Quyết định 2860/QĐ-TLĐ 2025 tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý công đoàn các cấp

• Số hiệu: 2860/QĐ-TLĐ
• Loại văn bản: Quyết định
• Nơi ban hành: Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
• Người ký: Nguyễn Đình Khang
• Ngày ban hành: 03/03/2025

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 2860/QĐ-TLĐ	Hà Nội, ngày 03 tháng 03 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP

ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

Căn cứ Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ;

Căn cứ Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị Khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Quy định số 214-QĐ/TW ngày 02/01/2020 của Bộ Chính trị về Khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý;

Căn cứ Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18/8/2022 của Bộ Chính trị về Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về Chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới;

Căn cứ Quyết định số 2760-QĐ/BTCTW ngày 29/3/2024 của Ban Tổ chức Trung ương ban hành Danh mục vị trí việc làm Công chức Công đoàn Việt Nam; Công văn số 6350-CV/BTCTW ngày 01/4/2024 của Ban Tổ chức Trung ương về việc tiếp tục thực hiện vị trí việc làm công chức, viên chức;

Căn cứ Thông báo số 216/TB-TLĐ ngày 31/12/2024 ý kiến Kết luận của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp;

Theo đề nghị của Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quyết định số 3169/QĐ-TLĐ ngày 07/9/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp.

Điều 3. Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn căn cứ Quyết định thi hành./.

Nơi nhận: - Như Điều 3 (để t/h); - Ban Tổ chức TW; (để b/c) - Ủy ban Kiểm tra TW (để b/c) - Tỉnh, thành ủy, BCS đảng Bộ có CĐN, ĐU tập đoàn, TCT có CĐ trực thuộc TLĐ; (để p/h) - Lưu: VT, ToC.

TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Nguyễn Đình Khang

QUY ĐỊNH

TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2860/QĐ-TLĐ ngày 03/03/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Đối tượng áp dụng

1. Ủy viên ban chấp hành, ủy viên Ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, gồm:

a) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương bao gồm: Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;

c) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, bao gồm: Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

d) Công đoàn cấp cơ sở bao gồm: Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

2. Chức danh lãnh đạo, quản lý cơ quan công đoàn các cấp

a) Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bao gồm: Trưởng ban và phó trưởng ban, trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương;

b) Cơ quan công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, bao gồm: Trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương;

c) Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trong hệ thống công đoàn thuộc đối tượng thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và tiêu chuẩn, danh mục vị trí việc làm do đơn vị xây dựng trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Điều 2. Đối tượng không áp dụng

1. Người quản lý doanh nghiệp do Công đoàn Việt Nam nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn của Công đoàn Việt Nam tại doanh nghiệp, thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và Quy định của Tổng Liên đoàn về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp.

2. Cán bộ công đoàn trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy định của Bộ Công an và Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

Điều 3. Tiêu chuẩn chung

1. Về chính trị, tư tưởng

a) Tuyệt đối trung thành với lợi ích quốc gia, dân tộc và lợi ích của giai cấp công nhân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng; đảm bảo tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng. Kiên quyết, kiên trì bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.

b) Lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước; có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích của quốc gia, dân tộc, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức công đoàn lên trên lợi ích cá nhân.

c) Chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Kiên quyết đấu tranh, phê phán mọi hành vi né tránh, đùn đẩy, hoặc có tư tưởng trung bình chủ nghĩa, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm. Thực hiện văn hóa từ chức khi không đủ khả năng, uy tín.

2. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật

a) Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, hành động vì lợi ích chung.

b) Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp; nêu cao trách nhiệm trong công tác và sinh hoạt; tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, Điều lệ, quy định của tổ chức công đoàn. Nói và làm theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

c) Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, lối sống cơ hội, thực dụng; quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định; tiết kiệm và hiệu quả; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi, vi phạm các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng tới uy tín của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và uy tín của tổ chức công đoàn.

3. Về năng lực và uy tín

a) Nắm vững tình hình công nhân, viên chức và hoạt động công đoàn trong phạm vi quản lý; tổ chức nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, giải pháp với cấp ủy, chính quyền cùng cấp về thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tổ chức thực hiện tốt việc hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, chương trình, kế hoạch bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn, của đoàn viên và người lao động.

b) Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý; tổ chức thực hiện có hiệu quả hoạt động giám sát và phản biện xã hội; giữ mối liên hệ và gắn bó với công nhân lao động và quần chúng nhân dân, là cầu nối giữa công nhân lao động với Đảng; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị; tổ chức tập hợp xây dựng liên minh chính trị và xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc.

c) Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, năng động, sáng tạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động tin tưởng, tín nhiệm.

d) Có năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy sáng tạo nổi trội, mạnh dạn đổi mới; khả năng tổng hợp, phân tích, dự báo, xử lý, ứng phó kịp thời, hiệu quả những tình huống mới phát sinh. Chủ động nâng cao kiến thức, kỹ năng; năng lực công tác, làm việc trong môi trường quốc tế.

đ) Có phong cách lãnh đạo và phương pháp hoạt động; có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, phát huy vai trò là thủ lĩnh phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ở địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị.

e) Có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, pháp luật và hiểu biết thực tiễn, nắm bắt kịp thời các vấn đề mới phát sinh, mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn.

g) Có quá trình rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân, hoạt động công đoàn hoặc công tác đảng, quản lý nhà nước, hoạt động của đoàn thể chính trị - xã hội.

h) Gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Cán bộ, đảng viên chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, cấp trên gương mẫu trước cấp dưới, cấp ủy gương mẫu trước đảng viên, đảng viên gương mẫu trước quần chúng. Tích cực vận động, thuyết phục gia đình, người thân chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Khiêm tốn, cầu thị, giản dị; không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Nói đi đối với làm, làm đi đối với nói, đã nói là làm.

4. Về trình độ: Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.

5. Về sức khoẻ, độ tuổi công tác

a) Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

b) Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp, nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước phải đáp ứng yêu cầu về tuổi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử, tái cử theo quy định.

c) Nhân sự trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước do cấp có thẩm quyền quyết định, nhưng đảm bảo tại thời điểm giới thiệu ứng cử lần đầu tối đa không quá 70 tuổi đối với nam và 65 tuổi đối với nữ.

Chương II

TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CỤ THỂ

Mục 1. CÁC CHỨC DANH TRONG BAN CHẤP HÀNH, ỦY BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP

Điều 4. Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra và các chức danh trong Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

1. Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn sau:

a) Về trình độ

- Nhân sự là cán bộ tại các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn; lãnh đạo đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương; các ban, bộ, ngành, cơ quan trung ương phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị.

- Nhân sự là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trung cấp lý luận chính trị trở lên.

- Nhân sự là cán bộ công đoàn cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.

- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có trình độ trung cấp nghề trở lên hoặc có tay nghề quy đổi bậc 4/7 hoặc tương đương trở lên theo đặc thù nghề thợ.

b) Về kinh nghiệm công tác

- Nhân sự tại các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn phải đang giữ chức vụ cấp phó trở lên.

- Nhân sự tại các đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn phải là người đứng đầu, trong trường hợp giới thiệu cấp phó của người đứng đầu thì nhân sự đủ 02 năm giữ chức vụ cấp phó và được quy hoạch vào vị trí cấp trưởng.

- Nhân sự tại công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương phải đang giữ chức danh chủ tịch. Trường hợp đơn vị giới thiệu nhân sự là phó chủ tịch thay cơ cấu chủ tịch thì nhân sự đủ 02 năm trở lên giữ chức danh phó chủ tịch và được quy hoạch chức danh chủ tịch, trừ trường hợp đơn vị có cơ cấu chủ tịch tham gia Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và 01 phó chủ tịch tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.

- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải đang giữ chức danh chủ tịch.

- Nhân sự tại các ban, bộ, ngành, cơ quan trung ương phải đang giữ chức danh phó vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có thời gian làm việc liên tục tại đơn vị từ 03 năm trở lên ở công đoàn cơ sở và có từ 2.000 đoàn viên công đoàn trở lên; có điều kiện tham gia các hoạt động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn; đồng thời là đoàn viên nòng cốt, đi đầu trong các hoạt động do ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức, đã được công đoàn từ cấp tỉnh, ngành trung ương trở lên khen thưởng thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn

Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn của ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác, như sau:

a) Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách tại các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn, công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương phải giữ chức vụ cấp trưởng và đã có thời gian tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn hoặc tương đương đủ 02 năm trở lên.

b) Nhân sự tại các ban, bộ, ngành, cơ quan trung ương phải giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ trưởng hoặc tương đương trở lên.

c) Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải đang giữ chức danh chủ tịch, đang là ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương và đã tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đủ 1/2 nhiệm kỳ trở lên.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác, như sau:

a) Đối với nguồn nhân sự tại Tổng Liên đoàn phải đủ 02 năm trở lên giữ chức danh Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, tiêu chuẩn do Bộ Chính trị quy định.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác, như sau:

a) Đối với nguồn nhân sự tại Tổng Liên đoàn: Đủ 02 năm trở lên tham gia Đoàn Chủ tịch và giữ chức vụ trưởng ban, cấp trưởng đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện do Bộ Chính trị, Ban Bí thư quy định.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ, như sau:

a) Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành: Luật, tài chính, kế toán, kiểm toán, kinh tế, quản trị kinh doanh. Trường hợp có bằng đại học khác các chuyên ngành nêu trên phải có chứng chỉ nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm toán do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc đã làm công tác kiểm tra tại cơ quan của Đảng hoặc tổ chức chính trị - xã hội đủ 02 năm trở lên.

b) Cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

6. Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn

Đáp ứng tiêu chuẩn chung của ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, tiêu chuẩn ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn và các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức vụ trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; có khả năng tham mưu cho Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn và hướng dẫn hoạt động hệ thống Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

7. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn

Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, năng lực của chức danh phó trưởng ban và tương đương thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiêu chuẩn Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn; có khả năng tham mưu, giúp việc cho Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn trong phạm vi được phân công và hướng dẫn hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều 5. Tiêu chuẩn ủy viên ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

1. Ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn sau:

a) Về trình độ

- Nhân sự là cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên hoặc nhân sự tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước phải có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

- Nhân sự là cán bộ công đoàn cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.

- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có trình độ trung cấp trở lên hoặc tay nghề bậc 3/7 hoặc tương đương trở lên theo đặc thù nghề thợ.

b) Về kinh nghiệm công tác

- Nhân sự tại các ban cơ quan công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có cơ cấu ủy viên ban thường vụ phải đang giữ chức vụ cấp trưởng; cơ cấu ủy viên ban chấp hành phải đang giữ chức vụ cấp phó trở lên.

- Nhân sự tại các đơn vị kinh tế, sự nghiệp trực thuộc công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương phải là người đứng đầu, trong trường hợp giới thiệu cấp phó của người đúng đầu thì nhân sự đủ 02 năm trở lên giữ chức vụ cấp phó và được quy hoạch vào vị trí cấp trưởng.

- Nhân sự tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải đang giữ chức danh chủ tịch. Trường hợp giới thiệu nhân sự là phó chủ tịch thay cơ cấu chủ tịch, nhân sự đủ 02 năm trở lên giữ chức danh phó chủ tịch và được quy hoạch chức danh chủ tịch, trừ trường hợp đơn vị được cơ cấu chủ tịch tham gia ban thường vụ và 01 phó chủ tịch tham gia ban chấp hành.

- Nhân sự tại công đoàn cơ sở phải là chủ tịch công đoàn cơ sở và công đoàn cơ sở đó phải có đông đoàn viên so với bình quân chung của địa phương, ngành, ít nhất có 200 đoàn viên công đoàn.

- Nhân sự là công nhân, người lao động trực tiếp phải có thời gian làm việc liên tục tại đơn vị đủ 02 năm trở lên và là đoàn viên công đoàn nòng cốt, có kinh nghiệm, uy tín trong đoàn viên công đoàn, người lao động.

- Nhân sự tại cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập phải đang giữ chức vụ phó trưởng ban và tương đương công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương trở lên.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn chung của ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác sau:

a) Nhân sự cơ cấu tại các ban cơ quan công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải đang giữ chức vụ cấp trưởng và có thời gian tham gia ban chấp hành công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương đủ 02 năm trở lên.

b) Nhân sự cơ cấu tại cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước phải đang giữ chức vụ tương đương trưởng ban trở lên của công đoàn cùng cấp.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, quy định hiện hành về Danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác sau:

a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải có thời gian giữ chức danh phó chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác đủ 02 năm trở lên giữ chức vụ tương đương phó chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Phó chủ tịch công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, quy định hiện hành về Danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về kinh nghiệm công tác sau:

a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải có thời gian tham gia ban thường vụ và phải đang giữ chức vụ trưởng ban, cấp trưởng đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác đủ 02 năm trở lên giữ chức vụ tương đương trưởng ban công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ sau:

a) Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành: Luật, tài chính, kế toán, kiểm toán, kinh tế, quản trị kinh doanh. Trường hợp có bằng đại học khác các chuyên ngành nêu trên phải có chứng chỉ nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, do cơ quan có thẩm quyền cấp.

b) Trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

6. Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương

Đáp ứng tiêu chuẩn chung của ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; có khả năng tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ về công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp và hướng dẫn hoạt động hệ thống Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp dưới.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

7. Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

Đáp ứng tiêu chuẩn danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tiêu chuẩn ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp; có khả năng tham mưu cho chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra và ban thường vụ công đoàn cùng cấp về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp trong phạm vi được phân công.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều 6. Tiêu chuẩn ủy viên ban chấp hành, ủy viên Ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

1. Ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn sau:

a) Về trình độ

- Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách hoặc cơ cấu tại cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.

- Nhân sự cơ cấu là cán bộ công đoàn không chuyên trách, người lao động trực tiếp ở công đoàn cơ sở phải tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc có nghiệp vụ, tay nghề tương đương bậc 3/7 trở lên.

b) Về kinh nghiệm công tác

Nhân sự cơ cấu tại các cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước phải đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Nhân sự cơ cấu tại công đoàn cơ sở phải đang là chủ tịch công đoàn cơ sở, nơi có đông đoàn viên so với bình quân chung ở ngành, địa phương, đơn vị.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

a) Về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên; nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách hoặc cơ cấu tại cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

b) Về kinh nghiệm công tác: Nhân sự là cán bộ công đoàn chuyên trách đủ 02 năm trở lên làm chuyên trách công đoàn (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhân sự cơ cấu tại cơ quan chuyên trách của Đảng, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập phải đang giữ chức vụ, chức danh tương đương phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

a) Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các yêu cầu theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

b) Nhân sự đang giữ chức vụ phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc tương đương đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

a) Đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các yêu cầu theo quy định hiện hành về danh mục vị trí việc làm công chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

b) Nhân sự giới thiệu đủ 03 năm trở lên đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên viên hoặc tương đương (không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ sau: Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành: Luật, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, kiếm toán. Trường hợp các chuyên ngành khác với chuyên ngành ở cùng với trình độ đại học nêu trên phải có chứng chỉ nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

6. Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Đáp ứng tiêu chuẩn ủy viên ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và tiêu chuẩn ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp; có khả năng tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và hướng dẫn nghiệp vụ hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp cơ sở.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

7. Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Đáp ứng tiêu chuẩn của ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cùng cấp; có khả năng tham mưu cho chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra, ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn ở địa phương, ngành, đơn vị; có khả năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và hướng dẫn nghiệp vụ kiểm tra công đoàn cơ sở trong phạm vi được phân công.

8. Tiêu chuẩn cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và trường hợp đặc thù khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều 7. Tiêu chuẩn ủy viên ban chấp hành và các chức danh trong ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp cơ sở

1. Ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra

Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

a) Hiểu biết sâu về lĩnh vực ngành, nghề, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; có uy tín, được đông đảo đoàn viên, người lao động tín nhiệm; có khả năng vận dụng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của địa phương, ngành, đơn vị và của tổ chức công đoàn để đại diện, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

b) Đối với ủy viên ban thường vụ (nếu có) cần đáp ứng thêm tiêu chuẩn về nghiệp vụ, tay nghề chuyên môn nổi trội; có khả năng tổ chức điều hành hoạt động của công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

2. Chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp cơ sở

a) Đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn: Nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm, có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành các hoạt động của ban chấp hành.

b) Có khả năng cụ thể hóa chương trình, nghị quyết, kế hoạch của công đoàn cấp trên để triển khai thực hiện tại cơ sở; có năng lực tập hợp, thu hút người lao động.

c) Có kỹ năng đối thoại, thương lượng; có bản lĩnh, hiểu biết đặc điểm tình hình của đơn vị, doanh nghiệp, có khả năng phối hợp tốt với người sử dụng lao động trong tổ chức triển khai các hoạt động của công đoàn cơ sở;

d) Đã tham gia và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở vị trí cán bộ tổ công đoàn trở lên hoặc có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất. Đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở là cán bộ công đoàn chuyên trách phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên.

Mục 2. TIÊU CHUẨN BỔ NHIỆM CHỨC DANH QUẢN LÝ

Điều 8. Chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam

1. Trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm và các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị. Đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn trình độ theo quy định chuyên ngành (nếu có).

b) Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải đang giữ chức vụ cấp phó hoặc tương đương đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ phó vụ trưởng và tương đương đủ 02 năm trở lên ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Phó trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ: Có trình độ đạt chuẩn theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

b) Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

+) Nơi có cấp phòng: Nhân sự phải đang giữ chức vụ trưởng phòng đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

+) Nơi không có cấp phòng: Nhân sự phải có thời gian công tác ở vị trí việc làm phù hợp với chức vụ bổ nhiệm đủ 07 năm trở lên (không kể thời gian tập sự), trong 03 năm gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ cấp trưởng phòng và tương đương đủ 02 năm trở lên ở vị trí việc làm phù hợp với chức vụ bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều 9. Tiêu chuẩn chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam

1. Trưởng phòng và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ theo quy định chuyên ngành (nếu có).

b) Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải đang giữ chức vụ phó trưởng phòng đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ; nhân sự từ các ban Cơ quan Tổng Liên đoàn không có cấp phòng phải giữ chức danh chuyên viên đủ 05 năm làm công tác chuyên môn ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm (được cộng dồn thời gian làm việc tại cơ quan khác, nếu cùng chuyên môn ở lĩnh vực cần bổ nhiệm; không kể thời gian tập sự), trong 03 năm gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ phó trưởng phòng và tương đương đủ 02 năm trở lên ở vị trí việc làm cần bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Phó trưởng phòng và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ: Có trình độ đạt chuẩn theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

b) Về kinh nghiệm công tác: Nhân sự phải có thời gian đủ 03 năm trở lên công tác ở vị trí chuyên viên ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm (được cộng dồn thời gian làm việc tại cơ quan khác, nếu cùng chuyên môn ở lĩnh vực cần bổ nhiệm; không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Điều 10. Tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương

1. Trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Trung cấp lý luận chính trị trở lên. Bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ theo quy định chuyên ngành (nếu có).

b) Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải đang giữ chức vụ phó trưởng ban và tương đương đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ tương đương phó trưởng ban đủ 02 năm trở lên, ở lĩnh vực tương ứng với vị trí việc làm cần bổ nhiệm hoặc phải có thời gian công tác đủ 05 năm trở lên ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm (được cộng dồn thời gian làm việc tại cơ quan khác, nếu cùng chuyên môn ở lĩnh vực cần bổ nhiệm; không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Phó trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

a) Về trình độ: Có trình độ đạt chuẩn theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

b) Về kinh nghiệm công tác: Có thời gian công tác đủ 03 năm trở lên ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm (được cộng dồn thời gian làm việc tại cơ quan khác, nếu cùng chuyên môn ở lĩnh vực cần bổ nhiệm; không kể thời gian tập sự) và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 11. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

1. Thống nhất với các cấp ủy đảng theo quy định phân cấp quản lý của Đảng về công tác cán bộ và tiêu chuẩn chức danh cán bộ đối với những trường hợp đặc biệt.

2. Giao Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn thực hiện các nhiệm vụ sau:

a) Hướng dẫn đôn đốc, kiểm tra, giám sát các cấp công đoàn, các ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn triển khai thực hiện Quy định này.

b) Tham mưu cho Đảng ủy, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn phối hợp với cấp ủy theo phân cấp của trung ương thực hiện quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá cán bộ trong tổ chức công đoàn, đáp ứng tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ.

c) Tham mưu, đề xuất cử cán bộ lãnh đạo Tổng Liên đoàn thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hoặc đã được quy hoạch chức danh lãnh đạo chủ chốt của Tổng Liên đoàn, tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định.

Điều 12. Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn

1. Báo cáo cấp ủy, tổ chức đảng đồng cấp để cụ thể hoá và triển khai thực hiện Quy định của Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp công đoàn trực thuộc theo thẩm quyền được phân cấp.

2. Căn cứ vào tiêu chuẩn của từng chức danh để xem xét, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng kịp thời, đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị; chỉ xem xét giới thiệu nhân sự bầu cử, bổ nhiệm đối với các trường hợp có đủ các tiêu chuẩn theo quy định.

3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện và đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn ngoài các tiêu chuẩn tại quy định này, phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý hoặc xây dựng tiêu chuẩn chức danh phù hợp đối tượng quản lý, trình xin ý kiến cơ quan có thẩm quyền, để triển khai thực hiện ở địa phương, đơn vị.

Điều 13. Điều khoản chuyển tiếp

1. Cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận, bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, tiêu chuẩn chính trị và kinh nghiệm theo quy định; trường hợp nhân sự từ nơi khác còn thiếu tiêu chuẩn về chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ thì thời hạn để bổ sung đủ tiêu chuẩn là 12 tháng kể từ ngày được bầu cử, bổ nhiệm, tiếp nhận, tuyển dụng.

2. Đối với cán bộ công đoàn kiêm nhiệm được cơ cấu tham gia ủy viên ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, còn thiếu chứng chỉ bồi dưỡng liên quan đến tiêu chuẩn chức danh thì cơ quan, đơn vị chủ động cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền cử tham gia bồi dưỡng để bổ sung chứng chỉ còn thiếu. Kể từ ngày Quy định này có hiệu lực thi hành, các cấp công đoàn không giới thiệu ứng cử hoặc tái cử đối với cán bộ công đoàn kiêm nhiệm thuộc cơ cấu tham gia ủy viên ban chấp hành, ủy ban kiểm tra và các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra, khi không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

3. Đối với viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn, ngoài tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định chuyên ngành phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh tương đương theo quy định, trừ trường hợp nhân sự từ nơi khác được áp dụng, thực hiện theo Quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Trường hợp quy định của Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn ban hành các tiêu chuẩn mới khác Quy định này thì thực hiện theo hiệu lực thi hành của quy định mới.

Trong quá trình triển khai thực hiện Quy định này, nếu có vấn đề phát sinh hoặc vướng mắc, đề nghị các cấp công đoàn phản ánh về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Tổ chức) để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.

Tiếng Anh (English)

VIETNAM GENERAL CONFEDERATION OF LABOR -------	THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ---------------
No: 2860/QD-TLD	Hanoi, March 03, 2025

DECISION

ON ISSUANCE OF REGULATIONS ON STANDARDS FOR LEADERS AND MANAGERS OF TRADE UNIONS AT ALL LEVELS

PRESIDIUM OF THE VIETNAM GENERAL CONFEDERATION OF LABOR

Based on the Law on Cadres and Civil Servants; the Law on Public Employees; the Law amending the Law on Cadres and Civil Servants and the Law on Public Employees; the Law on Trade Unions and the Charter of the Vietnam Trade Union;

Pursuant to Resolution No. 26-NQ/TW dated May 19, 2018, of the Central Committee of the Communist Party of Vietnam (CPV)(12th term) on focusing on developing cadres at all levels, especially at the strategic level, with sufficient qualities, capabilities, and prestige, commensurate with the tasks;

Pursuant to Regulation No. 89-QD/TW dated August 4, 2017, of the Politburo on the standards for professional titles and orientation of standards for assessment of leaders and managers at all levels; Regulation No. 214-QD/TW dated January 2, 2020, of the Politburo on standards for professional titles and orientation of standards for assessment of cadres under the management of the Central Committee of the CPV, Politburo, and Secretariat;

Pursuant to Regulation No. 80-QD/TW dated August 18, 2022, of the Politburo on the delegation of power for cadre management and designation, introduction of candidates for positions; Decision No. 144-QD/TW dated May 9, 2024, of the Politburo on the Revolutionary Ethics Standards for cadres and party members in the new period;

Pursuant to Decision No. 2760-QD/BTCTW dated March 29, 2024, of the Organization Commission of the Central Committee of the CPV (Organization Commission of the CPV) promulgating the List of job positions for civil servants of the Vietnam Trade Union; and Official Dispatch No. 6350-CV/BTCTW dated April 1, 2024, of the Organization Commission of the CPV) on continuing to implement the job positions for civil servants and public employees;

...

...

...

At the request of the Organization Committee of the Vietnam General Confederation of Labor.

DECISION

Article 1. Regulations on standards for leaders and managers of trade union at all levels are issued together with this Decision.

Article 2. This Decision shall come into force from the date of signing and replaces Decision No. 3169/QD-TLD dated September 7, 2021 of the Presidium of the Vietnam General Confederation of Labor on issuance of the Regulations on standards leaders and managers of trade union officials at all levels.

Article 3. The departments and units affiliated to the Vietnam General Confederation of Labor; labor federations of provinces/centrally affiliated cities (hereinafter referred to as “provincial labor federations”), central sector-level trade unions, trade unions of business groups, trade unions of corporations affiliated to the General Confederation of Labor, and trade unions at all levels are responsible for implementing this Decision./.

ON BEHALF OF PRESIDIUM
PRESIDENT




Nguyen Dinh Khang

REGULATIONS

...

...

...

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Regulated entities

1. Members of the executive committee, members of the inspection committee, and other positions within the executive committee and inspection committee of trade unions at all levels include:

a) Vietnam General Confederation of Labor;

b) Provincial, central sector-level trade unions and equivalents: Provincial labor federations, central sector-level trade unions, trade unions of business groups, trade unions of corporations affiliated to the General Confederation of Labor;

c) Trade unions immediately superior to grassroots trade unions (hereinafter referred to as “immediate superior trade union(s)”): Labor federations of districts, district-level towns, cities affiliated to provinces, cities under centrally affiliated cities (hereinafter referred to as district-level labor federations); local sector-level trade unions; trade unions of business groups, and trade unions of corporations not falling under the cases specified in Point b of this Clause; trade unions of industrial parks, export processing zones, economic zones, hi-tech parks; other immediate superior trade unions as prescribed in the Charter of the Vietnam Trade Union;

d) Grassroots trade unions: grassroots trade unions, grassroots occupational organizations.

2. Leaders and managers of trade union agencies at all levels

...

...

...

b) Provincial trade union agencies, central sector-level trade union agencies, and equivalents: Heads and deputy heads of departments and equivalent positions;

c) Heads and deputy heads of public service providers and enterprises within the trade union system who are subject to the regulations of specialized laws and the standards and job position lists developed by the unit and submitted to the competent authority for approval.

Article 2. Regulated entities

1. Business managers in enterprises where the Vietnam Trade Union holds 100% of the charter capital, and representatives of the Vietnam Trade Union's capital in enterprises, shall comply with the provisions of specialized laws and the Regulations of the Vietnam General Confederation of Labor on the management of title, position holders, and representatives of the capital stake of trade union organizations in enterprises.

2. Trade union officials in the armed forces operate in accordance with the regulations of the Ministry of Public Security and the General Political Department of the Vietnam People's Army.

Article 3. General standards

1. Regarding politics and ideology:

a) Present absolute loyalty to the national interest, the interests of the nation and the working class; unwavering adherence to Marxism-Leninism, Ho Chi Minh Thought, the objectives and ideals of national independence, socialism, and the CPV’s reform line; ensure political standards as prescribed by the CPV. Resolutely and persistently defend the CPV’s ideological foundation and combat erroneous and hostile viewpoints.

b) Present firm political stance, viewpoint, and fortitude, remain unwavering in any situation; resolutely fighting to protect the CPV’s platform and policies, the Constitution and laws of the State; possess a patriotic spirit, place the interests of the nation, the people, trade union members, workers, and the trade union organization above personal interests.

...

...

...

2. Regarding ethics, lifestyle, and organizational discipline

a) Possess good moral character; maintain an honest, modest, sincere, and simple lifestyle; practice diligence and thrift, integrity, righteousness, and impartiality; dare to think an dare to act, be willing to take responsibility, dare to innovate creatively, and be willing to face difficulties and challenges and act for the common good.

b) Be dedicated and responsible in their work; have a spirit of solidarity, constructive engagement, exemplary conduct, and affection for colleagues; uphold responsibility in work and daily life; strictly comply with and implement the organizational principles, charter, and regulations of the trade union organization. Speak and act in accordance with the CPV’s guidelines and policies, and the State's laws and regulations.

c) Avoid engage in corruption, bureaucracy, opportunism, or self-serving behavior; and actively fight to prevent and repel manifestations of ideological, political and moral degradation, and lifestyle deviations, as well as manifestations of "self-evolution" and "self-transformation" within the organization; uphold a spirit of combating against corruption, waste, opportunistic and pragmatic lifestyles; manage and use public assets for the right purposes and as prescribed; be thrifty and efficient; be fair, honest, and value talented people; and avoid allow family members or acquaintances to abuse their position and authority for personal gain, violating CPV’s regulations, State’s policies and laws, and affect the reputation of the agency, unit, enterprise, and trade union organization.

3. Regarding competence and prestige

a) Thoroughly understand the situation of workers, public employees, and trade union activities within management; organize research and propose policies and solutions to the Executive Committees of CPV Committee and same-level government for the implementation of the functions and tasks of the trade union organization; effectively organize the guidance, inspection, and supervision of the implementation of resolutions, programs, and plans to ensure the legitimate rights and interests of the trade union organization, its members, and workers.

b) Possess leadership and management experience; effectively organize social supervision and criticism activities; maintain close ties with workers and the masses, acting as a bridge between workers and the CPV; participate in building the CPV, government, and political system; develop political alliances and national unity.

c) Possess innovative mindset, vision, and scientific working methods; Exemplary, set an exemplary model and mobilize and promote the strength of collectives and individuals; earn trust and respect from cadres, Party members, trade union members, and workers.

d) Possess outstanding leadership, management, and creative thinking abilities, boldly innovate; be  capable of synthesizing, analyzing, forecasting, and promptly and effectively handle and respond to newly arising situations. Proactively improve knowledge and skills; working capacity and ability to work in an international environment.

...

...

...

e) Have basic knowledge of economics, politics, and law, and practical understanding, promptly grasp newly arising issues, conflicts, challenges, opportunities, advantages, new and difficult problems, and limitations and shortcomings in practice.

g) Has a process of self-training and development from practical experience in workers’ movements, trade union activities, or CPV tasks, state management, and activities of socio-political organizations.

h) Set an exemplary model in work and life, actively study and follow the thoughts, ethics, and style of Ho Chi Minh. The higher the position of cadres and Party members, the more exemplary they must be; superiors must be exemplary to subordinates, Executive Committees of CPV Committee must be exemplary to Party members, and Party members must be exemplary to the masses. Actively encourage and persuade family and relatives to comply well with the CPV’s guidelines and policies, and the State's laws. Be humble, open-minded, and simple; constantly study, cultivate, train, and improve their qualities, ethics, qualifications, and work capacity. Talk the talk and walk the walk, walk the talk.

4. Regarding qualifications Possess professional qualifications, political theory knowledge, and state management skills that meet the requirements and tasks assigned and in accordance with the regulations of the CPV and the State; possess the necessary and appropriate computer and foreign language skills.

5. Regarding health and age requirements

a) Satisfy health requirements for task performance.

b) Personnel who are full-time trade union officials at all levels, personnel in specialized agencies of the CPV, mass organizations, state regulatory authorities, public service providers, and state-owned enterprises must meet the age requirements for designation, resignation, and introduction of candidates and re-election as prescribed.

c) Personnel in non-state units and enterprises shall be decided by the competent authority, but must ensure that at the time of initial introduction, the maximum age is no more than 70 years old for men and 65 years old for women.

Chapter II

...

...

...

Section 1. TITLES IN THE EXECUTIVE COMMITTEE AND INSPECTION COMMITTEE OF TRADE UNIONS AT ALL LEVELS

Article 4. Members of the Executive Committee, Inspection Committee and titles within the Executive Committee and Inspection Committee of the Vietnam General Confederation of Labor

1. Member of the Executive Committee of the Vietnam General Confederation of Labor

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and the following standards:

a) Regarding qualifications

- Personnel who are cadres at agencies of General Confederation of Labor; leaders of public service providers and enterprises under the General Confederation of Labor; provincial, central sector-level trade unions, and equivalent; committees, ministries, departments and central authorities must have a university degree or higher and an political theory qualification of advance level or a bachelor's degree in political science.

- Personnel who are trade union officials of immediate superior trade union must have a university degree or higher and an intermediate-level political theory certificate or higher.

- Personnel who are grassroots trade union cadres must have a university degree or higher.

- Personnel who are workers or direct laborers must have at least a vocational intermediate education level or a skill level equivalent to level 4/7 or higher, depending on the specific characteristics of the trade.

...

...

...

- Personnel at bodies of the General Confederation must currently hold a deputy position or higher.

- Personnel at economic and public service providers under the General Confederation must be the head of the unit. In the case of introduction of candidate who is deputy head positions, such candidate must have held the deputy position for at least two years and be planned for the head position.

- Personnel at provincial trade unions, central sector-level trade unions, and equivalent must currently hold the position of president. In the case of introducing candidate who is vice president to replace the president, the personnel must have held the vice president position for at least two years and be planned for the president position, except in cases where the unit has a president participating in the Presidium of the General Confederation and one vice president participating in the Executive Committee of the General Confederation.

- Personnel in the immediate superior trade union must currently hold the position of president.

- Personnel at committees, ministries, departments, and central agencies must currently hold the position of deputy director or equivalent or higher.

- Personnel who are workers or direct laborers must have continuous working time at the unit for at least 3 years at the grassroots trade union with at least 2,000 union members; be eligible to participate in the activities of the Executive Committee of the General Confederation; and be core/leading members in activities organized by the executive committee of the grassroots trade union, and have been awarded for outstanding achievements in trade union activities by provincial, central, or higher-level trade unions.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

2. Member of the Presidium of the Vietnam General Confederation of Labor

Satisfy all the standards for members of the Executive Committee of the Vietnam General Confederation of Labor, as well as the following work experience requirements:

...

...

...

b) Personnel at committees, ministries, departments, and central agencies must currently hold the position of director or equivalent or higher.

c) Personnel in the immediate superior trade unions must currently hold the position of president, be a member of the standing committee of the provincial trade union, central sector-level trade union, or equivalent, and have served on the Executive Committee o the General Confederation for at least half a term.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

3. President of the Vietnam General Confederation of Labor

Satisfy the general standards in Article 3 hereof and the following standards regarding work experience:

a) For personnel from within the General Confederation, must have held the position of Vice President of the Vietnam General Confederation of Labor for at least two years and have their task performance rated as “Good”.

b) Personnel from other sources must meet the standards, conditions, and criteria prescribed by the Politburo.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

4. Vice President of the Vietnam General Confederation of Labor

...

...

...

a) For personnel from the General Confederation: Have served in the Presidium for at least two years and held the position of head of department, head of a unit affiliated to the General Confederation, president of a provincial trade union, central sector-level trade union or equivalent, and have their task performance rated “Good”.

b) Personnel from other sources must meet the standards, conditions, and criteria prescribed by the Politburo and the Secretariat.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

5. Members of the Inspection Committee of the Vietnam General Confederation of Labor

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and the following qualification standards:

a) Have graduated from university or higher in one of the following majors: Law, finance, accounting, auditing, economics, business administration. In case of having university degree in major other than those mentioned above, they must have a professional certificate for inspection, examination, or auditing issued by a competent authority, or at least two years of experience in inspection at CPV agency or socio-political organization.

b) Possess political theory qualification of advance level or bachelor’s degree in political science.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

6. Chairperson of the Inspection Committee of the Vietnam General Confederation of Labor

...

...

...

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

7. Vice-chairperson of the Inspection Committee of the Vietnam General Confederation of Labor

Satisfy the qualification and competency requirements for the position of deputy head of department and equivalent within the Vietnam General Confederation of Labor as prescribed by applicable regulations on the list of positions for civil servant within the Vietnam General Confederation of Labor, and the standards for members of the inspection committee of the General Confederation; be capable of advising and assisting the President of the Inspection Committee, the Executive Committee, the Presidium, and the Standing Committee of the Presidium of the General Confederation on inspection and supervision of trade union organizations; be capable of leading, managing, and directing the operations of the Inspection Committee of the General Confederation within its assigned scope and provide guidance on operation of inspection committees of trade unions at all levels.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Article 5. Standards for members of the executive committee, inspection committee, and positions within the Executive Committee and Inspection Committee of provincial, central sector-level trade unions, and equivalent

1. Members of the executive committee of the provincial, central sector-level trade unions, or equivalent

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and also satisfy the following standards:

a) Regarding qualifications:

- Personnel who are full-time officials of immediate superior trade union or personnel at specialized agency of the CPV, mass organization, state regulatory authority, public service provider, and state-owned enterprise must have a professional qualification of university level or higher and a political theory qualification of intermediate level or higher.

...

...

...

- Personnel who are workers or direct laborers must have at least a vocational intermediate education level or a skill level equivalent to level 3/7 or higher, depending on the specific characteristics of the trade.

b) Regarding work experience:

- Personnel at bodies of provincial, central sector-level trade unions, and equivalent that arrange standing committee must currently holding a head position; that arrange executive committee must hold a deputy position or higher.

- Personnel at economic and public service providers under the provincial, central sector-level trade unions, and equivalent must be the head of the unit. In the case of introduction of candidate who is deputy head, such candidate must have held the deputy position for at least two years and be planned for the head position.

- Personnel in the immediate superior trade union must currently hold the position of president. In the case of introducing candidate who is vice president to replace the president, the personnel must have held the vice president position for at least two years and be planned for the president position, except in cases where the unit has a president participating in the standing committee and one vice president participating in the executive committee.

- Personnel in the grassroots trade union must be the president of the grassroots trade union, and that grassroots trade union must have a large number of members compared to the local/sector level average number, with at least 200 union members.

- Personnel who are workers or direct laborers must have continuous working time at the unit for at least 2 years at the grassroots trade union with at least 2,000 union members; be core members with experience and prestige among union members and workers.

- Personnel at specialized agency of the CPV, mass organization, state regulatory authority, or public service provider must currently hold the position of deputy head of a committee or equivalent at the provincial, central sector-level trade unions, and equivalent.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

...

...

...

Satisfy general standards for members of the executive committee of provincial, central sector-level trade unions, or equivalent, and the following work experience standards:

a) Personnel at bodies of committees of provincial and central sector-level trade union or equivalent, public service provider, enterprise under provincial and central sector-level trade union or equivalent, and immediate superior trade union must have been holding a leadership position and have served for the executive committee of the provincial and central sector-level trade union and equivalent for at least two years.

b) Personnel in the organizational structure of CPV agency, mass organization, and state regulatory authority must currently hold a position equivalent to or higher than the head of a trade union at the same level.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

3. Presidents of provincial, central sector-level trade unions and equivalents

Satisfy standards for members of the standing committee of the provincial, central sector-level trade unions or equivalents as prescribed by the applicable regulations on the List of job positions for civil servants of the Vietnam General Confederation of Labor and the following work experience standards:

a) On-site personnel must have held the position of vice president of provincial, central sector-level trade union or equivalent for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

b) Personnel from other sources must have held position(s) equivalent to vice president of provincial, central sector-level trade union or equivalent for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

...

...

...

Satisfy standards for members of the standing committee of the provincial, central sector-level trade unions or equivalents as prescribed by the applicable regulations on the List of job positions for civil servants of the Vietnam General Confederation of Labor and the following work experience standards:

a) On-site personnel must have served for the standing committee for at least 2 years and currently hold the position of head of department, head of a unit or enterprise under the provincial, central sector-level trade union or equivalent, or president of the immediate superior trade union, and have their task performance rated as “Good”.

b) Personnel from other sources must have held position(s) equivalent to head of department of provincial, central sector-level trade union or equivalent for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

5. Members of the inspection committee of the provincial, central sector-level trade unions, or equivalent

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and the following qualification standards:

a) Have graduated from university or higher in one of the following majors: Law, finance, accounting, auditing, economics, business administration. In case of having university degree in major other than those mentioned above, they must have a professional certificate for inspection, examination, or auditing issued by a competent authority.

b) Political theory qualification of intermediate level or higher.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

...

...

...

Satisfy the general standards for members of the Standing Committee of the provincial, central sector-level trade union, or equivalent, and the list of job positions  for civil servant of the Vietnam General Confederation of Labor; be capable of advising the executive committee, standing committee on inspection and supervision of trade union organizations; be capable of leading, managing, and directing the operations of the inspection committee of the trade union at the same level and provide guidance on operation of the system of inspection committees of subordinate trade unions.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

7. Vice-chairperson of the inspection committee of the provincial, central sector-level trade unions, or equivalent

Satisfy the general standards for the list of job positions  for civil servant of the Vietnam General Confederation of Labor and the standards for members of the inspection committee of the trade union at the same level; be capable of advising the chairperson of the inspection committee, standing committee on inspection and supervision of trade union organizations; be capable of leading, managing, and directing the operations of the inspection committee of the trade union at the same level and provide guidance on operations of inspection committees of trade unions at the same level within assigned scope.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Article 6. Standards for members of the executive committee, inspection committee, and positions within the executive committee and inspection committee immediate superior trade unions

1. Members of the executive committee of immediate superior trade unions

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and the following standards:

a) Regarding qualifications:

...

...

...

- Personnel who are part-time trade union officials and direct laborers at the grassroots trade unions must have graduated from high school or possess a professional qualification equivalent to level 3/7 or higher.

b) Regarding work experience:

b) Personnel in the specialized agency of the CPV, mass organization, and state regulatory authority must currently hold leadership or management positions. Personnel in the grassroots trade union must currently hold the president position of the grassroots trade union, and that grassroots trade union must have a large number of members compared to the sector-level/local/unit-level average number.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

2. Members of the standing committee of immediate superior trade unions

Satisfy all the standards for members of the executive committee of the immediate superior trade union and the following work experience requirements:

a) Regarding qualifications: a) Possess university degree or higher; personnel who are full-time trade union officials or personnel in CPV organization, mass organization, state regulatory authority, or public service provider must have political theory qualification of intermediate level or higher.

b) Regarding work experience: a) Personnel who are full-time trade union officials must have at least 2 year working full-time at trade union (excluding probationary period and have their task performance rated as “Good”. Personnel in specialized agency of the CPV, mass organization, state regulatory authority, or public service provider must currently hold a position or title equivalent to a vice-chairperson of an immediate superior trade union.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

...

...

...

a) Satisfy standards for members of the standing committee of the immediate superior trade unions and the requirements prescribed by the applicable regulations on the List of job positions for civil servants of the Vietnam General Confederation of Labor.

b) Currently hold the position of vice-president of the immediate superior trade union or equivalent for at least two years and has his/her task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

4. Vice-president(s) of the immediate superior trade union

a) Satisfy standards for members of the standing committee of the immediate superior trade unions and the requirements prescribed by the applicable regulations on the List of job positions for civil servants of the Vietnam General Confederation of Labor.

b) The introduced personnel must have at least 3 years of experience in a specialist or equivalent position (excluding probationary period) and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

5. Members of the inspection committee of the immediate superior trade union

Satisfy the general standards in Article 3 hereof, and the following qualification standards: Have graduated from university or higher in one of the following majors: Law, economics, business administration, or possess intermediate qualification or higher in finance, accounting, or auditing. In case of having university degree in major other than those mentioned above, they must have a professional certificate for inspection, examination, or auditing issued by a competent authority.

...

...

...

6. Chairperson of the inspection committee of the immediate superior trade union

Satisfy the standards for members of the standing Committee of the immediate superior trade union and the standards for members of the inspection committee of the trade union at the same level; be capable of advising the executive committee, standing committee on inspection and supervision of trade union organizations at the local/sector/unit level; be capable of leading, managing, and directing the operations of the inspection committee of the immediate superior trade union and provide professional guidance on operations of inspection committees of grassroots trade unions.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

7. Vice-chairperson of the inspection committee of the immediate superior trade union

Satisfy the standards for members of the inspection committee of the trade union at the same level; be capable of advising the chairperson of the inspection committee, executive committee or standing committee on inspection and supervision of trade union organizations at the local/sector/unit level; be capable of leading, managing, and directing the operations of the inspection committee of the immediate superior trade union and provide professional guidance on operations of inspection committees of grassroots trade unions within assigned scope.

8. The standards for trade union officials of immediate superior trade unions in non-state enterprises and other specific cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Article 7. Standards for members of the executive committee, and positions within the executive committee and inspection committee of grassroots trade unions

1. Members of executive committees, inspection committees, and Inspection committees

Satisfy the general standards in Article 3 hereof and the following standards:

...

...

...

b) Members of the Standing Committee (if any) must also have outstanding professional skills and expertise; and the ability to organize and manage the activities of the grassroots trade union to meet the task requirements.

2. Chairperson and Vice-Chairperson(s) of the grassroots trade union

a) Fully satisfy the standards for members of the executive committee of the grassroots trade union, and the following standards: Be enthusiastic, dedicated, responsible, and capable of leading, managing, and directing the operations of the executive committee.

b) Be capable of elaborating the programs, resolutions, and plans of the superior trade union for implementation at the grassroots level; be capable of gathering and attracting workers.

c) Possess dialogue and negotiation skills; have the courage and understanding of the characteristics and situation of the unit or enterprise; be able to provide good cooperation with the employer in organizing and implementing the operations of the grassroots trade union;

d) Have participated in and successfully completed tasks as a member of trade union group or higher, or have outstanding achievements in labor and production. For the chairperson and vice-chairperson of the grassroots trade union who are full-time trade union officials, they must have a university degree or higher.

Section 2. CRITERIA FOR DESIGNATION OF MANAGERS

Article 8. Titles of head, deputy head of committee and equivalent at Vietnam General Confederation of Labor

1. Head of committee and equivalent

...

...

...

a) Regarding qualifications:

- Have graduated from university or higher in a major relevant to assigned position:

- Possess political theory qualification of advance level or bachelor’s degree in political science. Satisfy the conditions and qualification standards as prescribed in the specialized regulations (if any).

b) Regarding work experience:

- a) On-site personnel must have been holding a deputy position or equivalent for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

- b) Personnel from other sources must have been holding a position of deputy director or equivalent for at least 2 years in a field relevant to the designated job position and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

2. Deputy head of committee and equivalent

Satisfy the applicable regulations of the competent authority on the List of job positions, job descriptions, job position competency framework, and general standards in Article 3 hereof, and the following specific standards:

...

...

...

b) Regarding work experience:

- For on-site personnel:

+) Where there is a department level: Personnel must have been holding the position of head of division for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

+) Where there is no department level: Personnel must have worked in a job position suitable for the designated position for at least 7 years (excluding probationary period), and have their task performance rated as “Good” in the last 3 years.

- Personnel from other sources must have been holding a position of head of division or equivalent for at least 2 years in a job position relevant to the designated job position and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Article 9. Standards for head of department, deputy head of division and equivalent at the Vietnam General Confederation of Labor

1. Head of division and equivalent

Satisfy the applicable regulations of the competent authority on the List of job positions, job descriptions, job position competency framework, and general standards in Article 3 hereof, and the following specific standards:

...

...

...

- Have graduated from university or higher in a major suitable with the requirement of assigned job position:

- Possess political theory qualification of intermediate level or higher. Satisfy the conditions and qualification standards as prescribed in the specialized regulations (if any).

b) Regarding work experience:

- a) On-site personnel must have been holding the position of deputy head of division for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”; personnel from bodies within the General Confederation of Labor that do not have a departmental level must have held the position of Specialist for at least five years in a field relevant to the designated position (cumulative time working at other agencies, if in the same field; excluding probationary period) have their task performance rated as “Good” in the last 3 years.

- Personnel from other sources must have been holding a position of deputy head of division or equivalent for at least 2 years in a job position relevant to the designated job position and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

2. Deputy head of division and equivalent

Satisfy the applicable regulations of the competent authority on the List of job positions, job descriptions, job position competency framework, and general standards in Article 3 hereof, and the following specific standards:

a) Regarding qualifications: Possess qualifications that meet the standards as prescribed in point a of clause 1 of this Article.

...

...

...

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Article 10. Standards for the head, deputy head of department, and equivalent in provincial, central sector-level trade unions, and equivalent

1. Head of department and equivalent

Satisfy the applicable regulations of the competent authority on the List of job positions, job descriptions, job position competency framework, and general standards in Article 3 hereof, and the following specific standards:

a) Regarding qualifications:

- Have graduated from university or higher in a major suitable with the requirement of assigned job position:

- Possess political theory qualification of intermediate level or higher. Satisfy the conditions and qualification standards as prescribed in the specialized regulations (if any).

b) Regarding work experience:

- a) On-site personnel must have been holding the position of deputy head of department or equivalent for at least 2 years and have their task performance rated as “Good”.

...

...

...

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

2. Deputy head of department and equivalent

Satisfy the applicable regulations of the competent authority on the List of job positions, job descriptions, job position competency framework, and general standards in Article 3 hereof, and the following specific standards:

a) Regarding qualifications: Possess qualifications that meet the standards as prescribed in point a of clause 1 of this Article.

b) Regarding work experience: Personnel must have at least 3 years of work experience in field relevant to the designated position (cumulative time working at other agencies, if in the same field of expertise; excluding probationary period) and have their task performance rated as “Good”.

Special cases shall be reviewed and decided by the competent authority.

Chapter III

IMPLEMENTATION

Article 11. Vietnam General Confederation of Labor

...

...

...

2. Assign the Organization Commission of the Vietnam General Confederation of Labor the following tasks:

a) Provide guidance, supervise, inspect, and monitor the implementation of this Regulation by trade union levels, departments, and equivalent bodies within the Vietnam General Confederation of Labor.

b) Advise the Executive Committee of CPV Committee and the Presidium of the General Confederation of Labor on cooperating with Executive Committees of CPV Committees at all levels according to the central delegation of power to implement the planning, training, rotation, transfer, designation, introduction of candidates, and assessment of officials within trade union organizations, ensuring they meet the standards for each title.

c) Advise and propose the candidate for leadership positions of Vietnam General Confederation of Labor leaders under the management of the Politburo, the Secretariat, or those already planned for key leadership positions within the Vietnam General Confederation of Labor to participate in training and refresher training to meet the prescribed standards.

Article 12. Provincial labor federations; central sector-level trade unions; trade unions of business groups, trade unions of corporations, public service providers, and enterprises under the Vietnam General Confederation of Labor

1. Report to the Executive Committees of CPV Committees and CPV organization at the same level to elaborate and implement the Vietnam General Confederation of Labor's regulations on the standards for leaders and managers of trade unions at all levels under delegated authority.

2. Based on the standards for each position, review, plan, promptly provide training and refresher training and sufficient source of leadership and management personnel for the agency or unit; only consider introducing candidates who meet all the prescribed standards for election or designation.

3. Leaders and managers of provincial/district-level trade unions, and in public service providers and enterprises under the Vietnam General Confederation of Labor, in addition to the standards prescribed herein, must meet the standards for positions under the management of the Executive Committees of CPV Committees or develop appropriate standards for positions within their management, submit them to the competent authority for approval, and implement them in their administrative divisions or units.

Article 13. Transitional provisions

...

...

...

2. For part-time trade union officials who are arranged to serve as members of the executive committee, inspection committee, and other positions within the executive committee and inspection committee of trade unions at all levels, but lack relevant training certificates for their positions, the agency or unit shall proactively send the official to participate in training courses or request the competent authority to send them on refresher training to obtain the missing certificates. From the date this Regulation takes effect, trade unions at all levels must not introduce candidates or re-elect trade union officials holding multiple position to served as members of the executive committee, inspection committee, and other positions within the executive committee and inspection committee if they do not meet the prescribed standards and conditions.

3. For public employees who are managers at service provider or enterprises under the Vietnam General Confederation of Labor, in addition to the standards and conditions prescribed by the specialized regulations, they must also meet the equivalent position standards as prescribed, except in cases where personnel from other organizations are subject to the provisions of Clause 1 of this Article.

4. In cases where the CPV, State, and trade union organizations issue new standards different from these Regulations, the new regulations shall prevail according to their effective date.

Should any problem arise during implementation process, report to the Vietnam General Confederation of Labor (through the Organization Commission) for appropriate amendments./.