|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp
Số hiệu:
|
06/2023/TT-BNNPTNT
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Hoàng Hiệp
|
Ngày ban hành:
|
12/09/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
68 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ thuộc Bộ NN&PTNT
Ngày 12/9/2023, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT hướng vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn.68 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ thuộc Bộ NN&PTNT
Theo đó, 68 vị trí việc làm công chức nghiệp vụ thuộc Bộ NN&PTNT bao gồm:
- Chuyên viên cao cấp về quản lý trồng trọt
- Chuyên viên chính về quản lý trồng trọt
- Chuyên viên về quản lý trồng trọt
- Chuyên viên cao cấp về bảo vệ thực vật (bao gồm: bảo vệ thực vật; kiểm dịch thực vật)
- Chuyên viên chính về bảo vệ thực vật (bao gồm: bảo vệ thực vật; kiểm dịch thực vật)
- Chuyên viên về bảo vệ thực vật (bao gồm: bảo vệ thực vật; kiểm dịch thực vật)
- Kiểm dịch viên chính thực vật
- Kiểm dịch viên thực vật
- Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
- Chuyên viên cao cấp về quản lý thuốc bảo vệ thực vật
- Chuyên viên chính về quản lý thuốc bảo vệ thực vật
- Chuyên viên về quản lý thuốc bảo vệ thực vật
- Chuyên viên cao cấp về quản lý phân bón
- Chuyên viên chính về quản lý phân bón
- Chuyên viên về quản lý phân bón
- Chuyên viên cao cấp về quản lý chăn nuôi
- Chuyên viên chính về quản lý chăn nuôi
- Chuyên viên về quản lý chăn nuôi
- Chuyên viên cao cấp về quản lý thú y (bao gồm: quản lý thú y; kiểm dịch động vật)
- Chuyên viên chính về quản lý thú y (bao gồm: quản lý thú y; kiểm dịch động vật)
- Chuyên viên về quản lý thú y (bao gồm: quản lý thú y; kiểm dịch động vật)
- Kiểm dịch viên chính động vật
- Kiểm dịch viên động vật
- Kỹ thuật viên kiểm dịch động vật
- Chuyên viên cao cấp về quản lý thuốc thú y
- Chuyên viên chính về quản lý thuốc thú y
- Chuyên viên về quản lý thuốc thú y
- Chuyên viên cao cấp về quản lý lâm nghiệp
- Chuyên viên chính về quản lý lâm nghiệp
- Chuyên viên về quản lý lâm nghiệp
- Kiểm lâm viên cao cấp
- Kiểm lâm viên chính
- Kiểm lâm viên
- Kiểm lâm viên trung cấp
- Chuyên viên cao cấp về quản lý thủy sản
- Chuyên viên chính về quản lý thủy sản
- Chuyên viên về quản lý thủy sản
- Kiểm ngư viên cao cấp
- Kiểm ngư viên chính
- Kiểm ngư viên
- Kiểm ngư viên trung cấp
- Thuyền trưởng tàu kiểm ngư
- Thuyền phó tàu kiểm ngư
- Máy trưởng tàu kiểm ngư
- Máy phó tàu kiểm ngư
- Thủy thủ trưởng và thông tin liên lạc tàu kiểm ngư
- Thợ điện tàu kiểm ngư
- Chuyên viên cao cấp về quản lý thủy lợi
- Chuyên viên chính về quản lý thủy lợi
- Chuyên viên về quản lý thủy lợi
- Chuyên viên cao cấp về quản lý nước sạch nông thôn
- Chuyên viên chính về quản lý nước sạch nông thôn
- Chuyên viên về quản lý nước sạch nông thôn
- Chuyên viên cao cấp về phòng, chống thiên tai
- Chuyên viên chính về phòng, chống thiên tai
- Chuyên viên về phòng, chống thiên tai
- Chuyên viên cao cấp về quản lý đê điều
- Chuyên viên chính về quản lý đê điều
- Chuyên viên về quản lý đê điều
- Kiểm soát viên chính đê điều
- Kiểm soát viên đê điều
- Kiểm soát viên trung cấp đê điều
- Chuyên viên cao cấp về quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường
- Chuyên viên chính về quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường
- Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế biến và phát triển thị trường
- Chuyên viên cao cấp về phát triển nông thôn
- Chuyên viên chính về phát triển nông thôn
- Chuyên viên về phát triển nông thôn
Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT có hiệu lực kể từ ngày 01/11/2023.
BỘ NÔNG NGHIỆP
VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
06/2023/TT-BNNPTNT
|
Hà Nội, ngày
12 tháng 9 năm 2023
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ
CHUYÊN NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Căn cứ Nghị định số 105/2022/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2022 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nông
nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính
phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;
Theo đề nghị của Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn ban hành Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn.
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn danh mục
vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn từ trung ương đến địa
phương.
Điều 2.
Đối tượng áp dụng
Thông tư này áp dụng với các
cơ quan, tổ chức hành chính thực hiện chức năng tham mưu quản lý nhà nước về
ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn từ trung ương đến địa
phương, gồm:
1. Các cơ quan, tổ chức hành
chính thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
2. Các cơ quan, tổ chức hành
chính thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương;
3. Phòng Nông nghiệp và Phát
triển nông thôn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện; phòng Kinh tế thuộc Uỷ ban nhân
dân thị xã, thành phố thuộc tỉnh, quận, thành phố thuộc thành phố trực thuộc
trung ương.
Điều 3.
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm
1. Vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn được xác định trên
cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP
ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
2. Gắn với tiêu chuẩn ngạch
công chức, đảm bảo nguyên tắc một người có thể đảm nhiệm nhiều việc, nhưng một
việc chỉ do một tổ chức, một người chủ trì và chịu trách nhiệm chính.
3. Mỗi vị trí việc làm có
tên gọi, các công việc và tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc, các mối quan
hệ trong công việc, phạm vi và quyền hạn, các yêu cầu về phẩm chất cá nhân,
trình độ, năng lực.
4. Bảo đảm thống nhất, đồng
bộ với các quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 4.
Căn cứ xác định vị trí việc làm
Căn cứ xác định vị trí việc
làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn thực
hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP
ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Điều 5.
Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm
1. Danh mục vị trí việc làm
công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn quy định tại
Phụ lục I kèm theo Thông tư này.
2. Bản mô tả công việc và
khung năng lực vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và
phát triển nông thôn quy định tại Phụ lục II kèm theo Thông tư này.
3. Khung cấp độ xác định yêu
cầu về năng lực đối với vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông
nghiệp và phát triển nông thôn quy định tại Phụ lục III kèm theo Thông tư này.
Điều 6.
Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ Thông tư này, cơ
quan, tổ chức quy định tại Điều 2 xây dựng Đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ
chức mình gửi cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ cùng cấp để
thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của pháp luật.
2. Trường hợp các văn bản
quy phạm pháp luật dẫn chiếu tại Thông tư này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay
thế thì áp dụng theo văn bản quy phạm pháp luật được sửa đổi, bổ sung, thay thế
đó.
Điều 7.
Điều khoản chuyển tiếp
Đối với trường hợp công chức
đang giữ ngạch công chức cao hơn so với ngạch công chức theo yêu cầu của vị trí
việc làm quy định tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn mới
về chế độ tiền lương theo quy định.
Điều 8.
Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2023.
2. Ủy ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Nông
nghiệp và Phát triển nông thôn, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện
nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh kịp thời về Bộ
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để được hướng dẫn, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng Chính phủ;
- Các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Bộ trưởng, các Thứ trưởng Bộ NN&PTNT;
- Các cơ quan đơn vị trực thuộc Bộ NN&PTNT;
- HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Sở NN&PTNT tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Công báo; Cổng thông tin điện tử Chính phủ; cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản
quy phạm pháp luật;
- Cổng thông tin điện tử Bộ NN&PTNT,
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Lưu: VT, TCCB.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Hoàng Hiệp
|
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn)
A. CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH
CHÍNH THUỘC BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
TT
|
Tên vị trí việc
làm
|
Tương ứng ngạch
công chức
|
1
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý trồng trọt
|
Chuyên viên cao cấp
|
2
|
Chuyên viên chính về quản lý trồng trọt
|
Chuyên viên chính
|
3
|
Chuyên viên về quản lý trồng trọt
|
Chuyên viên
|
4
|
Chuyên viên cao cấp về bảo vệ thực vật (bao gồm:
bảo vệ thực vật; kiểm dịch thực vật)
|
Chuyên viên cao cấp
|
5
|
Chuyên viên chính về bảo vệ thực vật (bao gồm: bảo
vệ thực vật; kiểm dịch thực vật)
|
Chuyên viên chính
|
6
|
Chuyên viên về bảo vệ thực vật (bao gồm: bảo vệ
thực vật; kiểm dịch thực vật)
|
Chuyên viên
|
7
|
Kiểm dịch viên chính thực vật
|
Kiểm dịch viên chính thực vật
|
8
|
Kiểm dịch viên thực vật
|
Kiểm dịch viên thực vật
|
9
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
|
10
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý thuốc bảo vệ thực
vật
|
Chuyên viên cao cấp
|
11
|
Chuyên viên chính về quản lý thuốc bảo vệ thực vật
|
Chuyên viên chính
|
12
|
Chuyên viên về quản lý thuốc bảo vệ thực vật
|
Chuyên viên
|
13
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý phân bón
|
Chuyên viên cao cấp
|
14
|
Chuyên viên chính về quản lý phân bón
|
Chuyên viên chính
|
15
|
Chuyên viên về quản lý phân bón
|
Chuyên viên
|
16
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý chăn nuôi
|
Chuyên viên cao cấp
|
17
|
Chuyên viên chính về quản lý chăn nuôi
|
Chuyên viên chính
|
18
|
Chuyên viên về quản lý chăn nuôi
|
Chuyên viên
|
19
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý thú y (bao gồm: quản
lý thú y; kiểm dịch động vật)
|
Chuyên viên cao cấp
|
20
|
Chuyên viên chính về quản lý thú y (bao gồm: quản
lý thú y; kiểm dịch động vật)
|
Chuyên viên chính
|
21
|
Chuyên viên về quản lý thú y (bao gồm: quản lý
thú y; kiểm dịch động vật)
|
Chuyên viên
|
22
|
Kiểm dịch viên chính động vật
|
Kiểm dịch viên chính động vật
|
23
|
Kiểm dịch viên động vật
|
Kiểm dịch viên động vật
|
24
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch động vật
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch động vật
|
25
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý thuốc thú y
|
Chuyên viên cao cấp
|
26
|
Chuyên viên chính về quản lý thuốc thú y
|
Chuyên viên chính
|
27
|
Chuyên viên về quản lý thuốc thú y
|
Chuyên viên
|
28
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên cao cấp
|
29
|
Chuyên viên chính về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên chính
|
30
|
Chuyên viên về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên
|
31
|
Kiểm lâm viên cao cấp
|
Tương đương ngạch chuyên viên cao cấp
|
32
|
Kiểm lâm viên chính
|
Kiểm lâm viên chính
|
33
|
Kiểm lâm viên
|
Kiểm lâm viên
|
34
|
Kiểm lâm viên trung cấp
|
Kiểm lâm viên trung cấp
|
35
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên cao cấp
|
36
|
Chuyên viên chính về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên chính
|
37
|
Chuyên viên về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên
|
38
|
Kiểm ngư viên cao cấp
|
Tương đương ngạch chuyên viên cao cấp
|
39
|
Kiểm ngư viên chính
|
Kiểm ngư viên chính
|
40
|
Kiểm ngư viên
|
Kiểm ngư viên
|
41
|
Kiểm ngư viên trung cấp
|
Kiểm ngư viên trung cấp
|
42
|
Thuyền trưởng tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư hoặc Thuyền viên kiểm ngư
chính
|
43
|
Thuyền phó tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư hoặc Thuyền viên kiểm ngư
chính
|
44
|
Máy trưởng tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư hoặc Thuyền viên kiểm ngư
chính
|
45
|
Máy phó tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
46
|
Thủy thủ trưởng và thông tin liên lạc tàu kiểm
ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
47
|
Thợ điện tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
48
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý thủy lợi
|
Chuyên viên cao cấp
|
49
|
Chuyên viên chính về quản lý thủy lợi
|
Chuyên viên chính
|
50
|
Chuyên viên về quản lý thủy lợi
|
Chuyên viên
|
51
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý nước sạch nông
thôn
|
Chuyên viên cao cấp
|
52
|
Chuyên viên chính về quản lý nước sạch nông thôn
|
Chuyên viên chính
|
53
|
Chuyên viên về quản lý nước sạch nông thôn
|
Chuyên viên
|
54
|
Chuyên viên cao cấp về phòng, chống thiên tai
|
Chuyên viên cao cấp
|
55
|
Chuyên viên chính về phòng, chống thiên tai
|
Chuyên viên chính
|
56
|
Chuyên viên về phòng, chống thiên tai
|
Chuyên viên
|
57
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý đê điều
|
Chuyên viên cao cấp
|
58
|
Chuyên viên chính về quản lý đê điều
|
Chuyên viên chính
|
59
|
Chuyên viên về quản lý đê điều
|
Chuyên viên
|
60
|
Kiểm soát viên chính đê điều
|
Kiểm soát viên chính đê điều
|
61
|
Kiểm soát viên đê điều
|
Kiểm soát viên đê điều
|
62
|
Kiểm soát viên trung cấp đê điều
|
Kiểm soát viên trung cấp đê điều
|
63
|
Chuyên viên cao cấp về quản lý chất lượng, chế biến
và phát triển thị trường
|
Chuyên viên cao cấp
|
64
|
Chuyên viên chính về quản lý chất lượng, chế biến
và phát triển thị trường
|
Chuyên viên chính
|
65
|
Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
|
Chuyên viên
|
66
|
Chuyên viên cao cấp về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên cao cấp
|
67
|
Chuyên viên chính về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên chính
|
68
|
Chuyên viên về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên
|
B. CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH
CHÍNH THUỘC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
TT
|
Tên vị trí việc
làm
|
Tương ứng ngạch
công chức
|
1
|
Chuyên viên chính về quản lý trồng trọt
|
Chuyên viên chính
|
2
|
Chuyên viên về quản lý trồng trọt
|
Chuyên viên
|
3
|
Chuyên viên chính về bảo vệ thực vật
|
Chuyên viên chính
|
4
|
Chuyên viên về bảo vệ thực vật
|
Chuyên viên
|
5
|
Kiểm dịch viên chính thực vật
|
Kiểm dịch viên chính thực vật
|
6
|
Kiểm dịch viên thực vật
|
Kiểm dịch viên thực vật
|
7
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
|
8
|
Chuyên viên chính về quản lý chăn nuôi
|
Chuyên viên chính
|
9
|
Chuyên viên về quản lý chăn nuôi
|
Chuyên viên
|
10
|
Chuyên viên chính về quản lý thú y
|
Chuyên viên chính
|
11
|
Chuyên viên về quản lý thú y
|
Chuyên viên
|
12
|
Kiểm dịch viên chính động vật
|
Kiểm dịch viên chính động vật
|
13
|
Kiểm dịch viên động vật
|
Kiểm dịch viên động vật
|
14
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch động vật
|
Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật
|
15
|
Chuyên viên chính về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên chính
|
16
|
Chuyên viên về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên
|
17
|
Kiểm lâm viên chính
|
Kiểm lâm viên chính
|
18
|
Kiểm lâm viên
|
Kiểm lâm viên
|
19
|
Kiểm lâm viên trung cấp
|
Kiểm lâm viên trung cấp
|
20
|
Chuyên viên chính về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên chính
|
21
|
Chuyên viên về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên
|
22
|
Kiểm ngư viên chính
|
Kiểm ngư viên chính
|
23
|
Kiểm ngư viên
|
Kiểm ngư viên
|
24
|
Kiểm ngư viên trung cấp
|
Kiểm ngư viên trung cấp
|
25
|
Thuyền trưởng tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư
|
26
|
Thuyền phó tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư
|
27
|
Máy trưởng tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư
|
28
|
Máy phó tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
29
|
Thủy thủ trưởng và thông tin liên lạc tàu kiểm
ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
30
|
Thợ điện tàu kiểm ngư
|
Thuyền viên kiểm ngư trung cấp hoặc Thuyền viên
kiểm ngư
|
31
|
Chuyên viên chính về quản lý thủy lợi và nước sạch
nông thôn
|
Chuyên viên chính
|
32
|
Chuyên viên về quản lý thủy lợi và nước sạch nông
thôn
|
Chuyên viên
|
33
|
Chuyên viên chính về quản lý đê điều và phòng, chống
thiên tai
|
Chuyên viên chính
|
34
|
Chuyên viên về quản lý đê điều phòng, chống thiên
tai
|
Chuyên viên
|
35
|
Kiểm soát viên chính đê điều
|
Kiểm soát viên chính đê điều
|
36
|
Kiểm soát viên đê điều
|
Kiểm soát viên đê điều
|
37
|
Kiểm soát viên trung cấp đê điều
|
Kiểm soát viên trung cấp đê điều
|
38
|
Chuyên viên chính về quản lý chất lượng, chế biến
và phát triển thị trường
|
Chuyên viên chính
|
39
|
Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
|
Chuyên viên
|
40
|
Chuyên viên chính về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên chính
|
41
|
Chuyên viên về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên
|
C. PHÒNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT
TRIỂN NÔNG THÔN HOẶC PHÒNG KINH TẾ THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN
TT
|
Tên vị trí việc
làm
|
Tương ứng ngạch
công chức
|
1
|
Chuyên viên về quản lý trồng trọt, bảo vệ thực vật
|
Chuyên viên
|
2
|
Chuyên viên về quản lý chăn nuôi, thú y
|
Chuyên viên
|
3
|
Chuyên viên về quản lý thủy sản
|
Chuyên viên
|
4
|
Chuyên viên về quản lý lâm nghiệp
|
Chuyên viên
|
5
|
Chuyên viên về quản lý thủy lợi, đê điều, phòng
chống thiên tai và nước sạch nông thôn
|
Chuyên viên
|
6
|
Chuyên viên về quản lý chất lượng, chế biến và
phát triển thị trường
|
Chuyên viên
|
7
|
Chuyên viên về phát triển nông thôn
|
Chuyên viên
|
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM
CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn)
Biểu
số 1
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ ……
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm mang mã ngạch
Chuyên viên cao cấp; vị trí việc làm Kiểm lâm viên cao cấp, vị trí việc làm Kiểm
ngư viên cao cấp thuộc ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn)
Tên vị trí việc làm:………. [1]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm này.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Chủ trì tham
mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chính sách, chiến lược, kế hoạch, nhiệm vụ,
giải pháp thực hiện chính sách pháp luật về ... (chuyên ngành của vị trí việc
làm); tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân
công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản
|
Chủ trì tham mưu xây dựng các dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc
làm).
|
Các văn bản chủ trì, nghiên cứu xây dựng được cấp
có thẩm quyền ban hành đúng kế hoạch và bảo đảm chất lượng.
|
2.2
|
Hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản
|
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án của Bộ, ngành về:... (lĩnh vực chuyên ngành của
vị trí việc làm);
- Tổng hợp việc thực hiện chế độ, chính sách
chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả
quản lý về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm) thuộc phạm
vi quản lý của cơ quan, đơn vị.
|
- Kế hoạch và văn bản triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội dung hướng dẫn hiệu quả, chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo và đề xuất được các biện pháp
nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực chuyên
ngành được giao.
|
2.3
|
Kiểm tra thực hiện văn bản
|
- Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản pháp luật;
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của Bộ,
ngành về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm);
- Thông qua kết quả giám sát, kiểm tra, tổng kết,
đánh giá và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu
quả của công tác quản lý.
|
- Hoạt động giám sát, kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
- Nội dung báo cáo đánh giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Thẩm định, góp ý văn bản
|
Chủ trì hoặc tham gia thẩm định, góp ý văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí
việc làm).
|
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, đạt chất lượng.
|
2.5
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh
vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
|
Tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ theo đúng kế
hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực, nhiệm vụ
được phân công.
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm).
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm).
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác của
vị trí việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
1. Đối với các vị trí việc làm mang mã ngạch
Chuyên viên cao cấp:
Có thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính và tương
đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường hợp có thời gian giữ ngạch tương đương với
ngạch Chuyên viên chính thì thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính tối thiểu
01 năm (đủ 12 tháng).
2. Đối với các vị trí việc làm Kiểm lâm viên cao
cấp, Kiểm ngư viên cao cấp:
Có thời gian giữ ngạch ... (một trong các ngạch:
Kiểm lâm viên chính, Kiểm ngư viên chính) và tương đương từ đủ 06 năm trở
lên. Trường hợp có thời gian giữ ngạch tương đương thì thời gian giữ ngạch
trên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
3. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên chính
(hoặc Kiểm lâm viên chính, Kiểm ngư viên chính) và tương đương đã chủ trì xây
dựng hoặc tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc chủ
trì xây dựng, thẩm định ít nhất 02 đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên
cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành hoặc cấp tỉnh mà cơ
quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có
thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng
nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc;
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Am hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật
và định hướng phát triển, chiến lược, chính sách của ngành, lĩnh vực công
tác; nắm vững hệ thống chính trị, hệ thống tổ chức các cơ quan nhà nước, chế
độ công vụ, công chức và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc
ngành, lĩnh vực quản lý;
- Có khả năng nghiên cứu, xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động; năng lực tham mưu hoạch định
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách gắn với chuyên môn nghiệp vụ của
ngành, lĩnh vực công tác;
- Có khả năng phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa
và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoặc giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt
ra thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực;
- Nắm vững tình hình và xu thế phát triển của
ngành, lĩnh vực trong nước và thế giới; có khả năng tổ chức nghiên cứu phục vụ
quản lý và xử lý thông tin quản lý;
- Có kỹ năng soạn thảo, thuyết trình, bảo vệ, xây
dựng và triển khai dự án, đề án, chương trình liên quan đến công tác quản lý
nhà nước của ngành, lĩnh vực công tác;
- Có khả năng tổ chức chỉ đạo thực hiện việc ứng
dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả
công tác trong ngành, lĩnh vực.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
4-5
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4-5
|
- Giao tiếp ứng xử
|
4-5
|
- Quan hệ phối hợp
|
4-5
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
- Tham mưu xây dựng văn bản
|
4-5
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
4-5
|
- Kiểm tra thực hiện văn bản
|
4-5
|
- Thẩm định, góp ý văn bản
|
4-5
|
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
4-5
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
- Tư duy chiến lược
|
3-4
|
- Quản lý sự thay đổi
|
3-4
|
- Ra quyết định
|
3-4
|
- Quản lý nguồn lực
|
3-4
|
- Phát triển đội ngũ
|
3-4
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[1] Tên vị trí việc làm mang mã ngạch Chuyên
viên cao cấp; vị trí việc làm Kiểm lâm viên cao cấp, vị trí việc làm Kiểm ngư
viên cao cấp quy định tại Mục A Phụ lục I kèm theo Thông tư này.
Biểu
số 2
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ…….
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm mang mã ngạch
Chuyên viên chính, Kiểm dịch viên chính động vật, Kiểm dịch viên chính thực vật,
Kiểm soát viên chính đê điều, Kiểm lâm viên chính, Kiểm ngư viên chính thuộc
ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn)
Tên vị trí việc làm:……..[2]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng,
đề xuất nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, pháp luật về ... (chuyên ngành của vị trí việc làm); tổ chức thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản
|
Tham gia xây dựng các dự thảo văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc
làm) theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
Các văn bản tham gia xây dựng được phê duyệt, triển
khai thực hiện đúng tiến độ, chất lượng.
|
2.2
|
Hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản
|
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện văn bản
quy phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về:... (lĩnh vực chuyên
ngành của vị trí việc làm);
- Hướng dẫn, theo dõi tổng hợp việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm)
thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo phân công
của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
- Kế hoạch và văn bản triển khai thực hiện được
ban hành đúng tiến độ; nội dung hướng dẫn hiệu quả, chất lượng, được cấp có
thẩm quyền phê duyệt;
- Tổng hợp báo cáo và đề xuất được một số biện
pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực
chuyên ngành được giao.
|
2.3
|
Kiểm tra thực hiện văn bản
|
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề
án của Bộ, ngành, địa phương về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc
làm) thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
- Hoạt động giám sát, kiểm tra được thực hiện
theo kế hoạch;
- Nội dung báo cáo đánh giá đầy đủ, có đề xuất giải
pháp kịp thời, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các dự thảo văn bản quy
phạm pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự
án, đề án của Bộ, ngành, địa phương về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị
trí việc làm) thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh
vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan tham
mưu hoạch định và thực thi chính sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm)
liên quan đến nhiệm vụ được phân công.
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp.
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm)
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm).
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được
giao (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy trình,
trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp đại học trở
lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác của vị
trí việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
1. Đối với các vị trí việc làm Chuyên viên chính:
Có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương
từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian giữ
ngạch tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối
thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
2. Đối với các vị trí việc làm mang mã ngạch Kiểm
dịch viên chính động vật, Kiểm dịch viên chính thực vật, Kiểm soát viên chính
đê điều, Kiểm lâm viên chính, Kiểm ngư viên chính:
Có thời gian giữ ngạch… (một trong các ngạch:
Kiểm dịch viên động vật, Kiểm dịch viên thực vật, Kiểm soát viên đê điều, Kiểm
lâm viên, Kiểm ngư viên) và tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời
gian tập sự). Trường hợp có thời gian giữ ngạch tương đương thì thời gian giữ
ngạch trên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
3. Trong thời gian giữ ngạch Chuyên viên (hoặc Kiểm
dịch viên động vật, Kiểm dịch viên thực vật, Kiểm soát viên đê điều, Kiểm lâm
viên, Kiểm ngư viên) và tương đương đã tham gia xây dựng hoặc thẩm định ít nhất
01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc xây dựng, thẩm định ít nhất 01 đề tài, đề
án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử
dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền
ban hành hoặc nghiệm thu.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn; kiên định, biết lắng
nghe;
- Cẩn thận, bảo mật thông tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc;
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các
vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm (đối
với các vị trí việc làm mang mã ngạch Chuyên viên chính).
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
4-5
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
- Tham mưu xây dựng văn bản
|
3-4
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
3-4
|
- Kiểm tra thực hiện văn bản
|
3-4
|
- Thẩm định, góp ý văn bản
|
3-4
|
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
- Ra quyết định
|
2-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[2] Tên vị trí việc làm cụ thể mang mã ngạch
Chuyên viên chính, Kiểm dịch viên chính động vật, Kiểm dịch viên chính thực vật,
Kiểm soát viên chính đê điều, Kiểm lâm viên chính, Kiểm ngư viên chính quy định
tại Mục A, Mục B Phụ lục I kèm theo Thông tư này.
Biểu
số 3
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ ……
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm mang mã ngạch
Chuyên viên, Kiểm dịch viên động vật, Kiểm dịch viên thực vật, Kiểm soát viên
đê điều, Kiểm lâm viên, Kiểm ngư viên thuộc ngành nông nghiệp và phát triển
nông thôn)
Tên vị trí việc làm:……… [3]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Tham mưu, xây dựng
và tổ chức, triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chính sách, pháp luật,
các nhiệm vụ, giải pháp về ... (chi tiết theo chuyên ngành của vị trí việc
làm); báo cáo tổng hợp, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo mảng
công việc được phân công.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản
|
Xây dựng trình lãnh đạo đơn vị các văn bản quy phạm
pháp luật, cơ chế chính sách, quy định, quy chế, quyết định về quản lý chuyên
môn nghiệp thuộc lĩnh vực chuyên môn được giao theo phân công của lãnh đạo cơ
quan, đơn vị.
|
Các văn bản trình lãnh đạo đơn vị được phê duyệt,
triển khai thực hiện đúng tiến độ, chất lượng.
|
2.2
|
Hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản
|
- Tham gia, phối hợp hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chương trình, dự án, đề án về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc
làm) thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương theo
phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
- Hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ,
chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lý về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm) thuộc
phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa phương.
|
Kế hoạch và văn bản triển khai, hướng dẫn chuyên
môn nghiệp vụ được hoàn thành đúng tiến độ; nội dung hướng dẫn hiệu quả, chất
lượng, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.3
|
Kiểm tra thực hiện văn bản
|
Tham gia theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách,
chế độ, chương trình, dự án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về:... (lĩnh vực
chuyên ngành của vị trí việc làm) thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn
vị hoặc của địa phương theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
- Báo cáo kết quả kiểm tra phản ánh đầy đủ nội
dung thông tin theo yêu cầu, chính xác và kịp thời.
- Nội dung báo cáo tổng kết, đánh giá kịp thời, đề
xuất giải pháp, biện pháp, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định, góp ý văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chế độ, chương trình,
dự án, đề án chuyên môn, nghiệp vụ về:... (lĩnh vực chuyên ngành của vị
trí việc làm) thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị hoặc của địa
phương theo phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh
vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân liên quan tham
mưu thực thi chính sách, triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh
vực .... (lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc làm) liên quan đến nhiệm
vụ được phân công.
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm)
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm này)
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc
được giao (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác của
vị trí việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan, đơn vị;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng
nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc;
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
- Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành,
lĩnh vực;
- Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây
dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm (đối
với các vị trí việc làm mang mã ngạch Chuyên viên).
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
- Tham mưu xây dựng văn bản
|
2-3
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
2-3
|
- Kiểm tra thực hiện văn bản
|
2-3
|
- Thẩm định, góp ý văn bản
|
2-3
|
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-2
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1-2
|
- Ra quyết định
|
1-2
|
- Quản lý nguồn lực
|
1-2
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[3] Tên vị trí việc làm cụ thể mang mã ngạch
Chuyên viên, Kiểm dịch viên động vật, Kiểm dịch viên thực vật, Kiểm soát viên
đê điều, Kiểm lâm viên, Kiểm ngư viên quy định tại Mục A, Mục B, Mục C Phụ lục
I kèm theo Thông tư này.
Biểu
số 4
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ ….
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm: Kỹ thuật viên
kiểm dịch động vật, Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật, Kiểm soát viên trung cấp
đê điều, Kiểm lâm viên trung cấp, Kiểm ngư viên trung cấp)
Tên vị trí việc làm:…….[4]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Thực hiện nhiệm
vụ hỗ trợ các hoạt động: kiểm dịch động vật/ kiểm dịch thực vật/ kiểm soát đê
điều/ kiểm lâm/ kiểm ngư (chi tiết theo lĩnh vực chuyên ngành của vị trí việc
làm).
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh vực chuyên ngành của
vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.2
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có liên quan triển
khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên
ngành của vị trí việc làm).
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
|
2.3
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.4
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.5
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm).
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm).
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo
quy định (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp trung cấp
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí
việc làm.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan, đơn vị;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc.
|
Các yêu cầu khác
|
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí
việc làm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
|
5.3. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
1-2
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
1-2
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[4] Tên vị trí việc làm cụ thể: Kỹ thuật
viên kiểm dịch động vật, Kỹ thuật viên kiểm dịch thực vật, Kiểm soát viên trung
cấp đê điều, Kiểm lâm viên trung cấp, Kiểm ngư viên trung cấp quy định tại Mục
A, Mục B Phụ lục I kèm theo Thông tư này.
Biểu
số 5
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ …….
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm trên tàu kiểm
ngư mang mã ngạch Thuyền viên kiểm ngư chính)
Tên vị trí việc làm:…..[5]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
Trên tàu kiểm ngư
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Giúp lãnh đạo
cơ quan kiểm ngư thực hiện kế hoạch tuần tra, kiểm tra, kiểm soát, phát hiện,
ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về thủy sản trên các vùng biển Việt Nam
và thực hiện nhiệm vụ quản lý, sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn, hiệu quả.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Xây dựng văn bản
|
Tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, quy
định có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được giao.
|
Các văn bản tham mưu trình lãnh đạo cơ quan, đơn
vị được phê duyệt, triển khai thực hiện đúng tiến độ, chất lượng.
|
2.2
|
Hướng dẫn triển khai thực hiện văn bản
|
Tham gia, phối hợp hướng dẫn văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được giao.
|
Nội dung tham gia có hiệu quả, chất lượng, văn bản
hướng dẫn được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
2.3
|
Kiểm tra thực hiện văn bản
|
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được giao.
|
Kết quả giám sát, kiểm tra đúng tiến độ và bảo đảm
chất lượng.
|
2.4
|
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các văn bản quy phạm
pháp luật, quy định có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn được giao.
|
Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn
thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
2.5
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện
các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh
vực chuyên ngành của vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có liên quan triển
khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên
ngành của vị trí việc làm).
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
|
2.7
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm)
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm)
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo
quy định (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí
việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương.
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có thời gian giữ ngạch Thuyền viên kiểm ngư và
tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Trường hợp có
thời gian giữ ngạch tương đương với ngạch Thuyền viên kiểm ngư thì thời gian giữ
ngạch Thuyền viên kiểm ngư tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng);
- Trong thời gian giữ ngạch Thuyền viên kiểm ngư
và tương đương đã chủ trì xây dựng kế hoạch hoạt động của tàu, kế hoạch tuần
tra ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về thủy sản trên các vùng biển Việt
Nam hoặc tham gia ít nhất 01 đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu
khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì
nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu hoặc
đã chủ trì triển khai có hiệu quả ít nhất 01 hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
để nâng cao hiệu quả quản lý được thủ trưởng cơ quan sử dụng công chức xác nhận.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan, đơn vị;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng
nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc;
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp, xây dựng quy trình nội bộ đối với các vấn
đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng tốt các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về
lĩnh vực được giao.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3-4
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3-4
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3-4
|
- Quan hệ phối hợp
|
3-4
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
- Tham mưu xây dựng văn bản
|
3-4
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
3-4
|
- Kiểm tra thực hiện văn bản
|
3-4
|
- Thẩm định, góp ý văn bản
|
3-4
|
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
3-4
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2-3
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2-3
|
- Ra quyết định
|
2-3
|
- Quản lý nguồn lực
|
2-3
|
- Phát triển đội ngũ
|
2-3
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[5] Tên vị trí việc làm cụ thể: Thuyền trưởng
tàu kiểm ngư, Thuyền phó tàu kiểm ngư, Máy trưởng tàu kiểm ngư mang mã ngạch
Thuyền viên kiểm ngư chính quy định tại Mục A Phụ lục I, kèm theo Thông tư này.
Biểu
số 6
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ…..
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm trên tàu kiểm
ngư mang mã ngạch Thuyền viên kiểm ngư)
Tên vị trí viên làm:…..[6]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
Trên tàu kiểm ngư
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Giúp lãnh đạo
cơ quan kiểm ngư thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra, kiểm soát phát hiện,
ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản và thực hiện
nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh vực chuyên ngành của
vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.2
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có liên quan triển
khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên
ngành của vị trí việc làm).
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
|
2.3
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ,
chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.4
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực
hiện.
|
2.5
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm).
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm).
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo
quy định (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí
việc làm.
|
Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý
nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan, đơn vị;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định, biết lắng
nghe;
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc;
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic.
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực công tác được phân công;
- Có khả năng đề xuất xây dựng quy trình nội bộ
và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ
của cơ quan, đơn vị;
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát,
tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm;
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương
pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề
tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn nghiệp vụ về lĩnh vực
được giao.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
2-3
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
- Tham mưu xây dựng văn bản
|
2-3
|
- Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
2-3
|
Nhóm năng lực quản
lý
|
- Tư duy chiến lược
|
1-2
|
- Ra quyết định
|
1-2
|
- Phát triển đội ngũ
|
1-2
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[6] Tên vị trí việc làm cụ thể: Thuyền trưởng
tàu kiểm ngư, Thuyền phó tàu kiểm ngư, Máy trưởng tàu kiểm ngư, Máy phó tàu kiểm
ngư, Thủy thủ trưởng và thông tin liên lạc tàu kiểm ngư, Thợ điện tàu kiểm ngư
mang mã ngạch Thuyền viên kiểm ngư quy định tại Mục A, Mục B Phụ lục I kèm theo
Thông tư này.
Biểu
số 7
TÊN CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ……..
TÊN TỔ CHỨC....
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM
(Áp dụng cho các vị trí việc làm trên tàu kiểm
ngư mang mã ngạch Thuyền viên kiểm ngư trung cấp)
Tên vị trí việc làm:……[7]
|
Mã vị trí việc làm:
|
Ngày bắt đầu thực hiện:
|
Địa điểm làm việc
|
Trên tàu kiểm ngư
|
Quy trình công việc liên quan
|
Các văn bản, quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực công tác của vị trí việc làm.
(Tên tài liệu, quy trình công việc liên quan đến
vị trí việc làm)
|
|
|
|
1. Mục tiêu vị trí việc làm: Hỗ trợ hoạt động
trong quá trình vận hành tàu kiểm ngư thực hiện nhiệm vụ tuần tra, kiểm tra, kiểm
soát phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực thủy sản
và thực hiện nhiệm vụ sử dụng tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn.
2. Các công việc và tiêu chí đánh giá
TT
|
Các nhiệm vụ,
công việc
|
Tiêu chí đánh
giá hoàn thành công việc
|
Nhiệm vụ, mảng
công việc
|
Công việc cụ thể
|
2.1
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
|
Tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên
môn nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công về:... (lĩnh vực chuyên ngành của
vị trí việc làm).
|
Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch
về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
2.2
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá nhân có liên quan triển
khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thuộc lĩnh vực .... (lĩnh vực chuyên
ngành của vị trí việc làm).
|
Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng,
theo đúng tiến độ, kế hoạch.
|
2.3
|
Thực hiện chế độ hội họp.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo liên
quan đến công tác chuyên môn được phân công.
|
Tham dự các cuộc họp, hội nghị, hội thảo đầy đủ, chuẩn
bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
2.4
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác của cá
nhân.
|
Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác
của cá nhân.
|
Kế hoạch công tác của cá nhân được xây dựng theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị và báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
|
2.5
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
3. Các mối quan hệ trong công việc
3.1. Bên trong
Được quản lý trực
tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp
trực tiếp
|
Các đơn vị phối
hợp chính
|
Lãnh đạo trực tiếp
|
Các công chức chuyên môn nghiệp vụ trong đơn vị.
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương
có liên quan.
(Việc xác định đơn vị phối hợp chính căn cứ
vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm).
|
3.2. Bên ngoài
Cơ quan, tổ chức
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên
quan đến lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của đơn vị.
(Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
quan hệ chính căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc
làm).
|
- Tham gia các cuộc họp có liên quan;
- Cung cấp các thông tin theo yêu cầu;
- Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực
hiện công việc chuyên môn;
- Lấy thông tin thống kê;
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
|
4. Phạm vi và quyền hạn
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
1
|
Được chủ động thực hiện công việc được giao theo
quy định (đối với các công việc có quy định bắt buộc về phương pháp, quy
trình, trình tự thủ tục thực hiện thì thực hiện theo quy định tương ứng).
|
2
|
Tham gia ý kiến các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
|
3
|
Được cung cấp thông tin chỉ đạo, điều hành của cơ
quan, đơn vị trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ
xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
5
|
Được tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo có
liên quan theo quy định hoặc phân công của lãnh đạo cơ quan, đơn vị.
|
5. Các yêu cầu về trình độ, phẩm chất, năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ, phẩm chất
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
Trình độ đào tạo
|
Chuyên môn nghiệp vụ: Có bằng tốt nghiệp trung cấp
trở lên ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí
việc làm.
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp
hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ
quan, đơn vị;
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập
thể, phối hợp công tác tốt;
- Trung thực, thẳng thắn, cẩn thận, bảo mật thông
tin;
- Khả năng đoàn kết nội bộ;
- Chịu được áp lực trong công việc.
|
Các yêu cầu khác
|
- Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn,
kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình thực hiện công việc theo vị trí
việc làm;
- Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao
về ngành, lĩnh vực để thực hiện nhiệm vụ được giao.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
Nhóm năng lực
|
Tên năng lực
|
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3-4
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
2-3
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
1-2
|
- Giao tiếp ứng xử
|
2-3
|
- Quan hệ phối hợp
|
2-3
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
Phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm
|
- Sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số
|
Nhóm năng lực
chuyên môn
|
Thực hiện hoạt động chuyên môn nghiệp vụ
|
1-2
|
Phê duyệt của Lãnh
đạo
___________________
[7] Tên vị trí việc làm cụ thể: Máy phó tàu
kiểm ngư, Thủy thủ trưởng và thông tin liên lạc tàu kiểm ngư, Thợ điện tàu kiểm
ngư mang mã ngạch Thuyền viên kiểm ngư trung cấp quy định tại Mục A, Mục B Phụ
lục I kèm theo Thông tư này.
PHỤ LỤC III
KHUNG CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC ĐỐI VỚI VỊ
TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG
THÔN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12 tháng 9 năm 2023 của
Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn)
A. NHÓM NĂNG LỰC CHUNG
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
chung
|
Đạo đức và bản
lĩnh
|
Tổ chức thực hiện
công việc
|
Soạn thảo và
ban hành văn bản
|
Giao tiếp ứng xử
|
Quan hệ phối hợp
|
Sử dụng ngoại
ngữ
|
Sử dụng công
nghệ thông tin
|
5
|
Tạo dựng văn hóa dẫn dắt việc thực hiện đạo đức
và bản lĩnh.
|
Đưa ra các định hướng chiến lược.
|
Phân tích, đánh giá, phản biện, hoạch định chính
sách.
|
Giao tiếp tốt về vấn đề mang tính chiến lược.
|
Thiết lập các định hướng quan hệ đối tác chiến lược.
|
Sử dụng thành thạo ngôn ngữ.
|
Am hiểu về công nghệ thông tin và có khả năng lập
trình phần mềm chuyên ngành.
|
4
|
Chủ động, trách nhiệm cao với công việc; hướng dẫn,
kiểm tra việc thực hiện.
|
Nhận biết trước và thích ứng với yêu cầu mới của
công việc; phát huy nguồn lực bên trong và bên ngoài để có giải pháp đảm bảo
chất lượng công việc.
|
Hiểu biết về vai trò, tác động xã hội của chính
sách; xây dựng khung pháp lý hỗ trợ việc thực thi chính sách.
|
Giao tiếp tốt trong và ngoài cơ quan, đơn vị.
|
Thiết lập mạng lưới quan hệ ở nhiều cấp.
|
Giao tiếp trôi chảy, linh hoạt.
|
Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được
nhiều công cụ ở trình độ cao.
|
3
|
Trách nhiệm cao với công việc được giao, gương mẫu
trong thực hiện.
|
Đề xuất điều chỉnh thủ tục, quy trình làm việc...
kịp thời để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cơ quan, địa phương.
|
Phân tích, đánh giá, đề xuất chính sách phù hợp với
chiến lược, định hướng dài hạn của cơ quan, đơn vị, địa phương.
|
Giao tiếp tốt với tổ chức trong nội bộ cơ quan,
đơn vị.
|
Tìm kiếm cơ hội xây dựng và mở rộng mạng lưới
quan hệ.
|
Trao đổi, giải thích được những thông tin phức tạp.
|
Hiểu biết cơ bản về công nghệ thông tin và sử dụng
một số phần mềm nâng cao, quản trị cơ sở dữ liệu.
|
2
|
Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn
mực trong thực hiện.
|
Linh hoạt trong tổ chức thực hiện công việc nhằm
đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng đã thống nhất.
|
Nắm vững các quy định và vai trò, tác động của hệ
thống văn bản của Đảng, văn bản pháp quy và văn bản hành chính của cơ quan có
thẩm quyền.
|
Thúc đẩy giao tiếp hai chiều.
|
Thiết lập được mạng lưới quan hệ tốt trong nội bộ.
|
Trao đổi, trình bày thông tin ngắn gọn.
|
Hiểu biết cơ bản về máy tính và sử dụng một số phần
mềm nâng cao.
|
1
|
Trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực
trong thực hiện.
|
Tổ chức thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chất
lượng, quy trình có sẵn.
|
Nắm được các quy định về văn bản của Đảng, văn bản
pháp quy và văn bản hành chính để áp dụng vào công việc chuyên môn.
|
Nghe và trình bày thông tin một cách rõ ràng.
|
Tạo mối quan hệ tốt, chủ động phối hợp với đồng
nghiệp trong công việc.
|
Giao tiếp cơ bản.
|
Hiểu biết và sử dụng máy tính và một số phần mềm
cơ bản.
|
Ghi chú: Cấp độ được xác định yêu cầu năng lực từ
cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
B. NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN
Cấp độ
|
Nhóm năng lực chuyên
môn
|
Tham mưu xây dựng
văn bản
|
Hướng dẫn thực
hiện văn bản
|
Kiểm tra thực
hiện văn bản
|
Thẩm định, góp
ý văn bản
|
Thực hiện hoạt
động chuyên môn, nghiệp vụ
|
5
|
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến lược, quy hoạch,
kế hoạch, chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực
công tác được phân công.
|
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng giáo trình, tài liệu, chuyên đề
giảng dạy; tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
cho cán bộ, công chức.
|
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công;
đề xuất chủ trương, biện pháp để thực hiện các quy định hoặc quyết định quản
lý đạt kết quả.
|
Chủ trì tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh
vực công tác được phân công.
|
Chủ trì tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
4
|
- Tham gia xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách và văn bản của hệ thống chính trị hoặc của ngành, lĩnh vực công
tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc ngành, lĩnh vực công tác được phân công.
|
- Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
văn bản về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức.
|
Chủ trì tổ chức kiểm tra, phân tích đánh giá, báo
cáo tổng kết việc thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân
công.
|
Tổ chức thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
|
Tham gia tổ chức triển khai các hoạt động chuyên
môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
3
|
- Tham gia xây dựng đề án thuộc ngành, lĩnh vực
công tác được phân công.
- Tham gia xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện
các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Chủ trì xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
|
- Tham gia xây dựng hướng dẫn triển khai thực hiện
các văn bản chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
- Tham gia hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp
vụ cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn.
|
Tổ chức theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình
thực hiện các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham gia thẩm định các văn bản thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
|
Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
theo nhiệm vụ được phân công.
|
2
|
Tham gia xây dựng các văn bản thuộc lĩnh vực công
tác được phân công.
Soạn thảo các quy định cụ thể, các văn bản khác
thuộc phần việc được phân công.
|
Khả năng hướng dẫn thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ
cho công chức cùng ngạch hoặc ngạch thấp hơn.
|
Tham gia vào từng công đoạn theo sự phân công.
|
Tham gia góp ý văn bản thuộc lĩnh vực công tác được
phân công.
|
Chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan và các
công chức khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được giao.
|
1
|
Soạn thảo các văn bản thuộc phần việc được phân
công.
|
Thực hiện đúng quy trình nghiệp vụ chuyên môn
theo sự phân công, hướng dẫn.
|
Tham gia theo sự phân công, hướng dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức ngạch cao hơn.
|
Tham gia theo sự phân công, hướng dẫn của Lãnh đạo
hoặc công chức ngạch cao hơn.
|
Phối hợp với các đơn vị liên quan và các công chức
khác triển khai công việc, thực hiện đúng thẩm quyền và trách nhiệm được
giao.
|
Ghi chú: Cấp độ được xác định yêu cầu năng lực từ
cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
C. NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ
Cấp độ
|
Nhóm năng lực
quản lý
|
Tư duy chiến lược
|
Quản lý sự thay
đổi
|
Ra quyết định
|
Quản lý nguồn lực
|
Phát triển đội
ngũ
|
5
|
Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển dài hạn
cho cơ quan, đơn vị/ ngành, lĩnh vực/ địa phương.
|
Nghiên cứu, đề xuất tiến hành những thay đổi, cải
tổ cơ bản trong cơ quan, đơn vị.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định có ảnh hưởng lớn đến
uy tín, hoạt động của cơ quan, đơn vị
|
Tham gia huy động nguồn lực trong và ngoài cơ
quan, đơn vị.
|
Tạo môi trường phát triển, hoàn thiện kiến thức,
kỹ năng, kinh nghiệm.
|
4
|
Định hướng mục tiêu của các lĩnh vực công tác được
phân công, góp phần xây dựng chiến lược tổng thể.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong các lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp thuộc
quyền hạn, chức năng của các lĩnh vực công tác được phân công.
|
Phát huy được nguồn lực của lĩnh vực công tác được
phân công.
|
Tạo cơ hội cho đồng nghiệp phát triển bản thân.
|
3
|
Xây dựng được mục tiêu, định hướng cho mảng lĩnh
vực công tác được phân công.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong mảng lĩnh vực công tác được phân công.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp thuộc
quyền hạn, chức năng của mảng lĩnh vực công tác được phân công.
|
Phát huy được nguồn lực của đơn vị.
|
Thúc đẩy học tập liên tục và phát triển.
|
2
|
Xây dựng được mục tiêu, kế hoạch công việc cho
nhóm/bộ phận.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
cho nhóm/bộ phận.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định thể hiện được các
nguyên tắc.
|
Phát huy được nguồn lực của nhóm/bộ phận
|
Hỗ trợ việc phát triển, hoàn thiện bản thân.
|
1
|
Xác định được mục tiêu, kế hoạch công việc cho bản
thân.
|
Nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi
trong công việc.
|
Tham mưu, đề xuất quyết định dựa theo nguyên tắc,
quy trình có sẵn.
|
Thực hiện công việc tiết kiệm, hiệu quả.
|
Chia sẻ kiến thức, chuyên môn với đồng nghiệp.
|
Ghi chú: Cấp độ được xác định yêu cầu năng lực từ
cao xuống thấp, tương ứng từ 5 đến 1.
Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 06/2023/TT-BNNPTNT ngày 12/09/2023 hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành
15.296
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|