|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
274-CP
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Hội đồng Chính phủ
|
|
Người ký:
|
Lê Thanh Nghị
|
Ngày ban hành:
|
25/07/1979
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ
*******
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
*******
|
Số:
274-CP
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 7 năm 1979
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC ĐẶT CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN HÀNG NĂM CHO CÔNG NHÂN, CÁN BỘ, NHÂN
VIÊN NHÀ NƯỚC
HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ
Để khuyến khích công nhân, cán bộ,
nhân viên Nhà nước làm tốt nhiệm vụ sản xuất, công tác và ra sức học tập nâng
cao trình độ;
Căn cứ vào nghị quyết của Hội đồng Chính phủ trong phiên họp toàn thể ngày 13
tháng 07 năm 1979,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: - Nay đặt chế độ
nâng bậc lương thường xuyên hàng năm cho công nhân, cán bộ, nhân viên Nhà nước
như sau:
- Đối với công
nhân trực tiếp sản xuất:
Hàng năm, thủ trưởng các đơn vị sản
xuất, kinh doanh căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc về kỹ thuật, nghề nghiệp, tổ chức
việc kiểm tra tay nghề và năng lực của công nhân sản xuất để xét nâng bậc
lương.
Thủ trưởng các ngành, các cấp và
các đơn vị sản xuất phải có kế hoạch cụ thể, chỉ đạo sát sao việc tổ chức bồi
dưỡng nâng cao tay nghề và năng lực cho công nhân để tăng nhanh đội ngũ công
nhân lành nghề.
- Đối với
cán bộ, nhân viên làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, bộ máy
quản lý sản xuất, kinh doanh:
Hàng năm, thủ trưởng các cơ quan,
đơn vị căn cứ vào tiêu chuẩn nâng bậc lương (quy định ở điều 2 dưới đây), kết hợp
với việc nhận xét cán bộ, nhân viên để xét nâng bậc lương cho cán bộ, nhân viên
trong phạm vi thang lương của mỗi loại cán bộ, nhân viên.
Điều 2: - Cán bộ, nhân viên
Nhà nước sau 5 năm công tác nếu đạt các tiêu chuẩn sau đây thì được thủ trưởng
cơ quan, đơn vị xét nâng bậc lương:
1. Hoàn thành nhiệm vụ công tác được
giao.
2. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối,
chính sách của Đảng, Nhà nước và các quy định của pháp luật; không bị thi hành
kỷ luật hoặc bị truy tố trước pháp luật.
3. Trình độ công tác đã nâng cao
tương xứng với bậc lương được nâng lên.
Đối với những cán bộ, nhân viên đã
hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc, có năng suất và chất lượng
cao, là chiến sĩ thi đua, lao động tiên tiến trong 3-4 năm liền thì thủ trưởng
đơn vị có thể xét nâng bậc lương sau khi đã trưng cầu ý kiến mọi người trong
đơn vị công tác và bàn bạc nhất trí với Đảng ủy và công đoàn cơ quan, đơn vị.
Thời hạn 5 năm nói trên không áp dụng
đối với các trường hợp cán bộ, nhân viên được đề bạt chức vụ cao hơn, hoặc do
thay đổi công tác được xếp vào các thang lương mới cho phù hợp với công việc mới
được giao.
Điều 3: - Cán bộ, nhân viên
Nhà nước được quyết định nâng bậc lương vào thời gian nào thì được trả lương mới
từ thời gian ấy.
Điều 4: - Trong khi chưa cải
tiến chế độ tiền lương, trong năm 1979, những công nhân, cán bộ, nhân viên nào
đã được xếp bậc cao nhất trong khung lương nghề nghiệp từ 5 năm trở lên nếu đạt
các tiêu chuẩn nâng bậc (quy định ở điều 2) thì thủ trưởng đơn vị được phép vận
dụng thang lương cùng ngành nghề hoặc một thang lương gần với nghề nghiệp của
người đó đang làm để xét nâng bậc lương cho phù hợp.
Điều 5: - Bộ Lao động có
trách nhiệm bàn với Tổng công đoàn Việt Nam và các ngành có liên quan hướng dẫn
việc xét nâng bậc lương cho công nhân, cán bộ, nhân viên Nhà nước theo nội dung
quyết định này.
Ban tổ chức của Chính phủ có trách
nhiệm phối hợp với Ban tổ chức trung ương Đảng, Bộ Lao động và các ngành có
liên quan để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể của mỗi cấp bậc cán bộ, nhân viên Nhà
nước, trình Hội đồng Chính phủ ban hành để làm căn cứ bố trí, đề bạt và nâng bậc
lương cho cán bộ, nhân viên.
Điều 6: - Việc nâng bậc
lương cho công nhân, cán bộ, nhân viên các cơ quan hành chính sự nghiệp và bộ
máy quản lý sản xuất kinh doanh theo quyết định này được thi hành từ ngày 01
tháng 9 năm 1979; từ năm 1980 trở đi thì được thi hành từ đầu năm.
Các đồng chí Bộ trưởng, thủ trưởng
cơ quan ngang Bộ và cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, các đồng chí Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các tỉnh và thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm thi
hành quyết định này.
|
TM.
HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
PHÓ THỦ TƯỚNG
Lê Thanh Nghị
|
Quyết định 274-CP năm 1979 về việc đặt chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm cho công nhân, cán bộ, nhân viên nhà nước do Hội đồng Chính phủ ban hành.
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 274-CP ngày 25/07/1979 về việc đặt chế độ nâng bậc lương thường xuyên hàng năm cho công nhân, cán bộ, nhân viên nhà nước do Hội đồng Chính phủ ban hành.
6.150
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|