Quyết định 550/QĐ-UBND 2022 vị trí việc làm biên chế công chức Thanh tra tỉnh Hưng Yên

• Số hiệu: 550/QĐ-UBND
• Loại văn bản: Quyết định
• Nơi ban hành: Tỉnh Hưng Yên
• Người ký: Trần Quốc Văn
• Ngày ban hành: 22/02/2022

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 550/QĐ-UBND	Hưng Yên, ngày 22 tháng 02 năm 2022

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐIỀU CHỈNH DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC, SỐ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA THANH TRA TỈNH, GIAI ĐOẠN 2022-2025

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên;

Căn cứ Quyết định số 32/2021/QĐ-UBND ngày 04/8/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Hưng Yên;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại các Tờ trình: số 750/TTr-SNV ngày 13/12/2021, số 789/TTr-SNV ngày 27/12/2021.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng của Thanh tra tỉnh, giai đoạn 2022-2025, cụ thể như sau:

1. Danh mục vị trí việc làm: gồm 04 nhóm với 22 vị trí việc làm, trong đó:

a) Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 06 vị trí;

b) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 05 vị trí;

c) Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 07 vị trí;

d) Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

2. Số biên chế công chức của Thanh tra tỉnh là 33 biên chế, số lao động hợp đồng là 07 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu có) theo quy định.

Trường hợp thực hiện công tác cán bộ từ nguồn nơi khác đến trong khi Thanh tra tỉnh không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển biên chế từ cơ quan có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức theo quy định.

3. Cơ cấu ngạch công chức:

a) Ngạch chuyên viên cao cấp tối đa: 12,12%;

b) Ngạch thanh tra viên chính và tương đương tối đa: 36,36%;

c) Ngạch thanh tra viên và tương đương tối thiểu: 51,52%;

d) Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.

(Chi tiết tại Phụ lục I, II, III kèm theo)

Điều 2. Tổ chức thực hiện

1. Giao Chánh Thanh tra tỉnh:

a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng tương ứng với từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh đã được UBND tỉnh phê duyệt thực hiện các nội dung sau:

- Quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và người lao động của Thanh tra tỉnh theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động, hoàn thành trong Quý I năm 2022 gửi Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh;

- Thực hiện việc sắp xếp, bố trí, giảm số lượng Phó Trưởng phòng và tương đương theo quy định trong thời hạn 03 năm kể từ ngày Quyết định số 32/2021/QĐ-UBND ngày 04/8/2021 của UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh có hiệu lực thi hành;

- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức hàng năm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với công chức, người lao động của Thanh tra tỉnh theo đúng quy định;

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật;

- Thường xuyên rà soát, trình UBND tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.

b) Báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Thanh, tra tỉnh khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các Bộ, ngành có quy định cụ thể về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh.

2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra để quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, lao động hợp đồng của Thanh tra tỉnh theo đúng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh đã được UBND tỉnh phê duyệt và các quy định của pháp luật có liên quan.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 2948/QĐ-UBND ngày 17/12/2021 của UBND tỉnh về việc phê duyệt điều chỉnh danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng của Thanh tra tỉnh, giai đoạn 2022-2025.

Điều 4. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chánh Thanh tra tỉnh và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Bộ Nội vụ (để báo cáo); - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lãnh đạo VP UBND tỉnh; - Lưu: VT, CVNC^NH.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Trần Quốc Văn

PHỤ LỤC I

DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH
(Kèm theo Quyết định số 550/QĐ-UBND ngày 22/02/2022 của UBND tỉnh)

TT	Danh mục vị trí việc làm	Ngạch công chức	Dự kiến số biên chế công chức giai đoạn 2022- 2025	Dự kiến số lao động hợp đồng giai đoạn 2022-2025	Ghi chú
	Tổng		33	07
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý		16
1	Chánh Thanh tra	Tối thiểu Thanh tra viên chính hoặc tương đương	01
2	Phó Chánh Thanh tra	Tối thiểu Thanh tra viên chính hoặc tương đương	03
3	Trưởng phòng	Tối thiểu Thanh tra viên hoặc tương đương	05
4	Chánh Văn phòng	Tối thiểu Chuyên viên hoặc tương đương	01
5	Phó Trưởng phòng	Tối thiểu Thanh tra viên hoặc Chuyên viên	05
6	Phó Chánh Văn phòng	Tối thiểu Chuyên viên hoặc tương đương	01
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành		14
1	Thanh tra kinh tế xã hội	Thanh tra viên hoặc tương đương	03
2	Giải quyết khiếu nại, tố cáo	Thanh tra viên hoặc tương đương	03
3	Phòng, chống tham nhũng	Thanh tra viên hoặc tương đương	02
4	Tiếp dân, xử lý đơn thư	Thanh tra viên hoặc tương đương	03
5	Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra	Thanh tra viên hoặc tương đương	03
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung		03
1	Tổ chức nhân sự	Chuyên viên hoặc tương đương	Kiêm nhiệm		Vị trí Phó Chánh Văn phòng kiêm nhiệm
2	Hành chính tổng hợp	Chuyên viên hoặc tương đương	Kiêm nhiệm		Vị trí Phó Chánh Văn phòng kiêm nhiệm
3	Quản trị công sở	Chuyên viên hoặc tương đương	01
4	Công nghệ thông tin	Chuyên viên hoặc tương đương
5	Kế toán	Kế toán viên	01
6	Văn thư - Lưu trữ	Văn thư viên	01
7	Thủ quỹ	Chuyên viên	Kiêm nhiệm		Vị trí Văn thư - Lưu trữ kiêm nhiệm
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ			07
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước			01
2	Lái xe			02
3	Tạp vụ			02
4	Bảo vệ			02

PHỤ LỤC II

BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH
(Kèm theo Quyết định số 550/QĐ-UBND ngày 22/02/2022 của UBND tỉnh)

TT	Vị trí việc làm	Mô tả công việc chủ yếu
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Chánh Thanh tra	1. Phụ trách chung, điều hành hoạt động của Thanh tra tỉnh theo chế độ thủ trưởng và chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh về mọi mặt hoạt động của Thanh tra tỉnh. 2. Trực tiếp phụ trách chỉ đạo các lĩnh vực sau: Chủ tài khoản kinh phí, ngân sách hoạt động của Thanh tra tỉnh; công tác tổ chức, cán bộ; tài chính; tổng hợp; thi đua, khen thưởng, kỷ luật; trực tiếp ký các văn bản hoặc trình các bộ, ngành Trung ương và UBND tỉnh liên quan đến lĩnh vực thuộc nhiệm vụ, quyền hạn theo phân cấp; 3. Thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo chung các hoạt động và công tác của Thanh tra tỉnh; phân công, ủy quyền cho các Phó Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện nhiệm vụ cụ thể để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Thanh tra tỉnh, tổ chức, phân công công việc theo chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận và thực hiện công tác chuyên môn; 4. Lãnh đạo công tác xây dựng chương trình, kế hoạch công tác năm, quý, tháng của Thanh tra tỉnh.
2	Phó Chánh Thanh tra	1. Tham mưu giúp Chánh Thanh tra và chịu trách nhiệm trước Chánh thanh tra về lĩnh vực được phân công, phụ trách; 2. Ký các văn bản của Thanh tra tỉnh khi được phân công hoặc ủy quyền của Chánh thanh tra; 3. Ký các văn bản hướng dẫn chuyên môn thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; 4.. Tham mưu xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược phát triển, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án và các văn bản quản lý khác trong lĩnh vực được phân công; 5. Theo dõi, kiểm tra đánh giá thi đua, khen thưởng về lĩnh vực phụ trách; 6. Thay mặt Chánh Thanh tra điều hành các hoạt động của Thanh tra tỉnh và dự họp khi được ủy quyền; 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Thanh tra.
3	Trưởng phòng	1. Giúp Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo chức năng, nhiệm vụ của phòng; 2. Tham mưu việc thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công; 3. Thường xuyên cập nhật chế độ, chính sách, xây dựng và bổ sung các quy trình xử lý hồ sơ công việc thuộc lĩnh vực được phân công; 4. Chỉ đạo hoạt động của phòng được phân công; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung; 5. Xử lý các văn bản do Lãnh đạo Thanh tra tỉnh phân công; 6. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra phụ trách kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; 7. Quản lý công chức của phòng; 8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Thanh tra tỉnh.
4	Chánh Văn phòng	1. Giúp Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra phụ trách theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tham mưu tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Thanh tra tỉnh theo chương trình, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính; văn thư lưu trữ; pháp chế, hành chính quản trị... 2. Chỉ đạo hoạt động của Văn phòng được phân công; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung; 3. Định kỳ (tuần, tháng, quý) báo cáo Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra phụ trách kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; 4. Quản lý công chức, người lao động của Văn phòng; 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Thanh tra tỉnh.
5	Phó Trưởng phòng thuộc Sở	1. Giúp Trưởng phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo sự phân công; 2. Tham mưu, thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công; 3. Chỉ đạo hoạt động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung; 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng hoặc Lãnh đạo Thanh tra tỉnh.
6	Phó Chánh Văn phòng	1. Giúp Chánh Văn phòng theo dõi, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một số mặt công tác theo sự phân công; 2. Tham mưu, thực hiện xây dựng quy hoạch, đề án, kế hoạch và các công việc khác trong lĩnh vực được phân công; 3. Chỉ đạo hoạt động được phân công phụ trách; chủ động phát hiện và đề xuất những vấn đề cần sửa đổi, bổ sung; 4. Phụ trách công tác hành chính, quản trị, công tác tổng hợp, thi đua, pháp chế, tài chính, kế toán, cải cách hành chính, ISO, pháp chế; 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Chánh Văn phòng hoặc Lãnh đạo Thanh tra tỉnh.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Thanh tra kinh tế - xã hội	1. Tham mưu công tác quản lý nhà nước về thanh tra trên địa bàn; 2. Tham gia các cuộc thanh tra kinh tế - xã hội theo sự phân công của Lãnh đạo Thanh tra tỉnh; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
2	Giải quyết khiếu nại, tố cáo	1. Tham mưu công tác quản lý nhà nước về khiếu nại, tố cáo trên địa bàn; 2. Tham gia các Đoàn thanh tra, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; thanh tra trách nhiệm trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3	Phòng, chống tham nhũng	1. Tham mưu công tác quản lý nhà nước về phòng chống tham nhũng; 2. Tham gia các đoàn thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
4	Tiếp dân, xử lý đơn thư	1. Trực tiếp dân, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo tại Thanh tra tỉnh; 2. Tổng hợp tình hình tiếp công dân, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo, đề nghị phản ánh; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
5	Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra	1. Tham mưu và thực hiện công tác giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra; 2. Tổng hợp kết quả thực hiện các kết luận thanh tra theo quy định; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Tổ chức nhân sự	1. Tham mưu, đề xuất về việc bố trí tổ chức bộ máy; 2. Tham mưu việc bố trí cán bộ; đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển công chức; 3. Tham mưu công tác quy hoạch cán bộ theo quy định của pháp luật; 4. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của ngành; 5. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng ngành; 6. Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác theo quy định của Thanh tra tỉnh; 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
2	Hành chính tổng hợp	1. Tổng hợp, kiểm tra, đôn đốc, thống kê, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch chung của Thanh tra tỉnh/ngành hàng tháng, sáu tháng, cả năm và giai đoạn; 2. Nắm bắt tình hình hoạt động chung của Thanh tra tỉnh, tổ chức việc thu thập, tổng hợp và cung cấp thông tin phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Thanh tra tỉnh; tổng hợp báo cáo kiểm điểm công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Thanh tra tỉnh; 3. Soạn thảo, biên tập, tổng hợp các nội dung bao gồm nhiều lĩnh vực chuyên môn của Thanh tra tỉnh; 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
3	Quản trị công sở	1. Thực hiện quản lý hành chính, quản trị cơ quan gồm: theo dõi quản lý tài sản cơ quan theo quy định, đảm bảo an toàn và vệ sinh cơ quan; đôn đốc việc thực hiện các quy định về thời gian làm việc hàng ngày; 2. Thực hiện quy chế dân chủ; quy trình giải quyết công việc của các phòng; 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
4	Công nghệ thông tin	1. Xây dựng hệ thống quản trị mạng, sử dụng phần mềm quản lý, nắm vững kết cấu mạng quản lý của cơ quan; 2. Xử lý các tình huống xảy ra trong an toàn mạng, bảo vệ thông tin vào ra phù hợp với yêu cầu; 3. Giám sát và đề xuất xử lý các hiện tượng lạ xảy ra trong mạng, có truy cập ra ngoài bất thường, có truy cập vào mạng bất thường; đề xuất biện pháp bảo vệ, vô hiệu hóa những tác nhân bên ngoài; 4. Phát triển nâng cấp an toàn khi có yêu cầu; 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
5	Kế toán	1. Thu nhận, xử lý các hồ sơ chứng từ kế hoạch ngân sách nhà nước hằng năm; 2. Theo dõi việc trích nộp BHXH, BHYT; 3. Tham mưu Lãnh đạo Thanh tra tỉnh giải quyết chế độ chính sách cho công chức và người lao động; 4.Tham mưu thành lập Hội đồng kiểm kê, đánh giá tài sản hàng năm và phương án xử lý kết quả kiểm kê đánh giá tài sản; 5. Theo dõi, tổng hợp trình các cấp nâng lương thường xuyên cho cán bộ, công chức, viên chức; 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
6	Văn thư - Lưu trữ	1. Thực hiện nhiệm vụ công tác văn thư: Tiếp nhận văn bản đến, phát hành, gửi văn bản đi, thông tin liên lạc; quản lý và sử dụng con dấu của Thanh tra tỉnh theo quy định của pháp luật: a) Vận hành hệ thống quản lý tài liệu điện tử của Thanh tra tỉnh; b) Thực hiện quản lý lưu giữ hồ sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn thư. 2. Tham mưu công tác thu, nộp tài liệu vào Lưu trữ cơ quan hàng năm; thực hiện nhiệm vụ lưu trữ tài liệu tại cơ quan theo quy định. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
7	Thủ quỹ	1. Giữ tiền mặt, thực hiện thu - chi tiền mặt tại Thanh tra tỉnh; 2. Đối chiếu sổ sách thủ quỹ, kế toán; giao dịch với kho bạc; 3. Thiết lập hồ sơ, sổ sách, chứng từ theo đúng quy định; 4. Kiểm soát tính hợp pháp, hợp lý của chứng từ khi xuất, nhập tiền từ quỹ; 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên trực tiếp giao.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước	Thực hiện quản lý và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống điện, nước của cơ quan và trụ sở cơ quan.
2	Lái xe	Quản lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan.
3	Tạp vụ	Thực hiện công tác tạp vụ cơ quan.
4	Bảo vệ	Đảm bảo an ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.

PHỤ LỤC III

KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH
(Kèm theo Quyết định số 550/QĐ-UBND ngày 22/02/2022 của UBND tỉnh)

TT	Vị trí việc làm	Yêu cầu về năng lực, trình độ, kỹ năng
I	Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý
1	Chánh thanh tra	1. Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức, thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng. - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất các giải pháp có hiệu quả công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. - Có khả năng làm trưởng các đoàn thanh tra có quy mô lớn, nhiều tình tiết phức tạp. - Có năng lực điều hành; có khả năng quy tụ, đoàn kết cán bộ, công chức, phát huy sức mạnh tập thể và phối hợp tốt với cơ quan tổ chức có liên quan thực hiện nhiệm vụ được giao. - Có khả năng áp dụng và chỉ đạo thực hiện việc ứng dụng công nghệ thông tin để cải tiến và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với công tác thanh tra. - Trình độ lý luận chính trị: cao cấp hoặc tương đương trở lên; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định. - Quản lý hành chính nhà nước: ngạch chuyên viên chính trở lên; - Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên chính hoặc tương đương trở lên. - Kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý: Đã qua thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý từ cấp Phó Chánh Thanh tra tỉnh và tương đương trở lên; có 05 năm trở lên làm công tác trong ngành Thanh tra hoặc làm công tác quản lý trong các cơ quan của Đảng, chính quyền. 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Phó Chánh thanh tra	1. Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác thanh tra, tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. - Có năng lực quản lý, điều hành, khả năng quy tụ, đoàn kết tập thể cán bộ, công chức; phối hợp tốt với các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao. - Có khả năng làm Trưởng Đoàn thanh tra có quy mô lớn, nhiều tình tiết phức tạp. - Có khả năng nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật và đề xuất các giải pháp có hiệu quả về công tác thanh tra, tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với công tác thanh tra. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định. - Có văn bằng hoặc chứng chỉ quản lý hành chính nhà nước ngạch chuyên viên chính trở lên; - Đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch thanh tra viên chính hoặc tương đương trở lên. - Kinh nghiệm quản lý: Đã qua thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng của Thanh tra tỉnh hoặc tương đương trở lên; có 03 năm trở lên công tác trong ngành Thanh tra hoặc làm công tác quản lý trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước. 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Trưởng phòng	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của phòng; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Thanh tra tỉnh ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật, Luật kinh tế, Kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định. - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Chánh Văn phòng	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng; - Có khả năng tham mưu giúp lãnh đạo Thanh tra tỉnh ban hành văn bản thuộc thẩm quyền quản lý; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Quản trị nhân lực và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Phó Trưởng phòng	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao của phòng; - Hiểu rõ các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của phòng được phân công phụ trách; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành luật, Luật kinh tế, Kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định. - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
6	Phó Chánh Văn phòng	1. Năng lực: - Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản pháp quy của Nhà nước về các lĩnh vực của Văn phòng; - Có khả năng điều hành, tập hợp, đoàn kết đội ngũ công chức trong Văn phòng và phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Kinh tế, Quản trị nhân lực và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. - Trình độ lý luận chính trị: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có); - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định. - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). - Kinh nghiệm công tác: Đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật chuyên ngành và của tỉnh (nếu có). 3. Kỹ năng: Kỹ năng quản lý lãnh đạo; Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
II	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
1	Thanh tra kinh tế - xã hội	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao về thanh tra kinh tế xã hội. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành Tài chính - ngân hàng, Bảo hiểm, Kế toán, Kiểm toán, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Giải quyết khiếu nại, tố cáo	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao về giải quyết khiếu nại, tố cáo. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành Luật, Luật kinh tế, Tài chính - ngân hàng, Bảo hiểm, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Phòng, chống tham nhũng	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao về thanh tra phòng, chống tham nhũng theo quy định. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành Kỹ thuật xây dựng, Kỹ thuật cơ sở hạ tầng, Kinh tế xây dựng, Luật, Luật kinh tế và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Tiếp dân, xử lý đơn thư	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao về tiếp dân, xử lý đơn thư. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành Luật, Luật kinh tế, Tài chính - ngân hàng, Bảo hiểm, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức công tác, điều phối; Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. - Tự nhận trách nhiệm với công việc được giao, chuẩn mực trong thực hiện; - Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao về thanh tra giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành Luật, Luật kinh tế, Tài chính - ngân hàng, Bảo hiểm, Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
III	Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
1	Tổ chức nhân sự	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về tổ chức nhân sự; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính; - Hiểu biết các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng của Thanh tra tỉnh. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
2	Hành chính tổng hợp	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn, các cơ quan có liên quan thực hiện nhiệm vụ về hành chính tổng hợp; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính, hành chính tổng hợp văn phòng. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
3	Quản trị công sở	1. Năng lực: - Có năng lực tổ chức và phối hợp với các phòng chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về quản trị công sở; - Lập kế hoạch, làm việc độc lập và theo nhóm; - Có năng lực tổng hợp, phân tích giải quyết công việc, xử lý thông tin, quản lý hành chính, hành chính công sở. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành luật, hành chính, kinh tế hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
4	Công nghệ thông tin	1. Năng lực: - Nắm vững kiến thức của các môn khoa học và chuyên ngành có liên quan đến việc bảo quản, quản lý, quản trị, thiết lập, phân quyền truy cập vào hệ thống phần mềm; khắc phục sự cố, xử lý lỗi máy tính, phần mềm; - Có năng lực, kỹ năng quản lý và tổ chức lao động khoa học trong hoạt động công nghệ thông tin. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính, mạng máy tính và truyền thông dữ liệu hoặc các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
5	Kế toán	1. Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về công tác Kế toán được giao. - Nắm được chế độ, chính sách của ngành, của Thanh tra tỉnh về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về tổ chức bộ máy kế toán; hiểu rõ và tuân thủ các quy định của pháp luật, chuẩn mực về kế toán; - Nắm được quy trình nghiệp vụ luân chuyển chứng từ kế toán của Thanh tra tỉnh; - Chủ động, sáng tạo trong thực hiện công việc được giao. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức tối thiểu quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
6	Văn thư - Lưu trữ	1. Năng lực: - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản, đề xuất các giải pháp về lĩnh vực được giao, phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước của Thanh tra tỉnh về Văn thư - Lưu trữ; - Có khả năng tiếp nhận, chuyển giao văn bản đi, đến kịp thời, chính xác; Lưu trữ văn bản theo quy định; - Có khả năng soạn thảo văn bản và ứng dụng công nghệ thông tin. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp. - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính.
7	Thủ quỹ	1. Năng lực: - Nắm bắt được các kiến thức cơ bản thuộc lĩnh vực tài chính kế toán và ứng dụng công nghệ thông tin; - Nắm rõ các nguyên tắc về thu chi và quản lý tiền mặt đúng quy định. 2. Trình độ: - Trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; chuyên ngành kế toán, tài chính hoặc chuyên ngành khách phù hợp với vị trí đảm nhiệm; - Trình độ tin học, ngoại ngữ: Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn ngạch công chức theo quy định; - Có chứng chỉ bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm và ngạch công chức quy định (nếu có). 3. Kỹ năng: Xử lý tình huống; Khả năng phân tích; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng tin học, máy tính. Kỹ năng báo cáo, tổng hợp.
IV	Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
1	Nhân viên kỹ thuật điện nước	1. Năng lực: Có năng lực xây dựng, đề xuất phương án quản lý, xử lý, khắc phục sự cố hệ thống điện, nước, phòng cháy chữa cháy tại Thanh tra tỉnh. 2. Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành kỹ thuật điện, điện dân dụng và chuyên ngành khác phù hợp với vị trí đảm nhiệm. 3. Kỹ năng: Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về điện, nước, hệ thống phòng cháy, chữa cháy.
2	Lái xe	1. Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định về giao thông đường bộ, quản lý phương tiện xe cơ giới; - Có khả năng truy cập các ứng dụng công nghệ để hỗ trợ tìm hiểu các tuyến đường đi chính xác, phù hợp. 2. Trình độ: Có giấy phép lái xe ô tô theo quy định. 3. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ; Kỹ năng sửa chữa, khắc phục, xử lý các sự cố về phương tiện.
3	Tạp vụ	1. Năng lực: - Nắm vững và thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những quy định của Thanh tra tỉnh về đảm bảo vệ sinh, môi trường, tài sản của cơ quan; - Có tính chuyên cần, chịu khó, sạch sẽ, chu đáo, gọn gàng. - Có khả năng phối hợp với vị trí hỗ trợ, phục vụ khác để hoàn thành tốt công việc được giao. 2. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ năng bao quát, tỉ mỉ, gọn gàng, sạch sẽ, chu đáo, chịu khó.
4	Bảo vệ	1. Năng lực: - Đảm bảo an ninh, trật tự, tài sản của cơ quan; - Có khả năng phối hợp với Công chức phụ trách quản lý hệ thống máy chủ, camera an ninh để điều tra làm rõ các vấn đề liên quan đến công tác bảo vệ tài sản, trang thiết bị làm việc của Thanh tra tỉnh. 2. Kỹ năng: Kỹ năng phối hợp xử lý tình huống trong công việc; Kỹ năng giao tiếp ứng xử; Kỹ năng bao quát, phân tích, ứng phó những trường hợp đột xuất, khẩn cấp, bất ngờ.