|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
1371/QĐ-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Nam Định
|
|
Người ký:
|
Phạm Đình Nghị
|
|
Ngày ban hành:
|
11/07/2023
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NAM ĐỊNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1371/QĐ-UBND
|
Nam Định, ngày 11
tháng 7 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BẢN MÔ TẢ CÔNG
VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VĂN PHÒNG ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI
VÀ HĐND TỈNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NAM ĐỊNH
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11
năm 2019;
Căn cứ Nghị định số
62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên
chế công chức;
Căn cứ Thông tư số 12/2022/TT-BNV
ngày 30/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức
lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ
quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn
dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị quyết số
09-NQ/TU ngày 20/10/2016 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm
tiếp theo;
Căn cứ Quyết định số
118-QĐ/TU ngày 05/3/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiêu chuẩn chức danh cán
bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Quy định số
603-QĐ/TU ngày 03/01/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phân cấp quản lý cán bộ
và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử;
Theo đề nghị của Chánh Văn
phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh tại Tờ trình số 09/TTr-VP ngày
02/6/2023 và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Báo cáo số 1505/BC-SNV ngày 19/6/2023 về
việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và
HĐND tỉnh.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê
duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí
việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh
1. Danh mục vị trí việc làm gồm
20 vị trí, cụ thể:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản
lý: 04 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ
chuyên ngành: 06 vị trí.
- Vị trí việc làm nghiệp vụ
chuyên môn dùng chung: 07 vị trí.
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục
vụ: 03 vị trí.
(Chi
tiết tại Phụ lục I kèm theo)
2. Bản mô tả công việc, Khung
năng lực từng vị trí việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh
(chi tiết tại Phụ lục II kèm theo).
Điều 2. Tổ
chức thực hiện
1. Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu
Quốc hội và HĐND tỉnh căn cứ danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt và Bản
mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm, biên chế được giao hàng năm để
làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và lao động hợp
đồng theo đúng quy định hiện hành.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách
nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội
và HĐND tỉnh theo quy định.
Điều 3.
- Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết
định 2265/QĐ-UBND ngày 20/10/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh về phê duyệt Bản mô
tả công việc và Khung năng lực từng vị trí việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu
Quốc hội và HĐND tỉnh.
- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân
dân tỉnh; Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, Giám đốc Sở Nội
vụ; thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ (để báo cáo);
- Cổng TTĐT tỉnh;
- Lưu: VP1, VP8.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Phạm Đình Nghị
|
PHỤ LỤC I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VĂN PHÒNG ĐOÀN ĐBQH&HĐND
TỈNH
(Kèm theo Quyết định số: 1371/QĐ-UBND ngày 11/7/2023 của UBND tỉnh)
|
TT
|
Tên vị trí việc làm
|
Mã VTVL
|
Ngạch công chức tương ứng
|
Ghi chú
|
|
I
|
VTVL lãnh đạo, quản lý
|
04
|
|
|
|
1
|
Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và
HĐND tỉnh
|
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-01
|
Chuyên viên chính trở lên
|
|
|
2
|
Phó Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH
và HĐND tỉnh
|
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-02
|
Chuyên viên chính trở lên
|
|
|
3
|
Trưởng phòng thuộc Văn phòng
Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-03
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
4
|
Phó Trưởng phòng thuộc Văn
phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-04
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
II
|
VTVL nghiệp vụ chuyên
ngành
|
06
|
|
|
|
1
|
Công tác đại biểu Quốc hội
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-01
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
2
|
Theo dõi công tác kinh tế -
ngân sách
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-02
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
3
|
Theo dõi công tác văn hóa -
xã hội
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-03
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
4
|
Theo dõi công tác pháp chế
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-04
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
5
|
Tổng hợp thông tin - dân nguyện
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-05
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
6
|
Tiếp công dân
|
VPĐĐBQHHĐND-CMNV-06
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
III
|
VTVL nghiệp vụ chuyên môn
dùng chung
|
07
|
|
|
|
1
|
Chuyên viên về quản lý nguồn
nhân lực
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-01
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
2
|
Chuyên viên về hành chính -
văn phòng
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-02
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
3
|
Chuyên viên về quản trị công
sở
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-03
|
Chuyên viên trở lên
|
|
|
4
|
Kế toán viên
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-04
|
Kế toán viên
|
|
|
5
|
Kế toán viên trung cấp
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-05
|
Kế toán viên trung cấp
|
|
|
6
|
Văn thư viên
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-06
|
Văn thư viên
|
|
|
7
|
Chuyên viên thủ quỹ
|
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-07
|
Chuyên viên
|
|
|
IV
|
VTVL hỗ trợ, phục vụ
|
03
|
|
|
|
1
|
Nhân viên kỹ thuật
|
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-01
|
Hợp đồng lao động
|
|
|
2
|
Nhân viên phục vụ
|
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-02
|
Hợp đồng lao động
|
|
|
3
|
Nhân viên lái xe
|
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-03
|
Hợp đồng lao động
|
|
|
|
Tổng số
|
20 VTVL
|
|
|
PHỤ LỤC II
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA
VĂN PHÒNG ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI VÀ HĐND TỈNH
(Kèm theo Quyết định số: 1371/QĐ-UBND ngày 11/7/2023 của UBND tỉnh)
I. Nhóm
VTVL lãnh đạo, quản lý
VTVL Chánh Văn phòng Đoàn
ĐBQH&HĐND tỉnh
|
Tên VTVL: Chánh
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -LĐQL-01
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Chịu trách nhiệm tham mưu, giúp
việc với Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh triển khai các hoạt động của Đoàn ĐBQH và HĐND
đảm bảo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn. Quản lý điều hành công chức, viên chức,
người lao động Văn phòng, tham mưu giúp Đoàn ĐBQH, Trưởng Đoàn ĐBQH, HĐND tỉnh
và Chủ tịch HĐND tỉnh về lĩnh vực: hoạt động của Đoàn ĐBQH tỉnh, Thường trực
HĐND tỉnh, các Ban HĐND tỉnh; hành chính, tổng hợp, tài chính, quản trị, quản
lý phương tiện, tài sản của cơ quan.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Chủ trì tham mưu nội dung
công việc, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác theo năm, quý, tháng của
Đoàn ĐBQH và HĐND
|
1. Chủ trì xác định nội dung
công việc, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác theo năm, quý, tháng của
Đoàn ĐBQH và HĐND.
2. Phân công nhiệm vụ cho
công chức thuộc Văn phòng.
4. Phân công công việc cho cấp
phó giúp việc quản lý và chịu trách nhiệm về phân công công việc cho công chức,
người lao động trong Văn phòng.
5. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công chức, người lao
động.
|
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp với chương trình kế hoạch công tác của Đoàn ĐBQH
và HĐND đảm bảo tính khả thi và được ban hành trước đầu năm, đầu quý, đầu
tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với chương trình kế hoạch công tác của Đoàn ĐBQH
và HĐND; được ban hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công việc của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
|
|
2.2
|
Chủ trì tổ chức thực hiện nhiệm
vụ, công việc của Văn phòng
|
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động thực hiện chương trình, kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công chức, người lao động.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
các Ban của HĐND và các cơ quan liên quan thực hiện chương trình, kế hoạch
công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Đoàn ĐBQH và Thường
trực HĐND tỉnh với những việc vượt quá phạm vi chức trách.
|
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của Văn phòng được thực hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lượng của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
|
|
2.3
|
Quản lý công chức và người
lao động theo phân cấp
|
1. Định kỳ phân công bố trí lại
công việc trong vị trí việc làm đối với công chức, người lao động trong Văn
phòng.
2. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức, người lao động theo phân cấp.
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa.
|
1. Bố trí, bố trí lại công việc
theo đúng quy định, quy chế của cơ quan, đảm bảo công khai, công bằng
2. Công chức, người lao động
được hỗ trợ kịp thời; đánh giá nhận xét công chức khách quan, công tâm và
chính xác; phát hiện tiềm năng phát triển của công chức.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên đối
với những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công chức, người lao động
yên tâm công tác, được khích lệ sáng tạo và tích cực
|
|
2.4
|
Quản lý hoạt động chung
|
1. Xây dựng và tổ chức thực
hiện quy chế làm việc, quy chế phối hợp công tác trong Văn phòng;
2. Quản lý, điều hành các hoạt
động của Văn phòng thông suốt
3. Xử lý, tổ chức quản lý văn
bản đến
4. Trình lãnh đạo Đoàn ĐBQH,
Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội, Thường trực HĐND, Chủ tịch HĐND tỉnh về các
văn bản do Văn phòng dự thảo
5. Thừa ủy quyền hoặc thừa lệnh
ký các văn bản theo quy chế làm việc của HĐND.
6. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động của Văn phòng với lãnh đạo Đoàn ĐBQH và Thường trực
HĐND tỉnh.
7. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, sơ kết 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định.
8. Đại diện cho Văn phòng về
mối quan hệ công tác; bàn giao công việc cho một cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc.
|
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị được ban hành, triển khai
2.Nắm bắt đầy đủ các thông
tin về công việc Văn phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện
pháp quản lý; tập thể đoàn kết; Văn phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo
kế hoạch và các công việc đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến
độ, chất lượng.
3. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định.
4. Các dự thảo văn bản trình
Đoàn ĐBQH và HĐND được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản.
5. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định; chịu trách nhiệm về nội dung và thực hiện đúng
quy trình ban hành văn bản.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc.
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu công việc của Văn phòng theo quy định.
|
|
2.5
|
Quản lý tài chính, tài sản
|
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản, tài chính của cơ quan theo ủy quyền, theo
quy định.
|
1. Tài sản được quản lý theo
quy chế, quy định
2. Tài chính được quản lý, sử
dụng đúng quy định của Đảng và pháp luật
|
|
2.6
|
Chủ trì hoặc tham gia các cuộc
họp, hội nghị
|
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của Đoàn ĐBQH và HĐND, của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công, quy chế làm việc.
|
1. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
|
|
2.7
|
Đảm nhiệm công việc của 1 vị trí
việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
|
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
|
3 - Các mối quan hệ trong
công việc
3.1 - Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Đoàn ĐBQH tỉnh, HĐND tỉnh
|
Cán bộ, công chức, người lao
động trong Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Đoàn ĐBQH, Thường trực HĐND tỉnh, các Ban thuộc HĐND tỉnh, Đại biểu
HĐND tỉnh
|
3.2 - Bên ngoài
|
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc
hội
|
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
giữ mối quan hệ công tác với Văn phòng Quốc hội; phối hợp với các vụ, đơn vị
thuộc Văn phòng Quốc hội trong việc tham mưu, phục vụ các hoạt động của Đoàn
ĐBQH, đại biểu Quốc hội và hoạt động của Chủ tịch, Phó Chủ tịch Quốc hội, Ủy
ban Thường vụ Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội, các cơ quan thuộc Ủy ban
Thường vụ Quốc hội tại địa phương
|
|
Các Bộ, ngành, Trung ương
|
|
Ủy ban nhân dân tỉnh và các Sở,
Ban, ngành, địa phương
|
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
giữ mối quan hệ công tác với Văn phòng Tỉnh ủy, Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh,
Văn phòng Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các cơ quan, tổ chức, đơn
vị khác ở địa phương để phối hợp tham mưu, phục vụ hoạt động của Đoàn ĐBQH và
HĐND tỉnh.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
I
|
Thẩm quyền ra quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
|
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
2
|
Được tham dự các cuộc họp của
Đoàn ĐBQH và HĐND liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
|
|
3
|
Tiếp nhận và xử lý các công
văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính
khác.
|
|
4
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
|
|
5
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
6
|
Được ủy quyền cho một Phó
Chánh văn phòng ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của
Văn phòng khi đi công tác.
|
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
|
|
1
|
Cử công chức của Văn phòng đi
công tác theo chương trình, kế hoạch công tác và giải quyết cho công chức thuộc
Văn phòng được nghỉ phép.
|
|
2
|
Được quyết định phân công công
tác, giao nhiệm vụ cho các Phó Chánh văn phòng và các công chức dưới quyền.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Luật, Kỹ thuật, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý nhà nước, Quản lý văn hóa.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp cao cấp
lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp Sở và tương đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Theo quy định của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định, biết
lắng nghe góp ý.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng, đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển
khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công
tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng,
truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo
quản, lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho
nhiệm vụ công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
4
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
4
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
4
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
4
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
4
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Xây dựng văn bản
|
4
|
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
4
|
|
- Kiểm tra thực hiện
|
4
|
|
- Thẩm định văn bản, đề án
|
4
|
|
- Tổ chức thực hiện
|
4
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
4
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
4
|
|
- Ra quyết định
|
4
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
4
|
|
- Phát triển nhân viên
|
4
|
VTVL Phó Chánh Văn phòng
Đoàn ĐBQH&HĐND tỉnh
|
Tên VTVL: Phó
Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -LĐQL-02
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH
và HĐND cấp tỉnh giúp Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh trong việc
tham mưu đề xuất với Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh về chỉ đạo điều hành các hoạt động
của Đoàn ĐBQH và HĐND theo phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước
Chánh văn phòng về nhiệm vụ được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng chương trình, kế hoạch
công tác theo năm, quý, tháng của Đoàn ĐBQH và HĐND
|
1. Xác định nội dung công việc,
xây dựng chương trình, kế hoạch công tác theo năm, quý, tháng của HĐND.
2. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công chức, người lao
động.
|
1. Chương trình, kế hoạch
công tác của cơ quan phù hợp với chương trình kế hoạch công tác của Đoàn ĐBQH
và HĐND tỉnh đảm bảo tính khả thi và được ban hành trước đầu năm, đầu quý, đầu
tháng.
2. Kế hoạch công tác của Văn
phòng được tổ chức phù hợp với chương trình kế hoạch công tác của Đoàn ĐBQH
và HĐND; được ban hành trước đầu năm, quý, tháng.
3. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công việc của Văn phòng; một công
việc chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
4. Kế hoạch công tác của từng
công chức, người lao động được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét
đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ.
|
|
2.2
|
Chủ trì tổ chức thực hiện nhiệm
vụ, công việc của Văn phòng
|
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức, người lao động thực hiện chương trình, kế hoạch công tác.
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của công chức.
3. Chủ trì hoặc phối hợp với
Đoàn ĐBQH, các Ban của HĐND và các cơ quan liên quan thực hiện chương trình,
kế hoạch công tác của Văn phòng.
5. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của Đoàn ĐBQH và HĐND với những
việc vượt quá phạm vi chức trách.
|
1. Hoạt động của Văn phòng
thông suốt; công việc chung của Văn phòng được thực hiện theo đúng quy trình
công việc và hoàn thành theo tiến độ, chất lượng của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, người lao động.
3. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền và có báo cáo kịp thời.
|
|
2.3
|
Chủ trì hoặc tham gia các cuộc
họp, hội nghị
|
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của Đoàn ĐBQH và HĐND, của Văn phòng.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Văn phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công, quy chế làm việc.
|
1. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
|
|
2.4
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
được Lãnh đạo phân công
|
|
2.5
|
Đảm nhiệm công việc của 1 vị
trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
|
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
|
3 - Các mối quan hệ trong
công việc
3.1 - Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Đoàn ĐBQH tỉnh, HĐND tỉnh,
Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Cán bộ, công chức, người lao
động trong Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Đoàn ĐBQH, Thường trực HĐND tỉnh,
các Ban thuộc HĐND tỉnh, Đại biểu HĐND tỉnh
|
3.2 - Bên ngoài
|
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Ủy ban nhân dân tỉnh
|
Để phối hợp tham mưu, phục vụ
hoạt động của Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.
|
|
Sở, Ban, ngành, địa phương
|
Để phối hợp tham mưu, phục vụ
hoạt động của Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
I
|
Thẩm quyền ra quyết định trong
công tác chuyên môn, nghiệp vụ
|
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
2
|
Được tham dự các cuộc họp của
Đoàn ĐBQH và HĐND liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao.
|
|
3
|
Tiếp nhận và xử lý các công
văn, báo cáo của cơ quan tổ chức các cấp, các công văn giấy tờ hành chính
khác.
|
|
4
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ.
|
|
5
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
|
|
1
|
Được tham gia ý kiến việc điều
động, tiếp nhận, phân công công tác công chức, người lao động của Văn phòng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Luật, Kỹ thuật, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý nhà nước, Quản lý văn hóa.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Có bằng cao cấp lý luận
chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ
cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp Sở và tương đương
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Theo quy định của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định của pháp luật.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng, đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Văn phòng.
- Có khả năng tổ chức triển
khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Văn phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công
tác của Văn phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
- Có khả năng đào tạo, bồi dưỡng,
truyền lại kinh nghiệm cho cán bộ trẻ sau mình.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
- Có trách nhiệm chỉ đạo bảo quản,
lưu giữ khoa học, lưu trữ số liệu hồ sơ theo hệ thống để phục vụ cho nhiệm vụ
công tác của Văn phòng trước mắt cũng như lâu dài.
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
4
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
4
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
4
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
4
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
3
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Xây dựng văn bản
|
3
|
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
4
|
|
- Kiểm tra thực hiện
|
4
|
|
- Thẩm định văn bản, đề án
|
4
|
|
- Tổ chức thực hiện
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
4
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
4
|
|
- Ra quyết định
|
4
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
4
|
|
- Phát triển nhân viên
|
4
|
VTVL Trưởng phòng thuộc Văn
phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh (VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-03)
|
Tên VTVL: Trưởng
phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-03
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Trưởng phòng thuộc Văn phòng
Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh là người đứng đầu một phòng, thực hiện các nhiệm vụ tham
mưu, tổng hợp; tham mưu, quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc làm nhiệm
vụ bảo đảm, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Văn phòng Đoàn
ĐBQH và HĐND tỉnh theo sự phân công của Lãnh đạo Văn phòng. Trưởng phòng chịu
trách nhiệm trước Lãnh đạo Văn phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động của
phòng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.
2- Các công việc và tiêu chuẩn
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Chủ trì lập kế hoạch công
tác, phân công nhiệm vụ trong Phòng
|
1. Chủ trì xây dựng nội dung,
kế hoạch công tác năm, 6 tháng, quý, tháng của Phòng theo quy định của cơ
quan.
2 Phân công công việc cho từng
công chức; cấp phó giúp việc quản lý
3. Chỉ đạo hướng dẫn xây dựng
và phê duyệt kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của công chức
|
1. Kế hoạch công tác của
Phòng tổ chức phù hợp với chương trình kế hoạch công tác của cơ quan và nhiệm
vụ được Lãnh đạo giao; được ban hành trước đầu năm, 6 tháng, quý, tháng.
2. Phân công công việc cụ thể,
hợp lý, hiệu quả, công bằng; không bỏ sót công việc của Phòng; một công việc
chỉ do một người chịu trách nhiệm chính.
3. Kế hoạch công tác của từng
công chức được phê duyệt thực hiện và đủ cơ sở để xem xét đánh giá việc hoàn
thành nhiệm vụ của công chức.
|
|
2.2
|
Chủ trì tổ chức thực hiện nhiệm
vụ, công việc của Phòng
|
1. Kiểm tra, đôn đốc, điều phối
công chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác
2. Theo dõi, đánh giá việc thực
hiện kế hoạch công tác của từng công chức
3. Chủ trì hoặc phối hợp với các
Phòng và đơn vị liên quan thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của
Phòng.
4. Xử lý các công việc đột xuất
(trong phạm vi được giao) và xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên trực tiếp đối với
những việc vượt quá phạm vi chức trách.
|
1. Hoạt động của Phòng thông
suốt; công việc chung của Phòng được thực hiện theo đúng quy trình công việc
và hoàn thành theo tiến độ, chất lượng của chương trình, kế hoạch.
2. Đánh giá kịp thời, phát hiện
nguyên nhân ảnh hưởng đến thực hiện kế hoạch và có giải pháp khắc phục; kết
quả đánh giá thực hiện kế hoạch là cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá
công chức, khen thưởng, kỷ luật...
3. Hoạt động của Phòng đồng bộ
và phù hợp với hoạt động theo kế hoạch công tác của cơ quan.
4. Xử lý chính xác, đúng thẩm
quyền; báo cáo kịp thời
|
|
2.3
|
Quản lý công chức trong Phòng
|
1. Chịu trách nhiệm hỗ trợ,
theo dõi và đánh giá công chức theo phân cấp
2. Theo dõi diễn biến nhân sự,
nhu cầu nhân sự của Phòng; nghiên cứu, tìm hiểu và dự kiến nhân sự thay thế,
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại...; báo cáo cấp trên trực tiếp để xin ý kiến
3. Tổ chức thực hiện các quy
định, chế độ chính sách, quy chế làm việc, bảo mật, đạo đức công vụ; xây dựng
môi trường làm việc văn hóa chính trị
|
1. Công chức được hỗ trợ kịp
thời; đánh giá nhận xét công chức khách quan, công tâm và chính xác; phát hiện
tiềm năng phát triển của công chức.
2. Đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm,
miễn nhiệm, đào tạo bồi dưỡng... công chức đáp ứng yêu cầu công việc của
Phòng.
3. Phát hiện được các vi phạm;
có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời; báo cáo, hoặc đề xuất với cấp trên trực
tiếp đối với những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử lý. Các công chức yên
tâm công tác, được khích lệ sáng tạo và tích cực
|
|
2.4
|
Quản lý hoạt động chung của
Phòng
|
1. Quản lý, điều hành mọi hoạt
động của Phòng.
2. Xử lý và tổ chức quản lý
văn bản đến
3. Trình ký Lãnh đạo về các
văn bản do Phòng dự thảo
4. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động của Phòng với cấp trên trực tiếp
5. Chỉ đạo xây dựng báo cáo
và tổng kết công tác năm, 6 tháng, quý, tháng, tuần theo quy định
6. Đại diện cho Phòng về mối
quan hệ công tác; bàn giao công việc cho một cấp phó phụ trách khi vắng mặt
theo quy chế làm việc
|
1. Quy chế làm việc, quy chế
phối hợp với các đơn vị liên quan được ban hành, triển khai
- Nắm bắt đầy đủ các thông tin
về công việc Phòng đang và sẽ triển khai thực hiện và kịp thời có biện pháp
quản lý; tập thể đoàn kết; Phòng hoàn thành nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch
và các công việc đột xuất được cấp trên giao theo đúng yêu cầu tiến độ, chất
lượng.
2. Văn bản được xử lý kịp thời,
chính xác và quản lý theo quy định
3. Các dự thảo văn bản trình
lãnh đạo đơn vị được chuẩn bị theo đúng quy trình nghiệp vụ, quy trình ban
hành văn bản, đúng tiến độ và được phê duyệt kịp thời; chịu trách nhiệm về nội
dung văn bản
4. Các văn bản được ký ban
hành đúng quy chế, quy định của cơ quan; chịu trách nhiệm về nội dung và thực
hiện đúng quy trình ban hành văn bản
5. Lãnh đạo được cung cấp
thông tin kịp thời.
6. Báo cáo được cập nhật
thông tin, số liệu chính xác, đúng thời hạn, phản ảnh đúng kết quả thực hiện
nhiệm vụ, công việc; đề xuất đúng, kịp thời các vấn đề để trình Lãnh đạo giải
quyết
7. Luôn có người chịu trách
nhiệm điều hành đáp ứng yêu cầu công việc của Phòng theo quy định.
|
|
2.5
|
Quản lý tài sản của Phòng
|
Chịu trách nhiệm về công tác
tham mưu, tổ chức quản lý tài sản theo ủy quyền và theo quy định
|
Tài sản được quản lý theo quy
chế, quy định
|
|
2.6
|
Chủ trì hoặc tham gia các cuộc
họp, hội nghị
|
1. Tham dự họp cơ quan và các
cuộc họp theo quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.
2. Chủ trì họp giao ban, triển
khai nhiệm vụ của Phòng.
3. Tham dự các cuộc họp, hội
nghị theo phân công của Lãnh đạo.
|
1. Tiếp thu và phổ biến, quán
triệt cho công chức; ý kiến chỉ đạo, quyết định của cấp trên trực tiếp được tổ
chức thực hiện kịp thời.
2. Công việc được triển khai
và thông tin được trao đổi kịp thời, đúng quy định.
3. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định; kịp thời báo cáo nội dung kết quả cuộc họp cho cấp có
thẩm quyền
|
|
2.7
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên trực tiếp.
|
|
2.8
|
Đảm nhiệm công việc của 1 vị
trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
|
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
|
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH
và HĐND tỉnh
|
Công chức, người lao động
trong phòng
|
Các phòng thuộc Văn phòng
Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các Bộ, ngành Trung ương
|
Để phục vụ hoạt động của Đoàn
ĐBQH và HĐND tỉnh
|
|
Các Sở, ban, ngành, địa
phương của tỉnh, thành phố
|
Để phục vụ hoạt động của Đoàn
ĐBQH và HĐND tỉnh
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
I
|
Thẩm quyền quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
|
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao
|
|
2
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành trong phạm vi nhiệm vụ được giao
|
|
3
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao
|
|
4
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài Sở có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng và của cơ
quan, đơn vị khi được phân công
|
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
|
|
1
|
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị
về việc tiếp nhận, điều động công chức của Phòng
|
|
2
|
Được phân công công tác, giao
nhiệm vụ cho công chức dưới quyền
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Luật kinh tế, Kỹ thuật,
Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý nhà nước, Quản lý văn hóa.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
- Có bằng tốt nghiệp cao cấp
lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương
trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Theo quy định của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng, đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển
khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công
tác của phòng trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Xây dựng văn bản
|
3
|
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
3
|
|
- Kiểm tra thực hiện
|
3
|
|
- Thẩm định văn bản, đề án
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
3
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
3
|
|
- Ra quyết định
|
3
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
3
|
|
- Phát triển nhân viên
|
3
|
VTVL Phó Trưởng phòng thuộc
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh (VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-04)
|
Tên VTVL: Phó
Trưởng phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-LĐQL-04
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Phó Trưởng phòng thuộc Văn
phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh là cấp phó của Trưởng phòng, giúp Trưởng phòng thực
hiện một số nhiệm vụ cụ thể được Trưởng phòng giao. Phó Trưởng phòng chịu trách
nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về mọi hoạt động theo chức năng,
nhiệm vụ được giao.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Tham gia quản lý, điều hành một
số công việc do trưởng phòng phân công
|
1. Giúp trưởng phòng quản lý,
điều hành một số mảng công việc của Phòng.
2. Tham gia xử lý các công việc
đột xuất (trong phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Trưởng
phòng đối với những việc vượt quá phạm vi chức trách được giao.
3. Tham gia kiểm tra, đánh
giá tình hình thực hiện công việc của Phòng.
4. Điều hành Phòng khi được
Trưởng phòng ủy quyền.
|
1. Nắm bắt được tình hình hoạt
động chung của Phòng; nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thuộc mảng
công việc được giao phụ trách.
2. Các công việc, nhiệm vụ quản
lý được giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến độ.
3. Hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ thay Trưởng phòng trong thời gian được ủy quyền.
|
|
2.2
|
Thực hiện chế độ hội họp
|
1. Định kỳ (hoặc đột xuất)
báo cáo tình hình hoạt động của mảng công việc được giao phụ trách với Trưởng
phòng hoặc cấp trên trực tiếp của Trưởng phòng khi có yêu cầu.
2. Tham dự các cuộc họp, hội nghị
về công tác có liên quan của Phòng theo phân công của Trưởng phòng.
|
1. Trưởng phòng, Lãnh đạo cấp
trên trực tiếp của Trưởng phòng được cung cấp thông tin kịp thời.
2. Tiếp nhận, cung cấp thông
tin theo đúng quy định.
|
|
2.3
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách
|
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch công tác của Phòng
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch
|
|
2.4
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Trưởng phòng giao.
|
|
2.5
|
Đảm nhiệm công việc của 1 vị
trí việc làm nghiệp vụ tương ứng ngạch công chức cao nhất trong tổ chức
|
Đáp ứng được các yêu cầu
trong Bản mô tả vị trí việc làm
|
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Trưởng phòng
|
Công chức, lao động hợp đồng
thuộc mảng công việc được phân công
|
Các phòng thuộc Văn phòng
Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, đơn vị có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các Bộ, ngành ở Trung ương
(theo nhiệm vụ được giao)
|
Để phục vụ hoạt động của Đoàn
ĐBQH và HĐND tỉnh
|
|
Các đơn vị liên quan ở địa
phương (theo nhiệm vụ được giao)
|
Để phục vụ hoạt động của Đoàn
ĐBQH và HĐND tỉnh
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
I
|
Thẩm quyền ra quyết định
trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ
|
|
1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
2
|
Được cung cấp thông tin về công
tác chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo trong phạm vi nhiệm vụ được giao.
|
|
3
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4
|
Được tham gia các cuộc họp
liên quan theo quy định hoặc theo phân công của Trưởng phòng.
|
|
II
|
Thẩm quyền trong quản lý
cán bộ, công chức, viên chức
|
|
1
|
Tham gia ý kiến hoặc kiến nghị
về việc tiếp nhận, điều động, phân công công tác công chức của Phòng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ, phẩm
chất
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Luật kinh tế, Kỹ thuật,
Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản lý nhà nước, Quản lý văn hóa.
- Có trình độ đại học (trở lên)
mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền
quy định.
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp
lý luận chính trị hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền trở lên.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có trình độ quản lý nhà nước
đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Theo quy định của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước, quy định cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, kiên định nhưng
biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, cẩn thận.
- Khả năng sáng tạo, tư duy độc
lập.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng, đề xuất những
chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức
năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Có khả năng tổ chức triển
khai nghiên cứu, thực hiện các đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn của
Phòng.
- Hiểu biết về lĩnh vực công
tác chuyên môn của Phòng và định hướng phát triển.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Xây dựng văn bản
|
3
|
|
- Hướng dẫn thực hiện văn bản
|
3
|
|
- Kiểm tra thực hiện
|
3
|
|
- Thẩm định văn bản, đề án
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
3
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
3
|
|
- Ra quyết định
|
3
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
3
|
|
- Phát triển nhân viên
|
3
|
II. Nhóm
VTVL nghiệp vụ chuyên ngành
VTVL Công tác đại biểu Quốc
hội (VPĐĐBQHHĐND-CMNV-01)
|
Tên Vị trí
việc làm: Công tác đại biểu Quốc hội
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-01
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
|
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị. Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
|
Chương trình công tác thực hiện
đúng tiến độ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện đúng quy định
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham mưu cho Lãnh đạo Đoàn
ĐBQH tỉnh xây dựng chương trình giám sát, kế hoạch tiếp xúc cử tri
- Liên hệ với các đơn vị để
phục vụ tốt các hoạt động giám sát, tiếp xúc cử tri
- Xây dựng báo cáo kết quả
giám sát, tổng hợp ý kiến, kiến nghị của cử tri gửi Quốc hội, các Ủy ban của
Quốc hội, các Bộ, ngành Trung ương và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam.
- Phục vụ Lãnh đạo Đoàn ĐBQH
tỉnh, ĐBQH tỉnh tại các kỳ họp của Quốc hội.
- Thực hiện các công việc của
Lãnh đạo Đoàn ĐBQH tỉnh, Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, phòng
công tác Quốc hội giao
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên quan
đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức khác trong
phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Đoàn
ĐBQH tỉnh.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Kỹ thuật, Quản lý văn
hóa, quản trị - quản lý, sức khỏe, khoa học giáo dục.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Theo dõi công tác kinh tế
- ngân sách (VPĐĐBQHHĐND-CMNV-02)
|
Tên Vị trí
việc làm: Theo dõi công tác kinh tế - ngân sách
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-02
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
|
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị. Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
|
Chương trình công tác thực hiện
đúng tiến độ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện đúng quy định
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
- Xây dựng chương trình giám
sát thẩm tra Ban KT-NS
- Dự thảo xây dựng các báo
cáo của Ban KT-NS sau giám sát, thẩm tra
- Tham mưu, phục vụ các hoạt
động giám sát thẩm tra của Ban KT-NS
- Liên hệ với các đơn vị để
phục vụ tốt các hoạt động của Ban KT-NS
- Thực hiện các công việc của
Thường trực HĐND tỉnh, Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, phòng Tổng
hợp giao
- Tham mưu phục vụ Thường trực,
Lãnh đạo Ban KT-NS trong các cuộc tiếp xúc cử tri, tiếp dân
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng
đang công tác
|
Các công chức khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực Kinh tế - Ngân sách thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế học, Luật, Kỹ thuật, Tài
chính - Ngân hàng, Kế toán, Nông nghiệp, Tài nguyên Môi trường.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Theo dõi công tác văn
hóa - xã hội (VPĐĐBQHHĐND-CMNV-03)
|
Tên Vị trí
việc làm: Theo dõi công tác văn hóa - xã hội
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-03
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
|
Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm
pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân công của lãnh
đạo đơn vị. Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
|
Chương trình công tác thực hiện
đúng tiến độ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện đúng quy định
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
- Xây dựng chương trình giám
sát thẩm tra các Ban VH-XH
- Dự thảo xây dựng các báo
cáo của Ban VH-XH sau giám sát, thẩm tra
- Tham mưu, phục vụ các hoạt
động giám sát thẩm tra của Ban VH-XH
- Liên hệ với các đơn vị để
phục vụ tốt các hoạt động của Ban VH-XH
- Thực hiện các công việc của
Thường trực HĐND tỉnh, Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, phòng Tổng
hợp giao
- Tham mưu phục vụ Thường trực,
Lãnh đạo Ban VH-XH trong các cuộc tiếp xúc cử tri, tiếp dân
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức khác trong phòng
đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực Văn hóa - Xã hội thuộc phạm vi quản
lý của cơ quan
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Quản lý văn hóa, quản trị - quản lý,
sức khỏe, khoa học giáo dục.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Theo dõi công tác pháp
chế (VPĐĐBQHHĐND-CMNV-04)
|
Tên Vị trí
việc làm: Theo dõi công tác pháp chế
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-04
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
|
Tham gia chỉ đạo xây dựng, theo
dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được phân
công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp
luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân công của lãnh đạo
đơn vị. Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
|
Chương trình công tác thực hiện
đúng tiến độ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện đúng quy định
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
- Xây dựng chương trình giám
sát thẩm tra các Ban Pháp chế
- Dự thảo xây dựng các báo
cáo của Ban Pháp chế sau giám sát, thẩm tra
- Tham mưu, phục vụ các hoạt
động giám sát thẩm tra của Ban Pháp chế
- Liên hệ với các đơn vị để
phục vụ tốt các hoạt động của Ban Pháp chế
- Thực hiện các công việc của
Thường trực HĐND tỉnh, Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, phòng Tổng
hợp
- Tham mưu phục vụ Thường trực,
Lãnh đạo Ban Pháp chế trong các cuộc tiếp xúc cử tri, tiếp công dân
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức khác trong phòng
đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có
hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực Pháp chế thuộc phạm vi quản lý của cơ
quan
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Tổng hợp thông tin -
dân nguyện (VPĐĐBQHHĐND-CMNV-05)
|
Tên Vị trí
việc làm: Tổng hợp thông tin - dân nguyện
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-05
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì hoặc tham gia đề xuất
xây dựng các quy chế, quy định của cơ quan về truyền thông, thông tin theo quy
định; tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ truyền thông.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng quy chế, quy định, kế
hoạch, chương trình, đề án, dự án.
|
- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng
quy chế người phát ngôn, quy chế cung cấp thông tin cho báo chí và các quy chế,
quy định khác (nếu có), chương trình, đề án, dự án về hoạt động truyền thông
của cơ quan.
- Quản trị, vận hành trang
thông tin điện tử của Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.
|
Dự thảo văn bản được xây dựng
kịp thời, phù hợp với thực tế, đúng quy định của pháp luật.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
1. Tham gia xây dựng hướng dẫn
triển khai thực hiện công tác truyền thông, cung cấp thông tin cho báo chí.
2. Tổ chức triển khai thực hiện
công tác truyền thông, thông tin cho báo chí của các cơ quan theo quy định.
3. Đề xuất giải pháp nâng cao
hiệu quả của công tác truyền thông.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Thực hiện nhiệm vụ đúng tiến
độ, đảm bảo chất lượng
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định, kế
hoạch, chương trình, dự án, đề án về truyền thông.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
|
2.4
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
1. Tham mưu và tổ chức các cuộc
họp báo, sắp xếp các buổi làm việc, gặp mặt báo chí; xây dựng các thông cáo
báo chí về các sự kiện và hoạt động của cơ quan.
2. Tham gia tham mưu cho người
phát ngôn của cơ quan trong việc cung cấp thông tin cho báo chí.
3. Cung cấp thông tin cho báo
chí trong việc xây dựng tin, bài về hoạt động của cơ quan.
4. Thông tin, tuyên truyền về
hoạt động của cơ quan trên Trang/Cổng thông tin điện tử.
|
Hoàn thành đúng kế hoạch, đảm
bảo chất lượng, hiệu quả theo yêu cầu.
|
|
2.5
|
Phối hợp thực hiện.
|
- Phối hợp với các cơ quan
đơn vị thuộc và trực thuộc, các cơ quan, đơn vị bên ngoài để thực hiện công
tác truyền thông, thông tin về hoạt động của cơ quan.
- Thư ký và quản trị trang
thông tin điện tử
- Viết bài về các hoạt động của
HĐND, Thường trực HĐND, các Ban HĐND, và Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh và
đăng trên trang thông tin
- Tham mưu lĩnh vực VH-XH
- Làm thư ký trong các cuộc
giám sát của Ban VH-XH, của Thường trực HĐND tỉnh
- Tổng hợp kiến nghị cử tri với
Kỳ họp HĐND.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.6
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu, dự họp đúng thành phần, thời gian, địa điểm quy định và ý kiến phát biểu
theo yêu cầu.
|
|
2.7
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.8
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức khác trong
phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn
phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
- Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ;
- Các đơn vị có liên quan của
các Bộ, ban, ngành ở Trung ương và địa phương.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện các báo cáo theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc quản lý.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Tiếp công dân
(VPĐĐBQHHĐND-CMNV-06)
|
Tên Vị trí
việc làm: Tiếp công dân
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND -CMNV-06
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau khi
UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số 1004/2020/UBTVQH14
ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành lập và quy định vị
trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Văn phòng Đoàn ĐBQH
và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ
thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự
án.
|
Tham gia chỉ đạo xây dựng,
theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác thuộc lĩnh vực được
phân công theo dõi; chủ trì hoặc tham gia xây dựng dự thảo văn bản quy phạm
pháp luật, các báo cáo, đề án, dự án, chương trình theo sự phân công của lãnh
đạo đơn vị. Tham gia thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật
nhà nước của cơ quan, đơn vị.
|
Chương trình công tác thực hiện
đúng tiến độ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật nhà nước của cơ
quan, đơn vị thực hiện đúng quy định
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
- Tham mưu giúp việc cho Thường
trực HĐND và các Ban HĐND tỉnh trong công tác tiếp công dân
- Xử lý đơn khiếu nại, tố cáo
- Thực hiện công tác tiếp
công dân thường xuyên;
- Mở sổ theo dõi, ghi nhận ý
kiến công dân;
- Tham mưu đôn đốc các cơ
quan thực hiện giải quyết đơn, báo cáo quá trình giải quyết các vụ việc
- Thực hiện thống kê, tổng hợp
báo cáo định kỳ (tháng, quý, năm) theo quy định.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức khác trong
phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực tiếp công dân, xử lý đơn thư khiếu
nại tố cáo thuộc phạm vi quản lý của cơ quan
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc chuyên
môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, Quản lý đất đai.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
III.
Nhóm VTVL nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
VTVL Chuyên viên về quản lý
nguồn nhân lực (VPĐĐBQHHĐND-CMDC-01)
|
Tên Vị trí
việc làm: Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-01
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và
chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản
lý nguồn nhân lực; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn
theo lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực (Gồm: quản lý cán bộ, công chức, công vụ;
quản lý biên chế; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách
tiền lương;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực).
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án,
dự án.
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định trình Chánh Văn phòng; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách, chương trình, dự án, đề án của lĩnh vực hoặc của cơ quan về quản lý nguồn
nhân lực.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định của pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, dự án, đề án của lĩnh vực hoặc của cơ quan về quản
lý nguồn nhân lực.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của lĩnh vực hoặc của cơ quan về
quản lý nguồn nhân lực.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách của lĩnh vực hoặc của cơ quan về quản lý nguồn nhân lực.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của lĩnh vực hoặc của cơ quan về quản lý nguồn nhân lực.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định của pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến lĩnh vực hoặc của cơ quan về quản lý nguồn
nhân lực.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Sở Nội vụ, UBND tỉnh
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, quản trị - quản lý, khoa học
chính trị.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Các năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Chuyên viên về hành chính
- văn phòng (VPĐĐBQHHĐND-CMDC-02)
|
Tên Vị trí
việc làm: Chuyên viên về hành chính - văn phòng
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-02
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Chủ trì, tham gia tham mưu giúp
lãnh đạo cơ quan, đơn vị chỉ đạo, theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về
hành chính - văn phòng thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự
án.
|
Tham gia chỉ đạo chỉ đạo xây
dựng và theo dõi và tổ chức triển khai thực hiện về hành chính - văn phòng
thuộc lĩnh vực công tác được phân công; tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều
kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt động cơ quan, đơn vị.
|
Công tác hành chính, văn
phòng được thực hiện theo quy định.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi.
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương
trình công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên quan
tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm
vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực hành chính - văn phòng
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông tin
và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, quản trị - quản lý, khoa học
chính trị.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Chuyên viên về quản trị
công sở (VPĐĐBQHHĐND-CMDC-03)
|
Tên Vị trí
việc làm: Chuyên viên về quản trị công sở
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-03
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia tham mưu giúp lãnh đạo
cơ quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện các công việc theo đúng trình tự, thủ tục,
tiến độ, bảo đảm chất lượng và đúng quy định, quy chế làm việc, công tác bảo mật,
quản lý, lưu trữ hồ sơ theo quy định thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
|
2.1
|
Xây dựng văn bản quy phạm pháp
luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự
án.
|
- Tham gia chỉ đạo chỉ đạo bảo
đảm điều kiện làm việc của cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động của cơ quan.
- Tham gia chỉ đạo công tác bảo
đảm vệ sinh môi trường, phòng làm việc; phòng chống mối, duy trì cảnh quan
sân vườn của cơ quan, trụ sở làm việc.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ
quan, đơn vị trong công tác phòng chống cháy nổ, đảm bảo an ninh, an toàn trụ
sở.
- Tham gia giúp lãnh đạo cơ
quan, đơn vị chỉ đạo, thực hiện công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị,
hàng hóa công cụ, dụng cụ, vật tư, văn phòng, văn phòng phẩm…
- Tham gia chỉ đạo, thực hiện
bảo đảm thông tin liên lạc, viễn thông, truyền hình.
- Tham gia theo dõi, quản lý
về mặt sử dụng, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng, tài sản cố định, trang thiết bị
làm việc, công cụ, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn.
|
Các công việc được thực hiện
theo đúng các quy định của pháp luật, không để xảy ra sai sót.
|
|
|
|
- Tham gia theo dõi, kiểm
tra, giám sát, thực hiện việc bảo trì, bảo dưỡng, thay thế các hệ thống kỹ
thuật của các tòa nhà trụ sở cơ quan.
|
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
Tham gia theo dõi, nắm tình
hình thực tiễn để kịp thời tham mưu, đề xuất với lãnh đạo xem xét, chỉ đạo xử
lý những vấn đề thuộc lĩnh vực công tác được phân công.
|
Bảo đảm đúng tiến độ, kế hoạch,
thời gian, chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Phối hợp tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện lĩnh vực được
phân công theo dõi
|
Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các Chương trình
công tác, Chương trình làm việc của Lãnh đạo khi được phân công.
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
- Tham gia tổ chức triển khai
thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên cơ
quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản trị công sở
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp thực
hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, quản trị - quản lý, khoa học
chính trị.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Kế toán viên
(VPĐĐBQHHĐND-CMDC-04)
|
Tên Vị trí
việc làm: Kế toán viên
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-04
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản, quy định hiện
hành về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các
đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc
ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Tham gia nghiên cứu, tham mưu,
tổng hợp, tham gia thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính
sách và phối hợp xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án
về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn
vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị
thuộc lĩnh vực phạm vi quản lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm
vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Tham gia xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
|
Tham gia nghiên cứu, xây dựng
các quy định, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành,
lĩnh vực về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài
chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính thuộc phạm
vi quản lý hoặc của địa phương.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định pháp luật của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa
phương.
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của
địa phương.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định pháp
luật của ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia thẩm định, góp ý các
quy định pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của địa phương.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp
và phân tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác
kế toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin thuộc phần hành, phần việc được phân
công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công
tác tự kiểm tra tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá
tình hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn
vốn hoặc kinh phí.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2. Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
thuộc chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài chính.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng,
chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 2 Khung năng lực
ngoại ngữ Việt Nam theo yêu cầu của vị trí việc làm
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch kế toán viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, tham
gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Kế toán viên trung cấp
(VPĐĐBQHHĐND-CMDC-05)
|
Tên Vị trí
việc làm: Kế toán viên trung cấp
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-04
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
Các văn bản, quy định hiện
hành về công tác kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính
của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các
đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật và quy định của đơn vị thuộc
ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác kế toán của
đơn vị; hạch toán kế toán về thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực
hiện thu, chi tài chính của đơn vị cho các đơn vị thuộc lĩnh vực phạm vi quản
lý; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công
việc được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
|
2.1
|
Tham gia xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, quy định, quy trình liên quan đến lĩnh vực kế toán.
|
Phối hợp tham gia các các văn
bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực kế toán của đơn vị; hạch toán kế toán về
thu, chi tài chính của đơn vị; báo cáo tình hình thực hiện thu, chi tài chính
thuộc phạm vi quản lý hoặc của đơn vị.
|
Các quy định, văn bản quy phạm
pháp luật, quy định, quy trình được cấp có thẩm quyền thông qua.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các quy định, quy trình thuộc lĩnh vực kế toán hoặc thuộc phạm
vi quản lý.
2. Tổ chức việc thực hiện chế
độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý về lĩnh vực kế toán hoặc phạm vi quản lý của đơn vị.
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về ngành, lĩnh vực kế toán hoặc của đơn vị.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
4. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết và báo cáo việc thực hiện các quy định của pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực
kế toán hoặc của đơn vị.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả thực
hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
|
2.4
|
Tham gia góp ý các văn bản.
|
Tham gia góp ý các quy định,
quy trình liên quan đến lĩnh vực kế toán hoặc của đơn vị.
|
Nội dung tham gia góp ý được
hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Ghi chép, tính toán, tổng hợp
và phân tích số liệu kế toán phục vụ cho các phần hành, phần việc phụ trách,
cho công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành tại đơn vị.
- Tổ chức thực hiện công tác
kế toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị, bảo quản, lưu trữ
tài liệu kế toán, cung cấp thông tin thuộc phần hành, phần việc được phân
công hoặc phụ trách.
- Triển khai thực hiện công
tác tự kiểm tra tài chính kế toán theo quy định.
- Tổ chức phân tích, đánh giá
tình hình quản lý, sử dụng tài sản, kinh phí thuộc phần hành, phần việc phụ
trách và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn
vốn hoặc kinh phí.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo
đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
|
|
|
|
|
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2. Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán thuộc phạm vi quản lý của
đơn vị.
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
thuộc chuyên ngành: kế toán, kiểm toán, tài chính.
|
|
Kiến thức bổ trợ
|
Sử dụng thành thạo các thiết
bị văn phòng và các trang thiết bị khác phục vụ yêu cầu nhiệm vụ
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
Đáp ứng được điều kiện, tiêu
chuẩn của ngạch
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, tham
gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. - Hiểu và vận dụng được
các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm).
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Văn thư viên
(VPĐĐBQHHĐND-CMDC-06)
|
Tên Vị trí
việc làm: Văn thư viên
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-05
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản, quy định hiện
hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về văn thư
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Triển khai hoạt động văn thư của
cơ quan, tổ chức hoặc trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ văn thư theo mảng công
việc được phân công trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Vận hành hệ thống quản lý tài
liệu điện tử của cơ quan, tổ chức.
|
Tham gia vận hành hệ thống quản
lý tài liệu điện tử của cơ quan, tổ chức; trực tiếp thực thi nhiệm vụ của văn
thư cơ quan theo quy định.
|
Vận hành hệ thống quản lý tài
liệu điện tử theo quy định.
|
|
2.2
|
Lưu giữ hồ sơ, tài liệu.
|
Thực hiện quản lý lưu giữ hồ
sơ, tài liệu theo quy định của công tác văn thư; tổ chức việc thống kê lưu trữ
các tài liệu, số liệu theo yêu cầu của nghiệp vụ công tác văn thư.
|
Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài
liệu theo quy định trong công tác văn thư.
|
|
2.3
|
Thực hiện nghiệp vụ văn thư.
|
Trực tiếp thực thi nhiệm vụ
công tác văn thư cơ quan và các nhiệm vụ khác được cấp trên giao.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.4
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị, cá
nhân liên quan thực thi hoạt động nghiệp vụ văn thư liên quan đến nhiệm vụ được
phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.5
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.6
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.7
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1- Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2- Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến nghiệp vụ văn thư, lưu trữ
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin
chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1- Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư - lưu trữ, lưu trữ học. Trường hợp
có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng,
chứng chỉ
|
Sử dụng thành thạo các phương
tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch văn thư viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, xây dựng,
thực hiện, kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế
hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử
lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề
xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2- Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
1
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
1
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu xây
dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
VTVL Chuyên viên thủ quỹ
(VPĐĐBQHHĐND-CMDC-07) (Kiêm nhiệm)
|
Tên Vị trí
việc làm: Chuyên viên thủ quỹ
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-CMDC-06
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên
quan:
|
- Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
- Nghị quyết số
1004/2020/UBTVQH14 ngày 18/9/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thành
lập và quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh;
- Nghị quyết số 06/NQ-HĐND
ngày 18/3/2021 của HĐND tỉnh về việc thành lập Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Nam Định;
- Các văn bản, quy định hiện
hành về công tác quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến
kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá của đơn vị thuộc phạm vi quản
lý; các văn bản pháp luật và văn bản hướng dẫn liên quan khác.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện
văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá; đảm bảo
an toàn các quỹ được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thủ quỹ đầy đủ, kịp thời,
chính xác, đúng quy định; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ
chuyên môn theo mảng công việc được phân công.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các nhiệm vụ, công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ
|
|
Nhiệm vụ, mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Tham gia xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề
án, dự án.
|
Phối hợp tham gia nghiên cứu,
xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách, chương trình, đề án, dự án; quy định có liên quan đến quản lý
kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản
quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
|
Các quy định, văn bản pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được
cấp có thẩm quyền thông qua.
|
|
2.2
|
Hướng dẫn và triển khai thực
hiện các văn bản.
|
1. Tham gia hướng dẫn triển
khai thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy định có liên quan về quản
lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài
sản quý, giấy tờ có giá thuộc phạm vi quản lý hoặc của địa phương.
|
1. Văn bản, tài liệu được ban
hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của
cấp trên.
|
|
|
|
2. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện
pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy
trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
hoặc của địa phương.
|
2. Truyền đạt được các nội
dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển
khai được và đạt kết quả.
|
|
|
|
3. Tham gia tổ chức các
chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và
thực thi chính sách về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ liên quan
đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của địa phương.
|
3. Được cơ quan, tổ chức lớp
đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành.
|
|
2.3
|
Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc
thực hiện các văn bản.
|
Tham gia tổ chức sơ kết, tổng
kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của
pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án,
đề án của ngành, lĩnh vực về quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình nghiệp vụ
liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá hoặc của địa
phương.
|
1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm
tra được thực hiện đúng thời hạn quy định.
2. Nội dung báo cáo, đánh giá
có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
|
|
2.4
|
Tham gia thẩm định các văn bản.
|
Tham gia góp ý các quy định của
pháp luật có liên quan; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương
trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị;
quy trình nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có
giá hoặc của địa phương.
|
Nội dung tham gia thẩm định,
góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao.
|
|
2.5
|
Thực hiện các hoạt động
chuyên môn, nghiệp vụ.
|
Chủ trì hoặc tham gia tổ chức
triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được
phân công, cụ thể:
- Thực hiện thu, chi tiền mặt,
giấy tờ có giá, tài sản quý khác trong phạm vi được giao.
- Bảo quản an toàn tuyệt đối
các loại tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá tại nơi giao dịch.
- Quản lý, ghi chép cập nhật
sổ quỹ và các sổ sách khác đầy đủ, rõ ràng, chính xác.
- Chấp hành quy định kiểm kê
tài sản cuối ngày.
- Làm các báo cáo thống kê có
liên quan khi được phân công.
|
Đảm bảo quy trình công tác và
theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
|
|
2.6
|
Phối hợp thực hiện.
|
Phối hợp với các đơn vị liên
quan tham mưu hoạch định và thực thi các nhiệm vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực
nhiệm vụ được phân công.
|
1. Công việc, nhiệm vụ được
giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.
2. Nội dung phối hợp được
hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.7
|
Thực hiện nhiệm vụ chung, hội
họp.
|
Tham dự các cuộc họp liên
quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công.
|
Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài
liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.
|
|
2.8
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
Xây dựng, thực hiện kế hoạch
theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao.
|
|
2.9
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do cấp trên phân công.
|
3- Các mối quan hệ công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị
|
Các đơn vị phối hợp chính
|
|
Lãnh đạo phòng đang công tác
|
Các công chức, nhân viên khác
trong phòng đang công tác
|
Cán bộ, công chức, nhân viên
cơ quan, các phòng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
|
3.2. Bên ngoài
|
Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị
có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý kho, quỹ đơn vị; quy trình
nghiệp vụ liên quan đến kiểm soát tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá
|
- Tham gia các cuộc họp có
liên quan.
- Cung cấp các thông tin theo
yêu cầu.
- Thu thập các thông tin cần
thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn.
- Lấy thông tin thống kê.
- Thực hiện báo cáo theo yêu
cầu.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được chủ động về phương pháp
thực hiện công việc được giao.
|
|
4.2
|
Tham gia ý kiến về các việc
chuyên môn của đơn vị.
|
|
4.3
|
Được cung cấp các thông tin chỉ
đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định.
|
|
4.4
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.5
|
Được tham gia các cuộc họp
trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của thủ trưởng.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: Luật, quản trị - quản lý, khoa học
chính trị.
- Có trình độ đại học (trở
lên) mà ngành hoặc chuyên ngành phù hợp theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm
quyền quy định.
|
|
Kiến thức bổ trợ/ Bồi dưỡng, chứng chỉ
|
- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương
đương.
- Có kỹ năng sử dụng công nghệ
thông tin cơ bản; sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (tối
thiểu sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại
ngữ Việt Nam)
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công tác)
|
- Có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định của Chính phủ về ngạch chuyên viên.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với
công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn,
kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công
việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy
độc lập và logic.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Có khả năng tham mưu, tham
gia xây dựng, thực hiện, phối hợp kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính
sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng cụ thể hóa và tổ
chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công.
- Có khả năng đề xuất những
chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực
tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các
tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất
và thực hiện công việc theo vị trí việc làm.
- Hiểu và vận dụng được các
kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng
các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.
- Biết vận dụng các kiến thức
cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng
dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực.
- Áp dụng thành thạo các kiến
thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị
trí việc làm.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
3
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
3
|
|
- Soạn thảo và ban hành văn bản
|
3
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
3
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
3
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
2
|
|
- Sử dụng công nghệ thông tin
|
2
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng chủ trì tham mưu
xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng kiểm tra việc thực
hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng phối hợp thực hiện
các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
- Khả năng thẩm định, góp ý các
văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
|
3
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Tư duy chiến lược
|
2
|
|
- Quản lý sự thay đổi
|
2
|
|
- Ra quyết định
|
2
|
|
- Quản lý nguồn lực
|
2
|
|
- Phát triển nhân viên
|
2
|
IV. Nhóm
VTVL hỗ trợ phục vụ
VTVL Nhân viên kỹ thuật (VPĐĐBQHHĐND-HTPV-01)
|
Tên VTVL: Nhân
viên kỹ thuật
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-01
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện
chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập;
- Nghị định số 111/2022/NĐ-CP
ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong
cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ nắm bắt quy
trình, kỹ thuật về cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động
của hệ thống máy kỹ thuật, hạ tầng kỹ thuật công nghệ thông tin trong cơ quan; điều
hành những công việc liên quan đến ứng dụng công nghệ thông tin, máy kỹ thuật của
cơ quan; sửa chữa, bảo dưỡng và duy trì hệ thống đường truyền Internet, máy
móc, thiết bị công nghệ, thiết bị điện, nước… vận hành có hiệu quả tốt nhất.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Xây dựng kế hoạch, vận hành;
bảo dưỡng; duy trì hoạt động của máy thiết bị, hệ thống kỹ thuật trong cơ
quan
|
- Tìm hiểu về cấu trúc máy móc,
thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động của máy móc.
- Điều hành công việc liên
quan đến công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; cấp điện, cấp nước, thiết bị điện,
nước.
- Bảo dưỡng, duy trì hoạt động
của hệ thống công nghệ, máy kỹ thuật của cơ quan; cấp điện, cấp nước, thiết bị
điện, nước.
|
Hệ thống máy kỹ thuật của cơ
quan bảo đảm luôn được vận hành tốt, chu đáo, kịp thời.
|
|
2.2
|
Chế độ hội họp
|
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo phân công.
|
Dự họp theo đúng quy định.
|
|
2.3
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.4
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
|
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
|
|
- Trưởng phòng
- Phó trưởng Phòng phụ trách
|
|
- Lãnh đạo cơ quan
- Lãnh đạo và chuyên viên,
nhân viên cùng phòng
- Các phòng thuộc cơ quan.
|
3.2. Bên ngoài
|
Ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Tổ chức, cá nhân liên quan đến
trang thiết bị sửa chữa, vận hành máy thiết bị.
|
Phối hợp thực hiện việc bảo
dưỡng, sửa chữa máy thiết bị của cơ quan khi đến kỳ bảo dưỡng hoặc có sự cố.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Phối hợp thực hiện công tác kỹ
thuật.
|
|
4.2
|
Được cung cấp thông tin về lịch
công tác của cơ quan, của Lãnh đạo để phục vụ cho công tác chuyên môn.
|
|
4.3
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.4
|
Được tham gia các cuộc họp
liên quan.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Các yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp Trung cấp trở
lên nhóm ngành hoặc ngành hoặc chuyên ngành: kỹ thuật điện, nước.
- Tốt nghiệp Trung cấp ngành
hoặc chuyên ngành phù hợp với ngành hoặc lĩnh vực công tác đảm nhiệm.
|
|
Kiến thức bổ trợ
|
- Kiến thức về vận hành, bảo
dưỡng, bảo trì máy móc, thiết bị trong cơ quan.
- Kiến thức về an toàn lao động.
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
- Chuyên môn tốt.
- Tự học hỏi, sáng tạo trong
công việc.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin đầy
đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Làm việc nhóm.
- Có ít nhất từ 02 năm làm
công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa hệ thống máy, kỹ thuật tòa nhà; kỹ
thuật điện, cấp nước...
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm
bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Sức khỏe tốt.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh.
|
1
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc.
|
1
|
|
- Quan hệ phối hợp.
|
1
|
|
- Sử dụng công nghệ thông
tin.
|
1
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng làm việc độc lập.
|
1
|
|
- Khả năng triển khai nhiệm vụ.
|
1
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ.
|
1
|
|
- Khả năng phân tích, tổng hợp,
đánh giá.
|
1
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Quản lý sự thay đổi.
|
1
|
|
- Ra quyết định.
|
1
|
VTVL Nhân viên phục vụ
(VPĐĐBQHHĐND-HTPV-02)
|
Tên VTVL: Nhân
viên phục vụ
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-02
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện
chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập;
- Nghị định số 111/2022/NĐ-CP
ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong
cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện công tác phục vụ các
hoạt động đối nội, đối ngoại của Lãnh đạo cơ quan.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Thực hiện công tác phục vụ
|
- Bố trí, sắp xếp bàn ghế,
phòng họp, hội trường cơ quan.
- Chuẩn bị nước uống phục vụ
hội nghị theo yêu cầu của lãnh đạo, dọn dẹp, vệ sinh phòng họp, hội trường.
- Quét dọn, vệ sinh phòng làm
việc lãnh đạo cơ quan, sân, hành lang, các phòng, khu vệ sinh cơ quan, thu
gom rác, chất thải chuyển đến nơi tập kết theo quy định của Công ty vệ sinh
môi trường.
- Kiểm tra, tắt các thiết bị
sử dụng sau giờ làm việc tại khu vực được phân công.
|
1. Đảm bảo thực hiện tốt, chu
đáo, kịp thời, trang trọng.
2. Cẩn thận, ân cần, sạch sẽ.
|
|
2.2
|
Chế độ hội họp
|
Được tham dự các cuộc họp
liên quan đến công tác theo phân công.
|
Dự họp theo đúng quy định.
|
|
2.3
|
Xây dựng và thực hiện kế hoạch
công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.
|
1. Kế hoạch được xây dựng
theo đúng nội dung kế hoạch công tác của Phòng.
2. Công việc được thực hiện
theo đúng tiến độ kế hoạch.
|
|
2.4
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Trưởng phòng, Lãnh đạo Văn phòng giao.
|
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
|
|
- Trưởng phòng
- Phó trưởng Phòng phụ trách
|
|
- Lãnh đạo cơ quan
- Lãnh đạo và chuyên viên, nhân
viên cùng phòng
- Các phòng thuộc cơ quan.
|
3.2. Bên ngoài
|
Ban, bộ, ngành, địa phương
có quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Cá nhân, tổ chức ngoài cơ
quan đến thăm, làm việc với cơ quan theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu của Lãnh
đạo.
|
- Phối hợp thực hiện việc đón
tiếp và hướng dẫn khách đến làm việc tại cơ quan.
- Thực hiện công tác lễ tân
khi lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ đối ngoại (chúc mừng, thăm, viếng, ...).
- Đón, tiếp các đoàn khách đối
ngoại.
|
|
Các đơn vị có liên quan.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Phối hợp thực hiện công tác
phục vụ.
|
|
4.2
|
Được cung cấp thông tin về lịch
công tác của cơ quan, của Lãnh đạo phục vụ cho công tác chuyên môn.
|
|
4.3
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.4
|
Được tham gia các cuộc họp
liên quan.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Các yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
- Tốt nghiệp trung học phổ
thông trở lên.
|
|
Kiến thức bổ trợ
|
- Kiến thức tổ chức sự kiện,
quan hệ đối ngoại, đối nội.
- Kiến thức về bảo vệ môi trường,
vệ sinh an toàn lao động.
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
- Giao tiếp tốt.
- Tiếp nhận, xử lý thông tin
đầy đủ, nhanh chóng, chính xác.
- Phục vụ.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Trung thực, nhanh nhẹn, nắm
bắt và xử lý tình huống nhạy bén, có trách nhiệm với công việc.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Trang phục gọn gàng lịch sự,
sử dụng và vận hành tốt các thiết bị trong hội trường, phòng họp.
- Sức khỏe tốt.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
1
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
1
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
1
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
1
|
|
- Sử dụng ngoại ngữ
|
1
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng làm việc độc lập
|
1
|
|
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
|
1
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
|
1
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1
|
|
- Ra quyết định
|
1
|
VTVL Nhân viên lái xe
(VPĐĐBQHHĐND-HTPV-03)
|
Tên VTVL: Nhân
viên lái xe
|
Mã vị trí việc làm:
VPĐĐBQHHĐND-HTPV-05
|
|
Ngày bắt đầu thực hiện: Sau
khi UBND phê duyệt
|
|
Địa điểm làm việc:
|
Trụ sở HĐND - UBND tỉnh Nam Định
(Số 57 đường Vị Hoàng, phường Vị Hoàng, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định)
|
|
Quy trình công việc liên quan
|
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện
chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn
vị sự nghiệp công lập;
- Nghị định số 111/2022/NĐ-CP
ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong
cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
- Các văn bản pháp luật liên
quan.
|
1- Mục tiêu vị trí việc làm
Thực hiện nhiệm vụ lái xe cho
cơ quan theo phân công, đảm bảo kịp thời, chính xác, an toàn cho người và xe.
2- Các công việc và tiêu chí
đánh giá
|
TT
|
Các công việc
|
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
|
|
Mảng công việc
|
Công việc cụ thể
|
|
2.1
|
Thực hiện nhiệm vụ lái xe
|
1. Đưa đón cán bộ, công chức khi
có yêu cầu, lấy chữ ký xác nhận, tổng hợp số km hoạt động của xe khi kết thúc
đợt công tác.
2. Báo cáo hàng tháng tình trạng
hoạt động, sửa chữa xe.
3. Đề nghị thanh toán chi phí
xăng dầu xe.
|
1. Kịp thời, chính xác.
2. Đảm bảo an toàn giao
thông.
|
|
2.2
|
Kiểm tra an toàn xe và vệ
sinh xe
|
Kiểm tra an toàn và vệ sinh
xe; kiểm tra các thông số kỹ thuật của xe, đề xuất sửa chữa, bảo hành, mua sắm
công cụ lao động (nếu có).
|
1. An toàn khi lái xe.
2. Sạch sẽ, gọn gàng.
3. Đảm bảo quản lý, sử dụng
đúng quy định và có hiệu quả xe công vụ.
|
|
2.2
|
Trực nhà xe
|
1. Trực bảo vệ tại nhà xe
theo ca trực hoặc theo giờ hành chính.
2. Trực điện thoại, liên hệ
lãnh đạo quản lý để bố trí xe đưa đón các đoàn công tác (nếu có).
3. Báo cáo kịp thời lãnh đạo
phòng khi có sự cố và biện pháp xử lý sự cố.
|
1. Đảm bảo tài sản ở nhà xe.
2. Đảm bảo đưa đón lãnh đạo,
các đoàn công tác kịp thời.
|
|
2.6
|
Thực hiện các nhiệm vụ khác
do lãnh đạo phòng, lãnh đạo Văn phòng giao.
|
3- Các mối quan hệ trong
công việc
3.1. Bên trong
|
Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi
|
Quản lý trực tiếp
|
Các cá nhân, đơn vị phối hợp chính
|
|
- Chánh văn phòng/Trưởng
phòng.
- Phó Chánh văn phòng/Phó Trưởng
phòng phụ trách.
- Đội trưởng đội xe.
|
|
- Lãnh đạo phụ trách và đồng
nghiệp.
- Các đơn vị thuộc cơ quan.
|
3.2- Bên ngoài
|
Đối tượng quan hệ chính
|
Bản chất quan hệ
|
|
Công ty Bảo hiểm
|
Thực hiện các giao dịch bảo
hiểm xe ô tô cơ quan khi được giao.
|
|
Công ty sửa chữa, bảo dưỡng
xe ô tô
|
Thực hiện các giao dịch sửa
chữa, bảo dưỡng xe.
|
|
Công ty xăng dầu
|
Thực hiện các giao dịch cung
cấp xăng dầu xe ô tô.
|
|
Cục Cảnh sát giao thông, Bộ
Công an
|
Thực hiện giao dịch đăng ký
xe ô tô cơ quan khi được giao nhiệm vụ.
|
|
Các đơn vị thuộc cơ quan
|
Phối hợp các hoạt động đưa đón
cán bộ, công chức của cơ quan, phục vụ hội nghị, hội thảo, các cuộc họp có
liên quan.
|
4- Phạm vi quyền hạn
|
TT
|
Quyền hạn cụ thể
|
|
4.1
|
Được yêu cầu cung cấp thông
tin, đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
|
|
4.2
|
Được tham gia các cuộc họp
liên quan.
|
5- Các yêu cầu về trình độ,
năng lực
5.1. Yêu cầu về trình độ
|
Nhóm yêu cầu
|
Các yêu cầu cụ thể
|
|
Trình độ đào tạo
|
Tốt nghiệp các khóa đào tạo
lái xe ở từ hạng B2 trở lên do cơ quan có thẩm quyền cấp.
|
|
Kiến thức bổ trợ
|
- Nắm được chủ trương, đường
lối của Đảng và pháp luật Nhà nước nói chung.
- Có kiến thức về Luật Giao
thông đường bộ, về công tác bảo hiểm xe, các khoản phí, lệ phí, thuế có liên
quan.
|
|
Kỹ năng
|
- Giao tiếp; lập kế hoạch; quản
lý thông tin.
- Kỹ năng nghề.
|
|
Kinh nghiệm (thành tích công
tác)
|
- Có kinh nghiệm theo yêu cầu
ít nhất 1 hoặc 2 năm.
|
|
Phẩm chất cá nhân
|
- Tuyệt đối trung thành, tin
tưởng, nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan.
- Có tinh thần trách nhiệm,
trung thực, giữ nguyên tắc; cẩn thận, kiên nhẫn.
- Chủ động, linh hoạt, phục vụ
tốt yêu cầu về nhiệm vụ, công vụ trong mọi tình huống.
|
|
Các yêu cầu khác
|
- Nắm chắc các văn bản pháp
luật liên quan đến công tác chuyên môn.
|
5.2. Yêu cầu về năng lực
|
Nhóm năng lực
|
Năng lực cụ thể
|
Cấp độ
|
|
Nhóm năng lực chung
|
- Đạo đức và bản lĩnh
|
1
|
|
- Tổ chức thực hiện công việc
|
1
|
|
- Giao tiếp ứng xử
|
1
|
|
- Quan hệ phối hợp
|
1
|
|
Nhóm năng lực chuyên môn
|
- Khả năng làm việc độc lập
|
1
|
|
- Khả năng triển khai nhiệm vụ
|
1
|
|
- Khả năng hướng dẫn thực hiện
nghiệp vụ
|
1
|
|
Nhóm năng lực quản lý
|
- Quản lý sự thay đổi
|
1
|
|
- Ra quyết định
|
1
|
Quyết định 1371/QĐ-UBND năm 2023 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Nam Định
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 1371/QĐ-UBND ngày 11/07/2023 phê duyệt Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc, Khung năng lực từng vị trí việc làm của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Nam Định
1.364
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|