|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÒA BÌNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 18/2014/QĐ-UBND
|
Hòa
Bình, ngày 13 tháng 08 năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA
BÌNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÒA BÌNH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân dân
và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2013;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm
pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật
lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Căn cứ Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH
ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành một số
điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội tại Tờ trình số 49/TTr-LĐTBXH ngày 20/6/2014; Báo cáo
thẩm định của Sở Tư pháp tại báo cáo số 979/BC-STP ngày 16/6/2014;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết
định này Quy chế phối hợp liên ngành trong công tác quản lý lao động là người
nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh.
Quyết định này thay thế Quyết định số
12/2014/QĐ-UBND ngày 26/6/2014 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Điều 2. Chánh Văn phòng Ủy ban
nhân dân tỉnh, Giám đốc các Sở, ngành: Lao động - Thương binh và Xã hội, Tư pháp,
Kế hoạch và Đầu tư, Công thương, Ngoại vụ, Công an tỉnh, Trưởng Ban quản lý các
khu công nghiệp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; các doanh
nghiệp, tổ chức và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 2;
- Văn phòng Chính phủ;
- Các Bộ: LĐTBXH, Tư pháp;
- TT Tỉnh ủy;
- TT HĐND tỉnh;
- Đoàn ĐBQH tỉnh;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch/UBND tỉnh;
- Chánh, Phó VP/UBND tỉnh;
- Lưu: VT, TCTM(NL40).
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Quang
|
QUY CHẾ
PHỐI HỢP LIÊN NGÀNH TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 18/2014/QĐ-UBND ngày 13/8/2014 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Hòa Bình)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Quy chế này quy định nguyên tắc, cơ chế
và trách nhiệm phối hợp giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh,
Sở Công thương, Sở Tư pháp, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Ngoại Vụ, Ban quản lý các
khu Công nghiệp trong công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh
nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Người nước ngoài làm việc tại tỉnh
Hòa Bình và các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh Hòa Bình có sử dụng người
nước ngoài, theo quy định tại Điều 1 và Điều 2, Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ.
2. Các cơ quan chức năng có liên quan
trong công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên
địa bàn tỉnh.
Điều 3. Nguyên tắc
phối hợp
1. Bảo đảm thống nhất công tác quản lý
nhà nước đối với người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh, tránh hình thức,
chồng chéo, bỏ trống nhiệm vụ làm ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác này, tạo
điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, cơ quan tổ chức có sử dụng lao động là
người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Hòa Bình.
2. Hoạt động phối hợp dựa trên cơ sở chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan phối hợp và tuân thủ quy định của
pháp luật trong công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp,
tổ chức trên địa bàn tỉnh và các văn bản pháp luật khác liên quan trong phạm vi
nhiệm vụ quản lý của đơn vị.
3. Đảm bảo khách quan trong quá trình
phối hợp, cùng phát hiện những điểm bất hợp lý, chưa phù hợp trong việc tổ chức
thực hiện để tham mưu, đề xuất với các Bộ, ngành trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh
cơ chế, chính sách và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý người
nước ngoài làm việc tại địa bàn.
Điều 4. Cơ quan chủ
trì và cơ quan phối hợp
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là
cơ quan chủ trì giúp Ủy ban nhân dân tỉnh trong công tác quản lý người nước ngoài
làm việc tại địa bàn tỉnh, Công an tỉnh, Sở Công thương, Sở Tư pháp, Sở Kế
hoạch và Đầu tư, Sở Ngoại Vụ, Ban quản lý các khu Công nghiệp, UBND các huyện,
thành phố là cơ quan phối hợp.
Chương II
PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆM
Điều 5. Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội
1. Xây dựng kế hoạch phối hợp công tác,
tổ chức điều phối các hoạt động, tổng hợp báo cáo định kỳ hoặc đột xuất với Ủy
ban nhân dân tỉnh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan thẩm
quyền về tình hình thực hiện công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại các
doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh.
2. Cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết
theo đề nghị của cơ quan phối hợp, tổng hợp tổ chức nghiên cứu, tiếp thu ý kiến
của cơ quan phối hợp về công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại địa bàn,
báo cáo đề xuất hoặc giải trình nội dung liên quan cho Ủy ban nhân dân tỉnh,
các cơ quan có thẩm quyền về tình hình phối hợp theo quy định trong Quy chế này.
3. Chủ trì tổ chức hoạt động của Đoàn
kiểm tra liên ngành, thực hiện kiểm tra về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài
làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh. Xử lý theo thẩm quyền
đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động và quy định của pháp luật về tuyển
dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên
địa bàn tỉnh.
4. Phối hợp với các cơ quan thông tin
đại chúng và các ngành có liên quan để tuyên truyền, phổ biến về chủ trương của
Đảng, pháp luật của Nhà nước về các quy định của Bộ luật Lao động, các quy định
về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức
trên địa bàn tỉnh.
5. Thông tin cho doanh nghiệp, tổ chức
có sử dụng lao động là người nước ngoài các văn bản quy phạm pháp luật trong
việc tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ
chức trên địa bàn tỉnh.
6. Tiếp nhận, tổng hợp, thẩm định nhu
cầu sử dụng người lao động nước ngoài vào từng vị trí công việc tại tỉnh trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh chấp thuận và thông báo bằng văn bản về từng vị trí
công việc được sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng người sử dụng lao
động theo chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. Tổ chức thực hiện việc
giới thiệu, cung ứng lao động cho người sử dụng lao động hoặc nhà thầu theo quy
định của pháp luật.
7. Công khai và cụ thể hóa về đối tượng,
trình tự, thủ tục, hồ sơ, thời hạn cấp mới, cấp lại giấy phép lao động, xác
nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại
Việt Nam. Thu hồi giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP
ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Điều 6. Công an tỉnh
Thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên
lĩnh vực an ninh trật tự.
1. Phối hợp với các cơ quan có liên quan
quản lý, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động là
người nước ngoài tuân thủ các quy định của pháp luật về an ninh trật tự và an
toàn xã hội.
2. Phát hiện và ngăn chặn kịp thời các
hành vi vi phạm pháp luật về an ninh trật tự và an toàn xã hội của lao động là
người nước ngoài, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động là người
nước ngoài, có các biện pháp xử lý vi phạm theo thẩm quyền và quy định của pháp
luật.
3. Thực hiện công tác quản lý về nhập
cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài và lao động là người nước ngoài làm
việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật hiện
hành.
4. Hướng dẫn doanh nghiệp, cơ quan, tổ
chức mời, đón, bảo lãnh và thực hiện các quy định của pháp luật về xuất cảnh,
nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
5. Thực hiện cấp, sửa đổi, bổ sung, hủy
bỏ thị thực, cấp, gia hạn, sửa đổi, hủy bỏ chứng nhận tạm trú, thẻ tạm trú, đối
với lao động là người nước ngoài theo quy định.
6. Tiếp nhận hồ sơ vi phạm của người lao
động nước ngoài do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị, xem xét quyết
định áp dụng hình thức xử phạt trục xuất.
Điều 7. Sở Công
thương
1. Cấp, cấp lại, sửa đổi, bổ sung,
gia hạn, thu hồi giấy phép thành lập Văn phòng đại diện của thương nhân nước
ngoài theo quy định của pháp luật.
2. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước
đối với Văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài theo quy định
của pháp luật.
3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà
nước có thẩm quyền tiến hành kiểm tra, giám sát quá trình tổ chức, hoạt động
của Văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài, phát hiện và xử
lý theo thẩm quyền hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý theo pháp luật các
vi phạm của văn phòng đại diện, chi nhánh.
4. Thu, quản lý và sử dụng lệ phí cấp,
cấp lại, điều chỉnh, gia hạn giấy phép thành lập Văn phòng đại diện theo hướng
dẫn của Bộ Tài chính.
5. Thực hiện đầy đủ chế độ lưu trữ hồ
sơ cấp, cấp lại, điều chỉnh, gia hạn, thu hồi giấy phép thành lập Văn phòng đại
diện theo đúng quy định của pháp luật về lưu trữ.
Điều 8. Sở Tư
pháp
1. Hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ và phối
hợp với các cơ quan liên quan trong việc cấp phiếu lý lịch tư pháp đối với người
nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam từ đủ 6 tháng trở lên, làm việc tại các
doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
2. Phối hợp trong công tác kiểm tra liên
ngành về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ
chức trên địa bàn tỉnh.
Điều 9. Sở Kế hoạch
và Đầu tư
Định kỳ hàng tháng cung cấp về Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội các thông tin: Cấp mới, điều chỉnh, thu hồi giấy chứng
nhận đầu tư, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của các dự án đầu tư ngoài Khu
công nghiệp, hướng dẫn đăng ký doanh nghiệp mà người đại diện pháp luật là
người nước ngoài. Nhắc nhở người nước ngoài là đại diện pháp luật, đơn vị có sử
dụng lao động nước ngoài thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động.
Điều 10. Sở
Ngoại Vụ
1. Báo cho Cục Lãnh sự - Bộ Ngoại Giao;
Thông báo với các cơ quan đại diện của nước ngoài tại Việt Nam biết việc công
dân của họ làm việc tại tỉnh vi phạm luật cư trú và lao động.
2. Trao đổi với các cơ quan có sử dụng
lao động người nước ngoài trên địa bàn tỉnh về thủ tục hợp pháp hóa của mỗi
quốc gia, đảm bảo tính pháp lý, tính trung thực của giấy tờ do cơ quan có thẩm
quyền nước ngoài cấp để sử dụng tại Việt Nam, trên cơ sở đó phổ biến, thông
tin, hướng dẫn cho các cơ quan quản lý nhà nước có sử dụng những loại giấy tờ
của người nước ngoài.
3. Phối hợp với các cơ quan chức năng
tỉnh xử lý các trường hợp người nước ngoài vi phạm pháp luật.
Điều 11. Ban Quản
lý các khu Công nghiệp
1. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước
về lao động trong các khu Công nghiệp của tỉnh theo quy định của Chính phủ và
ủy quyền của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo hướng dẫn của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
2. Hàng năm, tổng hợp nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp của tỉnh
gửi về Sở lao động - Thương binh và Xã hội để thẩm định, trình Chủ tịch UBND
tỉnh chấp thuận, cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động sau khi có
thông báo bằng văn bản của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về từng vị trí
công việc được sử dụng lao động người nước ngoài đối với từng người sử dụng lao
động trong các khu công nghiệp của tỉnh.
3. Tổ chức tập huấn hướng dẫn các quy
định của pháp luật lao động đối với người sử dụng lao động, người lao động là người
nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp.
4. Hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực
hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong các
khu Công nghiệp.
5. Theo dõi, thống kê tình hình tăng giảm
lao động nước ngoài; tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài làm
việc tại các doanh nghiệp trong khu Công nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo về Sở
lao động - Thương binh và xã hội theo quy định.
Chương III
CHẾ ĐỘ HỘI HỌP
VÀ BÁO CÁO
Điều 11. Chế
độ hội họp - chế độ báo cáo.
1. Các cơ quan phối hợp báo cáo bằng văn
bản về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các hoạt động triển khai của đơn vị
về thực hiện công tác quản lý người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp,
tổ chức trên địa bàn tỉnh, định kỳ hàng quý vào ngày 06 tháng đầu tiên của quý
tiếp theo, định kỳ 6 tháng, trước ngày 10 tháng 7 và hàng năm, trước ngày 10
tháng 01 của năm tiếp theo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm
tổng hợp, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân tỉnh và
các cơ quan chức năng khác trước ngày 15 tháng 7 và 15/01 hàng năm theo quy
định.
2. Định kỳ sáu tháng hoặc một năm, liên
ngành họp để đánh giá kết quả thực hiện, lập kế hoạch đề ra phương hướng nhiệm
vụ sắp tới, báo cáo đề xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan có thẩm
quyền để có sự chỉ đạo phù hợp, kịp thời về công tác quản lý người nước ngoài
làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
Điều 12. Trách nhiệm
thi hành
1. Các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao
động nước ngoài
- Thực hiện nghiêm túc quy trình tuyển
chọn, quản lý, sử dụng lao động là người nước ngoài theo quy định tại Nghị định
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Phối hợp tạo điều kiện cùng các cơ quan
quản lý nhà nước trong việc thanh tra, kiểm tra, quản lý, sử dụng lao động nước
ngoài tại đơn vị.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
Công an tỉnh, Sở Công thương, Sở Tư pháp, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Ngoại vụ và
Ban quản lý khu Công nghiệp căn cứ vào phạm vi, chức năng, quyền hạn của mình
có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện Quy chế này.
3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
chủ trì theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Quy chế này. Trong quá trình
thực hiện, nếu có những vấn đề phát sinh, vướng mắc, đề nghị phản ánh bằng văn
bản về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, đề xuất Ủy ban nhân dân
tỉnh xem xét, điều chỉnh./.