|
BỘ LAO ĐỘNG
– THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
08/2020/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày
15 tháng 10 năm 2020
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN VỀ BẢO VỆ VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI TỐ CÁO LÀ NGƯỜI LÀM
VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Luật Tố
cáo năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính
phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo;
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Chánh thanh tra Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành Thông tư hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc
theo hợp đồng lao động.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này quy định về trình tự, thủ tục bảo vệ
việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động, thân nhân của
người tố cáo bao gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con
nuôi của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động (sau đây gọi
chung là người được bảo vệ); trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc
bảo vệ việc làm của người được bảo vệ.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Thông tư này áp dụng đối với:
1. Người được bảo vệ; cơ quan, tổ chức, cá nhân
có hành vi bị tố cáo; người giải quyết tố cáo.
2. Cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ
việc làm và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc bảo vệ
việc làm của người được bảo vệ.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu
như sau:
1. Người làm việc theo hợp đồng lao động là người
lao động theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả người làm việc theo
chế độ hợp đồng lao động đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị
sự nghiệp.
2. Bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là việc
cơ quan có thẩm quyền tiến hành xem xét, ra quyết định áp dụng biện pháp cần
thiết quy định tại khoản 2 Điều 57 Luật Tố cáo để bảo vệ việc
làm cho người được bảo vệ.
Điều 4. Văn bản đề nghị áp dụng
biện pháp bảo vệ việc làm
1. Khi có căn cứ quy định tại khoản
3 Điều 47 Luật Tố cáo, người tố cáo hoặc người giải quyết tố cáo có văn bản
đề nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người được
bảo vệ. Trường hợp khẩn cấp, người tố cáo thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Tố cáo.
2. Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm của người tố cáo phải có các nội dung chính quy định tại khoản
2 Điều 50 Luật Tố cáo và được thực hiện theo Mẫu số
01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm của người giải quyết tố cáo được thực hiện theo Mẫu
số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. Việc phát hành, xử lý,
lưu trữ văn bản phải đảm bảo giữ bí mật thông tin về việc bảo vệ theo quy định
tại khoản 2 Điều 49 Luật Tố cáo.
Điều 5. Quyết định, thay đổi,
bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Trường hợp xét thấy đề nghị bảo vệ có căn cứ
theo quy định tại khoản 1 Điều 51 Luật Tố cáo, cơ quan có thẩm
quyền áp dụng biện pháp bảo vệ ban hành quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm theo quy định tại Điều 52 Luật Tố cáo. Quyết định áp dụng
biện pháp bảo vệ việc làm được thực hiện theo Mẫu số 03
tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Trường hợp đề nghị bảo vệ không có căn cứ hoặc
xét thấy không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định tại khoản 3 Điều 51 Luật Tố cáo, cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện
pháp bảo vệ ban hành thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm theo Mẫu số 04 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Cơ quan ban hành quyết định áp dụng biện pháp
bảo vệ thực hiện biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ theo quy định
tại khoản 2 Điều 57 Luật Tố cáo; có thể thay đổi, bổ sung việc
áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật
Tố cáo. Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
được thực hiện theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành
kèm theo Thông tư này.
4. Cơ quan đã ban hành quyết định áp dụng biện
pháp bảo vệ việc làm quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy
định tại khoản 2 Điều 54 Luật Tố cáo. Quyết định chấm dứt
việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm được thực hiện theo Mẫu số 06 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều 6. Trách nhiệm của Ủy
ban nhân dân các cấp
1. Trách nhiệm chung
a) Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan phối hợp trong việc xem xét, quyết định bảo vệ việc làm theo quy định tại Điều 51 Luật Tố cáo; thực hiện biện pháp bảo vệ việc làm kể từ
ngày ban hành quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm theo quy định tại khoản 4 Điều 52 Luật Tố cáo.
b) Bố trí phương tiện, kinh phí tổ chức thực hiện
các biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ.
c) Chỉ đạo cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên
quan yêu cầu người sử dụng lao động chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm của
người được bảo vệ theo quy định của pháp luật.
d) Xử lý cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi
phạm pháp luật về lao động đối với người được bảo vệ.
2. Ủy ban nhân dân cấp xã
Áp dụng các biện pháp bảo vệ việc làm đối với
người được bảo vệ làm giúp việc gia đình, làm việc tại cơ sở, tổ chức được cấp
phép hoạt động hoặc thành lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
cấp xã.
3. Ủy ban nhân dân cấp huyện
a) Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở
chính hoặc trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị trực thuộc áp dụng các
biện pháp bảo vệ việc làm đối với người được bảo vệ làm việc tại trụ sở chính
hoặc chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị trực thuộc của cơ quan, tổ chức, đơn
vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh được cấp phép hoạt động hoặc thành lập theo quyết
định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp huyện.
b) Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tham
mưu cho Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc bảo vệ việc làm đối với người
được bảo vệ.
4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
a) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính
hoặc trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị trực thuộc áp dụng các biện
pháp bảo vệ việc làm đối với người được bảo vệ làm việc tại trụ sở chính hoặc
chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị trực thuộc của cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác được cấp phép hoạt động hoặc
thành lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp tỉnh, ngành,
Trung ương.
b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu
cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện bảo vệ việc làm đối với người được bảo vệ.
Điều 7. Trách nhiệm của người
sử dụng người lao động
1. Không được phân biệt đối xử về việc làm đối với
người được bảo vệ.
2. Không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng
đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người
được bảo vệ.
3. Thực hiện kịp thời, đầy đủ các biện pháp bảo
vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định
áp dụng biện pháp bảo vệ.
4. Báo cáo cơ quan quyết định áp dụng biện pháp
bảo vệ việc làm và thông báo cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về kết
quả thực hiện biện pháp bảo vệ.
5. Cơ quan chủ quản của doanh nghiệp, cơ quan,
đơn vị, tổ chức, cơ sở sản xuất, kinh doanh; người sử dụng lao động chính đối với
trường hợp người được bảo vệ làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện, đơn vị
trực thuộc có trách nhiệm phối hợp, cung cấp thông tin, tài liệu, hồ sơ khi có
yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm trong quá trình tiếp nhận,
xác minh và áp dụng các biện pháp bảo vệ việc làm.
Điều 8. Trách nhiệm của tổ
chức đại diện người lao động
1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
a) Giám sát người sử dụng lao động trong việc chấp
hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị
của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.
b) Trường hợp người sử dụng
lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao
động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời
báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và công
đoàn cấp trên trực tiếp hoặc tổ chức đại diện hợp pháp cấp trên trực tiếp của
người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho
người được bảo vệ.
2. Liên đoàn lao động cấp huyện, cấp tỉnh
a) Chỉ đạo Ban chấp hành công đoàn cơ sở giám
sát người sử dụng lao động trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm
cho người được bảo vệ.
b) Giám sát cơ quan ra quyết định áp dụng biện
pháp bảo vệ cùng cấp trong việc chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân
có liên quan tổ chức việc áp dụng các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được
bảo vệ.
c) Phối hợp với Ủy ban nhân dân cùng cấp yêu cầu
người sử dụng lao động chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo
vệ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 9. Trách nhiệm của cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
Tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình,
có trách nhiệm phối hợp với cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ để
cung cấp thông tin, tài liệu và thực hiện việc bảo vệ việc làm của người được bảo
vệ.
Điều 10. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01
tháng 12 năm 2020.
Điều 11. Tổ chức thực hiện
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ
trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm
thực hiện Thông tư này.
2. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có
vướng mắc đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư trung ương Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước;
- Cơ quan TW của các đoàn thể;
- HĐND, UBND, Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Bộ trưởng (để b/c);
- Công báo, Cổng TTĐT Chính phủ;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ LĐTBXH:
- Lưu: VT, PC, TTr.
|
KT.BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Văn Thanh
|
PHỤ LỤC
(Kèm theo
Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội)
|
Mẫu số 01
|
Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
của người tố cáo
|
|
Mẫu số 02
|
Văn bản đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm của người giải quyết tố cáo
|
|
Mẫu số 03
|
Quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
|
Mẫu số 04
|
Thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm
|
|
Mẫu số 05
|
Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện
pháp bảo vệ việc làm
|
|
Mẫu số 06
|
Quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo
vệ việc làm
|
Mẫu số 01. Văn bản đề
nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người tố cáo
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
…(1)…, ngày
... tháng ... năm ...
Kính gửi:
…………………..(2)……………………….
Họ và tên người đề nghị:……………………(3)…………….
Địa chỉ: ……………………………………………………
Số chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công
dân hoặc hộ chiếu:
Đề nghị …………….(2)…………..áp dụng biện pháp bảo vệ
việc làm:
Họ và tên người cần được bảo vệ: .......……….; là
……….. (4)………..
Địa chỉ …………….……………. ………………….
Tên cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần được bảo
vệ làm việc: …… (5)….
Địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức …..………………………………………..
Lý do và nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo
vệ: ……… (6)………
(gửi kèm tài liệu có liên quan)./.
|
|
NGƯỜI ĐỀ NGHỊ
(3)
(Chữ ký hoặc điểm chỉ)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Địa danh.
(2) Cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm.
(3) Họ và tên của người tố cáo (là người đề nghị).
(4) Người cần được bảo vệ là người tố cáo hay vợ,
chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo.
(5) Ghi rõ tên cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người
cần được bảo vệ làm việc.
(6) Ghi cụ thể lý do cần được bảo vệ và nội dung
đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ.
Mẫu số 02. Văn bản đề
nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm của người giải quyết tố cáo
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
…../CV-(3)...
V/v đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
…(4)…, ngày …
tháng … năm …
|
Kính gửi:
…………………..(5)……………………….
………….. (2) …………… đề nghị ……………….(5)………….áp dụng biện
pháp bảo vệ việc làm:
Họ và tên người cần được bảo vệ:
...............……….; là …… (6)……
Địa chỉ …………….…………….
Tên cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần được bảo
vệ làm việc: …… (7)…….
Địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức ……………………..…………
Lý do và nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo
vệ: ………….. (8)………..
(gửi kèm tài liệu có liên quan)./.
|
Nơi nhận:
- ……(5);
- ……………;
- Lưu: VT.
|
CHỨC VỤ CỦA
NGƯỜI KÝ
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu
có).
(2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản.
(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành
văn bản.
(4) Địa danh.
(5) Tên cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm.
(6) Người cần được bảo vệ là người tố cáo hay vợ,
chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo. Nếu
người cần được bảo vệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ,
con nuôi của người tố cáo thì ghi rõ họ và tên, địa chỉ của người tố cáo.
(7) Ghi rõ tên cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi người
cần được bảo vệ làm việc.
(8) Ghi cụ thể lý do cần được bảo vệ và nội dung
đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ.
Mẫu số 03. Quyết định
áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
…../QĐ-...(3)...
|
…(4)…, ngày …
tháng … năm …
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc áp dụng
biện pháp bảo vệ việc làm
..………………..(5)…………………
Căn cứ Luật Tố
cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố
cáo;
Căn cứ Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15
tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về
bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn cứ …………………………… (6)………………………………;
Theo đề nghị của ………………………………(7)………………….
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
đối với ông/bà ……(8)…….;
địa chỉ ……..…………; làm việc tại…………(9)…………..
Nội dung bảo vệ ……. (10)…..; biện pháp bảo vệ
………… (11)………
Thời điểm bắt đầu áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ
ngày ……………....… cho đến khi việc áp dụng biện pháp bảo vệ được chấm dứt theo
quy định tại khoản 2 Điều 54 của Luật Tố cáo.
Điều 2. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức,
cá nhân thực hiện biện pháp bảo vệ ……. (12)………
Điều 3. Các ông (bà) ….(8)….(12)…. và cơ
quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- ……………;
- Lưu: VT, hồ sơ.
|
CHỨC VỤ CỦA
NGƯỜI KÝ
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu
có).
(2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành
quyết định.
(4) Địa danh.
(5) Chức danh của người ban hành quyết định.
(6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(7) Người đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ.
(8) Người được bảo vệ.
(9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi
người được bảo vệ làm việc.
(10) Ghi rõ nội dung bảo vệ.
(11) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ.
(12) Ghi rõ tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có
trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ và yêu cầu nội dung thực hiện.
Mẫu số 04. Thông báo không
áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
…../TB-...(3)...
|
…(4)…, ngày …
tháng … năm …
|
THÔNG BÁO
Về việc không
áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
…………....(2)……….. đã nhận được văn bản đề nghị áp
dụng biện pháp bảo vệ việc làm của …….(5)…………………
Sau khi xem xét văn bản đề nghị, căn cứ khoản 3 Điều
51 Luật Tố cáo năm 2018, .……(2)…………. thấy rằng ………….(6)………., lý do .........
(7)..........
Vậy thông báo để ……………..(5)…………..biết./.
|
Nơi nhận:
- …….(5);
- ……………;
- Lưu: VT.
|
CHỨC VỤ CỦA
NGƯỜI KÝ
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu
có).
(2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành thông báo.
(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành
thông báo.
(4) Địa danh.
(5) Họ và tên của người tố cáo hoặc cơ quan giải
quyết tố cáo.
(6) Không có căn cứ hoặc không cần thiết áp dụng
biện pháp bảo vệ việc làm.
(7) Ghi cụ thể lý do.
Mẫu số 05. Quyết định
thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
…../QĐ-...(3)...
|
…(4)…, ngày …
tháng … năm …
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc thay đổi,
bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
..………………..(5)…………………
Căn cứ Luật Tố
cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố
cáo;
Căn cứ Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15
tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về
bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn cứ ……………………………(6)…………………………….;
Căn cứ Quyết định số …/QĐ-… ngày… tháng… năm…
của… về việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm;
Theo đề nghị của ………………………………(7)………………….
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện
pháp bảo vệ việc làm đối với ông/bà ………(8)........; địa chỉ ……..…………; làm việc
tại………(9)………
Nội dung thay đổi, bổ sung ……. (10)……..; biện
pháp bảo vệ ………… (11)………
Thời điểm thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện
pháp bảo vệ kể từ ngày ……………....… cho đến khi việc áp dụng biện pháp bảo vệ được
chấm dứt theo quy định tại khoản 2 Điều 54 của Luật Tố cáo.
Điều 2. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức,
cá nhân thực hiện biện pháp bảo vệ ……. (12)………
Điều 3. Các ông (bà) ….(8)….(12)…. và cơ
quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- ……………;
- Lưu: VT, hồ sơ.
|
CHỨC VỤ CỦA
NGƯỜI KÝ
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu
có).
(2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành
quyết định.
(4) Địa danh.
(5) Chức danh của người ban hành quyết định.
(6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(7) Người đề nghị thay đổi, bổ sung việc áp dụng
biện pháp bảo vệ.
(8) Người được bảo vệ.
(9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi
người được bảo vệ làm việc.
(10) Ghi rõ nội dung thay đổi, bổ sung.
(11) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ.
(12) Ghi rõ tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có
trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ và yêu cầu thực hiện.
Mẫu số 06. Quyết định
chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
|
TÊN CƠ QUAN, TỔ
CHỨC CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số:
…../QĐ-...(3)...
|
…(4)…, ngày …
tháng … năm …
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc chấm dứt
việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
..………………..(5)…………………
Căn cứ Luật Tố
cáo ngày 12 tháng 6 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố
cáo;
Căn cứ Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15
tháng 10 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về
bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn cứ ………………………..(6)……………………………………….;
Căn cứ Quyết định số …/QĐ-… ngày… tháng… năm…
của… về việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm; Quyết định số …/QĐ-… ngày…
tháng… năm… của… về việc thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc
làm (nếu có);
Theo đề nghị của ………………………………(7)……………………….
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo
vệ việc làm đối với ông/bà ………(8)........; địa chỉ ……..…………; làm việc tại………(9)………
Lý do:……………….. (10)………………
Thời điểm chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ
kể từ ngày ……………....…
Điều 3. Các ông (bà) ….(8)….(11)…. và cơ
quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- ……………;
- Lưu: VT, hồ sơ.
|
CHỨC VỤ CỦA
NGƯỜI KÝ
(Chữ ký, dấu)
Họ và tên
|
Ghi chú:
(1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu
có).
(2) Tên cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức ban hành
quyết định.
(4) Địa danh.
(5) Chức danh của người ban hành quyết định.
(6) Văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của cơ quan, tổ chức ban hành quyết định.
(7) Người đề nghị thay đổi, bổ sung việc áp dụng
biện pháp bảo vệ.
(8) Người được bảo vệ.
(9) Tên và địa chỉ cơ quan/đơn vị/tổ chức nơi
người được bảo vệ làm việc.
(10) Ghi rõ lý do chấm dứt việc áp dụng biện
pháp bảo vệ việc làm.
(11) Người giải quyết tố cáo; cơ quan, tổ chức,
cá nhân có trách nhiệm thực hiện biện pháp bảo vệ.