|
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH THÁI NGUYÊN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
|
Số: 14/2008/QĐ-UBND
|
Thái Nguyên, ngày 27 tháng 3 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH XÉT TUYỂN VIÊN
CHỨC VÀO LÀM VIỆC TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban
nhân dân năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Uỷ ban
nhân dân năm 2004;
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng,
sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung
một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn một
số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung
một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ;
Căn cứ Thông tư số 02/2008/TT-BNV ngày 03/3/2008 của Bộ Nội vụ về sửa đổi điểm b
khoản 1, mục 1 Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21//6/2007 của Bộ Nội vụ về hướng
dẫn một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ
và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ;
Căn cứ Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001 – 2010 của tỉnh
Thái Nguyên;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ, tại Công văn số 459/SNV-TCCB ngày
11/3/2008,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Quy định xét tuyển viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp
của tỉnh Thái Nguyên.
Điều 2. Quyết định
này có hiệu lực kể từ ngày 01/04/2008 và thay thế các Quyết định số
1466/QĐ-UBND ngày 26/7/2007 và Quyết định số 01/2008/QĐ-UBND ngày 03/01/2008
của Uỷ ban nhân dân tỉnh.
Điều 3. Chánh Văn
phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các
huyện, thành phố, thị xã, Thủ trưởng các Sở, Ban, Ngành thuộc tỉnh, Giám đốc
Đài phát thanh - Truyền hình tỉnh, Hiệu trưởng các Trường Cao đẳng thuộc tỉnh,
Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
|
TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Phạm Xuân Đương
|
QUY ĐỊNH
XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC VÀO LÀM VIỆC TẠI CÁC
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN
(Ban hành kèm theo Quyết định số
14/2008/QĐ-UBND ngày 27 tháng 3 năm 2008 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên)
Điều 1. Quy định này được
áp dụng cho các kỳ xét tuyển viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp
của tỉnh Thái Nguyên từ năm 2008;
Điều 2. Xây dựng kế hoạch
tuyển dụng: Trước khi tiến hành tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp
nhà nước, các sở, ban, ngành thuộc tỉnh, Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố,
thị xã; các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng, kế
hoạch tuyển dụng được xây dựng trên cơ sở căn cứ sau đây:
+ Biên chế sự nghiệp được giao, nhiệm vụ
và nguồn tài chính của đơn vị;
+ Cơ cấu chức danh viên chức, số hiện đã
có, số còn thiếu để xác định chức danh cần tuyển;
Giao Sở Nội vụ hướng dẫn xây dựng kế hoạch
tuyển dụng viên chức của các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
Giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã thẩm định kế hoạch xét tuyển
viên chức của các đơn vị trực thuộc; Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc
tỉnh trực tiếp thẩm định kế hoạch xét tuyển viên chức đơn vị mình. Người thẩm
định chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả thẩm định.
Điều 3. Thành lập Hội
đồng Xét tuyển:
- Căn cứ Kế hoạch tuyển dụng đã được thống
nhất, lãnh đạo các sở, ban, ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải
quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển đối với đơn vị trực thuộc; thành phần
Hội đồng xét tuyển theo quy định tại mục 2, Điều 1, Nghị định 121/2006/NĐ-CP
ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và
quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước (gọi tắt là
Nghị định 121/2006/NĐ-CP). Thành phần Hội đồng xét tuyển có ít nhất một thành
viên là đại diện Cấp uỷ hoặc công đoàn đơn vị.
Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng xét
tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 11, Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày
10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công
chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước (gọi tắt là Nghị định
116/2003/NĐ-CP).
Điều 4. Thông báo
tuyển dụng và thủ tục nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
Ba mươi ngày (30 ngày) trước ngày tổ chức
xét tuyển, Hội đồng xét tuyển phải thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng (gồm
có: tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển, điều kiện cần để được dự tuyển,
chức danh cần tuyển, số lượng, nội dung của hồ sơ dự tuyển) và thời gian bắt
đầu, thời gian kết thúc, nơi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, số điện thoại liên hệ.
Hình thức công khai được thực hiện bằng
niêm yết tại cơ quan, đơn vị tuyển và công bố trên các phương tiện thông tin
đại chúng là Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, đăng trên Báo Thái Nguyên 3
lần, mỗi lần cách nhau 01 ngày. Đối với đơn vị sự nghiệp thuộc Uỷ ban nhân dân
cấp huyện cũng phải đưa thông tin trên Đài Truyền thanh cấp huyện 3 lần.
Thời gian bắt đầu nhận, cho đến thời gian
kết thúc nhận hồ sơ là 10 ngày, việc xét tuyển được Hội đồng xét tuyển thực
hiện ngay ngày làm việc tiếp theo và được tiến hành liên tục đến khi xong việc
xét tuyển.
2. Cơ quan tuyển dụng phải bố trí cán bộ
có mặt thường trực (trong giờ làm việc) suốt thời gian thông báo nhận hồ sơ dự
tuyển để tiếp nhận hồ sơ. Khi tiếp nhận hồ sơ cán bộ nhận hồ sơ phải ghi phiếu
biên nhận mục lục tài liệu có trong hồ sơ. Phiếu được lập thành hai bản mỗi bên
giữ một bản. Phiếu phải có chữ ký, ghi rõ họ tên của người nhận hồ sơ, người
nộp hồ sơ. Người đăng ký dự tuyển phải đảm bảo các điều kiện tại quy định tại
Điều 5, Nghị định 116/2003/NĐ-CP .
3. Quy định về hồ sơ dự tuyển gồm:
+ Lý lịch rõ ràng có dán ảnh và đóng dấu
giáp lai, xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú (Uỷ ban nhân dân xã,
phường, thị trấn xác nhận trong thời gian không quá 06 tháng);
+ Bản pho to các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo theo tiêu chuẩn của ngạch viên chức tuyển dụng;
+ Giấy khám sức khoẻ của cơ quan có thẩm
quyền chứng nhận đủ điều kiện đảm nhận nhiệm vụ (trong thời hạn không quá 03
tháng);
+ Các loại giấy tờ khác xác nhận chế độ ưu
tiên (nếu có). Riêng ưu tiên là đối tượng dân tộc thiểu số thì không cần phải
có xác nhận riêng mà căn cứ vào lý lịch để xác định;
+ Bản pho to sổ học tập xác định rõ điểm
trung bình chung toàn khoá học, Học bạ, bảng điểm học tập (nếu có) đào tạo theo
tiêu chuẩn của ngạch viên chức tuyển dụng;
+ Mẫu đơn đăng ký dự tuyển viên chức kèm
theo Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ và
Nghị định 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà
nước. (gọi tắt là Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ);
+ Bản cam kết cá nhân chịu trách nhiệm
trước pháp luật về các bản pho to từ bản gốc (đã nộp) là đúng quy định hiện
hành.
4. Đến hết thời điểm nhận hồ sơ cán bộ
nhận hồ sơ phải lập biên bản, danh sách thống kê số lượng hồ sơ đã nhận, tên,
địa chỉ trích ngang của người nộp hồ sơ để báo cáo Thủ trưởng đơn vị xét tuyển,
Hội đồng xét tuyển, Sở Nội vụ biết.
Điều 5. Tính điểm xét
tuyển:
1. Người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ
của ngạch dự tuyển và có điểm xét tuyển là tổng điểm của hai loại điểm gồm:
- Điểm kết quả học tập trung bình toàn
khoá (được quy đổi theo thang điểm 100) nhân hệ số 02.
- Điểm ưu tiên. Các đối tượng được tính điểm
ưu tiên:
+ Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện
phục vụ ở vùng sâu, vùng xa biên giới, hải đảo, anh hùng lực lượng vũ trang, anh
hùng lao động; Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; Con liệt sĩ,
con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng
khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt
động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; con anh hùng lực lượng vũ trang,
con anh hùng lao động: 30 điểm.
+ Những người có học vị tiến sĩ đúng chuyên
ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng: 20 điểm.
+ Những người có học vị thạc sỹ đúng chuyên
ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi và
xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã
hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên Thanh niên xung phong, đội viên trí thức
trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ 02 năm trở lên đã hoàn thành nhiệm
vụ; cán bộ công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức
cấp xã từ ba năm trở lên: 10 điểm.
Người có nhiều loại được ưu tiên chỉ được
tính một loại ưu tiên điểm cao nhất. Người không thuộc diện ưu tiên nào thì
điểm ưu tiên được tính bằng không (0).
2. Những điểm cần lưu ý:
- Cơ quan xét tuyển không được tự thêm bất
cứ loại điểm nào khác khi tiến hành quy định hồ sơ dự tuyển.
- Chỉ tiến hành xét tuyển chung cho tất cả
các đối tượng tham gia dự tuyển có đủ điều kiện, không tổ chức sơ tuyển.
- Việc xét tuyển chỉ thực hiện đối với số
hồ sơ đã nộp đúng quy định về thời hạn đã nêu tại điều 4 quy định này, Hội đồng
xét tuyển không được xét những hồ sơ nộp không đúng quy định tại điều 4 Quy
định này.
- Trong hồ sơ dự tuyển của thí sinh nếu
giữa bảng điểm và sổ học tập có sự không thống nhất thì hội đồng xét tuyển căn
cứ sổ học tập của thí sinh để xét.
Điều 6. Xác định
người trúng tuyển, tuyển dụng:
- Người trúng tuyển là người đạt yêu cầu,
tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết quả tổng điểm xét tuyển cao
nhất lấy từ trên xuống cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng đối với từng chức danh
theo kế hoạch tuyển. Khi có nhiều người có điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng
thì Hội đồng xét tuyển bổ sung nội dung phỏng vấn để chọn người có kết quả cao
nhất trúng tuyển. Việc tổ chức phỏng vấn được tiến hành như sau:
+ Hội đồng xét tuyển quy định nội dung
phỏng vấn, thang điểm cụ thể để tiến hành phỏng vấn người dự tuyển.
+ Nội dung phỏng vấn nhằm đánh giá về kiến
thức giao tiếp, hiểu biết xã hội ; nguyện vọng hướng phấn đấu của người dự
tuyển vào vị trí của ngạch được tuyển dụng.
- Hội đồng xét tuyển công bố điểm xét
tuyển trong giời gian 05 ngày sau ngày kết thúc xét tuyển tại cơ quan, đơn vị
xét tuyển.
- Người tham gia đăng ký dự tuyển có quyền
gửi đơn đề nghị, khiếu nại, tố cáo về các vấn đề liên quan đến việc xét tuyển
trong vòng 05 ngày làm việc sau ngày công bố điểm xét tuyển.
- Hội đồng xét tuyển công bố điểm và danh
sách người trúng tuyển chậm nhất sau 10 ngày sau ngày công bố điểm xét tuyển.
- Sau khi công bố trúng tuyển trong vòng
10 ngày, người trúng tuyển phải nộp bản chính của văn bằng cho cơ quan, đơn vị
tuyển dụng; sau khi có quyết định tuyển dụng cơ quan, đơn vị tuyển dụng sẽ trả
lại cho viên chức.
- Trong vòng 15 ngày (kể từ ngày công bố
trúng tuyển) đơn vị lập báo cáo kết quả xét tuyển, báo cáo kết quả xét tuyển
phải đánh giá toàn diện các điều kiện của người được xét tuyển và đối chiếu với
hồ sơ gốc để thẩm định, kiểm tra đề nghị.
- Căn cứ vào báo cáo kết quả xét tuyển
viên chức của Hội đồng xét tuyển viên chức tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm
quyền quản lý, sau khi đã thực hiện đầy đủ các quy trình tổ chức xét tuyển viên
chức theo quy định, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc
tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã quyết định công
nhận kết quả tuyển dụng viên chức và giao thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp ký
hợp đồng lao động theo quy định hiện hành.
- Trong quá trình thẩm định hồ sơ nếu phát
hiện có trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng thì đơn vị xét tuyển công bố
và thông báo bằng văn bản cho người dự tuyển biết và nói rõ lý do.
- Trường hợp người đã công bố trúng tuyển
nhưng không đủ điều kiện tuyển dụng thì người có điểm tổng số kế tiếp người
trúng tuyển của cùng chức danh tuyển sẽ được công nhận trúng tuyển bổ sung vào
thay thế. Nếu không còn người dự tuyển nào khác thì chức danh cần tuyển được để
lại cho lần xét tuyển sau.
- Hồ sơ về nội dung và quy trình của việc
xét tuyển phải được Thủ trưởng các đơn vị xét tuyển lưu trữ đầy đủ để phục vụ
việc thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo theo quy định của pháp
luật.
- Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự
nghiệp trực thuộc tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã,
Thủ trưởng các đơn vị được giao nhiệm vụ xét tuyển, thành viên của Hội đồng xét
tuyển viên chức của các đơn vị chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả do
đơn vị mình quyết định.
- Chế độ báo cáo về việc tuyển dụng viên
chức bằng hình thức xét tuyển: Kết quả thực hiện công tác tuyển dụng viên chức
trong từng kỳ xét tuyển được cấp sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc
tỉnh và Uỷ ban nhân dân cấp huyện tổng hợp chung và báo cáo vào tháng 11 hàng
năm về Uỷ ban nhân dân tỉnh và Sở Nội vụ.
Điều 7. Thanh tra,
kiểm tra việc xét tuyển:
- Việc xét tuyển được tiến hành công khai,
rộng rãi, dân chủ, công bằng theo qui định của Nhà nước; nghiêm cấm tất cả mọi
hành vi ngăn cản những người có đủ điều kiện tham gia xét tuyển tại bất cứ đơn
vị nào.
- Giao Giám đốc Sở Nội vụ tiến hành thanh
tra, kiểm tra các đơn vị trong quá trình xét tuyển theo đúng quy định của Chính
phủ và nội dung của hướng dẫn này, nếu đơn vị nào vi phạm thì Thủ trưởng đơn vị
phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả và quy trình việc xét tuyển.
- Sở Nội vụ, đơn vị xét tuyển là nơi nhận
đơn đề nghị, khiếu nại, tố cáo có liên quan về việc xét tuyển; các cơ quan, đơn
vị này có trách nhiệm giải quyết theo quy định của pháp luật khiếu nại, tố cáo
và trả lời cho đương sự.
- Giao Giám đốc Sở Nội vụ hướng dẫn cho
các sở, ban, ngành và Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã, các đơn vị
sự nghiệp thuộc tỉnh trong công tác xét tuyển viên chức hàng năm. Trong quá
trình tổ chức thực hiện các quy định trên đây, Giám đốc các sở, ngành, Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân cấp huyện, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan thực hiện, có
trách nhiệm phản ảnh những vướng mắc cần giải quyết về Uỷ ban nhân dân tỉnh qua
Sở Nội vụ.
Điều 8. Xử lý vi phạm
sau xét tuyển:
Trong quá trình thanh tra, kiểm tra, xác
minh giải quyết khiếu nại, tố cáo về tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự
nghiệp theo quy định này mà phát hiện đơn vị tuyển dụng vi phạm về quy trình
tuyển dụng, vi phạm về nội dung tuyển dụng thì tuỳ theo từng trường hợp cụ thể
Giám đốc Sở Nội vụ quyết định huỷ bỏ kết quả tuyển dụng của đơn vị hoặc từng viên
chức đã được tuyển dụng có sai phạm và báo cáo Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh đề
nghị kỷ luật những người có liên quan theo quy định hiện hành của nhà nước.
Điều 9. Về kinh phí
tổ chức thực hiện:
Giao Giám đốc Sở Tài chính nghiên cứu, đề
xuất trình Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc thu và sử dụng lệ phí xét tuyển, nguồn
kinh phí phục vụ việc xét tuyển của các đơn vị sự nghiệp và hướng dẫn các đơn
vị thực hiện theo quy định hiện hành của nhà nước./.