|
BỘ
LAO ĐỘNG
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
3-LĐ/TT
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 2 năm 1979
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 3-LĐ/TT NGÀY 28 THÁNG 02 NĂM 1979 HƯỚNG DẪN
THÊM VỀ THỦ TỤC THI HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC
Vừa qua, việc xử lý các vụ vi phạm
về kỷ luật lao động nói chung các ngành, các địa phương đã giải quyết được kịp thời,
có tác dụng ngăn ngừa được hiện tương tiêu cực trong sản xuất, công tác. Tuy
nhiên, việc xử lý kỷ luật chưa đúng quyền hạn, trách nhiệm được phân cấp. Khi xử
lý hai hình thức kỷ luật: - hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỹ thuật, chuyển đi
làm việc khác và buộc thôi việc, - các cơ sở thường phải làm đi, làm lại nhiều
lần do hồ sơ kỷ luật chưa có đủ tính pháp lý. Một số vụ thi hành kỷ luật chưa
có chứng cớ xác đáng, rõ ràng. Nhiều nơi để kéo dài thời gian việc xét để xoá bỏ
hiệu lực của kỷ luật, khi người phạm lỗi đã tiến bộ. Có nơi áp dụng các hình thức
kỷluật như cách chức, thải hồi đuổi về địa phương, đình chỉ công tác một cách
tuỳ tiện, không đúng quy định ở Nghị định số 195-CP ngày 31-12-1964 của Hội đồng
Chính phủ.
Để các ngành, các địa phương thi
hành thống nhất, sau khi trao đổi thống nhất ý kiến với Ban Tổ chức của Chính
phủ và Tổng Công đoàn Việt Nam, Bộ Lao động hướng dẫn như sau:
I- HÌNH THỨC
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Các ngành, các địa phương phải
thi hành đúng bốn hình thức kỷ luật đã ghi ở Điều 5, chương II, Điều lệ về kỷ
luật lao động.
Hai hình thức khiển trách, cảnh
cáo, không phải đưa ra hội đồng kỷ luật. Hai hình thức hạ tầng công tác, hạ cấp
bậc kỹ thuật, chuyển đi làm việc khác và buộc thôi việc, nhất thiết phải đưa ra
hội đồng kỷ luật.
II- THỦ TỤC
THI HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Tổ chức hội đồng kỷ luật và thủ
tục của hội đồng kỷ luật, đã hướng dẫn ở Thông tư số 13/TT-LB ngày 30-8-1966 của
liên bộ Lao động - Nội vụ và Thông tư số 12/LĐ-TT ngày 28-5-1977 của Bộ Lao động.
Trong mọi trường hợp, từ khi kiểm
thảo, họp hội đồng kỷ luật đến khi thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan quyết định thi
hành kỷ luật, người phạm lỗi có quyền trình bày hết ý kiến của mình. Bất kỳ ai
cũng không được gò ép, cưỡng bức hoặc dùng các hình thức nhục hình đối với người
phạm lỗi như bắt đứng, bắt ngồi dưới đất ... mà một số cơ sở đã làm.
Việc thi hànhkỷ luật lao động đối
với người phạm lỗi cần hết sức khách quan. Vì vậy nhất thiết không được cử: người
có quan hệ họ hàng, gia đình hoặc bạn thân với người phạm lỗi, người mà xét ra
không đảm bảo tính chất khách quan, người đang bị kỷ luật hoặc đang đề nghị thi
hành kỷ luật tham gia vào thành phần hội đồng kỷ luật. Hội đồng có một đại biểu
công nhân hoặc viên chức. Người này phải do đơn vị đề cử, giám đốc hoặc thủ trưởng
cơ quan không được tự ý chỉ định.
Về thủ tục thi hành kỷ luật lao
động phải qua các bước:
- Tiến hành kiểm thảo ;
- Lập hồ sơ kỷ luật ;
- Đưa ra hội đồng kỷ luật (đối với
hai hình thức kỷ luật thứ bà và thứ tư) ;
- Thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan
ra quyết định thi hành kỷ luật sau khi đã trao đổi với đại diện ban chấp hành
công đoàn cơ sở (đối với hai hình thức kỷ luật thứ ba và thứ tư).
1. Tiến hành kiểm thảo:
Kể từ ngày phát hiện sai lầm, tổ
sản xuất hoặc phòng công tác tiến hành kiểm thảo người phạm lỗi. Đương sự làm bản
tự kiểm thảo, anh chị em trong tổ góp ý kiến, đương sự có quyền tiếp thu ý kiến
và không tiếp thu ý kiến, tất cả đều ghi vào biên bản. Mỗi lần họp đều ghi vào
biên bản, đánh số thứ tự biên bản số 1,2,3 ... và chuẩn bị lập hồ sơ, nếu vụ kỷ
luật phải thi hành một trong bốn hình thức kỷ luật.
2- Lập hồ sơ kỷ luật.
Có ba loại hồ sơ:
- Hồ sơ đối với công nhân, viên
chức đang làm việc.
- Hồ sơ đối với công nhân, viên
chức bỏ việc.
- Hồ sơ đối với công nhân, viên
chức bị bắt giam.
a) Hồ sơ đối với công nhân viên
chức đang làm việc gồm có:
- Bản ghi diễn biến sự việc xảy
ra, mức độ tác hại, số liệu cụ thể sau khi đã thẩm tra xác minh.
- Các biên bản kiểm thảo đương sự
từ tổ sản xuất, phòng công tác trở lên, kèm theo đề nghị mức độ kỷ luật. Nếu
đương sự ở đoàn thể công đoàn, thanh niên hay phụ nữ mà đoàn thể ấy có kiểm thảo
đương sự thì biên bản kiểm thảo ấy cũng phải đính kèm hồ sơ.
- Bản kiểm thảo của đương sự, có
ý kiến của đương sự đề nghị mức độ kỷ luật (bản chính), nếu phải kiểm thảo nhiều
lần thì đánh số thứ tự 1,2,3 ... Trường hợp đương sự không chịu kiểm thảo, thì
tổ hoặc phòng ghi rõ lý do vào biên bản.
- Một hay nhiều tài liệu có liên
quan như: đơn tố cáo, chứng từ, hoá đơn, sổ chấm công của đơn vị v.v...
b) Hồ sơ đối với công nhân viên
chức bỏ việc gồm có:
- Giấy báo của xí nghiệp, cơ
quan đã gửi cho đương sự, gọi đương sự trở lại làm việc.
- Nếu đương sự được giấy báo hai
lần mà không trở lại làm việc, thì tổ sản xuất hoặc phòng công tác trao đổi về ưu
khuyết điểm của đương sự, ghi vào biên bản đề nghị phòng tổ chức cán bộ hoặc
phòng lao động tiền lương về nơi đương sự đang ở để nắm tình hình làm ăn, sinh
sống kể từ khi đương sự bỏ việc, lý do bỏ việc.
c) Hồ sơ đối với công nhân viên
chức bị bắt giam:
Nếu đương sự bị bắt giam, đơn vị
phải báo ngay lên thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan biết, hồ sơ gồm có:
- Lệnh bắt giam của viện kiểm
sát nhân dân. Nếu đương sự bị bắt quả tang trong khi hành động phi pháp, thì
sau khi bắt, cơ quan bắt giam phải có giấy báo cho xí nghiệp, cơ quan nơi đương
công tác biết. Nếu chưa có giấy báo, cơ quan, xí nghiệp cử người đến ngay cơ
quan bắt giam tìm hiểu sự việc và lấy giấy báo .
- Tổ sản xuất hoặc phòng công
tác tiến hành trao đổi về ưu khuyết điểm của đương sự, cử người đến thăm gia
đình đương sự tìm hiểu sự việc xảy ra, lấy ý kiến nhận xét của Uỷ ban nhân dân
xã, hoặc phường, tiểu khu, thị trấn về hành động của đương sự nơi cư trú.
3- Đưa ra hội đồng kỷ luật (đối
với hình thức kỷ luật thứ ba, thứ tư).
Đơn vị làm công tác tổ chức cán
bộ phải soát lại hồ sơ kỷ luật, nếu hồ sơ đã đầy đủ thì mới đưa ra hội đồng kỷ
luật.
Trường hợp công nhân, viên chức
bị bắt, tạm giam nói chung khôngđưa ra hội đồng kỷ luật, trừ trường hợp đặc biệt
sai phạm của đương sự nghiêm trọng, rõ ràng, xét thấy không còn xứng đáng là
công nhân, viên chức nhà nước. Khi đưa ra hội đồng kỷ luật thì tiến hành theo mẫu
số 6 đính kèm.
Khi toà án xét xử, nếu tuyên án
ngồi (tù giam) thì hội đồng kỷ luật xí nghiệp, cơ quan tiến hành theo mẫu số 6
đính kèm ; nếu xử án treo hoặc bị cảnh cáo trước toà án thì hội đồng kỷ luật tiến
hành theo mẫu số 4 đính kèm.
4- Thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan
ra quyết định thi hành kỷ luật.
Quyền quyết định thi hành kỷ luật
thì áp dụng theo chế độ phân cấp quản lý cán bộ, công nhân, viên chức, phân cấp
thi hành kỷ luật dựa trên hai mặt: hình thức kỷ luật, loại cán bộ, công nhân,
viên chức.
Từ nay việc ra quyết định thi
hành kỷ luật, các ngành, các địa phương làm thống nhất theo mẫu số 7 đính kèm.
III- VIỆC XÉT
ĐỂ XOÁ BỎ HIỆU LỰC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG.
Vấn đề này Hội đồng Chính phủ đã
quy định nhưng nhiều đơn vị cơ sở chưa thi hành đầy đủ.
Từ nay các ngành, các địa phương
cần kiểm tra đôn đốc các đơn vị cơ sở làm đúng thủ tục xét để xoá bỏ hiệu lực của
kỷ luật, bảo đảm yêu cầu và thời gian đã quy định trong bản Điều lệ và Thông tư
hướng dẫn số 13/TT-LB ngày 30-8-1966 của liên bộ Lao động - Nội vụ.
1. Công nhân viên chức bị thi
hành kỷ luật sau khi đã cố gắng làm việc, quan tâm sửa chữa sai lầm thì có quyền
đề nghị thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan thi hành đúng việc xoá bỏ hiệu lực của kỷ
luật.
2. Tổ sản xuất, phòng công tác
nơi đương sự đang làm việc có trách nhiệm giáo dục, giúp đỡ đương sự tiến bộ và
đề nghị cấp trên kịp thời ra quyết định xoá bỏ hiệu lực của kỷ luật theo mẫu số
8 đính kèm.
3. Điều 12, Chương III, Điều lệ
về kỷ luật lao động ban hành kèm theo Nghị định số 195-CP của Hội đồng Chính phủ
đã quy định: "Thời gian được xoá bỏ kỷ luật quy định là một năm". Từ
nay, nếu người phạm lỗi đã tiến bộ mà nơi nào ra quyết định xoá hiệu lực của kỷ
luật chậm quá thời hạn quy định thì hiệu lực của quyết định có giá trị kể từ
ngày hết hạn một năm kỷ luật.
Thông tư này có hiệu lực kể từ
ngày ký.
MẪU SỐ 1
|
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
... tháng ... năm 19
|
Kính gửi: Tổ trưởng sản xuất hoặc
trưởng phòng
BẢN TỰ KIỂM THẢO
Tên tôi
là:................................................. sinh ngày .... tháng ....
năm ....
(hoặc ghi tuổi), quê
quán:..............................(ghi đúng theo chứng minh thư). Công tác tại
xí nghiệp, cơ quan ........................................ đã làm việc từ ngày
.... tháng .... năm .... nghề nghiệp .............. ............. bậc lương
.............. mức lương ................
Tôi đã phạm các sai lầm khuyết
điểm sau đây: (ghi rõ từng khuyết điểm).
1)
2)
Những khuyết điểm của tôi phạm
phải, do các nguyên nhân sau đây:
Những khuyết điểm trên đã gây
tác hại cho xí nghiệp, cơ quan như thế nào ? (Ghi cụ thể ?).
Tôi đã được phổ biến Điều lệ về
kỷ luật lao động trong các xí nghiệp, cơ quan nhà nước (ban hành theo Nghị định
số 195/CP ngày 31-12-1964 và nội quy về kỷ luật lao động của xí nghiệp, cơ
quan, tôi nhận thấy:
Sai lầm và khuyết điểm của tôi
xin chịu hình thức kỷ luật (tuỳ theo lỗi nặng hay nhẹ mà chịu một trong bốn
hình thức kỷ luật đã ghi trong Điều lệ hoặc chưa đến mức chịu một trong bốn
hình thức kỷ luật ấy, cũng cần ghi rõ).
Tôi xin hứa từ nay về sau sẽ quyết
tâm sửa chữa sai lầm, khuyết điểm và không tái phạm.
Đương
sự
ký tên
MẪU SỐ 2
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Đơn vị công tác
Xí nghiệp, cơ quan Ngày tháng
năm 19
BIÊN BẢN KIỂM THẢO NGƯỜI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Ở
HỘI NGHỊ TỔ SẢN XUẤT HOẶC PHÒNG CÔNG TÁC
Hôm nay là ngày ..... tháng
..... năm 19..... vào hồi giờ ...... tổ sản xuất, phòng công tác, xí nghiệp, cơ
quan ............... .............. đã họp kiểm thảo anh, (chị)
..................................................................
Cuộc họp có mặt .........................................
người, vắng mặt:.......................... người (trong số có mặt hoặc vắng mặt,
nếu là tổ trưởng, tổ phó sản xuất, tổ trưởng, tổ phó công đoàn, trưởng, phó
phòng trở lên thì cần ghi rõ tên từng người vào biên bản).
Tổ trưởng sản xuất hoặc trưởng
phòng công tác chủ trì cuộc họp (ghi họ, tên, chức vụ).
Cử thư ký cuộc họp (ghi họ tên,
chức vụ)
1. Người chủ trì tuyên bố lý do
cuộc họp:
2. Đương sự trình bày bản tự kiểm
điểm:
3. Mọi người hỏi đương sự những
vấn đề chưa rõ và đương sự trả lời.
4. Người dự họp phát biểu ý kiến
phân tích sai lầm khuyết điểm của đương sự, đề nghị hình thức kỷ luật.
5. Chủ trì cuộc họp kết luận ý
kiến.
6. Ý kiến tiếp thu của đương sự
và đương sự tự đề nghị hình thức kỷ luật.
Hội nghị bế mạc vào hồi ....
...........giờ, ngày ......tháng ..... năm 19
Đương
sự (ký tên) Thư ký hội nghị Chủ trì cuộc họp
(ký tên) (Ký tên)
MẪU SỐ 3
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
Đơn vị xí nghiệp:
Cơ quan:
Số:
GIẤY BÁO GỌI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC
TRỞ LẠI LÀM VIỆC
(Báo
lần thứ .......)
Kính gửi: Uỷ ban nhân dân xã, tiểu
khu,
Phường, thị trấn:
Huyện, khu phố:
Tỉnh, thành:
Ông (bà, anh, chị):
Sinh ngày:
Quê quán:
Trú quán:
Là công nhân, viên chức ở xí
nghiệp, cơ quan:
Bậc lương:
Ông (bà, anh, chị) đã bỏ việc, bỏ
đơn vị từ hồi ....... giờ, ngày .... tháng .... năm 19 ....
Khi đi có mang theo:
Để đảm bảo kỷ luật lao động nhà
nước đã quy định, đúng giờ ngày tháng năm 19..., ông (bà, anh, chị) .... phải
có mặt tại đơn vị để làm việc.
Đề nghị chính quyền địa phương
và gia đình báo cho ông (bà, anh, chị) trở lại đơn vị tiếp tục làm việc theo
quy định thời gian có mặt nói trên.
Thủ
trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
MẪU SỐ 4
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
(Loại
công nhân
viên
chức đang làm việc)
Đơn vị:
Số:
BIÊN BẢN XÉT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Hội đồng kỷ luật đơn vị: gồm có:
1) Ông (bà) Chủ tịch hội đồng
2) Ông (bà) Đại diện ban chấp
hành
công đoàn cơ sở
3) Ông (bà) Đại diện CNVC
Họp xét kỷ luật ông, (bà, anh,
chị):
Sinh ngày tháng năm
Quê quán: Trú quán:
Nghề nghiệp: Bậc lương:
Mức lương: đã vi phạm kỷ luật
lao động, nhất trí đề nghị thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan thi hành kỷ luật ông
(bà, anh, chị) bằng hình thức kỷ luật:
Uỷ viên Uỷ viên Chủ tịch hội đồng
Đại
diện CNVC Đại diện ban kỷ luật (ký tên)
(ký tên) CHCĐ cơ sở (ký tên)
Ý
kiến của đương sự, (ký tên)
(Nếu vắng mặt hoặc đến họp mà không chịu ký thì ghi rõ lý do).
MẪU SỐ 5
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
(Loại
CNVC bỏ việc)
Đơn vị:
Số:
BIÊN BẢN XÉT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Hội đồng kỷ luật đơn vị: gồm có:
1. Ông (bà) Chủ tịch hội đồng
2. Ông (bà) Đại diện BCHCĐ cơ sở
3. Ông (bà) Đại diện CNVC
Họp xét kỷ luật vắng mặt ông
(bà, anh, chị):
Sinh ngày tháng năm 19
Quê quán: Trú quán:
Nghề nghiệp: Bậc lương:
Mức lương:
Ông (bà, anh, chị) đã tự ý bỏ việc,
bỏ đơn vị đi. Đơn vị đã hai lần gửi giấy báo gọi đương sự trở lại tiếp tục công
tác.
Lần thứ nhất: số giấy ngày tháng
năm
Lần thứ hai: số giấy ngày tháng
năm
Đến nay đã quá ngàyquy định, hội
đồng kỷ luật lao động nhất trí đề nghị thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan thi hành kỷ
luật buộc thôi việc vắng mặt ông (bà, anh, chị).
Uỷ viên Uỷ viên Chủ tịch hội đồng
Đại
diện CNVC Đại diện BCHCĐ kỷ luật
(ký tên) cơ sở (ký tên) (ký tên)
MẪU SỐ 6
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
(Loại
CNVC bị bắt giam)
Đơn vị:
Số:
BIÊN BẢN XÉT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Hội đồng kỷ luật đơn vị: gồm có:
1. Ông (bà) Chủ tịch hội đồng
2. Ông (bà) Đại diện BCHCĐ cơ sở
3. Ông (bà) Đại diện CNVC ;
Họp xét kỷ luật vắng mặt ông
(bà, anh, chị):
Sinh ngày tháng năm
Quê quán: Trú quán:
Nghề nghiệp: Bậc lương:
Mức lương:
Ông (bà, anh, chị) đã bị bắt
giam kể từ hồi giờ ngày tháng năm
Lý do bị bắt:
Ông (bà, anh, chị) đã bị kỷ luật
mấy lần hình thức kỷ luật
bị bắt giam mấy lần về tội gì:
Hội đồng kỷ luật lao động nhất
trí đề nghị thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan thi hành kỷ luật: vắng mặt ông (bà,
anh, chị).
Uỷ viên Uỷ viên Chủ tịch hội đồng
Đại
diện CNVC Đại diện BCHCĐ kỷ luật
(ký tên) cơ sở (ký tên) (ký tên)
MẪU SỐ 7
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
Đơn vị:
Số:
Mẫu
quyết định
thi
hành kỷ luật lao động
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
Căn cứ Nghị định số 195/CP ngày
31-12-1964 của Hội đồng Chính phủ ban hành Điều lệ về kỷ luật lao động trong
các xí nghiệp, cơ quan nhà nước ;
Căn cứ quyết định số: ngày của uỷ
ban nhân dân tỉnh, thành (hoặc bộ, ngành) về việc uỷ nhiệm cho đơn vị kỷ quyết
định thi hành kỷ luật CNVC ;
Căn cứ biên bản của hội đồng kỷ
luật ở XN, cơ quan ngày tháng năm 19 (trường hợp đưa ra hội đồng kỷ luật) ;
Căn cứ báo cáo và đề nghị của thủ
trưởng (ghi rõ chức vụ người đề nghị ; trường hợp không phải đưa ra hội đồng kỷ
luật)
Quyết định
Điều 1: Thi hành kỷ luật
(ghi hình thức kỷ luật)
Ông (bà, anh, chị):
Sinh ngày:
Quê quán: Trú quán
Đơn vị công tác hiện nay:
Nghề nghiệp: Bậc lương
Mức lương:
Phạm các khuyết điểm:
Điều 2: Quyết định này thi
hành kể từ ngày tháng năm 19 phổ biến đến
Điều 3: Các đồng chí vụ
trưởng, trưởng phòng tổ chức cán bộ, thủ trưởng và ông (bà, anh, chị): thi hành
quyết định này.
Nơi
nhận Thủ trưởng đơn vị
ký tên đóng dấu
MẪU SỐ 8
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ngày
.... tháng .... năm 19
Đơn vị:
Số:
Mẫu
QĐ xóa bỏ hiệu
lực
của kỷ luật
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
Căn cứ điều 12 của Điều lệ kỷ luật
lao động trong các xí nghiệp, cơ quan nhà nước theo Nghị định số 195/Chính phủ ngày
31-12-1964 của Hội đồng Chính phủ.
Xét tiến bộ của ông (bà, anh, chị):
Sau khi bộ: uỷ ban: xí nghiệp:
Thi hành kỷ luật: (quyết định số
ngày tháng năm của ):
Xét đề nghị của đồng chí vụ trưởng
và trưởng phòng tổ chức cán bộ.
QUYẾT
ĐỊNH
Điều 1: Nay xoá hiệu lực
kỷ luật (hình thức kỷ luật) ông (bà, anh, chị)
chức vụ: đơn vị công tác:
kể từ ngày tháng năm
Điều 2: Ông (bà, anh, chị):
được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật,
chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết định này được hưởng
lương như thế nào và bố trí công tác gì ?)
Điều 3: Đồng chí vụ trưởng,
tổ chức cán bộ, thủ trưởng và ông (bà, anh, chị) thi hành quyết định này.
Nơi
nhận Thủ trưởng đơn vị
(ký tên và đóng dấu)