|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH SÓC TRĂNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1897/QĐ-UBND
|
Sóc Trăng, ngày
19 tháng 8 năm 2024
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ
QUẢN LÝ HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG TỈNH SÓC TRĂNG
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SÓC TRĂNG
Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương ngày
19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính
phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm
2019;
Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Quyết định số 2431/QĐ-UBND ngày
04/10/2023 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng về việc bổ nhiệm hòa
giải viên lao động tỉnh Sóc Trăng nhiệm kỳ 2023 - 2028;
Căn cứ Quyết định số 2432/QĐ-UBND ngày
04/10/2023 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng về việc bổ nhiệm lại hòa
giải viên lao động tỉnh Sóc Trăng nhiệm kỳ 2023 - 2028;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tỉnh Sóc Trăng (tại Công văn số 1259/SLĐTBXH-VLTLATLĐ ngày
27/6/2024).
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy
chế quản lý hòa giải viên lao động tỉnh Sóc Trăng.
Điều 2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân
tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính, Thủ trưởng
các sở, ngành, đoàn thể, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố,
tỉnh Sóc Trăng và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này kể từ ngày ký./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Bộ LĐTBXH;
- TT. TU, TT. HĐND tỉnh;
- Cổng Thông tin điện tử tỉnh;
- Lưu: VT, VX.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Khởi
|
QUY CHẾ
QUẢN LÝ HÒA GIẢI
VIÊN LAO ĐỘNG TỈNH SÓC TRĂNG
(Kèm theo Quyết định số 1897/QĐ-UBND ngày 19 tháng 8 năm 2024 của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi và đối tượng
1. Phạm vi
a) Tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, miễn nhiệm hòa giải viên lao động.
b) Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của hòa giải
viên lao động.
c) Thẩm quyền, trình tự cử hòa giải viên lao động.
d) Quy trình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên
lao động.
đ) Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải
viên lao động.
e) Chế độ, điều kiện làm việc của hòa giải viên lao
động.
2. Đối tượng
a) Hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh do Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm.
b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao
động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã và thành phố.
c) Ủy ban nhân dân các cấp ở địa phương, các cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan.
Điều 2. Phạm vi hoạt động
a) Hòa giải viên lao động thuộc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội hoạt động trên địa bàn tỉnh, có nhiệm vụ tham gia giải
quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động khi được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cử hoặc một
trong các bên tranh chấp yêu cầu.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân công hòa
giải viên lao động làm đầu mối theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động,
giải quyết tranh chấp lao động theo địa bàn (huyện, thị xã, thành phố, các khu
công nghiệp, doanh nghiệp có quy mô lớn); phối hợp giải quyết tranh chấp lao
động giữa các địa phương và giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục
quy định và những nhiệm vụ khác được phân công.
b) Hòa giải viên thuộc Phòng Lao động - Thương binh
và Xã hội huyện, thị xã, thành phố có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp
lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao
động tại địa phương khi được Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, thị
xã, thành phố cử hoặc một trong các bên tranh chấp yêu cầu.
Phối hợp giải quyết các vấn đề quan hệ lao động
trên địa bàn với khu công nghiệp hoặc địa phương liên quan.
Giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục
và những nhiệm vụ khác được phân công.
c) Trường hợp cần thiết, Phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh đề nghị Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên lao động thuộc địa bàn khác hỗ trợ giải
quyết tranh chấp lao động hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cử hòa giải
viên hoặc nhóm hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động tại địa phương.
Trong trường hợp cử 01 hoặc 01 nhóm hòa giải viên
lao động để thực hiện nhiệm vụ thì việc phối hợp giữa Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc cử hòa giải viên
lao động phải đảm bảo theo quy chế này.
Điều 3. Yêu cầu đối với công tác hòa giải tranh
chấp lao động của hòa giải viên lao động
1. Tuân thủ nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao
động theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động.
2. Hòa giải viên lao động phải thực hiện hòa giải
đúng trình tự, thủ tục, trung lập, khách quan hỗ trợ các bên trong giải quyết
tranh chấp; không thiên vị một bên để gây bất lợi cho bên còn lại; không tiết
lộ tài liệu, thông tin trong phiên hòa giải, trừ khi có sự đồng ý của bên cung
cấp thông tin; hòa giải viên không được nhận bất cứ khoản thù lao nào, dưới bất
kỳ hình thức nào từ một hoặc các bên tranh chấp.
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có kế hoạch
phát triển đội ngũ hòa giải viên lao động chuyên trách đáp ứng yêu cầu của thực
tiễn quan hệ lao động và theo quy định của pháp luật.
Điều 4. Trách nhiệm của hòa giải viên lao động
1. Thực hiện nghiêm túc Quy chế này và các quy định
pháp luật có liên quan đến hòa giải tranh chấp lao động.
2. Chấp hành quyết định cử tham gia giải quyết
tranh chấp lao động; tuân thủ quy định pháp luật, đạo đức nghề nghiệp, không
lợi dụng uy tín, quyền hạn, trách nhiệm của mình làm phương hại đến lợi ích của
các bên trong quá trình hòa giải, giải quyết tranh chấp.
Chương II
TIÊU CHUẨN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM
LẠI, MIỄN NHIỆM HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 5. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động thực hiện theo
quy định tại Điều 92 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
Điều 6. Bổ nhiệm hòa giải viên lao động
Bổ nhiệm hòa giải viên lao động thực hiện theo quy
định tại khoản 1, khoản 2 Điều 93 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
Điều 7. Bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động
Bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động thực hiện theo
quy định tại khoản 3 Điều 93 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
Điều 8. Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động thực hiện theo
quy định tại Điều 94 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
Chương III
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, TRÁCH NHIỆM CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO
ĐỘNG
Điều 9. Nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
Nhiệm vụ của hòa giải viên lao động thực hiện theo
quy định tại khoản 1 Điều 184 Bộ luật Lao động năm 2019.
Điều 10. Quyền của hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động trong phạm vi nhiệm vụ của
mình có các quyền theo quy định tại Điều 183, Điều 188 của Bộ luật Lao động năm
2019 và Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .
Điều 11. Nghĩa vụ của hòa giải viên lao động
Hòa giải viên lao động có nghĩa vụ theo quy định
tại Điều 184 của Bộ luật Lao động năm 2019 và Mục 1 Chương XI Nghị định số
145/2020/NĐ-CP .
Chương IV
CỬ HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 12. Thẩm quyền cử hòa giải viên lao động
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 95,
Điều 97 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
Điều 13. Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao
động
Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động thực
hiện theo quy định tại Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .
Chương V
QUY TRÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO
ĐỘNG
Điều 14. Nguyên tắc hòa giải lao động
Hòa giải viên lao động thực hiện nguyên tắc hòa
giải lao động theo quy định tại Điều 180 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Điều 15. Quy trình chung khi hòa giải tranh chấp
lao động
Quy trình chung khi hòa giải tranh chấp lao động
phải bảo đảm theo quy định tại Điều 188, Điều 192 và Điều 195 của Bộ luật Lao
động năm 2019.
Điều 16. Quy trình hòa giải tranh chấp lao động
cá nhân
Ngoài thực hiện quy trình chung đối với hòa giải
tranh chấp lao động theo quy định tại Điều 15 Quy chế này, khi hòa giải tranh
chấp lao động, cá nhân, cơ quan quản lý và hòa giải viên lao động thực hiện
đúng quy định sau đây:
1. Thành phần tham gia họp hòa giải tranh chấp lao
động cá nhân gồm: Hòa giải viên lao động; cá nhân người lao động có phát sinh
tranh chấp, trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì có sự tham gia của người
đại diện theo pháp luật; luật sư bào chữa (nếu có); đại diện người sử dụng lao
động.
2. Tiến hành hòa giải dựa trên cơ sở quy định pháp
luật về lao động, hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập
thể (nếu có), quy chế của doanh nghiệp để có biện pháp hòa giải phù hợp.
3. Hòa giải viên lao động hỗ trợ các bên tranh chấp
yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án để giải quyết trong các trường
hợp sau:
a) Trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc
phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều 188 của Bộ luật Lao động
năm 2019.
b) Trường hợp hết thời hạn hòa giải theo quy định
mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
c) Trường hợp hòa giải không thành.
d) Trường hợp một trong các bên không thực hiện
thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
Điều 17. Quy trình hòa giải tranh chấp lao động
tập thể về quyền
Ngoài việc thực hiện quy trình tác nghiệp chung đối
với hòa giải tranh chấp lao động theo quy định tại Điều 15 Quy chế này, khi hòa
giải tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan quản lý và hòa giải viên lao
động thực hiện đúng quy định sau đây:
1. Đối với tranh chấp quy định tại điểm b, điểm c
khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019 mà xác định có hành vi vi phạm pháp
luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyên hồ sơ, tài liệu đến cơ
quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Về thành phần tham gia họp hòa giải bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động.
b) Đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở.
c) Đại diện người sử dụng lao động.
d) Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
2. Về thành phần tham gia họp hòa giải bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động.
b) Đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở.
c) Đại diện người sử dụng lao động.
d) Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
3. Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải trên
cơ sở pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy
chế của doanh nghiệp để có biện pháp hòa giải phù hợp. Trong quá trình hòa
giải, hòa giải viên lao động thực hiện như sau:
a) Hòa giải viên lao động có thể giải thích thêm
hoặc đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động giải thích những vấn đề liên
quan đến các quy định của pháp luật về lao động trong trường hợp hai bên hiểu
chưa đúng để các bên cùng hiểu thống nhất và thực hiện đúng quy định.
b) Trường hợp một trong hai bên thực hiện chưa đúng
các quy định của pháp luật về lao động thì hòa giải viên lao động căn cứ vào
quy định pháp luật lao động để hướng dẫn các bên thực hiện và phản ánh tới cơ
quan có thẩm quyền.
c) Trường hợp một trong hai bên vi phạm các quy
định trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và quy chế nội bộ thì
hòa giải viên lao động hướng dẫn, làm rõ trách nhiệm của các bên trong việc
thực hiện những nội dung đã được thỏa thuận; trường hợp các bên gặp phải những
khó khăn bất khả kháng mà không thể thực hiện được thì hòa giải viên lao động
hướng dẫn hai bên tiến hành thương lượng, thỏa thuận.
d) Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì hòa
giải viên lao động gợi ý đưa ra các phương án hòa giải. Trong trường hợp này,
hòa giải viên có thể tổ chức họp riêng với từng bên tranh chấp, sau đó tổ chức
họp chung có đại diện của các bên tham gia.
4. Hòa giải viên lao động hỗ trợ các bên tranh chấp
yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án để giải quyết trong các trường
hợp sau:
a) Trường hợp hết thời hạn hòa giải theo quy định
mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
b) Trường hợp hòa giải không thành.
c) Trường hợp một trong các bên không thực hiện
thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
Điều 18. Quy trình hòa giải tranh chấp lao động
tập thể về lợi ích
Ngoài việc thực hiện quy trình tác nghiệp hòa giải
tranh chấp lao động theo quy định tại Điều 15 Quy chế này, khi hòa giải tranh
chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan quản lý và hòa giải viên lao động thực
hiện theo quy định sau:
1. Xác định thành phần tham gia họp hòa giải bao
gồm:
a) Hòa giải viên lao động.
b) Đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở.
c) Đại diện người sử dụng lao động.
d) Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
2. Khi tiến hành hòa giải cần lưu ý bảo đảm hài hòa
lợi ích của các bên.
a) Trên cơ sở chứng cứ, số liệu có liên quan, các
tài liệu thu thập được và yêu cầu, nguyện vọng của các bên, ý kiến tham gia hỗ
trợ của các cơ quan có liên quan tham dự cuộc họp, hòa giải viên lao động gợi ý
đưa ra những vấn đề hai bên thương lượng, thỏa thuận.
b) Trong trường hợp hai bên có khoảng cách về yêu
cầu giải quyết tranh chấp về lợi ích, hòa giải viên lao động có thể tổ chức họp
riêng với từng bên tranh chấp sau đó tổ chức họp chung có đại diện của các bên
tham gia.
3. Hòa giải viên lao động hỗ trợ các bên tranh chấp
yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc hướng dẫn tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật trong
các trường hợp sau:
a) Trường hợp hết thời hạn hòa giải theo quy định
mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
b) Trường hợp hòa giải không thành.
c) Trường hợp một trong các bên không thực hiện
thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
Điều 19. Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động
Căn cứ nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động
quy định tại Điều 9 Quy chế này, các cơ quan quản lý và hòa giải viên lao động
xác định nội dung và các bước triển khai hỗ trợ phát triển quan hệ lao động đối
với từng nhiệm vụ cụ thể như sau:
1. Hòa giải viên lao động lựa chọn các nội dung quy
định tại Điều 9 Quy chế này đề xuất kế hoạch cụ thể trình Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ đề xuất của hòa giải viên lao động,
duyệt kế hoạch hỗ trợ hòa giải viên, trong đó ưu tiên việc thực hiện nội dung
tại Điều 9 Quy chế này đồng thời có thể cử nhóm hòa giải viên cùng tham gia đối
với doanh nghiệp có quy mô lớn, khu công nghiệp.
3. Ngoài ra, theo kế hoạch về hỗ trợ quan hệ lao
động hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc của các bên, Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội phân công hòa
giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Chương VI
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA HÒA GIẢI VIÊN
LAO ĐỘNG
Điều 20. Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện
nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức
độ đánh giá hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định như
sau:
1. Về tiêu chí đánh giá hòa giải viên lao động căn
cứ cách thức, kết quả triển khai thực hiện nhiệm vụ, cụ thể như sau:
a) Tỷ lệ tổng số vụ việc tranh chấp lao động hòa
giải viên lao động giải quyết tổng số vụ việc tranh chấp lao động được phân
công giải quyết trong năm phù hợp với tình hình tiếp nhận và giải quyết tranh
chấp lao động tại tỉnh.
b) Cách thức triển khai giải quyết vụ việc tranh
chấp lao động của hòa giải viên lao động.
c) Kết quả giải quyết (thành hoặc không thành) gắn
với cách thức triển khai giải quyết tranh chấp lao động của hòa giải viên lao
động.
d) Hoạt động hỗ trợ phát triển quan hệ lao động của
hòa giải viên lao động, kết quả đạt được.
Điều 21. Quy trình đánh giá kết quả thực hiện
nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
Quy trình tiến hành đánh giá kết quả thực hiện
nhiệm vụ của hòa giải viên lao động được thực hiện như sau:
1. Hòa giải viên lao động tự đánh giá, phân loại
kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình.
2. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách
nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
thuộc quyền quản lý và báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách
nhiệm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động thuộc
quyền quản lý và tổng hợp chung với báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội các huyện, thị xã, thành phố để phân loại đánh giá hòa giải viên lao
động trên địa bàn tỉnh; tiến hành các thủ tục thi đua khen thưởng đối với hòa
giải viên lao động theo quy định.
Quý 4 hàng năm, căn cứ vào tình hình và kết quả
thực tiễn công tác hòa giải tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh, Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội ban hành văn bản hướng dẫn về tiêu chí đánh giá, xác
định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa
giải viên lao động.
Chương VII
CHẾ ĐỘ, ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG
Điều 22. Chế độ, điều kiện làm việc của hòa giải
viên lao động
Thực hiện theo quy định tại Điều 96 Nghị định số
145/2020/NĐ-CP .
Điều 23. Trách nhiệm đảm bảo chế độ, điều kiện
làm việc của hòa giải viên lao động
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội có trách nhiệm đảm bảo chế độ, điều kiện làm việc cho
hòa giải viên lao động, cụ thể như sau:
1. Phân công công chức thực hiện các thủ tục như:
Đề nghị các bên có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; xếp lịch tổ chức
phiên họp hòa giải, gửi thông báo đến các bên tranh chấp, bố trí phòng họp hòa
giải, nơi hòa giải viên lao động nghiên cứu hồ sơ, làm thư ký ghi biên bản
phiên họp hòa giải,... để hỗ trợ hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ.
2. Trên cơ sở đề xuất của Phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp và chủ trì, phối hợp
với Sở Nội vụ đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh khen thưởng đối với hòa
giải viên lao động có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hòa giải
tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Chương VII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 24. Tổ chức thực hiện
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp Sở
Tài chính hướng dẫn Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội đảm bảo chế độ, điều
kiện làm việc cho hoà giải viên theo đúng quy định.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao
động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thực hiện quy định tại khoản 3,
khoản 4 Điều 97 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP .
3. Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố bảo
đảm kinh phí cho hoạt động hòa giải tranh chấp lao động tại địa bàn từ nguồn
ngân sách địa phương theo quy chế này trên cơ sở đề xuất của Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội.
4. Các sở, ngành có liên quan có trách nhiệm phối
hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu, thực hiện quy định tại
Điều 10, Điều 22, Điều 23 của Quy chế này bảo đảm cho hoạt động hòa giải lao
động hiệu quả theo quy định của pháp luật lao động.
5. Trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở và người lao động.
a) Doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở và người lao động có trách nhiệm phối hợp với hòa giải viên lao động
giải quyết tranh chấp lao động trên nguyên tắc thiện chí, trung thực.
b) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phối
hợp, hỗ trợ với hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động. Trường
hợp người lao động hiểu chưa đúng những quy định của pháp luật lao động thì tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở có thể giải thích thêm để người lao động
hiểu thống nhất và thực hiện đúng quy định của pháp luật.
c) Người lao động có trách nhiệm tìm hiểu, tham gia
tuyên truyền và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và quy chế này.
Điều 25. Quy chế này được triển khai đến cơ
quan quản lý hòa giải viên lao động, hoà giải viên lao động và các cơ quan, tổ chức,
doanh nghiệp, cá nhân có liên quan. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn,
vướng mắc vượt thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị, cá nhân báo cáo về Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tổng hợp, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định./.