|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐẮK LẮK
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 22/2022/QĐ-UBND
|
Đắk
Lắk, ngày 15 tháng 6
năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH ĐỊNH MỨC KINH TẾ - KỸ THUẬT ÁP DỤNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ SỰ NGHIỆP
CÔNG SỬ DỤNG NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK LẮK
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày
22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ,
ngày 19/3/2021 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm về Trung tâm dịch vụ việc
làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm;
Căn cứ Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ,
ngày 21/6/2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự
nghiệp công lập;
Thực hiện Quyết định số
1051/QĐ-LĐTBXH , ngày 10/8/2018 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành định mức kinh
tế - kỹ thuật áp dụng đối với dịch vụ sự nghiệp
công sử dụng ngân sách nhà nước trong lĩnh vực việc làm;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và xã hội tại Tờ trình số
139/TTr-SLĐTBXH ngày 22/4/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Định mức kinh tế
- kỹ thuật áp dụng đối với dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước
trong lĩnh vực việc làm, bao gồm:
1. Hoạt động tư vấn.
2. Giới thiệu việc làm.
3. Cung ứng lao động.
4. Thu thập thông tin người tìm việc.
5. Thu thập thông tin việc làm trống.
6. Phân tích, dự báo thị trường lao động.
(Có Định mức kinh tế - kỹ thuật
kèm theo).
Định mức kinh tế - kỹ thuật ban hành
kèm theo Quyết định này làm cơ sở xây dựng dự toán ngân sách Nhà nước và đơn
giá cho hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thu thập
thông tin người tìm việc, thu thập thông tin việc làm trống có sử dụng kinh phí
theo phương thức Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch sử dụng nguồn ngân sách nhà
nước;
Đối với hoạt động phân tích, dự báo
thị trường lao động thì Ủy ban nhân dân tỉnh căn cứ yêu cầu, phạm vi, mục tiêu
cụ thể của sản phẩm để giao nhiệm vụ, đặt hàng theo các quy định hiện hành.
Định mức kinh tế - kỹ thuật ban hành
kèm theo Quyết định này áp dụng cho các Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập
và hoạt động theo quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/3/2021 của
Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm về
Trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm và các cơ
quan, tổ chức liên quan đến cung cấp dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách
nhà nước trong lĩnh vực việc làm.
Điều 2. Giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ
trì, phối hợp với các sở, ngành có liên quan hướng dẫn và tổ chức triển khai
Quyết định này; kiểm tra và báo cáo định kỳ hằng năm về tình hình thực hiện định
mức kinh tế - kỹ thuật theo quy định.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc
các Sở: Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính; Giám đốc Kho bạc Nhà nước
tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các
cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày
25 tháng 6 năm 2022./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Văn phòng Chính phủ;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL - Bộ
Tư pháp;
- Vụ Pháp chế - Bộ LĐTBXH;
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh;
- CT, các PCTUBND tỉnh;
- Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh;
- Sở Tư pháp;
- Các PCVP UBND tỉnh;
- Báo Đắk Lắk, Đài PTTH tỉnh,
TTCN và Cổng TTĐT tỉnh;
- Các phòng: TH, KT, NC;
- Lưu: VT, KGVX (Ng-35b).
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Ngọc Nghị
|
ĐỊNH MỨC KINH TẾ - KỸ THUẬT
ÁP DỤNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ SỰ NGHIỆP CÔNG SỬ DỤNG NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC TRONG
LĨNH VỰC VIỆC LÀM
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 22/2022/QĐ-UBND ngày 15/6/2022 của UBND tỉnh)
PHẦN I
QUY ĐỊNH CHUNG
1. Nội dung của
định mức kinh tế - kỹ thuật
Định mức kinh tế - kỹ thuật bao gồm
các định mức thành phần:
1.1. Định mức lao động
- Định mức lao động (Tm) bao gồm thời
gian lao động hao phí để hoàn thành một đơn vị sản phẩm (thực hiện một bước
công việc) được tính bằng tổng của định mức lao động công nghệ (Tcn), định mức
lao động phục vụ (Tpv) và định mức lao động quản lý (Tql).
- Định mức lao động công nghệ (Tcn)
là tổng thời gian lao động trực tiếp cần thiết để thực hiện các bước công việc
trong quá trình xử lý một đơn vị sản phẩm.
- Định mức lao động phục vụ (Tpv) là
tổng thời gian lao động phụ trợ thực hiện các chức năng phục vụ cho xử lý một
đơn vị sản phẩm.
- Định mức lao động quản lý (Tql) là
tổng thời gian lao động thực hiện chức năng quản lý để xử lý một đơn vị sản phẩm.
1.2. Định mức thiết bị, vật tư
1.2.1. Định mức thiết bị
- Định mức thiết bị là thời gian sử dụng
thiết bị cần thiết đối với từng loại thiết bị để hoàn thành rạ một đơn vị sản
phẩm.
- Thời hạn sử dụng thiết bị là thời
gian dự kiến sử dụng thiết bị để cung cấp dịch vụ trong điều kiện bình thường,
phù hợp với các thông số kinh tế - kỹ thuật của thiết bị.
- Điện năng tiêu thụ của các thiết bị
dùng điện được tính trên cơ sở công suất của thiết bị, 08 giờ làm việc trong 01
ngày và định mức sử dụng thiết bị.
- Công thức tính lượng điện tiêu thụ:
A = P x t (A: Lượng điện tiêu thụ trong thời gian t; P:
công suất - đơn vị KW; t: thời gian sử dụng - đơn vị giờ).
1.2.2. Định mức vật tư
- Định mức vật tư là số lượng vật tư
cần thiết hoàn thành một đơn vị sản phẩm.
- Mức vật tư nhỏ và hao hụt được tính
bằng 8% mức vật tư trong bảng định mức thiết bị, vật tư phổ biến được quy định
tại Quyết định này.
2. Quy trình tổ
chức thực hiện
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
căn cứ thị trường lao động và kết quả hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm
trên địa bàn tỉnh trong 02 năm gần nhất xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật
trình UBND tỉnh ban hành định mức kinh tế - kỹ thuật áp dụng đối với dịch vụ sự
nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước trong lĩnh vực việc làm trên địa bàn tỉnh
Đắk Lắk.
- Định mức thiết bị, vật tư: Chỉ thể
hiện các thiết bị, vật tư chính, quan trọng hoặc có giá trị lớn; số còn lại
tính bằng 08% theo các thiết bị, vật tư chính đã thể hiện.
- Định mức kinh
tế - kỹ thuật này không bao gồm công tác di chuyển nhân công, thiết bị, vật tư,
phương tiện để tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thu thập thông tin người tìm
việc, thu thập thông tin việc làm trống. Chi phí cho việc di chuyển nhân công,
thiết bị, vật tư, phương tiện để tổ chức thực hiện các dịch vụ được áp dụng
theo các quy định hiện hành.
- Hằng năm, trước ngày 15/01, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội; Trung tâm Dịch vụ việc làm lập báo cáo tình hình
thực hiện định mức kinh tế - kỹ thuật năm trước gửi UBND tỉnh; Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội (qua Cục Việc làm) với các nội dung: Tình hình thực hiện
định mức; chênh lệch định mức (nếu có); lý do chênh lệch và kiến nghị (nếu có).
PHẦN II
ĐỊNH MỨC KINH TẾ
- KỸ THUẬT TƯ VẤN
1. Quy trình thực
hiện tư vấn
- Chuẩn bị: Xây dựng kế hoạch, sắp xếp
tài liệu, chuẩn bị các thông tin cần thiết cho hoạt động
tư vấn.
- Thực hiện tư vấn:
+ Bước 1: Tư vấn viên hỏi, lắng nghe,
trao đổi để ghi nhận thông tin khách hàng, nội dung nhu cầu tư vấn của người
yêu cầu tư vấn vào bản “Đăng ký tư vấn”, đồng thời nhập các thông tin cần thiết
vào cơ sở dữ liệu.
+ Bước 2: Tư vấn viên kiểm tra và xác định mức độ sẵn sàng tìm việc làm và làm việc của người
lao động hoặc tính pháp lý của đại diện người sử dụng lao động.
+ Bước 3: Tư vấn viên lấy thông tin
trên cơ sở dữ liệu dùng chung và tham khảo ý kiến các chuyên viên có liên quan
(khi cần thiết) để phân tích nội dung nhu cầu tư vấn.
+ Bước 4: Tư vấn viên thông báo các
hướng giải quyết để khách hàng lựa chọn và thực hiện hướng giải quyết đã chọn.
+ Bước 5: Tư vấn viên cùng khách hàng
xem xét lại kết quả sau khi thực hiện hướng giải quyết đã chọn.
+ Bước 6: Tư vấn viên cùng khách hàng
xây dựng bản kế hoạch thực hiện sau tư vấn.
- Kết thúc: Nhập và ghi chép các
thông tin về kết quả tư vấn để lập báo cáo.
2. Định mức lao
động
2.1. Định mức lao động tư vấn việc
làm cho người lao động
Bảng 1. Định mức lao động tư vấn việc làm cho người lao động
|
TT
|
Nội
dung
|
Hệ
số lương, phụ cấp chức vụ bình quân
|
Định
mức (phút/ca)
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Tcn - Định
mức lao động công nghệ
|
3,2
|
30
|
|
2
|
Tpv - Định
mức lao động phục vụ
|
2,9
|
10
|
|
3
|
Tql - Định
mức lao động quản lý
|
4,1
|
5
|
|
4
|
Tm - Định
mức lao động
Tm = Tcn + Tpv + Tql
|
|
45
|
2.2 Hệ số định mức theo đối tượng và nội dung tư vấn
Bảng 2. Hệ số định mức theo đối
tượng, nội dung tư vấn
|
TT
|
Nội dung
Đối tượng
|
Việc
làm
|
Chính
sách lao động việc làm
|
Học
nghề
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
E
|
|
1
|
Người lao động
|
1
|
0,9
|
0,8
|
|
2
|
Người khuyết tật
|
1,5
|
1,35
|
1,2
|
|
3
|
Người dân tộc thiểu số
|
1,3
|
1,17
|
1,04
|
|
4
|
Người sử dụng
lao động
|
2
|
1,8
|
1,6
|
3. Định mức thiết
bị, vật tư
Định mức thiết bị, vật tư được quy định
tại Bảng số 10.
PHẦN III
ĐỊNH MỨC KINH TẾ
- KỸ THUẬT GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
1. Quy trình thực
hiện giới thiệu việc làm
- Chuẩn bị: Xây dựng kế hoạch, sắp xếp
tài liệu, chuẩn bị các thông tin cần thiết cho hoạt động giới thiệu việc làm.
- Thực hiện giới thiệu việc làm:
+ Bước 1: Tư vấn viên hỏi, lắng nghe,
trao đổi để ghi thông tin cá nhân của người tìm việc và nội dung nhu cầu tìm việc
vào bản “Đăng ký tìm việc làm” thích hợp, đồng thời nhập các thông tin cần thiết
vào cơ sở dữ liệu người tìm việc.
+ Bước 2: Tư vấn viên kiểm tra và xác
định mức độ sẵn sàng tìm việc làm và làm việc của người tìm việc.
+ Bước 3: Tư vấn viên lấy thông tin
trên cơ sở dữ liệu dùng chung và tham khảo ý kiến các chuyên viên có liên quan
(khi cần thiết) để xác định các hướng kết nối việc làm.
+ Bước 4: Tư vấn viên thông báo các
hướng kết nối việc làm để người tìm việc lựa chọn và thực hiện kết nối việc làm
với nhà tuyển dụng mà người tìm việc đã chọn.
+ Bước 5: Tư vấn viên cùng người tìm
việc xem xét lại kết quả sau khi thực hiện hướng kết nối việc làm đã chọn.
+ Bước 6: Tư vấn viên kiểm tra hồ sơ
dự tuyển theo yêu cầu của nhà tuyển dụng đã được kết nối
và nêu rõ định hướng để người tìm việc hoàn thiện hồ sơ.
+ Bước 7: Tư vấn viên cùng người tìm
việc xây dựng bản kế hoạch dự tuyển sau tư vấn và cấp giấy
giới thiệu dự tuyển cho người tìm việc (nếu có nhu cầu).
+ Bước 8: Tư vấn viên theo dõi và báo
cáo tình hình việc làm của người tìm việc sau khi đã giới thiệu việc làm.
+ Bước 9: Trong trường hợp người tìm
việc không trúng tuyển, tiếp tục giới thiệu và kết nối người tìm việc với vị
trí việc làm khác. Trong trường hợp người tìm việc trúng tuyển: Hỗ trợ người
lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng (nếu người lao
động có yêu cầu) sau đó chuyển sang theo dõi việc làm.
- Kết thúc: Nhập và ghi chép các
thông tin về kết quả giới thiệu việc làm để lập báo cáo giới thiệu việc làm.
2. Định mức lao
động
Bảng 3. Định mức lao động giới
thiệu việc làm
|
TT
|
Nội
dung
|
Hệ
số lương, phụ cấp chức vụ bình quân
|
Định
mức (phút/ca)
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Tcn - Định
mức lao động công nghệ
|
3,2
|
80
|
|
2
|
Tpv - Định
mức lao động phục vụ, phụ trợ
|
2,9
|
20
|
|
3
|
Tql - Định
mức lao động quản lý
|
4,1
|
10
|
|
4
|
Tm - Định
mức lao động
Tm = Tcn + Tpv + Tql
|
|
110
|
3. Hệ số định mức
theo đối tượng và nội dung giới thiệu việc làm
Bảng 4. Hệ số định mức theo đối
tượng, nội dung giới thiệu việc làm
|
TT
|
Nội
dung
Đối tượng
|
Giới
thiệu việc làm trong nước
|
Giới
thiệu lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Người lao động
|
1
|
1,8
|
|
2
|
Người khuyết tật
|
1,5
|
-
|
|
3
|
Người dân tộc thiểu số
|
1,6
|
2,9
|
4. Đinh mức thiết
bị, vật tư
Định mức thiết bị, vật tư được quy định
tại Bảng số 10.
PHẦN IV
ĐỊNH MỨC KINH TẾ
- KỸ THUẬT CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
1. Quy trình thực
hiện cung ứng lao động
- Chuẩn bị: Xây dựng kế hoạch, sắp xếp tài liệu, chuẩn bị các thông tin cần thiết
cho hoạt động cung ứng lao động.
- Thực hiện cung ứng lao động:
+ Bước 1: Tư vấn
viên hỏi, lắng nghe, trao đổi để ghi thông tin, yêu cầu
cung ứng lao động vào bản “Đăng ký giới thiệu/cung ứng lao động” dành cho nhà
tuyển dụng, đồng thời nhập các thông
tin cần thiết vào cơ sở dữ liệu việc làm trống.
+ Bước 2: Tư vấn viên kiểm tra và xác
định tư cách pháp nhân, tính hợp pháp trong hoạt động của cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có nhu cầu tuyển dụng lao động và
tính hợp lý của yêu cầu cung ứng lao động.
+ Bước 3: Tư vấn viên lấy thông tin
trên cơ sở dữ liệu dùng chung, tham khảo ý kiến các chuyên viên có liên quan (nếu
cần) để kết nối việc làm và lập danh sách ứng viên đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển
dụng.
+ Bước 4: Tư vấn viên thông báo đến ứng
viên và phối hợp với nhà tuyển dụng để lập kế hoạch tổ chức tuyển chọn, thi tuyển
để lựa chọn lao động theo đúng yêu cầu cung ứng của nhà tuyển dụng.
+ Bước 5: Tư vấn viên thông báo và
trao đổi ý kiến với nhà tuyển dụng về kết quả đã tuyển chọn.
+ Bước 6: Tư vấn viên cùng với nhà
tuyển dụng xây dựng bản kế hoạch thiết lập quan hệ lao động với những lao động
đã được nhà tuyển dụng đồng ý tuyển chọn.
- Kết thúc: Nhập và ghi chép các
thông tin về kết quả cung ứng lao động đê lập báo cáo về cung ứng lao động.
2. Định mức lao
động
Bảng 5. Định mức lao động cung ứng
lao động
|
TT
|
Nội
dung
|
Hệ
số lương, phụ cấp chức vụ bình quân
|
Định
mức (phút/ca)
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Tcn - Định
mức lao động công nghệ
|
3,2
|
104
|
|
2
|
Tpv - Định
mức lao động phục vụ
|
2,9
|
27
|
|
3
|
Tql - Định
mức lao động quản lý
|
4,1
|
14
|
|
4
|
Tm - Định
mức lao động
Tm = Tcn + Tpv + Tql
|
|
145
|
3. Hệ số định mức
theo đối tượng và nội dung cung ứng lao động
Bảng 6. Hệ số định mức theo đối
tượng, nội dung cung ứng lao động
|
TT
|
Nội dung
Đối tượng
|
Cung
ứng lao động trong nước
|
Cung
ứng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Người lao động
|
1
|
1,7
|
|
2
|
Người khuyết tật
|
1,5
|
-
|
|
3
|
Người dân tộc thiểu số
|
1,6
|
2,7
|
4. Định mức thiết
bị, vật tư
Định mức thiết bị, vật tư được quy định
tại Bảng số 10.
PHẦN V
ĐỊNH MỨC KINH TẾ
- KỸ THUẬT THU THẬP THÔNG TIN NGƯỜI TÌM VIỆC, THU THẬP THÔNG TIN VIỆC LÀM TRỐNG
1. Quy trình thực
hiện thu thập thông tin người tìm việc, thu thập thông tin việc làm trống
1.1. Thu thập thông tin người tìm
việc
- Chuẩn bị: Xây dựng kế hoạch, sắp xếp
tài liệu, chuẩn bị các thông tin cần thiết để thu thập thông tin người tìm việc.
- Thực hiện thu thập thông tin người
tìm việc theo các bước:
+ Bước 1: Nhân viên đón tiếp người
tìm việc tại bộ phận dành riêng cho người tìm việc.
+ Bước 2: Nhân viên trao đổi với người tìm việc về nhu cầu tìm việc theo mẫu phiếu đăng ký nhu cầu
tìm việc.
+ Bước 3: Ghi, chép cụ thể thông tin
người tìm việc.
- Kết thúc: Cập
nhật thông tin người tìm việc vào cơ sở dữ liệu dùng chung; Kết xuất số liệu,
phân tích và xử lý số liệu theo các mục tiêu đề ra; Tổng hợp báo cáo.
1.2. Thu thập thông tin việc làm
trống
- Chuẩn bị: Xây dựng kế hoạch, sắp xếp
tài liệu, chuẩn bị các thông tin cần thiết để thu thập thông tin việc làm trống.
- Thực hiện thu thập thông tin việc
làm trống theo các bước:
+ Bước 1: Tìm kiếm, liên hệ và đặt lịch
hẹn với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân (gọi chung là doanh
nghiệp).
+ Bước 2: Nhân viên trao đổi với doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp theo mẫu phiếu
đăng ký nhu cầu tuyển dụng.
+ Bước 3: Ghi, chép cụ thể thông tin
tuyển dụng của doanh nghiệp
- Kết thúc: Cập nhật thông tin tuyển dụng vào cơ sở dữ liệu việc làm trống; Kết xuất
số liệu, phân tích và xử lý số liệu theo các mục tiêu đề ra; Tổng hợp báo cáo.
2. Định mức lao
động
Bảng 7. Định mức lao động thu
thập thông tin người tìm việc
|
TT
|
Nội
dung
|
Hệ
số lương, phụ cấp chức vụ bình quân
|
Định
mức
(phút/người tìm việc)
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Tcn - Định mức lao động công nghệ
|
3,2
|
15
|
|
2
|
Tpv - Định
mức lao động phục vụ, phụ trợ
|
2,9
|
7
|
|
3
|
Tql - Định
mức lao động quản lý
|
4,1
|
3
|
|
4
|
Tm - Định
mức lao động
Tm = Tcn + Tpv + Tql
|
|
25
|
Bảng 8. Định mức lao động thu
thập thông tin việc làm trống
|
TT
|
Nội
dung
|
Hệ
số lương, phụ cấp chức vụ bình quân
|
Định
mức (phút/việc làm trống)
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Tcn - Định mức lao động công nghệ
|
3,2
|
18
|
|
2
|
Tpv - Định
mức lao động phục vụ, phụ trợ
|
2,9
|
10
|
|
3
|
Tql - Định
mức lao động quản lý
|
4,1
|
2
|
|
4
|
Tm - Định
mức lao động
Tm = Tcn + Tpv + Tql
|
|
30
|
3. Hệ số định mức
theo đối tượng, hình thức thu thập thông tin
Bảng 9. Hệ số định mức theo nội
dung, hình thức thu thập thông tin
|
TT
|
Nội
dung
Đối tượng
|
Việc
làm trống
|
Người
tìm việc
|
|
A
|
B
|
C
|
D
|
|
1
|
Trực tiếp tại Trung tâm
|
1
|
1
|
|
2
|
Qua website, trang mạng xã hội của
Trung tâm
|
1,3
|
1,2
|
|
3
|
Tại các phiên giao dịch việc làm (tổ
chức ngoài Trung tâm)
|
1,2
|
1,1
|
|
4
|
Tại doanh nghiệp
|
2,5
|
-
|
|
5
|
Tại hộ gia đình
|
-
|
1,8
|
4. Định mức thiết
bị, vật tư
Định mức thiết bị, vật tư được quy định
tại Bảng số 10.
PHẦN VI
ĐỊNH MỨC THIẾT BỊ,
VẬT TƯ
Thiết bị, vật tư dưới đây là thiết bị
vật tư đảm bảo chất lượng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động,
thu thập thông tin người tìm việc, thu thập thông tin việc tìm người của Trung
tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk.
Trung tâm Dịch vụ việc làm cần tăng
cường áp dụng khoa học kỹ thuật trong tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc
làm, cung ứng lao động, thu thập thông tin người tìm việc, thu thập thông tin
việc tìm người. Các thiết bị, vật tư mới được áp dụng đảm bảo tính định mức
theo quy định tại Quyết định số 50/2017/QĐ-TTg ngày 31/12/2017 của Thủ tướng
Chính phủ quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc, thiết bị; Thông tư số
45/2013/TT-BTC ngày 25/4/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý, sử dụng
và trích khấu hao tài sản cố định; Thông tư số 28/2017/TT-BTC ngày 12/4/2017 của
Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 45/2013/TT-BTC ngày
25/4/2013 và Thông tư số 147/2016/TT-BTC ngày 13/10/2016 của Bộ Tài chính hướng
dẫn chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao tài sản cố định và Thông tư số
45/2018/TT-BTC ngày 07/5/2018 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý, tính
hao mòn, khấu hao tài sản cố định tại cơ quan, tổ chức, đơn vị và tài sản cố định
do nhà nước giao cho doanh nghiệp quản lý không tính thành phần vốn nhà nước tại
doanh nghiệp.
Bảng
10: Định mức thiết bị, vật tư phổ biến
(Đơn
vị tính: 1000 ca tư vấn/ cung ứng lao động/ việc làm trống/ người tìm việc)
|
TT
|
Thiết
bị và vật tư
|
Đơn
vị tính
|
Thời
hạn sử dụng (tháng)
|
ĐỊNH
MỨC
|
|
Tư
vấn
|
Giới
thiệu việc làm
|
Cung
ứng lao động
|
Thu
thập thông tin người tìm việc, thu thập thông tin việc làm trống
|
|
I
|
Thiết bị
|
|
1
|
Máy tính 0,5 kW
|
Chiếc
|
60
|
0,08
|
0,19
|
0,4
|
0,05
|
|
2
|
Máy photocopy 1,5 kW
|
Chiếc
|
96
|
0,003
|
0,003
|
0,03
|
0,004
|
|
3
|
Máy scan 0,4 kW
|
Chiếc
|
60
|
0,005
|
0,004
|
0,04
|
0,005
|
|
4
|
Máy in laser A4 0,4 kW
|
Chiếc
|
60
|
0,018
|
0,04
|
4
|
0,017
|
|
5
|
Máy chủ 0,65 kW
|
Chiếc
|
60
|
|
|
|
0,012
|
|
6
|
Máy tra cứu thông tin 0,4kW
|
Chiếc
|
60
|
0,024
|
0,04
|
|
0,012
|
|
7
|
Phần mềm DVVL
|
Phần
mềm
|
36
|
0,01
|
0,03
|
0,13
|
0,01
|
|
8
|
Phần mềm tra cứu thông tin
|
Phần
mềm
|
36
|
0,01
|
0,03
|
0,13
|
0,01
|
|
9
|
Điều hòa nhiệt độ 5 kW
|
Chiếc
|
96
|
0,015
|
0,023
|
0,25
|
0,01
|
|
10
|
Cabin
|
|
60
|
0,053
|
0,12
|
0,4
|
0
|
|
11
|
Amly 0,3 kW; loa 0,15 kW
|
|
60
|
0,006
|
|
|
|
|
12
|
Máy hút ẩm 2 kW
|
Chiếc
|
30
|
0,012
|
0,02
|
0,4
|
0,012
|
|
13
|
Bảng điện tử 6 kW
|
Chiếc
|
60
|
0,012
|
|
|
|
|
14
|
Máy chiếu, màn chiếu 0,25 kW
|
Bộ
|
60
|
0,012
|
|
|
|
|
15
|
Quạt trần 0,08 kW
|
Chiếc
|
60
|
0,012
|
0,02
|
|
0,006
|
|
16
|
Đèn neon 0,04 kW
|
Chiếc
|
12
|
0,18
|
0,3
|
|
0,12
|
|
17
|
Quạt treo tường 0,075 kW
|
Cái
|
60
|
0,03
|
0,04
|
0,4
|
0,023
|
|
18
|
Cây nước nóng lạnh
|
Cái
|
60
|
0,012
|
|
|
0,006
|
|
19
|
Headphone
|
Chiếc
|
24
|
0,18
|
|
|
0,058
|
|
20
|
Webcam
|
Chiếc
|
24
|
0,09
|
|
|
0,025
|
|
21
|
Máy phát điện
|
Chiếc
|
60
|
|
|
|
0,006
|
|
22
|
Ghế nhân viên
|
Cái
|
60
|
0,071
|
0,18
|
0,4
|
0,05
|
|
23
|
Ghế khách hàng
|
Cái
|
60
|
0,153
|
0,353
|
0,784
|
0,1
|
|
24
|
Bàn làm việc
|
Cái
|
60
|
0,08
|
0,18
|
0,4
|
0,05
|
|
25
|
Bàn máy tính
|
Cái
|
60
|
0,08
|
0,18
|
0,4
|
0,05
|
|
26
|
Tủ đựng tài liệu
|
Cái
|
96
|
0,06
|
0,15
|
0,74
|
0,015
|
|
II
|
Trang phục
|
|
1
|
Trang phục
|
Bộ
|
18
|
0,255
|
0,6
|
1,31
|
0,16
|
|
2
|
Thẻ cán bộ
|
Cái
|
12
|
0,4
|
1
|
2
|
0,231
|
|
III
|
Vật tư
|
|
1
|
Giấy in A4
|
Gram
|
-
|
3,44
|
4,4
|
7,8
|
4,2
|
|
2
|
Mực in
|
Hộp
|
-
|
0,9
|
1,2
|
2
|
1,1
|
|
3
|
Bút bi
|
Cái
|
-
|
29,42
|
49
|
98
|
23
|
|
4
|
Nước uống
|
Lít
|
-
|
100
|
245
|
585
|
75
|