõ chính sách, cùng nhau thương lượng quy định tiền lương và các khoản
phụ cấp, phải báo cáo cho cơ quan lao động địa phương biết và phải đợi sự chuẩn
y của cơ quan lao động mới được thi hành, trái lại nếu cơ quan lao động đó xét
thấy chưa được hợp lý (hoặc quá thấp, hoặc quá cao) thì sẽ góp ý kiến để 2 bên
xét và thương lượng để cùng nhau thỏa thuận lại một mức lương hợp lý hơn, có lợi
cho hai bên, có lợi cho sản xuất, phục vụ quốc kế dân sinh”.
Từ trước đến nay, người làm công
và chủ xí nghiệp trong các xí nghiệp tư nhân chưa thi hành đúng đắn quy định
trên. Bộ nhắc lại và quy định cụ thể trách nhiệm khai báo của chủ xí nghiệp tư
nhân như sau:
1. - Trừ các cơ
sở lao động độc lập và sản xuất có tính chất gia đình hoặc dùng ít người làm
công, tất cả các cơ sở sản xuất kinh doanh tư nhân có dùng máy động lực có từ 7
người làm công trở lên, thủ công có từ 20 người làm công trở lên kể cả các xí
nghiệp mà chủ là người ngoại kiều phải khai báo về lương và các khoản quyền lợi
của người làm công trong thời hạn 15 ngày kể từ khi thành lập.
2. - Tất cả các
cơ sở sản xuất theo quy dịnh trên, đến ngày ban hành thông tư này mà chưa thi
hành thì phải báo.
3. - Sau khi
khai báo xong, trong những trường hợp sau đây, chủ xí nghiệp phải khai lại:
a) Có sự thay đổi về tình hình
lương và các quyền lợi khác của người làm công.
b) Tuyển thêm hoặc bớt người làm
công (không kể người làm tạm thời).
4. - Mỗi xí
nghiệp phải làm một bản khai báo theo mẫu kèm theo thông tư này và gửi cho cơ
quan lao động địa phương do chủ xí nghiệp hoặc người đại diện công ty đứng
khai.
Việc khai báo tình hình lương và
các khoản phụ cấp của người làm công là một việc rất cần thiết và quan trọng. Ủy
ban Hành chính các tỉnh và thành phố cần ra thông báo giải thích cho các xí
nghiệp tư nhân thi hành. Các cơ quan lao động địa phương có trách nhiệm hướng dẫn
và theo dõi việc thi hành thông tư này.
Cần nhận rõ việc bắt buộc khai
báo là để cho cơ quan lao động nắm vững tình hình lương bổng về phụ cấp và giúp
hai bên giải quyết thỏa đáng những mắc mức có lợi cho hai bên và cho sản xuất.
Sau khi nhận được các bản khai
báo của các chủ xí nghiệp, các cơ quan lao động các địa phương sẽ tổng hợp từng
đợt báo cáo về Bộ.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
MẪU BÁO CÁO
TÌNH HÌNH LƯƠNG TIỀN CỦA NGƯỜI LÀM CÔNG TRONG XÍ NGHIỆP
TƯ DOANH
(Thi hành Thông tư số 09-LĐ/TT ngày 01-07-1957 của Bộ Lao động)
1. – Tên xí nghiệp ……………………………..
Cá nhân hay công ty ............................................
2. – Địa điểm
........................................................................................................................................
3. – Sản xuất gì
.....................................................................................................................................
4. – Tính chất sản xuất kinh
doanh (1)...................................................................................................
5. – Tên họ, địa chỉ chủ (hoặc
ban quản trị)
.......................................................................................
6. – Tổng số người làm công(2)..................................................................................................
người
Nam …………………………………….. người, Nữ
.…………………………… người
7. – Tình hình lương tiền và các
khoản phụ cấp của người làm công.
Số
thứ tự
|
Họ
và tên
|
Tuổi
|
Nghề
nghiệp
|
Tình
hình lương tiền
|
Ghi
chú
|
Lương
tháng
|
Công
nhật thường xuyên
|
Khoán
thường xuyên
|
|
|
|
|
|
|
(3)
|
|
8. – Các chế độ xã hội khác (ghi
tóm tắt)(4) .......................................................................................
Ngày
…… tháng …… năm ……
CHÚ THÍCH:
(1) Nói rõ dùng dùng
máy động lực hay sản xuất thủ công.
(2) Khai rõ số người
làm công như sau:
a) Số học việc
b) Số người làm tại xưởng
c) Số người lãnh việc về nhà
làm.
d) Số người trong gia đình tham
gia lao động như: vợ, con, cha, mẹ, cháu sống chung huê lợi với xí nghiệp.
e) Số người thuê mượn.
(3) Lương khoán thường
xuyên: lấy mức khoán trung bình trong 03 tháng để định lương khoán thường xuyên
cho mỗi tháng.
Ví dụ:
|
Tháng 1
|
lãnh
được
|
37.000đ
|
(Lương khoán mỗi tháng là:
39.000đ)
|
|
Tháng 2
|
–
|
40.000
|
|
Tháng 3
|
–
|
40.000
|
|
|
|
117.000đ
|
|
(4) Nói rõ các quyền
lợi khác như:
- Trợ cấp thuốc men hàng tháng
(nước uống, trợ cấp vào lò, ra lò (bát) – các tập quán cũ như lễ Tổ ở các lò
bát, trợ cấp Thanh minh - Tết Nguyên đán v.v… kể rõ loai người nào được hưởng.
Thông tư 09-LĐ/TT năm 1957 quy định về khai báo lương và các quyền lợi khác của người làm công trong các xí nghiệp tư doanh do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 09-LĐ/TT ngày 01/07/1957 quy định về khai báo lương và các quyền lợi khác của người làm công trong các xí nghiệp tư doanh do Bộ Lao động ban hành
4.713
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|